• Y Combinator
    Hired收购了YC毕业生——Py,将候选人评估纳入其开发者招聘平台 Hired是一个将公司与技术人才联系起来的招聘市场,它宣布现在将帮助其客户评估和筛选潜在的候选人。 为这项新服务提供动力的是旧金山Y Combinator毕业生 Py,Hired已收购该公司,金额暂未披露。 Hired平台与许多其他招聘平台的不同之处在于,申请人不向公司申请工作,而是由公司申请招聘人员。候选人通过创建概述其技能和经验的简历,将自己推向任何数量的职位,然后公司如果喜欢他们所看到的,就会提出要约。至少从员工的角度来看,这个平台的美妙之处在于,他们可以比较工作机会,选择自己喜欢的工作。Hired自2012年成立以来已经在该地区筹集了1.3亿美元,其中包括去年夏天筹集的3000万美元。 Py于2017年毕业于Y Combinator,当时提供了一款移动应用程序来教授编程基础。此后,这家初创公司将重心转移到提供一种评估工具,帮助企业评估工程师的技能。Py提供了许多工具来模拟真实世界中的挑战,而一个名为LivePad的产品允许公司在实时编码环境中面试潜在雇员。 Py表示,在其短暂的生命周期中,它已经拥有50万用户,并与Wag、Opendoor和Niantic等客户合作,帮助他们筛选技术人才。 这次收购的结果是,包括创始人Derek Lo在内的整个Py团队都被雇佣了。其核心产品Py for Work现在被称为Hired Assessments。 偏见 Hired Assessments将包含Py提供的许多特性,包括编码测试、挑战和实时编码环境。有趣的是,Hired将该产品描述为通过依赖标准化测试来消除招聘过程中的偏见。由于许多大型科技公司现在都在被审查是否存在偏见和代表性问题,这可能是Dropbox、Booking.com和Nordstrom等受雇客户的一大卖点。 Hired说,它还允许公司定制测试,以优先进行特定的技能评估。 “通过Py的创始人Derek Lo,我们看到了一个共同的愿景,那就是让每个人都能更容易地招聘,”Hired的战略发展副总裁Andre Charoo说。对于公司来说,这意味着帮助他们迅速、可预见地招聘到急需的人才;对于求职者来说,这意味着赋予他们权力,让他们能够找到理想的工作。通过将Py的技术评估专长与Hired可靠的一流人才管道相结合,我们准备改变当今的招聘标准。 值得强调的是,这些评估并不一定是面试过程的一部分——它们在面试开始之前就被设计成初步筛选,尽管它们也可以整合到面试过程中。此外,评估并不总是被要求的,但是那些自己完成评估的人可能会“在面试过程中快速完成”,根据雇佣的首席执行官Mehul Patel的说法。 他说:“最终,通过为求职者节省时间,帮助他们比以往任何时候都更有效地找到理想工作,Hired Assessments将提供一个更加无缝的面试过程。” 在Hired 于2017年收购了来自美国、法国和澳大利亚的三家公司之后,Py代表了Hired的第四次收购。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Hired acquires YC alum Py to bring candidate assessments to its developer recruitment platform  
    Y Combinator
    2019年02月07日
  • Y Combinator
    Slack竞争对手Mattermost为其工作场所聊天应用筹集2000万美元 Slack的竞争对手Mattermost近日完成了2000万美元的融资,以帮助社区成员创建新的插件和集成。这轮2000万美元的融资由Redpoint Ventures牵头,Y Combinator和S28 Capital也参与其中。到目前为止,Mattermost已经筹集了2350万美元。 就在消息公布的前一天,Slack刚刚发布了一款名为Coda的公共和职场协作应用程序。 Mattermost在Slack的形象中塑造了自己。Mattermost首席执行官Ian Tien在一次电话采访中告诉VentureBeat,就像那款流行的即时办公信息应用一样,Mattermost最初也是为游戏玩家提供通讯服务的,但后来被作为团队通讯服务出售给企业客户。 Mattermost看起来很像Slack,使用类似的键盘快捷方式,并拥有一系列开源自动机器人,由其他用户制作,可以完成任务——就像SaaS和生产力提供商提供的Slack应用商店产品一样。 和Slack一样,Mattermost也看到了一条通过公司内部开发人员走向成功的道路。 Tien说:“我们认为,这种经验以正确的方式传递给企业的方式将是通过开源,也将是通过这些企业的DevOps社区。” 与Slack不同,Mattermost仅供公司内部使用,不适合跨团队协作。(Slack在2017年秋季增加了共享渠道。) 此外,还有一大不同是,Mattermost是由一个开源软件项目创建的,可以访问定制的源代码,并与现有的公司聊天系统同步。 Mattermost的开源版本是免费下载的,而功能更丰富的选项(如企业目录集成)是付费商业许可版本的一部分。 Mattermost拒绝分享使用其聊天应用程序的企业用户数量,但表示每月有1万次服务器下载量。客户包括优步、三星和国防部的团队。 超过1000名开发者为这个开源项目做出了贡献,Tien说。 Mattermost成立于2015年11月。该公司总部位于加州帕洛阿尔托,目前约有50名员工。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Slack competitor Mattermost raises $20 million for its workplace chat app
    Y Combinator
    2019年02月05日
  • Y Combinator
    Zestful筹集了110万美元以简化福利申请 Zestful于今天正式上线,已经从Bessemer Venture Partners、Day One Ventures、Matchstick Ventures和Shrug Capital那筹集了110万美元融资。这家总部位于丹佛的公司参加了Y Combinator 2017年冬季项目,旨在帮助员工和人力资源部门更无缝地支出和管理福利。 Zestful的软件是基于Stripe公司发布的API开发的,它可以让人力资源团队查看、激活和停用Netflix或SoulCycle会员资格等服务的退款。员工们不用上传pdf文件或填写表格,只需使用zestful.com提供的借记卡购买那些经过批准的服务。 Zestful的首席执行官兼联合创始人马特•沃格斯(Mat Vogels)在接受采访时表示:“你可以说,我们将给每个人每月50美元,他们只能在健身和健康产品上花。”“所以本月初,它会以50美元的价格重置,然后(一名员工)可以在我们应用程序上的数百种健身产品中任意一种使用(他们的)卡。” 雇主可以选择将这些资金转到下个月,或者重新设定到原来的数额。此外,他们还可以通过一次性奖励来增加收入,比如支付员工一年的Spotify订阅费用。 沃格斯说:“就像健身补偿或折扣一样,你在秋季所花的钱……将被视为应纳税收入。”不同的是,Zestful全年都在追踪它。这意味着公司可以与Quickbooks和其他会计软件集成,并将信息导出并上传到工资管理软件中。 Vogels表示,他认为使用Zestful的客户的最佳选择可能是规模较小的公司。 沃格斯说:“我们发现,对于100名以下的公司来说,没有其他的人力资源工具,尤其是额外津贴和福利工具。” 该公司已经有了一些测试版用户,还有更多的用户在等待中。该公司在其平台上向每位员工收取5美元,外加1%的交易费。在不久的将来,Zestful的年度目标是到2019年底让“数万”名员工使用Zestful,到2019年第一季度末达到1万人的目标。 有了这笔资金,目前由六人组成的微软将加倍开发其软件。 Vogels说:"我们在这个人力资源领域,确实需要大量的技术改进和与Gusto或Justworks等产品的整合。"“因此,我们希望确保我们的团队完全到位,使之发挥作用。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:The Bill Is On Your Employer: Zestful Raises $1.1M To Streamline Benefit Claims  
    Y Combinator
    2019年02月03日
  • Y Combinator
    预测性销售工具People.ai获3000万美元B轮融资,A16Z领投 肮脏的数据意味着肮脏的生意。然而,销售操作仍然主要基于销售代表完成的不完整的手动输入活动记录。任何从事销售工作的人都可以证明,经理们在监督过程中需要浪费数小时在任务记录上。但是,如果一家公司能够自动跟踪员工达成交易的步骤,释放销售代表的时间表来让他们完成实际工作呢?为了实现这一目标,People.ai已经获得了3000万美元的融资。 People.ai是一家跟踪销售团队和客户之间每一个沟通接触点的初创公司,它希望能够解决这一问题。现在,该公司(也是最年轻的Y Combinator毕业生,名列该加速器最成功创业公司名单)吸引了Andreessen Horowitz的注意,并获得了3000万美元投资来推进这项任务。参加这一轮的还有A轮融资投资者Lightspeed Venture Partners、GGV Capital和Y Combinator。除了投资之外,Andreessen Horowitz的一般合伙人Peter Levine也加入了People.ai的董事会。 该初创公司由Oleg Rogynskyy所创立,此前已融资700万美元。它最初是作为一种软件,旨在为销售经理提供一份预测性行动手册,以找到达成交易的最佳方式,但投资者有一个长期的总体计划。 虽然这种实时数据映射技术类似于微软或Salesforce的收购目标,但Andreessen喜欢建立像Skype、Airbnb和GitHub这样的大规模软件专营权也不是什么秘密。随着我们进入2018年第四季度,早期SaaS投资正在稳定,公共云股价正在飙升。Salesforce继续向人工智能销售概念注入更多资金,为像People.ai这样的初创企业繁荣发展铺平了道路。但是,在退出战略方面,卖身给大型企业并不是它的目标。 虽然Rogynskyy表示他最终想让公司上市,但People.ai首先需要巩固自身业务,为企业提供人工智能解决方案。为此,这位创始人表示,他们将利用B轮融资大约一半的资金用于业务扩张和获取客户(Andreessen的网络无疑会催化这一过程),另一半资金将用来推动业务中的数据科学和工程进展。这家旧金山公司还在波士顿和洛杉矶开设了办事处,并正考虑在加拿大建立一个以工程为中心的团队。 People.ai与Lyft、Palo Alto Networks和New Relic等公司进行合作,帮助销售和客户支持团队提高绩效。但它到底是如何运作的呢?该公司建立了一种机器学习技术,旨在完美地填充销售人员完成交易过程的CRM记录。这项技术扫描电子邮件、电话和日历会议,以展示优秀员工在交易的每个阶段花费了多少时间,以及陷入困境的代表可能偏离了通常成功的方法。销售人员是否在交易的一个阶段过于分散?没有花足够的时间与产品经理、高管或其他决策者交谈?他们是否首先关注正确的线索?这些都是People.ai的算法想要回答的问题。 “我们扩大了业务范围,不仅仅是与销售人员合作。我们现在与每个接触客户互动的人合作,包括营销人员、内部销售工程师、客户成功和销售支持服务。Rogynskyy解释道:“People.ai不仅捕捉销售人员的活动,而且现在还让团队对整个团队中客户发生的一切有了360度的了解。” 随着数据清理,管理者面临着一个更大的问题。虽然公司不应该因为多年不完整的CRM记录而盲目行事,但像这样的自动化软件会将人的因素从业务中移除。如果管理者有洞察力纯粹基于数据而不是不可估量的定性软技能或个人风格来奖励个人,这样的产品可能会在内部重新定义组织的最佳实践。 投资者认为People.ai是下一代SaaS的基础公司,可以在现有劳动力中提供更高的效率。有一些方法可以从这些交流中筛选出最佳实践,并在整个组织中传播,Andreessen认为在这一方面,People.ai是领先的。“现在,企业中的每个组织都在通过电子邮件和人工输入来收集数据,我们相信这不仅可以在销售方面,而且可以在人力资源、服务、市场营销和金融方面使用与销售完全相同的算法。”   原文链接:预测性销售工具People.ai获3000万美元B轮融资,A16Z领投
    Y Combinator
    2018年10月26日
  • Y Combinator
    YC新星:人力资源聊天机器人Leena AI获得200万美元种子轮融资 文/Ron Miller 人力资源科技创业公司Leena AI今日宣布从数位投资人那里筹集到200万美元的投资,其中包括著名投资人Elad Gil,Snapdeal联合创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal, 以及FundersClub基金, Quiet Capital (Lee Linden, Matt Humphrey, and Ray Bradford)和Cathexis Ventures等投资机构。 Leena AI公司专注于开发人力资源聊天机器人,解决员工的疑问。今年夏季,Leena AI参加了Y Combinator创业课程,此次融资也是紧随毕业之后。 公司联合创始人兼首席执行官Adit Jain表示,种子资金将用于扩大公司规模并赢得客户。他们希望在未来12-18个月内拥有50家企业客户。目前,他们有16个。 据Jain解释,他们于2015年在印度开过一家名为Chatteron的公司。最初的想法是帮助其他人建立聊天机器人,但是像许多创业公司一样,他们意识到这个需求没有被解决,通过这次在人力资源领域的尝试,他们从去年开始专注于开发Leena AI。 随着他们对人力资源问题深入研究,他们发现大多数员工无法获得基本问题的答案,例如他们有多少休假时间或如何利用健康保险当他们有新生儿时。当信息可在网上找到时,这就迫使求助于电话服务台,但也并不总是很容易得到。 Jain指出,大多数人力资源政策都被写在政策文件中,但员工并不总是知道它们在哪里。他们认为聊天机器人是解决这个问题的好方法,可以节省大量时间搜索或寻找那些本应该很容易找到的答案。更重要的是,他们了解到绝大多数问题都相当普遍,因此系统更容易学习。 员工可以通过Slack, Facebook的Workplace, Outlook, Skype for Business, Microsoft Teams和Cisco Spark访问Leena聊天机器人。同时,他们还提供Web和移动端访问服务。 图片:Leena AI 更重要的是,由于大多数公司使用一套通用的后端人力资源系统,如Oracle,SAP和NetSuite(也属于Oracle),他们已经能够构建一套标准的集成商,这些集成商可以顺利采用他们的解决方案。 客户向Leena提供手册或一套政策文件,他们将机器学习用于此。Jain说,凭借这些信息,他们可以将这些文档转换为一组结构化的问题和答案集,并将其提供给聊天机器人。他们应用自然语言处理(NLP)来理解被问到的问题并提供正确的答案。 他们看到了超越人力资源的空间,并扩展到其他部门,如IT,财务和供应商采购,这些部门也可以利用机器人来回答一系列常见问题。目前,作为最近的YC毕业生,他们获得了第一笔巨额资金,他们将集中精力建立人力资源聊天机器人,并看看这会把他们带到哪儿。 注:以上内容由AI翻译,观点仅供参考。 原文链接: Fresh out of Y Combinator, Leena AI scores $2M seed round
    Y Combinator
    2018年09月20日
  • Y Combinator
    通知:YC中国2019冬季创业营正式开始招生,YC 尤其青睐HR项目,真的~ 有兴趣的可以试试啊~ 9月14日,Y Combinator中国(YC 中国)首届创业孵化营正式开始招生。据YC中国官方发布的信息,招生于9月13日开始,10 月 2 日截止报名,10 月底公布入选名单。YC 中国尚处在过渡期,首批创业孵化营的行程有 2 个月在美国,1 个月在中国,因此对申请团队的英语水平有一定的要求(需具备基本的英文阅读和交流能力)。 此外,官方消息称由于工作量很大,预计要到2019下半年才能推出本土化的YC 中国项目。并且在完成本土化工作后,YC中国将会推出更加接地气、更符合中国国情的服务。 今年8月,Y Combinator在北京举行媒体沟通会上宣布正式进入中国,原百度总裁兼首席运营官陆奇担任YC中国创始人及首席执行官,并担任Y Combinator全球研究院院长。对于此次YC 中国冬季创业营开办,陆奇表示自己将参与中国的创业团队辅导,也会有YC 强大的校友网络倾情支持。 在采访中,陆奇还表示YC 中国能够推动创业团队思考市场真正需要的产品,并尽力帮助创业团队提高融资能力。同时,也期待一流的创业团队参加,建立起早期创业生态,积极地用技术驱动创新,为中国经济做出贡献。   更多采访详情:谁会成为 YC 中国的第一批学员?首批冬季创业营开始招生 更多YC 中国招生细节和申请:YC中国2019冬季创业营正式开始招生  
    Y Combinator
    2018年09月14日
  • Y Combinator
    YC 路演企业服务项目 Leena 人工智能的HR助理 这个项目我们之前报道过,点击这里就好了 不多说 http://www.hrtechchina.com/22861.html Leena AI 假如你在一家大公司工作,当你想了解休假、医保等问题时,你会发邮件或打电话联系HR,等待答复,而Leena AI通过构建HR智能聊天助手实时回答员工的提问来改变这种状况。它是目前唯一一款由人工智能平台驱动的HR虚拟助理,经12,000家企业上千万的会话数据训练而成,拥有出色的自然语言处理能力。 https://www.leena.ai/
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    2018年08月24日
  • Y Combinator
    YC路演项目企业服务:Ubits 定制化的线上课程,来自拉丁美洲 所以说:很多时候创业就是在你所在地区满足当地的需求即可。无所谓商业模式好坏,先进,当下适合就好。更要开阔眼界! Ubits 提供个性化、针对创业公司员工定制的创业课程线上培训服务,目前在拉丁美洲市场开展业务。通过智能算法,Ubits为客户公司中的每位员工设计个性化的创业技能培训计划,课程涵盖创新创造、领导力及管理技能等九个领域。课程由各个领域经验丰富的专家设计并讲授,客户通过缴纳年费可以无限制地使用Ubits上的所有课程资源。 http://ubits.mx/ubits/
    Y Combinator
    2018年08月24日
  • Y Combinator
    Y Combinator误向1.5万家创企发送录取通知,引起Twitter 上一篇狂欢,醒来是一场梦,但还有大礼包 8月22日消息,据Venturebeat报道,由于软件故障导致混乱,著名创业孵化器Y Combinator误向1.5万家初创企业发送了录取通知,允许它们进入其在线学校,几个小时后才恢复过来。Y Combinator已经就此向创业者们道歉。 最初,那些被录取的申请者争相在Twitter上分享他们的喜悦。而当Y Combinator的管理人员发现这个错误时,他们开始撤回数以千计的录取通知。但随之而来的抗议让Y Combinator再次改变了方向,因为硅谷的任何问题都可能是一次创新的机会! Y Combinator在一篇博客文章中写道:“我们搞砸了,给很多我们以前没有批准的创业申请者发了录取邮件。但我们决定利用这个错误作为尝试新事物的机会,我们将让每家申请创业学校的公司进入。” 当然,这些创业公司将从这个项目中获得什么好处最值得关注。Y Combinator在电子邮件中指出,初创企业将“获得所有的课程材料、私人社区论坛(顾问和YC的合作伙伴也将参与)以及使用该公司更新功能,这样你也有获得资金扶持的资格。” 邮件中还称:“但是最重要的是,你将有一群创始人可以联系,这样你们就可以互相支持。不幸的是,我们仍然被自愿领导每个小组的顾问人数所限制,这意味着你的小组不会有顾问。但创始人告诉我们,能与大批同行互动让YC成为真正特别的地方。我们会给你些指导,告诉你如何自己组织团队,并获得几乎相同的经验。所以,永远要看到生活光明的一面,祝你们好运!”(小小)
    Y Combinator
    2018年08月22日
  • Y Combinator
    大事件:百度前总裁陆奇 担任YC中国创始人及CEO 2018年8月15日,Y Combinator(以下简称YC)宣布中国作为美国市场外展开业务的首个国家,同时,宣布陆奇担任YC中国创始人及首席执行官。 Y Combinator(以下简称YC)是全球知名的创业投资及加速器,总部位于美国加利福尼亚州山景城。YC成立于2005年,已投资超过1,900家初创公司,包括全球领先的短租平台Airbnb、云储存服务供应商Dropbox、数字支付供应商Stripe等。 YC每年两次会以少量资金对有潜力的初创公司进行批量投资。YC为初创公司提供12万美元的投资并获取7%的股权。受邀入选YC培训项目的初创公司将前往美国硅谷,参加长达3个月的YC培训项目。YC将提供诸多成功创业者和投资者的校友网络资源。 陆奇的加入代表着,作为硅谷企业的 YC ,要在中国彻底本土化的决心。 YC 中国的使命和太平洋彼岸保持一致:利用技术创新,推动社会变革;并让进步的成果被尽可能广泛的人群公平地享有。陆奇认为,中国处在一个将要迎来技术创新井喷的时代,而他,还有他所带领的 YC 中国,必须要成为其中的参与者。 YC 中国的新业务会包括1)创业孵化、2)人才培训、3)科研和4)公益。这些在陆奇的计划中,都将以前所未有的方式运作。他要的不仅仅是新技术,技术只是变革社会的一种能力;他要建立新的生态支持新技术对社会的变革,那才是他心目中新世界的正确打开方式。 这显然是件道阻且长的事情,而且这一路上他可能需要非常多的援手。不过,在这充满焦虑、迷雾重重的年代,有人说:“我要启程去美丽新世界了,你们要一起么?”——是多么美好的故事开头。   部分来源36kr
    Y Combinator
    2018年08月15日
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