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【资讯】印度教育科技独角兽公司Simplilearn全资收购美国计算机技能训练营Fullstack Academy
近期，印度教育科技独角兽公司Simplilearn宣布将以全现金的方式收购美国的编程技能训练营服务商Fullstack Academy。Simplilearn公司表示，此次收购将加速其在美国市场的增长和在全球市场中的扩张计划。
Fullstack Academy目前是美国教育服务提供商Zovio的全资子公司。目前该笔收购交易的细节条款没有披露。但是Zovio在今年9月份提交给SEC的文件中指出，已收到潜在的战略和私募股权基金买家的意向暗示，预计将从出售Fullstack Academy中获得3400万至5500万美元。
对Fullstack Academy的收购，将使Simplilearn获得美国各地超过20所大学和政府合作伙伴关系。Fullstack Academy在美国15个州的现有合作伙伴关系将为Simplilearn提供新的合作关系，将加快其在该地区的发展。
Simplilearn公司表示，此次收购交易还将增强其在编程训练营领域的规模和存在，其在2024财年的营收也将增长至2亿美元，其中70%可能来自出印度本国外的全球市场。目前，Fullstack Academy提供的课程包括网络开发、网络安全、产品管理、数据分析和其他学科的训练营课程。
Simplilearn创始人及首席执行官Krishna Kumar表示，在教育科技领域，训练营一直是一个非常受欢迎的概念。可否认的是，学习者都在寻找训练营提供的全面的学习体验。通过Fullstack Academy在美国的广泛的与顶级大学的合作关系，我们相信这次合作将使我们能够加快我们的全球市场的扩张。
据Fullstack Academy公司表示，公司目前在美国各地拥有300多名员工，今年的营收有望超过3000万美元。
在出售给Simplilearn之后，Fullstack Academy的所有员工将继续作为Simplilearn的一个独立业务部门继续为学生和合作伙伴提供服务。Simplilearn的总员工人数也将超过2500人。
Simplilearn成立于2010年，目前在美国加州的旧金山和印度的班加罗尔设有双总部。公司声称，在过去的一年里，公司的营收增长超过60%。这次对Fullstack Academy的收购将加速其成为全球最大的数字技能培训公司。
关于Simplilearn
Simplilearn成立于2010年，在印度的班加罗尔和美国的旧金山设有双总部，主要为专业人士提供，使学习者能够在快速增长的数字领域提高技能并获得认证。它与一些知名教育机构以及IBM、微软、亚马逊、Meta和毕马威等公司合作开发这些课程项目。
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【中智薪税】专项附加扣除家庭填报指南（内附家庭节税计算器）
专项附加扣除项目“以家庭为单位”填报，而个人所得税征收“以个人为单位”进行。因此可能产生错配。本文通过政策支持、家庭填报指南、辅助测算工具三方面阐述，帮助居民家庭避免上述错配发生，充分享受专项附加扣除政策带来的节税效果。个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人、婴幼儿照护等七项专项附加扣除。是落实新修订的个人所得税法的配套措施之一。
2019年1月1日新的《个人所得税法》正式实施，个人所得税在综合与分类相结合的模式上取得了实质性进展，其中个人所得税专项附加扣除项目采用了“以家庭为单位进行额度分配”的扣除体系，充分考虑不同家庭的生活负担，切实体现税收公平，采用尽可能简便的征管手段，增加居民家庭的实际可支配收入，提高居民家庭的消费能力和生活水平。
不过遗憾的是2019年的个人所得税改革，专项附加扣除项目采用的是“以家庭为单位”，而个人所得税的征收仍然是“以个人为单位”进行的。由此可能产生专项附加扣除额度分配方式选择与个人所得税征收个体的错配，可能在一定程度上冲抵专项附加扣除设计之初的政策效果。
如何避免上述错配的发生，让居民家庭为单位充分享受专项附加扣除政策带来的节税效果，我们从相关政策支持、家庭填报指南、辅助测算工具三方面予以阐述。
一、相关政策支持2018年12月22日，《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）发布，自2019年1月1日起施行。国家税务总局发布《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》的公告（国家税务总局公告2018年第60号），自2019年1月1日起施行。（注：已全文废止）2022年3月28日，《国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》（国发〔2022〕8号）发布。国务院决定设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除，自2022年1月1日起实施。国家税务总局发布关于修订《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》的公告（国家税务总局公告2022年第7号），自2022年1月1日起施行。二、家庭填报指南 三、辅助测算工具用中智薪税家庭节税计算器，只需三步，即可智能测算家庭专项扣除分配方案！
第一步，填写家庭信息填写本人及配偶信息，包括年薪、三险一金等，新增“个人养老金”信息栏，如果2022年已缴存个人养老金，记得填写。
第二步，填全专项附加扣除按照家庭具体情况，真实准确地填写各专项附加扣除信息，可参考上文《家庭填报指南》。
第三步，生成节税方案点击“生成家庭节税方案”，即可查看夫妻年度交税额、家庭节税方案明细、需规避的方案等。非常简便，马上与家人一起算一算吧！
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【金蝶云】兵器装备集团：坚定不移打造“数字兵装”
党中央已将发展数字经济上升到国家战略，习近平总书记要求促进数字技术和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，不断做强做优做大我国数字经济。党中央、国务院、中央军委关于数字化转型均作出了决策部署，推动数字化转型是贯彻落实中央决策部署和上级机关要求的实际行动。随着新一轮科技革命和产业变革深入演进，以云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的数字化先进技术持续涌现。信息化战争加快新一代信息化、无人化、智能化装备发展；汽车“新四化”和产业生态重构催生新模式；光电信息等战略性新兴产业竞争激烈。
加快数字技术创新应用，推动全业务、全链条、全层级数字化转型是加速推进集团“十四五”发展战略落地、促进集团做强做优和高质量发展的重要举措。
全球经济正从工业经济向数字经济加速转型，国内外领军企业纷纷加快数字化战略布局，助力建设成为产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业，推动数字化转型是对标先进打造世界一流企业的必由之路。
一、当前数字化转型进展近年来，兵器装备集团认真学习贯彻习近平总书记重要批示和指示精神，积极落实党中央决策部署和上级机关要求，深入贯彻国家创新驱动战略，紧密结合集团公司实际，全面推进两化融合建设和数字化转型，大力实施智能制造，努力打造数字经济，不断增强竞争力、创新力、控制力和抗风险能力，有力促进了集团高质量发展，助力了经济复苏。以智能车间、智能化产品、智能化新模式、智能化管理、智能化服务五个智能化为抓手扎实推进智能制造，实现柔性化生产、个性化定制，快速响应市场变化需求能力，提升市场竞争力。
大力推进工信部国家级两化融合贯标试点示范，75%的企业达到综合集成水平。建成了汽车、医药等领域5个国家级智能车间示范项目，实现数字孪生数字化工厂虚实制造，产品生产周期缩短25%以上，制造成本降低10%以上。
拥有国家级企业技术中心、国家重点实验室、工程研究中心、协同创新中心等21家高水平创新平台，数字化研发、设计、仿真、试验、验证能力国内领先，有力支撑重点领域正向研发体系建立，研制周期缩短30%。
汽车产业“六国九地”全球数字化协同研发平台建立了多学科综合数字化建模仿真系统，填补了国内总体设计空白，大幅提升研发质量，产品市场竞争力显著增强。
大力推进数字化技术与业务深度融合，不断催生新业态新模式创新发展，努力打造数字经济，有力促进传统制造业向制造服务业转型。
兵器装备集团积极布局智能驾驶、共享出行、智能光电、智慧城市、智慧金融、智慧物流等领域，智能网联汽车累计销售140万辆，打造了长安出行APP等核心共享出行产品，注册用户达到1398万，实现一系列智能出行服务；打造了金融一体化服务平台，对数百家产业链上下游企业开展金融服务，累计为数百万消费者提供个人汽车贷款服务。数字经济占营业收入30%以上。
在实施现代企业制度改革，提升管理科学能力中，充分发挥数字化技术的重要作用。运营监控和大数据分析助力兵器装备集团战略管控。运营监控和大数据分析助力兵器装备集团战略管控。财务、人力、资产、审计、党建、“三重一大”等战略管控主要业务全部实现信息化，全面推进管理会计工具全行业信息化应用，业财一体化100%覆盖，显著降低两金占用。
集团供应链管理实现集中率95%，采购降本28.88亿。“大安全体系”14个一级、57个二级指标，科技大数据近2万条专利、数百个核心技术以及智能制造核心能力指标，汽车大数据研、产、供、销等1300个指标全部实现实时监控和智能分析，有力支撑产品、业务、管理和组织创新。
充分应用数字化技术，履行国企“压舱石”“顶梁柱”职责，助力经济复苏。兵器装备集团通过视频会议、在线协同办公及时传递党中央、国务院关于疫情防控和复工复产决策部署，落实各项工作要求。创新“云签约”模式，与光大集团、国药集团顺利签订战略合作协议；发挥“云制造”优势，汽车产业实现异地协同生产；利用“云服务”方式，提供战“疫”资金10亿元；数字化技术支撑生产线快速转产医用产品，日产口罩百万只、护目镜7000副，有力支撑了疫情物资供应。
充分发挥汽车国家支柱产业的带动作用，积极贡献国家经济复苏。汽车板块逆势增长，作为龙头企业有力推动了全产业链经济复苏，带动了全国3000多家经销商、1000多家供应商复工复产，拉动就业超30万人、供应链产值超千亿元。
二、数字化转型未来发展规划对标对表党中央和上级机关要求、先进企业水平以及建设世界一流科技企业集团的需要，集团公司还存在管理数字化水平不高、产品产业数字化发展不平衡、数字化基础支撑不扎实等问题，与世界一流企业仍有一定差距。基于此，集团公司从战略、业务、成本收益、技术等多个维度考量，制定了“1135”数字化转型行动计划。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，以高质量发展为主题，切实把握新一代科技革命和产业变革新机遇，将数字化转型作为事关集团高质量发展的全局性系统性变革，坚持“战略引领、业务为本，分层分类、因业施策，全面推行、试点示范，技术支撑、数据驱动，资源协同、生态共建”的基本原则，坚定不移打造“数字兵装”，全力推进具有全球竞争力的世界一流科技企业集团建设。
明确一条路径，走高质量、高效率、高效益的兵装特色数字化转型道路，“多、快、好、省”打造“数字兵装”。“多”基于流程优化、管理提升、产业转型，催生更多数字化业务场景和应用场景，打造更多标杆项目、标杆模式和标杆企业。“快”聚焦重点领域和关键环节，充分吸纳应用先进技术，加快推进数字化转型，力争当年有标志、两年见成果、三年显成效。“好”立足管理和业务发展需求，建设管用好用适用平台，大幅提升员工和企业的获得感和满意度，全面提高企业运营效率和经营质量。“省”合理利用已有资源，积极争取各种资源支持，数字化赋能实现成本大幅降低，不断提高数字化转型投资效益。
建好一个底座，构建标准统一、信息贯通、资源集聚、协同共享、安全可靠的“两横两纵两网一云”数字化底座。
“两横”即加快推进建设基础设施层和平台层，建成“互联敏捷、绿色低碳、安全可靠”的数字基础设施体系，建立集团级标准统一、架构统一的数据平台、技术平台、人工智能平台。“两纵”即建立集团-企业多级数据治理体系，构建全方位、全生命周期、主动防御型的安全保障体系。“两网”即升级涉密/非密主干网，实现全集团涉密“一张网”、非密“一张网”，形成安全互联网络体系。“一云”即基于两网，打造“高效、弹性、智能”的“中兵智云”。
完成三大任务，全力推进企业数字化、产业生态化、治理现代化。
企业数字化即推动数字技术与研发设计、生产制造、经营管理、用户服务等深度融合，全级次实现研发设计数字化、生产制造智能化、经营管理一体化，生产经营数字化水平全面提升。产业生态化即推进创新大众化（共创）、产业扩圈化（共赢）、能力服务化（共享），积极探索形成新产业新业态新模式，建设一军一民工业互联网平台，以数字化助力打造原创技术策源地和现代产业链链长。治理现代化即围绕战略引领、资源配置、风险管控、资本运作、重大项目管理、科技创新、党的建设等核心职能，建成“6+1”管控平台，打造企业数字大脑，推动管理纵向到底、横向协同，大幅提升治理现代化水平。
落实五大保障，助力实现数字化转型行动目标。充分发挥组织保障、人才保障、投入保障、机制保障、党建保障作用，支撑集团数字化转型实施。目标到2025年，集团数字化总体水平达到平台级，初步建成“数字兵装”。
重点领域数字化转型取得突破，企业数字化水平全面提升，主营业务数字化研发设计工具普及率达100%、武器装备数字样机应用普及率达100%，重点企业关键工序数控化率达到90%，建成15个以上数字化车间、100个以上数字化生产线，研发周期缩短35%。
数字技术助力创新体系基本建成，产业生态化水平全面提升，工业互联网平台普及率达到60%、数字营销服务覆盖率80%以上、全口径战略性新兴产业占比达30%以上。
数字化治理体系不断健全，治理现代化水平全面提升，业务在线率、上云率和监管覆盖率分别达到100%。2035年达到生态级，全面建成“全连接、全在线、共享化、智能化”的数字兵装。
兵器装备集团作为国家战略性产业，肩负“强军报国，强企富民”的神圣使命，必须更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平强军思想，坚定不移履行强军首责，坚决贯彻党中央、国务院、中央军委决策部署，加速推进数字化转型建设，为实现全面建成社会主义现代强国和中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。
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【每周必读】BOSS直聘三季度营收11.8亿超预期股价暴涨，FESCO更进一步—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· 北京城乡12月1日公告，在近日召开的2022年第二次临时股东大会上，决议通过北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）董事长王一谔、总经理郝杰为北京城乡第十届董事会董事。在随后召开的第十届第一次董事会上，王一谔全票当选北京城乡董事长。随着北京城乡董事会换届顺利完成，FESCO核心高管首先进入北京城乡董事会，会进一步加快推进工作。
至目前，北京城乡与FESCO重大资产重组，交易各方正积极推进交易实施的相关工作。
· 11月29日盘前，BOSS直聘发布2022年第三季度财报，营收11.79亿元人民币，超市场预期！
财报显示，BOSS直聘三季度的月活跃用户数（MAU）达到3240万，环比增长22%；实现营收11.79亿元，超市场预期，同比下滑2.7%，环比上涨6%；经计算现金收款12.4亿元，同比增1.4%，环比增25%。（营收慢于现金收款的增长，是因为BOSS直聘是先收现金预付款，服务完成后再确认为营收，所以现金收款更能反映当期市场行情。可见整个招聘求职市场正在逐渐复苏，但营收还有一定滞后。
另外据国际足联(FIFA)官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。估计大家看世界杯都看到了。
非通用会计准则下，公司上市以来连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。同时呢CEO赵鹏称，计划未来三年至少再获客1亿新用户。
财报发布后，股价一改低迷，连续大涨。根据刚揭晓的12月全球人力资源上市公司创新品牌TOP20的榜单中，BOSS直聘重新回到第八位，市值86.97亿美元（截止周五12月2日收盘数据）。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
· BOSS直聘投放世界杯广告估计不少人都看到了吧，感觉怎么样？
· 北京城乡11月30日下午2点举办第二次临时股东大会，主要是审议换届选举的事情，之前介绍过，核心是推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息
· 同道猎聘集团(06100.HK)11月25日发布2022年三季度财报，前三季度营收20.1亿人民币
财报显示，2022前三季度猎聘实现营收人民币20.1亿元，同比增长7.1%；毛利润人民币15.8亿元，同比增长6.9%；经调整经营利润人民币4.0亿元，同比增长28.7%；归母净利润人民币2.6亿元，同比增长100.0%
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。
集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。
截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
其中有意思的是换算海外集团实体财务报表的汇兑差额有8610万，看起来外汇增值了不少。。。根据财报显示，流动资产总额在32亿人民币左右，短期存款和现金及等价物总额在21.7亿人民币左右。。
（详细可以访问：https://stockn.xueqiu.com/06100/20221125896163.pdf）
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【云生集团】位居前列！云生集团荣登2021年度上海人力资源服务业百强排行榜
云生集团排名位居前列，充分展现了云生集团近年来快速提升的综合实力和不断扩大的影响力。
由上海人才服务行业协会组织开展的2021年度上海人力资源服务业百强机构排名活动工作近日发布排名结果，云生集团排名位居前列，充分展现了云生集团近年来快速提升的综合实力和不断扩大的影响力。
为反映上海人力资源服务业整体状况和发展动态，树立行业标杆，促进行业更好更快发展，上海人才服务行业协会于2022年6月至10月组织开展2021年度上海人力资源服务业百强机构排名活动工作，排名依据上海人才服务行业协会各会员单位报送的经济数据评定产生，排名结果经公示，于12月1日在协会官方网站及公众号上发布。
云生集团成立于2015年，自成立以来，始终致力于以数字人力为企业发展助力。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建的一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能，多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可，如大中华区人力资源服务品牌100强、德勤2019中国企业高科技高成长50强第三名、2020福布斯中国高增长瞪羚企业奖、2020-2022连续三年上海民营服务业企业百强、2021中国数字化转型领先企业、2022中国人力资源科技50强等，被誉为行业创新者。
云生集团总部位于上海静安区中国首家人力资源产业园，并在北京、广州、深圳、重庆、杭州、成都、天津、西安、武汉、南京、石家庄、合肥、南昌、沈阳、长沙、厦门、青岛、苏州、无锡、宁波等多地设立分子公司。成立7年来，累计为13000+家企业、150万+雇员提供了专业的服务，服务领域覆盖物流、消费、地产、制造、医药、IT等30多个行业，其中近8成为中大型集团/连锁企业，如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、博世、联想、北森、新华网、新潮传媒、悦刻、华为、盼盼集团、万达集团、中粮集团等。
独特的“天网+地网”一体化数字服务平台，覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人，让云生集团赋能更多企业和雇员，实现云上动力，切实的降本增效，实现价值创新。
未来，云生集团也将继续深耕人力资源行业，发挥自身技术优势，助力中国人力资源产业转型升级。
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【瑞人云】一个从一线起来的创业者诠释:人力资源服务机构如何自我突围 瑞人云
12月3日-4日，业界公认最具影响力的行业盛会——2022（第八届）中国人力资源服务业创新大会首次以全球线上直播的方式举行。大会以“如何打造我们自身的‘软实力’”为主题，受到各行业人士的高度关注，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥受邀参会并作主题分享。
会上，龚晓鸥作《“从HRO到HROSaaS”：人力资源服务从业到为人力资源服务行业赋能》主题分享，立足自身从事人力资源服务行业近20年的经验，诠释人力资源服务机构如何自我突围。 深耕多年人力资源服务行业，作为瑞人云创始人，龚晓鸥分享了自己从一线从业者开始走上人力资源服务之路到深知人力资源服务之苦，历经人才网从业、人力资源服务公司从业到成立人力资源服务公司三个阶段，始终坚定自己对人力资源服务这个有长期价值的行业的选择，同时也具体剖析了人力资源服务机构的外忧内患。 面对忧患，人力资源服务机构如何自我突围？历史在做选择：是对客户和员工的精益化服务？还是转身灵活用工和外包？龚晓鸥提出，人力资源服务机构可以通过组织变革、品牌提升以及数字化转型三个方面进行自我突围。其中，数字化转型是人力资源服务机构发展理念、组织变革、流程再造、业务模式等全方位的转型升级，既是战略转型，又是人力资源服务机构最精益高效的自我突围。 数字化转型如何转？人力资源服务机构通常面临3个选项: 自建研发团队开发：只有少数业务面广、资金雄厚的大型人力资源服务机构具备自建研发团队的实力； 委托外包团队定制开发：成本大更重要的是真正懂行业的外包团队难找。外包团队研发过程中，从客户需求提出→产品设计→研发技术实现，由于中间环节的信息损失或团队对人力资源服务行业不够了解，从而导致客户需求和最终成品相差甚远、不符合业务流程的情况时常出现。 采购第三方供应商软件:尤其是SaaS软件，凭借“拿来即可用”、成本低、操作便捷等优势可以成为人力资源服务机构数字化转型过程中重点考虑的选项。 数字化转型是一把手工程。人力资源服务机构数字化转型不仅仅依赖于数字技术的应用，缺乏高层领导参与的数字化转型，在由局部试点走向全面推行的过程中往往会遇到执行层面的诸多阻力。因此，“一把手的推动”尤为重要，当数据驱动型企业成长到一定阶段，自然会倒逼组织从流程驱动、以产品为中心向去中心化、 以客户为中心转变。同时，从战略层面推动的人力资源服务机构组织架构与企业文化变革。 做难且有意义的事。人力资源服务行业需求变化大，相对应的数字化转型调整也很大，短期内无法爆发式增长，只有坚持长期主义的企业，做难而正确的事情才能生存下去。瑞人云深谙其道，因为懂行业，懂技术，有资金的积累、牵头人的引领和团队的信念，瑞人云从2019正式面向市场推广到现在已获得近500家人力资源服务机构的认可和选择，间接服务500万劳动者，合作客户覆盖全国30+省市自治区。 瑞人云不是一套工具，而是专属人力资源服务机构数字化转型的解决方案。从瑞人云V1.0版本上线，到今年初V5.0版本正式上线，为了给客户以及行业带来更好的数字化转型使用体验，瑞人云坚持每年一个新版本的迭代更新。2022年底，结合人力资源SaaS技术与金融服务的瑞人云V6.0版本即将上线，助力人力资源服务机构业务与金融场景深度融合，全方位科技赋能新时代人力资源服务行业高质量发展。
点击在线报名即可免费体验瑞人云产品功能
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荣誉 | BIPO荣获“2022年度最佳海外人力资源服务机构”奖项
✭荣誉✭2022年11月30日，由中国人力资源沙龙（HRSalon）主办的“2023年中国人力资源沙龙新年论坛暨2022年度评选颁奖典礼”圆满举办。2022年度中国人力资源沙龙年度评选具有19年品牌历史，其权威性，以及高度关注度，业已在业内树立起了广聚公信力的行业标杆。这是目前为止中国权威性强，规模领先，层次高端，备受瞩目的人力资源评选活动，旨在推动和促进中国人力资源管理发展，从全球优秀的人力资源管理实践中汲取经验。
在2022年度年度评选颁奖典礼中，HRSalon也对年内具有杰出表现的人力资源服务机构予以表彰。BIPO凭借专业的海外服务能力、优质的品牌口碑和影响力，获得“2022年度最佳海外人力资源服务机构”奖项，此次获奖也是对过去一年里BIPO在人力资源服务领域的付出和成果的肯定。
近年来，BIPO在全球人力资源服务方面持续发力，合作伙伴遍及全球150多个国家和地区，服务产品包括HCM系统解决方案，全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。
在新的一年，BIPO也将继续坚持全球化发展的道路，不断提升链接全球的服务辐射能力，为更多企业的全球化布局提供技术和服务的全面支持。
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【云生集团】2022年亚太人力资源服务奖评选揭晓，云生集团喜获“数字化应用奖”
云生集团受邀参加博览会，并在2022年亚太人力资源服务奖评选中荣获“数字化应用奖”，这是云生集团连续第四年在“亚太人力资源服务奖”中荣获不同类别奖项。
近日，第十八届中国人力资源服务业论坛、第八届亚太人力资源开发与服务博览会在深圳成功举办，云生集团受邀参加博览会，并在2022年亚太人力资源服务奖评选中荣获“数字化应用奖”，这是云生集团连续第四年在“亚太人力资源服务奖”中荣获不同类别奖项。
亚太人力资源服务奖的评选，旨在表彰在人力资源服务业做出突出贡献的行业英才和取得显著成绩的人力资源服务机构，所有奖项由亚太人力资源开发与服务博览会组委会颁发，该活动由中国人民大学劳动人事学院作为学术指导单位。
“亚太人力资源服务奖”评选自2015年举办以来，已成功举办了八届，对展示人力资源服务行业发展成果、突出贡献、优秀案例，弘扬创新创业精神，展现与时俱进的行业风貌，起到了一定的推动和促进作用，受到行业机构和同仁的一致好评。
当前，人力资源服务业进入高质量发展的新时代，肩负新使命，承担新角色，成为人才价值“迭变”的赋能者。同时也是科学技术应用先行者，增强产业协同的融合、促变者，经营管理模式创变的践行者，实现人才服务生态“蜕变”的探路者。
云生集团作为连续四年获奖的参与者和行业发展见证者，过去三年曾收获“杰出企业奖”、“新锐平台奖”、“知名互联网平台奖”等不同项目荣誉。今年，云生集团凭借不断精进的技术能力荣获“数字化应用奖”，该项目表彰的是通过数字化、智能化等技术应用，改变传统服务方式、商业模式等创新的人力资源服务机构，意味着云生集团的数字化能力得到权威专家及行业的认可。
博览会现场，云生集团携旗下核心SaaS平台HRWORK人事通，为现场来宾展现了数字人力如何帮助企业提高效率，实现创新管理。
云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建的一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能。服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务超过13000家企业和超过150万企业雇员。
独特的“天网+地网”一体化数字服务平台，覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人，让云生集团赋能更多企业和雇员，实现云上动力，切实降本增效，实现价值创新，人才生生不息，企业基业长青。
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博尔捷数字科技集团荣获2022数字人力资源科技奖（产品奖）
面对变化莫测的外部环境，诸多的不确定性都极大加快了整个社会的数字化进程。在这个过程中，博尔捷数字科技集团坚持在人力资源科技领域内深耕细作，推动行业发展变革。
2022年11月24日，2022数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在深圳隆重举办，博尔捷数字科技集团凭借“复合用工管理云平台”，荣获2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)产品奖，现场300多位HR同仁共同见证了这一荣耀时刻。2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，被誉为HR科技领域年度关键奖项！2022数字人力资源科技奖评选从启动至今，超过100+机构及企业提名参与评选，经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节，层层筛选，最终确定了11家企业和团队、8家HR科技机构和5个HR科技产品，荣获2022数字人力资源科技奖。
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博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得集富亚洲和东方富海领投数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。集团基于各个垂直领域行业特点，深入企业各种用工形态和用工结构，运用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术，打造企业复合用工管理云平台；包括劳动力众包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、数字园区产业平台、DHR SaaS和HRO SaaS。
博尔捷数字科技集团是企业用工平台化转型领军者，对企业用工结构进行数字化平台双边构建，促进企业多业态用工形式发展，赋能企业复合用工管理，助力企业提高营收，降低人工成本。
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资讯
【资讯】招聘信息平台Talroo宣布推出其发布者优化功能（POP）
招聘信息平台Talroo近期宣布推出其发布者优化功能（POP）。这项新功能使社区新闻网站、职业网站、博客和招聘网站有能力在网站体验、文章、内容、工作列表和工作提醒中整合机器学习驱动的工作搜索服务。
此外，现在工人主动而不是被动地寻找新工作有多种动机。其他驱动因素包括工人现在需要寻找个人满意度和成长，并且与他们自己的理想和价值观相一致的更好的公司文化；以及千禧一代和Z世代的 "你只活一次 "的心态，他们期望在他们的一生中拥有多种职业。
Talroo的发布者优化平台为雇主提供了以下好处：
包括完整的工作搜索体验，包括带有工作薪酬、福利和奖金的增强型工作标签、建议工作搜索、推荐工作、特色雇主和推荐工作搜索类别。
合作伙伴可以使用Talroo的工具平台，帮助连接特色工作。
随着越来越多的合作伙伴整合POP，广告商将获得更多的人才受众。Talroo将对推动高意向受众的工作广告投放进行竞价。
使用Talroo广告平台的广告商将受益于访问Comscore排名第二的工作搜索。
关于Talroo
Talroo是一个数据驱动的招聘广告平台，可覆盖建立基本劳动力所需的候选人。使用人工智能技术匹配招聘者在其他任何地方都找不到的高质量求职者。Talroo的绩效薪酬模式意味着将了解用户的招聘 KPI，以达到或超过既定的目标。
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