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    【旧金山】AI驱动人才管理科技公司Censia 完成 2100 万美元的 A 轮融资 支持 AI 的人才智能平台丰富和简化了人才管理生命周期,帮助组织寻找、保留和培养多元化和面向未来的劳动力。  人才智能技术的领先供应商Censia今天宣布已在由Marbruck Investments 领投的一轮 A 轮融资中筹集了2100 万美元。Marbruck 加入现有投资者 Streamlined Ventures、Merus Capital、The CXO Fund 和 CerraCap,使公司的总资金超过 3000 万美元。 有了这笔资金,Censia 将扩大进入市场的努力,扩大其 API 优先的产品,并继续为人才招聘和劳动力规划进行产品创新,通过人工智能为未来的人力资源技术提供动力。  Censia 建立在这样一种信念之上,即人才决策中的无意识偏见正在影响全球数十亿优秀人才获得应得的机会,导致人才短缺,并影响组织的底线。  “我们招聘、雇用和晋升的方式是不知情的、主观的和手动的。Censia 正在通过使全球人才信息民主化来改变这种状况,”Censia 首席执行官兼联合创始人乔安娜·莱利 (Joanna Riley) 说。“通过构建一个人才智能平台,将数十亿个数据点与公共和专有数据相关联,Censia 使企业能够做出无偏见的数据驱动的人员决策。这是商业和人类的双赢。” Censia 人才智能平台将人工智能和机器学习应用于人才数据,使人才招聘和人力资源专业人员能够通过 API 作为无头解决方案提供持续、广泛和可操作的见解。Censia 目前与许多领先的 HR 系统集成,包括 Workday、iCIM、SAP SuccessFactors、Recruiter.com、Jobvite、Greenhouse、Phenom、Lever 和 Smart Recruiter,并且最近为其 API 产品推出了一个开发人员资源站点。 Marbruck Investments 的执行合伙人 James Taylor 表示:“我们正处于全球人力资本管理发生巨大转变的战壕中。“在过去的一年里,我们资助了多家令人振奋的行业重新定义公司,并投资了 Censia,因为他们的 API 优先方法使组织能够利用正确的情报来增强和扩展人才生命周期的每个阶段,从而更有效地做出更明智的招聘决策、人才管理和战略劳动力规划,无论其人力资源堆栈的构成如何。” Censia 在 2020 年期间增长了 10 倍以上,并一直持续到 2021 年,因为人才市场的快速和剧烈变化迫使公司重新思考他们如何寻找和管理人才。根据麦肯锡的一项研究,数字化转型提前了七年,对新的和急需的数字技能组合的需求呈指数级增长。与大流行相关的失业与大流行后的员工大规模迁移相结合,因为 Achiever 的报告显示,多达 52% 的员工打算在 2021 年寻找新工作。 结果,在人才短缺日益严重的情况下,招聘团队已经不堪重负。更加关注候选人的多样性。人力资源领导者越来越多地转向技术来提供解决方案。 Streamlined Ventures 创始人兼普通合伙人 Ullas Naik 表示:“当前市场格局对人才智能技术的需求是巨大的,团队需要一种以更少的资源做更多的事情、提高生产力并保持领先地位的方法。新兴技能。Censia 准备为企业提供巨大的价值,指导他们提供实现这一目标所需的数据以及更多。” 我们的招聘、雇用和晋升方式是无信息的、主观的和人工的。Censia正在通过使全世界的人才信息民主化来改变这种状况。通过建立一个人才智能平台,将公共和专有数据的数十亿个数据点关联起来,Censia使企业能够做出无偏见的数据驱动的人事决策。这对企业和人类来说是一个双赢。 - Joanna Riley,Censia的首席执行官和联合创始人 关于 Censia Censia 帮助企业招聘、培养和留住高质量、多元化的员工队伍,并预测未来的人才需求,从而以目前所需时间和成本的一小部分来快速扩展、实现创新和提高卓越运营
    Censia
    2021年07月17日