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【新加坡】员工体验公司Qualee 完成100万美元种子轮融资
总部位于新加坡的员工体验公司Qualee Technology完成100万美元种子轮融资。Tandem Technology Partners进行了投资。
Qualee 是员工入职的第一天开始提升员工敬业度和体验的云端服务平台，贯彻整个员工旅程周期。
这笔种子资金将用于通过创新路线图扩展平台的功能，并扩大技术、咨询、营销和支持团队。
由首席运营官Charley Zuidinga和首席执行官Vipula Samarakoon领导，Qualee允许各种规模的公司通过iOS和Android上的原生移动应用，随时随地与所有员工分享他们的价值观、文化和操作程序。该公司专有的基于云的平台，以人工智能和机器学习为核心，为客户提供设计定制化的入职/离职和微学习旅程的能力，管理多媒体内容库，满足合规要求，并定期与员工互动。
该应用目前可使用全球最广泛使用的十六种语言，包括。英语、西班牙语、巴哈萨语、中文、印地语、菲律宾语、日语、韩语、马来语、泰语和越南语。
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【墨西哥】中小企业版的HRSaaS初创公司Worky 完成300万美元融资A轮融资
面向墨西哥中小企业的人力资源SaaS的Worky，从QED Investors和LEAP Global Partners完成了300万美元A轮融资。
这家墨西哥初创公司的目标是促进墨西哥中小企业的人力资源流程并使之自动化，该领域的创新很少。Worky提供的统计数据和见解可通过考虑人员流动率和员工记录等因素来帮助公司做出更好的业务决策。
“墨西哥的主要挑战之一是人员流动，” Worky首席执行官兼联合创始人Maya Dadoo说道。她补充说：“员工轮换代表了公司通常希望减少的巨大成本。视情况而定，正确使用Worky可使旋转减少多达30％。”
在当前大多数人在家工作的全球环境下，Worky基于云的解决方案比以往任何时候都更加重要。
“我们从未注意到，由于COVID-19大流行，公司特别需要将其运营数字化，尤其是我们正在经历的所有事情。公司有两种选择：创新，改用这些类型的工具，或者死掉。” Leap的执行合伙人Roman Leal说。
根据Worky的首席运营官Carlos Marina的说法，这家初创公司已经在墨西哥的150多家中小型企业的人力资源管理方面提供了帮助。
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【美国】招聘科技公司Humanly融资80万美元的种子轮，从YC毕业
COVID-19危机正在改变企业招聘新员工的方式--西雅图初创公司Humanly希望通过其人力资源技术乘势而上。
Humanly已经从投资者那里筹集了80万美元，其中包括TMD Ventures，这是一家由DocuSign联合创始人Tom Gonser、Gusto CFO Mike Dinsdale和Kinetica CFO Dean Neese领导的风险投资公司。来自亚马逊和微软的人力资源资深人士也进行了投资。
Humanly的人工智能技术可以帮助企业筛选求职者、安排面试、进行推荐调查等。其想法是减少寻找人才的时间，为潜在的新员工提供更好的体验。
GeekWire在2月份关注了Humanly，当时这家初创公司正在经历Y Combinator项目。从那时起，由于全球流行病的影响，商业世界确实发生了变化。
许多公司撤回了招聘，并削减了招聘职位。Humanly的数据显示，自COVID-19危机以来，湾区公司40%的招聘人员被辞退或解雇。
对于仍在寻求填补职位的公司来说，由于他们要管理大量的求职申请，成千上万的被裁工人正在寻求新的就业机会，预算非常紧张。
在科技行业大范围裁员的情况下，一些公司仍在 "翻转 "的劳动力市场上进行招聘。
Humanly使用渐进式剖析，类似于营销工具，以此来快速了解候选人的意图和背景。在人类介入完成招聘流程之前，其聊天机器人帮助管理 "漏斗顶端 "的对话。
Kumar表示，除了与流行病相关的招聘变化外，人们对反种族主义和更具包容性的招聘实践的需求也在不断增长。Humanly的技术可以帮助消除偏见，隐藏候选人的姓名、性别、年限等。
"我们认为筛选不应该是把候选人筛选出去，而是把优秀的候选人筛选进来。"Kumar说。
前微软人力资源长期高管Lisa Brummel是Humanly的顾问之一。
"我真的为Humanly和他们的发展感到兴奋，因为他们正在展示技术如何与人携手合作，这非常符合未来的招聘和未来的工作。" 布鲁梅尔在一份声明中说。
西雅图地区其他利用科技改善人才招聘流程的初创公司还包括技术面试平台Karat和帮助企业撰写更好的招聘信息的Textio。
Humanly在西雅图和加州萨克拉门托都有总部。
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【加拿大】HRSaaS平台Humi获得1500万加元融资
为中小企业提供人力资源、薪资和福利解决方案的加拿大领先的一体化人力资源平台Humi今天宣布获得1500万加元融资，包括股权和债务。此次融资由美国著名风投公司Tribe Capital领投，其团队曾为Slack和Carta等成功软件公司提供资金。
为了帮助满足人们对其产品和服务不断增长的需求，这笔资金将用于进一步发展Humi的软件，使其成为加拿大唯一真正的一体化人员解决方案。
"Humi成立的理念是，人是任何企业最重要的部分，"Humi的联合创始人兼联合首席执行官Simon Bourgeois说。"我们很自豪能够帮助超过4000家加拿大公司最大限度地提高他们的效率，成为更好的雇主，我们的使命是为其他百万人做同样的事情。"
随着COVID-19带来传统企业采用远程友好型工作文化的新转变，人们对基于云计算的雇佣解决方案的需求比以往任何时候都要多。自3月以来，Humi已经看到来自企业的需求增加了80%，这些企业希望在云端内实现招聘、入职、薪酬和跟踪休假。
"基于云计算的人力资源、薪资和福利系统正在美国持续产生巨大的影响，我们对Humi在加拿大境内引领这一行业发展的巨大潜力感到兴奋，"Tribe Capital联合创始人兼合伙人Ted Maidenberg说。"如果说COVID-19教会了我们什么，那就是公司的员工是他们最宝贵的资产，我们很高兴能投资Humi，其产品可以让员工无论在哪里都能得到支持。"
Humi于2016年通过Y Combinator创业加速器推出，Humi的使命是通过将雇佣流程简化为一体的人员软件，让企业及其员工的生活更加轻松。大多数人力资源科技公司都是为多个国家的客户打造，而Humi则决定超专注于加拿大市场，并通过内置的产品功能为雇主和员工提供支持，以反映加拿大境内建厂和用人的细微差别。为了节省雇主的时间和金钱，Humi的产品始终与省政府的雇佣法规保持一致，同时还为雇主提供有关这些更新的教育。
"对于我们的员工和人员与文化团队来说，Humi是一个直观、易用的平台，"Greenhouse Juice的人员与文化总监、Humi客户Bianca Ciccarelli说。"运营一个精益的企业对我们来说很重要，通过Humi优化我们的用工实践，帮助我们的团队节省了整个员工生命周期的时间，同时也让我们的员工能够使用一个适合他们的人脉平台。"
关于Humi
Humi是加拿大领先的人力资源、薪资和福利解决方案，为加拿大的中小型企业提供服务。Humi致力于提升加拿大企业及其员工的素质，支持并帮助员工更好地照顾他们最重要的资产：他们的员工。在Humi之前，还没有一个真正统一的解决方案，将加拿大中小企业错综复杂的就业问题联系在一起。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
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【美国】职场骚扰和歧视公司Work Shield完成411万美元A轮融资
编者注：这个是一个美国本地化特别的融资案例，大部分公司必须对员工在进行职场性骚扰的培训。另外美国创新的HRTech公司从加州逐渐开始向德州转移。。。目前有挺多的德州初创公司出现。
总部位于美国德克萨斯州达拉斯市的Work Shield，是一家为企业提供调查、报告和解决工作场所骚扰和歧视问题的全方位独立解决方案，减少企业在这方面的风险和降低成本，在A轮融资搞定了411万美元。
本轮融资由Hoak & Co.领投，Jeff Estes和其他战略投资人合作。
该公司打算用这笔资金来加强销售团队、提升技术和加强基础设施建设，以采购新客户并加快发展路线图。
在美国2019年，企业通过EEOC支付了6,820万美元的骚扰和歧视索赔。与之前的历史高点相比增加了20％。
一般来讲三分之一的员工受到骚扰，但只有25％的员工报告骚扰事件。
在创始人Jared Pope的带领下，Work Shield提供了一个解决方案，与雇主合作，对工作场所骚扰和歧视问题的报告、调查和解决进行全程管理。
员工可以访问一个即时公正的平台，安全地表达骚扰和歧视事件，而雇主则可以确保每个问题都由经过认证的法律专业人士进行调查和解决，并将他们的责任降到最低。
以上由AI翻译，来自官网
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【美国】办公系统整合服务ClickUp完成3500万美元A轮融资
总部位于美国加州圣地亚哥、服务于企业所有部门的可定制化工作场所生产力平台ClickUp完成了3500万美元的A轮融资。简单讲这个类似Slack，集成了常用的工作工具在一个系统中。
本轮融资由Craft Ventures领投，Georgian Partners参与。在融资的同时，David Sacks将加入董事会。
ClickUp成立于2017年，提供一个可定制的工作场所生产力平台，服务于整个组织的所有部门。当团队在完全独立的生态系统内处理太多工具而无法追踪时，该公司的系统通过简单地在一个无缝平台上替换或整合所有工作场所应用程序，将两到两千人的团队从低效率和浪费时间中解放出来。
ClickUp还宣布推出新的远程工作操作系统产品，通过AI驱动的工具帮助员工进行现场协作，确定任务的优先级，并获得实时的项目洞察力。该公司为包括谷歌、耐克、Uber、Airbnb、Netflix和育碧在内的客户提供服务，取代（或集成）他们日常使用的所有工作场所应用程序。
ClickUp拥有100多个原生集成，以及与1000多个常用工作场所工具的集成，包括Google Drive、Slack、Zoom、Salesforce、GitHub和Zendesk。
这是这家初创公司的第一笔外部资本，埃文斯表示，这家初创公司将利用这笔资金开始付费营销，并将产品本地化到不同的语言和用户地域。此外，公司领导层还希望积极扩大团队规模，希望在年底前从目前的100名员工，发展到500名员工。
该平台为2到2000人的团队提供了在一个无缝平台上访问生产力工具的机会，并且无论团队规模、技术能力或工作流程如何，都可以对其进行定制。
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【美国】知识管理和培训平台Trivie完成500万美元A轮融资
德克萨斯州Frisco的个性化学习平台Trivie，为企业提供让员工参与知识保留和交流的平台，完成了500万美元的A轮融资。
本轮融资由Cottonwood Venture Partners领投。该公司打算利用这笔资金增加其远程学习技术在能源、制造、酒店、医疗、消费品等行业的分布。
在首席执行官兼联合创始人Lawrence Schwartz的领导下，Trivie为企业提供了一个培训和交流平台，利用认知科学、自适应学习和游戏化的方式，让企业参与到员工队伍中，自动保留知识，并深入了解员工的知识和感受。
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【美国】劳动力软件Vndly从Okta Ventures获得战略投资，金额没透露
总部位于俄亥俄州辛辛那提的基于云的劳动力管理系统提供商 Vndly从Okta，Inc.的投资基金Okta Ventures获得了战略投资。交易金额没有透露。
该公司打算将资金用于其平台的持续开发，该平台与Okta的单点登录和配置技术集成在一起。
在首席执行官兼联合创始人Shashank Saxena的带领下，Vndly为企业提供了云原生的供应商管理技术平台，以管理从人才招募到培训，付款和离职的整个非员工敬业度生命周期。该平台由四个模块组成：临时员工管理，工作说明书（SOW）管理，独立承包商（IC）合规性以及总人才培养。
除财务合作伙伴关系外，Okta是Vndly的技术合作伙伴，该公司通过Okta Identity Cloud为客户提供安全的单点登录和配置功能。
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思码逸 Merico 完成数千万元 Pre-A 轮融资，由 GGV 纪源资本领投
程序代码库分析平台「思码逸Merico」近期完成数千万元Pre-A轮融资，由GGV纪源资本领投、联想之星及前轮投资者Polychain Capital跟投。本轮资金将主要用于产品开发、服务优化和团队扩张。
思码逸成立于2018年，当年年底曾获得 Polychain Capital 和 OSS Capital 110 万美元天使轮投资。2019年初，企业版产品上线，在深度代码分析技术与机器学习技术的基础上，从代码库提交历史中提取回溯数据，进行开发者贡献与效率、软件工程质量、组织人才发展三方面分析，并提供具备可操作性的实时反馈，消除开发过程及结果中的不可见性，以更智能的度量驱动管理升级，推动开发团队与开发者个人共同提升。
对于研发管理者来说，这款工具能帮助他们客观高效评估团队工效能，及时发现瓶颈并解决问题，减少主观判断造成的偏差，提升管理精细化程度；对开发者来说，客观实时的反馈不仅使自己的贡献及时被老板看见，也能给自身成长提供多方面建议。
产品上线以来，思码逸已服务了字节跳动、长亭科技、知道创宇、和讯网等多行业客户，这也侧面反映出标杆企业对研发效能提升的迫切需求。
软件行业蓬勃发展，同时越来越多行业逐渐将软件研发与自身业态相结合，促使开发者人数不断攀升。根据Evans Data Group 2019年报告，全球开发者规模达2390万，预计5年内将增长至2870万。开发者群体迅速增长的同时，软件研发管理也面临着挑战与机遇。挑战在于，人力成本不断攀升，开发者的成本又居于前列，研发团队由粗放增长转型精细化管理、效能提升的需求越发迫切，但缺乏合适的数据抓手。无法回溯、无法度量意味着不透明的开发过程、难以维护优化的软件质量、难以落地的最佳实践和模糊的人才发展方向。而机遇在于，由于软件研发的流水线化，这个行业天然具备信息化水平较高、数据留存较完整的优势，管理升级的基础设施较其他行业更为完善。本轮投资人、GGV纪源资本投资副总裁罗超表示，代码是科技行业发展的原材料，而软件研发工作就好比建筑中的土木工程，这些工作不容易被直接发现，却决定了最终软件产品的可靠及可用性，理应获得更多的认可。思码逸能够盘活开发活动中大量留存数据，使开发者的工作成果直观呈现，赋能开发者与研发团队。GGV看好思码逸以数据驱动研发效能，深入挖掘代码背后隐含的信号，帮助更多软件研发团队提速增效。在企业版之外，面向开源社区的产品也将是思码逸的重点业务。罗超认为，开源社区是软件开发生态中十分重要的部分，且天然具备无国界、开发者黏性强等特点。对开源项目进行客观度量，一方面能使得开源项目的管理与资源分配更加透明，使贡献分布中长尾部分的小开发者们获得应得的回报；另一方面也可为开发者的技能与贡献提供背书，从而鼓励更多开发者投入开源工作。对于思码逸而言，企业版与社区版并行的策略也将强化开发者社群对其产品的认知，有助于树立行业影响力，进而服务软件开发的其他场景。市面上其他以统计分析支持研发管理的数据产品，如PluralSight Flow（前 GitPrime）、Code Climate Velocity等，大部分仅对开发活动中的行为（如讨论、提交、代码互审、Issue的提出和关闭等）进行简单的汇总和统计，其分析容易受到干扰。部分竞品（如Source{d}）仅具备切面分析能力，即仅能对当前代码进行分析。而思码逸的算法深度理解代码语义与结构，能够直接对开发成果进行分析，深度与精度为同类产品所不能达；同时具备时序分析能力，能够从代码库的历史中完整地呈现效能的波动变化，为研发管理提供更具价值的信息。技术深度源于长时间的钻研与积累。创始人兼CEO任晶磊拥有清华大学计算机系博士学位，曾任微软亚洲研究院研究员，并在斯坦福大学、卡内基梅隆大学担任访问学者；CTO殷和政曾在加州大学伯克利分校(UC Berkeley)攻读软件工程和应用机器学习博士学位。2018年，两人在国际级软件工程会议FSE共同发表论文《Towards Quantifying the Development Value of Code Contributions》，介绍以程序分析量化代码价值的方法，并在开源社区中实验了思码逸产品原型，当时这套算法对代码价值的评估的准确率已达到人工互评的97%。思码逸Merico研发管理工具，致力于帮助开发者解决开发团队面临的效率、质量和人才三大痛点，提升开发效率与软件工程质量。
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【奥地利】在线学习平台GoStudent完成830万欧元A轮融资
总部位于奥地利维也纳的在线学习初创公司GoStudent结束了830万欧元的A系列融资。
这一轮由左巷资本牵头，DN资本和现有投资者，以及Swoodoo和HomeToGo的创始人参与。
该公司打算利用这些资金将其业务扩展到德语区的其他欧洲市场，进一步投资于产品。
GoStudent 首席执行官费利克斯·奥思瓦尔德（Felix Ohswald）于 2017 年与格雷戈尔·穆勒及其兄弟莫里茨共同创立了公司，他开办了一所数字学校，将学生与世界各地的教师联系起来，进行个人或团体辅导课程。该公司为DACH地区的学生提供6个月、12个月和24个月的辅导订阅套餐。课堂在虚拟教室环境中进行数字化教学，GoStudent 为学生和教师提供软件工具，使双方能够完全专注于教学、辅导和学习。
初创公司使用 AI 来支持其导师选择和入职流程，并提供免费社交家庭作业聊天，学生可以在轻松安全的环境中与他人讨论他们的问题。
GoStudent 目前在其客户群中每月预订 55，000 多次课程，平台上有 1，100 多名活跃的导师。它有60多名全职员工。
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