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    【美国】西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金 文/Taylor Soper 当顶级科技投资公司Tiger Global Management的合伙人出席最近的董事会会议时,他们不断听到西雅图一家小型初创公司在帮助高管们招聘工程师。 这家公司就是西雅图的初创公司Karat,在过去的几年里,它悄悄地为Pinterest、Compass等客户进行了数千次首轮技术面试。该公司于近日获得Tiger Global领投,Norwest Venture Partners和8VC跟投的2800万美元B轮融资资金。 Tiger Global一直支持领英(LinkedIn)和Workday等与招聘相关的大型企业,因此它对Karat的押注是值得注意的。Tiger Global合伙人斯科特•施莱弗(Scott Shleifer)在一份声明中表示:“我们相信,该公司能够帮助客户更有效地识别优秀的工程候选人。” 对任何一家科技公司来说,招聘工程师都是一项至关重要的任务,有很多人力资源工具可以提供帮助。西雅图地区的初创公司SeekOut、Textio和Adaptilab都筹集了资金,帮助企业在激烈的科技人才争夺战中更好地找到员工。 但Karat已经与它的“面试工程师”社区分离开来,这些“面试工程师”使用Karat的软件筛选技术候选人。客户带着他们预先挑选好的潜在员工来到Karat,希望得到一个空缺职位。然后,这家初创公司使用一个由经过审查的面试官组成的网络,他们通过视频会议进行面试,根据Karat的研究和分析,采用问题格式和评分规则。根据Karat的勤奋,这些公司会收到关于最优秀求职者的反馈。 2018年,Karat在其平台上进行的采访数量增加了两倍,今年将再增加两倍。该公司约有60名客户,其中一些客户每年要接受1万次Karat的面试,面试时间平均减少了60%。 Karat联合创始人莫•布恩德(Mo Bhende)表示:“这轮融资代表着一种信念,即这一计划正在奏效。”“我们想要增加燃料,使火势扩大。” Bhende曾是微软Xbox的主管,他和另一位创始人Jeff Spector共同推出了Karat。Jeff Spector曾是比尔和梅林达•盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)的梅琳达•盖茨(Melinda Gates)的幕僚长。 他们都发现之前的工作在面试过程中存在漏洞。工程师们花了数百小时审查潜在员工,而不是编写代码。公司没有数据驱动工具来处理不一致的招聘技术,因此难以实现招聘目标。 雪上加霜的是,对软件工程师的需求不断增加——根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,从2016年到2026年,软件工程师的就业预计将增长24%。 Karat表示,该公司创造了“大规模的面试工程”。“它的使命是双重的:帮助更多求职者获得面试空缺职位的机会,并为企业提供数据驱动的招聘过程洞见,包括消除偏见,提供更公平的面试机会。”据Karat介绍,只有10%的求职者能得到面试的机会。 Bhende说:“面试是一个关键时刻,是人才和机会之间的桥梁。“传统的面试就是筛选候选人。这不是我们想做的,也不是招聘的未来。我们是来筛选候选人的。” Bhende表示,Karat可能会扩展到工程相关的面试之外,但目前专注于垂直招聘。该公司通过每年的订阅费获得收入。 这轮投资将用于培养签约面试官,并加强公司的研发部门。Karat拥有50多名全职员工,并计划今年将员工数量增加一倍。到目前为止,总资金为4100万美元。 这标志着Tiger Global在西雅图地区的另一项投资。该公司上周共同领导了4300万美元的仓储初创公司Flexe,并在本月早些时候为沙龙软件Zenoti筹集了5000万美元。它也是西雅图营销创业公司Amperity的投资者; 公开上市的房地产巨头Redfin ; 总部位于华盛顿州Bellevue的OfferUp是Craigslist的竞争对手,价值超过10亿美元。这家“ 多产 ”公司去年10月筹集了38亿美元的资金。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Tiger Global backs another Seattle startup, leads $28M round for technical interview platform Karat
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    2019年05月17日