人才学:抛开简历来招聘,申请就是一道问答题

2015年06月26日 42605次浏览


当我们日常的吃饭、洗衣、出行都因移动端的普及发生深刻变革的时候,像招聘、找工作这样的行为,主要还是在PC端进行。原因除了要对职位和公司做大量的调查工作外,更主要的很难有体验糟糕过“在移动端写简历”。

 

那么,能不能换一个思路,让求职者用简历之外的东西申请工作?

人才学目前正在做的就是这件事。如果求职者正好在申请一家使用了人才学系统的公司,他会发现申请全程就是回答一个类似“如果你与一个意见相左的人沟通,你会怎样做以让这个沟通更加有效?”的问题。在他回答完问题后,人才学的QuestMatch系统从求职者答案中提取信息,根据求职者展现出品质与职位、公司的匹配度进行排序,供HR参考。

 

支持QuestMatch系统是自然语言处理技术,TalentBot的郭炎彬曾聊过,自然语言处理、数据挖掘准确度关键是要有足够的数据样本。目前人才学主要瞄

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