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快讯
【2021】HRTechChina发布企业VIP会员服务，诚邀加盟，现在申请更有豪礼送！
HRTechChina作为国内首家领先的人力资源科技商业服务平台，致力于推动中国人力资源科技发展与进步。引领行业新科技新趋势新产品新方向，为更好的帮助我们的企业数智化进化发展中勇立潮头，重磅推出VIP会员服务。
HRTech企业VIP会员推出旨在更好的服务和支持中国最优秀的人力资源管理者，推动一起更快的加入数字化的未来人力资源管理中去！帮助我们的会员进一步的把握未来趋势，掌握HR科技发展前沿新知，更高的树立专业壁垒和行业的竞争优势。
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快讯
【快讯】日本Recruit Holdings集团任命Hisayuki Idekoba 为新的CEO，将于4月1日下一个财年开始的时候生效
HRTech注：Recruit Holdings发布公告称任命集团现任COO Idekoba Hisayuki 4月1日起接替Masumi Minegishi担任新的CEO和社长。
发稿日（1月14日）收盘4,568日元/股，市值745亿美元。超越ADP市值706亿美元，为全球市值最高的人力资源公司。
Recruit Holdings Co. Recruit Holdings Co., Ltd.任命曾主导收购招聘网站Indeed的Idekoba Hisayuki为社长、CEO和代表董事，4月1日起生效。
Idekoba目前在总部位于东京的Recruit公司担任执行副总裁、首席运营官和董事，该公司是世界上最大的人才招聘公司之一。
他也是Indeed的董事会成员，并曾在2013年至2019年担任Indeed的CEO。
Idekoba将接替Masumi Minegishi的工作，后者将卸任总裁兼CEO，成为董事长兼代表董事。
Minegishi表示，4月1日作为公司下一财年的开始，是最合适的交棒时机。
"Hisayuki在2012年领导了对Indeed Inc.的收购，并作为其首席执行官成功地发展了该公司，"Minegishi说。"今年，他作为Recruit Holdings的执行副总裁和首席运营官，主动转型整个集团。"
Idekoba表示，他很感谢Minegishi和Recruit董事会。
"自60年前成立以来，Recruit集团一直在不断发展，以满足社会不断变化的需求。"Idekoba说。"在面对这些需求的过程中，我们一直认为要问：'有没有更好的方法？"这正是我们试图通过我们的业务来回答的问题。我相信，在追求Recruit提供'生活机会'的使命方面，我们还有很多工作要做。"
Masumi Minegishi谈到：
自2012年4月被任命为总裁兼首席执行官以来，我领导了公司向全球技术公司的转型，同时极大地改善了公司治理。2014年，Recruit Holdings在东京证券交易所上市，并且公司已按照我们的最高战略重点完成了许多跨国并购交易。因此，我们的海外收入占总合并收入的百分比从2012财年的不到4％急剧增加到2019财年的约45％。
我决定在本财年结束之前辞去总裁兼首席执行官的职务。我认为现在是最合适的时机，将接力棒交给新的管理团队，以进一步加快我们的战略愿景，成为人力资源匹配市场的全球领导者。
我相信，井上久幸（Idekoba ）是领导我公司继任者前进的最佳人选。久之幸于2012年领导了对Indeed Inc.的收购，并成功地将该公司提升为首席执行官。今年，他主动转型为整个集团，成为Recruit Holdings的执行副总裁兼首席运营官。在领导HR Tech SBU之前，他成功领导了日本许多基于技术的业务的增长。久之幸是一位战略思想家，能够将我们的愿景付诸实践，在具有全球视野的基于技术的业务方面拥有丰富的知识和经验。
作为代表董事兼董事会主席，我将继续推进公司的公司治理，并将支持董事会与新执行团队之间的协调。
Idekoba 表示
我对Masumi和Recruit Holdings董事会给予我信任和信心，并任命我为总裁兼首席执行官深表谢意，与此同时，我对担任这一职位感到非常负责。
自60年前成立以来，Recruit Group一直在发展，以满足不断变化的社会需求。在满足这些需求时，我们一直认为重要的是要问：“是否有更好的方法来做到这一点？” 而这正是我们试图通过业务来回答的问题。我相信，追求Recruit提供“生命的机会”的使命还有很多工作要做。
我们将打造更好的产品和服务，使人们的生活更轻松，使他们能够追求激情并专注于真正重要的事情。为此，Recruit将引领行业追求我们的使命，并将我们所有的精力集中在为未来创建新标准上。我相信这将是我们对社会的最大贡献。
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快讯
一图解读，2020中国多元化劳动关系市场
疫情和政策的双向助推下，企业的雇佣模式不断的被刷新，多元化用工模式被越来越多国内各大中小企业所选择，多元化劳动关系的落地化在中国市场也迎来⼀波发展⾼潮。
劳动合同用工、劳务派遣用工、劳务外包用工、退休返聘用工、非全日制用工等等，不同用工方式能在不同应用场景下有效地帮助企业降低企业成本、适配需求、减轻管理负担。
那么，什么是多元化用工？为什么企业亟需选择多元化用工模式？
作为提供一站式人力资源云服务的企业服务商，乾通互连将为我们一图解读中国多元化劳动关系市场新趋势。
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快讯
【美国】体验管理软件平台Qualtrics提交IPO文件，估值高达144亿美元
2020年12月29日，有消息称德国商业软件巨头SAP向美国证券交易委员会提交IPO文件，将旗下在线调查及云服务软件子公司Qualtrics作为一家独立公司上市。
Qualtrics将在纳斯达克进行交易，股票代码为 "XM"。初步定价区间为每股20美元至24美元，Qualtrics的估值将在120亿美元至144亿美元之间，高于SAP当初支付的80亿美元。
据悉，SAP在两年前以80亿美元的价格收购了Qualtrics。目前，其创始人瑞安·史密斯Ryan Smith继续担任着公司董事长的职位。Qualtrics的提交的文件显示，在2020年前三个季度，其收入为5.5亿美元，增长达30%。此外，前三个季度，Qualtrics达到2.441亿美元。
Qualtrics出售的软件可以帮助企业评估客户的使用方式，从而改进产品。Qualtrics希望充分利用资本市场对高增长云软件公司的急切渴望，这一板块在疫情爆发之前就很热门，疫情爆发之后，许多远程工作工具和服务开发企业更是备受瞩目。包括Zoom、Twilio和Datadog在内的至少10家订阅软件公司的市值今年增长了一倍以上，而云数据存储供应商Snowflake在9月IPO之后的市值接近900亿美元。
7月，SAP宣布分拆Qualtrics的计划，同时保留了大部分所有权，这意味着如果股价上涨，该公司便可获得十分可观的利润。此次IPO预计最早于1月进行，SAP此后将拥有80%的流通股。
值得一提的是，私募股权公司银湖资本将以5.5亿美元的价格购买4%以上的股票，创始人Ryan Smith以1.2亿美元的价格购买1%的股票。银湖资本的伊甘·德班(Egon Durban)和Zoom CFO凯利·斯泰克尔伯格(Kelly Steckelberg)都会加入该公司董事会。
Qualtrics归属SAP旗下的时间虽然不长，但仍然得以继续增长。该公司的收入在2020年前三个季度增长了30%以上，达到5.5亿美元，高于去年同期的4.134亿美元和2018年被收购前的2.896亿美元。
Qualtrics今年前9个月营业亏损2.441亿美元，但其中2.18亿美元源于股票补偿。不计该项目，营业亏损从去年同期的3090万美元收窄至2490万美元。目前，Qualtrics拥有约3370名全职员工，多于出售给SAP之前的1866名。
“我认为我们身处最大的技术浪潮之中，这是当今最大的行业浪潮之一。犹他州正处于浪潮前列。”42岁的创始人瑞安·史密斯说，“由于大家蜂拥而至，这里现在已经一票难求。”
关于Qualtrics XM平台的介绍
Qualtrics XM平台是一项关键任务行动系统，可实现突破性设计并不断改善客户体验，员工体验，产品体验和品牌体验-每个组织的四项核心体验。Qualtrics允许在单个连接的平台上管理所有四种体验：
• CustomerXM –通过聆听所有渠道的客户并根据其反馈采取行动，从而减少客户流失，提高参与度并扩大客户的终身价值或LTV。
• EmployeeXM –通过不断倾听员工的声音并提供更好的工作场所体验来提高留任率，增加敬业度并提高生产力。
• Product XM –设计人们喜欢的产品，通过发现用户需求，期望和期望并对其采取行动，从而缩短了产品上市时间并增加了钱包份额。
• Brand XM –通过确保您的品牌在每个关键接触点产生共鸣并吸引目标买家，来建立忠实的追随者基石，获取新客户并增加市场份额。
不幸的是，市场上大多数“体验”产品只能做一件事–使用调查来收集交易后的反馈，以监控满意度得分的趋势。这些衡量工具的问题在于，它们仅报告有关何时何地道歉的数据，导致组织专注于对投诉做出反应，而不是设计更好的体验并主动缩小体验差距。
测量不是最终目标。
来自CNBC，作者阿里·列维（Ari Levy）
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快讯
【备受赞誉】2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站成功举办，燃爆北京！
2020年12月18日，HRTechChina主办的HRTechXPO未来人力资源科技论坛--数字化员工体验在北京金茂万丽酒店盛大开幕！近千位来自各个组织的HR专家同仁们汇聚于此，探讨2021人力资源科技美好未来！
本次论坛阵容强大，数十位来自全球各地的企业领导者、行业研究专家、资深从业者们汇聚一堂，为在场HR同仁们带来了一场知识的饕餮盛宴。他们热情分享自己在行业钻研数十年的深刻感悟，真诚展示自己一手打造的优秀成果和宝贵经验，与现场观众一起探讨前沿话题，交流个性观点，亲切互动，共话未来。
同时，本次论坛内容充实，涉猎广泛，话题新潮，直指行业变革，预测未来趋势。论坛内容共分两大板块：人力资源数字化转型和员工体验研究，其中，最引人注目的当属HRTechChina独家首发的十大未来趋势预测和与员工体验旅程图。行业高管和资深专家们在台上发表自己的真知灼见，认真回顾2020年的精彩事件，并展望2021年人力资源科技的发展，对未来给予了深切期盼和殷殷教诲。
此外，论坛现场还揭晓了由HRTechChina与HR科技云图联手发起的“影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强”评选榜单 ！在场数百位同仁共同见证HRTechChina为人力资源科技领域的优秀品牌颁发荣誉证书”，以此表彰这些在国内具有权威性和影响力的强大品牌。感谢他们在行业内坚持不断创新，推动转型升级，带领中国人力资源科技行业共同发展！
同时，感谢美云智数、易路、仁云科技、京东锦礼、才赋人力科技、金柚网和用友工资条（排名不分先后）、优面宝等知名企业对HRTechXPO未来人力资源科技论坛的大力支持，共同期待数字化科技未来！
会议开始，HRTechChina首席顾问、员工体验中国研究院顾问Gawain先生分享了《最新HR科技市场观察-最新HR科技云图与全球人力资源创新品牌TOP20解读》，紧接着又为大家带来行业最新消息《重磅首发：HR如何面对数智化的未来——2021年中国HRTech十大趋势发布解读》。为大家讲述了人力资源科技行业最新动态，并分享了在行业深耕数十年的深刻洞察，气氛瞬间热烈起来。
之后，领钧技术人力资源总监周舟先生带来了自己对人力资源科技未来的探索和发现《大咖来了：心引力&劲威团——HR要和新生代一起追光》 ，谈论了员工体验的未来和框架。
随后，来自美的集团美云智数的IHR产品解决方案总监韩海燕女士和大家一起分享企业的成功实践《美的集团数字化人才供应链管理实践》，真知灼见，实践分享，现场HR同仁们纷纷认真记录，汲取宝贵的成功经验。
紧接着，中国人力资源科技影响力TOP人物五八到家信息技术集团有限公司的首席人才官段冬先生为大家做2021年HR发展致辞。
接下来，快手人力资源高级总监（HR共享体验中心负责人）张贤女士带来演讲《用极致的HR交互，让幸福更简单》，提出要重视HR部门，全力提高员工体验的重要性，让现场观众受益匪浅。
紧接着是来自仁云科技CEO张向党先生，他带来了《基于HR共享服务的人力资源数智化转型》 ，从顶层设计出发，在战略层面为企业如何发展数字化转型提出了珍贵的个人建议。
中午12点迎来思科大中华区人力资源副总裁吴汶錡女士，她的《大咖来了：数字化时代，员工体验与组织韧度与活力》 演讲为现场各位带来了具体的员工体验应用案例，现场依旧座无虚席，聆听思科在数字化时代的员工关爱实践案例。
随后迎来了午间休息时间，现场人员纷纷进入 HRTech展区进行互动，并交流个人观点，探讨行业共识。
进入下午实践，全场最激动人心的时刻来了！HRTechChina为中国人力资源科技影响力品牌50强与影响力TOP人物现场颁奖。全场掌声雷动，行业领袖和精英们一起将会场氛围推向高潮，共同见证权威榜单的发布，携手共创中国人力资源科技未来。
随后，凤凰网招聘负责人王志红女士发表《用心打造卓越的入职体验》 ，进一步为现场同仁们解释员工体验的相关内容，逐步由浅至深地向大家介绍HRTech前沿理念，探讨深度话题。
接下来，易路人力资源科技副总裁叶曙光先生为大家带来《“易”行数智“路”， 共享做先锋》 ，分享来自企业内部数字化转型的实战经验和切身体，为后续企业的数字化转型推平障碍，指明方向。
之后，施耐德电气（中国）有限公司人事经理潘丽娜女士演讲了《最佳实践：施耐德的HR数字化实践之旅》 ，为大家带来企业人力资源部门数字化转型的案例讲解，进一步加深现场观众对于转型的理解和认知。
经历了下午充实的活动日程，会议进入小憩阶段，大家纷纷进入展区互动交流，为获奖嘉宾摄影留念并送上真挚的祝福。
与此同时，由仁云科技独家冠名，CEO张向党主持的《数智化时代的SSC建设私享会》在大家的期盼中顺利进行，各位特邀嘉宾和行业精英们畅所欲言，分享独家观点和专业知识，引起了现场所有人的激烈探讨。
紧接着，会议迎来又一次高潮——HRTechChina为宣传行业最新理念并推进中国员工体验相关研究，由员工体验中国研究院专家Maggie Shao女士现场正式发布：员工体验旅程图新版！随后Maggie Shao女士还为大家带来精彩的个人演讲《如何用设计思维构建卓越的员工体验》 。向大家详细介绍了员工体验的组成结构和构建框架，剖析了EX的内在含义和外在表现，让所有听众感同身受，受益匪浅。
最后，员工体验中国研究院顾问Gawain先生为大家带来了压轴演讲《数字化员工体验之旅》 。总结了会议主题，并展望未来趋势，呼吁共创中国HRTech飞速发展的美好未来。
会议在热烈的掌声中落下帷幕，2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛--数字化员工体验·北京站至此圆满结束。
期待2021年我们再次相聚！
【HRTechChina】
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台。
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTechChina发布的中国人力资源上市公司榜单（每周）和全球人力资源科技上市创新公司TOP20榜单（每月）成为行业必读的市场观察。
HRTechChina通过对于前沿专业趋势的持续跟踪和观察，持续引领中国人力资源科技创新与全球同步，对于中国细分专业和领域的最佳实践、卓越公司、优秀团队、专业产品通过表彰认可奖项等方式加快组织的数字化速度和组织绩效提升。
HRTechChina举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式，促动人力资源科技行业的交流；
HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务，为双方搭建桥梁。
HRTechChina也拥有独立的网站，微信公众号，社交媒体账号（微博、Twitter、Facebook、Linkedin）等渠道，线上线下多途径全方位分享最新最权威的人力资源科技行业资讯和发展动态。
HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流，更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。
HRTechChina的受众不仅来自于全国各地，专访报道更推送至全球，也得到了为数众多的国外人力资源科技领域精英的关注，共同致力于中国人力资源科技的进步和发展。
HRTechChina旗下发布的中国人力资源科技云图，成为企业HR采购首选参考，亦是中国HR科技市场的重要指南和风向标。
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HRTechChina正式发布2021年度品牌活动计划和表彰评选安排
HRTechChina正式发布2021年度品牌活动、年度评选表彰安排，欢迎了解!
HRTechChina本着一贯的前沿专业原则，持续引领中国的人力资源科技管理发展最新趋势，2021年度在进一步加强卓越品牌论坛的基础上，特别为人力资源市场带来全新体验！过去的2020年，HRTechChina线上专业论坛以及下半年的线下专业论坛和奖项评选对于企业和行业都带来了极大的促进和帮助，深受赞誉！2021年，HRTechChina再接再厉！
HRTechChina在2021年度进一步的提升论坛论坛的品质和形式，打造国际一流的人力资源科技论坛！也期待着有机会能够一起携手推动中国人力资源科技发展，提升贵司的科技品牌与市场形象，争取更多的客户与机会。
仅供参考，不断更新中
机构vip会员信息请看这里：https://www.hrtechchina.com/33316.html
更多组合年度方案可以联系我们
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Tel：18621292818（同微信号）
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嘉宾演讲：Geek
微信：hrtechgeek
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参会咨询：科科
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其他请联系邮件：hi@hrtechchina.com
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HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流，更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。
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快讯
影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单揭晓
12月18日北京HRTechXPO年终盛典，由HRTechChina与HR科技云图联手发起的“影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强”评选榜单隆重揭晓！
这份榜单意义非凡，不仅仅是这50个卓越品牌的自身荣誉，也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在，更是深刻影响和改变2021年的中国HR科技发展的强大势力！现场近千位HR同仁一起见证了这个荣耀时刻！
中国人力资源科技影响力品牌50强评选重点关注行业内最优秀的HRTech机构，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）做出评审，对各大品牌的综合实力（含融资能力）、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审，计分；同时将结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，通过公式计算得出品牌的影响力得分，从HR科技云图中的近400多个优秀HR科技品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。
中国人力资源科技影响力品牌50强，在即将过去的2020年中，引领行业在人力资源数字化转型升级的迫切需求中，帮助组织应对疫情下的不确定性，夯实组织能力，提升组织绩效和团队能力。即将到来的2021，更是中国优秀的HR科技服务机构携手中国优秀企业不断创造新的中国奇迹，新的高度！
未来，各行业一定是综合实力的比拼，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们也知道中国市场中一定有更多优秀的HR科技品牌快速崛起和跻身我们的榜单。
HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁，HRTechChina时刻观察全球HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度观测中国的人力资源科技应用和实践。帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构，非常荣幸和HR科技云图一起宣布揭晓榜单：
以上排名不分先后，以拼音字母排序
再次祝贺50强的品牌！更祝贺我们中国的人力资源科技市场2021年更加蓬勃繁荣发展！为组织发展提供强大的数字化澎湃动力！
以上为部分证书与信息展示。
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快讯
【必读】参会指南和日程-年终HR科技盛典在北京金茂万丽酒店周五上午盛大开幕，诚邀莅临交流，附录门票
hi，2021，向未来问好！
非常期待12月18日周五在北京金茂万丽酒店三楼的未来HR科技论坛-数字化员工体验中相聚！相信这是你12月北京最不容错过的HR科技盛会！
为此我们邀请了15+行业机构高管、名企大咖交流最前沿的HR科技发展趋势与最佳实践。我们将能够从本次论坛中了解行业对于数字化员工体验和HR科技未来趋势，当然也会分享他们的最佳实践！
形式丰富多彩：
· 2场重大发布：2021年HR科技十大趋势发布，中国员工体验旅程图
· 2场工作坊：如何设计卓越的员工体验、HRSSC建设私享会
· 专业前沿HR科技未来论坛（15位HR科技大咖分享HR科技趋势）
· 展区精彩展示与互动 （10+最优秀的数字化解决方案）
· 影响和改变2021年的中国HR科技品牌TOP50强
· 精美礼品与现场交流 （诸多礼品与HR科技暖心特制棉袜）
（图为员工体验旅程图，现场会揭晓员工体验设计指南图）
数字化员工体验
2020未来人力资源科技论坛
——北京最前沿专业的人力资源科技盛会
会议时间和地点：
签到时间：周五上午 8:30分-9:00签到 凭手机号码即可完成签到
签到地点：北京金茂万丽酒店三楼宴会厅 （北京市东城区王府井大街57号）
点击图片可看大图
会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙。
会议日程安排如下图：
会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。
同时，还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。
*特别注意：
会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业行为。
同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。
会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）
疫情期间，为保证大家安全，建议间隔距离交谈，佩戴口罩，我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的同仁参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。
现场优先赠送HR科技云图高清版本和云图鼠标垫纪念品，先到先得呢~
最后，再次向您发出邀请，周五我们现场见吧！收下门票:
HR超级盛会：2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛
北京时间：2020年12月18日 周五 9:00-17:00 北京地点：北京金茂万丽酒店三楼报名参加：http://hrnext.cn/zJUcN4 马上抢票吧适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等目前报名超过800+，部分公司来自航天工程、中国科学院、滴滴出行、新东方、和睦家、工商银行、西门子、中车、华夏银行、泰康、百胜、施维雅、IBM、中国联通、美团点评、京东、字节跳动、好未来、水滴公司、快手、绿色和平、一汽大众、新希望、中国国投、正大集团、大众汽车金融、宝爱捷中国等等
期待12月18日北京金茂万丽酒店见！
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快讯
日本Recruit公司股东将抛售其40亿美元的股票，市值696.66亿美元，全球排名第二（附业务示意图）
Recruit Holdings 主要业务示意图
东京(Reuters)--日本人事代理公司Recruit Holdings Co Ltd周一表示，其股东将出售价值4168亿日元(40亿美元)的公司股份，因为他们将继续解除交叉持股。
Recruit在一份声明中表示，Recruit的股东包括电通集团(Dentsu Group Inc)、凸版印刷公司(Toppan Printing Co)和日本电视网络，他们将向海外投资者出售多达9470万股Recruit股份，占其流通股的5.59%。
这是自2014年Recruit上市以来，该公司股东第三次出售股份。此次出售是在日本企业长达数年的解禁交叉持股趋势下进行的。
Recruit发言人表示，在过去两次出售后，其业务伙伴对Recruit的持股比例已从上市时的50%降至9月的24%。日本企业倾向于相互持股，目的是阻挠外界的竞购，但这种做法一直受到批评，因为它违背了政府推动改善公司治理的要求。Recruit表示，股东将向市场出售8610万股，另外860万股作为整体配售。
广告公司电通在另一份声明中表示，预计出售Recruit股票将获得约1830亿日元（17.6亿美元）的收益。出售价格将在12月2日或12月3日决定。
Recruit还表示，将从市场上回购价值700亿日元的股票，即多达2000万股，以提升股东价值。
截止12月1日 股价4286日元 市值：696.66亿美元。（PS市值已经低于ADP的745.62亿美元了）
来自路透社： By Junko Fujita
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快讯
Salesforce正在跟Slack谈170亿美元收购事宜，Slack盘后大涨37.59%，最快下周宣布
周三，据一位知情人士透露，Salesforce(CRM.US)正在就收购Slack(WORK.US)进行谈判，最快可能在下周宣布交易。
消息传出后，Slack股价涨幅高达32%，截至收盘该股涨幅扩大至37.59%，报40.7美元。Salesforce股价下跌超5%，该公司还计划于12月9日发布第三季度财报。
Salesforce一直在疯狂收购，利用近年来市值增长的优势收购成长型公司。它在2018年以65亿美元收购了MuleSoft，2019年以153亿美元收购了数据可视化公司Tableau。
Salesforce市值约为2299亿美元，过去3个月股价攀升约17%；Slack同期则上涨超过32%。
在2016年有报道指出，微软曾考虑以高达80亿美元的价格收购Slack，但没有达成交易。当年晚些时候，微软推出了Teams通信应用。
Salesforce和Slack的发言人没有立即发表评论。
Salesforce创立于1999年，创始人拜尼奥夫（Marc Benioff）是前甲骨文高管，公司2004年在纽交所上市。该公司是企业客户关系管理软件提供商，旗下比较受欢迎的产品，比如Sales Cloud，帮助销售人员提高工作效率；Desk.com，小企业和其消费者的在线支持解决方案；Chatter，企业内部社交网络。
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