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    易路王天扬:致2021 - 组织、夯实和效能 在易路有一个传统, 在每年的12月31日CEO王天扬先生会写下一封内部信,总结并分享一年来易路的成长与收获。 2020年,是一个很多人都想“跳过”的一年,我们认为今年的这封信,有着特殊的意义,所以希望与各位伙伴、客户共同分享。 在易路有一个传统, 在每年的12月31日CEO王天扬先生会写下一封内部信,总结并分享一年来易路的成长与收获。 2020年,是一个很多人都想“跳过”的一年,我们认为今年的这封信,有着特殊的意义,所以希望与各位伙伴、客户共同分享。   #2020,最好的与最坏的 2020人力科技趋势峰会 (全球疫情分布图)   这是我在2020年11月3号易路未来人力资源科技峰会上用的一张片子,用于总结正在过去的2020。这是一个很多人想跳过的一年,也是影响全球并在未来改变全球的一年。 2019年的标题叫“2020,最好的和最坏的”。 19年的这个时候,我正在写下“2020对所有易路人而言,只是我们伟大征途的开始,我们可能将面对所有最坏的,因此我们必须做好一切准备;但我们必将迎来更好的,但绝没有到最好的。” 我不想去描述过去的一年中全球的经济环境和生活环境发生了多大的变化。我只想告诉伙伴们,因为我们的过去踩过的坑和在今年年初对未来的预判,易路非常健康的渡过了2020,并获得了非常坚实的发展。 当然不会有人能够预测到疫情,只是我们一直在准备面对最坏的情况发生。然而没想到这次的坏情况的发展,出乎全世界的意料之外。 在2020年上半年,我们完成了C2和C3轮融资,C轮总计融资金额超过6亿人民币,是全球人力资源科技赛道中融资规模最大的C轮,这给了我们足够的信心和底气,在突如其来的疫情面前不打乱自身节奏,沉心打磨产品,修炼内功,优化组织,只因我们坚信,客户是易路成功的生命线。 2020年易路完成C2、C3轮融资,C轮累计融资金额超6亿人民币 前两个季度经济的几乎停滞,给了我们一段意义重大的时间: 这段时间让我们潜下心来推出了People+ Pro;经济环境带来企业对人力成本的精细化管理需求又为易路带来了销售的井喷;我们不但完成了1倍以上的增长(这在今年的经济形势下是非常难得的),而且为2021的可持续性增长打下了非常坚实的基础。 特别是2020年的第四季度,我们签约的人数超过了易路过去5年全部上线人数的总和,包括几家世界500强和中国500强。易路在客户体量和质量上正稳步向全球最顶尖的企业迈进。我们的客户logo墙很快会布满3楼办公室入口的整个墙面。 2020部分易路新签约客户 图摄于上海易路办公室 2020年的12月31日可能是在过去5年里,对我而言心情最轻松的一天岁末时刻,我清楚的知道我的轻松背后是整个组织有条不紊的冲刺。 今天可能是过去三年的岁末时刻里,第一次没有因为发票开完,而让财务同事不得不下班的一次。 一方面,因为我们在3天前无论是开票还是回款都创下了新高,另一方面我们知道3天后一切都将延续,易路的增长发动机已经形成,而且可以很好的无级变速。这是整个2020,易路最大的收获:组织的建设! 易路全景数字化 - People+ Pro #从团队、到“团伙”,到组织 任何企业的成功都来源于组织的成功,易路从一个工作室,到一个团队,到几个团队,到“团伙”,直到今天,我们才看到一个组织的初步形成。 2020年11月03日 易路 不止于此-人力科技趋势峰会   组织的形成首先来源于核心团队都有着共同的坚定信念,并能够把这个信念传递到组织的每一个成员。20年初的疫情爆发,给了我们产品研发团队一定的时间得以打磨我们的产品,People+ Pro的推出让我们的市场营销人员能够为客户传递更好的价值。 感谢产研团队在隔离期间夜以继日的创新与迭代,我清楚的记得汪浚在湖北黄岗的隔离期间凌晨12点还在完善coreHR的产品原型; 8月Max(缪青,原Kronos大中华区总经理,编者注)带领Kronos团队的加入,为易路在销售体系的搭建、团队的培养、精细化的管理和组织文化的建设注入了强劲的动力,我们在第三季度列出的20家必赢客户清单中目前为止只丢失了一家; Max递出的第一张易路名片,拜访的第一家客户,今天都已成为我们logo墙上的标杆客户; Richard最初作为我们的培训讲师,在了解了众多小伙伴对易路投入和激情后,也欣然决定和之前的几位同事加盟易路,为我们带来丰富的行业理解、超大型项目交付以及专业化项目团队管理经验,与我们共同打造我们的梦想。 今天我们有信心也有能力承接行业中最大最复杂的客户,同时我们的交付团队也开创了同时交付100家中大型客户系统的行业先河。 就在昨天,我们在签约目前易路最大单体客户德邦物流(18万员工)一个月后,已经顺利的完成了蓝图验收和第一个业务单元的上线! 随各个团队的逐步完善,我们的组织协同也开始顺畅,今天的每一个赢单,每一次上线,每一封客户的表扬信,都是各个团队齐心协力的成果! 这也是易路的增长发动机能够开始运转的第一步,在21年我们会看到更多行业优秀的团队和人才加入我们,如何把一流的人才凝聚成为一流的组织,将会是我们在新的一年中最大的挑战,也是明确易路能否在今后的2~3年内快速达到下一个重要里程碑的决定性因素。 2020年部分客户致易路表扬信 面对2020年突如其来的考验,从增长而言,易路交出了一张出色的答卷。 尤其我们在最后的两个季度获得了相比去年翻倍的增长。规模的快速扩大,需要我们更加谨慎的面对我们的每一项工作,我们需要夯实我们所做的每一件事,夯实我们的每一个工作环节和流程,夯实我们的每一行代码...... 夯实,将是易路在2021年的重要主题,我们需要静下心来,认真面对,为明年、后年的高速增长打下坚实的基础。创业是长跑,我们在正确的赛道上和方向,每天进步一点点,不追求快钱,专注价值,胜利是会必然发生的。 夯实并不意味着慢,夯实是一种蓄能,夯实的同时我们必须注重我们的效能。易路融了行业最多的资金,然而人数上却只有我们同级别公司的1/2~1/3。 2021年我们将在公司的每一个领域开始我们的精细化管理,专注提高我们的效能,也帮助我们的伙伴们提升自身的能力。能力的提升带来效率的提高,效率的提高势必带来价值的提升,我们希望在2021年完成这个闭环并能够持续的螺旋上升,正如我们组织中的各个板块,最终把这样的模型形成易路的基因。 图摄于2020年12月31日,易路宣传片拍摄现场   在我完成这封给所有易路小伙伴的信的过程中,我在我们的各个工作群中收到小伙伴们的各类信息,有签单的喜报、有上线的欢笑、有年底的汇总,有一整天在片场为公司视频准备没有能够与家人团聚的寒冷,有未能等到客户最后一个签字的遗憾...... 我知道我们有这么多的伙伴在新年来到之前还在各条战线辛勤的奋斗,我也知道易路今天的一切都是因为我们 - 所有的易路小伙伴们,感谢所有人,感谢我们自己,我们期待2021年再次相聚! 祝大家新年快乐,万事如意,易路随行! 王天扬 2020.12.31
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    2021年01月07日
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    【参与调研,更懂薪酬】2020年市场薪酬白皮书限时发送! 你的年终总结,写好了么? 经历特别的2020年,也许你需要正确打开2021的“指南”。  薪智《2020市场薪酬白皮书》重磅发布,涵盖——  数据分析丨覆盖8大行业,1100多家企业 宏观解读丨新冠疫情影响下的国内经济走势 微观洞察丨5个维度呈现人力资源的变化 案例分享丨针对不同行业需求定制调薪解决方案 决策支持丨为后疫情时代的薪酬管理提供决策依据 在2021年1月31日之前,参与调研,即可获得:1.《2020年市场薪酬白皮书》1份; 2. 基于此次问卷数据的调研分析报告1份; 3. 定制薪酬报告6.6折(原价12000元)限时优惠(2021年1月31日前)。  疫情影响下的机遇与挑战 受新冠疫情影响,2020年,众多企业面临生存和发展的挑战。但,另一方面,自动化、信息化、数字化激发市场孕育新的需求。 面对挑战,不少企业选择开源节流,但随之而来的紧缩对于激励员工、拓展业务造成影响。市场需求与企业决策产生矛盾。 与此同时,人口红利逐渐消失,新型生产方式诞生,企业亟需吸纳能够适应时代变化,符合市场需求,能够创造价值的人才。   如何定位2021风向标 □ 如何在降本增效,吸纳、保留人才之间找到最优解?□ 2021是继续开源节流还是蓄势待发,全力扩展?薪智《2020年度薪酬白皮书》以行业的涨薪率、跳槽离职率、主动离职率、年终奖涨幅以及热门岗位为基准,比对2020年疫情爆发期与后疫情时代,市场行情对于人力资源产生的不同影响。据白皮书数据显示,疫情对行业涨薪率的影响更为直接,前两个季度市场涨薪率触底至3.58%和4.91%,三季度随着疫情缓解,回升至5.53%,四季度回归正常水平9.29%。国内市场在国际格局的衍变中逆势反弹,释放信号——人力资源在市场经济的加持下,将获得新的机遇,但HR仍需在控制人力成本和保留核心人才方面,保持理性。 白皮书指出,2020年,不同地域、不同行业的人力资源呈现不同的趋势,HR在制作年度人力资源总结和预算时,需要因地制宜,提前进行市场调研。   参与调研获取年度白皮书 我们诚挚邀请您参与《2021年企业薪酬福利规划调研》,了解、发掘需求,把握趋势,加入企业薪酬管理体系的建设,与更多企业和人成为影响行业人力资源变化的新势能。 扫描上方二维码或点击链接 马上参与调研https://jinshuju.net/f/S9tks6?x_field_1=hrtech     易路薪智承诺对您的信息和数据严格保密,仅用于本次调研使用,请您依照企业实际情况填写。 若填写中遇到任何问题,可拨打薪智顾问电话 (400-101-9080),为您提供支持。 关注薪智 薪智专注于薪酬,是易路自主创新的智能大数据平台,是国内第一家也是唯一一家运用AI+大数据技术,构建的人力资源成本管理SaaS平台。截至目前,薪智已拥有1亿8千万薪酬数据样本,支持2653个基准职位数据实时更新,可对标108个细分行业,一键生成企业薪酬报告,协助企业快速完成薪酬体系的设计,从而达成吸引、激励、保留人才的目标。2020年,薪智成为全球知名咨询公司韦莱韬悦的战略合作伙伴。
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    2021年01月04日
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    AI时代,低附加值工作一定会被取消,快速学习能力成为重要技能 文章来源:微信公众号【奥平商业观察】 世界级人工智能专家维威克·沃德瓦下了这样一个论断:到2036年,所有的人类工人都将被机器人和人工智能淘汰掉,而现实中发生的以智能机器代替人工劳作的情形更是随处可见。而伴随着AI(人工智能)时代的到来,哪些职业将保留?哪些职业又将会被替代呢?   对此,腾讯新闻知识官、如是资本董事总经理、如是金融研究院副院长 张奥平与腾讯新闻联合打造的「奥平时间」,邀请到德勤管理咨询人力资本合伙人 郑骅、“2020中国高科技高成长50强获奖企业”易路人力资源科技董事长&CEO 王天扬,为大家带来《AI时代,你的职业还在吗?》主题对话。   人工智能时代,未来职业会带来哪些机遇和挑战?易路人力资源科技董事长&CEO王天扬表示,低附加值的工作一定会被取消掉,不管政府也好、企业也好,总是要追求利润的,如果有先进的技术能够让人力成本有显著降低,那么一定会被运用。像电商领域,如今已经有90%的客服被替代掉,我相信在人力资源领域当中,被替代的比例也会上升。   在数字化时代下,很多事情都在发生变化,在人力资源上的变化可以总结为三个W。第一个W是what,就是工作性质。未来10年像自动化也好,人工智能也好,我们的工作性质是在发生变化的。第二个是Who(劳动力),劳动力不再仅仅是人,未来会是人跟机器人共同协作。员工也不再都是全职员工,全职员工会跟临时工一起协作。太多太多的劳动力开始多元化。第三个是Where,在哪里工作。我们以前大部分是习惯物理场所,但此次疫情后,大家开始习惯远程办公、包括未来分布式的网络办公。德勤管理咨询人力资本合伙人郑骅称。 以下为文字实录: 1、张奥平:易路作为人力资源科技领域的头部企业,最初为何会选择薪酬模块做切入口?相较于其他人力资源科技企业,易路的优势是什么? 王天扬:薪酬是企业与员工之间必须要有的一个纽带,所以薪酬是非常重要但同时也是非常难做的一个环节,因为每家企业、企业里的每个部门、部门中的每个人都是非标的。作为SaaS平台,如何用技术来满足这些非标需求,是很大的挑战。   在今年疫情下,很多企业营收下滑,但依然要付员工酬劳。人力成本在此次疫情冲击下,引起了企业们的重视。更多企业开始越来越关注整个人力成本的效率、管理以及预测。这恰恰是易路能提供给他们的。这也是为什么在过去几年中,易路能一直飞速发展,在今年疫情下依然受到资本看好,收到华兴资本C++轮投资的原因。 2、张奥平:未来易路是会在薪酬模块深耕,还是会做人力资源一站式解决方案? 王天扬:薪酬是所有企业的核心,在薪酬计算上,首先你要收集企业里人力资源的各个方面,包括员工的考勤、排班、休假、还有最重要的一块——绩效。其实人力资源的所有板块,都是跟薪酬息息相关的,我们从薪酬出发,事实上能够覆盖人力资源的各个板块,但是薪酬永远是各个板块的一个核心,这也是我们坚持的一个战略。 3、张奥平:今年易路做了一个公司更名,从“易路软件”简化成“易路”,这是否就代表易路要开始多元化发展?未来会有什么新的战略举措吗?   王天扬:这里我讲一个小故事,我们其中的一个客户,是中国最大的连锁药店,它用易路的薪酬系统给公司的4万名员工,做整个薪酬、奖金和佣金的计算。在这当中,公司向我们咨询,他们该怎么样来激励员工,什么样的激励方法是最有效的。因为我们在人力资源上积累了很多数据和经验,所以我们给客户做了很多咨询服务。   我们不仅是提供软件和技术,还能提供人力资源的管理,所以我们就从易路的名字中,把“软件”两个字去掉了。这事实上,也代表着一种趋势,在企业的服务当中,技术与管理是分不开的。我们作为一个平台、一个技术提供方,如果想帮助企业把价值最大化,我们是要加入很多非软件的服务。所以易路逐渐走向人力资源相关的一站式的服务。 4、张奥平:围绕数字人力资源,想请教一下郑总和王总,到底什么是数字化人力资源?主要特征有哪些? 郑骅:数字化人力资源是个非常大的话题,事实上在业界没有一个标准答案,所以我今天的所有观点也只是代表着德勤的研究和我个人的观点。   在数字化时代下,很多事情都在发生变化,在人力资源上的变化可以总结为三个W。第一个W是What,就是工作性质。未来10年像自动化也好,人工智能也好,我们的工作性质是在发生变化的。第二个是Who(劳动力),劳动力不再仅仅是人,未来会是人跟机器人共同协作。员工也不再都是全职员工,全职员工会跟临时工一起协作。太多太多的劳动力开始多元化。第三个是Where,在哪里工作。我们以前大部分是习惯物理场所,但此次疫情后,大家开始习惯远程办公、包括未来分布式的网络办公。   所以,我们的工作模式在What、Who、Where等方面,会有很多方面的变化。这就意味着,数字化人力资源需要去顺应这种新的工作模式。   目前企业开始尝试着做数字化的人力资源,例如把线下工作搬到了线上、做手机端APP、甚至做了一些员工画像、数据分析。很多企业认为我做了这些,我就在做数字化人力资源。   但对我而言,他们只是做了其中一部分,并不完全是真正意义上的数字化人力资源。我认为的数字化人力资源,它主要的一个特征是,在未来众多不确定中,定义确定因素;在无序中去寻找规律。   那具体来讲人力资源数字化,我们具体该做什么。我们需要从3个层面、4件事情来做数字化。首先三个层面,第一从认知层面,数字化人力资源首先是数字化领导力,如果一个企业的中高管不具备数字化领导力的能力,那这个企业是无法形成数字化转型。   第二层面是赋能层,因为大部分员工他是不具备数字化领导力的,所以企业在赋能层需要做两件事。第一件,组织架构和岗位。传统模式是先定组织架构再定岗位,组织架构是固态的,岗位是灵活的、敏态的。但数字化人力资源是相反的,因为随着企业的成长、面对外部环境的不断变化,组织架构需要不断调整。这样,组织架构就是敏态的。那相对的,岗位就需要是固态的,不能两个都是敏态,否则企业无法管理。   那岗位如何变成固态?只要你的业务模式不发生变化,你的价值链不发生变化,你就可以去设计相应固态的岗位体系,来支撑你快速迭代的组织架构。所以赋能层面第一件事,你要去构建固态化的岗位体系和敏态化的组织架构,来去顺应你的数字化转型的要求。   赋能层面第二件要做的事,员工体验。员工体验,不应只停留于表面的福利,你更要关注的是,你的员工尤其是核心员工,他们更在意的是什么,例如升迁、薪酬、更多的发展空间等等。在员工在意的这些点上,我们去识别它的关键痛点,我们叫关键时刻。针对这些关键时刻,我们去形成员工体验,让员工感受变得更好,能够留在一个企业里面。   第三个层面,我们叫激活层。人力资源的HR需要改变他自己人力资源运营模式和技术,来真正激活数字化人力资源。如果说一个企业的人力资源部门,它不能做到数字化,它就没有办法去制定出数字化的相关制度。   王天扬:我做一个简单的总结,数字化人力资源有三点,也就是郑总的三个层面。第一个点,数字化人力资源要“看得清”。企业的领导者要看得清企业的全局,这里数字化人力资源能给到很大的帮助。第二点,“管得住”。人力资源不应只是人力部门要做的事情,应该是各个部门要做的事,但各个部门的领导者并没有人力资源管理的相关能力,在这方面,数字化人力资源要给到很好的赋能,让领导者管的住。第三个层面,“激得活”。对于员工,我们希望能通过数字化人力资源给到员工更好的体验,让他们更加有效率、有激情的工作。 5、张奥平:数字化人力资源将如何改变人力资源业务?其所带来的业务价值有哪些? 王天扬:数字化在很多方面都能改变人力资源的业务,也能带来很多价值。数字化,第一方面是人的数字化。把一个人的所有日常行为形成数字画像,也就是“数字孪生”。完成人的数字化后,能够帮助企业很快的识别、鉴定人才。第二方面,组织的数字化、岗位数字化。当完成这两方面的数字化,它所带来的价值就很明显。第一个是“人岗匹配”,企业需要什么人才,数字化能快速帮企业匹配出来。第二个是晋升,当企业拓展了一个新的项目、新的海外部门,数字化可以帮助企业快速找到合适的人提拔起来。其实像人力资源里提到的,比如人力数字模型、继任者管理等,很多的模块都可以通过数字化,形成全新更优的解答或应用。   郑骅:数字化人力资源会打破传统的老三篇工作,也就是合规、日常事务、薪酬绩效管理。它将会迎来四大改变,第一个是高适应度。人力资源要打破传统等级式的力资源制度设计,它要去迎合未来,要考虑整个企业所处的生态。比如在做企业培训的时候,例如华为,不只是内部员工培训,更是整个产业链上下游一起培训。 第二,敏捷。未来的数字化人力资源,要不断的迭代,要快速的提供敏捷性解决方案。像很多互联网公司,推出很多人力资源制度,允许失败、容错、敢于冒险。 第三,构建。传统的人力资源是点对点的做些事情,例如绩效。而数字化的人力资源,会是端到端的做。用设计的思维,去激活某个群体,让他们更有激情、更有活力。 第四,增强。人力资源需要结合当下相关的人力资源技术,形成组合式的解决方案给到员工。   人力资源做到四大改变后,要做到4个转型阶段。第一转型,1.0阶段,线上化,将基本的人力资源工作线上化。2.0阶段,体验化,通过制度的改革、人力资源共享中心构建,让员工感受变得更好。3.0阶段,数字化,让管理者感受到更便捷。例如,当有一个岗位空缺时,数字化构建的继任者计划、人才库,能帮助管理者快速识别相应的一些继任者,相应的备选方案。4.0阶段,智慧化,要具备平台化的概念、生态化的概念、预测的概念。这个层面对高管的价值就更有帮助了。综上所述,这四个阶段是逐步对企业里面不同的对象,产生不同的业务价值的。 6、张奥平:对传统企业来说,如何才能有效地运用大数据实现智能化工作,提高人力资源和企业管理的效能? 郑骅:数据的价值越来越受到众多企业的关注,它的确能预测很多人的行为,能给企业带来很多洞察。但对很多企业来说,数据不是一蹴而就的。德勤把数据分为四个递进的层级,第一层,夯实数据的准确性、一致性即时性。数据不完整,你的预测、建模是失效的。第二层,有了夯实的数据基础后,识别数据,形成对维度的分析、运营看板,给到企业高管。第三层,不仅仅是形成数据结果,而是建立更复杂的建模和根因分析,帮助高管识别风险、形成解决方案。第四层,更进一步,形成预测。   四个层级,越往上带来的价值越高,但对数据的质量以及数据技术人才的要求也更高。所以对中小企业来说,不要一蹴而就,先一步一步做扎实,未来到了第四层级,才能产生有效的预测、真实的价值。   王天扬:顺着郑总讲的四个层面,我也讲些失败的例子。我们一个客户最近刚跟我们断约,原因是我们给客户设计一套人力资源系统给他们的800多员工使用,但最终只有几名员工在APP完成请假、考勤、工作等信息上报,其他员工都还是用传统纸质的形式交给人力部门。信息无法有效收集,系统也就无法产生价值。这个案例就说明了,在实现人力资源数字化的第一步,先要保证有信息化的基础,是否有全员应用的环境。 7、张奥平:1930年著名经济学家凯恩斯曾预测说,过了100年到2030年左右,人类每周工作时间可能只有8到10个小时。现在到2030年也就十年的时间,这种可能性大吗? 郑骅:这个问题要看从什么角度讲。如果单从效率角度看,我觉得是可能的;但从工作价值来说,是不可能的。数字化、智能化的技术能将我们从基础繁琐的工作中解放出来,多出来的时间是用来做有更高附加值的事情。这样我们的工作才能对企业的战略、业务产生更多价值。   王天扬:我讲一个客户例子。每个企业都有C&B部门,也就是薪酬部门。我们碰到很多客户,2020年因为疫情能活下来就不错了,没有涨薪。但现在他们会面临更大的挑战,就是2021年,我要不要调薪,调多少?   这个过去是各个企业的C&B部门每年都要做的一个很大的典型工作。为了保证员工能够有一个良好的生活水平,C&B的专家要根据去年的CPI、通货膨胀情况,来衡量薪酬需要涨多少。然后我们会分析很多薪酬报告,测算出行业的薪酬涨幅,判断自己公司的薪酬该涨多少,不同部门、不同岗位,分别需要涨多少。经过多方面的分析,最终C&B会给到老板一个今年的调薪预算。   但是随着人工智能的普及,调薪的工作完全可以实现自动化。首先,我们系统可以实时的通过互联网进行数据采集。之后系统会自动把整个企业里面的所有组织,很好的与岗位职级体系做匹配和设计。最终生成一个系统性的报告,告诉老板,假设你要调薪,你应该不是全部人都调,应该调其中的一部分,因为这一部分人在市场上可能会非常的紧缺。   回到我之前说的客户案例,在我们给客户演示完薪酬系统后,客户看着他们的C&B说我要不要买这个系统,我买了它还要C&B做什么。但其实,C&B不会丢掉工作,他们只是丢掉了重复性的工作,好去做更有价值的事情。   从技术角度讲,人力资源三支柱里,COE(人力资源领域专家)和SSC(人力资源共享服务中心)会逐渐被人工智能取代掉,但HRBP(人力资源业务合作伙伴)不会被替代,这是人与人之间的沟通,就像阿里体系中的政委的工作,它一定会往上走。 8、张奥平:人工智能时代,会带来哪些机遇和挑战?您觉得政府、企业、员工该怎么应对这一挑战? 王天扬:举个例子,如今,人力资源部门里有很多工作人员会陷入到海量的表格类工作中,被称为“表哥”“表姐”。这些职位会被我们的人工智能或者说平台技术替代掉。还有就是一些低价值的客服人员,SSC里的基本服务工作,是很快会被取代掉的。   所以低附加值的工作一定会被取消掉,不管政府也好、企业也好,总是要追求利润的,如果有先进的技术能够让人力成本有显著降低,那么一定会被运用。像电商领域,如今已经有90%的客服被替代掉,我相信在人力资源领域当中,被替代的比例也会上升。   郑骅:在德勤2020全球人力资本趋势报告中,全球有70%的企业正在探索或者在使用AI。但实际上只有12%的企业的AI能真正产生作用,替代员工。至少在2020的时代下,有16%的企业 AI在做洞察。   那么对于员工来说,虽然说一些简单的工作会被人工智能替代掉,但从另外一个角度说,员工可以去做一些他更感兴趣的事情。比如,大家通常认为HRSSC(人力资源共享中心)是特别枯燥的,门槛又低,大家都不想去的地方。但实际上不是这样,因为我每2年会出一份中国市场的人力共享转型报告,在我2020年的调研报告里发现,人力共享中心的流失率是下降了,近70%成的企业,它的流失率都在10%以下。   原因是SSC中很多日常的事务性工作被人工智能替代后,员工被赋予了更有意思的一些工作,比如数据科学家、员工体验官等等,有很多新的岗位出现,SSC的员工会觉得很好玩。所以伴随着AI技术的应用,对于员工也会出现一些新的机遇。   但同样也会出现很多挑战。第一,在我们德勤的报告里,目前员工的知识半衰期已经降到了2.5年-5年。也就是说最慢5年,你现在新学的知识5年后就不再对你产生价值了。这意味着,对于员工最重要的是要掌握快速学习能力,否则会被企业快速的淘汰掉。学习将成为我们终生的一件事。   第二,对于企业来说也有许多挑战。以前企业只需要管人,未来会更复杂。企业要去探究如何去管理一个Super Team,不仅要管人,还要去管机器人,还要去管那些能够管机器人的人。   第三,对政府来说也有挑战。比如今年疫情,人力市场出现了一种新现象,叫共享劳动力,比如西贝的员工去盒马鲜生兼职。这种多元化的劳动力时代已经来临,我们政府需要对这种多元化劳动力做出反馈、制定出相应的制度,去规范市场。 关于易路 易路人力资源科技成立于2004年,致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台,专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务,以人为核心,激发组织无限潜能,以科技赋能,提升企业核心竞争力,伴随企业卓越成长!易路总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的业务需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
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    2020年12月24日
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    易路荣获“2020年中国新经济之王500强-最具影响力企业”奖项 36氪“2020年中国新经济之王500强-最具影响力企业”获奖名单出炉,易路人力资源科技名列其中。 2019年末至今,易路人力资源科技在一年时间内连续完成C1、C2、C3三轮融资,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币,过去几轮的领投方分别为高瓴资本、SIG、钟鼎资本、华兴新经济基金等。 回顾2020,新经济创业公司们无论是断臂求生还是转型突破,都展现出顽强的生存能力,同时获得投资机构的大力加持。 比如,在线教育行业披露的融资金额共计约388亿元,较比2019年同期的108.75亿元,增长了256.78%。医疗大健康领域除了疫情影响下的互联网连锁药店、在线问诊外,生物医药、医疗器械也吸引大批投资机构关注。 相比于2019年全年917起融资事件,截止11月底2020年融资事件数量达1039起,同比增加7%。不可忽视地还有迎着国产替代热潮兴起的芯片半导体领域、疫情后逆势回血的国潮新品牌领域…… 与此同时,新经济力量从一级市场贯穿至二级市场。以小鹏汽车、理想汽车、金山云、贝壳找房为首的新经济公司在美股上市后股价均迎来暴涨,截止2020年12月4日收盘,涨幅分别达113.59%,96.97%,98.63%,76.90%;潮玩IP品牌泡泡玛特在港股上市时获得78倍超额认购;科创板受理企业数量持续扩大,累计受理企业增至493家,其中包括寒武纪、奇安信等一级市场持续加注的硬核技术公司,”AI独角兽”云从科技也正式获得上市受理,拟募资37.5亿元人民币。 创业维艰的2020,36氪创投研究院针对新经济十大领域(医疗大健康、消费品牌与生活、新文娱传媒、企业服务、新技术、汽车交通与出行、智慧物流与供应链、教育、金融、房产家居),启动了2020年新经济之王500强公司评选,共设置「2020年中国新经济之王最具竞争力企业」和「2020年中国新经济之王最具影响力企业」两大奖项,旨在表彰那些逆势而为、砥砺前行,并且持久发出声音的新经济创业者们。 作为自主创新的一站式人力资源科技及服务平台,易路顺势而为,融合科技创新和数字化两种趋势,提出全新的人力资源全景数字化的产品理念与价值,旨在探索更符合数字化时代的人力资源管理模式,打造人力资源科技的数字引擎。 2020年,易路自主研发、搭建的一站式人力资源管理平台People+升级为People+Pro,以人为核心,为致力于实现人力资源数字化转型的企业提供解决方案及增值服务,从柔性组织、持续绩效、即时激励、全面薪酬四大场景拓展至人力资源全业务场景,建立企业与人的连接,帮助企业聚焦目标,组织协同战略落地,最大化薪酬价值,提升员工体验,以构建、提高企业的新型核心竞争力。 「最具影响力企业榜单」评选标准为参评公司在发展过程中至少有过一次融资记录,80%企业成绩由企业自身的成长潜力、资本价值力、研发与创新力三个维度组成。20%为参与公开人气票选环节以验证其市场影响力。  通过问卷调研的方式,36氪广泛收集市场上千家候选企业关于商业模式、团队组成、财务数据(近三年营业收入、毛利率)、研发投入、历年融资金额、估值等重要信息和数据。 根据36氪各赛道分析师、十余名行业专家和投资人的实地访谈与调研结果,结合人气投票对公司的综合影响力做出评判,评选出「2020年中国新经济之王最具影响力力企业」。   关于易路 易路人力资源科技成立于2004年,致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台,专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务,以人为核心,激发组织无限潜能,以科技赋能,提升企业核心竞争力,伴随企业卓越成长!易路总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的业务需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
    易路
    2020年12月10日
  • 易路
    大咖说丨趋势、概念、创新?全景数字化将连接人力资源数字化转型的未来 “共享员工”大火的背后,是什么在发生改变?数字化时代,人力资源的定义正在被颠覆。顺应趋势?制造概念?创新开拓?为此,我们需要怎样的人力资源数字化转型?以下为易路人力资源科技联合创始人兼总裁缪青先生与易路人力资源科技首席技术官陆玮先生的主要演讲内容。“共享员工”大火,影响人力资源配置效率决策的因素正在改变2020年,新冠疫情带火了一个词,这个词叫做“共享员工”。“共享员工”大火的背后,反映的是数字化浪潮下,人力资源代际和人力资源配置方式正在发生变化,95后已经成为职场主力,他们是伴随着互联网成长的一代,追求更加便捷、多元的工作体验。在多变的环境下,影响决策的因子越来越多,企业需要做出决策以提高人力资源的配置效率,依靠人力演算很难实现。举个例子,原先的EHR产品是ERP的产物,是面向流程的产品,将无法应对当今时代发生的变化。 数字化衍变,正在重新定义人力资源 多算胜,少算不胜。这句话出自2000多年前的《孙子兵法》,意思是在发生战争等关乎国家民生的大事件时,做出任何重大决定之前,都需要事先进行推演。 1991年,海湾战争出现了人类历史上第一个数字化师,美军的第四师,每个作战单元大到一辆舰船,小到一个士兵,都配备计算机,以定位自己、战友和敌人的位置。指挥官可以根据战场的动态信息进行实时演算,从而做出有利于战局的下一步决策。一个数字化师的战斗力有3-4个常规师的战斗力,这就是数字化的威力。 技术发展至今,大数据、微服务、机器学习、边缘计算分布式应用等,实现语音识别,图像、视频识别、物联网、移动互联网……链接的能力导致数据成几何倍数上升,所以需要更强大的算力。数字化正在重新定义人力资源工作,带来的直观变化是通过系统来减少HR事务性工作,包括员工的入离调转、合规的风控等,从而去做更加有价值的工作,帮助企业做出决策。 应对变化,我们需要新一代的人力资源数字化转型为了应对这种变化,易路推出下一代产品,以人为核心,通过人力资源全景数字化为企业赋能,主要应用于人力资源的四大场景:360°员工数字画像 提及人力资源,我们经常应用的场景为人才画像、人才发展、人才盘点等。放在更长远的历史视角下,我们的古人也具有相应的智慧。有一本叫《冰鉴》的书,据说是曾国藩一生鉴别人才的经验总结,通过观察人的面相,判断他是否正直、敬业、忠诚、孝顺、有担当…… 在现在看来,“以貌取人”其实是不可取的行为,然而对于人力资源管理来说,实际也存在着“以貌取人”的情况,很多时候,我们对人才对组织的判断,仅仅停留在在“冰山之上”。从上面两个关于人和组织的画像冰山模型,我们可以认识到,传统的人力资源管理方法和系统所面对的挑战:冰山模型水面上的人才画像分层,基本属于“相对静态的”、“容易被记录的”的标签,例如学历背景、工作经历,社会关系,专业技能等等;水面下的,则属于相对“动态变化的”、“不容易被记录”的标签,即便可以被分别记录,但又来自于多个数据源渠道,分散且不统一,不容易被整合与呈现,例如价值观、敬业度、同理心、领导力、满意度、离职倾向、薪酬外部竞争性等等。某种程度上,我们似乎面对如曾国藩一样的挑战和难题: 管理大师彼得德鲁克说,“你没有办法衡量,就没有办法管理”。透过这个模型,我们进一步分析,是通过原先那些主观评测,还是通过一些基于行为的客观标签来进行人岗匹配?人才的选拔任用能不能应用线上的数据实现智能推荐?当企业的组织跨地域,管理模式、文化不尽相同的时候,企业需要达成理念的统一、制度的统一以及流程的统一。 灵活支持组织扩张易路的客户中,有一家规模很大的互联网女装企业,正在积极拓展海外市场。海外市场策略制定出来之后,最重要的是如何从现有几千名员工中挑选匹配的人才?需要搭建怎样的团队?如何能够快速搭建? 与易路合作之后,该客户引进易路的People+系统,通过对多个组织形态、架构的匹配度、资源配置、总体人力成本等进行多维度的比较,不仅可以看到时间轴上的组织架构及其动态变化,而且可以根据战略需要,协助企业计划和设计未来的组织架构,以此,快速做出决策,选择最优解,从而与海外市场的拓展战略协同。 易路People+系统所实现的是,根据不同地区市场的特点和要求,通过数字化标签完成人才画像、人才盘点、人岗匹配,并对齐战略目标,搭建不同的组织形态和架构。 人才保留与激励 在互联网教育行业,易路有一家居于国内领先地位的客户。由于互联网教育行业变化、发展迭代非常迅速,整个行业的人员流失率非常高。但这家互联网教育企业人员流失率远低于同行,尤其是它的核心关键人才和高潜力人才。秘诀是什么? 该客户通过应用易路的产品之一“薪智”,通过大数据和智能算法引擎,采集超过一亿三千万的薪酬样本数据,帮助企业对标不同市场、行业、地区、岗位等数据对象的薪酬水平,智能分析外部薪资水平和内部员工薪酬数据,有针对性地调整核心关键人才和高潜力人才的薪资福利和激励,提升其薪酬的外部竞争性,以减少这两类人才的流失率。 即时激励-佣金管理 在物流运输行业,易路同样有一家行业领先的客户,它的一线员工薪资结构为基本工资+佣金,其中最重要的组成部分是按件计算的佣金,也就是员工按照完成物流快递的数量获得灵活变动的收入。这家企业如何做到让员工实时掌握自己的佣金情况,达成即时激励? 该客户通过易路的即时激励佣金系统,能够针对复杂的佣金体系,运用流处理的计算技术,即时对接企业的运营、财务等系统,做到实时计算,即员工在每完成一笔业务之后,几分钟之内就可以看到可获得的佣金。不仅如此,该系统设置了激励规则,在完成定额业务之后,员工的佣金比例将会提升,其工作满意度和积极性将得到提高。支持易路产品升级的下一代成熟技术究竟是什么坚实的数据底座 首先是坚实的数据底座提供算力,主要是针对一些经常变动、需要实时处理的数据,将流处理和批处理结合的一种算力。流处理相对动态,比如佣金、计时计件工资数据,批处理相对静态,比如说考勤、财务数据,两者的混合能带来什么?易路提出的实时动态计算,预测企业下一步的趋势,帮助企业做出决策。 数据的追踪溯源来自于源数据管理,从源头保证数据的质量,又保障企业的数据安全。易路是中国为数不多的云原生人力资源科技平台,其数据底座本身也是云原生,它可以融合现代工业的资源及混合云、私有云的资源来进行横向的扩展,因为我们数据是持续产生的,尤其是流数据,增长、变化、交换快速。例如,易路的一家物流企业客户,每天大概有1000万笔交易,如果不能及时处理数据,当行业发生变化时,企业可能无法及时应对。 广泛的数据连接 一直以来,易路倡导为企业提供的不止是一个产品、一个软件、一个系统,而是致力于建立一个生态。e-HR的边界已越来越模糊,除了内部系统的链接,还需要对一些公有云的服务链接,例如,大家会用到数字证书、网签合同、人证合一等,也会与阿里云合作,服务于采购等。除此之外,这种广泛的数据连接还可辐射至其他业务领域,比如税务、社保等,在保障合规性的同时,完成社税规则的云端更新与定期维护。以连锁企业为例,企业通常会将一些事务性工作外包,然后聚焦主业。 在链接第三方时,需要通过订单进行追溯、结算、统计,以保证服务质量,这也是数字化的连接。不论是前面提到的共享员工,复合组织还是事务性工作外包,都需要依靠链接来进行管理。 易路致力于实现人力资源全景数字化,了解员工真实的需求,制定定制比、个性化的培训计划,提升员工体验,赋能企业发展战略。 全景数字化—— 它不止于HR使用的系统,而是服务于全体员工和整个组织的系统,从一线员工,到运营总监、到HRVP、乃至企业CEO,每一个人都会从系统的使用中获益,从业务操作、到决策分析等等。 它不止于单一的数据来源,而是通过技术创新处理多渠道、多维度,与人及人力资源管理相关的所有信息,帮助企业做出“数字驱动的业务决策”。 它也不止于HR相关事务的处理,或者简单的效率提升,而是赋能整个团队和组织,覆盖与人相关的管理领域和流程。 所以大家可以看到,今天的易路,在不断探索前行,已不止于原来的复杂薪酬管理,也不止于传统的人力资源管理系统范畴,而是运用所有数字化相关的技术、工具和能力,推动新一代的人力资源数字化转型。   关于易路 易路人力资源科技成立于2004年,致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台,专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务,以人为核心,激发组织无限潜能,以科技赋能,提升企业核心竞争力,伴随企业卓越成长!易路总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的业务需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
    易路
    2020年12月04日
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    数智行丨人才盘点四步法,避免走入信息汇总误区 一位HR朋友说,新冠疫情给她的工作带来2个持续的影响:① 公司为了提高人均效益,人才结构的优化成为重点;② 市面上对人才的争夺更为激烈,公司想招到满意的人才越来越难。于是,老板对内部的“人才盘点”愈发重视起来。 这位HR朋友就把全公司的人员信息梳理了一遍,加了很多筛选字段,比如学历、岗位、职务、入职时间、去年业绩等,然后满心骄傲地交给了老板,但老板的反应却是:这就是人才盘点?后来她才意识到,这根本算不上人才盘点,只能叫信息汇总。 究竟什么是人才盘点? 简单来说,人才盘点是基于组织战略需要,来定义人才、识别人才和培养人才的行动。人才各项数据只做参考,HR要通过数据对人才的未来进行预测分析,以及思考所需提供的各类帮助,包括给到管理者工具与方法等等。 那么,人才盘点具体要怎么做?01第一步:界定人才需求Defline我们需要什么样的人才?所有的人力资源工作,最终都是为了支持业务发展,所以,人才盘点的第一步,要看公司战略和业务的发展需要什么。这就需要HR的办公桌上有3张地图: (1)战略地图 首先要清楚公司的发展方向,要做强还是做大?求稳还是求快?公司业务结构要怎么调整?哪些需要加强,哪些需要放弃? (2)组织地图业务的变化,必然引起组织结构的调整,从组织地图可以看到,公司的主要团队有没有放在最重要的业务当中?内部协同是否合理?(3)人才地图 我们的人有哪些优势和劣势?最好的人和团队,有没有在最关键或最急需的工作中?人才地图包含人才的分布、背景、薪酬等关键信息,随时了解人才发展的现状。具体的人才需求识别,有一个非常实用的工具——“天龙八部”:回答了这8个问题,就搞清楚了关键岗位的人才需求。02第二步:实施人才测评Deliver谁更适合我们的标准? 这一步需要借助人才测评工具了,根据评估结果对人才进行干预。 人才测评工具基本上都是基于一些经典的心理学理论而发展起来的,应用比较广泛的有以下几种:(1)DISCDISC是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验将人格分为四大类型:支配型、影响型、谨慎型、稳健型。(2)MBTI这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度:(3)PDPProfessional Dyna-MetricPrograms,把测试结果用5个形象的动物来表示,更容易被人记忆和理解,因此传播颇广。03 第三步:促进人才发展Develop 人才盘点不仅仅是为了现在的人员使用,更多的价值在于,为企业未来的需要培育人才。它并不是为过去盘点,而是为组织的未来而盘点。 所以,HR还要根据盘点结果,制定相关的培育计划,比如针对高潜人才,直接上级要进行相应的绩效辅导、一对一反馈、阶段目标设定等。  通过盘点,HR掌握了员工的优势和劣势,就能发现他们的培训需求点。比如员工A有哪些短板,可能他自己都不知道。落在行动计划上,就一定要结合他本人的实际情况来做,要符合他的实际需求。个性化学习方式有高管教练、海外游学、轮岗轮职、导师制度、继续教育等;共性的学习方式包括教室培训、翻转课堂、模拟演练、商学院项目等。把个性和共性的学习方式结合才是最佳的,也叫混合式学习发展。04 第四步:数字化工具动态人才盘点在人力资源数字化转型的浪潮下,易路通过标签体系将人力资源管理中员工的基础数据和行为数据相互连接。根据不同员工的个人图谱、性格分析、行为数据等,提供360°员工画像,进而实现实时动态人才盘点。   以员工画像和人才盘点为例,易路提供的一站式人力资源管理平台,致力于以数据连接企业和人,为优化人才选育用留每个环节提供解决方案。  总结GE克劳顿学院缔造者、世界知名领导力变革专家诺尔·迪奇指出:那些成功公司之所以有很多领导者,是因为它们能有意识地、系统地“生产”领导者,它们人才管理的流程、框架、各项支持措施,都经过是精心设计的。优秀的企业,不会在危机来临时才开始想办法。假设再次遭遇类似新冠疫情的“黑天鹅”事件,我们的企业能活下来吗?与种稻谷同等重要的,是培育土地肥力。人才盘点就是为公司培育土地肥力,确保公司未来需要的人才。同时,人才盘点不仅让全公司理解了人才标准,提升管理层的人才管理能力,也是一种驱动绩效文化、激活组织的有效方法。易路People+以全景数字化为核心打造的人才数字画像与人才盘点功能,除了能够支持企业完成年度的人才盘点,更能帮助企业在更短周期内,获取即时的自动化盘点,根据人才变动快速调整策略,保证充沛的人力资源与激励效果,达成企业预期的战略目标。
    易路
    2020年11月24日
  • 易路
    1年三轮超6亿元融资后产品升级, 这家中国科技公司将引领人才数字化浪潮 导语:人究竟是劳动力,人力资源还是人力资本?在互联网+的新业态下,三个答案皆否,人是人本身,具有能动性和创造力,需要被激发和赋能。循此理念,1家人才科技“独角兽”1年内完成三轮超6亿元融资,近期更升级发布新品。它要“站在巨人肩膀上”,用科技重塑中国乃至全世界企业人才管理的逻辑。 人究竟是劳动力,人力资源还是人力资本?这是人才管理的终极设问。大工业时代,人被工厂视作为劳动力或人力资源。资本扩张的年代,人被公司视作为人力资本。这些从西方国家“照抄”过来人才管理的答案,无一不对人才进行“物化”和对人创造力和能动性视而不见。 有没有对人才更具创造性的管理方式?一家处在互联网+产业风口浪尖上的中国科技企业正在用行动发掘,人的价值不止于此。 2019年末至今,易路人力资源科技(下称易路)在一年时间内连续完成C1、C2、C3三轮融资,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币,过去几轮的领投方分别为高瓴资本、SIG、钟鼎资本、华兴新经济基金等。 亮眼的融资规模以及明星资本加持,使得易路被外界视为人力资源软件领域发展最快的“独角兽”之一,但在易路自己看来,它既不是一家软件公司,所服务的更不是所谓的“人力资源”管理,它所从事和引领的是一项全新的事业。 2020年11月3日,由易路举办的“2020未来人力科技趋势峰会”在上海1862时尚艺术中心开幕,10+的行业深度主题演讲,吸引了线上线下30多万人次参与。 峰会定名为“不止与此”,意在打破对人创造力和价值的认识桎梏,不将人禁锢为人力资源或人力资本进行僵化管理,而是在企业管理和人才管理层面,通过数字化、云原生的技术进行重塑,从多个维度赋予个人更高的创造力,提高企业整体的效率。 峰会上,易路在核心产品People+基础上升级发布了全新的People+ Pro,这款产品无疑是易路人力科技理念和能力的结晶。 “易路创立之初,产品定名为People+,就是希望为企业提供不止于人力资源管理的产品,而是连接人与企业,以人为核心,为组织赋能,创造价值。People+ Pro则进一步将人力科技推向全景数字化的高度,借助海量数据的数字化支持,为人赋能,为企业和组织创造价值。” 易路董事长兼CEO王天扬说到。 峰会上,易路董事长兼CEO王天扬及易路联合创始人兼总裁缪青接受了创业邦专访。不同于从零开始的年轻创业者,易路的两位创始人此前在全球顶级软件企业都有超过20年高管从业经历,定位全球战略眼光使得易路所做的不是模仿,而是创新和颠覆。 人力科技数字化全景技术究竟有多大的力量?其创新和颠覆之处在哪儿?People+ Pro又能如何真正赋能企业和人?在易路的专访中,一系列问题得到了解答。 01 人才数字化背后的千亿价值变革 “有一点必须首先明确。易路People+或People+ Pro并不是传统意义中的‘劳动力管理软件’或者‘人力资源软件’,People+或People+ Pro在做的是用数字化把人才身上的‘劳动力’、‘资源’传统标签撕掉,并重新提供一切必要的数字化赋能。” 王天扬说到。 图为易路人力资源科技董事长兼CEO 王天扬先生 事实上,按照部门业务单元划分,易路People+ Pro所从事的业务已经远远超过了企业中人力资源部门的能力和职责范围,跨界到了企业的业务全景之中。 缪青说到,易路People+ Pro提供多维度人才数据,来自佣金、绩效、测评等不同的业务模块,通过员工画像等功能,易路People+ Pro综合动态展示团队中个人简历、公司履历、绩效、薪酬收入、能力标签、项目经历、历史升迁、奖惩等多维度的信息,从而做到赋能团队中所有管理者,而不单单只是人力资源部门。 易路People+ Pro之所以如此打破边界,则是源于易路对人才管理趋势变革的深刻洞察。 缪青说到,大工业时代和资本扩张时代,西方企业管理理念和实践把人作为人力资源或者人力资本进行管理,实际上束缚了人才的能动性和创造力,而在“互联网+”的新时代下,人才的深刻价值能够借助数字化云原生的技术重新激发,这也是易路People+ Pro的核心所在。 图为易路联合创始人兼总裁缪青先生 事实上,在西方企业管理界已经掀起了一波人才数字化变革浪潮,并催生出了百亿美金市值的头部公司。 2012年10月13日,美国人力科技供应商Workday成功IPO登陆纽交所,成为当年仅次于Facebook 规模第二大的科技企业IPO。而截至2020年11月6日美股收盘,Workday的市值已经达到533.25亿美元,并在2018年及2019年连续两年被评为《财富》未来50强榜排名第一的企业。 值得注意的,Workday背后的核心理念就是“人+科技”数字化赋能。Workday的操刀手及“灵魂人物”大卫·杜菲尔德(David Duffield)在创立Workday之前,曾经花20年时间打磨过另外一家人力科技公司PeopleSoft,这家公司最终被Oracle收入囊中。支撑这两个公司发展的理念核心,便是“自下而上”利用科技对人进行激励和赋能。对比Workday,易路People+ Pro今天在中国发展的“天时、地利、人和”并不逊色。 “相比于国外,中国在利用科技对人进行激励和赋能上更具优势。大的经济形势、技术迭代的变化,使得中国的互联网行业发展尤其迅猛,中国企业当前面临‘百年未有之大变局’,变局的核心在于各行各业都需要借助数字化的技术和工具进行迭代升级,数字化人才管理的需求尤其旺盛。我们认为‘人+科技’结合的数字化人才管理行业已经到了一个合适的时间窗口,我们有能力去打造一家真正伟大的公司。”缪青说到。 02 疫情催化,解决数字化人才管理痛点 易路自建立之初便坚持在“人+科技”数字化浪潮的大趋势中布局,而“新冠”疫情的发生使得中国企业数字化人才管理痛点进一步暴露,为易路加速发展提供了先机。 “新冠”疫情常态化,“居家办公”成为不少企业员工的新选择,原本的办公室工作场景被打破之后,人的薪酬绩效如何计算?人的工作表现如何考核?如何对人进行远程的赋能和管理?成为摆在不少企业面前非常现实的难题。易路借助于“人+科技”全景数字化业务布局,不仅帮助企业很好解决了这一难题,更为易路在市场中抢得了机会。 “疫情使得人才管理的问题进一步暴露。过去人的需求被切割在不同的业务部门,比如你是一名销售,要进销售CRM系统,人力资源SaaS系统,差旅报销系统等等,系统与系统并没有打通,企业中每个人的信息都被模糊掉了。而易路People+和People+ Pro是围绕人将各个维度的需求用一个系统一步打通,能够给各个层面的管理者提供企业中每个人全面系统的参考。”王天扬说到。 “疫情中易路People+和People+ Pro解决数字化人才管理痛点最生动的一个例子,是我们一家做信贷的企业客户。‘新冠’疫情期间,这家公司有一两百名雇员被困在武汉,这些雇员的工作考核管理、绩效薪酬发放都成为难题,但因为及时上线了我们的系统,借助于全景数字化的管理系统,妥善解决了远程雇员考核、管理及发放薪酬的问题,成功度过了疫情期间的难关。” 王天扬补充说到。 事实上,在“新冠”疫情的压力下,易路在2020年第一季度便逆势发展,新签客户达到32家,超额完成目标120%。 而在升级发布的People+ Pro新产品加持下,易路也正在利用中国产业数字化改造的机会红利,加速拓展市场。具体而言,易路将重点针对三类企业的数字化人才管理痛点布局市场。 “People+ Pro核心针对三类企业客户的数字化人才管理需求。首先是组织高速增长、快速迭代,具备互联网思维的企业,比如怪兽充电,在一年多的时间内就从一千人成长到六七千人的规模,需要快速进行人和组织建设,这类企业并不局限在某一行业,餐饮、零售、医药、互联网等等行业都有,数字化人才管理需求尤其旺盛。其次是央企、国企等大型企业,这些企业已经有了明确的市场定位、市场优势,但仍然存在发展上的危机感,需要对人才管理、组织管理能力进行数字化改造。最后,我们尤其关注外资企业不足以应对的中国市场人才管理挑战,这方面我们比很多本土企业都更加具备优势。”缪青说到。 03 站在巨人肩膀上创新 在整个采访过程中,“站在巨人肩膀上创新”被易路董事长兼CEO王天扬和易路联合创始人兼总裁缪青反复提及。这句话包含两层含义,“巨人”一方面指代两位丰富的跨国顶级软件公司高管经历,“巨人”另一方面,也指代中国作为全球第二大经济体以及互联网产业热度最盛国家潜在的数字化创新机遇。 易路董事长兼CEO王天扬,在创业之前,曾于顶级跨国软件公司SAP工作了整整13年。缪青,在加入易路担任联合创始人兼总裁前,曾担任全球领先劳动力管理解决方案商Kronos大中华区总经理,拥有20多年资深的行业经验与卓越的战略能力。过往丰富的跨国公司高管经历,为易路立足全球提供了创新视野。 “相比其他的本土公司,我们一大优势在于全球化的创新基因。天扬曾经主导了SAP在中国的全球研究院建立,对世界最顶级的企业系统的开发、框架搭建、应用等有真实且深入的认识。我也曾经担任Kronos大中华区总经理,这些都是一般创业公司不具备的基因。我们的经历,使得我们的初心便是建立世界级一流的创新公司,这会决定我们最终能够长多大、走多远。” 缪青说到。 2020年7月,全球领先的劳动力管理解决方案商Kronos宣布撤出中国,有市场观点认为外资巨头的退出,为国内企业提供了空白市场。但易路的两位联合创始人认为,外资巨头的撤出,并不意味着出现了谁都可以填补的空白市场,而是给有准备的厂商提供了增量市场的机会。 “外资厂商撤出后,并不一定意味着就有空白市场可以填补。这些厂商所服务的企业,有自己的标准,如果你提供的服务无法满足它各种业务上的需求,即便所有外资厂商都撤出了,你也抓不住机会。而易路一直是以跨国公司的水平要求自己,从这个层面上说,对于我们这样的市场变化是发展的机会。”王天扬说到。 而对标世界级的企业软件公司,借助于中国互联网+的创新土壤,两位联合创始人也认为易路作为中国的企业存在弯道超车的机会。 “今天中国的商业模式与欧美大工业时代领先的商业模式完全不同,中国市场对移动互联网的应用,对电子商务业务模式的探索,对很多业务的新型应用和商业模式构建,不仅不同于欧美,甚至可能领先于欧美。一方水土养一方企业,易路借助于中国数字化创新的良性土壤,更能适应中国商业模式需求,甚至培育出外资公司不具备的独特竞争力。“王天扬说到。 缪青补充说到,易路所针对的人才用户是80后、90后甚至于00后,他们尤其是互联网原生代,对互联网的接受程度远远超过过去世代的人,借助于世代更替的力量,易路内在的移动互联网和数字化基因能够更加适应新世代人才的需求,从而不断发展壮大。
    易路
    2020年11月03日
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    酷公司系列丨NEIWAI内外:如何实现数字化人才管理? NEIWAI内外 鼓励更多女性 了解并探索内在自我与外部世界上海睿秀电子商务有限公司旗下品牌“NEIWAI内外”自2012年创立以来,一直坚持以舒适且有意义的设计,优化身体感受,满足更广泛人群的功能需求,并逐步发展成为一个专注于贴身衣物的生活方式品牌。2020年,NEIWAI内外携手品牌全球代言人——王菲,以更为先锋、深刻、国际化的方式,继续实践由「身」及「心」的自在,在人与衣物之间创造默契而有温度的连结,鼓励更多女性了解并探索内在自我与外部世界。   易路随行 升级NEIWAI内外数字化人才管理 在NEIWAI内外,90后员工占员工总数的90%以上,他们在工作中对数字化的需求也较高,希望能有更加便捷、流畅的工作体验。 另一方面,NEIWAI内外在人才管理上也鼓励原创与创新,构建一个扁平化的组织,希望能鼓励员工与组织高层对话,表达自己的创意并参与到组织的重要决策中。这样的企业文化与其人才管理数字化转型所需的特质不谋而合。 2018年起,NEIWAI内外的线下经营开始快速发展,迅速的市场扩张带来较大的人才缺口。与此同时,作为零售行业的新秀,内外也面临员工快速变动这一问题,加之其在全国已超过95家门店,覆盖20多个城市,员工信息的数字化管理变得愈发重要。 2020年,NEIWAI内外最终选择易路作为合作伙伴,通过易路People+逐步完善人事主数据系统,提升管理效率与体验,并实现系统中数据的创新应用,实现人才的动态管理。 1、集成联动,形成统一管理平台 易路将其系统与NEIWAI内外原有人事系统模块进行打通,使得两个系统之间的数据可以直接流转,员工和HR可以直接在手机上进行入、离、调、转等操作,而相关人员也可以及时收到信息通知。这大大简化了对人事调整的手动记录工作,且在系统规则的规范下,可将失误率降至最低; NEIWAI内外HR就易路系统的平台对内外的计薪逻辑及内部管理流程进行更细致的梳理,双方对项目蓝图达成共识,易路也随之对内外进行调研,另根据内外的实际情况制定详细的社保转移方案,进行相应的系统配置,与内外HR通力配合,然后按照节点分批、妥善地将社保转移至统一的管理平台中; NEIWAI内外利用易路人力资源系统People+将薪资规则部署到系统实现未来的自动化处理。不仅如此,People+直连个税APP解决了算薪时的个税金额与报税之间的个税差异问题。如此,有效地保证了内外所有薪资计算的准确性。 2、创新应用,挖掘系统数据价值 NEIWAI内外通过易路People+系统生成自定义报表进行员工晋升速度分析、薪酬分析、人才盘点等。以人才盘点为例,当HR了解了员工的基本信息、绩效、薪酬、岗位晋升、家庭等方面的信息,才可以更好地为员工匹配最适合的岗位,及时地为员工提供相关特殊福利。尤其在目前内外各地人才需求较大的情况下,这些数据能够助力其更好地进行人才甄别、人岗匹配、人才保留等工作; NEIWAI内外利用易路People+可以实现对组织架构状态的记录,每一次变更轨迹都将被记录。具体来看,当员工的职位、薪酬有所调整,或者组织单元的汇报上级有所调整,经过一轮一轮审批之后会产生一个单据,而其之前的信息也会记录在单据中。这样,多次调整之后,会产生一个时间轴,管理者既可以探查过去某一时段的组织架构,也能了解最新的组织架构情况,从而对组织架构进行更为全面的分析,为后续的决策提供数据支持。 未来方向 让人力资源管理系统进一步贴合员工与业务发展的需求NEIWAI内外引进易路People+系统,将帮助其掌握公司的核心人力数据,丰富人力资源数据的分析和应用,如此,使得内外人力资源管理系统更加贴合员工与业务发展的需求,持续助力内外完成人力资源数字化转型。   关于易路 易路人力资源科技成立于2004年,致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台,专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务,以人为核心,激发组织无限潜能,以科技赋能,提升企业核心竞争力,伴随企业卓越成长!易路总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的业务需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
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    2020年10月29日
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    【上海】 全面薪酬 & 组织发展—人力资源效能进化系列沙龙9月16日举办 全面薪酬 & 组织发展—人力资源效能进化系列沙龙上海站 日期:2020年9月16日 周三下午13:30-17:00  地址:上海市南京西路389号  报名后告知会议亮点: 大咖云集 实践案例分享 全面提升人力资源管理效能 科技助力全面薪酬  探索GEN Z 薪酬管理实践 激发个人,激活组织,打造高绩效卓越组织 获得最新市场薪酬数据报告及神秘礼品 适合人群:C级管理人员、CHRO、HRO、HRD、HR经理、薪酬福利、HRSSC负责人等对前沿新知提升管理效能有强烈意愿的管理者 参会规模: 仅限80人,企业HR管理者免费报名申请 报名地址:http://hrnext.cn/F0dHQ2 (HRM以上免费报名) 会议议程: 13:30-13:45  论坛签到 互动交流 13:45-14:25  主题演讲:Gen Z的薪酬管理实践  龚鹏飞  美世中国区合伙人 14:25-15:05  主题演讲:科技助力全面薪酬管理效能 黄恩一  易路 服务事业部负责人 15:05-15:20  茶 歇 15:20-16:30 主题演讲:组织发展领导力 -Organization Development Leadership  曹金昌  Arm中国组织发展和人力资源副总裁 16:30-17:00 互动问答(抽奖)  
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    2020年09月06日
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    易路与Kronos合作伙伴CHLOES达成战略合作,全面赋能人力资源数字化 2020年8月27日,易路宣布与Kronos中国区授权合作伙伴CHLOES达成战略合作协议。根据协议,双方将整合在人力资源科技领域的经验积累,向中国用户提供一站式人力资源管理解决方案及服务,为数字赋能企业与员工提供更多选择。   CHLOES是Kronos在中国保持长期深度合作的重要合作伙伴,其产品与服务专注在智能排班、考勤管理、排班管理、工时和活动追踪领域,具有丰富的中国本地实践经验,尤其在制造业及零售行业,都积累了成功案例。 随着Kronos在中国市场策略的改变,CHLOES将持续承担为Kronos中国用户提供专业支持的责任。与此同时,继原Kronos大中华区总经理缪青先生加入易路之后,来自原Kronos 咨询、销售、市场等中国核心业务团队的小伙伴们也相聚在易路。以此为契机,易路将联合CHLOES开展Kronos中国客户守护计划,为Kronos客户持续提供服务与支持的同时,也将为客户带来更为完整的人力资源解决方案。   CHLOES公司销售副总裁张靖先生表示,“易路是中国本土自主可控的人力资源管理平台,尤其在薪酬管理领域具有极大的影响力。在受众上,Kronos与易路都致力于服务行业内领先客户,以优质的产品及专业能力为客户提供价值。我们此前拥有与易路共同服务同一客户的诸多经验,双方在客户服务理念上高度一致,因此本次合作也是水到渠成。未来,CHLOES为客户持续提供Kronos优秀的劳动力管理方案的同时,也将帮助客户通过易路的产品与服务,进行人力资源数字化边界拓展。”   一路走来,易路围绕全面薪酬(Total Rewards)的多方位一站式服务在业内积累了众多的客户,也有幸获得了市场赞誉与肯定。此次原Kronos核心团队的加入,以及与CHLOES的战略合作,将进一步加强易路一站式人力资源管理平台的产品核心竞争力及服务能力。基于过往在薪酬管理领域的领先优势,易路不止于此,通过产品的全新升级,科技赋能,帮助客户打造具备柔性组织、持续绩效、即时激励、全面薪酬管理方式的人力资源数字化企业。 关于 CHLOES公司 CHLOES公司是Kronos公司在中国区的经销商,具有销售、实施及提供维护服务的完整授权,致力于为客户提供全球领先的劳动力管理系统,解决跨区域的复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率,为客户精细化的劳动力管理需求提供助力。 欢迎登陆https://www.chloes.cn了解更多。 --------------------- 关于易路 易路(eRoad Software)是亚太区领先的一站式人力资源软件及服务供应商,专注为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构,目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源SaaS平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的薪酬设计、核算及发放需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
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    2020年08月27日
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易路
上海易路软件有限公司
易路成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会(AICPA)制定的SOC1、SOC2审计,以及ISO27001数据安全认证。2020年1月,易路完成C2轮融资,目前主要投资机构有:高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。
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