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    从帮助 HR 进行招聘管理切入,“找萝卜” 也希望讲个 “Zenefits + Zenpayroll ” 的故事   对于 HR 来说,刷新招聘职位、从不同渠道收集简历、进行筛选,再对招聘进程进行跟进管理是每日的必修课。但这中间每个环节都比较琐碎,有很多效率提升的空间。“找萝卜”希望解决的就是这样一个问题,他们的思路是为 HR 提供一套基于 SaaS 的招聘流程管理工具。企业 HR 能够在 “找萝卜” 系统中新建职位,录入基本信息后一键发布到智联、前程、拉勾等渠道。收到简历后,能够在 “找萝卜” 系统中进行统一管理,对候选人进行筛选、简历统一格式输出转发、打印等操作。     一般的招聘管理软件都有 “一键职位” 发布功能,如大易的招聘宝、蚂蚁招聘、枇杷派等。“找萝卜” 目前功能上最明显的区别是,补贴智联、前程、58 同城、赶集等渠道,HR 免登录职位发布。   对于企业级服务的产品来说,前一阶段是拼产品,后一阶段就是拼渠道和销售。与一般企业服务铺地推、建呼叫中心的策略不同,“找萝卜” 的启动更像 2C 的玩法,产品上线前一个月他们就开始培养种子用户,拉了 6 个 500 人的 HR 群,供 HR 之间沟通、交换简历资源。前期拥有有效 HR 用户约 2000 人,群成员之间交互频繁(作者在群里有围观)。产品公测前在微信群预热,1000 个 ID 6 小时发放完毕。另外,据联合创始人罗经纬透露,他们与天府软件园等多家软件园、孵化器建立了联系。     “找萝卜” 的思路与 “蚂蚁 HR”,“51 社保” 的思路相似,希望最终成为企业的人力资源管理平台,讲一个中国版的 “Zenefits + Zenpayroll ” 的故事。在这之前,“找萝卜” 可能会遇到问题一是切入点可能更多的是在解决 HR 的痒点,而非企业痛点;二是功能壁垒不高,功能容易被企业已有的人力 SaaS 服务集成;三是在企业人事的招聘、社保、福利、薪酬、员工关系等多个领域工作中,招聘是最外围的一层,从这个角度切入人事 SaaS ,后期可能会有略痛苦。   目前 “找萝卜” 已经获得春晓资本千万元战略投资。创始团队中,创始人付浩曾任智联招聘招聘外包部项目经理,之后创办了迈势咨询和易招聘;联合创始人兼 CTO 曾任华为北研 R&D 经理,也曾负责百度无线产品的开发;联合创始人兼市场 VP 曾在智联招聘任西南区大客户总监,另外两位创始人秦俭、于杰也都曾在智联招聘工作。     原创文章,作者:饭遥 来源:36氪
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    2015年08月31日
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    上班族工时内的健康卫士,米刻已完成数百万元种子融资 近日,米刻创始人张阳独家透露,已在今年上半年获得数百万人民币种子轮融资。   米刻,是一个“硬件+服务”的平台,它是一个将智能按摩椅结合App应用,通过手机蓝牙控制按摩椅的产品。谈到在上门服务形式如此多样的今天,选择智能按摩椅为入口的原因,创始人张阳告诉记者:“我们想要为用户提供标准化的服务体验。” 什么是标准化?张阳继续说道:“当今O2O上门按摩产品很多,但是由于服务人员各不相同,所以服务的质量也参差不齐。而智能按摩椅在多种使用模式并存的同时,还可以保证按摩质量,从而很好的规避掉了服务质量无法保证的这一缺点。”说到这里,就不得不谈一下张阳。   张阳,米刻创始人,80后的连续创业者,创业已经成了他的一种生活方式。谈到创立米刻的原因,张阳这样告诉记者:“节奏日益加快的工作方式,使得加班成了上班族的日常。高负荷的工作状态无疑给这群人带来了亚健康的困扰。”他还说道:“尤其是互联网从业者,优胜劣汰的情况十分严重。你必须高效率、甚至付出更多的时间去表现自己,否则业绩将会受到很大的影响,这也致使不少企业爆出加班导致员工身体过劳而猝死的新闻。能为上班族带去很好的放松体验,我认为这是一件有价值的事情。”   米刻以企业为客户,针对上班族提供服务,有以下几个特点:首先,提升被服务企业的形象。上班族放松时间少,工时内工作强度大,甚至还要加班。员工获得应有的健康福利,是一家企业文化成长必须具备的。员工为企业付出,而企业也要为员工带去应有的福利;其次,耗时短。在企业这个场景下获取按摩体验,为了不影响工作,员工需要可以短时间内缓解疲劳。而米刻能够满足这种场景下的各种需求,用户可以躺在米刻的按摩椅上选择针对办公人群定制的程序体验,整个过程仅15分钟;第三,米刻有定时使用提醒功能。用户通过设置使用时间,可以避免两人同时使用的情况发生,这很好的提高了使用效率,以优化用户体验。     关于米刻应用本身,张阳告诉记者,一般按摩椅操控困难、按摩程序单一,而手机App操控简单便捷。应用利用蓝牙通讯和云概念,将按摩程序放置云端,用户可以通过手机简单操作,实现按摩模式的选择。这些模式均是为久坐的上班族量身定制,比如酸痛改善模式、颈肩舒活模式、舒展拉伸模式等。用户可以根据自身情况,自主选择按摩模式,界面简单明了。同时,米刻会通过云端定制系统,研发更具独特性的按摩程序为用户带去舒适的体验。   从按摩椅本身来说,米刻的产品是与知名品牌KGC合作定制的App智能款。那么产品优势在哪里?传统按摩椅采购产品成本较高,质量好的按摩椅一般单台价格在万元。而企业使用按摩椅,使用频次高,损耗大,对于部分企业来说获取门槛过高。除此之外,传统按摩椅程序层次不齐,不一定能购买到具备符合体验的产品。费用方面,米刻每年收取1500左右作为服务费,为企业用户提供服务,企业无需购买。服务的内容包含物流、维修、保养,以及产品损坏后的免费置换、程序更新等,从而有效的降低了使用门槛。记者还了解到,米刻为用户提供首月免费试用服务,从试用到使用的转换率在百分之七十左右。   米刻上线于今年5月份。团队有12名成员,核心成员4人。目前,已经服务于腾讯、携程、爱奇艺等多家知名企业。接下来,米刻希望获得Pre-A轮外部融资。   文/姜嵇雪 来源:虎嗅网
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    2015年08月31日
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    企业服务再添生力军,“58Tax”以财税为基础向管家服务发展   58Tax是一家自助式的企业综合服务电商平台。至于58Tax这个名字的由来,58Tax创始人&CEO潘晓娟告诉记者:“我们产品是在5月8号正式上线的,专注为创新企业提供财税服务。” 与传统代办机构不同,58Tax省去大量中间环节,将透明的价格体系推送给B端企业,提供更加便捷的财税咨询、法律咨询、企业融资等服务。“58Tax是财税行业和B2B电商的一次融合,更是一次纵向的细分。企业用户可以自助线上下单,全程了解进度;负责账务处理的专业会计可以线上接单,线下处理业务。”潘晓娟说道。58Tax线上24小时接单,移动端安卓版已经上线,iOS版还在审核当中。 58Tax的业务主要有财税、证照和人事三大服务板块共12款产品。其中财税板块是58Tax的入口产品,目前所有账务处理全部由中级会计师完成。58Tax现已开拓北京、上海、广州等50个城市,客户数量超过200户。 创业热是大众有目共睹的,所以针对企业服务这一市场各家都是各显武艺。从知识产权服务切入的有知果果,从企业法律服务切入的有快法务,从企业社保切入的有51社保,当然还有企业注册、财税代理、公司社保、法律服务等全覆盖的公司宝。58Tax与这些公司既有业务的重合,又有服务方式的不同。58Tax开始是以财税为主要切入点,垂直深耕财税领域相关产品,在江苏已经打通与税务系统的连接,逐步在全国范围内推广。 为更好地服务创业者,尤其是高校创业者,58Tax创新性地推出了大众版和校园版两套收费体系,校园版的每一项服务基础价位都要比大众版优惠3000元。同时58Tax还积极参与由政府、社群、高校等组织的创业沙龙、论坛及分享会活动,将创业心得、优质服务和优惠活动搬到线下,实现了双线贯通。 目前58Tax主体业务全部为垂直自营,但潘晓娟告诉记者,在9月份以后,58Tax将作为平台运营,把所有业务都外包给入驻平台的机构、个人。做平台,模式较轻,不会受地方限制,更容易将模式复制到其它城市。58Tax将以SaaS软件作为服务过程控制与质量监督平台,确保平台上入住的机构和个人按照既定的服务标准服务客户,保证服务速度和质量,让用户放心。   来源:猎云网 记者:陆阳平
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    2015年08月31日
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    解决会展中参会者与企业的互动难题,亿米提供基于SaaS的模板化工具 尽管每年遍布中国各地的会议超过 500 万场,但其数字化的比例还不到 10%。沿用传统方式办会的最典型痛点为效率低下、参会体验糟糕。在移动互联网时代,手机是最贴近用户的工具——那么,企业的会议能不能把各个环节甚至是互动过程都 “移植” 到参会者手里呢? 这是Uwin在官网里描述的会展活动现状。   而现在,Uwin 开发了一款叫亿米的 SaaS,提供 “All in one” 的一站式会展互动服务,并主要专注于提高展中参会者与企业的互动。   要知道在 “互联网 + 会展活动” 这块,产品形态主要分两种:一类是专注会议、活动流程管理的软件,另外一类是为参会者研发的 App,不过这两种模式互有交集。亿米则更倾向于站在参会者的角度解决问题。   具体而言,亿米会为企业提供相应的制作模板,比如电子门票,还有电子签到、会议指南、大屏互动、现场抽奖、电子问卷等等,企业可以根据设定制作一套完整方案给到参会者。   到了会展活动现场,参会者便能通过亿米进行电子签到,获得线上会议指南,另外根据企业的设定,参会者还在亿米上与大屏互动、参与现场抽奖等等,在会展活动结束时,他们还能填写电子问卷或者下载相关资料。取代了以往的纸笔作业,亿米能很大程度上提高参会者的体验,另一方面还能对参会者的现场行为进行跟踪,结合问卷等信息进行分析,最后导出一份评估数据给到企业。目前亿米会向企业收取一定的使用费用。   未来,亿米还想为参会者带来更多价值,比如上线社交功能,在平台上就能看到其他参会者的相关信息,帮助参会者快速觅得想要认识的人。另外,与会展活动相关的商务服务也在亿米的考虑范围内,他们接下来还可能在平台上提供打车、订酒店等一系列功能。   其实,目前将眼光瞄向展中服务的还有会点、会鸽、会腾以及易会等平台。   亿米告诉 记者,虽然他们是 Uwin 旗下的一款产品,也属于其产业链上的一环,但亿米将会以更独立的姿态发展,目前正在寻求天使轮融资。   来源:36氪,作者:lxy
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    2015年08月31日
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    从心理测试切入职业规划,心晴管家想帮大学生匹配职业导师 来源:猎云网 (文/张晓庆)   毕业去哪儿?对于这一问题,有相当大一部分大学生长期处于迷惘或者纠结状态。归其原因,大抵逃不出这几点,自我认知不足,缺少行业人员的专业点拨,缺乏实习就业信息获取渠道等。而与此同时,公司也常常苦于招不到合适的人才。此次关注的心晴管家抓住了这一市场痛点,以职业测评为基础,想为大学生与职业导师搭建沟通桥梁。   事实上,心晴管家已经经历了一个大的转型过程。今年4月上线时,心情管家是一个类似于鸭梨心理、简单心理、壹心理等的心理健康平台。对于转战职业规划领域,创始人代建俊告诉记者:“大学生对于心理健康问题并没有给予足够的重视,按照现在的经济基础,纯心理健康平台要想存活还是比较难的。于是我们就转战了心理学的其中一个子学科——职业生涯规划。”改版后的心晴管家于6月上线,目前只有安卓版,部分功能还处于完善阶段。由于尚未开始大规模推广,用户数量在1200左右。   心晴管家采用了“自我认知——导师点拨——自我成长”模式。   首先,用户在参与平台上的心理测评题后,心晴管家会快速提供相应图文结合的职业DNA报告,帮助用户了解自己的职业倾向和个人气质,并根据匹配度,推荐“心晴师”,即职业导师。   据悉,平台上已经有100多位心晴师,包含企业CEO、企业高管(如HR)、高校教授、职业生涯规划师等。用户可根据匹配情况预约心晴师,一对一咨询行业困惑。值得注意的是,心晴师与用户之间的选择是双向的,意味着只有在导师同意的情况下,才能开始交流。此外,心晴师可以分享相关优质内容供用户参考,也可发布一些招聘启事。前期,咨询服务将完全免费,之后则会根据心晴师的粉丝情况收取一定费用。代建俊告诉记者:“我们今后也会邀请VC入驻,满足创业大学生的需求,还会邀请入职几年的大学毕业生,以适应更大的市场。”在这一模式下,双方实现了共赢,一方面大学生解决了职业困惑,另一方面心晴师则可根据平台积累的数据,针对性地选拔人才或者找寻创业项目。 能否胜任一份职业,除了兴趣外,离不开相应的能力,比如人际交往、时间管理能力等。因此,心晴管家还设置了“自我成长”模块,筛选导入相关培训课程。教育、培训分发也将是未来心晴管家的商业模式之一。   此外,代建俊告诉记者,心晴管家在9月份也会积极开展线下活动,为导师与大学生创造面对面交流机会。近期心晴管家的主要目标是完善安卓版,并在9月推出web端,以及提高职业DNA测试的信效度。   由于心晴管家能够在一定程度上帮助大学生就业,因此在推广上难度不大,目前已经与浙江大学、中国石油大学、河南师范大学建立合作。   目前市场上,以专业人士职业点拨为核心模式的产品还有领路、在行、脉脉以及会会。对此,代建俊认为:“心晴管家的核心优势在于其国内首创的职业DNA测试与匹配度算法。另外,其他平台的模式重心在于线下面谈,收费也较贵,并不适合大学生群体。”记者认为由于心晴师有一部分为企业CEO和高管,心晴管家可能存在咨询时间和效果无法保证的问题。   心晴管家的创始人代建俊,目前浙大机械设计及理论博士在读。心晴管家已经是他第三个创业项目,在本科阶段,他就已经在旅游、教育领域创业。团队COO崔正哲也是浙大直博生,连续两次创业者。目前团队共计10人。   融资方面,心晴管家正在寻求天使轮融资,计划200万人民币,主要用于匹配算法完善和市场推广。        
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    2015年08月31日
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    猎必得:抢单而不是派单,连接雇主与服务机构的撮合平台 近日,HRTechChina关注到一款新产品“猎必得”(http://www.liebide.com/)(猎必得官网),其为连接雇主与猎头机构的服务撮合平台。   HRTechChina登录其首页,主要有针对猎头的“我要抢单”以及针对HR的“我要招人”两大功能。基于这两大功能,其官方介绍为,各位自行体会(见下图):   HRTechChina记者分别就“猎头”及“HR”的身份体验了一把。注册时是需要填入真实名字以及进行手机短信。但,记者起初申请注册“我是猎头”时,连续3次手机都没收到验证码。   不论是申请猎头还是HR身份,跟大多数招聘服务平台相同的是,都需要通过验证企业邮箱,通过后,猎必得根据提供的信息进行验证,审核时间为1——2个工作日内完成。就是说,HRTechChina下周一或者二应该可以来个对猎必得更详细的体验介绍啦。   虽然暂时还未通过猎必得的审核,但是在进行初步申请完成猎头的注册后,就进入到了抢单的页面(当然,在未通过审核前还不能进行“抢单”的操作。)佣金提成一般在15%——25%不等,目前该平台商有80个职位。   其实近年来,专注于雇主与猎头的服务平台层出不穷,除了猎聘,猎上网外,就今年下半年来说,HRTechChina报道的类似平台就有猎头协同招聘O2O平台友才网、获得音乐人胡海泉天使投资的猎公社等涌现了出来,未来,在是否会颠覆传统猎头运营模式的发展下,连接猎头与雇主的服务平台应该还会越来越精彩!    
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    2015年08月28日
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    48小时内就开工,英选搭建独立开发者短期雇佣平台 短期雇佣,作为一种新型的用工形式,在最近几年来受到了不少企业和职场人的青睐。尤其是对于初创公司而言,开发一款产品,成本可不低,所以短期雇佣开发者或许是一个不错的选择。今天要介绍的“英选”便是一个能给有开发需求的企业或个人推荐靠谱开发者的平台。 英选是一个独立开发者短期雇佣平台,能帮助有开发需求的企业和个人,快速找到优秀的独立开发者,完成项目的开发。英选已于7月上线,创始人李益仪说:“初创公司团队如果自身没有技术人员,很难在段时间内找到合适的技术开发人员,而如果将技术外包,产品的质量、细节等方面则会缺乏保障,英选通过面试一些优秀的独立开发者,建立人才库,能帮助企业和开发者之间快速实现对接。” 有开发需求的企业或个人,只需要点击首页“我有需求,给我匹配开发者”的按钮即可提交开发需求。在提交需求中,需求方需要用一两句话简要概括开发产品的主要功能、技术要求、产品现状等信息。 用户提交开发需求后,英选会为需求方配置一名“顾问”,沟通开发需求,并且提供技术建议。顾问会在约定时间内通过电话确认详细需求,针对项目需求,进行开发角色的分析。一般情况下英选会从人才库中为每个开发角色推荐1-3位开发者,供需求方筛选和匹配。 目前英选平台上有近百名开发者,涵盖了程序员、设计师、产品经理、产品运营等多个岗位。据李益仪介绍,英选的开发者都要经过一定的筛选和审核,开发者需要向平台提交工作履历、个人作品、项目经验等材料,英选也会对开发者的工作经历、独立开发、分析产品、项目管理等方面的能力进行审核。 另外,通过英选认证的开发者,会被针对性的推荐给项目需求方,并在英选的帮助下顺利的完成项目的对接和执行。在项目开发过程中,开发者依据能力、经验及作品,可获得150元/小时-250元/小时的薪酬回报。 如今市场上针对雇佣独立开发者的平台大致可分为两类: 自由对接:这类平台提供一个开放的空间,让需求方和开发者可以各自找到对方,如Upwork、猪八戒、智城、Coding码市,平台只是提供工具和信息,不负责二者的撮合。 顾问参与:顾问参与相较于资源对接的平台,在对接方面则偏重一些,有工作人员进行需求梳理和引导,如Toptal、快码、特赞 ,但在对接成功后,开发阶段大多便不再参与。 而英选更像是两种模式的结合体:开发者和需求方在入驻平台时会经过筛选和认证,对接、开发等阶段英选都会参与,并有相应的协议保障双方的权益,能在一定程度上提高双方对接成功的效率。另外,英选的开发者都是自由职业者,在项目投入时间可控,能将开发周期有效缩短。 李益仪说:“目前英选还是希望通过帮助企业短期雇佣独立开发者,解决技术困难,探索一条介于外包、雇佣之间解决技术或产品需求的路子。”据了解,现阶段会按照项目比例向开发者收取一定的固定费用,并逐步通过提供产品经理、交互设计及项目经理等方式向需求方提供增值服务。 英选团队现共有6人,包括设计、技术人员、产品运营等。创始人李益仪是个连续创业者,曾开发过一款项目管理软件。 据了解,英选已正式启动天使轮融资。     来源:猎云网 记者:文/周丽梅
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    2015年08月28日
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    云账房:帮企业实现记账报税自动化,从服务代帐公司开始 超过 60% 的中小企业为了节约人力成本,会选择代理记账公司的财税核算服务。随着人力成本的增加,很多代帐公司会选择降低从业门槛来保持利润,SaaS 服务商云账房的自动化财税平台 “91 代账网” 则想要通过电子化和自动化,提升整个服务流程的效率。 这个系统目前包含人工和自动两种方式,包含财税信息的获取、输出的整个体系。 信息获取方面,利用代帐公司所管理企业的账号,打通银行、税务网站以及 SaaS 后台,除了费用单据需要人工输入,其他单据的采集、整理、凭证录入、税款计算均可实现在线化和自动化,比如: 银行数据录入同时支持电子对账单文件的导入和以用户身份对接银行对账系统的数据采集 工资清单在初次使用时,支持个税文件的导入,后续使用时,支持往期数据的复制 成本清单通过将人脑的计算逻辑转化为电脑的算法,可实现成本的自动计算与分摊 目前银行清单能核算的业务类型有收到款项、支付单位 / 个人款项(包含货款、采购款、往来款、投资款等),缴纳税费基金,发放工资补贴,缴纳社保公积金,存取现、转账、代扣代缴费用、利息收支、借贷还款,涵盖了中小企业 95%以上的银行业务,能满足绝大部分中小企业的核算需求。 信息输出主要有两个渠道,分别用来连接报税机构和企业内部财务管理。由于这款 SaaS 产品早期主要针对代账公司,根据创始人薛兴华的介绍,预计在明年的一季度,云账房还将发布适用于自助财务税务核算的企业应用。 未来随着自动化程度的提高,原有的代理记账办税业务一定会受到一定的冲击,机器人也有可能代替基础的记账办税服务。根据我国相关法规,企业必须配备财务人员,这就带来了企业和代账公司之间服务内容的转变,代账公司今后将更多地承担会计资质共享、咨询以及其他智力服务等角色。 云账房此前获得 AA 投资 600 万天使融资,91 代账网于本月 28 日正式上线,随后也将开始 A 轮融资。   作者:糖醋 来源:36Kr
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    2015年08月28日
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    智联招聘发布校园金融产品“智联校花”,未来工作重点是“投资并购” “智联校花”主要满足大学生在找到工作以后但还没有入职之前的六个月的经济需求,智联方面称在这方面已经拥有精准的数据。 另外,智联招聘CFO郭健民透露,未来智联招聘的业务将侧重在移动延伸、产品研发、拓展市场、并购与投资四个方面。CEO 郭盛也表示围绕“职业发展平台”的投资并购是他接下来会花不少时间去关注的事情,目前正在与相应公司进行洽谈。
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    2015年08月25日
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    邮件+即时通讯=?“邮洽”为上班族提供一站式移动邮件办公服务 来源:猎云网(文/周丽梅) 邮件处理对于上班族而言是日常工作常态,事实上,很多人都不止一个电子邮箱,而邮箱一多,便需要登录不同的邮箱地址,操作起来较麻烦。今天猎云网要介绍 的“邮洽”,便是一款解决上班族移动邮件办公需求的沟通工具。   邮洽是一款专为商务人士打造的移动邮件沟通工具,支持企业邮箱和各种个人邮箱,其IOS、Andriod版已于今年6月中旬上线,现有用户8万多,月活跃用户近5万。目前邮洽可支持163、QQ、126、新浪、Gmail等主流个人邮箱,用户下载后,只需要输入邮箱和密码便可直接登录使用。   用户使用邮洽可与任意邮箱联系人发起单聊或群组讨论,支持发送语音、图片、文件,并将沟通的相关内容便捷转发到邮件中。用户之间无需添加好友,只要安装邮洽便可以即时沟通,还支持从一封多人的邮件中一键发起多人讨论。 以往发邮件需要添加收件人、主题、内容、附件等信息,步骤复杂、操作不便。市面上也有不少软件试图让用户在收发邮件的体验上更加的方便、快捷,如邮件大师、简信等。   比如简信,把收发邮件的展现方式类似于微信聊天,这样的方式确实优化了用户体验,但是在实际使用的过程中我们发现这样的形式存在一些弊端:   1.由于即时通讯形式的碎片化,你一言我一语都会产生邮件,在手机上使用方便,但回到网页版就会被一堆往来邮件挤爆,给用户带来困扰。   2.由于邮件的富文本属性,图文并茂、带附件、甚至Html格式等,不少邮件在使用聊天气泡方式展现后变得不可读,还是需要一个完整页面去展现原始内容,实际上带来了二次点击,用户操作更麻烦。   笔者认为,邮件和即时通讯两者有着各自的适用场景,如果硬要将邮件改造成即时通讯,反而会丧失邮件本身的一些特性。邮洽基于邮件的账号体系来实现即时通讯,但将它从邮件模块中独立出来,作为邮件模块的补充和辅助,能够有效提升邮件办公的效率。   比如跨部门、跨公司的用户在处理临时性阶段性的协作关系时,便可使用群组功能,不需要相互添加好友,直接讨论,项目结束后随时解散,没有遗留负担。作为一款移动邮件客户端,核心必然是邮件模块本身,工作中一系列的往来邮件常常是围绕着某一需要协作的办公事项的讨论或完成来组织。   目前,在移动端,国内比较大的几个邮箱应用由于其个人属性,仍围绕着个性化的使用场景,并没有一个专门定位解决办公邮件及其衍生的协同办公需求的邮箱应用,而这块正是邮洽接下来会不断去尝试的,试图为移动上班族提供一站式的高效邮件办公服务。   据了解,邮洽未来在用户达到一定积累后会考虑通过增值功能,同质人群形成互动后的会员模式,乃至广告等方式实现盈利。   邮洽团队目前有10余人,其中核心研发人员都有将近十年的开发经验,团队成员之前主要都在从事企业邮箱、企业即时通讯、内部社交网络平台等企业办公软件的设计研发。   据了解,邮洽天使轮融资计划正在筹备中。
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    2015年08月25日