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    【资讯】人力资源领域近期收购事件汇总(1.16-1.27) 1.人力资源技术公司Clovers收购多元化招聘平台TalVista Clovers是一家人力资源技术公司,为用户提供智能面试软件。其视频面试解决方案支持结构化、公平的面试,并与微软团队和Zoom原生集成。Clovers旨在帮助企业改善面试流程,并高效地雇用更强大,更多样化的团队。 TalVista专注于通过更好的招聘实践帮助组织增加工作场所的多样性。他们提供的技术可以推动数据驱动的候选人吸引和筛选,并促进无偏见的招聘。为此,它们允许用户优化职位描述中的包容性语言,并编辑简历中的识别信息以进行简历审查。此次收购旨在减少招聘和面试过程中偏见的危害。他们的集成技术将帮助组织高效和有效地实现DEI&B目标。 2.人员配备供应商BankW Staffing收购位于马萨诸塞州的人力资源公司Johnson & Hill Staffing BankW是美国增长最快的人力资源公司之一。BankW联合创始人兼联合首席执行官Jason Kroll说:“Johnson&Hill Staffing在文化、以客户为中心和服务方面是绝佳的榜样。此次收购能够提供更大的影响力和更多的资源。这是双赢的,不仅对我们的公司,最重要的是对我们服务的客户来说”。 Johnson & Hill成立于1995年,将成为BankW的KNF&T Staffing Resources品牌的一部分,并继续在马萨诸塞州西部和康涅狄格州提供临时雇佣和直接雇佣服务。 Johnson & Hill总裁兼首席执行官Andrea Hill Cataldo说:“当我在1995年帮助创立Johnson&Hill Staffing时,我的目标是确保组织蓬勃发展,同时提供最好的客户服务。我很高兴能开始这个新篇章,我很高兴知道我们28年的事业将在正确和有能力的人手中继续下去”。 3.领先的健康、财富和投资公司Voya Financial Inc收购福利管理技术公司Benefitfocus Inc Voya现在为大约3800万人(大约十分之一的美国人)提供工作场所福利和储蓄需求。 Voya Financial Inc首席执行官Heather Lavallee表示:“收购Benefitfocus加速了Voya在健康和财富解决方案方面的战略,增加了我们的福利管理能力,扩大了我们在工作场所福利和储蓄方面的影响力。更具体地说,这项交易扩大了Voya为雇主和健康计划提供创新解决方案的能力,并有助于改善其员工和会员的财务,身体和情感健康。同时,Voya的技术资源、数字能力和运营专业知识将为Benefitfocus增加巨大的价值”。 Benefitfocus总裁兼首席执行官Matt Levin说:“在Benefitfocus,我们致力于帮助组织和他们所服务的人从他们的健康和福利投资中获得最大收益。我们很高兴能与Voya联手,在我们之前进步的基础上再接再厉,加速我们对雇主,合作伙伴和健康计划的影响”。 Voya Financial Inc工作场所解决方案首席执行官Rob Grubka说:“此次收购使我们能够提高我们的能力和洞察力,以造福我们的客户,同时深化我们分销范围的实力和广。Benefitfocus的能力和专业知识使我们能够更好地为客户服务,并加深与其他福利管理提供商和分销合作伙伴的合作伙伴关系,因为我们为客户的工作场所福利创造了更好的综合体验”。 4.员工体验管理和雇主声誉管理领先供应商Home Care Pulse(HCP)收购了美国高级护理领域领先的员工和客户分析平台Activated Insights和Pinnacle Quality Insight 在领先的医疗保健的私人投资公司Cressey&Company的支持下,此次合并加强了HCP的技术平台,该平台将调查见解转化为行动,提高了员工敬业度和客户满意度。随着Activated Insights和Pinnacle Quality Insight的加入,HCP巩固了其领导地位,扩展了其电子学习、满意度调查和声誉管理解决方案,帮助组织成为首选雇主和供应商。 HCP总裁Todd Austin表示:“Activated Insights和Pinnacle Quality Insight有意义地扩大了我们在医疗保健行业的影响力,因为我们的产品自然而然地相互补充。此次合并将加快我们提供更有效认证和增强体验调查的能力,同时从广泛的客户和员工体验数据中汲取见解和基准。
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    2023年01月28日
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    【美国】智能面试平台Clovers获得Zoom投资,之前获得1500万美元种子轮融资 利用面试智能改善面试和招聘实践的人力资源技术公司Clovers今天宣布,Zoom Video Communications, Inc.已通过其1亿美元的Zoom Apps Fund投资了该公司。 Clovers是入选本轮Zoom Apps基金的少数企业之一,其入选是基于早期的市场牵引力及其为Zoom客户提供有价值和参与性体验的能力。 作为投资的一部分,Clovers将在Zoom App Marketplace提供,使客户能够下载该平台并将其无缝集成到Zoom会议中。 "世界上最大的视频通信平台之一的Zoom将我们视为理想的投资对象,这是一张巨大的信心票。Clovers公司首席执行官Doug Leonard说:"这进一步验证了我们为提供更具包容性的高质量访谈所做的一切。 伦纳德补充说:"Clovers是一个以人为本的平台,为现代的工作方式而建立。通过我们在Zoom App Marketplace的存在,我们正在大幅增加我们在广泛的企业和行业中的曝光率,所有这些企业和行业都可以从Clovers中受益。" Clovers是一个面试智能平台,它使用人类和对话智能来加速招聘,发现偏见并把合适的人放在合适的岗位上。Clovers增强了面试之旅,使面试更加有效和包容,其突破性功能包括面试指导、面试官的实时反馈和面试后辅导,以支持教育和推动行为改变。 Zoom帮助客户实现 "协作而不复杂",因为Clovers增强了工作流程中的面试体验。Clovers不仅有助于确保候选人和面试官都能获得高质量的面试,而且无论劳动力是分散的、混合的还是在一个地方,都不需要学习新的流程。 此外,Clovers通过与申请人跟踪系统连接,在工作流程中运作,为人力资源和人员配置组织提供更高的效率。 在Clovers获得1500万美元的种子资金并随后推出其旗舰产品后仅三个月,就传来了Zoom的这项投资消息。 关于CLOVERS Clovers(www.clovers.ai)是一个智能面试平台,它使用人类和对话智能来加速招聘,发现偏见,并把合适的人放在合适的岗位上--每次都是如此。Clovers由来自Cornerstone和Comparably的人力资源技术专家创立和建立,并由一个具有深厚的人力资源技术、SaaS和产品经验的管理团队领导,它专注于使面试对组织和候选人都更好。
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    2021年12月10日
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    【美国】智能招聘面试平台Clovers宣布1500万美元的种子轮融资,革新现代的面试方式 洛杉矶和纳什维尔--2021年9月21日--人力资源技术公司Clovers(www.clovers.ai)今天宣布,它已经筹集了1500万美元的种子资金,该公司利用对话式智能来改善面试和招聘实践。本轮融资由Greycroft和Alpha Edison牵头,Crosslink Capital、Acadian Ventures、Fika Ventures和Act One Ventures参与。 Clovers公司通过其旗舰产品,将利用对话智能为现代世界的面试带来革命性的变化,使面试对组织和候选人都更有效、更包容。面试是招聘过程中最关键的一步,但它通常资源不足。Clovers将加强面试过程的每一步--从第一次面试到最后的决定。Clovers将在面试过程中为面试官提供无偏见的实时问题,面试后的候选人洞察力,以及面试官的事后辅导。Clovers将连接到现有的工作流程,并轻松地与企业的申请人跟踪系统、日历和当前的视频会议平台(如Zoom、Microsoft Teams和Webex)整合。 该公司于2020年12月由人力资源技术先锋Adam Miller(Cornerstone OnDemand的创始人兼前CEO)和Jason Nazar(Comparably的联合创始人兼CEO)与Doug Leonard和Cihan Ucar共同创立。Clovers公司的总部设在洛杉矶和纳什维尔。 "在技术进步、COVID-19的影响以及员工对混合远程办公模式的渴望的推动下,现代工作场所及其招聘流程正在发生转变。 这使得公司重新思考招聘问题,寻求包容、公平和有洞察力的面试,"Clovers公司首席执行官Doug Leonard说。"Clovers正在建立一个面试智能平台,以解决过去18个月中对招聘的巨大转变。我们坚信,技术不应取代人类的决策,只应加强我们公平和准确地评估候选人的能力。" "Clovers团队带来了对未来人力资本管理的愿景,并有差异化的产品和建立市场定义的人力资源技术的记录作为支持。对话和人工智能创造了一个巨大的机会,使几乎所有行业都能进行公平和公正的面试。Alpha Edison的管理合伙人Nate Redmond说:"在一个快速变化的工作场所,雇主越来越多地从进入新的和多样化的人才库中受益,Clovers正在建立一个定义类别的公司。 鉴于对人才的需求增加,以及人员配置和人力资源本身的变化如此之快,人力资源部门和招聘人员需要提供公平和一致的面试,同时发现偏见,这尤其及时。 事实上,2020年86%的工作面试是通过数字方式进行的,比2019年增加了10倍。这一点,再加上一个糟糕的招聘可能使雇主损失该员工第一年收入的30%,以及专家估计95%的工人正在考虑换工作,突出了对面试智能平台的需求。 "Clovers公司的联合主席Adam Miller说:"Clovers公司拥有合适的团队、合适的技术和合适的愿景,可以满足对更有效和更公平的面试的巨大需求。 该公司表示,资金将用于产品开发、人才招聘和市场营销。   HR Tech Firm’s Seed Funding Round Led by Greycroft and Alpha Edison Will Power Clovers’ Intelligent Interviewing Platform to Accelerate Hiring and Uncover Bias LOS ANGELES and NASHVILLE – September 21, 2021 – Clovers (www.clovers.ai), a human resources technology firm leveraging conversational intelligence to improve interviewing and hiring practices, today announced it has raised $15 million in seed funding. The round was led by Greycroft and Alpha Edison with participation from Crosslink Capital, Acadian Ventures, Fika Ventures and Act One Ventures. Clovers, through its flagship product, will use conversational intelligence to revolutionize interviewing for the modern world, making interviews more effective and more inclusive for organizations and candidates alike. Interviewing is the most critical step of the recruiting process, but it has typically been under-resourced. Clovers will enhance each step of the interviewing process—from the first interview to the final decision. Clovers will offer unbiased, real-time questions for interviewers during the interview, post-interview candidate insights, and post-mortem interviewer coaching. Clovers will connect to existing workflows and easily integrate with an organization’s applicant tracking system, calendars and current video conferencing platforms such as Zoom, Microsoft Teams and Webex. The company was co-founded in December 2020 by HR tech pioneers Adam Miller, Founder & former CEO of Cornerstone OnDemand, and Jason Nazar, Co-Founder & CEO of Comparably, along with Doug Leonard and Cihan Ucar. Clovers is jointly headquartered in Los Angeles and Nashville. “The modern workplace and its hiring processes are transforming, driven by technology advancements, the impact of COVID-19 and employee desire for a hybrid remote-office model.  This is causing companies to rethink recruiting, looking for inclusive, equitable and insightful interviews,” said Doug Leonard, CEO of Clovers. “Clovers is building an interview intelligence platform to address the massive shift made to hiring over the last 18 months. It is our strong belief that technology should not replace human decision making, only enhance our ability to fairly and accurately assess candidates.” “The Clovers team brings a vision for the future of human capital management backed by a differentiated product and a track record of building market-defining HR technology. Conversational and artificial intelligence create a tremendous opportunity to enable fair and equitable interviewing across nearly every industry. In a rapidly changing workplace, where employers increasingly benefit from reaching into new and diverse talent pools, Clovers is building a category-defining company,” said Nate Redmond, Managing Partner at Alpha Edison. The need for HR departments and recruiters to deliver fair and consistent interviews while uncovering bias is especially timely given the heightened demand for talent and how quickly staffing and HR itself is changing.  In fact, 86 percent of job interviews in 2020 were conducted digitally, a 10-fold increase over 2019. That, combined with the fact that a bad hire can cost an employer up to 30 percent of that employee’s first year earnings and experts estimating 95 percent of workers are thinking about switching jobs, underscores the need for an interview intelligence platform. “Clovers has the right team, the right technology, and the right vision to address the enormous need for more effective and equitable interviewing,” said Adam Miller, Co-Chair of Clovers. The company said funding will be used toward product development, talent acquisition and marketing. ABOUT CLOVERS Clovers (www.clovers.ai) is the intelligent interview platform that uses human and conversational intelligence to accelerate hiring, uncover bias, and put the right people in the right role – every time.  Founded and built by HR tech veterans from Cornerstone and Comparably, and led by an executive team with deep HR tech, SaaS and product experience, Clovers is focused on making interviewing better for both organizations and candidates. The company is jointly headquartered in Los Angeles and Nashville.
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    2021年09月22日