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【仕邦】单身人士、电话号有5、年龄太大都不要......这是就业歧视
近日，杭州一名网友在应聘人事岗位时，因单身而被HR婉拒。但公司的回应也是让人哭笑不得，公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。该公司的回应事后也迅速冲上了热搜，引起网友广泛的讨论。
不少网友表示，这公司的回应根本就是招聘歧视的问题。但事实上在如今的就业环境中，还是经常会看到一些奇葩的招聘要求，例如：不适合“XX省人”、“电话号不能有5”、“仅限男性”、“年龄太大不要”等等，以上这些要求都可以统称为“就业歧视”，那大家知道就业歧视是怎么界定的吗？遇到这种情况又该怎么解决？下面让我们一起来看一下吧~01、什么是就业歧视？国际劳工组织1958年消除就业和职业歧视公约（第111号公约）明确界定了就业歧视，即：• 基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠；• 有关会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）以及其他适当机构协商后可能确定的、具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的其他此种区别、排斥或优惠。简单来说，就业歧视一般是指企业在招聘中以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。02、我国法律对就业歧视有何规定？1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。03遇到就业歧视如何维护个人权利？《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。目前劳动合同法明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，婚姻生育、恋爱情况等都不属于“直接相关”的内容，用人单位不能利用自身优势地位，过度解读法律规定，侵犯劳动者隐私权。最后，值得一提的是2022年“就业歧视”也首次出现在《政府工作报告》中。报告中提到：“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”这也从侧面反映了国家对公平就业的重视，相信在国家不断完善劳动者平等参与市场竞争的就业机制，坚决防止和纠正对就业的不合理限制和歧视行为，也可以让广大的劳动者拥有更多更公平的就业机会。
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众合云科余清泉再度入选36氪「2022新人力先锋人物」
9月7日，36氪正式发布“2022年新人力先锋人物”，众合云科创始人兼CEO余清泉凭借在人力资源服务行业的深入实践和在专业雇主服务领域的前沿探索，再度入选「2022新人力先锋人物」。
本次调研36氪面向人力资源服务行业的企业进行广泛地征集，通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的确定入围人力资源从业者，并邀请多位人力资源领域专业的分析师以及资深专家，从影响力，产品力，创新力等多个维度，评选出当下人资服务行业最具代表性的先锋人物。 始于「相信」的企服创业之路 “创业当年我们只是朴素地相信，中国作为14亿人的劳动力市场，“工作”相关的领域一定充满机会；安全感和幸福感是每个劳动者内心的追求，“保障”一定有需求有价值。”众合云科八周年司庆现场，众合云科创始人兼CEO余清泉如是说。众合云科成立于2014年。作为一家HR SaaS科技企业，在余清泉带领下，众合云科在8年间飞速发展，不断迭代产品与服务，自研HR SaaS平台，孵化出51社保、海握科技、51同路、Tax100等品牌产品，并建立起覆盖全国130+城市的直营服务网络，为客户企业提供值得信赖的专业服务。与此同时，众合云科将朴素的「相信」凝练为「让每一份工作都有保障」的企业使命，携手诸多客户企业、行业同仁共同推进人资企服行业发展，共同探索中国企业人力资源数智化管理之道，提升雇员服务体验，让人力资源成为企业发展的强力引擎与增长密码。 忠于「专业」的企服发展密码回看众合云科的发展之路，余清泉为这家企业注入的学术和专业气质，对其影响颇深。在企业社保服务领域，属地化政策和员工属地化福利享受对于HR是一个大难题。在创业早期，众合云科通过自研SaaS平台和专业的政策研究能力，帮助企业HR快速处理各地的员工社保和待遇申领，广受客户企业好评。截至目前，众合云科已为36000家企业客户，700+上市公司，1500000+用户提供一系列高质量高效率的企业服务。秉持专业的前沿探索精神，2022年4月，众合云科正式引入PEO专业雇主服务，打造以雇员为中心的HR SaaS服务及产品。余清泉认为，随着劳动力市场供需关系的进一步发展，HR的职业定位从管理者向服务者进一步转变，雇主雇员如何实现互利共赢成为人力资源领域新的思考点，人力资源企服行业也需要顺势而为，完善企业人力资源服务体验，提升企业雇主品牌影响力。回到当下，一场席卷人力资源领域的变革正在发生。以余清泉为代表的新人力先锋人物势必为行业带来更多新观点与新方法，而众合云科也愿携手更多有识之士，为人力资源企业服务行业的健康发展，贡献一份力量。
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【大咖谈】SAP SuccessFactors发布了十年来最大的更新版本
正如你们大多数人所知，我们已经进入了一个员工技能、偏好和日常活动都承受着巨大压力的世界。人们远程工作，离职率很高，公司比以往任何时候都更加努力地寻找支持人们的方法，重新培训他们，并随着公司的发展为他们提供新的机会。
SuccessFactors 是一个最初为绩效和人才管理而构建的平台，正在通过一系列架构更新来解决这个问题。
新版本的核心是SuccessFactors Opportunity Marketplace，我将其视为一个全新的商业平台。该平台不仅为人们提供“职业道路”或“工作”，还使用新的 SAP 技能本体来推荐项目、零工、兼职工作、导师，以及学习、成长机会，甚至是特殊兴趣小组。是的，像 Gloat 和 Fuel50 这样的供应商已经开创了这个内部人才的市场，而且他们遥遥领先。但是 SAP 产品集成到 SuccessFactors 堆栈中，使人才市场成为 HCM 的一个组成部分。
顺便说一句，SAP 在内部以这种方式运作，因此公司了解这应该如何运作。在 SAP 内部，人们四处走动，接受新项目，甚至进行“工作共享”，如果您有一个新孩子或想兼职工作，则让其他人完成您的部分工作。因此，今天处于试点阶段的这项新产品将为 SuccessFactors 客户提供功能非常齐全的流动性和职业发展解决方案。
虽然这个产品是新产品，它不一定会减慢 Gloat、Fuel50 或其他产品的速度，但它告诉我们人才市场技术（talent marketplace technology）已经成为主流。对于较大的 SuccessFactors 客户，集成功能将非常强大。
释放员工偏好：整体自我模型
促进内部流动的公司经常发现他们需要鼓励人们识别和表达他们的偏好、风格和需求。这有助于他们找到合适的机会，也有助于人事经理确定合适的候选人。
因此，与机会市场相结合，SAP 正在引入其Whole Self Model（一种员工评估、推理和个人资料，用于识别偏好、工作风格和个性）、与Microsoft Graph的连接以了解工作关系和工作时间表、技能推理，以及帮助公司构建和导入自己的技能本体的工具。（属性库。）
SAP 了解技能的复杂性，并建立了一个完整的模型，该模型着眼于“总的愿望和能力 total desires and capabilities”，而不仅仅是从您可能使用的课程或内容中“推断出的技能”。
以机会为中心的人才管理
SAP 正在走得更远。虽然人才市场通常被视为一种“产品”或一组功能，但它实际上远不止于此。这是一种关于薪酬、工作、角色和成长的新的、现代的思考方式。所以从某种意义上说，它标志着“综合人才管理”的终结和“智能人才管理”的出现，由动态的公司需求、员工技能和动机、人工智能以及更灵活的工作安排驱动。
例如，医疗保健提供者需要雇佣护士、合同护士、巡回护士和兼职小时护士。他们需要员工来帮助完成各种未经认证的临床角色和项目。这是一个新的工作世界，SuccessFactors 认为这一切都以一种集成、智能的方式结合在一起。
想象一下，您的公司正在组建一个敏捷团队来构建新的客户产品。项目负责人可能需要一个小型专家团队：一些来自销售，一些来自营销，另一些来自产品，还有一些来自 IT 或分析。对于 Opportunity Marketplace，这是一个自然过程，有技能和愿望的人可以“登录”。
但该系统应该做的不仅仅是将人们与机会联系起来。然后应该将他们组合成一个团队，并为经理提供一套工具来管理这个新的敏捷的、可能是短期的团队。这就是 SuccessFactors 更进一步的地方。
介绍动态团队
但还有更多。
利用 SuccessFactors 在绩效管理方面的历史，SAP 团队构建了一个全新的系统来管理动态团队。这包括基于 OKR 的绩效管理、团队组装和团队协调，以及一组与项目管理、文档管理和其他协作工具一起使用的合作伙伴 API。因此，如果您想为一个团队配备一个新项目，SuccessFactors 可以向您展示谁是合格的，谁有兴趣，以及谁应该担任什么角色。然后您可以设定目标（OKR 或其他）并在平台内管理团队。
这使 SuccessFactors 直接进入“生产力管理”业务。
其他 HCM 供应商尚未涉足这一领域，但微软通过收购 Ally.io和引入 Microsoft Viva Goals 进入了这一领域。15Five、Lattice、BetterUp 和 CultureAmp 等供应商在这个领域销售工具，但没有一家拥有 SuccessFactors 的后端系统、学习平台或技能技术。因此，对于更大的全球组织而言，此功能集将非常有趣。
虽然这个软件的想法并不新鲜，但大型跨国公司以这种方式运营的机会是巨大的。雀巢或安联等拥有大型 SuccessFactors 后端的公司可以使用这项技术来大规模管理全球团队。思科试图自己构建一个系统来实现这一点（最终使用了出售给 ADP 的 StandOut），所以我们知道这是一个巨大的需求，也是一个棘手的挑战。
员工体验的广泛功能
第三组功能，我也将其描述为Next-Gen HCM，是改善员工体验的功能。在这里，为了围绕公司的集成门户和集成技术 Work Zone 进行构建，SuccessFactors 正在构建应用程序，让公司可以为员工构建跨平台旅程和“迷你应用程序”。
我们最近采访了 SuccessFactors 的几家大客户，大多数都将该系统用作全球业务规则平台。换句话说，这些公司不是在 SharePoint 或远程工作应用程序中构建应用程序，而是在 SAP 中构建全球业务规则，然后确保每个国家、业务部门或地理区域都可以以本地但协调的方式运作。
这意味着大多数 SAP 客户都非常熟悉将 Concur、SAP 工资单和其他事务系统集成到 EX 旅程（例如入职或员工探亲假）中的问题。SuccessFactors 在这方面进行了投资，增加了引导式入职体验和低代码、无代码系统，以构建更广泛的旅程和员工应用程序。
最后：这是非常重要的版本
总之，这些功能使 SuccessFactors 在持续的 HCM 竞争中处于强势地位。工作日当然不会坐以待毙。它的技能云、学习平台、扩展 API 和人员体验继续增长。
但对于庞大的 SuccessFactors（拥有 7300 万许可用户，2.2 亿总用户）来说，SuccessFactors公司的愿景已经实现了飞跃。
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连续三年蝉联！云生集团荣膺“2022上海民营服务业企业100强”等两项荣誉
云生集团与沪上知名企业万科、美团、圆通、携程、春秋、均瑶等一同位列上海民营服务业企业100强榜单。
近日，上海市企业联合会、上海市企业家协会，上海市经济团体联合会和解放日报社联合召开2022上海百强企业新闻发布会。
会上发布了2022上海企业100强、2022上海制造业企业100强、2022上海服务业企业100强、2022上海民营企业100强、2022上海民营制造业企业100强、2022上海民营服务业企业100强、2022上海新兴产业企业100强、2022上海百强成长企业100强排行榜和2022百强企业发展报告、2022上海新兴产业百强发展报告。
云生集团与沪上知名企业万科、美团、圆通、携程、春秋、均瑶等一同位列上海民营服务业企业100强榜单。
为推进上海企业做大做强，“上海百强企业”评选活动已连续多年举办，旨在表彰为推动上海经济和社会发展作出重要贡献的企业，其权威性、公正性、务实性受到各级党委、政府、企业和社会各界的广泛关注和肯定，是目前上海最具影响力的企业排行榜。
2022年上半年，上海刚遭受疫情的反复，经济增速受阻。发布方认为，上海百强企业要率先实现稳步增长，加快推进新兴产业发展，加快推进产业转型升级，以创新和发展的确定性对冲外部环境变化的不确定性，成为上海企业创新型高质量发展的领头羊和主力军。
云生集团凭借良好的经营收入情况、强大的企业综合实力、持续提升的创新能力及较高的行业影响力，上榜“上海民营服务业企业百强”名单，这也是云生集团自2020年来，连续第三年位列该榜单。因营收等主要经济指标实现较快增长，云生集团此次还同时入选“2022上海百强成长企业100强”。
国内产业转型步伐加快，市场需求变化愈发明显，消费升级产品迭代周期加快，市场竞争更加激烈。云生集团勇于拼搏，坚持创新，表现出作为百强企业雄厚的经营实力和顽强的发展韧劲。
云生集团作为企业数字化系统解决方案提供商，创立7年来始终坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，积极运用云计算、大数据等数字化技术推动人力资源服务产业发展，帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能。旗下HRWORK人事通一站式人力资源数字化服务云平台，为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，帮助企业实现数字化人力、管理合规、降本增效。
同时，云生集团以贡献社会为已任，坚持做公益，应用自身技术能力，与上海静安团区委合作“青春offer” 企业学生求职互动平台项目，搭建用人单位与求职者间的沟通桥梁，促进青年更快更好就业，助力稳就业、保就业。
云生集团总部位于上海，目前在全球超过240个城市设立了直营分支机构，构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务13000余家企业，150W+企业雇员。服务企业客户覆盖30多个不同行业，过硬的品牌实力获得4700多家集团型企业的信赖并达成合作，如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、中粮集团等。
置身世界百年未有之大变局，云生集团取得优异成绩来之不易。未来，云生集团将不断提升企业治理水平，积极承担社会责任，以优异的产品和服务为客户发展持续注入新动能，为提振上海经济作出更大贡献。
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【继续加强体验】Workday宣布重新设计用户体验（UX）和推出新技术创新，改善客户的员工体验
Workday 今天宣布了新技术和用户体验（ UX）创新旨在帮助其代表超过 6000 万员工的客户社区快速适应不断变化的业务和员工需求。这些新的创新将在其年度客户大会Workday Rising上展示，并在Workday Extend中包括低代码/无代码开发功能 帮助简化应用程序开发。此外，该公司还采用了重新设计的 Workday UX，具有直观的功能，可以帮助每种类型的用户尽可能轻松和轻松地工作。
Workday Today 是重新构想的 Workday 主页，为具有特定任务、重要日期、相关公告、推荐学习等的用户提供个性化体验。
简化业务线的应用程序开发Workday Extend 使组织能够创建新功能，而无需 IT 资源或昂贵的新技术。使用以下新功能，客户将能够通过更加互联、适应性强和可扩展的 Workday 继续创新和创造价值：
App Builder 是一个基于 Web 的集成开发人员环境 (IDE)，现在通过可视化和预览模式为业务开发人员提供更直观、更具凝聚力的构建体验。
将添加到 App Builder 的低代码/无代码视觉功能将使开发人员能够通过拖放用户界面创建应用程序，而无需编写任何代码。
Workday Graph API 是一种面向开发人员的新工具，将提供给 Workday Extend 客户。该工具基于开源 API 查询和操作语言 GraphQL，将有助于简化整个 API 体验以导航和发现 Workday API，降低复杂性和持续维护，同时提高响应能力和开发人员生产力。
“Workday 使我们能够突破界限并尝试新事物，以便我们能够快速适应不断变化的需求。借助 Workday Extend，我们快速构建了任务关键型应用程序，这些应用程序在过去一年中帮助提高了员工敬业度和员工保留率，” Megan McCartney说，圣卢克大学健康网络人力资本管理系统总监。“我们已经能够从我们现有的技术投资中获得更多价值——在不增加技术孤岛的情况下简化应用程序开发——同时改善员工体验。”
跟上不断变化的用户期望和需求首席信息官 (CIO) 和 IT 领导者正在优先考虑员工敬业度，以减少人员流动并提高生产力。为了满足当下的客户并帮助他们管理不断变化的用户期望，Workday 正在对其 UX 进行定制，使其更适合每一种用户类型——从员工（办公桌和无办公桌）到经理和专业用户。通过提供由超个性化和自动化驱动的更简单、更直观的体验，并根据用户喜欢的工作方式和地点呈现这些体验，Workday 旨在赋予人们权力，使他们能够轻松采取行动。
BJ's Warehouse Club 首席人力资源官Mark Griffin表示：“提升我们如何支持和支持主要由一线员工组成的员工队伍，是 IT 和人力资源部门的共同努力。” “我们一直在考虑如何最好地利用 Workday 移动应用程序来满足员工的需求，并且我们已经看到参与度提高。我们期待新的 UX 功能将进一步增强和简化我们员工的体验。”
Workday 继续根据其更广泛的体验战略进行创新，该战略包括三个主要支柱——Workday Engage、Workday Everywhere 和 Workday Empower。
Workday Engage 是一项旨在通过无摩擦体验让工作变得轻松的计划，专注于改变员工体验。Workday Today，重新构想的主页现在为整个 Workday 用户群投入生产，提供跨设备的个性化体验。未来，Workday 计划提供具有拖放功能的动态主页布局，使用户能够设计和配置他们的主页。
Workday Everywhere是一项旨在将 Workday 带到人们喜欢工作的地方计划，就是在自然的工作流中方便的处理。员工现在可以从 Microsoft Teams 或 Slack 等工作区查看所需的 Workday Learning 课程，管理人员可以在工作流程中快速批准团队学习注册。未来，Workday 计划为管理者提供更详细的团队洞察，进一步帮助他们关注员工满意度和成功。
Workday Empower 是一项旨在通过机器学习 (ML) 推动超个性化的计划。借助 Manager Insights Hub，人事经理可以查看全面的团队信息，包括员工技能，以及可操作的、机器学习驱动的洞察力，以帮助吸引和培养员工。自动执行重复性工作，并根据角色、功能和行为个性化用户体验，使其与用户更相关。未来，Workday 计划提供基于过去操作提出建议的 ML，例如，根据通常访问特定报告的时间，抢先下载报告以供查看。
“我们在 Workday 平台上的持续创新——结合我们对成为一个开放、互联系统的承诺——完全是为了我们的客户及其用户的利益，以帮助确保他们拥有一个允许他们做出响应的技术平台，Workday 首席技术官Jim Stratton说。“我们将继续提供下一代功能，帮助组织解决他们独特的挑战，同时提升所有用户的数字体验。”
Workday首席设计官Jeff Gelfuso表示：创造引人入胜的员工体验有两个方面：1) 简化数字体验和 2) 提升这种体验的人性化方面。
在简化方面，我们的使命是让 Workday 轻松自如。对于一线员工来说，只需轻按一下手机，就可以轻松地签到他们的班次，经理们应该能够在他们的自然工作空间中快速批准费用报告，而不会中断他们的工作流程。高级用户应该能够在一个地方拥有他们需要的所有功能的集线器。对于所有这些用户类型，他们应该能够在完成复杂任务时轻松直观地找到信息。
在提升体验中的人为因素时，我们希望 Workday 成为每位员工值得信赖的助手——在他们整个职业生涯的每个阶段都在那里。我们在今年早些时候公布了我们的新体验战略，这使我们能够实现我们的使命，让工作变得轻松，我们将继续在每个版本中取得巨大进展以实现它。
可用性 ：App Builder 目前作为 Workday Extend 的一部分提供；App Builder 和 Workday Graph API 的低代码/无代码功能计划在 2023 年上半年向 Workday Extend 客户提供。
整个 Workday 应用程序套件以可扩展、灵活的框架和服务平台为基础。它是可重用服务的共享基础，不仅提供一致的用户体验，而且还意味着不必从头开始构建每个交互。Workday首席设计官Jeff Gelfuso表示。
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BIPO参与2022中国人力资源科技年度论坛北京站
2022年9月7日，BIPO受邀参与了由HRTech China在北京举办的2022中国人力资源科技年度论坛。BIPO也受邀参与了此次行业盛会，与来自最优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织的嘉宾们共同探讨未来的人力资源的发展趋势与动态。
在展会现场，BIPO自主研发的BIPO HRMS系统也吸引众多HR驻足，BIPO以服务在线与系统支持结合为出发点,提供从咨询、配置系统到落地服务的一站式服务，帮助出海企业降低管理成本及时间成本，真正做到助力企业实现数字化、全球化、合规化的整合转型。
在当下HR科技快速发展的时代，人力资源技术及服务创新也将成为未来行业发展的必然趋势。BIPO也会不断洞察各地区的行业动态及企业需求，同时也把合理的需求应用到产品的迭代更新中，积极探索如何为企业提供更精准的解决方案与服务，助力实现企业人力资源管理的持续发展。
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【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单
✭荣誉✭2022年9月7日，由HRTech China主办的中国人力资源科技年度论坛在北京盛大召开，论坛同期发布了“2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单”，BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑，成功入围该榜单，并受邀参与了此次颁奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段，这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，同时塑造适应未来的更敏捷的创新成为HRTech品牌中的关键因素。
面对变幻莫测的市场环境与行业变革，一家优秀的企业更应具备快速适应能力及创新意识，以客户体验为中心，及时提供满足需求且与行业环境匹配的服务产品。而BIPO始终坚持科技赋能，以人为本，不断洞察行业环境，能够快速拥抱变化，BIPO自主研发出BIPO HRMS系统能够打破传统的工作模式，能够为企业提供更高效便捷的解决方案，满足企业对产品和服务的双重需求。
此次获选不仅是对BIPO服务产品的认可，更是对BIPO对品牌不断创新发展的高度肯定。未来BIPO将持续用技术、产品和专业的服务，帮助企业重构科学的人力资源体系，致力于实现企业人力资源的可持续发展。
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【每周必读】趣活终于发2021财报，营收40亿，市值不足1亿人民币-最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· 9月9日，于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示，趣活集团2021年全年总营收40.25亿元，同比增长56%。根据财报，2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元，同比增长50.9%。出行板块总营收1.10亿元，同比增长248.8%。2021年，趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围，截至年底，在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时，趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务，截至年底，共完成了23,500次货运订单交付。家政服务板块总营收7973.5万元，同比增长524.8%。
疫情较为可控后，旅游行业复苏，趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时，除现有业务外，趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。
说实话，趣活从上市10美元/股，到现在0.3美元/股也是一个不可思议的操作了，市值已经仅为1200多万美元。
· 人瑞人才回答投资者问题中表示首先毛利率下降来自于客户的价格下降，即服务费价格的下降，但是不是主要因素。因为今年上半年的特殊原因，我们有一些成本还是比较固定的，比如说场地成本、员工成本都会分摊进去，所以使毛利率明显的下降。这是特殊的事件造成的，从历史来看，我们的毛利率还是处于比较稳定的数字区间，一般不会有这么大的变化，这个现象下半年慢慢会消除。
另外一个是公司新的业务的增长，数字化人才的毛利率比我们原来的业务更大。随着新的数字化人才的业务占比增加，整体毛利率还会有所拉升。
有人评价：都是市场和客户、大环境的问题。
· 9月8日外服控股提交了《上海外服控股集团股份有限公司 关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的进展公告 》显示因远茂股份8月1日派发了上半年利润的分红，所以收购价格也发生了变化和调整。之前收购价格是3.855亿，每股17.77员，经过分红后，价格调整为3.367亿，每股15.52元，还有其他变动事宜，可以看其公告，这里就不详细介绍了。
· 科锐国际截止9月5日的近一个月获得17份券商研报关注，买入13家，增持2家，平均目标价为52.15元，与最新价37.2元相比，高14.95元，目标均价涨幅40.17%。
周五收盘34.97人民币，而在9月7日这一天还创造了52周最低价格34.6元/股。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
本周榜单新增半年报的营收，方便大家查询和了解，没有增加利润信息。大家可以留意各家财报详情。
9月1日，BOSS直聘发起“灭蟑行动”，向职场求职招聘中的性骚扰大开杀戒，称要对此类行为“零容忍”，终生不再为其提供服务。公示了一批证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号。公示内容包括打码的招聘者姓名、任职公司。此前，平台对查实后的违规账号会采取立即封禁，涉事招聘者终生不再提供服务的措施。公告称，之后对于类似的违规账号，平台还将增加通知招聘者所在公司、公示等举措。
外服控股8月29日晚间发布半年度业绩报告称，2022年上半年营业收入约67.86亿元，同比增加24.95%；归属于上市公司股东的净利润约3.22亿元，同比增加19.29%；基本每股收益0.1424元，同比减少30.67%。公司不进行利润分配、公积金转增股本
万宝盛华大中华发布公告，2022年上半年，集团取得总营收人民币22.28亿元，较2021年同期增长约19.1%。灵活用工分部产生营收较去年增长约20.8%至人民币21.01亿元，其中中国大陆灵活用工的营收录得较去年同期约28%的增长。招聘与解决方案分部产生的营收微升至人民币1.17亿元，较去年同期增加1.2%，主要由于第二季度多个城市实施封控措施所带来的不利影响。
人瑞人才(06919)获执行董事兼控股股东张建国及张峰合共增持47.62万股。
科锐国际公告，公司于2022年9月1日收到董事兼副总经理王震、监事孙满娟、董事会秘书兼副总经理陈崧、副总经理曾诚、副总经理段立新、副总经理张媛、财务总监尤婷婷分别出具的《股份减持计划告知函》。上述董监高拟通过集中竞价及大宗交易方式合计减持公司股份80.9966万股，占公司总股本0.4115%
媒体评价科锐国际两月大跌近25%，7名董监高人员底部减持？10逾家机构积极唱多，
2022年8月31日，美股上市公司趣活(QH.US)宣布，公司于2022年8月29日收到了纳斯达克上市资格部的通知书，通知公司重符纳斯达克上市条例5450(a)(1)最低股价要求。
根据合规通知，从2022年8月12日至8月26日，公司ADS收盘价连续10个交易日达1美元或更高。
据此前披露，趣活于2022年3月1日收到纳斯达克的通知信，称其ADS收盘价连续30个交易日低于1美元
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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众乐邦创新发展灵活用工服务，荣获中国人力资源科技创新品牌20强
9月7日，由HRTechChina主办的2022人力资源科技年度论坛“Whats Next”在北京举办，本次会议设有员工体验论坛、招聘科技创新论坛等多个专题前沿论坛，旨在深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践。
众乐邦受邀出席此次盛会，并凭借在灵活用工领域的创新成果斩获“中国人力资源科技创新品牌20强”奖，荣登2022HRTech创新势力榜！
HRTechChina 是中国HR领域垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展。“中国人力资源科技创新品牌TOP20”的评选已举办三年，重点关注业内技术创新、流程创新、体验创新、品牌为善、产品创新、市场创新等方面，是人力资源科技各个领域的创新风向标。众乐邦获此殊荣，证实其在灵活用工领域的创新实力得到广泛认可。
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敏锐感知用户需求
与时俱进优化服务
作为国内领先的灵活用工平台，众乐邦从财税视角切入灵活用工场景，开创“财税管理+灵活用工”模式，并率先在行业内进行了“四流一致”的交易鉴证实践。
众乐邦从成立至今，一直敏锐感知用户需求，与时俱进创新服务。
在“四流一致”的交易实践基础上，持续依托数字化技术，创新构建一体化、标准化的灵活用工业务流，加强基础风控能力治理，融合用户画像和风险画像，打造精细化、全视角的智能风控体系，搭建起企业灵活用工和个人灵活就业合规高效协同的桥梁。
今年以来，众乐邦也率先将服务范围从现代服务业扩展到传统行业，帮助更多行业企业优化用工成本，降本增效。目前众乐邦已覆盖社交电商、知识付费、全民营销、骑手配送、家政保洁、自媒体服务、商超促销、技术开发、装卸搬运、代办服务、独立摄像、设计服务等灵工场景。
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持续专注长期价值
坚持做“难且正确”的事
值得一提的是，涉足灵活用工领域以来，众乐邦始终专注长期价值，以“陪伴企业和灵活就业者共成长”为愿景，坚持做“难且正确”的事，致力于搭建企业和个人之前的合规桥梁。
所以众乐邦一直以长远发展的眼光洞察企业需求、行业痛点，始终将风控合规放在第一位。众乐邦针对灵活用工场景自研发的智能风控体系以及“四流一致”的交易鉴证实践，也多次受到监管部门的高度认可。
近期，众乐邦灵活用工平台更是独家上线资金安全系统，该系统由众乐邦联合中国银联、江苏银行共同打造，旨在满足灵活用工场景的资金结算需求。
据了解，该资金安全系统在银行专属账户管理之上，引入中国银联共管银行账户，并对每一笔业务的交易四流进行核验，保障每一笔支付都有迹可循、有据可依，从而保障用工企业的资金安全。
该系统的上线开启了灵活用工行业资金安全管理的新范式，也推动灵活用工行业资金安全进入银联监督层级，同时也为众乐邦的风控闭环生态圈，增添一个重要里程碑。
两年多以来，众乐邦走的每一步，或许仅是灵活用工行业不断创新前行的一个缩影。但众乐邦自身通过持续加强风控合规能力，却在灵活用工行业走出了一条稳健的发展之路。
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资讯
云生集团创始人、CEO李贤威荣获“2021年度静安区社会主义精神文明好人好事提名”称号
近日，上海市静安区精神文明建设委员会向云生集团创始人、CEO李贤威颁发了荣誉证书及奖杯，李贤威荣获“2021年度静安区社会主义精神文明好人好事提名”称号。
过去一年，李贤威因对社会主义精神文明建设作出突出贡献并有较大社会影响的好人好事，受静安区天目西路街道推荐至区文明办，经网络公示、投票、专家评审，好中选优，最终获此殊荣。
今年6月，静安区委书记、区文明委主任于勇在讲话中强调，精神文明建设，建的是人心，强的是信心。过去一年多来，静安精神文明战线积极作为，党史学习教育扎实推进，建党百年宣传教育氛围浓厚，各项群众性精神文明创建活动在静安落地生根。特别是在疫情防控过程中，广泛动员，深入一线，坚守奋战，凝聚起同舟共济、共克时艰的磅礴力量。
一个好人就是一面旗帜，一群好人影响一座城市。云生集团扎根于静安，李贤威作为云生集团的掌舵人，用实际行动将凡人微光汇聚成照耀静安之美、彰显城市大爱的暖心火炬。
李贤威长期关注人力资源行业的发展与变革，具有数十年的人力资源行业从业经验，云生集团在他的带领下经历七年高速发展，正茁壮成长，这期间，李贤威与他的伙伴们为行业和社会发展做了很多有价值的事。
2021年，李贤威带领云生集团的技术团队与上海静安团区委合作“青春offer” 企业学生求职互动平台项目，为该公益项目提供技术支持，搭建用人单位与求职者间的沟通桥梁，促进青年更快更好就业，助力稳就业、保就业。
除了助力“青春offer”项目外，李贤威也在2021年公布的第五批“中国青年创业导师”名单之列。中国青年创业导师团是中国青年创业联盟、中国青年创业就业基金会的组成机构，由共青团中央指导成立，旨在为创业青年提供培训、咨询、辅导等公益服务。
今年上海疫情及去年河南特大水灾期间，李贤威都在第一时间组织发动团队向抗疫一线和灾区捐款捐物，提供援助。李贤威介绍道：“上海疫情期间，我们从外地采购了消毒等物资捐给抗疫一线。那时，外地货车司机深怕回不去而不愿进上海，我们只好紧急联系同事朋友，想方设法也得把这批物资送到。没想到我们一位同事有A牌驾照，我又向朋友借到了一辆大货车，掐着点总算把物资顺利送到了，再晚一点这批物资恐怕就要被浪费了。”同样的，在驰援河南”爱心行动中，李贤威也迅速组织力量为灾区提供力所能及的援助，并持续不间断地将捐赠物资分批运抵河南。
灾难无情人有情，作为对社会有责任、有担当的新时代企业家，李贤威以实际行动鼎力支持着公益事业。李贤威说：“我们一直坚持在做公益，但还不够系统，未来在这方面应该会更有规划和有效，并且把我们的技术能力应用其上。哪里最困难就往哪里使把力，帮助最需要帮助的人，是我们最纯粹的坚守！”
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