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2018年关于人工智能招聘的3个趋势
看起来招聘人员正在接受它：最近一项来自Jobvite的调查发现，接近 50％的招聘人员 对AI的工作效果感到乐观，而只有7％的人认为AI会产生负面影响。
2018年 人工智能和自动化仍将成为招聘的主要主题。
2017年，大多数招聘团队都熟悉了人工智能，机器学习和自然语言处理的概念。2018年，我们将看到在招聘生命周期中AI功能的成熟和主流化。
这里是我对AI的前三名预测，并在2018年招聘。
1.“AI for ...”具体的招聘功能成为主流
随着招聘人员开始了解如何利用人工智能来解决具体的痛点，我们将看到从“招聘人工智能”这个更普遍的想法转向更具体的应用，例如“ 采购人工智能 ”或“ 筛查人工智能 ” 。
2018年，随着人工智能产品在ATS，CRM和HRM市场中变得更加广泛和可用，“AI for ...”将成为人才招聘专业人员购买的最佳附加类别，类似于他们如何选择招聘目前的软件工具。
2. Chatbots成为新的“移动友好”功能
招聘已经看到了许多趋势和时尚，其中一些成为主流和根深蒂固。最后一个成为主流的大趋势可以说是职业网站和工作应用的“移动友好”功能。
这意味着如果您的求职申请流程对候选人和招聘人员来说都不适合移动设备，那么您的流程将落后于同行并需要更新。
2018年，拥有人工智能聊天机器人帮助预筛选和预选资格的人将成为新的“移动友好”功能。
由于大量的效率提升和他们所代表的候选人体验的改善，招募人员聊天机器人正受到如此多的关注。
根据Allegis的一项调查，有66％的候选人可以与聊天机器人进行互动，市场准备好接受大规模采用。
3.人工智能在招聘过程中向上游移动
目前，人工智能职能主要集中在招聘的早期部分：采购，筛选和初步候选人推广。
2018年，人工智能将在招聘过程中变得更加普遍，以改善上岗和培训等活动。
AI使用大量数据提供更准确的建议和建议。这意味着 人工智能可以集成到入门和学习管理系统中，以提供基于新员工的技能，知识和先前经验的定制程序。
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