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    【韩国】服务IT领域中小公司的HRSaaS平台flex完成了3200万美元的B轮融资,估值为2.98亿美元 总部位于韩国的人力资源管理平台flex今天宣布,它已经完成了3200万美元的B轮融资,估值为2.98亿美元。最新的融资使其融资总额达到4200万美元,由Greenoaks领投,DST Global Partners参与。 这家初创公司的使命是使企业能够自动化和精简人工人力资源工作流程,并更加关注人。它的自动化工具优化员工体验,确保数据在各组之间无缝流动,用于工资单、电子签名支持、入职/离职和人员分析。它还计划在2022年第一季度推出绩效审查和人才关系管理工具。 "在flex,我们将人力资源定义为人的关系,而不是人力资源。flex公司首席执行官Haenam Chang说:"我们相信人力资源团队应该得到世界级的软件来管理和服务他们的员工,但今天很明显,许多组织仍然使用电子表格或传统产品来维持生计。 这家成立两年的初创公司将利用所得资金扩大运营规模以满足需求,推进其人力资源自动化和SaaS产品,并增加其员工人数。B系列融资是在收入比去年增长近10倍的背景下进行的,这是由一些产品的推出和新客户的推动。这家初创公司主要服务于IT领域的中小企业。然而,flex公司计划在今年通过瞄准中小企业领域的新行业来扩大可解决的市场。当被问及时,它没有透露任何用户或客户数量。 目前,flex专注于在韩国的发展,提供SaaS解决方案,使人力资源功能和流程现代化,在过去的20年里,这些功能和流程在适应技术进步方面一直很缓慢。该公司说,它对人员管理的文化细微差别和该国的人力资源法规的深刻理解,帮助flex处于有利地位,提供一套为韩国企业量身定做的产品。 "虽然一些公司已经采用了解决方案来跟踪和改善他们管理员工的方式,但大多数公司仍然依靠直觉或不充分的数据来对员工做出临时决定。在flex,我们赋予客户一个可靠的员工数据来源和一套丰富的工具来管理他们的员工,最大限度地提高个人和组织的绩效。我们的目标不仅仅是提供一个伟大的人力资源软件解决方案--而是使公司能够更好地跟踪和管理他们最重要的资产--他们的员工,"张说。 "Greenoaks的Josh Cho说:"韩国是世界上最大和最有活力的经济体之一,但在历史上却缺乏一个供公司管理和支付其员工的本地解决方案--使企业感到沮丧,只能开发他们自己的本地解决方案。"现在,flex正在迅速建立该国第一个下一代人力资源信息系统和薪资平台。我们对他们的端到端产品的愿景感到兴奋,该产品将让企业在一个地方处理所有的人力资源功能,从绩效管理到招聘到薪资等等。"
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    2022年01月18日
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    【西班牙】预付工资的初创公司Payflow获得910万美元A轮融资,以推动超级应用的增长战略 总部位于巴塞罗那的Payflow是一家由YC支持的工资预付金融技术公司,有志于发展成为一家新型银行,已经获得了910万美元的A轮融资--使其自2020年1月该企业成立以来的融资总额达到1360万美元。 本轮融资的投资者包括国内和国际基金,包括Payflow的新支持者西班牙Seaya Ventures和国泰创新(通过其C.企业家基金),他们共同领导了本轮融资;Force Over Mass Capital、Y Combinator和Rebel Fund也参与了融资。 这家初创公司向雇主提供工资预支服务,供他们的员工使用--向公司收取技术佣金,而不是像其他一些工资初创公司那样,向用户征收提前提取部分工资的费用。Payflow表示,这种模式已经为它赢得了劳资协议会和工会的朋友。 它还将其作为与其他预付工资的初创公司的差异化特征加以凸显。"联合创始人阿维纳什-苏赫瓦尼(Avinash Sukhwani)说:"我们与其他按需支付的公司不同,因为我们从未就使用服务向员工收费(我们是第一个真正的员工福利,完全由公司支付)。 "[Payflow]对用户来说是免费的,而且将永远如此,"联合创始人Benoît Menardo补充说。"我们的愿景是为蓝领工人提供第一个真正的员工福利,我们认为,如果员工必须为它付费,那就不是真正的福利。" 在用户中,它注意到了很高的接受度--平均有40%的下载率,一些客户的下载率高达90%--它声称这比其他按需分配的工资平台和其他社会福利高5-10倍。 它的方法似乎也能满足雇主的要求--已经有175家以上的客户签约(涵盖10万名用户)。它采用SaaS商业模式,根据使用该产品的员工人数向雇主收取分层费用。 Payflow将产品定位在大型企业客户。它说客户跨越所有行业,但正如你所期望的那样,它说蓝领工人的使用率最高。 "Sukhwani说:"我们满足所有行业的需求,从餐馆到初创企业再到医院,但蓝领工人的接受程度最高。 预付工资可能有助于低收入工人避免陷入债务,如果他们能够比每月一次更频繁地获得工资,例如支付意外账单。同时,即时获得工资可能会有一些风险,这可能会助长负面的财务循环--比如说,如果员工在获得工资后立即花掉,到了月底却没有钱。 在被问及这个问题时,Payflow说它在其雇主仪表板上提供了一个 "安全限制","以备他们想限制使用"。 "大多数公司将这一限制设定为50%左右,这样,员工在每月的工资单中总是能收到至少剩余50%的工资,"梅纳多说,并补充说。"这使他们能够确保有足够的剩余资金用于支付房租和其他必要的每月开支"。 这家初创公司的A轮融资被指定用于扩大Payflow的国际业务。它还计划将资金用于产品研发,以推动其发展成为新银行的目标。 当然,一些新银行正在走另一条路--将预付工资作为其产品的一个附加功能(例如,见Revolut)。在金融科技领域,创业公司的游戏可以归结为不同的策略和方法,以最大限度地提高客户的入职率--之后,如果有足够强大的牵引力,就有机会向一个受欢迎的功能的用户追加销售更全面的银行服务,并由早期功能成功提供资金。 结果是金融科技的竞争可能是非常动态的。 虽然某个特定的用户群可能比其他人更忠诚,更不可能转换--如果这样的人群可以通过一个足够有粘性的功能来追加销售银行服务,让他们了解初创公司的服务并灌输忠诚度,这可能会成为一个低流失率的银行客户群,以便在未来几年交叉销售全套服务。或者,这就是金融科技的梦想。 在产品研发方面,Payflow正在开发一个 "超级应用程序",以开始扩大其功能集。" "在2022年,[将增加]两个功能,通过给蓝领员工带来财务健康,加强b2b的价值主张,"梅纳多说。"后来,通过开发许多b2c功能,[该应用的计划是]基本上变成一个新银行。" Payflow没有透露将其工资预支SaaS业务发展为直接面向消费者的新银行的时间表,但Menardo暗示它希望将其客户群增长10倍以上,并指出。"一旦我们有了数百万的用户,这个概念就特别强大"。 "我们计划在今年年底前推出我们的第一个d2c功能,"他补充说。 它还希望从其国内市场获得很大的增长,它计划在那里加倍努力,用300万美元的新资金来巩固市场--目标是将其在西班牙的客户群增加5倍。 在市场扩张方面,除了已经提供服务的智利和哥伦比亚之外,Payflow还计划在西班牙之外的另外两个市场推出服务。其扩张将集中在欧洲和拉丁美洲。 目前,它已在意大利和葡萄牙进行试点。它还说,它计划今年在拉丁美洲再开一个市场--所以看起来它将在2022年从三个市场(目前)发展到五个市场。
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    2022年01月17日
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    重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资,百联挚高领投 2022年1月,以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资,百联挚高资本领投,康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后,嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。 百联挚高资本管理的百联新消费产业基金是百联集团的市场化主基金。百联集团拥有丰富的商业零售与渠道资源,本次百联挚高资本领投嘉驰国际,将在人力资源领域展开多维度合作。百联集团旗下拥有购物中心、奥特莱斯、商超百货、便利店等丰富的零售业态,与嘉驰国际在中高端人才招聘、人力资源SaaS系统、灵活用工等领域有着丰富的合作机会。对嘉驰国际的投资也将助力百联集团及其相关产业上下游完善用工体系,优化组织结构,助力百联挚高在人力资源维度赋能其投资生态内企业。 在此轮融资完成后,嘉驰国际将继续巩固其在高管寻访、招聘流程外包(RPO – Recruitment Process Outsourcing)、灵活用工等领域的头部地位,并继续加大HR SaaS的投入和商业化布局,以及人力资源咨询及专家网络等增值服务。嘉驰国际创始人兼董事长马士发先生表示,“嘉驰国际将持续为客户及用户创造价值,并进一步拓展更广泛的人才发掘网络,实现自身的爆发式增长,为人力资源产业乃至整个中国的人力资本的升级迭代做出更显著的贡献。” 于2005年在中国上海成立的嘉驰国际专注于打造以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台。嘉驰国际的业务跨度广泛,在8大热门行业及领域为客户提供各类人力资源解决方案,包括但不限于高管寻访、招聘流程外包、灵活用工、管理咨询以及HR-SaaS等,为各类B端的客户以及C端的人才提供全方位的服务。 深耕人力资源赛道多年,嘉驰国际一直专注于主赛道和行业深耕以及客户下沉,不断提升其在客户端的服务矩阵和影响力,并加大技术投入。在持续的深耕细作下,嘉驰国际斩获诸多亮眼成绩——在中国大陆以及海外澳洲、德国等地区,拥有近60家分支机构,超过1,000名专业顾问,10,000名外包雇员。X-SaaS系统已经在商业化上赢得字节跳动等越来越多头部客户的使用和青睐。 同时,嘉驰国际已与超过2300家跨国集团、大型国企民企、国内上市公司、快速成长型企业及非盈利组织建立长期合作关系。基于领先的X-SaaS系统,嘉驰国际赋能各条业务线以及外部市场。截至2021年,嘉驰国际连续2次获内资猎头排行榜第一位。RPO和灵活用工业务,也多次获得机构和客户的好评。 嘉驰国际长久以来的出色表现,受到投资机构的重点关注。2019年6月,嘉驰国际获得中金资本A+轮融资。通过A+轮融资,嘉驰国际获得长足发展,迅速成长为人力资源服务领域的平台化企业,并在新一轮产业升级和整合的关键节点抢占先机,处于领跑位置。此次获得百联挚高资本领投的新一轮融资,是嘉驰国际的又一个发展里程碑。 百联挚高资本创始合伙人兼首席执行官高洪庆先生表示:嘉驰国际覆盖人力资源全产业链,通过 B 端业务开拓 C 端市场,构建了完整的生态圈;其拥有规范专业的候选人库、全国性的服务网络及品牌影响力,先发优势明显;强大的信息化数字化能力覆盖全业务、全流程,极大地提升了运营效率和管理能力。期待嘉驰国际作为行业领军者,加速产业迭代发展,与百联集团的生态体系相互赋能,协同发展。 百联挚高资本创始合伙人兼首席执行官高洪庆先生表示 嘉驰国际覆盖人力资源全产业链,通过 B 端业务开拓 C 端市场,构建了完整的生态圈;其拥有规范专业的候选人库、全国性的服务网络及品牌影响力,先发优势明显;强大的信息化数字化能力覆盖全业务、全流程,极大地提升了运营效率和管理能力,期待嘉驰国际作为行业领军者,加速产业迭代发展,与百联集团的生态体系相互赋能,协同发展。 适逢新岁月,春有繁花开。新起点,承载新希望;新蓝图,开启新征程!斩获新一轮融资的嘉驰国际,将持续拓宽价值护城河、强化竞争壁垒。在人力资源服务领域乘风而起的嘉驰国际,必将进入一个新的发展态势,迈上一个全新维度!
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    2022年01月17日
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    【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资 gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台,其使命是解决英国酒店人员短缺的问题,完成了 150 万美元的融资。 本轮融资由 Cerebrum Tech 领投,OxBridge Angels、Campden Hill Capital 等支持,包括系列活动行业企业家和 Deliveroo 前首席财务官。 该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品,并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。  在首席执行官 Dan Hudson 的带领下,gigl 提供了一个移动和视频优先平台,使雇主能够将申请流程、电话筛选和第一轮面试结合到一个 60 秒的视频中。同时,潜在候选人会观看来自雇主的 60 秒介绍视频。申请人决定角色和工作文化是否适合他们。  Hard Rock Hotel、Subway 和 Tortilla 等雇主使用该平台。 
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    2022年01月16日
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    【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资 旧金山 - 供应链劳动力招聘和保留平台WorkStep1月14日宣布获得2500万美元的B轮融资,通过改变企业招聘和保留一线工人的方式来应对劳动力短缺的问题。这项投资使其筹集的资金总额达到4200万美元。(2021年2月宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和) 这项投资由NewRoad Capital Partners领导--这是一家以运营商为主导、以需求为导向的投资公司,专注于供应链和物流、零售技术和消费包装品以及营销技术和服务领域的成长型公司。Prologis Ventures、FirstMark Capital、Social Capital、Quiet Capital、Latitude Ventures和Engage VC也参与了这轮融资。 "供应链劳动力市场已经崩溃。劳动力领导者陷入了一个恶性循环,即花大钱招聘人才,却看到他们现有的团队在流失,而新员工却走出了门,"WorkStep的联合创始人兼首席执行官Dan Johnston说。"在WorkStep,我们正在从根本上改变企业寻找和保留一线团队成员的方式,通过授权工人提供可操作的反馈,使公司能够识别流失的驱动因素,最重要的是,帮助领导者根据数据采取行动,提高一线满意度和结果。" WorkStep通过利用其超过一百万的供应链工人的人才网络--美国最大的供应链专用人才网络,使企业能够雇用更合适的候选人。该公司的创新RETAIN解决方案使企业有能力大规模地吸引一线工人,识别离职的潜在驱动因素,并做出改变以提高留任率和绩效。该平台已被NFI、Westrock和Kroger等公司使用,事实证明,该平台可减少高达33%的人员流失,并为客户节省了数百万美元的招聘、临时人员配置和替换成本。 "无法找到和保留供应链工人对我们的国家经济至关重要。作为一个国家,我们每年在我们的供应链上花费近两万亿。劳动力成本是公司在这一领域的最大单一投资。这是所有物流专业人士的一个巨大问题。NewRoad运营合伙人、沃尔玛前物流执行副总裁Chris Sultemeier说:"随着电子商务、次日和当日运输的增长,不断变化的移动和数字劳动力的性质,以及对具有承受不断变化的需求的可持续供应链的需要,这个问题正变得成倍地困难。"WorkStep具有独特的优势,通过从根本上改善企业的来源、参与和投资一线工人的方式来解决大规模的人才短缺问题。我们很高兴能成为WorkStep旅程的一部分,因为他们给市场带来了急需的变化、创新和救济。" WorkStep将利用这笔投资来扩展其平台,壮大团队,帮助更多的小时工找到有价值的职业和就业机会。自2017年成立以来,WorkStep经历了对其招聘和保留平台的惊人需求。该公司在本轮融资之前,收入同比增长了3倍多,预计在2022年其团队将增加两倍多。B轮融资是在不到12个月前由FirstMark Capital牵头的1050万美元A轮投资之后进行的。 "FirstMark Capital董事总经理Adam Nelson说:"自FirstMark在1月投资以来,改善一线招聘和保留的紧迫性成倍增长。"WorkStep迎接了挑战,提供了一个市场领先的产品,使世界上最大的公司能够克服劳动力短缺问题,提高生产力,并产生可衡量的底线结果。我们很高兴能继续支持WorkStep组建的世界级团队,执行其对未来劳动力管理的宏伟愿景。" 2021年2月获得了A轮融资:详细可以看 https://www.hrtechchina.com/43144.html
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    2022年01月15日
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    【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资 这是一个挺典型的美国本地项目~ 创始人兼首席执行官杰里米-雷默于2016年创立的招聘和合规管理系统DriverReach 1月14日上午宣布,它已经完成了A轮融资,由位于亚特兰大的成长型股权基金Fulcrum Equity Partners领导。本轮融资包括来自成长型股权投资工作室CreativeCo Capital的参与,该公司增加了重要的物流经验。 这些资金将主要用于DriverReach软件平台的研究和产品开发,因为该公司寻求扩大其产品,以实现更强大的合规和报告功能,以及与招聘网站和其他潜在合作伙伴的更多整合能力。此外,公司计划在未来3年内为其远程员工队伍增加约60人。一个主要的招聘重点将是加强其销售和营销工作,增加现有的领导层,并扩大产品开发部门。 Fulcrum股权合伙人Scott Dorfman评论说:"由于电子商务的爆发,我们看到了运输、物流和卡车运输的大规模增长。这意味着我们对DriverReach的投资是一个帮助填补司机管道的机会。更好的申请者体验将简化司机的资格审查过程,并极大地提高聘用速度。对司机需求的增加意味着物流公司必须能够通过非传统的途径来招聘、录用和管理司机。" "更好的招聘始于更好的申请人体验,"DriverReach创始人兼首席执行官Jeremy Reymer解释说。"从司机的角度考虑这个过程,并确保它尽可能地高效和简化,这是至关重要的。这就是DriverReach在扩展我们的产品和公司文化时与我们的投资人合作的原因之一,我们感到非常兴奋。Fulcrum的支持、深厚的软件根基和运营经验将帮助我们执行我们的使命,让卡车行业的变革者抛弃'我们一直以来的做法',利用技术让司机招聘工作变得更好。"  
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    2022年01月15日
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    【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资,以在非洲各地扩展人力资源和工资解决方案 编者注:非洲市场的人力资源极为丰富,值得去关注。 随着连接性和带宽机会的推进,非洲对云计算软件的胃口继续增加。根据报告,非洲大陆的云计算产业加上中东地区,预计将从去年的142亿美元增长到2026年的314亿美元。 SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司,希望通过其基于云的人力资源(HR)和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产:丰富的人力资本",它已经为其下一阶段的增长和区域扩张筹集了1000万美元的A轮融资。 泛非风险投资公司TLcom Capital领投了该轮融资。新投资者Capria Ventures和现有投资者Lateral Frontier Ventures、Enza Capital和Ingressive Capital参与了本轮融资。 该公司的同名产品是一个基于云的、端到端的人力资源软件,帮助企业管理和简化其整个人力资源流程和工作流程。 其产品套件包括人力资源管理系统、绩效和能力管理、人力资源分析、休假管理、工资管理和招聘管理。 首席执行官Emmanuel Okeleji和首席技术官Deji Lana并不是一开始就建立了SeamlessHR。他们是在Insidify(一个面向求职者的聚合网站和一个面向公司的评论网站)几次迭代四年后,于2018年开始了SeamlessHR。 "我们的招聘网站的自然客户是HR,"首席执行官Okeleji在电话中告诉TechCrunch。"所以我们想,'我们怎样才能帮助HR变得更有效率和成功,以便他们能够经营一个更好、更有利的公司,并在这个过程中雇用更多的人?" 这位创始人还说,从Insidify转向SeamlessHR的原因之一是,前者没有盈利,而且缺乏在非洲各地扩展的灵活性。 有了SeamlessHR,这两个目标都可以实现,在推出SeamlessHR的MVP一年后,收入回升,是Insidify的10倍。 最初,该公司签署了几个小公司以建立其声誉。但随着时间的推移,它开始专注于更大的客户,并签署了一家银行作为其第一个主要企业客户。该公司表示,其企业级解决方案迎合了各种公司的需求。他们的范围从拥有100名或更少员工的企业到拥有超过1万名员工的大型企业;从普华永道、安盛和斯特林银行等跨国公司和银行到Flutterwave和TGI集团等初创企业和投资公司。 来自这些组织的10万多名员工每月都在使用SeamlessHR。"Okeleji说:"我们拥有非洲最大的中型到非常大的公司的集合。 四年来,SeamlessHR在处理了几百家公司的工资后,现在已经拥有丰富的人力资源和工资数据。坐落在这些数据之上,为建立更多的垂直产品提供了杠杆;为此,SeamlessHR将冒险为员工推出嵌入式财务产品。 以下是它的运作方式。假设一家公司为其5000名员工使用SeamlessHR,他们中的任何一个人都可以进入平台的工资收入通道,他们可以得到他们工作前的工资。这在美国等市场是一个典型的工资结构,但在尼日利亚等市场很少使用。 "在非洲,让人们从工作中获得信贷的创新并没有发生。而人力资源薪资软件完全有能力引领这种创新,因为我们利用金融、技术和人力资源帮助人们将他们的工作转化为获得安全信贷的抵押品,"这位首席执行官说,他认为该公司的现金预付款将比一些贷款公司提供的 "掠夺性 "贷款更能吸引员工。 非洲的工资和人力资源管理市场已经见证了新公司的出现,如YC支持的Workpay和Bento。他们帮助企业处理工资发放、税收和养老金,在一个似乎由SeamlessHR主导的市场中为自己开辟了一片天地。 与发达市场相比,在非洲建立人力资源解决方案需要更多的变通,因为在发达市场,大多数小企业都能支付得起软件。非洲的机会主要在于大型企业,而不是中小企业。他们有更高的购买力,对人力资源解决方案有更大的需求;他们构成了SeamlessHR的大部分客户。 SeamlessHR还蚕食了当地大公司普遍使用的SAP和Oracle等传统和 "内部 "系统的市场份额。公司现在知道他们可以不雇用需要认证的员工来管理软件,而集中精力设置和上岗基于云的软件解决方案,能够满足他们的需求,尽管价格更便宜。软件的本地化也是SeamlessHR在尼日利亚取代这些遗留系统的一个原因。 TLcom Capital的合伙人Andreata Muforo在谈到这项投资时说:"Emmanuel和他的团队表现出了强大的执行力。 该公司表示,其新的融资将进一步加强其作为 "非洲领先的云人力资源和工资平台 "的地位。曾有过短暂的投资银行家经历并当过医生的Okeleji在电话中说,SeamlessHR将以南非为运营中心,将其业务推向非洲大陆南部,从而雇佣更多员工。 该公司目前在尼日利亚和肯尼亚都有业务;它还将利用这些资金在东非国家和周边市场进一步扩张。 产品方面,SeamlessHR计划建立其嵌入式财务产品,并提供额外的功能,特别是围绕人工智能、数据分析和机器学习。Okeleji提到,SeamlessHR将在某个时候超越人力资源和薪资,进入其他部门,使组织运转起来。他还暗示,SeamlessHR有可能从非洲扩展到其他全球市场,并提到了印度Freshworks最近取得的进展。 "我们现在正在建立软件解决方案来优化人力资源,但在未来,我们将进入人力资源以外的其他领域。而且我们的定位是建立一个全球性的SaaS公司,因为SaaS产品可以比例如金融技术更快地走遍世界。我们在本地市场上击败了全球玩家,虽然我们现在没有分心,但我们知道我们可以在全球范围内玩这个游戏。"
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    2022年01月14日
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    【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮 位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。 该轮融资由24Haymarket领投。 该公司打算利用这些资金(这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金)来扩大其用户群,并继续实施其国际扩张计划。 在创始人Pierre Gaubert和Adrien Gaubert的领导下,myGwork为LGBTQ+专业人士、毕业生、包容性雇主和盟友提供一个商业社区。它旨在通过为个人会员提供一个安全的空间,使他们能够与包容性雇主联系,寻找工作、导师、专业活动和新闻,从而增强LGBTQ+社区的能力。 自2014年以来,该平台已允许300多个客户吸引和保留LGBTQ+人才。 英国富时100指数公司和家喻户晓的品牌,如培生、高露洁、葛兰素史克、联合国、安永、贝莱德等都使用该平台。   PS:LGBTQ是社区中更常用的术语;可能是因为它更方便使用 你也可能听到 "同性恋社区 "或 "彩虹社区 "这些术语用来描述LGBTQ2+人群。这个首字母缩写和各种术语总是在不断变化,所以不要试图记住这个列表。最重要的是要尊重他人,使用人们喜欢的术语。  
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    2022年01月13日
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    【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资,由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元,反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的额外参与,以及其他主要的现有投资者,包括Madrona Venture Group和Mayfield。 在过去的一年里,SeekOut的客户数量翻了一番,达到1000多家企业,其中包括利用该平台满足其人才需求的10家价值最高的美国公司中的6家。G2将该公司认定为第一大人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。 SeekOut是领先的数据丰富的人工智能人才搜索引擎,为企业提供未开发的人才库、多元化战略和采购、数据驱动的招聘解决方案等。这些能力正在帮助企业着眼于未来,应对劳动力格局的巨大转变。 "在我们进入2022年时,伟大的辞职仍然是员工和雇主的首要考虑因素,"IDC人才招聘和战略研究经理Matthew Merker说。"员工寻找工作机会的方式已经发生了根本性的变化,雇主需要重新思考他们如何寻找新的人才和保留现有的人才。SeekOut的数据驱动的Talent 360平台为企业提供了一套先进的功能,帮助缓解这种过渡,并重新定义企业人才优化的前进方向。" 尽管劳动力迅速发展,但企业不得不依赖利用部分人才信息的孤岛式工具,而不是一个查看最丰富的数据并提供动态见解的整体系统。通过最大限度地发挥员工的潜力--无论是在候选人管道中还是在组织内部--企业可以处于独特的地位,实现前所未有的创新和增长。 "今天,大多数企业在建立和维护其员工队伍时是盲目的。数据在企业中随处可见,除了你最需要它的地方,为你需要的人和你拥有的人的决策提供信息,"SeekOut联合创始人兼首席执行官Anoop Gupta说。"通过这一轮融资,我们将深入投资于创新,以扩大我们在人才招聘方面的领导地位,并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。" " Tiger Global Management 的合伙人John Curtius说:"这是一个令人兴奋的时代,因为公司在考虑雇用和保留人才的方式上有了明显的转变。"SeekOut处于这一变化的最前沿,为人才优化提供一流的解决方案,使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和保留他们的劳动力。我们很高兴与他们合作,因为他们继续重塑行业,为企业提供数据、洞察力和推动结果的行动。" 关于 SeekOut SeekOut 是一个人工智能驱动的 Talent 360 平台,适用于 Enterprise Talent Optimization SM,它使公司能够快速雇用、培养和留住人才,同时专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。2021 年,SeekOut 被加冕为年度 GeekWire 初创公司,在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司名单中的 B2B 类别中排名第二,并被列入 Madrona 的智能应用前 40 名单。SeekOut 成立于 2017 年,已筹集了 1.89 亿美元的资金,得到了 Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield 和 Founders Circle Capital 的支持,估值为 12 亿美元。 我们一起来看看SeekOut 首席执行官兼联合创始人 Anoop Gupta对这次融资的介绍: 今天对我来说是一个特殊的日子,无论是我要分享的新闻,还是它对我们的客户和社区的意义。我很高兴地宣布 SeekOut在 C 轮融资中筹集了 1.15 亿美元,这使我们的估值在四年内达到了 12 亿美元。本轮融资由 Tiger Global Management 领投,Founders Circle Capital、Madrona Venture Group 和 Mayfield 也参与其中。   自 9 个月前我们提出 B 轮融资以来,SeekOut 已将 ARR 提高了 3 倍以上,并将我们的客户群翻了一番,达到 1,000 多家,其中包括 10 家最有价值的美国公司中的 6 家。G2 已将公司视为排名第一的人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。2021 年,SeekOut 被授予年度 GeekWire 初创公司,并在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司的 B2B 类别中排名第二。我们真诚地感谢您、我们的客户和合作伙伴,感谢您对未来的信任、支持和指导。  有了这笔资金,我们将继续深入投资于我们市场领先的人才招聘平台。而且,我们将与客户密切合作,加快实现企业人才优化SM的愿景,在员工保留、内部流动和职业发展方面提供新的解决方案。   这是在人员技术领域进行创新的激动人心且至关重要的时刻 任何参与公司运营或建设的人都不需要我告诉他们我们正处于什么分水岭。无论我们称之为“大辞职”还是“大改组”,我们都看到员工工作方式发生了翻天覆地的变化和公司在过去两年中相互接触。   面临如此多的风险,只有在招聘、留住和发展人才方面采取专注的战略方法的公司才能生存和发展。鉴于技术和环境的快速变化,公司可以迅速从领导者转变为落后者,这反映在我从董事会到最高管理层都迫切需要找到应对这些挑战的正确解决方案。   以下是我们在新的工作世界中观察到的一些关键转变:   将权力转移给员工的平衡:员工需要目标、灵活性和在公司内成长的能力。公司需要为他们的员工而不是 HR 构建解决方案,否则员工将用脚投票并成为这场大改组的一部分。 巨大的辞职是一个巨大的挑战,但它也代表了公司利用以人为本的系统取得成功的巨大机会。  加速数字化转型改变了对关键人才的竞争。现代人才库必须超越 LinkedIn 和通常的工作网站。更广泛地搜索,更深入地挖掘,并查看内部人才。考虑技能邻接和发展,以保留最好的。  远程和混合工作将成为常态。我们看到越来越多的证据表明工作朝着这个方向发展,您可以准备好您的系统和团队,以便在新环境中脱颖而出。优化解决方案可以帮助增强招募、留住和激励分布式团队的能力。   多样性对于招聘、留住和建立人们想要工作的公司仍然至关重要。人们关心在一家能反映世界的公司工作。将多元化融入人才战略的所有要素应该是招聘和留住人才的可持续、长期解决方案。   为了蓬勃发展,公司必须不遗余力地招聘和留住人才。我们相信,大洗牌对每个企业来说也是机会。我们这个时代最大的人才库现在是自由球员。 企业人才优化从“盲目”走向领先 如今,许多企业在建设和维护员工队伍方面都盲目行事。企业发展不够快,或者没有工具和资源来跟上求职者和员工的步伐。数据被锁定在企业内的 HRIS、ATS、LMS 和其他系统的孤岛中。许多重要的数据来源(员工从事日常工作的地方)甚至都没有被考虑在内。   此外,没有一家公司是孤岛。如果没有外部数据提供的背景——外部可用人才、人才库规模、多样性、空缺职位、可用技能和技能邻接、薪水、竞争——即使是内部员工的良好知识也不足以招聘和留住人才。数据本身是不够的,您需要人才智能和预测性洞察力,您需要采取行动的建议才能坚持并取得成功。  伟大的公司知道你不会在后视镜中做出决定。有趣的是,数据在企业中无处不在,除了您最需要的地方:告知您需要的人员和您拥有的人员的决策。 我们相信,通过最大限度地发挥人们的潜力——无论是在管道中还是在组织中——企业将拥有实现前所未有的创新和增长的人才。  通过这一轮融资,我们将大力投资于创新,以扩大我们在人才招聘方面的领导地位,并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。  我们将此新解决方案称为 Talent360 企业人才优化平台。这是人力资源团队一直非常缺乏的系统:人力资源和业务领导者通过数据丰富和数据知情的方式对内部员工和外部人才拥有全面的 360 度视图,并提供分析、预测性见解和可操作的建议。利用该平台可以在招聘、留住和发展人才基础方面提供竞争优势。  我们相信我们在人才获取方面的优势自然会延伸到企业人才优化。我们的团队拥有合适的专业知识,一个强大的数据平台,可以集成并理解大量数据源,以及最深入的数据,可以实现更智能的洞察力和有影响力的动态行动。最重要的是,公司将为他们最大的资产——员工——带来成果。  借助 SeekOut,公司可以一瞥员工未来的成功以及所有员工的可能性。 我们在我们的社区、客户和团队中感到非常幸运,并且很高兴有机会继续发展 SeekOut。我们坚信,扩大员工队伍的公司将带来非凡的成果,并建立一个我们所有人都更快乐、更投入工作的世界。   人也是我们旅程的核心,我们欢迎任何对人的技术的未来感兴趣的人加入这一关键对话。无论您是想了解更多我们所做的事情,了解我们的客户如何使人才多样化和赋能,或者您对加入我们感到好奇,请查看或联系我们。   “现在进入人才技术领域是一个激动人心的时刻,因为公司在招聘和留住人才方面的思维方式发生了明显转变。SeekOut 处于这一变革的最前沿,为人才优化提供一流的解决方案,使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和留住员工。我们很高兴与他们合作,因为他们将继续重塑行业并为公司提供数据、洞察力和推动成果的行动。” — Tiger Global Management 合伙人 John Curtius
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    2022年01月13日
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    【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资,细分小众美国独有。哈哈 编者注: 这个就是看看就好。 Cannabis行业领先的招聘平台Vangst今天宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投,之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners,新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。 Vangst的最新一轮融资凸显了该公司在过去三年中伴随着Cannabis行业的成熟而成长。在过去的12个月里,该行业的全职员工增加了25%,目前雇用了40多万人。 Vangst目前与1,200家领先的Cannabis企业合作,包括Green Thumb Industries、Dutchie和Holistic Industries。Vangst平台通过将全职员工以及经过审查的、有证书的、W2的、按需的GIG工人与全美的Cannabis企业相匹配,简化了招聘过程。 作为Cannabis领域第一个也是唯一一个GIG平台,Vangst自2018年推出产品以来,已经填补了超过15万份兼职工作。 "不可否认,Cannabis是一个庞大而快速增长的市场,Vangst是唯一一家为该行业的独特需求提供可扩展的招聘解决方案的公司,"Level One Fund的管理合伙人James Stewart说。"很少有行业(如果有的话)像Cannabis那样具有不断变化和不可预测的状态,因此,只有少数几个创始人有能力处理随之而来的挑战。Vangst不仅是应对这些挑战的一个极其有效的解决方案,而且其创始人是一个真正的自然力量。我们很自豪能够领导这一轮融资,并支持Vangst,因为它继续成为整个行业的重要功用"。 预计到2025年,Cannabis就业人数将增长超过100%,Vangst计划利用新的资金将其平台扩展到新的市场,以支持就业岗位的涌现。Vangst还将利用这笔资金的注入,推出支持Cannabis企业和雇员的产品,包括培训和雇员支付解决方案。 "Vangst创始人兼首席执行官Karson Humiston说:"Cannabis行业是世界上增长最快的行业之一,也是就业的创造者,Vangst正在定义Cannabis企业如何在一个全新的行业吸引和雇用人才。"我们对有机会帮助数以千计的人在Cannabis行业找到他们的梦想工作感到无比兴奋。" 关于Vangst Vangst是Cannabis行业的招聘平台,帮助Cannabis公司找到他们需要的人才,以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工,Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。Vangst很荣幸与1200多家Cannabis行业的领先企业合作。 Vangst成立于2016年,已成为Cannabis行业发展最快的公司之一,并被《快公司》评为最具创新力的公司之一,最近还被《MG杂志》评为最适合工作的Cannabis公司之一。
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