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    【英国】HRSaaS初创公司Humaans完成500万美元的种子资金 总部位于伦敦的人力资源初创公司Humaans已筹集了500万美元的种子资金,以加快其员工入职和管理平台的开发。Y Combinator,Mattias Ljungman's Moonfire,Frontline Ventures和条纹发行的前负责人Lachy Groom共同支持这一回合。 其他一些由经验丰富的企业家和初创企业运营商组成的投资者参与了投资。他们包括LinkedIn首席执行官Jeff Weiner(通过Next Play Ventures),Stripe首席运营官Claire Johnson,Figma首席执行官Dylan Field,对讲联合创始人Des Traynor,前工作日CTO David Clarke,前Benchmark GP Scott Belsky,Noise首席运营官Akshay Kothari,Qubit联合创始人创始人Emre Baran,Evervault首席执行官Shane Curren和Stripe安全工程师Gerardo Di Giacomo。 Humaans由Qubit的前雇员Giovanni Luperti和Karolis Narkevicius创立,于2020年4月退出了他们俩共同创立的产品代理公司后,就成立了。去年在启动时进行了软启动,并得到了早期用户的验证,Luperti和Narkevicius决定他们找到了足够的产品市场来专注于全职创业公司。 “我们通过共同创立的前几家公司的资金进行再投资来引导Humaans,”首席执行官Luperti解释道。“在获得最初的商业吸引力之后,我们决定筹集资金,并吸引了许多投资者和运营商加入,并加入了Y Combinator”。 Humaans将自己定位为员工入职和管理的中心枢纽-或人员配备的单一真相-旨在与“ HR堆栈”中使用的其他现有SaaS集成,从而发挥出色的作用。这是因为扩展公司越来越拒绝使用全能的HR软件,而是将最佳的现代SaaS产品用于各种不同的功能。 Luperti说:“公司对人力资源堆栈集成不良感到沮丧,这使流程变慢,同时又使他们面临合规风险。” “这就是为什么采用点解决方案的人数急剧增加的原因。公司正在根据自己的需求和成长阶段采用最佳解决方案来满足员工需求。” 例如,公司可以选择申请人跟踪系统,绩效管理系统,合同管理软件和员工敬业度平台等。“这使“多合一”模型过时了,这为像Humaans这样的解决方案的出现创造了机会。我们正在为所有员工数据构建一层基础架构。” 这表明Humaans尝试将完整的HR堆栈整合在一起,并通过快速工作流(例如可以设置为类似于IFTTT或Zapier风格的交互模型)的自动化工作流,自动进行诸如入职,离职和薪酬管理之类的流程。 图片来源: Humaans “如果您四处询问,大多数员工都不喜欢他们的人力资源软件,” Luperti说。“ HR工具历来笨拙,缓慢,并且不擅长提供良好的用户体验。现有的参与者更多地关注销售和收购,而不是通过产品保留。但是,如今的人力资源采购商比以往任何时候都更加成熟,并且对一流的产品有浓厚的兴趣。我们正在构建HR松弛系统……一个既令人愉悦又非常强大的员工管理平台。” 为此,Humaans表示,过去几个月来它增长了3倍,在Pleo,ChartMogul,Bombinate,HeySummit和Pento等分布式公司中很受欢迎。 Humaans首席执行官补充说:“现有参与者有两个部分:针对中小企业的人和与公司合作的人。为中型公司提供服务是我们追求的机会。” 在Humaans,我们正在构建一种新型的员工管理平台,该平台旨在通过使用团队所需的最佳点解决方案来帮助团队进行协作运营,同时保持员工数据的集中记录。我们对Humaans的愿景是成为所有员工数据的中央枢纽,使新的工具和服务能够建立在Humaans基础架构之上。
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    2021年03月03日
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    【美国】小时工招聘平台Landed完成140万美元种子轮融资,YC学员 Landed是一家旨在改善小时工雇主和求职者的招聘流程的初创公司,今天正式推出移动应用。它还宣布已经筹集了140万美元的种子资金。 创始人兼CEO Vivian Wang表示,该应用的工作原理是要求求职者填写一份资料,包括工作经验和轮班时间等信息,并录制视频,回答基本的常见面试问题。然后,它利用人工智能对这些回答进行分析,涵盖沟通技巧和肢体语言等50个特质,然后将其与雇主提供的职位列表进行匹配。 Landed从去年3月起就开始了测试--是的,就在COVID-19在美国出现的时候。Vivian Wang承认,这对该创业公司的一些潜在客户来说是个坏消息,但她表示,像杂货店和快餐店这样的企业比以往任何时候都更需要该产品。 "这就是我们在2020年之前持续增长的原因。"她说。毕竟,Landed让这些企业可以继续招聘,而不必亲自进行大型团体面试。她说,即使在健康问题之外,经理们也在为这些职位的快速流动而苦恼(这是Vivian Wang在Gap公司企业团队工作期间自己看到的),而且招聘过程通常 "只是他们工作的一小部分"。所以Landed节省了时间,并将产品的很大一部分自动化。 Landed的CEOVivian Wang 同时,Vivian Wang表示,求职者之所以受益,是因为他们可以更容易、更快速地找到工作,通常在创建个人资料后一周内就能找到工作。她还认为,Landed可以改善现有的多样性和包容性工作,因为它可以让经理们看到更广泛的候选人池,而且它的AI匹配不会受到雇主可能存在的无意识偏见的影响。 当然,偏见也可能在不经意间被内置到AI中,但当我提出这个问题时,Vivian Wang指出Landed与当地非营利组织的合作,以引入代表性不足的候选人,她补充说:"当没有人为检查到位时,AI可能是可怕的。我们直接与雇主合作,以确保我们发送给他们的匹配是正确的匹配,并且有校准期。" Landed对求职者是免费的,而对雇主则收取月费,客户已经包括Wendy's、Chick-fil-A和Grocery Outlet加盟商。事实上,Grocery Outlet Ventura的老板Eric Sawyer表示,通过使用这款应用,他已经从每10次面试雇佣一个人变成了每3次面试雇佣一个人。他在一份声明中说:"通过利用Landed应用进行大部分沟通,我在安排和执行面试上所花费的时间减少了一半"。 新融资由Javelin Venture Partners领投,Y Combinator、Palm Drive Capital和多家天使投资人参与。Vivian Wang说,这将使Landed能够继续扩大规模--目前该服务在7个城市地区(北加州;南加州;弗吉尼亚州的弗吉尼亚海滩/切萨皮克;亚利桑那州的菲尼克斯/斯科茨代尔;佐治亚州的亚特兰大;内华达州的里诺和德克萨斯州的达拉斯-沃斯堡)提供,目标是在今年年底前将这一数字增加三倍。 Vivian Wang补充说,最终她希望为求职者提供其他服务,比如贷款(利率低于发薪日贷款机构)和工作培训,把Landed变成一个集工作稳定、财务稳定和教育 "提升技能 "于一体的 "生活稳定平台",为蓝领工人提供服务。 来自 https://techcrunch.com/
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    2021年02月03日
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    【美国】劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元 编者注:对于我们很多不在一线的人来说,远程工作已经成为常态,而值得注意的是,这也改变了很多组织的思维方式,这些组织现在正在慢慢适应从越来越全球化的人才库中招聘人才。 9月9日讯,一家名为Deel的初创公司于今天宣布获得3000万美元的新融资,该公司提供薪资、合规工具和其他服务,以帮助企业以更无缝的方式实现这一目标。 "我们希望让远程工作团队获得通常无法获得的服务,"与王硕(CRO)共同创立该公司的CEO Alex Bouaziz说。"我们希望成为在国外工作的员工和承包商的平台。我们去给他们都提供和在总公司工作的员工一样的关怀。" B轮融资由Spark Capital领投,紧接着Deel在几个月前由Andreessen Horowitz领投的A轮融资中筹集了1400万美元。Deel是Y Combinator的校友,并将该孵化器以及Nat Friedman、Ryan Petersen、John Zimmer、William Hockey和Alexis Ohanian列为其他投资者。 Deel目前已经筹集了大约4800万美元的资金,虽然Bouaziz表示,这家初创公司并没有披露估值,但他确认,自5月份以来,这个数字已经增长了三倍。 这听起来似乎是一个非常快速的进展,但这说明了公司的发展势头。Deel现在被500多家公司使用(自5月以来增加了100多家),覆盖140多个国家的数千名员工。而这也凸显了Deel所处的特定市场领域,以及对其提供的需求。 用Spark的普通合伙人Yasmin Razavi的话说,他在通过Twitter主动联系Bouaziz结识后,主导了公司的投资,如今所有的话题都是关于劳动力生产力工具和云服务,以便在新分布的工人中安全高效地管理数据,但Deel正在帮助解决一些更根本的问题,以防止本末倒置,可以说,当涉及到跨境雇佣人员时,无论是员工还是承包商。 "每个人都一直在谈论Slack、Notion和Zoom这样的工具,认为它们是助推器,"她说,"但现实是,如果你不能雇佣和支付员工,就没有劳动力。" Deel要解决的问题是,到目前为止,要做到这一点还不是很容易。公司要么必须在当地设立或已经有了实体,要么与当地的法律团队合作,才能把事情做好。如果你正在迅速扩大规模,你有可能还没有这些到位,如果你没有,可能也没有资金去建立它。这反过来又可能会让一个组织无法实现与国外人员合作的飞跃,或者至少因此限制了工人和公司之间的接触范围。 今天的Deel已经为员工和他们所服务的组织提供了各种工具,比如工资服务、税务合规信息、协助签订建筑合同、开票服务以及一系列涵盖健康和其他与工作生活相关领域的保险选择。 目前的服务范围包括很多本地化的选项:比如合同工具可以帮助组织建立符合当地劳动法的合同;薪资提供了不同的选项,为特定市场的人员提供了本地化的最佳薪资方式;而Deel则为雇主提供了比较方案,让他们弄清楚是用合同留人还是全职带人最好。 现在的计划是继续建立这个堆栈,提供更多针对工人和雇主的服务。这包括为工人提供基于工资的贷款,更多的保险和福利选择等等。有趣的是,事实上,Deel提供了这么多包括经常性付款的综合服务,这意味着它与客户(以及在更大的双面市场内,与员工)的生命周期已经超越了简单的入职工人。 Razavi、Bouaziz和Wang本身就是Deel发现并打造产品支持的劳动力全球化快速发展的产物。两位联合创始人是在麻省理工学院的学生时代认识的,但王先生来自中国,Bouaziz来自巴黎,家人也在以色列,而Razavi本人则来自加拿大。 Deel的意义在于,该公司的工具将这一变量从方程中移除。如果事情延续过去八个月的方式,那么工作地点--将成为一个越来越常见的变量,但在Deel这样的服务的帮助下,在找工作或雇用合适的人时,不会成为一个破坏性的因素。 还有一些其他公司正在颠覆非常现成的薪酬服务世界,包括Gusto和Rippling等。Deel的有趣之处在于它如何正视为跨国工作的人提供服务的机会。如果这种情况真的变得更加普遍,它可能会遇到更多的竞争,但目前,这还是一个最近兴起的巨大风口,未来值得关注。
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    2020年09月09日
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    聪明人必看:精选YC2020夏季路演优秀企业服务HR方向的创业项目 YC 2020夏季路演如约而至,自3月美国疫情爆发以来,YC今年的两次路演均搬到线上,创始人、投资人相约云端。 YC 孕育了大量的HR类项目,非常多已经成为独角兽,所以如果你关心HR科技创新,就一定不能错过。 不过1分钟1个pitch,试试用60s讲出你的故事和你的产品?下面请看 Lume Health Lume Health 是一个帮助护士推荐以及对接工作的平台,他们已经与加州成千上万个医疗机构合作。平台上允许护士提交对该医院的评价及薪资信息以供参考。 lume.health Strive School 总部位于德国的在线编程学习平台。注册时不用交学费,结课后找到工作再支付学费。 strive.school/ Zuddl 服务大型企业的在线视频峰会平台。Zuddl旨在搭建一个支持大型峰会的在线会议平台,加入了更多提升与会人员参与度的功能,例如讨论专区,帮助与会人员network;内置问卷调查,了解与会人员的观感;提问投票,由观众投票选出最多人想听的问题;以及专门的在线展览区,展示自己的公司或独到见解等。 zuddl.com/ Sidekick 远程工作常态下诞生的支持长时间视频会议的软硬件解决方案。Sidekick设计了专门的视频会议软件和硬件,打开设备即开始会议,长时间在线支持,收费为50美金/月/用户,附赠硬件设备。 sidekick.video/ Omni Omni是一个Chrome扩展程序,可以使企业用户在现有的各种SaaS工具的基础上进行集成和整合,旨在帮助公司内部解决信息索引、知识库搭建和团队成员管理等,并且可以在任何网页上搜索相关信息以提供最新的信息。 addomni.com Welcome 为企业服务的线上活动平台,致力于优化线上活动体验。 experiencewelcome.com/ Akiflow 一站式工作平台。将日常工作所需的Gmail,Google Drive,Slack,Asana等工作软件集合在一个平台,用户可以通过Akiflow发出工作指令,如发邮件、创建工作日历、搜索信息等等,通过API与各大工作软件打通。 akiflow.com Mailwarm Mailwarm是一家电子邮件优化平台,通过提高发件人的信誉来增加账户的电子邮件送达能力。电子邮件通过Mailwarm平台到收件人邮箱,可以有效降低进垃圾箱的可能性,提高邮件打开率。 mailwarm.com Humanloop Humanloop是一个培训和部署NLP(自然语言处理)的AI数据标记工具,为用户的模型提供API,用户使用该工具来更好的可视化和理解其数据,从而拓展客户人力资源。 humanloop.com/ Workbase Workbase是一个高度可配置的平台,用于营收运营团队构建自定义应用程序。该平台可以集中,优先处理和自动化不断增长的帐户的幕后工作,通过早期干预抓住扩展机会来减少客户流失。可提供的服务有:建立数据工作簿来监控非线性的客户旅程;跨帐户集成CX360数据;创建可以在公司内部和外部共享的模板等。 getworkbase.io/ Evergreen Evergreen为企业员工提供了一个简单的流程平台来提交采购申请,平台会自动推荐供应商,并对照价格基准进行检查。能够实现在一个平台内轻松协调数据安全,法律,IT,财务和采购等。Evergreen直接与公司会计,合同管理和IT系统集成,帮助公司完成最快速的采购工作。发布两周, Evergreen已经与SAP, Oracle,QuickBooks, NetSuite等公司达成合作。 tryevergreen.com Lendtable 解决美国员工无力负担401K(退休养老基金)的问题。美国公司奉行401K Match政策,例如员工存5000美金到自己的退休账户,公司也需要为该员工存5000美金。但在很多情况下,员工因房屋贷款、子女教育等压力,无力承担每月5000美金的401K存款,导致白白浪费获得公司401K Match的机会。Lendtable通过借钱给员工帮助他们存401K的方式,赚取利息。 lendtable.com/ Volopay Volopay为中小企业简化了费用管理流程,为企业员工发放内置控制功能的企业卡。当任何员工进行消费的时候,Volopay就会进行整理,做费用报告,并将其输入到会计软件中。这样一来,就不需要再费工夫做支出报告、报销、对账等工作,企业还可以实时查看谁在什么地方、什么时候、为什么消费。 volopay.co/ Electry Electry是一家德国的线上招聘平台。主要服务于技术蓝领,为他们找到合适的心仪的工作,堪称“蓝领界的LinkedIn”。 electry.de/ Toolbox Toolbox是一个为建筑承包商在需要时雇佣熟练建筑工人的在线劳动力市场。让承包商在拿下建筑项目后更容易扩大他们的劳动力规模。 trytoolbox.com/
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    2020年09月02日
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    【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资,创始人是传奇的Parker 编者注:猛人就是猛人!Rippling的创始人Parker Conrad另外一个身份是Zenefits的创始人。2016年在经过一系列混战之后,他被踢出去了Zenefits,很快2017便又创立了Rippling。关于Zenenfits的诸多信息可以参考这里。这是Parker Conrad的第二家独角兽公司!本次融资也可以看做是因疫情收益。 简单介绍下: Rippling由首席执行官Parker Conrad和CTO Prasanna Sankar2017年共同创立,一开始参加Y Combinator Winter 2017 Demo Day,为大家熟悉。Rippling为企业提供一个平台来管理其HR&IT(从薪资和福利到员工设备和应用程序),全部都在一个系统中。它使每家公司都能快速加入新员工,并设置其薪资,健康保险,工作计算机以及第三方应用程序(例如Gmail,Microsoft Office和Slack)。该平台统一了每个员工系统,并使每个员工系统背后的管理工作自动化。该公司还在班加罗尔设有办事处。 我们来看下Parker内部的一封信: 四年前,我和Prasanna创办了Rippling,因为我们觉得自己发现了一个隐藏在众目睽睽之下的秘密。我们之前都曾领导过淹没在后台繁忙工作中的初创公司,我们认为几乎所有这些工作的源头都是每次有人加入公司、加薪或需要访问一个新的应用程序时,都需要手动更新几十个不同业务系统中的员工信息。 这就是为什么我们要建立世界上第一个员工数据记录系统的原因。我们希望创造一种方式,让企业能够在一个系统中轻松管理员工的工资、福利、设备、云应用等。 这个想法引起了我们的共鸣。在Rippling走出隐身模式后的两年时间里,我们已经发展到了250名员工,吸引了数千名客户,并成为目前评价最高的一体化人力资源和IT软件。 今天,我们很高兴地宣布一个新的里程碑。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital,以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。 我们知道,现在是经营企业前所未有的困难时期。一夜之间,公司不得不适应一个完全远程的世界。你如何将一台配置齐全的笔记本电脑送到100英里外的新员工手中?你如何轻松地创建、共享和签署他们所有的人力资源文件?你如何设置他们访问所有他们需要的应用程序和工具,从GitHub和Zoom到Slack组和Gmail列表? 这是一个前所未有的问题,Rippling有独特的能力解决这个问题,这也是我们在过去几个月里取得显著增长的原因之一。 正如我之前所说,融资是一个令人欣慰的信号,表明我们正走在正确的道路上--但这只是达到目的的手段,而不是目的本身。因此,我要感谢我们所有的客户,感谢他们对我们的信任,感谢他们给我们提供了不断改进的反馈。感谢创始人基金和其他投资人对我们愿景的信任。也感谢整个Rippling团队为把这个大胆的愿景变成现实而付出的努力。 Parker Conrad Co-Founder & CEO   关于Parker Conrad Parker是硅谷著名连环创业者,他是Rippling,Zenefits的创始人 ,也是SigFig的联合创始人。
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    2020年08月05日
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    【美国】招聘科技公司Humanly融资80万美元的种子轮,从YC毕业 COVID-19危机正在改变企业招聘新员工的方式--西雅图初创公司Humanly希望通过其人力资源技术乘势而上。 Humanly已经从投资者那里筹集了80万美元,其中包括TMD Ventures,这是一家由DocuSign联合创始人Tom Gonser、Gusto CFO Mike Dinsdale和Kinetica CFO Dean Neese领导的风险投资公司。来自亚马逊和微软的人力资源资深人士也进行了投资。 Humanly的人工智能技术可以帮助企业筛选求职者、安排面试、进行推荐调查等。其想法是减少寻找人才的时间,为潜在的新员工提供更好的体验。 GeekWire在2月份关注了Humanly,当时这家初创公司正在经历Y Combinator项目。从那时起,由于全球流行病的影响,商业世界确实发生了变化。 许多公司撤回了招聘,并削减了招聘职位。Humanly的数据显示,自COVID-19危机以来,湾区公司40%的招聘人员被辞退或解雇。 对于仍在寻求填补职位的公司来说,由于他们要管理大量的求职申请,成千上万的被裁工人正在寻求新的就业机会,预算非常紧张。 在科技行业大范围裁员的情况下,一些公司仍在 "翻转 "的劳动力市场上进行招聘。 Humanly使用渐进式剖析,类似于营销工具,以此来快速了解候选人的意图和背景。在人类介入完成招聘流程之前,其聊天机器人帮助管理 "漏斗顶端 "的对话。 Kumar表示,除了与流行病相关的招聘变化外,人们对反种族主义和更具包容性的招聘实践的需求也在不断增长。Humanly的技术可以帮助消除偏见,隐藏候选人的姓名、性别、年限等。 "我们认为筛选不应该是把候选人筛选出去,而是把优秀的候选人筛选进来。"Kumar说。 前微软人力资源长期高管Lisa Brummel是Humanly的顾问之一。 "我真的为Humanly和他们的发展感到兴奋,因为他们正在展示技术如何与人携手合作,这非常符合未来的招聘和未来的工作。" 布鲁梅尔在一份声明中说。 西雅图地区其他利用科技改善人才招聘流程的初创公司还包括技术面试平台Karat和帮助企业撰写更好的招聘信息的Textio。 Humanly在西雅图和加州萨克拉门托都有总部。
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    2020年06月29日
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    【加拿大】HRSaaS平台Humi获得1500万加元融资 为中小企业提供人力资源、薪资和福利解决方案的加拿大领先的一体化人力资源平台Humi今天宣布获得1500万加元融资,包括股权和债务。此次融资由美国著名风投公司Tribe Capital领投,其团队曾为Slack和Carta等成功软件公司提供资金。 为了帮助满足人们对其产品和服务不断增长的需求,这笔资金将用于进一步发展Humi的软件,使其成为加拿大唯一真正的一体化人员解决方案。 "Humi成立的理念是,人是任何企业最重要的部分,"Humi的联合创始人兼联合首席执行官Simon Bourgeois说。"我们很自豪能够帮助超过4000家加拿大公司最大限度地提高他们的效率,成为更好的雇主,我们的使命是为其他百万人做同样的事情。" 随着COVID-19带来传统企业采用远程友好型工作文化的新转变,人们对基于云计算的雇佣解决方案的需求比以往任何时候都要多。自3月以来,Humi已经看到来自企业的需求增加了80%,这些企业希望在云端内实现招聘、入职、薪酬和跟踪休假。 "基于云计算的人力资源、薪资和福利系统正在美国持续产生巨大的影响,我们对Humi在加拿大境内引领这一行业发展的巨大潜力感到兴奋,"Tribe Capital联合创始人兼合伙人Ted Maidenberg说。"如果说COVID-19教会了我们什么,那就是公司的员工是他们最宝贵的资产,我们很高兴能投资Humi,其产品可以让员工无论在哪里都能得到支持。" Humi于2016年通过Y Combinator创业加速器推出,Humi的使命是通过将雇佣流程简化为一体的人员软件,让企业及其员工的生活更加轻松。大多数人力资源科技公司都是为多个国家的客户打造,而Humi则决定超专注于加拿大市场,并通过内置的产品功能为雇主和员工提供支持,以反映加拿大境内建厂和用人的细微差别。为了节省雇主的时间和金钱,Humi的产品始终与省政府的雇佣法规保持一致,同时还为雇主提供有关这些更新的教育。 "对于我们的员工和人员与文化团队来说,Humi是一个直观、易用的平台,"Greenhouse Juice的人员与文化总监、Humi客户Bianca Ciccarelli说。"运营一个精益的企业对我们来说很重要,通过Humi优化我们的用工实践,帮助我们的团队节省了整个员工生命周期的时间,同时也让我们的员工能够使用一个适合他们的人脉平台。" 关于Humi Humi是加拿大领先的人力资源、薪资和福利解决方案,为加拿大的中小型企业提供服务。Humi致力于提升加拿大企业及其员工的素质,支持并帮助员工更好地照顾他们最重要的资产:他们的员工。在Humi之前,还没有一个真正统一的解决方案,将加拿大中小企业错综复杂的就业问题联系在一起。   以上由AI翻译完成,仅供参考。
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    2020年06月29日
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    【美国】招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资 总部位于加利福尼亚州旧金山的招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资。他们也是YC的毕业生。   该轮融资由Accel领投,Founders Fund、Y Combinator、Soma Capital和angels Jason Boehmig、Mathilde Collin、Nick Bushak、Amber Feng、Charlie Songhurst和Julia Dewal参与。 该公司打算用这笔资金继续扩大业务规模和业务范围。 Searchlight由Kerry和Anna Wang共同创立,提供了一个SaaS平台,该平台使公司可以通过自动化和改进参考检查流程来最佳招聘。该软件为客户提供每个候选人的分析,这使招聘委员会的信息更丰富,偏见也更少。 对于雇主来说,Searchlight可以减少偏差。用更公平的招聘实践和客观的参考数据来抵消偏见。Searchlight 80%的合作伙伴雇佣了更多来自背景不足的优秀员工。 对于候选人来说,Searchlight 帮助以前的经理和同事展示你最有价值的部分,以便招聘经理和招聘人员在简历和面试之外全面了解你。 Searchlight帮助你在下一个角色中茁壮成长。每个人在理想的环境中都可以与众不同。推荐人知道和你一起工作是什么感觉,Searchlight与你未来的经理分享这些知识,以便他们能从第一天起就为你的成功做好准备。 该平台是与Udemy、Wonderschool和Snapdocs等公司合作开发的。 特别值得一提的是,这两个创始人不仅是孪生姐妹,而且都在斯坦福大学攻读了本科和硕士学位,在此期间,他们都在Google和McKinsey&Company实习,直到去年才毕业。  虽然他们绝对有不同的经历-Kerry Wang专长于计算机交互设计,而Anna Wang则更多地专注于AI和机器学习,而姐妹在每次实习中都有不同的工作-他们的简历看起来几乎完全一样。姐妹们说,帮助他们在实习申请过程中脱颖而出的是他们的推荐。 考虑到这一点,他们成立了一家公司,该公司创建的软件使参考成为招聘过程中更重要的部分,而不是将重点放在简历上。他们认为这种方法还可以帮助公司建立更具包容性和多元化的团队。 Kerry Wang告诉《商业内幕》说:“这确实是我们真正找到的痛点,那就是当我们外出求职时经历的残酷面试过程。” “我们知道这对任何候选人来说都是痛苦和挣扎。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:FinSMEs 来源:http://www.finsmes.com/2019/11/searchlight-raises-2-5m-seed-funding-round.html 部分信息来自:https://www.businessinsider.com/y-combinator-startup-searchlight-accel-kerry-anna-wang-2019-11
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    2019年11月25日
  • YC
    突发:YC撤回中国分支,陆奇成立新基金-奇绩创坛,全面本地化独立运营 (图片来自奇绩创坛) 刚刚YC中国的微信公众号宣布: 在目前的全球环境下,要真正实现我们‘建于中国(by China)、为了中国(for China)、属于中国(of China)’的初心,我们必须有能力掌握自己的命运。为此我们已经完成全面的准备工作——奇绩创坛已经实施了独立的资本、独立的团队、独立的实体、独立的操作。这一切都经过本次创业营的实际验证,完全可行。” 陆奇表示:“我和团队非常感谢YC在过去一年多对我们提供的帮助, 特别是对我们建立全面独立运营的能力所提供的支持。YC新领导层也作了战略调整,将把YC全球所有的创业营活动都回归并集中在美国运营。这样奇绩创坛和YC将能有效地互补合作——奇绩创坛在中国用完全本地化的YC模式专注地服务好中国早期创业公司,而愿意去美国3个月参与纯美国模式YC创业营的中国创业公司仍然有机会得到美国YC的服务。同时奇绩创坛将继续与YC共赢地合作,尤其与YC校友特别是YC在中国的校友合作”。 陆奇宣布,奇绩创坛(英文名字是MiraclePlus) 已经开启了2020年春季创业营的招生。创业营的名字从“YC中国加速器”改名为“奇绩创坛加速器”(“原YC中国加速器”)。“我们将用相同的模式和更加有效的创业加速能力来迎接新一期创业营的报名企业。同时,除了偏重于种子轮投资的创业营产品之外,奇绩创坛还启动了全新的面向技术驱动型A轮公司的投资计划。”陆奇期待奇绩创坛能与中国更多的创业公司、投资人、企业合作伙伴,媒体合作伙伴们更加深入地合作,加速建立更繁荣、更坚实,更技术驱动的创业生态。同时来自晚点团队的文章转发与大家分享:阅读原文《晚点LatePost》独家获悉,全球知名创业投资及加速器Y Combinator(以下简称YC)将停止中国分支的运营,成立于2018年8月的YC中国这一品牌将在近期停止使用。YC中国创始人陆奇已成立新基金奇绩创坛(MiraclePlus),美元基金募资已基本完成,人民币基金还在进行。 一位接近YC的人士说,这一变化的背景是YC美国总部对全球战略的调整,考虑到全球局势,YC总部决定将战略重新聚焦硅谷,并把YC全球所有的创业营活动都回归并集中在美国运营。 就在上周,YC中国刚刚举行了第一届秋季创业营的Demo Day,22家创业公司入选,涵盖了包括人工智能、医疗、企业服务、农业等多个领域。这是YC中国的最后一届训练营,也是奇迹创坛的第一届训练营。 即将招生的2020年春季创业营,名字也从“YC中国加速器”改为“奇绩创坛加速器”(MiraclePlus)。该加速器专注技术创新,覆盖早期项目,除了偏重于种子轮投资的创业营产品之外,奇绩创坛还启动了全新的面向技术驱动型A轮公司的投资计划。 从1998年以一名普通工程师身份加入雅虎,到2018年以百度总裁的身份离开,陆奇在大公司当了20年职业经理人。过去,他象征着硅谷华人在跨国公司的身份天花板,他还一度象征着百度转型的希望,而今天,他可能更多代表着人工智能、创业创新。 奇绩创坛是陆奇第一个创业项目,也是他第一次真正建立属于自己的品牌。虽然这个选择是预期外、是提前到来的。 2018年7月陆奇加入YC前,他与前YC总裁Sam Altman达成的协议是:“建于中国(by China)、为了中国(for China)、属于中国(of China)”。但YC中国被两个环环相扣的因素突然打断。 大环境上,国际形势急剧变化;同时,2019年5月,YC总裁变动,Sam Altman退任,Geoff Ralston升任。后者在对待扩张和中国市场都相对保守。 “YC现在的负责人针对这个大环境做了他认为是最理性、最好的判断。”陆奇告诉《晚点LatePost》。 从今年6月开始,陆奇就在准备新基金的募资,但募资难度比他想象中大。原来YC中国的募资相对容易,相当于是一家已经有15年历史的成功基金开了一个新的分支,而且是Sam Altman在主力募集。 “现在自己募资说实话真的有难度,比我想象的时间要长。”陆奇说,“但我也学了很多很多,踩坑没关系,只要有价值,学到多就可以。”——这又是典型的陆奇式成长思路。 互联网和移动互联网双浪叠加的创业红利期已经过去,下一代是技术驱动的,融合技术、产品、商业化等多种能力的创业模式。 陆奇说,他能提供给创业者其他基金无法提供的价值是,真正手把手,像一个Co-founder一样在早期帮助这些创业公司。 对于创业营的学员来说,陆奇可以给他们战略、技术、管理上等方方面面的指导和帮助,但或许最值得中国创业者学习的,是陆奇身上数十年如一日的兢兢业业、取人以身的学习态度。 在今年4月和11月,《晚点LatePost》两次独家采访了陆奇,这是陆奇有史以来接受的最长时间的媒体采访。以下为对话的节选,完整对话内容将在最近几天与大家见面。 《晚点LatePost》:新基金筹备了多久?为什么YC撤回中国分支了,你还愿意继续做? 陆奇:筹备了6个月时间,我们把YC模式最核心的东西充分本地化了。 今天的国际环境下,不同企业都要对新的环境做出调整。今天YC美国做的决定是,基本上所有项目所有决策只能在美国完成。 但“建于中国,属于中国,为中国”是我的初心,也是我来YC对Sam说的前提条件。所以我们这个团队必须要能够控制自己的命运,从资本来源、商业实体、团队操作、投资决策上,都要能做主。 我们必须独立,才能更好完成我们的核心目标——参与建立一个更繁荣、更坚实、更技术驱动的创业生态。宏观上,我们认为这是中国国民经济长期发展自然产生的机会。这是每个人的机会,也是我们共同的责任。 所以我会在加速器的事业上投入15年时间。   《晚点LatePost》:你在最初和Sam Altman谈的时候,有预料到今天的困难吗? 陆奇:虽然领导层理念一致,但一旦落地,在PR、产品等各方面的沟通上,会产生理念不一致的地方。从效果、速度、本地化上来说,独立一定是更好的选择。   《晚点LatePost》:价值观冲突最大的地方是什么?是新的CEO不认可这些理念吗? 陆奇:我举个例子吧,YC美国曾经帮我介绍了一个国际主流媒体的记者,他问我,为什么去中国做YC?中国怎么可能有创新?这是一种对中国创新的误解。我和Geoff沟通了很多次,我们也是很多年的朋友。我个人相信全球化,我个人相信人类之间的友谊和沟通。我个人看好中国的创新生态。哪里有最大的创新机会我就会去哪里。但他要从公司角度来考量问题,考虑它在美国的媒体环境和YC的社区,可能会面临什么风险。最终,这是一个双向选择。   《晚点LatePost》:一些创业者认为是什么品牌没关系,只要有陆奇就行了。你认为你能提供给创业者哪些别人所不能提供的价值? 陆奇:我们给这些创业者做的,本质上是跟做博士论文导师工作是一致的。博士论文,是要独立解决一个没有被解决过的问题。导师是手把手教你,导师跟你利益是绑定的。我们的团队就是联合创始人,必须是做过产品、技术、销售、运营、增长,什么都能做。我们提供的价值今天在中国的早期创业生态是不存在的。   《晚点LatePost》:从百度到YC中国,你这两次职业选择,或提前结束或遇到意外,其中有什么共同的原因吗? 陆奇:这倒没有。我们没有能力去预想到一些意外,而且它们往往在我们的控制范围之外,我只能尽可能去适应新的格局。
    YC
    2019年11月21日
  • YC
    HR创业必读:YC路演D1企业服务项目的介绍 自2005年成立,硅谷创投风向标Y Combinator 共孵化了:2130家初创企业;4966名创始人;1500亿美金公司总价值;今天(8月20日),YC 第29个路演日,带来了哪些脑洞大开的项目呢? 作者 | Fannie, Sarah, Darren, Jenny  编辑 | Fannie, Zi  排版 | Zi  图片均来源于网络 来源硅兔赛跑 这届YC,又是竞争超级激烈的一届。 据官方数据,共12000家初创企业提交申请,而最终入选的,只有174家。 录取率只有... 1.45%.... 他们来自27个国家,国际化比例高达38%,27.5%的公司由女性联合创立,5%的非裔创始人,11%的拉丁裔创始人。 国际化,依旧是YC 鲜明的特色。同时,每年,YC 都会推陈出新,给大家些新鲜感。 除了超级酷炫的舞台,人山人海的路演现场, 今年的新鲜事还有:1. 更加关注创始人的精神健康;2. 更加紧密的联络校友关系,比如今年特地邀请过往孵化企业的HR、CTO,帮助这届企业深度了解客户与市场定位;3. 更长的Office Hour 指导时间:2000+ 小时。 以上均来自硅兔赛跑的现场报道,我们精选了企业服务项目与大家分享。有一些项目我们之前也有过报道。 项目:Localyze 简介:为因工作需求需要移居到德国的国际人士提供一体化软件服务,服务内容包括办签证到移民后的社会服务等。随着越来越多的公司在国际上招聘,来到德国的国际人数大幅增加。国际企业有机会改善经济状况,社会可以通过增加多样性获得积极影响。出于这个原因,Localyze开发了一个软件解决方案,同时为公司以及移民员工服务,对每一步流程提供个性化服务,为克服边界和增加文化理解做出了贡献。 网站地址:https://www.localyze.de/ 项目截图: 项目:PopSQL 简介:SQL 语言协同编辑工作平台,支持多人协作、数据可视化、分析结果共享。对比目前邮件/短信交流,PopSQL支持一键分享网页链接,与团队共享SQL编程进展。黑色的界面、清晰的分类、历史数据留存、搜索功能等帮助数据库程序员更好的工作。 网站地址:https://popsql.com/ 项目截图: 项目:InEvent 简介:为亚马逊、可口可乐、拜耳、KPMG等企业客户提供会议服务支持,其设计的系统集登陆页面设置、邮件信息管理、在线注册、QR码、入场券打印、活动经费预算等会议涉及的环节服务于一体,同时集成Salesforce和Marketo软件,让企业客户完全不费力的举办活动。 网站地址:https://inevent.com/en/home.php 项目截图: 项目:Hatchways 简介:服务科技从业者的求职平台,包括网页开发人员、软件工程师、数据工程师、QA测试工程师等。首先,Hatchways会测试求职候选人,根据水平、面试公司定制面试培训内容,然后对接符合求职者的企业,帮助求职者找到心仪的工作。 网站地址:https://hatchways.io/#/ 项目截图: 项目:ActionDesk 简介:ActionDesk是一个软件即服务(Saas)平台,其目标是帮助公司构建数据驱动的自动化工作流程。ActionDesk可以使公司的所有数据都汇集到一张表格中,软件根据汇总的信息直接自动安排公司的工作计划、会议等。将大大节省后台技术工作者的时间。 网站地址:http://www.actiondesk.io/ 项目截图: 项目:Taskade 简介:团队协同任务管理工具,支持用户创建新列表、任务模块、工作路径图、工作日历等,团队全体成员可在统一平台,实时沟通、同步任务进展,此外支持用户进行语音、文字聊天以及传输文件。 网站地址:https://www.taskade.com/ 项目截图: 项目:Alana 简介:帮助拉丁美洲的大公司在两天内雇佣蓝领工人,愿景是成为蓝领行业的LinkedIn。主要做到了:获取以前无法获得的求职者信息,比如经过核实的工作经历、同行评议和出勤率以及通过更好的候选人匹配和自动化调度等重复性工作,使流程加快4倍。通过平台的自动化配对为公司筛选出最合适的员工人选。Alana的界面很像是tinder, 人们可以选择自己喜欢的工作,录制视频回答面试问题,对于企业招聘方,可以根据地点等条件查看潜在候选人信息,筛选符合条件的并预约面试Alana宣布入选YC(S19)期。 网站地址:https://www.alana.jobs/ 项目截图: 项目:Obie 简介:一站式工作资料、信息、常见问题等整合平台 ,与Slack、Confluence、GoogleDrive、Dropbox等常用工具软件整合,将工作涉及的所有信息资料整合至Obie一个平台,将信息来源简化为一个。同时Obie可以自动捕捉整合聊天中涉及的信息,通过打造统一的信息源平台,Obie希望让所有团队成员掌握最全、最新的工作信息。 网站地址:https://obie.ai/ 项目截图: 项目:Together 简介:服务企业客户的职场培训软件管理工具。通过其开发的软件工具,企业可以自动进行导师、学员配对,自动设置员工应达到的目标、应学习的技能,以及帮助双方预约培训时间,简化用Excel管理的繁琐流程,提升双方使用体验,使企业雇主能够在留住员工,提升员工敬业度方面取得成果。 网站地址:https://www.togetherplatform.com/ 项目截图: 项目:DEX 简介:私人CRM管理软件,接入用户的日程应用、社交应用,帮助用户追踪、记录与关系网络中特定对象的商务合作进展,提醒用户按时进行follow up。 网站地址:https://getdex.com/ 项目截图: 项目:Athlane 简介:NCCA for esports 全美电竞协会。帮助电子竞技团队分析数据并寻找新的赞助商的平台。他们帮助团队或公司更好的发展自己的品牌,并寻找新的商业机会。 网站地址:https://www.athlane.com/ 项目截图: 项目:Nomad 简介:设计用户体验管理系统,利用人工智能技术帮助公司提升用户体验。Nomad创建了独特的用户体验衡量标准,帮助商家100%抓住所有的顾客活动并实时提供反馈,利用AI技术分析收集到的实时数据,观测和衡量用户体验、运营表现。于2016年建立,可用于零售、食物、酒店、营销及医疗行业。 网站地址:http://www.nomad-go.com 项目截图: 项目:Curri 简介:新型物流运输解决方案服务商,采用Uber式服务模式,按需灵活运输建材配件,如水管、冰箱、热水加热器等。用户通过Curri App下单,设置取件和送货地点,Curri随之匹配合适的司机和车型,用户可随时追踪物流运送流程。Curri每年可帮助节省150至400小时,降低成本,提升盈利率。 网站地址:http://www.curri.com 项目截图: 项目:PredictLeads 简介:企业数据智能分析软件,利用大数据机器学习算法,分析企业往来数据,解锁数据中隐藏的潜在客户、上下游合作方以及潜在竞争对手,帮助企业发现新的发展机会。同时,PredictLeads还进行宏观市场数据收集分析,每天抓取上百万新闻资料、招聘需求、新产品、最新科技和网站信息,提供深度洞见。 网站地址:/https://predictleads.com 项目截图: 项目:Vorticity 简介:提供大规模计算力外包服务,因为计算力不足,当前科学和工程中的许多问题难以解决,Vorticity提供的计算力是当前CPU/GPU计算力集群的1000倍,目前其计算力主要应用于航空航天、生命科学、核能、金融、宇宙、气象等领域。 网站地址:http://vorticity.xyz/ 项目截图: 项目:Gold Fig Labs 简介:企业级服务公司,目前为超过100家云技术SaaS供应商提供支持服务,产品以谷歌浏览器插件形式呈现,更多信息暂未公开。 网站地址:https://goldfiglabs.com 项目截图: 项目:Epic Aerospace 简介:可重复使用的轨道拖拽器械生产商。 网站地址:http://epic-aerospace.com 项目截图: 项目:Metacode 简介:提供代码搜索服务,可链接Swift、TypeScript、JavaScript。搜索结果可按相关性排序,同时反馈检索信息周边代码,可自动检测关键词。 网站地址:https://metacode.app/ 项目截图: 项目:Prolific 简介:打造最快、最大、最可信的的数据收集平台,链接研究学者与被调查对象。接入SurveryMonkey等问卷创建网站,利用100多项人口特征寻找目标研究对象,及时发布问卷并收集反馈结果。参与者参加问卷报告能得到$6.5/小时的报酬。 网站地址:https://www.prolific.co/ 项目截图: 项目:Flo Recruit 简介:服务企业的人才招聘活动管理软件,首先替代递交简历环节,候选人通过Flo Recruit注册信息,关联领英账号及上传简历,员工实时提交对候选人的反馈,自动化潜在候选人的follow up流程,旨在使公司能够在招聘活动中有效地获取更多候选人信息,提高参加招聘活动的效率。 网站地址:https://start.florecruit.com/ 项目截图: 项目:Courier 简介:通知消息智能管理平台,优化邮件、手机、短信、Slack等信息自动推送流程,同时帮助用户筛选出触达其客户的最佳通信工具平台。用户支付99美金每月,每月即可推送近50条消息提醒。 网站地址:https://www.trycourier.com/ 项目截图: 项目:Marble Technologies 简介:服务餐厅的自主点菜智能设备,实现从前台点菜下单到后台厨房制作全流程的智能管理,减少单店中的服务员数量。对于餐厅管理者来说,使用Marble可以实时分析和管理销售、库存数据,并查看客户反馈。优点有降低人力成本,增加小费,提高订单准确性和客户满意度,并简化订购流程等。 网站地址:https://www.marbletech.co/ 项目截图: 项目:Puzzl 简介:美国式地推市场营销解决方案服务商,包括街道营销、上门推销、市场活动等。Puzzl对接网络内靠谱的品牌推广人员,同时提供营销活动数据追踪与分析,用数据衡量营销活动效果。 网站地址:https://puzzlshop.com/ 项目截图: 项目:Basis 简介:建筑承包商在线竞价平台。可根据地理位置、工程大小及建筑类型过滤竞标对象,用一个平台同步、追踪所有竞价方案。 网站地址:https://basisiq.co/ 项目截图: 原文链接:http://mp.weixin.qq.com/s/OSOOJLLXln6CwhqEVg6gNg 原文作者:硅兔赛跑
    YC
    2019年08月20日
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