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    微软拟解雇新闻编辑团队 将用AI替代其工作 据外媒报道,著名科技公司微软公司已经决定将启用人工智能来代替自己新闻网站的编辑队伍。 微软将解雇 Microsoft News 和 MSN 团队中的数十名新闻工作者和编辑人员。大部分受影响的员工属于 Microsoft SANE(搜索、广告、新闻、Edge 浏览器)部门。 近几个月来,微软在其新闻业务方面逐渐转向 AI,并鼓励出版商和新闻工作者运用人工智能。该公司依靠 AI 来挑选 MSN、Microsoft Edge 浏览器内以及 Microsoft News 应用程序中呈现的新闻与内容。 微软发言人在一份声明中表示:“像所有公司一样,我们会定期评估我们的业务。这可能会导致在某些方面增加投资,有时会在其他业务上重新部署。这些决定并不是受疫情影响而作出的。” Business Insider 上周五报道了微软裁员的消息,该公司在美国约有 50 个工作岗位受影响。 据卫报消息,在微软决定停止雇用人工编辑来管理其主页资讯后,大约有 27 名员工在英国被裁。
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    2020年06月01日
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    五个好理由来解雇你的猎头 以下由HRTech AI翻译完成,仅供参考 (这里的招聘人员是指猎头公司的招聘人员) 求职者对于第三方招聘者(有时被称为搜索顾问或猎头公司)的最大抱怨之一是求职者无法真正确定他们与招聘人员的关系。 我的收件箱里每天都有来自求职者的信息,他们说:“花了很长时间才发现,招聘人员可能有适合我的背景的工作机会,但这并不意味着他们处于权威的位置这仍然是我的职业生涯,招聘人员并没有受到指责,也没有严肃对待我 - 但我花了很长时间才意识到这一点。“ 招聘人员受益于他们与求职者关系的不确定性。好的招聘人员会告诉求职者:“如果没有你和其他候选人加入我的客户组织,我无法赚取一毛钱,你是我找到工作并支付租金的唯一理由。” 不幸的是,周围有更多糟糕的招聘人员比好的招聘人员多。这是因为在招聘领域没有进入障碍。 任何人都可以随时开始招聘业务。所有你需要成为一名招聘人员是一张名片和互联网连接。 招聘人员说,“我为我的客户工作 - 而我的客户是雇主”,但这是一个短视的观点。 没有优秀候选人的招聘人员不能赚钱。候选人是任何招聘人员成功的关键。因此,招聘人员需要像对待雇主客户一样对待他们的候选人。 作为人力资源领导者,我处理了数十名招聘人员和招聘公司。很容易决定哪些人给予更多的工作,哪些人离开。 知识渊博,专业和富有同情心的人获得了我们的业务。让我们失望或对待候选人的招聘人员得到了引导。 我们会发现招聘人员因为候选人会告诉我们而虐待候选人。一旦我们通过特定的招聘人员与候选人会面,如果我们聘用了该候选人,该招聘人员将获得报酬 - 但这并不意味着我们必须再次与同一个招聘人员一起工作。 不幸的是,招聘领域的许多成员都受过严格的培训。 我遇到了一位招聘人员,他告诉我,在她的公司里,招聘人员被禁止回应候选人。 他们与候选人谈话一次,并要求候选人的简历。他们拿到简历后,就坐在上面。他们等待候选人跟进,即使他们告诉候选人,“我会在一周内回复你。” 招聘人员中有人高高在上地决定,如果候选人真的想要这份工作,他们会跟进招聘人员2,3,4次。对求职者来说,这是不专业和不礼貌的行为,但是这种态度被纳入招聘过程中的人太多了。候选人对此感到厌恶! 如果您与招聘人员一起工作,并且您不喜欢这种关系正在展开的方式,那么您有权离开并告诉招聘人员将您从名单上拿走。 你可能害怕走开,因为你可能认为招聘人员是你成功事业的关键。这种恐惧是毫无根据的。 有一些行政职位只分配给一家招聘公司。招聘具有独特工作任务的公司被称为保留搜索公司。 作者:Liz Ryan  行业知名专家
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    2018年04月07日
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