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    首发:上海劳勤完成近亿元B轮融资,东方富海领头,肯耐珂萨战略投资 随着资本寒冬的到来,当多数公司还在融资难的困境中挣扎时,专注劳动力工时管理二十年的上海劳勤却激流勇进、逆势上扬,近日完成由东方富海领投、肯耐珂萨战略投资,真格基金、华创资本等老股东跟投的近亿元B轮融资。本轮融资主要用于构建智能排班和效能分析云服务平台,打造以后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环,同时组建以行业专家为智库的亚太劳动力效能研究院。 以产品为核心,全面布局劳动力效能管理的云服务平台 在人口红利衰退、信息化建设加速的时代背景下,中国企业正在面对劳动力成本上升、人力资源由事务驱动向数据驱动转型的“挑战期”。在此阶段,上海劳勤通过智能排班和能效分析布局劳动力效能管理的云服务平台,帮助企业实现劳动效能的优化与提升,从而达到降本增效的目的。 上海劳勤已经成为亚太区领先的劳动力工时管理云服务供应商,客户包括国家电网、中国石化、上汽集团、农业银行、蒙牛、强生、艾默生、宝钢、蒂森克虏伯、北汽集团、拜耳、东方希望、中国五矿、李宁、卡布亨氏、家乐福、美特斯邦威、碧桂园、港中旅等1000余家各行业企业、近百万用户,客户覆盖中国、日本、韩国、新加坡等整个亚太地区。 上海劳勤是上海市双软企业、高新技术企业、上海创新基金专项扶持单位,总部位于上海,在北京、广州、成都、武汉、郑州、杭州、沈阳等地设有分支机构,在亚太区劳动力工时管理市场占据绝对领导地位。 以服务为驱动,打造企业人力资源的生态闭环 此轮融资过后,上海劳勤将以产品为核心,打造企业人力资源服务的生态闭环。 过去几年,上海劳勤先后成立了亚太劳动力效能研究院和麒麟伙伴联盟,今后将通过垂直深耕、横向链接的方式,致力于布局劳动力效能管理云服务平台,同时构建以后勤福利管理平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环。 致力于投资具有成长性和上市潜力的目标公司的东方富海,此次对上海劳勤的投资无疑是前瞻性的战略布局。东方富海合伙人陈利伟认为,中国企业级应用服务的头部企业将会迎来大额资金支持,中国企业级应用市场的黄金时代已经来临,而上海劳勤正是劳动力效能管理领域逐渐觉醒的“独角兽”。 作为国内人力资本云服务领导者,本轮融资的战略投资方,肯耐珂萨创始人兼CEO沈健表示:“劳勤是国内劳动力管理软件市场的专注者,对劳动力效能提升理解深刻。肯耐珂萨将与劳勤合作,进一步打造人力资本管理SaaS服务生态体系,以客户价值为导向,形成包含劳动力管理、智慧招聘、人才管理、组织发展的一体化云解决方案,满足企业客户人力资本管理的多场景应用需求。” 2019年是上海劳勤至关重要的一年,也是极具挑战的一年,此次融资无疑为上海劳勤插上了腾飞的翅膀。上海劳勤创始人/董事长汪友宝说:中国是一个多元化、跨代际的劳动力市场,而今天的中国企业也处在一个信息化快速变革、服务不断创新的时代。企业的需求不再局限于简单的考勤管理和工时追踪,同时还需要全方位的劳动力效能优化与提升,以及更深层次的企业人力资源服务。 这也为我们劳勤未来的发展提供了无限的想象空间,借助资本及合作伙伴的力量,上海劳勤将加大产品研发和新产品的投入力度,将加快劳动力效能管理与人力资源服务生态闭环的布局,为我们的客户提供更深层次、更优质的服务。
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    2018年12月18日
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    盘点:亚洲人力资源科技领域值得关注的初创公司 文/TIM PILKINGTON 整个亚洲都在积极开发HR Tech产品,以下我们将重新审视这些人力资源初创公司,看看他们都在忙着创造什么。 Glints :Glints旨在成为亚洲年轻专业人士和毕业生的头号招聘平台。众所周知,招聘领域存在大量竞争,但总部设在新加坡的Glints凭借其设计精美的门户网站以及迄今为止令人印象深刻的成果,不断发展壮大。该网站自豪地报告说,他们已经帮助“361930名年轻专业人士发现他们的梦想职业”,授权“全球13437家公司建立成功的团队”,并且让求职者每月探索2271个“热门机会” 。 plugHR :PlugHR是一种新型的HRIS系统,来自印度的技术巨头。凭借对设计的强烈关注,PlugHR团队致力于巧妙地解决人力资源领导者在努力提高绩效和推动文化时所面临的主要挑战。 PayrollPanda :PayrollPanda为马来西亚中小企业提供在线薪资和休假管理的服务支持。该公司了解技术背后的人为因素,并提供免费的专家支持,以帮助吸引和留住他们的客户。这是一项似乎取得成功的计划,因为他们已经收购了超过1,000名客户,并且这一数字正在快速增长。 Leena AI:Y Combinator毕业,印度的Leena AI,继续不断壮大。Leena AI驾驭人工智能/机器学习浪潮的顶峰,帮助人力资源总监通过HR Helpdesk聊天机器人简化人力资源运营。“人工智能人力资源助理”(AI-powered HR Assistant)为员工提供各种薪酬,休假和人力资源管理查询的即时答案。 Qilo :Qilo也位于印度,来自一个有趣的背景。该技术源于10,000多名员工的工作场所文化研究,该研究得出的知识推动了产品的持续发展。Qilo通过该平台的行为科学和机器学习的创新组合,支持业务领导者推动所有权,问责制并最终提升组织绩效。 EngageRocket :随着人力资源行业开始再次谈论“人才争夺战”,新加坡创业公司EngageRocket的实时劳动力数据平台恰逢其时,它旨在提高员工敬业度和生产力。实时方面是人力资源领导者的一个关键卖点,因为它可以为人才流失提供早期预警系统。这允许领导者在为时已晚之前采取补救措施。 Fastwork :自由职业行业中有一些巨头,但Fastwork通过专注于泰国市场为自己创造了一个利基市场。这种聚焦使他们能够吸引超过30万用户在不同领域工作,如平面设计,在线营销,数据输入和网络开发。 eChinaCareers:一个精心挑选市场的利基玩家,eChinaCareers在中国提供英语就业板。这家小型但不断发展的创业公司在过去6个月内已经发布了1,400多个工作岗位,并且有超过1,100名雇主使用该平台。 Xobin :印度Xobin团队清楚地了解其人力资源从业者的受众,因为他们的产品套件非常明确地希望通过汇总工作板,ATS,评估工具,学习管理系统和传统的人力资源信息系统(HRIS)整合到一个无缝的用户体验中,来减少人员操作的管理组件。精简招聘得到了大部分的关注,但随着公司持续稳步增长,人力资源领导者明显享受招聘后产品元素的节省时间的因素。 Thue Today:Thue Today是另一家招聘技术创业公司,它选择在特定地区运营,这次是越南。事实上,高度自动化的工作和招聘门户更进一步,并在一个次级市场中运作:它们目前帮助酒店,食品饮料和零售行业的求职者和雇主。 Infeedo :Infeedo公司已帮助5,000多名员工更多地享受他们的工作,并帮助CEO使用名为“Amber”的AI聊天机器人参与并吸引员工。我们认为,Amber的一个特别优势是支持和留住不满或想要离开的员工。 Kakitangan.com : 人力资源信息系统(HRIS)市场竞争激烈,但Kakitangan.com的团队创建了一个一体化系统,已经帮助了广泛的马来西亚中小企业。 Urban Hire :印度尼西亚的Urban Hire工作委员会聚合器继续其令人印象深刻的增长。员工在申请角色后享受轻松的体验和定期的自动更新。雇主受益于高级申请人跟踪,多个用户的简历搜索,以及能够通过一次发布到多个渠道来吸引候选人。 Swingvy :对于Swingvy来说,今年又是一个重要的年份。他们的人力资源、工资和福利HRIS平台获得了另一个奖项。在马来西亚、新加坡和韩国,Swingvy团队将人力资源从业人员的行政工作自动化,这往往是一个受欢迎的结果。 Freshlinker :FreshLinker是一家总部位于香港的充满活力的职业门户网站,它分享了经过深思熟虑的职业发展内容,并提供雇主品牌推广机会,所有这些都能帮助年轻人对各自的职业道路做出明智的决定。他们策划的“质量重于数量”的招聘方式吸引了招聘人员的注意,我们应该会看到这个年轻的人力资源行业的进一步快速增长。 Interview Mocha :每个招聘经理都担心,他们选择的人与他们在面试过程中认为的不一样。印度Interview Mocha意识到了这种恐惧,并建立了一个非常成功的候选人评估平台。该平台提供超过1000种不同的技能和能力测试,跨越不同的领域,如编码、商业技能、ERP、金融、语言等。Mocha拥有来自70多个国家的1000多家企业客户,Interview Mocha的表现肯定是大多数人力资源科技初创企业羡慕的对象。   以上为来自亚洲各地的一系列HR Tech创业公司,他们都以自己的方式鼓舞人心。所有这些初创公司都在努力提高业绩,从而改善各个地区人的工作生活。 让我们祝福他们。   以上为AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:Cool Asian HR Tech Startups To Watch
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    2018年10月06日
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    HR必须掌握的工具—人力资源价值链:给你的企业增值 文| Erik van Vulpen 来源| AI HR   “人力资源为组织带来什么价值?”这个问题一直很难回答。在本文中,我将讨论人力资源价值链。这不仅有助于此工具显示人力资源的附加值,而且还构成了人员分析的优秀框架。事实上,它有助于分析人力资源对业务成果的贡献。 研究中的人力资源价值链 人力资源价值链是显示人力资源如何为组织目标增加价值的工具。 经验证据表明人力资源管理实践,人力资源管理成果和组织结果之间存在积极的关系。   那么为什么人力资源努力展示其附加价值? 部分原因是因为每个组织都是独一无二的。在一个组织中起作用的因素不一定在另一个组织中起作用。 第二个原因是很难以非常实用的方式显示附加价值。人力资源价值链解决了这个问题。   人力资源价值链 那么,人力资源价值链是什么样的? 这是一个三步过程,人力资源管理活动,其次是人力资源管理结果和组织目标。它清楚地描述了人力资源活动如何导致组织目标。   人力资源管理活动和流程:效率指标 在链条的左侧,我们找到了人力资源管理活动。这些是使用所谓的效率度量衡量的。 例子包括: 雇用成本 聘请的时间/填补空缺的时间 学习和发展预算 培训时间(以天为单位) 上次晋升的时间 所有这些衡量指标都能衡量人力资源流程,并提供关于人力资源职能效率的信息。但是它并没有表现出人力资源完成目标的程度,也就是人力资源效率。 我喜欢提及那些专注于人力资源管理流程,拥有一级人力资源组织的组织。他们的主要重点是节约成本,通过优化这些效率指标来实现。 例如,如果他们可以降低聘用成本,同时又保持聘用的稳定时间,他们会更有效率。但这立即显示了这些1级人力资源组织的巨大弱点:他们专注于降低人力资源成本 - 因此将人力资源视为成本中心,而不是关注人力资源增加的价值。 换句话说,人力资源效率并没有说明人力资源如何为企业做出贡献。     人力资源管理成果:有效性指标 在第二类中,我们观察了人力资源管理的结果。这些是传统上被视为重要的人力资源关键绩效指标的结果。 例子包括: 订婚 员工的保留/流失 缺勤率 个人表现 团队表现 雇用质量 所有这些指标都提供了有关员工工作情况的信息。并且涉及到了人力资源和生产线管理。 例如,当参与度较高时,HR比参与度较低时更有效。对于员工缺席的保留和(相反)也是如此。   人力资源有效性的一部分是管理人员执行预期的人力资源实践的程度。人力资源部可以完成一项繁重的工作,但如果管理人员不善,员工将会缺席,而且更有可能离职。 最重要的是要认识到,我们的大部分人力资源活动旨在实现积极的人力资源成果。 例如: 我们不想花太多时间来引进新人,否则我们会失去最佳人选,从而使我们的雇佣质量下降; 我们正在培训我们的员工,使他们的表现更好并保留下来; 我们致力促进员工的健康状况,以减少缺勤等等; 二级人力资源组织专注于人力资源管理成果。他们不关注成本节约,而是关注如何以具有成本效益的方式达到人力资源成果。   组织目标 最后一类是组织目标。这是该组织试图达成的战略目标。指标的例子包括: 市场份额 利润率 市值 客户满意度 客户忠诚度 这些是为业务增值并使业务长期更具可行性的结果。 三级人力资源组织专注于他们对所有人事政策的业务贡献。这些是真正的战略性人力资源职能。   实践中的人力资源价值链 让我举一个关于这些不同层级的人力资源机构如何思考的例子。假设我们想要增加组织中的学习。 一级人力资源组织将为员工分配更多的L&D预算,相信受过良好培训的员工将会使组织受益。 二级组织将向员工分配更多的L&D预算,并通过检查这些投资是否成功地进行跟进。他们测试知识保留情况并检查投资是否能够改善个人表现。如果不是,他们将测试并更改培训计划和/或培训提供商以优化回报。 一个三级组织反其道而行之。他们知道,L&D支出增加是因为该组织希望变得更具创新性和盈利性。该组织将执行上述所有操作并测试它如何影响这两个关键绩效指标。只有当L&D支出与主要绩效指标之间存在正相关关系时,他们才会感到满意。     人力资源价值链和分析 这也是进行分析的地方。人力资源服务业务,应该遵循组织目标。人力资源所关注的所有人力资源成果和活动都应导致这些业务成果。 分析是衡量旨在实现这些业务成果的人力资源干预措施有效性的重要工具。这与我在文章开头提到的两个模型有关,它显示了通过HR实践增加的价值。在这种情况下,雇用合适的人并在工作中培训他们。 这种有形的分析证据将我们在人力资源方面的工作与具体的财务业务成果联系起来,再次证明人力资源的附加价值。   以上内容由HRTechChina AI编译,仅供参考
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    2018年05月09日
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    硅谷产品:AI招聘管理工具Hiretual 发布3.0版本,加强候选人参与 Hiretual 是一个非常棒的招聘工具,具有很多独创性和领先性,刚刚发布的3.0版本,使其功能更加强大,背后的核心是AI的驱动,技术的驱动。这个方面非常值得国内的招聘类Sourcing类工具学习,在技术上的更多投入,使其更加智能。前几日HRTech Geek 极客大奖评选中有将近25家类似的AI招聘产品或者机构参与,核心基本都是通过AI人工智能来解决招聘的难题,出发点是从各个维度来帮助企业。 相信Hiretual 也给到了不少启发,我们再次介绍3.0的新版本给大家。 Hiretual 的创始人也是HRTechChina的朋友,在去年中美人力资源科技高层论坛中也分享了他对于技术帮助招聘,帮助企业获取优秀人才的想法和做法,促使他开始了这块的创业。 Hirtual在美国招聘主流市场有着非常好的口碑和影响,收获了大量的用户,同时Hiretual 去年也完成了A轮的融资。 Hiretual Ventures Into Candidate Engagement With Version 3.0 Launch     Hiretual是一个招聘工具,被称为招聘人员或源头“最好的朋友”。创始成员  Ninh Tran和联合创始人  Steven Jiang与我们一起创建了这个工具。他们会自豪地告诉你“Hiretual是由招聘人员为招聘人员建造的。”Hiretual 可以利用AI Sourcing在20多个平台上进行搜索,协助构建布尔搜索字符串并找到候选联系人信息。   3.0版刚刚发布,增加了一些增强功能,为这个已经非常强大的平台增添了更多价值。   从第一个版本开始,我一直是这个工具的使用者,我注意到为了让招聘人员的工作更轻松,我们发现了大量的新功能。 新功能的亮点  合作 添加招聘经理 - 该功能允许将招聘经理添加到Hiretual内创建的项目中。 可定制的工作流程 - 候选流程的所有阶段都可以根据用户的喜好进行定制,并与招聘团队共享。 电子邮件集成 - 目前,电子邮件集成可用于Gmail和Outlook。电子邮件也可以代表Hiretual内的招聘经理发送。 优点:可以与招聘团队共享采购进度; 这可以为流程创建一个协作方法。最后,可自定义的工作流程可以就招聘经理与招聘人员或招聘人员之间的来源候选人的状态进行最新沟通。 AI采购 24/7 - AI Sourcing功能可以在幕后执行跨多个平台的连续搜索。 随着时间的推移会更好 - 人工智能将继续学习如何根据用户的反馈改进未来的搜索。 速度更快 - 搜索结果在几秒钟内即可获得,而之前的版本大约需要30分钟。仪表板上的一节显示利用AI采购功能节省的时间。 优点:在审查候选人时,用户可以选择“合适”或“不适合”。“基于用户输入; 人工智能将使用这些数据来提高搜索结果的性能。 此外,通过24/7不断进行的搜索,招聘人员和采购人员在采购过程中可以提高工作效率。 Engagement 安排电子邮件 - 用户可以安排电子邮件在指定的日期和时间发送给候选人。这些电子邮件是完全可定制的,可用于创建模板以供将来使用。 自动跟进 - Hiretual允许发送多达五封后续电子邮件。此外,如果候选人在第五次跟进之前回复完成; 剩下的电子邮件将不会被发送。 培育活动 -可以为发送给一组候选人的电子邮件创建培育曲目(培育活动)。此外,可以根据各种候选人称呼的偏好来选择个人令牌。例如,仅限名字,或全名。   好处:能够聘用Hiretual平台内的候选人可以消除从多个系统工作的需要。培育电子邮件可以按照以下条件进行分类:可以预先选择:电子邮件未打开,电子邮件打开但未回复,电子邮件未回复。 其他特性: 报告 招聘经理可以跟踪他们团队的项目,候选人和采购渠道的进展情况。 人才群体 以将多个候选人添加到人才群组中,然后可以使用这些候选人创建培育跟踪。 教程视频 Hiretual 教程视频可用于指导新功能。大多数视频只有几分钟的时间。 Hiretual为个人和采购团队提供lite(免费)和高级版本。 他们最近为免费用户提供的升级是在2018年2月,当时我们将免费联系信息请求的数量增加了800%。现在您可以每周获得多达10人的联系信息并查看30个个人资料洞察。 我希望每个人都喜欢在使用最新版本的时候采购和寻找他们的猎物!   作者:Tangie Pettis 作为Talent Acquisition领域屡获殊荣的创新思想领袖,Tangie Pettis已经在国内一些最知名的公司和组织中担任战略招聘业务合作伙伴超过19年,其中包括Enterprise Rent-A-Car,家得宝(RPO),DaVita,Charlotte Russe,Aeropostale和范德比尔特大学医学中心。
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    2018年04月25日
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    首发:Adecco集团今天宣布了收购GENERAL ASSEMBLY(职业教育与技能培训),价格为3.35亿欧元 关于本次收购:GENERAL ASSEMBLY :是一家职业教育与数字技能培训平台。https://generalassemb.ly/ 专家评论: · 帮助组织利用学习和学习技术来提高绩效。 这确实是一个非常有趣的举动 · 进一步证明雇主和员工服务机构如何看待人才和技能发展的演变。   世界领先的人力资源解决方案合作伙伴Adecco集团今天宣布了收购GENERAL ASSEMBLY的最终协议,该GENERAL ASSEMBLY是教育和职业转型的先驱,提供21世纪高要求的数字技能加速学习课程。此次收购将使Adecco集团成为快速成长的上/重新技术领域的领导者,补充现有解决方案,并在人才发展和职业转型以及专业人员配置和解决方案方面形成重要的协同效应。企业总价值为4.125亿美元(3.35亿欧元),该交易预计在第三个全年拥有EVA。 Adecco集团首席执行官Alain Dehaze评论道:“我们的客户正在寻找合作伙伴,以改善21世纪稀缺技能的使用,并帮助推动劳动力转型。对数字技能的需求不断增长,但供应仍然受到限制。这对于重新培养技能型员工至关重要,全球有多达3.75亿名员工需要在2030年之前转型为新职位[1]。通过在集团现有人才发展,职业转型和专业人员配置解决方案的同时提供GENERAL ASSEMBLY服务,我们将能够更好地满足这些客户的需求,加强对最需要技能的获取和提供,我们期待与GENERAL ASSEMBLY团队合作,共同构建一个充满活力和独特的业务。“ GENERAL ASSEMBLY是为个人和企业提供动态数字技能培训的全球领先企业。 该公司成立于2011年,在编码,数据科学,用户体验设计和数字营销等业务关键领域提供以雇主为重点,从业人员授课的技术技能培训和开发。其全职沉浸式和兼职课程由专业教师通过20个校区的国际网络,在企业客户站点,在线或通过混合模式提供。其屡获殊荣的课程证明在提供特定技能和加强职业道路方面非常有效,与在线培训相比,实现了更高的参与率和完成率。 GENERAL ASSEMBLY有机收入增长的记录良好,三年复合增长率达到30%。2017年的收入约为1亿美元,公司2018年的订单积压严重。GENERAL ASSEMBLY的业务模式具有高度的可扩展性,通过全渠道方式(课堂,在线和混合)提供节目内容。进入Adecco集团的10多万个企业客户,全球基础设施,数据和全面的劳动力市场知识将进一步增强GENERAL ASSEMBLY强大的独立增长潜力,并且已经确定了具体的机会。   Adecco集团目前的解决方案组合具有显着的协同效应。特别是,利用GENERAL ASSEMBLY的补充培训服务来提升Lee Hecht Harrison领先的职业转型和人才开发解决方案的价值主张,将进一步拓宽集团的员工转型能力。通过帮助企业提升现有人才,并将他们转化为新技术支持的角色,客户可以降低因技术快速变化而造成员工队伍中断的财务和个人成本。在专业人员配置和解决方案中,GENERAL ASSEMBLY的“人才管道即服务”(TPaaS)模型具有更大的潜力。TPaaS来源,培训,并为企业提供技术工人,使雇主能够弥合合格人才的巨大而且经常存在的差距。作为Adecco集团提供的广泛的培训和人力资源解决方案的一部分,TPaaS可以为全球客户创造高技能人才库。 收购GENERAL ASSEMBLY强化了Adecco集团战略议程的转型和创新支柱(详见2017年年报),并符合本集团进军高增长,高利润率相邻市场的战略。随着本集团转型其核心业务并拓宽其解决方案组合,这将加速其结构性收入增长并提高利润率,同时继续提供强劲的现金流,这都支持其实现领先的股东回报率的承诺。 GENERAL ASSEMBLY将继续在Adecco集团内由创始人兼首席执行官Jake Schwartz及其团队领导下作为一个独立部门运作,向Adecco集团执行委员会成员Sergio Picarelli汇报。 “GENERAL ASSEMBLY始终致力于在教育与就业之间架起桥梁 - 这使得我们可以扩展到20个校区,50,000名校友和300多名财富500强客户。随着我们与雇主的合作不断增加,我们也需要连接是人力资本世界的更深层次的方式,这就是为什么我们对这种伙伴关系带来的转型机会感到如此激动,“GENERAL ASSEMBLY创始人兼首席执行官杰克施瓦茨说。“我们选择了Adecco集团,因为它为企业客户提供了众多的战略机遇,解决了普遍存在的数字技能差距,并将我们的产品与构成Adecco集团网络的世界级品牌相匹配。” 交易的细节 根据该协议的条款,GENERAL ASSEMBLY的企业价值达4.125亿美元(3.35亿欧元)。2018年,GENERAL ASSEMBLY有望实现强劲的两位数有机收入增长。GENERAL ASSEMBLY目前处于高增长投资阶段,因此预计将适度摊薄至2018年集团盈利,其影响已纳入本集团当前有关计划战略投资的指导意见之内。从2019年起,GENERAL ASSEMBLY预计将微薄地增加收入。中期GENERAL ASSEMBLY的EBITA利润率预计将远高于集团的平均水平。此次收购预计在三年内实现EVA积极性,符合集团的并购标准,并将为股东创造长期价值。 该交易将由本集团现有融资资源提供资金,并受限于惯例成交条件,包括若干监管批准。预计将在2018年第二季度结束。 并购和资产负债表更新 2018年初GENERAL ASSEMBLY和Vettery的收购继续了Adecco集团的战略发展,符合2017年9月资本市场日所确定的优先事项。结合Adia和YOSS的有机发展,2017年,Adecco集团的解决方案组合已扩展到包括在线人员配置,自由职业者,数字永久招聘和上/重新技能的领先平台。现在的焦点将集中在这些收购和投资的成功整合和加速上,因此本集团预计2018年期间不会进一步实现重大并购。 本集团资产负债表依然强劲。除去2017年底的一次性净债务/ EBITDA为0.8倍或大约1.1倍,包括收购GENERAL ASSEMBLY和GENERAL ASSEMBLY。集团宣布以2017年第四季度和2017财年业绩回购1.5亿欧元股票。由于集团自由现金流的季节性(通常在二季度较为强劲)以及与2018年上半年股息和并购相关的资金流出,预计2018年第四季度和2019年初将回购股份。  
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    2018年04月17日
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    硅谷最新创业企业服务项目集合 上-----YC 2018路演项目简介 创业者应该都知道YC 每年的几次Demo Day! 企业服务你会发现每次都是Demo Day 的热点! HRTech综合各个媒体和报道,为你奉献企业服务的创业集合上集! 这篇的每一个创业项目都值得你访问去学习下,我们也欢迎你学习后给我们留言或交流:(wechat: hrtechgeek)   SharpestMinds 为初创企业提供人工智能专业的人才招聘服务。SharpestMinds帮助初创企业发布人才招聘需求,联系机器学习等专业的高校毕业生,利用人工智能算法根据初创企业的招聘需求匹配合适的应聘者。 此外,SharpestMinds设计了一系列编程测试,代表初创企业面试并评估应聘者,通过面试和测试的应聘者将参与初创公司的部分项目,加深双方的了解。SharpestMinds为企业寻找性格和专业技术最匹配的员工。 https://www.sharpestminds.com   Qulture.Rocks Your Next Performance Management Platform 敏捷绩效管理平台。 它的产品使公司及其员工能够管理自己的目标,交换反馈信息,对业绩进行复盘等。现在已有超过1万名员工使用Qulture Rocks的企业服务。 Modern Health Modern Health是一个员工情绪健康管理平台,Modern Health从职业发展、家庭问题、药物咨询、情感问题等方面协助雇主改善员工的情绪健康。在使用Modern Health平台的公司内,平均有25%的员工曾经寻求协助,这个数量是其他公司的8-10倍。 https://www.joinmodernhealth.com/   Lawyaw Lawyaw是一个法律文件自动化生成软件。平台上可以进行关键词搜索,获取相对应类别的法律文件模版或是表格,现平台上已整合多达5000种可编辑的州司法和县法法律表格。软件提供法律文件自动化填写,用户只需输入一次信息即可填充至所有的表格内,减少律师在填写文件上所花费的时间。 https://lawyaw.com/ OSIMple OSIMple是一个工程检查自动化软件,通过将数据和图像输入软件生产的检查表格来使数据录入自动化,从而节约复合人员的时间。传统的检查和录入数据的方式是使用笔和纸对检查结果做记录。OSIMple服务分为两部分,一是提供移动端的检查表,第二部分是数据整合,一旦检查完成,数据会自动上传到网站上,检查人员可以查看和编辑数据并生成一个完整的PDF检查表单。 https://www.osimple.co/ PlayingViral 当今的消费者对内容的需求越来越高,仅仅是有创意的内容也很难再吸引他们的注意力。内容不仅需要有趣,还需要和用户产生互动、联动,并且以数据驱动。PlayingViral通过AI技术,可创建、运行交互式的问卷调查和测验等营销内容,帮助品牌在跨媒体网络中捕捉用户。该产品操作简单,并向用户提供可视化的分析数据与结果。 https://playingviral.com/#/ Runa HR 为拉丁美洲的中小型企业提供自动化的薪水计算和支付服务。拉丁美洲的中小型企业数量是美国的3倍,但却没有高效的薪酬计算和支付工具,Runa HR致力于填补这一市场空白。 https://runahr.com   Worklytics 团队协作分析工具,通过分析团队的各类协作软件,如谷歌日历、谷歌云、电子邮箱等分析团队的沟通以及协作问题。Worklytics可以即时对员工进行工作效率的分析,持续给员工工作反馈,并且通过数据来告知团队协作层面可以改进的地方。 https://www.worklytics.co/ tEQuitable 是致力于解决职场中偏见、歧视及性骚扰等问题的平台。近40%的员工表示公司中存在的种种不平等问题是造成他们离职的主要原因,因此有效解决偏见、歧视即性骚扰等问题有助于提高员工工作的满意程度,留住人才。员工可通过在线或电话方式向tEQuitable平台上的专业人士寻求问题解决方案;公司则可以通过tEQuitable收集的员工反馈数据了解全公司员工的工作状态,积极解决职场中存在的不平等问题。 https://www.tequitable.com/ CaptivateIQ CaptivateIQ旨在高效的追踪和运作销售团队的提成。该网页版软件通过连接CRM, ERP和其他销售数据,自动计算出合理的销售人员提成方案,并制定出可视化的报告给管理团队,便于他们随时追踪销售业绩及制定相关目标。 https://www.captivateiq.com/ Veriff Veriff提供全面集成的网页和移动身份验证解决方案,可以让所有的网站、移动端软件验证护照、身份证等个人证件。 https://veriff.me/ ObserveAI ObserveAI是一个人工智能客户服务软件,对邮件、语音通话和网上聊天的内容进行分析。软件通过自然语言处理技术(NLP)和深度学习技术,分析用户的对话言语,并且协助销售。 https://www.observe.ai/   TrapFi 让作为自由职业者的程序员在完成程序开发任务后立即获取报酬。美国从事自由职业的程序员每年平均赚取90,000美元,但多数程序员在完成任务的一周至一个月内才能拿到报酬,TrapFi允许程序员设置工作合同与支付协议,一旦雇佣方接受合同与支付协议后,程序员提交工作任务后就会触发付款机制并立即收到报酬。 https://www.trapfi.com   Torch 为企业提供领导力培训服务。Torch由一群经验丰富的心理学家和职业培训专家组成,Torch领导力培训平台将寻求服务的企业高管与经验丰富的培训专家相匹配,为专业人士提供增强他们的领导和管理能力的培训服务。 https://torch.io   Pathrise    Pathrise向在校及刚毕业的优秀大学生提供获得有竞争力的实习及工作的求职指导。该指导服务在前期完全免费,直到用户被雇佣。作为回报,用户须向Pathrise支付第一年工资的7%。Pathrise目前提供的求职指导主要在技术(工程、产品管理、数据科学与设计等)与商业(市场营销、销售、金融与战略等)领域。目前,Pathrise已有36位导师,100%的用户已被心仪的公司录用,且薪资高于行业平均报酬约12,000+美元。 https://www.pathrise.com/ Glimpse K12 “世界上投资回报率最高的什么?教育。”这是教育界最著名的一句话,但在实际操作中,到底应该怎么投资教育才能获得最高的回报呢?有一家名为Glimpse K12的公司专门解决这类问题。这家公司的主营业务,是通过对大量学生的数据进行分析,总结出学生们各自的优势与劣势,并从样本数据中找到该教育体系的的漏洞,从而相对应地提供改进和优化的建议。在这种方式下,有限的教育资源可以得到最大限度的使用,较少投资浪费,使教育投资回报最大化。同时,该公司所服务的对象不仅包括政府机构、学校等样本数量庞大的客户,还服务于对私人公司教育产品的检测。摈弃经验主义,用科学的数据分析进行教育改革,Glimpse K12所带来的这场理念,给教育带来了全新的思路。 http://www.glimpsek12.com/   The Lobby    是一个求职培训服务平台。求职者可通过此平台获得与职场圈内人士(“导师”)一对一电话咨询辅导的机会,甚至得到内推的机会。目前导师主要来自于顶级投行、银行、金融公司等,服务内容包括提供内部消息、求职经验、简历修改等,平台则通过大数据分析来匹配求职者与导师。 https://www.thelobby.io/#howitworks    
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    2018年03月22日
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    HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week(5.18-5.24) HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week    News Center    Jingdong Online Survey Was Suspected of Copying Wenjuan.com(an online survey website) Wenjuan.com was unable to visit in the morning of 18th May. According Shoujun Xiang (founder of wenjuan.com), Jingdong online servey was suspected of copying Wenjuan.com . At noon Wenjuan.com published a legal right maintenance declaration towards Jingdong .  Jingdong Invests 1.3billion on kingdee Software Kingdee international software group  co., LTD and jingdong announced their cooperation planning :Jingdong will spend 1.3billion to purchase 10% of kingdee’s share to reached a strategic partnership.   For Fund-Raising Joychuang nabs 15million Angel Round Joychuang ,who defines itself as a one-stop service platform for startups,  launched its application in 21th May and raised 15million angel round fund from panguziben.   Weiheng Raised 2million Angel Round. Weiheng is an application product for educational use. Its formally go up line operation started in December, 2014 after its first edition product development finished. Until recently, 6 schools joined the learning cooperation with Weiheng , with over 20 schools intended. Weiheng raised 2m angel round in the end of 2013 and now it starts its pre-A fund raising planning talking with several VC companies. For Product  Fadada: get its entry point of SME law service blue ocean by providing electronic signature service. imhuihui An Occupational Social Platform Called imhuihui Can Help You To Find Professionals Around You And Interact With Them.  meirijianzhi Still worried about getting social practices and part-time jobs? Here comes “meirijianzhi”,a platform that provides service for university and college students.Yes, you can load off your mind .   Guigutang:  An Online Learning Product For Corporations That Help Employees Learn Business Knowledge Through Effective And Funny Ways .  扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年05月28日
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    HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week(5.11-5.17)   HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week    News Center : Data oriented Thoughts Of Human Resource Forum That Held by HRTechchina Has Come To A Successful End  This forum, which was held by HRTechChina, has ended successfully at Shenzhen in 14th May,2015. Guests from outstanding human resource industry company , as well as specialist from cross industry , were invited by giving a speech to share their sparkling original views. Let’s take a look. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7181   TENCENT ’S HR SDC FORUM In 15th May, 2015,Tencent hold a industry forum that focused on HR SDC(HR Shared Delivery Center).As media partner of the forum, hrtechchina brings you a detailed report of this forum. The forum explained to us why tencent wants to update its SSC to SDC in internet era, and how to build its SDC based on  Producibility and platform ways. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7199   51job released first quarter financial announcement. The report said that the total revenue was 458.1m(about $73.9m),which rose about 4.8% than a year earlier. The net profit was 173.3m(about $28m),which rose about 46% compared to last year. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7135     LinkedIn’s Vision Of Launching The Economic Graph Challenge LinkedIn launching the LinkedIn Economic Graph Challenge groups  to generate insights that may ultimately lead to new economic opportunities by using Economic Graph data. The group menbers are professors and PhD Candidates. Linkedin will provide data and $25,000 (USD) research award for the research groups. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7144   Wonderful view:   [Feature] Trends On Recruitment Third Party(recruitment website or application)  –May The passage analysis the new trends on recruitment third party,such as 58.com/chinahr(which was being acquired by 58.com),lagou.com,BEEHIRES and some other websites or applications of this kind. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7256     Jiexian  Zhang (founder of chinahr): this acquisition is a mixed blessing Chinahr was founded in 1997 by Jiexian Zhang,who quit from management to be a shareholer.As for this acquisition,he  appears to be quite calm but Mingled hope and fear.“several times of flipping delivered the message of capital change , not the founder,nor its ten-year+ workers”。 TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7141   For Product  Jianzhiku (a part-time info hub) Jianzhiku  is a platform that Connecting the short term work and outsourcing task management which allows people to find suitable part-time job wherever they want. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7125     Hatsafe : a platform that provide free service from law adviser for small- and- micro enterprises and individuals. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7116   Eversheet : Enterprise Application Platform for CRM+ use which focus on small-and –medium sized enterprises. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7158     扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年05月21日
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    【HRTechChina专稿】过去一周人力资源科技行业动态(5.04-5.10) 以下是HRTechChina为您整理的上周人力资源科技行业一周动态 HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week    国内一周融资信息: For Fund-Raising: 企业OA系统商 今目标B轮融资 6000万美金 根据今目标创始人文荣提供的数据,今目标在已正式获得老虎环球基金的 6000 万美元 B 轮融资。这笔资金着重会被投入在上述的两个收费业务上,以及他们从国内主流互联网公司吸纳的设计人才主导的产品设计、交互革新。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7099   Jingoal(An OA System Snterprise ) Raised US$60M Series B Fund Jingoal’s founder Wen Rong released that it has raised 60m series B fund from TigerFund, which will be used in its two charging items. The money will also be used in product design and renovation that were launched by designers attracted from main Web companies. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7099   应用性能管理企业OneAPM获1.65亿元人民币C轮融资 国内应用性能管理企业OneAPM宣布获得成为资本领投,经纬创投、启明创投跟投的1.65亿元人民币C轮融资,同时发布浏览器端性能管理产品Bi(Browser Insight)。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7064   OneAPM,An Application Performance Management Company, received 165 million  Series C Fund OneAPM ( an application performance management company ) announced its 165 million series C fund,which is led by Chengwei Ventures,with participation from Matrix Partners and Qiming Venture Partners. At the same time it also published its management product BI(Browser Insight). TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7064     海魄科技完成1400万人民币A轮融资 海魄科技宣布完成A轮融资,融资金额达到1400万元人民币,公司估值1亿人民币。据了解,本轮融资为上投摩根在国内新三板投资的第一家企业。 “云门店”是海魄科技麾下的一款明星产品,作为业内首创免费移动进销存管理软件,是集采购、销售、库存、收支为一体的综合管理平台。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/6986   Hope Information Systems Co., Ltd. Has Just Finished Its 14M SERIES A Hope Information Systems announced that it has just raised 14m series a at a wholly 100m valuation. Information shows that this is the first investment China International Fund Management (CIFM) made in the new third board (an over-the-counter market for growth enterprises). TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/6986   初创企业投资分析平台Tracxn获350万美元融资 Tracxn是一个针对私人市场投资人推出的研究平台,该企业获得了350万美元融资,投资方为私募股权投资机构SAIF Partners。 该公司透露,本次融资所获得的资金,将用于该公司的分析师团队搭建工作,他们将继续跟踪全球范围内的初创企业。目前该平台共有30名分析师,该公司预计在今年年底之前,将分析师数量提高到150人。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/6979   Tracxn, the Gartner for startup info, nabs US$3.5M from SAIF Private Equity investor SAIF Partners has invested US$3.5 million in Tracxn, a research platform for private market investors. The funds will be used to build a team of analysts tracking startups globally. At present, the platform has a team of 30 analysts and the firm looks to increase this number to 150 by the end of this year. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/6979     专注大学生求职的垂直招聘网站 Campus Job 获 A轮780万美元 Campus Job是Y Combinator 2015年冬Demo Day的项目之一,并于几天前获得了A轮780万美元的融资,在去年9月Campus Job获得过96.8万美元的种子资金,截至目前公司共获得3轮总计900万美元融资。 在众多招聘网站中,Campus Job瞄准的是“大学生求职”这个细分领域(国内类似的产品,还有探鹿、兼职猫、微兼职等,同样以大学生兼职做切入点) 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7021   Campus Job, Connecting College Students With Employers, Raises $7.8 Million In Series A Nearly eight months after launching a platform to connect college students with local job opportunities, Campus Job has raised a $7.8 million Series A round of funding led by General Catalyst Partners, with participation from Index Ventures, Box Group, SV Angel, Slow Ventures, Lerer Hippeau Ventures and others. Campus Job has raised a total of $9million to date. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7021   智能招聘引擎Jobspotting获李嘉诚旗下维港种子投资 柏林公司 Jobspotting 从维港投资(Horizon Ventures)获得不公开的种子轮融资。Jobspotting 是一家做网站和 iOS 应用程序的公司,公司的主旨是根据第三方招聘网站和用户社会关系打造量身定做的搜索算法。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/6989   Berlin’s Jobspotting Gets Some Seed Love From Horizon Ventures Berlin based Jobspotting, a site and iOS app which aims to put a tailored search interface algorithm over third party recruitment sites and your social connections, has raised an undisclosed round of seed funding from Horizon Ventures. The Hong Kong based VC was founded by Li Kashing who is often listed as Asia’s richest man. Normally Horizons does bigger rounds, such as the $160 million round in Slack. Jobspotting previously raised a €500,000 seed round from Axel Springer Plug And Play and angel investors.   TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/6989     Zenefits宣布获5亿美元C轮融资,估值45亿美元 Zenefits 宣布获5亿美元C轮融资,由 Fidelity Management 和私募公司 TPG 联合领投。这家两岁的初创公司估值45亿美元,超出之前20-30亿美元的估值区间。 Zenefits 为中小企业提供免费的一站式云 HR 管理工具,简单地说,就是让 HR 杂活更简单便捷,包括员工的入职和离职手续办理,工资和福利发放,保险和退休基金办理,缴税缴费,专利追踪等等。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7068   Zenefits Just Raised $500 Million At A $4.5 Billion Valuation Zenefits today said it has raised $500 million in a round led by Fidelity and TPG at a whopping $4.5 billion valuation. The numbers fit in with what we earlier reported, but the notable thing here is that over the course of Zenefits’ most-recent financing process, the valuation has grown by billions. Earlier, we had heard the valuation could be around $3 billion, and that it could go as high as $4 billion. That number apparently went up once again — a sign that interested investors are bidding it up in order to get into one of the most sought-after startups. The company, which allows small- and medium-sized businesses to manage human resources services in a much simpler fashion, is one of the fastest-growing SaaS businesses ever. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7068     一周行业新闻: News Center  【HRTechChina专稿】4月人力资源行业投融资小结 2015年4月,HRTechChina共收录了18家人力资源科技行业投融资信息以及2家行业内重要的收购信息。投融资信息分别为:国内10家,国外8家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;销售营销CRM;在线教育;云计算/大数据、协同办公OA、法律等几大类。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7015   【HRTechChina News Feature】A Summery of Investment And Financing In Human Resource Industry --April HRTechChina organized a list of investment and financing news in human resource technology industry for you.  Of those total 18 listing companies, 10 inboards and 8 outboards, which involve areas like recruiting, sales and marketing, online learning, cloud computing and big data, office automation and law. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7015     58同城宣布并购中华英才网 建全招聘链条 58同城宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购,此次交易未披露交易金额。完成并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7096   58.COM Announces The Acquisition of ChinaHR To Perfect Its Recruiting Chain 58.com announced the acquisition of ChinaHR with undisclosed deal. After the acquisition, ChinaHR will still run independently with its own unit of brand and team . TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7096   彭博社: Salesforce可能会被微软收购 据彭博社网站报道,有熟知内情的消息人士称,微软正在评估对Salesforce发起收购,消息传出后,Salesforce股价一度飙升。市值从470亿美元上升至接近490亿美元。如果收购成功,这将成为史上最大的软件公司收购案。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7042   Microsoft is reportedly evaluating possible bid for Salesforce.com Inc Microsoft Corp. is evaluating a bid for Salesforce.com Inc., after the cloud software provider was approached by another would-be buyer, people with knowledge of the matter said. Salesforce experienced a sharp rising in its stock share, with is market value rises from $47 billion to $49 billion. If the possible bid turn into a fact, this will be the biggest acquisition of software company ever. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7042     一周产品报道: For Product  拉勾网正式进军金融领域招聘 或开发独立产品 5月7日,互联网垂直招聘网站拉勾网宣布将成立国内第一个垂直金融领域招聘的服务平台。今天中午,拉勾网针对金融行业招聘的职位分类已经上线,其CEO马德龙表示,不排除以后将金融招聘做成独立产品。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7086   Lagou.com Opens A New Recruiting Area In Financing Lagou.com  (an employment related search engine for job listings,or vertical search website ) declared that it will start a first vertical search platform in financial recruitment in 7th, may,2015. Same day that Lagou already had  the Job Classification in finance recruitment online. According to lagou’s CEO Delong Ma, Lagou would not rule out making financial recruitment into a unit product. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7086     自由职业市场Elance-oDesk将品牌更新为Upwork,增加类Slack的协同功能 曾经相爱相杀的自由职业交易市场Elance和oDesk在2013年末握手言和,并于2014年11月获得了3000万美元的新一轮融资。最近,oDesk全面改版,不仅名字改为Upwork,还增加了沟通和协同功能。 详细报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/7058   Elance-oDesk Rebrands As Upwork, Debuts Slack-Like Chat Platform A new chapter starts today for ElanceoDesk, a platform where 4 million businesses connect with 10 million knowledge worker freelancers to fill contract jobs. More than a year after the two competitors merged to form one freelancer powerhouse(at the end of 2013), and five months after raising $30 million(in November 2014), it is finally rebranding under a new name, Upwork. And with the new name comes a new platform, which adds a new mobile app, new search algorithms, faster processing and a real-time chat service — a completely free product that Upwork’s new CEO Stephane Kasriel describes as a “Slack killer.” TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7058   HRTechChina编辑部 整理:yudan 编译:Thalia   扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年05月14日
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    HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week (4.27-5.03) HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week  For Fund-Raising:   Beisen Raised ¥110M Series C Round Funding Led by Matrix Partner China andQingyouqianhe Matrix Partner China and Qingyouqianhe Leads ¥110M Series C in Beisen. Beisen announced a RMB110 million series C funding round in 28th ,April. Matrix Partner China and Qingyouqianhe(an investment company) led this round , Sequoia Capital China also participated. According to Beisen’s CEO Weiguo Ji, after this round, Beisen will have an valuation near ¥1billion.   For more information, please click :http://www.hrtechchina.com/archives/6906      Chatwork raised $2.5 million funding ChatWork, an enterprise social network, today announced that it has raised JPY 300 million (US$2.5 million) from GMO Venture Partners (GMO VP). It marks the first investment in the startup, which is based in Japan and California. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6901  to see more information .     Israeli startup Infinidat raises $150M Israeli startup storage solution company Infinidat has raised $150 million in a round led by private VC firm TPG Growth and with participation from Israeli angel investor Zohar Gilon. This recent round brings the four-year-old company’s total funding raised to $230 million. The company is now valued at $1.2 billion post investment. Most of the company’s previous funding came largely from its founder, Moshe Yanai. For more information, please clickhttp://www.hrtechchina.com/archives/6940     Wanna see more fund-raising news? Click http://www.hrtechchina.com/archives/6940 to get more information.   News Center LinkedIn (LNKD) Stock plunged 25% in After-hour Trading LinkedIn Corp.’s shares plunged as much as 25 percent after the company delivered quarterly revenue that missed analysts’ estimates . For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6969     Oracle CEO :Salesforce Do Not Make A Profit As it’s the usual case, Oracle and Salesforce (competitors in business) criticize each other again last week in a club meeting. Mark Hurd said that salesforce has a high income ratio just because it does not earn a profit. For more information, please click   http://www.hrtechchina.com/archives/6882     Korea Launched An Investigation Against Oracle for Its Bundling Sales in Software. Korea’s Antitrust Regulatory Department announced its investigation on oracle to see if it blocks a fair competition by its software bundling sales with maintenance service.   For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6919   For Product  Cash360:Using Mi Pattern to Help Small And Micro Corporations Dealing With TheirFinance. Click  to get detailed report http://www.hrtechchina.com/archives/6895 to get detailed report    @Team:An Online Collaboration Platform That Helps With Better Task Management And Real-Time Communication. Click to get detailed report  http://www.hrtechchina.com/archives/6879 to get detailed report     <img class="alignnone size-full wp-image-6980" src="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2015/05/HRTechChina.png" alt="HRTechChina" width="365" height="284" />  
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    2015年05月08日