• B轮
    【投融资6月简报】全球人力资源科技6月投融资简报,总融资金额超21亿美元 2022年6月,HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息,融资总金额超21亿美元。本月HRTech创业项目细分领域涉及:招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工福利、创新服务等几大类。本月投资规模相对较小,以A轮和B轮融资为主,投资领域重心明显,较为突出的板块为招聘平台,共17起,占比约达36%。本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等,最高融资金额为2.2亿美元。 从融资规模来看,我们可以清楚地看到,6月融资规模相对较小,以B轮融资和A轮融资为主,分别占比23.4%和21.28%;其次是种子轮融资,共7起,占比14.89%。 此外,本月报道了两笔规模较大的融资事件,分别为E轮融资和F轮融资。 本月规模最大的一笔融资为F轮融资,由来自美国的职业机会平台Guild获得。由于劳动力市场的结构性变化,对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈,职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。 本月的E轮融资事件由来自德国的HRSaaS平台Personio获得,继去年10月完成第一笔2.7亿美元的E轮融资后,该公司又获得了2亿美元的E轮融资,新估值为85亿美元,使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。Personio通过提供包括人力资源管理,招聘和薪资在内的一体化人力资源软件,帮助中小企业提高人力资源和薪资流程的效率和弹性。 从地区分布来看,6月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区,共达34起,其中美国33起,加拿大1起。 发生在欧洲和亚太地区的融资事件也不在少数,共12起。值得一提的是,本月亚太地区融资数量有所上升,比上月增加4起。 其中,发生在国内的融资事件是云生集团(原社宝科技)的C轮融资:社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”,并已于去年完成2.7亿人民币C轮融资,该轮由明裕资本、58产业基金等所有老股东持续跟投。作为线上SaaS一体化+线下服务网络全覆盖国内No.1的人力资源平台,清晰的战略布局,完善的团队构建,深厚的技术贮备,让云生集团始终走在行业创新前列,并赢得客户和投资方的青睐。 从公司领域来看,本月投资领域重心明显,较为突出的板块依旧为招聘平台,共17起;其次是学习发展平台,共涉及10家公司。 与上月相比,招聘方面投融资数量有小幅度下降,而学习发展和员工福利平台的投融资事件数量呈上升趋势。 值得关注的是,本月创新服务类平台的融资数量较上月有所上升,Josh Bersin曾说过,我们正在进入人力资源领域最具创造性和创新性的时代之一。人力资源离开不科技创新,创新服务平台也因此广受关注。 如为一线工人设计辅助现实可穿戴设备的辅助智能平台RealWear,该公司完成了2350万美元的C轮融资。RealWear推出了下一代辅助现实设备,为一线工人提供创新技术,增强了一线工人的能力,为他们提供实时的信息和专业知识,同时保持他们的双手和视野自由工作。 从融资金额来看,本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等,最高融资金额为2.2亿美元。 如图所示,15家公司的融资金额在1000万美元以下,8家公司融资金额超过1亿美元。 本月融资总金额超21亿美元,相较上月融资总金额有所增长。其中招聘平台和学习发展平台的融资总金额最高,都超过6亿美元。 本月金额最高的一笔投融资由学徒制培训平台 Multiverse 获得,该平台完成了2.2亿美元的D轮融资,投后估值为17亿美元,比八个月前的估值翻了一番。学徒制为培训和雇用工人提供了另一种途径,打开了进入科技职业的通道,并教授工人现代数字经济工作的技能。 招聘平台中比较具有代表性的融资事件发生在纽约,Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资,这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元,它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。 学习发展平台中比较具有代表性的融资事件是美国的全球数字化教练辅导平台CoachHub,CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资,由Sofina和软银愿景基金2号领投。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验,帮助他们实现职业发展。   总体来看,6月融资金额与上月相比有所上升,但受到疫情等不确定因素的影响,不同行业融资金额存在不同程度的波动。 HRTechChina将持续整理每月HRTech行业投融资信息,并对投融资情况进行分析总结,帮助大家及时了解最新的人力资源科技市场动态和发展趋势。 各公司详细融资信息请关注HRTechChina官网。
    B轮
    2022年06月30日
  • B轮
    【美国】人员激活平台Enboarder宣布获得3200万美元的B轮融资 德州奥斯汀--全球唯一的人员激活平台Enboarder,使企业能够将其人员计划转变为简单、科学、以人为本的旅程,今天宣布它已获得3200万美元的B轮融资,使其总融资达到5000万美元。本轮融资由NewSpring领投,之前的投资者Greycroft和Next Coast Ventures以及新投资者Golub Capital、Escalate Capital Partner、Alumni Ventures和Gaingels也参与其中。 "Enboarder创始人兼首席执行官Brent Pearson说:"Enboarder的使命是帮助HR团队通过更好地与员工接触和创造更多的个性化体验来推动他们的计划和举措的实施。"在员工比以往任何时候都更加不知所措和失去联系,混合工作计划的不确定性持续存在的时候,确保工人的联系和参与是至关重要的。这项投资将为Enboarder下一阶段的发展提供动力,对帮助Enboarder引领全球人员激活革命至关重要。" Enboarder将利用新的资金,加倍推动国际增长。Enboarder计划在明年将员工人数增加一倍,还将利用新资金投资于更多的基础设施和系统,以进一步加速其全球增长和扩张。 随着新春的投资,新春合伙人Hart Callahan将加入Enboarder的董事会,担任董事。 Callahan说:"任何成功企业的关键是一支快乐的、参与的和连接的员工队伍,而Enboarder通过把员工放在第一位,确保企业能够做到这一点"。"我们很高兴在公司历史上的这一关键时刻与Enboarder合作,并期待着支持其持续增长和更广泛的人员激活革命。" 这一融资是在Enboarder具有里程碑意义的一年之后发布的。2021年底,该公司扩大了其产品套件,成为世界上唯一的人员激活平台(People Activation platform)。这扩大了Enboarder的产品范围,超越了入职培训,以应对当前市场和劳动力的需求,创造了一个脱节的、不知所措的工作场所。作为回应,Enboarder创建了人际关系激活平台:这是一个植根于行为科学的独一无二的平台,旨在帮助员工对公司的人力资源项目和计划采取行动,并与他们的同事和组织有更多的接触和联系。 在过去一年中,Enboarder的收入翻了一番,客户群增加了130%。现在,超过400家公司--包括德勤、杜比、Eventbrite、Hugo Boss、ING、麦当劳、Shopify和Wyndham Destinations--使用Enboarder的人员激活平台来革新他们的人力资源计划。2021年,Enboarder的总人数也翻了一番。 为了支持这种快速的团队和业务增长,Enboarder还扩大了其领导团队,资深人力资源执行官Laura Lee Gentry于2021年12月加入Enboarder担任首席人力官,经验丰富的营销执行官Andrea Dumont于2月7日加入Enboarder的执行团队担任首席营销官。 "员工比以往任何时候都更加不知所措,混合工作环境导致员工队伍日益脱节。 事实上,Enboarder自己的研究也证明了这一点:在最近对全球员工的调查中,我们在全球范围内调查的员工中,69%的人对他们的同事没有很强的联系感,67%的人会用'倦怠'这个词来形容过去12个月的工作,"Pearson说。"很明显,人力资源举措仍然无法推动变革和参与。Enboarder已经准备好帮助人力资源团队转变他们的流程和计划,在未来工作的关键时刻创造出一支更有参与感、更有联系和更成功的员工队伍。我很期待Enboarder下一阶段的发展,以及我们对人员激活革命的持续领导。"  
    B轮
    2022年02月10日
  • B轮
    【荷兰】人力资本分析(PA)平台Crunchr完成Oxx B轮融资 Crunchr是一个领先的人力资本分析平台,帮助企业了解其劳动力和组织内发生的事情,并获得可操作的见解,以提高劳动力生产力和员工参与度。 Crunchr将利用新的资金投资于产品开发和国际扩张,并计划在18个月内将团队扩大两倍。 该公司已经宣布了由Oxx领投的一轮融资,并与全球企业客户合作,包括MetLife、Jacobs Douwe Egberts(JDE)、AkzoNobel、Rabobank和Randstad。2021年对Crunchr来说是成功的一年,该公司公布的净收入保留率为130%。这意味着,从实际情况来看,客户正在留下来,实现了价值,并在不断增长。 阿姆斯特丹,Crunchr企业人力资源团队的人员分析平台近日宣布其最新的融资,由专业SaaS投资者Oxx领投。Oxx加入了该公司现有的战略投资者,即全球最大的招聘机构Randstad和荷兰大型保险公司National-Nederlanden。 这笔资金将用于为Crunchr平台增加预测分析功能,这将进一步扩大该平台的员工保留、基于技能的劳动力规划和数据驱动的讲故事功能。剩余的资金将用于推动国际扩张,该公司计划在美国开设一个办事处,并将团队规模扩大两倍。 近年来,企业人力资源团队已经采用了一系列不同的人力资源软件工具,每个工具都专注于企业人力资源工作流程的不同要素。由于这些全球性公司在多个办事处和地区管理数以万计的人员,采用一套新的、互不相干的工具,只会增加本已很高的复杂性。 Crunchr提供了世界上最直观的企业平台,用于自助式人员分析、人力资源仪表盘和战略劳动力规划。使用Crunchr,大型企业可以清楚地了解他们的劳动力和组织中真正发生了什么。该公司的人员分析平台已被世界各地的公司采用,包括大都会人寿(43,000名员工)、阿克苏诺贝尔(32,000名员工)、荷兰合作银行(41,000名员工)和Randstad(38,000名员工)。2021年,Crunchr的净收入保留率达到130%。这意味着,它的跨国客户名册正在留存,实现了平台的价值,并且正在增长。 人员分析平台在现有的人力资源系统之上工作,它将劳动力数据收集到一个安全的综合平台,提高其质量,并使每个需要它的人都能获得它--不仅仅是数据科学家--使工作场所的洞察力民主化,以实现可持续的商业影响。这使人力资源领导和团队能够产生具有战略意义的人员战略,并大大改善决策和劳动力规划。 Crunchr的创始人兼首席执行官Dirk Jonker将该公司描述为 "针对人的分析"。他解释说。"大多数组织都有人力资源系统,但他们很难将所有的数据转化为洞察力。没有清晰的洞察力,准确的决策就有风险,实现你的商业目标就会很困难"。 "但是,通过一个易于使用的劳动力报告和分析解决方案,Crunchr把基础工作做对了。通过结合专业知识、数据和分析,用相关的洞察力支持劳动力决策,它使人力资源团队能够接受人员分析的力量,并使公司的所有员工能够在几秒钟内做出数据驱动的决策。" Crunchr的技术在全球范围内得到了Gartner和Bersin的认可,它使包括Randstad、AkzoNobel、MetLife和Jacobs Douwe Egberts在内的各行各业的知名公司从人员分析所释放的价值中获益。而且该公司正在快速增长,计划在2022年将其团队扩大到三倍,并在国际上进行扩张。 Oxx的负责人Bob Thomas评论说:"我们与全球各地的人员分析专家进行了交谈,有一个主题非常清楚地显现出来。Crunchr的易用性意味着可以快速、清晰地以丰富的数据方式讲述企业内部的人事故事。在2022年,企业面临的人员数据问题比以往任何时候都更加紧迫,因此我们很高兴能与Dirk和团队合作,并期待着更多的企业通过Crunchr释放其人员数据的价值。" 关于Crunchr Crunchr的使命是通过对人的洞察力产生影响,通过使人的分析变得自助-简单,给组织带来真正的人的优势。凭借其直观的、可定制的界面,Crunchr的智能引擎能快速分析数据,揭示所有人力资源领域中可操作的、基于事实的洞察力。这使人事分析员、人力资源部门和领导层能够预测趋势,设计更好的人事战略,并为一个健康、高效的工作环境做出贡献。准确了解他们的劳动力如何工作。Crunchr发展迅速,已经成为Randstad, AkzoNobel, Rabobank, Arcadis, MetLife和JDE等公司的首选解决方案。愿他们的劳动力与他们同在! Crunchr的总部设在荷兰阿姆斯特丹,有40名员工。专业投资者包括Randstad Innovation Fund和Oxx Venture Capital。
    B轮
    2022年02月09日
  • B轮
    【硅谷】由于对其销售团队工作空间的需求激增,Scratchpad获得了3300万美元的B轮融资 加州硅谷得销售团队工作空间的先驱和领导者Scratchpad公司 2022年1月25日 宣布它已获得3300万美元的B轮融资,使其总融资额达到4900万美元。现有投资者David Sacks的Craft Ventures领导了这轮先发制人的融资,Accel继续参与其中。 Scratchpad的 "销售团队工作区 "已迅速被确立为使销售人员快乐并帮助收入团队产生更多成果的软件的黄金标准。在过去的一年里,Scratchpad吸引了数以万计的用户(销售人员)和数以千计的公司,包括Algolia、Allstate、Chilipiper、Ironclad、Pitchbook、Quora、Sendoso、Segment、Talkdesk、Twilio、Udemy、Upwork、Vanta、Vidyard,等等。这些组织已经采用Scratchpad来管理他们的销售管道,记录和分享笔记,处理他们的待办事项,与他们的经理一起进行预测,使团队之间的交接更加容易,并与他们的收入团队进行更有效的合作。 "当你在董事会看到一家公司不断超越其预测时,你必须有点头脑清醒才不会问你是否可以增加投资,"Craft Ventures的联合创始人兼普通合伙人大卫-萨克斯说。 "我们不需要多想:自从一年前领导我们的A轮融资以来,Craft一直是一个不可思议的合作伙伴,我们欢迎有机会一起做大。我们已经建立了真正的信任和一致,以至于本轮融资的过程是通过三条短信进行的。Scratchpad首席执行官兼联合创始人Pouyan Salehi说:"当我们继续建立第一个收入团队工作空间并巩固我们在这个快速增长的类别中的领导地位时,我们很高兴能加深我们的合作关系。 销售代表已经被CRM软件、呼叫记录、电子邮件排序、笔记等技术和工具搞得焦头烂额。然而,大多数销售代表仍然使用通用的电子表格、文档、笔记应用程序和任务管理器来完成他们的工作,然后遭受数小时的手工数据输入,为他们的经理更新他们的CRM。收入团队实际上是在付钱给他们的销售代表来完成行政工作,而不是创造收入的工作。更糟糕的是,大多数CRM的数据质量仍然很差,销售流程的坚持大多是一个梦想。 Scratchpad是唯一的解决方案,它将销售团队使用的工具真正整合到一个与Salesforce即时连接的统一的收入团队工作区,包括:电子表格、任务管理器、聊天、交易协作、销售笔记和管道管理。 "Scratchpad的产品推动了他们成为发展最快的自下而上销售技术初创公司之一。他们强大的采用率、用户参与度和客户保留率反映了他们为企业提供的价值,"萨克斯补充说。 客户的评价 "有了Scratchpad,我们就能够驱动所需的行为,并通过CoM + MEDDPICC +预测输入获得关键的洞察力,以帮助推动可预测性,而且我们的团队不需要进行变革管理,因为销售人员已经喜欢使用该产品。其中一个例子是,除了更好地了解交易情况和遵守我们的方法之外,Scratchpad的推出还有助于我们的AE和SDR团队共同合作进行外访和领土管理。" - Joe Morrissey, 前CRO, Segment "优秀的运营团队应该想办法让销售人员更容易地进行销售,而授权就是提供培训、指导和辅导,使销售团队真正有效。当你有一个曾经销售过的运营团队和赋能团队,并且对销售人员有任何共鸣的时候,购买Scratchpad是不需要考虑的。" - 乔纳斯-泰勒,莱迪思GTM执行效力部 "Scratchpad帮助我们在管道中更有效地移动机会,而且比以前AE只用Salesforce的方式更友好。对他们来说,Scratchpad的使用实际上很有趣,这使他们想通过管道来推动他们的交易。如果Scratchpad被删除,我想人们会有理由感到不安。这就是未来几乎所有公司的销售人员与Salesforce的互动方式。" - Victor Schwenoha,万达GTM运营部 "自从最近转到Mixpanel后,我一直在使用Scratchpad,它是我们CSM/RM/AE技术栈中我最喜欢的一块。像世界上其他地方一样,我使用Salesforce多年,总觉得它的互动有点麻烦,是管理层的要求,而不是面向客户的用户的工具。Scratchpad将这些粗糙的边缘完全锉平,成为我喜欢的核心体验。" - Zach Bates,Mixpanel的高级客户成功经理
    B轮
    2022年01月25日
  • B轮
    【纽约】劳动力管理平台Nowsta宣布获得B轮融资4100万美元 Nowsta因其帮助雇主在这个日益混合的工作环境中更好地与他们的小时工接触的方法而吸引了风险资本。 该公司今天宣布B轮融资4100万美元,由GreatPoint Ventures领投,使该公司迄今为止的融资总额达到5900万美元。与GreatPoint一起参与融资的还有VMG Catalyst、Rally Ventures、Tribe Capital以及现有投资者Green Visor Capital、Compound Ventures和Clocktower Technology Ventures。 首席执行官Nick Lillios在2015年创立了Nowsta,并在接下来的一年半时间里建立了这项技术,这项技术源于他在纽约与食品服务供应商合作的经验。他说,钟点工的操作复杂性是该公司技术的灵感来源,这是对当前劳动力管理解决方案无法跟上钟点工不断变化的性质的一种回应。 Nowsta的网络和移动应用将劳动力管理工具,如自动排班、时间跟踪、工资和通信,纳入一个一体化的资源,包括一个按需提供的劳动力市场,将雇主与由可信的第三方人员配置供应商提供的熟练工人库联系起来。还有一个钱包功能,因此用户可以在每次工作后获得报酬,并看到他们未来的收入。 "Lillios告诉TechCrunch:"每个雇主都在利用应急劳动力,并试图使用1099工人来填补空缺。"我们的市场为有需要的雇主和雇员牵线搭桥,你可以看到他们是如何被培训和审查的,所以雇主可以快速做出决定。" 该公司在2019年4月筹集了810万美元的A轮融资,这给它提供了创建市场的动力。当全球大流行病发生时,Nowsta开始与那些不得不解雇其工人的客户合作,该资源使公司能够帮助客户将员工过渡到其他工作岗位。 Lillios不相信小时工会恢复正常。相反,在过去两年中看到的转变将是永久性的,因为越来越多的员工渴望灵活性,越来越多的雇主能够获得帮助他们适应的工具和资源。 一个过去几乎没有技术的市场现在充斥着关注这一未得到服务的人群的初创公司。最近,我们报道了AskNicely,该公司为其员工授权应用程序筹集了3200万美元的B轮融资。 其他公司包括Blink,这是一个供一线工人使用和参与其组织使用的各种IT服务以及相互之间的应用程序。Shiftsmart是一个为轮班工人和雇主牵线搭桥的市场,它融资了9500万美元,而短信应用When I Work完成了一轮巨额融资--2亿美元。同时,Fountain带来了8500万美元,Seasoned为其餐馆工人的工具获得了1870万美元。今年早些时候,我们看到Homebase融资7100万美元,而专注于家庭服务的Workiz融资1300万美元。 今天,Nowsta的技术每个月在600个雇主中管理超过30万名工人,包括体育场馆、酒店、食品服务供应商和仓库。由于更多的体育场馆和酒店在整个大流行期间重新上线,需要雇用大约1000名员工,Nowsta最初能够找到数百名工人,Lillios说,这对一些人来说 "彻底改变了他们的业务,迎来了一种新的弹性工作模式"。 新的资金将使该公司能够在25个新的美国市场上扩大其业务规模,在年底前将其68人的员工人数增加一倍--2021年是25人--并投资于产品开发和销售及营销。在2021年大幅提升收入后,Lillios并不期望重复这种情况,但他预测公司今年的收入至少会增长三到五倍。 GreatPoint Ventures的管理合伙人Ashok Krishnamurthi在一份书面声明中说。"过去两年引起了劳动力市场的范式转变,小时工和弹性工作正变得越来越普遍。所有类型的企业现在都必须轻松地与他们的按需劳动力联系,并有效地管理他们的劳动力。最有效的方法就是使用Nowsta,我们非常高兴能与尼克和团队合作,帮助实现这一愿景。"
    B轮
    2022年01月20日
  • B轮
    【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资,GGV领投 Pinwheel今天宣布,它在GGV Capital领导的B轮融资了5000万美元,Coatue、First Round Capital和Upfront Ventures继续参与,战略合作伙伴包括AMEX Ventures、Indeed、Kraken Ventures、Franklin Templeton等也跟投。 Pinwheel的使命是通过提供一个API,使企业能够在消费者许可的情况下轻松地将工资账户安全地连接到他们的应用程序,从而帮助创建一个更公平的金融体系。通过建立这层收入连接,金融科技公司、金融机构等可以开发新的工具或服务,为每个人提供公平的金融服务,包括67%的美国人被认为是财务不健康的人群。 虽然收入和就业状况是所有财务决策的关键决定因素,但这些信息并不容易获得,因此无法根据一个人的具体财务状况来定制金融服务产品。Pinwheel市场领先的数据覆盖了美国近80%的就业人口。这是行业内最全面的数据,从通过500强雇主的工资系统获得的传统形式的收入和工作,到新兴的非传统收入和工作的生态系统,如演出和创作者经济平台。这种数据的广度解决了缺失的收入环节,迎来了下一代以平等为重点的金融科技创新。 例如,Pinwheel提供关于一个人的收入的实时数据,并独特地涵盖了不仅是受薪雇员的定期直接存款,而且还包括小时打卡,最准确地展示了任何类型的收入。这些数据可以用来实现诸如挣得的工资准入(EWA)等服务,根据这些服务,一个人可以在赚到钱后立即收到他们的钱,绕过了工资单的等待期。当遇到紧迫的财务需求时,一个人现在有了一种选择,可以通过避免高利率的发薪日贷款或信用卡来实际维持或改善他们的信用。同样,Pinwheel的技术也可以应用于其他场景,如贷款评估,等等。这在消费者和金融服务之间建立了一种更加共生的关系。Pinwheel的行业首选旗舰产品,如直接存款转换、收入和就业数据以及工资挂钩贷款,为诸如此类的创新提供了动力。 有了Pinwheel,通过开发独特的产品,将改善美国人民的整体财政健康状况,金融科技公司和金融机构能够更成功地获得新客户并保留现有客户,同时为消费者提供更好的体验,颠覆金融现状。Pinwheel与它的客户密切合作,包括Block(原Square)、Varo、Lendly和Daylight,为更公平的金融系统铺平道路。 "Pinwheel的联合创始人兼首席执行官Kurtis Lin说:"在我们的A轮融资之后,我们准备迅速扩大规模并推出新的解决方案,以改变我们所知道的金融状况。我特别热衷于解决困扰美国近80%的人的 "从工资到工资 "的恶性循环问题,开发的产品将推动EWA和动态贷款机会。我期待着这样一个世界:如果人们失去工作,他们会主动获得新的个人贷款支付条款,或者在危机时刻更早地获得他们的工资,而不是面对发薪日贷款的高利贷。" "Pinwheel的API释放了收入层的力量,推动了金融技术生态系统的下一波创新,"GGV Capital的Tiffany Luck说。"Pinwheel有能力影响每个领取工资的美国人。这样一个巨大的机会,再加上该公司建立一个更公平的金融体系的使命,使Pinwheel有能力以一种积极的方式重塑许多人的金融生活。我们很自豪能在这个旅程中与他们合作"。 由于其一流的团队由许多金融技术行业的资深人士组成,Pinwheel已经建立了一个企业就绪的平台,每月安全地执行超过460万个流程,比前一年增长了400倍。Pinwheel在转换率方面领先于市场。去年,Pinwheel的年度经常性收入增加了177倍。 由于其一流的团队由许多金融技术行业的资深人士组成,Pinwheel已经建立了一个企业就绪的平台,每月安全地执行超过460万个流程,比前一年增长了400倍。Pinwheel在转换率方面领先于市场。去年,Pinwheel的年度经常性收入增加了177倍。 有了这笔资金,Pinwheel计划将其员工人数增加两倍,达到180人,特别强调工程方面的作用,以继续EWA的工作,并扩展到新的领域,如报税。此外,该公司将进一步致力于为消费者数据的安全制定行业标准。去年,Pinwheel获得了SOC2 Type 2认证。Pinwheel不仅是唯一拥有CISO的薪资数据供应商,而且也是唯一同时处理直接存款转换和提供薪资数据的公司,是符合《公平信用报告法》(FCRA)的消费者报告机构(CRA)。 关于Pinwheel Pinwheel是市场领先的薪资数据连接平台。金融技术公司和金融机构都相信Pinwheel能够访问传统和非传统薪资平台内的数据和控制,以更新直接存款,简化收入和就业核查,改善核保,加强收入工资访问,并建立创新的新产品。 通过消费者许可,Pinwheel连接到这些供应商中的大多数,覆盖1400多个平台和美国近80%的领取工资的人,使市场领先的金融技术公司,如Block(以前的Square),能够轻松访问和更新1亿多美国就业者的工资数据。Pinwheel是唯一一家同时处理直接存款转换和提供收入及就业数据的供应商,符合《公平信用报告法》(FCRA)的消费者报告机构(CRA)。   我们来看下其团队对这次融资的介绍 今天,我们非常兴奋地与大家分享,Pinwheel已经在GGV Capital的领导下获得了5000万美元的B轮融资,现有投资者Coatue、First Round Capital、Upfront Ventures以及新投资者Company Ventures、Franklin Templeton、Indeed、Kraken Ventures和TQ Ventures也参与其中。 构建金融服务的收入数据层 蓬勃发展的金融科技生态系统带来了前所未有的以数字为动力的金融能力--从无网点的新银行到帮助小企业蓬勃发展的数字支付,或者即时向家人和朋友跨境汇款的能力,这些都真正重塑了我们的生活方式。这些进步都是由像Stripe、Plaid和其他公司所奠定的底层基础设施所实现的,它们为世界上一些最受欢迎的金融应用提供了动力。我们很高兴在这一金融技术基础上,增加了金融方程式中最关键的缺失部分:收入。 收入和就业状况是所有金融决策中的关键决定因素,但这些信息并不容易获得,这使得我们无法根据个人的具体财务状况来定制金融服务产品。在Pinwheel,我们正在努力解决这个问题,提供一个收入数据层,在可靠性、安全性和覆盖面方面处于行业领先地位。 Pinwheel不仅在处理每月100万以上的数据量时保持99.999%的正常运行时间,而且Pinwheel的覆盖范围包括1400多个平台(是行业平均水平的三倍多)。这些平台的范围很广,从全国前100名雇主的传统薪资供应商到失业福利和演出或创作者平台。与众不同的是,Pinwheel并不局限于受薪者的工资,还包括个人小时的打卡。我们的覆盖面跨越了美国近80%(而且还在增长!)的人口,这对于我们的客户能够开发出能够帮助每个人的工具和服务至关重要,尤其是财务不健康的大量人口,或者那些仍然被认为是没有银行的人。此外,我们是唯一一家同时处理直接存款转换和提供工资数据的公司,是符合《公平信用报告法》(FCRA)的消费者报告机构(CRA)。有了Pinwheel的消费者许可连接,现在金融科技公司、金融机构等都可以通过我们的平台推出有利于消费者的新产品--从挣得的工资访问(EWA)、工资单关联贷款、动态贷款选项等。这种可能性是令人兴奋和无止境的。 下一步是什么? 我们的使命一直是一路走来的动力催化剂,如果没有我们的合作伙伴,它是不可能实现的。我们的投资者,包括GGV资本和今天的5000万美元的B轮投资。我们的客户,行业的先锋金融科技公司,如Block(原Square)、Daylight、Lendly、Varo等。我们的同行,他们与我们一样对改善我们的金融世界有着顽强的信念和奉献精神。 今年,我们将继续致力于为业界领先的收入连接层提供动力,并创新新产品(例如,继续开展赚取工资的工作,并扩大到报税等新领域),以解决使许多人被我们的金融系统排斥和服务不足的陈旧程序。  
    B轮
    2022年01月19日
  • B轮
    【韩国】服务IT领域中小公司的HRSaaS平台flex完成了3200万美元的B轮融资,估值为2.98亿美元 总部位于韩国的人力资源管理平台flex今天宣布,它已经完成了3200万美元的B轮融资,估值为2.98亿美元。最新的融资使其融资总额达到4200万美元,由Greenoaks领投,DST Global Partners参与。 这家初创公司的使命是使企业能够自动化和精简人工人力资源工作流程,并更加关注人。它的自动化工具优化员工体验,确保数据在各组之间无缝流动,用于工资单、电子签名支持、入职/离职和人员分析。它还计划在2022年第一季度推出绩效审查和人才关系管理工具。 "在flex,我们将人力资源定义为人的关系,而不是人力资源。flex公司首席执行官Haenam Chang说:"我们相信人力资源团队应该得到世界级的软件来管理和服务他们的员工,但今天很明显,许多组织仍然使用电子表格或传统产品来维持生计。 这家成立两年的初创公司将利用所得资金扩大运营规模以满足需求,推进其人力资源自动化和SaaS产品,并增加其员工人数。B系列融资是在收入比去年增长近10倍的背景下进行的,这是由一些产品的推出和新客户的推动。这家初创公司主要服务于IT领域的中小企业。然而,flex公司计划在今年通过瞄准中小企业领域的新行业来扩大可解决的市场。当被问及时,它没有透露任何用户或客户数量。 目前,flex专注于在韩国的发展,提供SaaS解决方案,使人力资源功能和流程现代化,在过去的20年里,这些功能和流程在适应技术进步方面一直很缓慢。该公司说,它对人员管理的文化细微差别和该国的人力资源法规的深刻理解,帮助flex处于有利地位,提供一套为韩国企业量身定做的产品。 "虽然一些公司已经采用了解决方案来跟踪和改善他们管理员工的方式,但大多数公司仍然依靠直觉或不充分的数据来对员工做出临时决定。在flex,我们赋予客户一个可靠的员工数据来源和一套丰富的工具来管理他们的员工,最大限度地提高个人和组织的绩效。我们的目标不仅仅是提供一个伟大的人力资源软件解决方案--而是使公司能够更好地跟踪和管理他们最重要的资产--他们的员工,"张说。 "Greenoaks的Josh Cho说:"韩国是世界上最大和最有活力的经济体之一,但在历史上却缺乏一个供公司管理和支付其员工的本地解决方案--使企业感到沮丧,只能开发他们自己的本地解决方案。"现在,flex正在迅速建立该国第一个下一代人力资源信息系统和薪资平台。我们对他们的端到端产品的愿景感到兴奋,该产品将让企业在一个地方处理所有的人力资源功能,从绩效管理到招聘到薪资等等。"
    B轮
    2022年01月18日
  • B轮
    【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资 旧金山 - 供应链劳动力招聘和保留平台WorkStep1月14日宣布获得2500万美元的B轮融资,通过改变企业招聘和保留一线工人的方式来应对劳动力短缺的问题。这项投资使其筹集的资金总额达到4200万美元。(2021年2月宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和) 这项投资由NewRoad Capital Partners领导--这是一家以运营商为主导、以需求为导向的投资公司,专注于供应链和物流、零售技术和消费包装品以及营销技术和服务领域的成长型公司。Prologis Ventures、FirstMark Capital、Social Capital、Quiet Capital、Latitude Ventures和Engage VC也参与了这轮融资。 "供应链劳动力市场已经崩溃。劳动力领导者陷入了一个恶性循环,即花大钱招聘人才,却看到他们现有的团队在流失,而新员工却走出了门,"WorkStep的联合创始人兼首席执行官Dan Johnston说。"在WorkStep,我们正在从根本上改变企业寻找和保留一线团队成员的方式,通过授权工人提供可操作的反馈,使公司能够识别流失的驱动因素,最重要的是,帮助领导者根据数据采取行动,提高一线满意度和结果。" WorkStep通过利用其超过一百万的供应链工人的人才网络--美国最大的供应链专用人才网络,使企业能够雇用更合适的候选人。该公司的创新RETAIN解决方案使企业有能力大规模地吸引一线工人,识别离职的潜在驱动因素,并做出改变以提高留任率和绩效。该平台已被NFI、Westrock和Kroger等公司使用,事实证明,该平台可减少高达33%的人员流失,并为客户节省了数百万美元的招聘、临时人员配置和替换成本。 "无法找到和保留供应链工人对我们的国家经济至关重要。作为一个国家,我们每年在我们的供应链上花费近两万亿。劳动力成本是公司在这一领域的最大单一投资。这是所有物流专业人士的一个巨大问题。NewRoad运营合伙人、沃尔玛前物流执行副总裁Chris Sultemeier说:"随着电子商务、次日和当日运输的增长,不断变化的移动和数字劳动力的性质,以及对具有承受不断变化的需求的可持续供应链的需要,这个问题正变得成倍地困难。"WorkStep具有独特的优势,通过从根本上改善企业的来源、参与和投资一线工人的方式来解决大规模的人才短缺问题。我们很高兴能成为WorkStep旅程的一部分,因为他们给市场带来了急需的变化、创新和救济。" WorkStep将利用这笔投资来扩展其平台,壮大团队,帮助更多的小时工找到有价值的职业和就业机会。自2017年成立以来,WorkStep经历了对其招聘和保留平台的惊人需求。该公司在本轮融资之前,收入同比增长了3倍多,预计在2022年其团队将增加两倍多。B轮融资是在不到12个月前由FirstMark Capital牵头的1050万美元A轮投资之后进行的。 "FirstMark Capital董事总经理Adam Nelson说:"自FirstMark在1月投资以来,改善一线招聘和保留的紧迫性成倍增长。"WorkStep迎接了挑战,提供了一个市场领先的产品,使世界上最大的公司能够克服劳动力短缺问题,提高生产力,并产生可衡量的底线结果。我们很高兴能继续支持WorkStep组建的世界级团队,执行其对未来劳动力管理的宏伟愿景。" 2021年2月获得了A轮融资:详细可以看 https://www.hrtechchina.com/43144.html
    B轮
    2022年01月15日
  • B轮
    【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资,细分小众美国独有。哈哈 编者注: 这个就是看看就好。 Cannabis行业领先的招聘平台Vangst今天宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投,之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners,新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。 Vangst的最新一轮融资凸显了该公司在过去三年中伴随着Cannabis行业的成熟而成长。在过去的12个月里,该行业的全职员工增加了25%,目前雇用了40多万人。 Vangst目前与1,200家领先的Cannabis企业合作,包括Green Thumb Industries、Dutchie和Holistic Industries。Vangst平台通过将全职员工以及经过审查的、有证书的、W2的、按需的GIG工人与全美的Cannabis企业相匹配,简化了招聘过程。 作为Cannabis领域第一个也是唯一一个GIG平台,Vangst自2018年推出产品以来,已经填补了超过15万份兼职工作。 "不可否认,Cannabis是一个庞大而快速增长的市场,Vangst是唯一一家为该行业的独特需求提供可扩展的招聘解决方案的公司,"Level One Fund的管理合伙人James Stewart说。"很少有行业(如果有的话)像Cannabis那样具有不断变化和不可预测的状态,因此,只有少数几个创始人有能力处理随之而来的挑战。Vangst不仅是应对这些挑战的一个极其有效的解决方案,而且其创始人是一个真正的自然力量。我们很自豪能够领导这一轮融资,并支持Vangst,因为它继续成为整个行业的重要功用"。 预计到2025年,Cannabis就业人数将增长超过100%,Vangst计划利用新的资金将其平台扩展到新的市场,以支持就业岗位的涌现。Vangst还将利用这笔资金的注入,推出支持Cannabis企业和雇员的产品,包括培训和雇员支付解决方案。 "Vangst创始人兼首席执行官Karson Humiston说:"Cannabis行业是世界上增长最快的行业之一,也是就业的创造者,Vangst正在定义Cannabis企业如何在一个全新的行业吸引和雇用人才。"我们对有机会帮助数以千计的人在Cannabis行业找到他们的梦想工作感到无比兴奋。" 关于Vangst Vangst是Cannabis行业的招聘平台,帮助Cannabis公司找到他们需要的人才,以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工,Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。Vangst很荣幸与1200多家Cannabis行业的领先企业合作。 Vangst成立于2016年,已成为Cannabis行业发展最快的公司之一,并被《快公司》评为最具创新力的公司之一,最近还被《MG杂志》评为最适合工作的Cannabis公司之一。
    B轮
    2022年01月13日
  • B轮
    【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元,以扩大其针对临时工和其他 "Deskless "员工的企业学习平台的规模 对于在B2B市场寻找新机会的科技公司来说,"无办公桌 "员工已经成为一个很大的焦点,今天,一家以电子学习工具为目标的创业公司宣布了一轮融资,以促进其自身的发展。 EduMe是一家伦敦的初创公司,以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业,他们通常不在企业本身的同一地点工作--在B轮融资中获得了2000万美元。该公司计划利用这笔资金扩大其在美国的业务,因为到目前为止,该公司已经取得了相当大的增长。 Prosus和Workday Ventures(Workday的战略投资部门)共同领导了这一轮融资,领导EduMe A轮融资的Valo Ventures也参与其中。Workday的投资是值得注意的,因为它表明人力资源平台正在关注它如何在企业学习方面做得更多,特别是针对无办公桌的工人(这两者都是对其目前平台的自然补充),这很可能导致更广泛的,对其进行一些并购。同时,EduMe看到了在更广泛的IT背景下使电子学习更容易使用的增长机会。 "你如何为无桌工人服务的生态系统正在发生变化,"EduMe的首席执行官兼创始人Jacob Waern在接受采访时说。"他们不希望有10个应用程序,因此我们正在寻求与CRM平台和其他平台整合,向员工提供连接的内容。" 对于Prosus来说,这是它在教育技术领域的众多赌注之一:今天它还宣布它正在牵头为在线辅导平台GoStudent进行大轮融资,目标是年轻的消费者用户。 EduMe对无桌工作者的关注,这个曾经被边缘化但现在已成为主流的市场,反映了这家创业公司自身的基因。 它最初是在Millicom孵化的,这是一家专注于新兴市场的电信公司(目前在拉丁美洲;历史上在拉丁美洲和非洲),该服务最初是为了向电信公司的客户群提供电子学习。随着时间的推移,Waern(他曾在Millicom工作并在那里建立了这项服务)看到它在企业中获得了最大的吸引力,而不是消费者或独资企业,因此决定将该业务分拆出来,在包括发达国家在内的更广泛的市场中加倍利用这一机会。(Millicom在EduMe中没有股份,Waern说)。 EduMe在共享汽车和快递公司等目标垂直行业中发现了早期用户,这些公司的规模正在快速扩大,需要与这些不同的团队进行沟通。随着时间的推移,它还增加了物流、移动网络运营商、零售、酒店和医疗保健方面的公司。目前,它拥有约60个全球客户,包括Gopuff、Deliveroo、德勤、Uber和沃达丰。EduMe没有披露其用户总数、使用的学习模块或其他指标;也没有讨论估值问题。 这家初创公司的增长反映了B2B技术市场的一个更大趋势。无办公桌的工人传统上被忽视,而支持所谓的知识工作者部分--主要是因为知识工作者整天坐在电脑前,是购买和使用在线学习工具的明显和现成的目标。简单地说,为这些用户建立和销售工具一直都很容易。 在过去的几年里,所有这些都发生了巨大的变化。最重要的是,移动技术和云计算的发展催生了这种演变,现在每个人(无论是否是知识工作者)都在使用智能手机来完成他们的工作,在更快的无线网络的支持下,应用程序被设计成可以在移动和小屏幕上使用。 最近,COVID-19的大流行加速了这种转变。远程工作现在是每个人的常态,这有助于使更多人的工作解决方案民主化。Waern说,他的公司估计,事实上,如今世界上大约80%的劳动力可以被认为是没有办公桌的。 远程工作的兴起也助长了其他方面的发展。由于人们不能或根本不在共同的物理空间工作,在线学习工具已成为公司与其团队沟通的核心--有时是最重要的--方式,不仅用于培训,还用于入职和职业发展。 这一趋势的增长已经转化为非常大的业务。据估计,在2020年,企业学习的更大市场价值为2500亿美元。到2026年,这一数字将膨胀到近4580亿美元,由大流行病和更长期的商业和消费者习惯变化带来的加速增长。 EduMe认为,它目前在市场上的独特卖点是对远程和无桌员工的关注,但它远不是这个领域的唯一玩家,因此它将面临激烈的竞争。其他已经筹集到大笔资金以推动其自身企业学习雄心的初创公司包括360Learning、LearnUpon、Go1和Attensi。LinkedIn在这个领域也有相当大的兴趣。 "Workday Ventures董事总经理兼负责人马克-皮克(Mark Peek)在一份声明中说:"大流行已经以我们无法想象的方式改变了我们的工作方式,随之而来的是支持快速增长的行业的巨大需求,这些行业的员工可能没有一个传统的办公桌。"我们支持EduMe,因为它的创新培训和学习平台可以帮助企业在服务于不断扩大的无办公桌劳动力的同时,驾驭变化和发展。"
    B轮
    2022年01月12日
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划  | 中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单  | 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势  | 2021中国人力资源科技年度大奖榜单  | 订阅HRTech资讯邮件  | HR科技云图