• API
    【美国】就业系统集成平台Finch获得1500万美元的A轮融资 构建API以连接企业薪资、人力资源和福利系统的Finch宣布,它在由Menlo Ventures领投、General Catalyst、Bedrock、Sempervirens和Y Combinator参投的A轮融资中获得了1500万美元。联合创始人兼首席执行官Jeremy Zhang说,新的资金将用于发展该公司36人的员工队伍,特别是在工程、销售和开发人员方面。 Zhang和Finch的第二位联合创始人Ansel Parikh最初创办这家创业公司是为了建立一个平台,使公司能够向其客户提供贷款产品。但Zhang说,在与薪资和人力资源供应商联系讨论整合问题后,大多数人都没有回复,或者要求Zhang和Parikh经历漫长的采购过程。 "作为开发者,我们正在寻找类似Segment、Plaid或Stripe的开发者体验。我们发现,这样的API基础设施在就业领域并不存在,"Zhang在一次电子邮件采访提到,"许多开发者被迫求助于CSV上传和FTP,或者被添加为第三方管理员。其他公司则选择花费数百万的开发成本......来建立一次性的整合。这个行业缺乏连接性,导致雇主的管理成本很高,传统供应商的锁定性增加,创新者的障碍太高。" Zhang之前在亚马逊公司的机器人研发部门工作,然后领导智能汽车的产品,这是一个连接车辆的API平台。Parikh来自风险投资领域,曾在Paradigm Capital担任分析师,在Bond和Kleiner Perkins担任投资者。 与Finch一起,Zhang和Parikh着手建立Zhang所说的 "就业系统的API"。该平台作为150多个就业系统的连接层,让Gusto、Justworks、Zenefits和ADP等应用程序和服务访问存储在不同系统中的就业数据。 "我们的直接竞争对手是目前行业的现状,它主要以三种模式运作:CSV上传、SFTP服务器和内部操作,"Zhang解释说,"应用程序要求人力资源管理员上传员工信息、注册和工资报表。业内大多数人都采用通过SFTP服务器传输文件,这比通过电子邮件发送员工数据更安全。但它需要设置SFTP服务器,而且在各公司之间缺乏标准化。因此,许多公司依赖内部运营团队手动登录,拉出员工报告或设置扣款和缴款。" 为了解决具体的人力资源痛点,Finch还提供专门的服务,如Finch Benefits,旨在简化创建福利计划、为员工注册福利以及处理福利扣款和缴款更新的过程。当员工改变他们在福利应用程序中的贡献时,Finch Benefits会自动在他们的工资单上的正确税务类别中进行更新。 一些公司可能对通过像Finch这样的第三方平台输送员工数据的想法表示反对。但张说,Finch目前没有对通过其系统的数据进行分析,客户可以随时从Finch删除数据或停止与个别Finch连接的应用程序共享数据。 "假设你已经使用Finch来促进你的就业系统和一个应用程序之间的连接。在这种情况下,Finch将与该应用分享就业数据。Finch与你的应用程序共享的数据类型取决于通过授权程序授予的权限和就业系统提供的信息,"Zhang说,"未经同意,我们不会与任何应用程序分享数据。我们不出售或出租所收集的个人信息。" 显然,需求是强劲的。虽然拒绝透露收入,但Zhang说Finch正在为超过10,000名雇主服务,从初创企业到上市公司。Pave、Vanta和Teampay是其客户之一。 "员工数据分散在多个系统中,没有一个单一的真相来源。随着行业变得更加复杂,有更多的参与者,这种情况将继续存在,"Zhang说,"我们已经建立了一个强大的伙伴关系和工程团队,以建立连接,并在行业内创造创新和协作。" Zhang说,未来几个月的目标是扩大Finch对那些管理福利、招聘和人员配置、时间和考勤以及员工身份的系统的支持。他预计--从长远来看--Finch将能够协助完成包括处理报销、运行工资单和 "其他直接影响资金流动的领域 "的任务。 "这场大流行加速了我们的业务,并在就业领域引起了一些转变。2021年,有超过123亿美元的资金投入到全球人力资源技术领域,"Zhang说,"Finch正在为福利供应商提供动力,帮助雇主提供替代退休计划、心理健康福利、通勤报销、财务健康计划甚至气候变化福利。我们与混合劳动力管理平台、商业注册服务以及采购和费用工具合作,帮助雇主为员工创造更灵活的工作环境。我们与学习管理系统、入职培训和专业培训平台合作,帮助雇主对其劳动力进行长期投资。" Finch的增长战略将是它在这个最近出现大量兴趣的市场上保持竞争力的关键。Andreessen Horowitz发表了一整份关于工资单API承诺的研究报告,而Plaid最近发布了一个用于收入验证的工资单API系统,名为Plaid Income。 Finch与Merge竞争,Merge是一个将现有的人力资源、会计和票务平台整合在一个仪表板上的平台。另一个竞争对手Flexspring也提供一种产品,连接不同的人力资源系统,实现它们之间的数据共享。 加上最近的融资,Finch的总资本为1860万美元。
    API
    2022年06月09日
  • API
    【旧金山】API驱动的员工福利平台Noyo获得4500万美元的B轮融资 位于加利福尼亚州旧金山的API平台 Noyo 专注于员工福利领域,在B轮融资中获得了4500万美元,为每个人提供更好的福利体验。 本轮融资由Norwest Venture Partners领投,Workday Ventures、Gusto、Cap Table Coalition以及现有投资者Costanoa Ventures、Spark Capital、Homebrew、Operator Collective、Fika Ventures、Precursor Ventures、Garuda Ventures、Core Innovation Capital和Webb Investment Network跟投。作为融资的一部分,Norwest Venture Partners的合伙人Ed Yip将加入Noyo的董事会。 这笔资金代表了对Noyo的技术和使命的有力验证,即围绕提供现代、无摩擦的福利体验的需要,联合团体福利生态系统中的主要参与者。COVID-19大流行和远程劳动力的兴起增加了公司在多个州提供员工福利的复杂性,与此同时,员工福利已成为在紧张的劳动力市场上吸引和保留人才的关键。 该公司打算利用这些资金扩大其产品供应,与运营商和福利软件供应商发展更多的伙伴关系,并在新的受众和垂直领域扩大其范围和影响。 Noyo提供了一个技术平台,简化了福利行业的数字化转型,通过API驱动的数据基础设施实现快速、准确和安全的数据交换。该公司的API套件允许保险和福利数据从点到点流动,或嵌入消费者每天使用的应用程序中,实现具有网络效应的全行业连接。 "每个人都应该感到受到福利的保护和支持,"Noyo的首席执行官兼联合创始人Shannon Goggin说,"无论是开始一个新的家庭,改变职业,计划退休,还是其他完全不同的事情,重要的是,福利考虑到每个人的个人需求。我们很自豪能够提供技术,在此基础上建立新一代更个性化、更容易理解的福利。" Norwest Venture Partners的合伙人Ed Yip说:"通过让合作伙伴在创新技术上建立动态产品和解决方案,Noyo不仅改善了消费者的日常体验,而且还成为进一步增长的强大催化剂。我们期待着支持Noyo的持续进步和影响,因为他们引领整个行业过渡到保险和福利的下一个时代。" Noyo已经与主要的保险公司和福利软件平台签署了伙伴关系,包括Ameritas、Anthem、Beam、Guardian Life、Humana、Rippling、Unum和Zenefits。 关于Noyo Noyo正在建设现代数据基础设施,使无摩擦的员工福利成为可能。Noyo由福利、保险和API技术领域的领导者创立,是第一家通过无缝数字连接改造福利行业基础架构的公司。有了Noyo,关键的福利数据在任何需要的地方都可以立即获得,为福利的设计和交付方式开启了新的可能性。
    API
    2022年05月20日
  • API
    【全球】全球薪资管理公司Symmetrical.ai获得1850万美元的A轮融资 位于波兰华沙、英国伦敦和西班牙巴塞罗那的全球薪资管理公司Symmetrical.ai,为国际公司提供服务,在A轮融资中获得了1850万美元。 本轮融资由Target Global领投,Global Founders Capital、Finch Capital、Partech、Market One Capital和Inovo参与。 该公司打算利用这些资金加速向新的欧洲市场和美国市场扩张,向特许经营和企业客户提供服务,发展团队并进一步加强其单层全球API技术。 在首席执行官Piotr Smolen和首席运营官Daniel Wartolowski的领导下,Symmetrical.ai提供了一系列产品,如工资单、入职、员工管理、赚取工资的渠道(按需发薪)和记录雇主。 全球薪资市场估计价值超过1500亿美元,Symmetrical是全球第一家无头薪资技术提供商,通过灵活的API优先方法实现无与伦比的薪资流程自动化。得益于这项创新技术,公司(尤其是灵活劳动力公司)能够更快地扩展并优化其整体工资成本。此外,Symmetrical的解决方案的构建方式使其几乎可以立即进入客户运营的任何市场。 促进薪资流程是国际招聘,国际增长并遇到向海外员工支付工资问题的公司的一个关键目标。Symmetrical.ai 解决了这个问题,支持快速不间断的增长速度。该公司的愿景是使工资单隐形,使每个人都可以通过几次API调用来雇用和支付世界上的任何人。 Symmetrical于2019年在波兰华沙成立,在过去9个月中收入增加了23倍,处理了数万张薪水,为英国,西班牙,波兰的47家客户提供服务。 关于 Symmetrical.ai Symmetrical.ai 成立于2019年,总部位于波兰华沙,英国伦敦和西班牙巴塞罗那,提供赚取工资准入产品。经过几年的成功,创始人注意到扩大服务范围的机会,并进入了全球薪资市场。今天,该公司的使命是消除就业边界,获得报酬时的时间限制,并全面降低工资单的复杂性。对称提供一系列产品,如工资单,入职,员工管理,赚取工资(按需工资)和记录雇主。
    API
    2022年04月29日
  • API
    【旧金山】小时工平台WorkWhile宣布获得1300万美元的A轮融资,并推出首个针对小时工的API 总部位于旧金山的WorkWhile宣布它已经获得了1300万美元的A轮融资,由Reach Capital领投,现有投资者Khosla Ventures、F7 Ventures以及新投资者Chamaeleon、Position Ventures和Gaingels等参与其中。该公司目前在全美13个主要市场开展业务,并计划利用这笔资金来推动增长和招聘,到2022年将市场覆盖面扩大一倍。 这家初创公司还与试点合作伙伴WORLDPAC和技术合作伙伴Bringg一起推出了首个针对小时工的API。这种合作伙伴关系将使Bringg的客户能够创建自动的最后一英里快递班次,并确保所有AAP的机械师客户能够可靠地交付他们的零件。 让美国人重返工作岗位 WorkWhile由Jarah Euston和Amol Jain于2019年创立,其平台允许小时工选择他们想要工作的时间、地点和方式,让他们能够创建一个适合自己的时间表。根据美国劳工统计局的数据,美国有8200万小时工,占16岁以上劳动力的58%,他们面临的困难风险最大。工作不可靠或在最后一刻收到时间表变更,会使经济严重不稳定的可能性高达70%。 "在WorkWhile平台上工作,让我在住在加州以来第一次自己租到一套公寓,因为我终于得到了一份足以维持生活的工资。也让我在成年后第一次真正感觉到对工作有了自主权,而这是临时工和小时工通常缺乏的东西,"Mia Wu说,"作为小时工,我们被期望听从雇主的吩咐和召唤。在WorkWhile,再也没有人要求我在休息日来上班,再也没有人要求我在最后一刻接受安排,也没有人要求我接受那些我觉得是唯一选择的底薪工作。" "我喜欢在WorkWhile工作的原因是,在你接受轮班之前,你就清楚地知道你将工作多少,你将从事什么工作,以及你会赚多少钱,"Keiarah Addison补充道,"你无需等待,也无需在不知道这份工作是否会给你带来合理报酬的情况下,为接受这份工作而感到压力。Workwhile提供了一份稳定的薪水,满足了大多数人灵活平衡工作和家庭的需求。” WorkWhile不仅为工人提供了选择轮班和创建适合他们的时间表的权力,而且还为工人的收入提供了100%的透明度,这可能是他们当地市场最低工资的两倍。他们还提供便携式福利,如次日支付,获得远程医疗服务等等。通过这一轮融资,WorkWhile计划探索提供新的津贴和福利,以解决员工的核心痛点,包括技能提升和职业发展。 Reach Capital的合伙人Jomayra Herrera补充道:"WorkWhile创建了一个双边市场,既能满足工人的需求,又能满足其雇主合作伙伴的需求。"我们相信,小时工希望按照自己的条件轮班,尽快拿到工资,并获得传统上只提供给W-2工人的福利,如远程医疗。WorkWhile提供了所有这些,以及更多功能,同时还为客户提供了他们急需的可靠工人。   帮助公司解决小时工短缺的问题 通过为工人提供更稳定、更容易获得收入和高于市场价的工资,WorkWhile能够为企业客户提供高质量、可靠的劳动力,在他们最需要的时候填补高需求的角色,如轻工业和最后一英里的快递交付。WorkWhile员工的平均缺勤率只有5%,而且WorkWhile的预测性机器学习模型能够以76%的准确率预测员工是否会来上岗。迄今为止,WorkWhile已经填补了Advance Auto Parts、Ollie's Bargain Outlet、Good Eggs、Thistle、Edible Arrangements、Dandelion Chocolate和Bassett Furniture等公司的轮班空缺。 "小时工是我们经济中非常重要的组成部分,我们目前的工人短缺和美国的1000万个职位空缺就是证明,"Euston说,"这些工人在帮助解决供应链危机、工人短缺和我们今天作为一个经济体所面临的其他挑战方面发挥着关键作用。通过不仅善待工人,而且投资于像WorkWhile的劳动API这样的技术,我们正在积极主动地应对我们客户的挑战,使日常运作更顺利,更自动化。" 这款首创的劳动力API消除了最后一英里快递员排班的手动繁琐工作,减少了错误,并为客户提供了更全面的劳动力绩效和支出情况。现在,该公司先进的劳动力API使寻找工人和填补班次的过程无缝衔接,为客户节省了填补这些角色的金钱、时间和麻烦。 "WorkWhile将我们与我们需要的高质量快递员联系起来,以满足我们的交付服务协议。在这个艰难的招聘市场中,我们可以依靠 WorkWhile 来帮助我们扩大或缩小团队规模,同时保证质量,"WORLDPAC 运营部高级总监 Tadd Baker 说。 Khosla Ventures 的创始人 Vinod Khosla 说:"Jarah 和 Amol 具有远见卓识,他们知道目前这种极其宝贵的劳动力模式对于工人和依赖他们的公司来说无法持续。"通过识别最优秀的工人并正确对待他们,WorkWhile创造了一种对工人和企业都有利的新工作方法,并满足了我们快速发展的经济需求。" 关于WorkWhile WorkWhile总部位于加利福尼亚州旧金山,是一个工人至上的平台,将合适的工人与合适的班次联系起来。通过WorkWhile,小时工可以选择他们想工作的时间、地点和方式,让他们有能力创建适合他们的时间表。WorkWhile对工人的收入提供100%的透明度,并提供次日工资、获得远程医疗服务等福利。通过为工人提供对其日程安排和收入的更多控制和稳定性,WorkWhile能够为客户提供高质量、可靠的劳动力,以填补轻工业和最后一英里快递等高流动率的岗位。WorkWhile的预测性机器学习模型和高级劳动力API使寻找工人和填补班次的过程无缝衔接。
    API
    2022年02月24日
  • API
    【纽约】领先薪酬基础设施公司Check完成7500 万美元C轮融资 让平台将工资单嵌入其产品的领先工资单基础设施公司Check今天宣布,它已经完成了7500万美元的C轮融资,由Stripe牵头,现有投资者Bedrock、Thrive和Index参与。该公司将利用这笔资金继续使Check成为建立、启动和扩展新工资业务的最简单和最强大的平台。 Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown说:"过去的十年已经清楚地表明,基础设施的民主化可以带来爆炸性的创新。"看到在短短一年内,为全国数百万员工服务的平台选择与Check合作,我们感到很惭愧。有了这笔新的资金注入,我们很高兴能够加快我们的努力,简化企业支付员工的方式。" 同时谈到我们创办Check的原因很简单:大多数企业主花了太多的时间和精力处理工资问题。这在过去是不可避免的。运行工资表需要合并来自许多不同系统的数据,包括时间和考勤、会计、销售、人力资源等等。但我们看到了一个更好的方法。 Check在2021年1月公开推出。自那时起,它已与一流的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作,并支持所有50个州和华盛顿特区。Check的合作伙伴共同为超过25万家企业和400万名员工提供服务,包括Homebase、ServiceTitan和Procare等。 Check提供公司建立、启动和扩大工资产品所需的一切,包括Check直观的API;实现灵活和可定制解决方案的组件;以及用户友好的客户管理仪表板Console。由支票提供的薪资系统将简化的解决方案嵌入企业日常使用的软件平台中。除了为这些平台开辟强大的新收入来源外,Check还能从根本上改善用户体验,而不是将数据同步到独立的工资单供应商。 Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown谈到在这一增长过程中,我们一直专注于使Check成为最强大的薪资管理平台,供开发人员基于此开发。我们推出了 "组件",这样你就不必为每一个用户界面重新发明轮子,还有 "控制台",这样扩展你的薪资业务就像启动它一样容易。我们宣布了与Quickbooks和Plaid的集成,以确保你所有的金融服务能够保持同步。通过全面的webhook支持和存储任意元数据的能力,我们使建立你的客户想要的任何独特体验变得简单。更不用说那些处理工资单深层复杂性的螺母和螺栓功能了,这样你就不必考虑这个问题了。 "Stripe企业发展部的Chris Sperandio说:"考虑到Check的技术优先方法--用程序化的基础设施授权给开发者--它处于理想的位置,可以利用对嵌入式工资单不断增长的需求。"Check提供了一个定制的、紧密集成的薪资平台和真正优雅的体验--使企业能够更快地开始工作。我们很高兴能继续支持Check团队的精彩旅程"。 关于CHECK Check是一家薪资基础设施公司,其使命是使支付人员变得简单。它的平台为公司提供建立、启动和扩大工资业务所需的一切,包括Check的直观API;实现灵活和可定制解决方案的组件;以及用户友好的客户管理仪表板Console。该公司与领先的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作,并支持所有50个州和华盛顿特区。要了解更多信息,请访问https://www.checkhq.com。
    API
    2022年02月17日
  • API
    【美国】就业和收入验证API平台Citadel ID完成350万美元融资 今天上午,Citadel ID宣布为其收入和就业验证服务合计融资350万美元。这家初创公司为客户公司提供了一个API,让他们可以快速验证消费者就业的细节。 这笔资金来自于风险公司和天使的混合投资。在公司方面,Abstract和Soma VC以及ChapterOne都在其中。创业公司称,Brianne Kimmel也投入了资本。而在Zynga(Mark Pincus)、Stripe(Lachy Groom)、Carta(Henry Ward)等公司有工作经历的人也投入了现金。该公司主动补充说,Fathom Capital也在本轮融资中投入了不少资金)。 Citadel早在2020年6月就成立了,然后在同一年内筹集资金、抢到第一个客户并出货。 Citadel ID的想法是在联合创始人Kirill Klokov在Carta工作时产生的,Carta是一家上限表即服务的初创公司,最近建立了一个用于交易私人股票的交易所。Klokov在公司技术方面工作时发现,验证某些数据是多么困难,比如就业和收入以及身份。 由于Carta处理的是资金、股票以及两者的收集和分配,你可以想象为什么有一个快速验证谁在哪里工作,以及从什么时候开始工作的方法对公司很重要。但Klokov意识到,市场上并没有一个好的解决方案来满足Carta的需求,而不是通过手工建立与众多工资管理机构的集成,并处理大量不同分类的数据。那就是使用市场上的产品,比如Equifax的The Work Number,创始人称其价格昂贵,而且提供的覆盖面相对较低。 为了填补市场空白,Klokov帮助创立了Citadel ID,迅速在有代码钩子的地方建立了与工资管理机构的集成,并在需要时绕过旧的登录系统。Citadel ID的服务允许普通人向他人提供他们的就业数据的访问权限,允许快速验证他们的收入(可能是租房团),或者就业(可能是Carta)。 按照这家创业公司的说法,美国每年对这种验证的市场需求是数以亿计的。所以,Citadel应该有很多市场空间可以发展到。Citadel ID告诉TechCrunch,它如今有大约20个客户,并按每次验证收费。 最后,虽然Citadel也是通过其网站提供数据,而不仅仅是通过其API提供数据,但这家初创公司仍然符合我们在最近几个季度看到的越来越多的初创公司放弃传统的SaaS,而是通过开发者钩子(有时被称为 "无头 "方法)提供产品。API交付的创业公司并不新鲜,毕竟Twilio多年前就已经上市了。但他们的产品交付模式感觉比管理型软件产品势头更猛。 让我们看看Citadel ID在筹集A轮融资之前,能多快地扩大规模。 来源TC 由AI翻译
    API
    2021年02月17日
  • API
    【美国】薪酬技术平台Check完成由Stripe和Thrive领投的3500万美元的B轮融资 Check为其薪资作为API解决方案筹集了3500万美元。Check是为了整合到SaaS和人力资源系统中而打造的,它声称自己 "为垂直SaaS和人力资源公司提供的API首创的嵌入式薪资服务使得企业可以在日常使用的软件平台中运行薪资,而不是将数据同步到独立的薪资提供商。这提供了一个根本性的更好的用户体验,同时也为垂直SaaS和人力资源平台释放了一个强大的新收入来源。" Check希望通过嵌入自己并成为开发者的标准,同时改善员工和雇主的体验,来做Stripe在支付方面所做的事情。在他们的公告中,Check声称已经与 "客户合作,共同为超过10万家小企业提供动力"。 Check团队主要在美国纽约地区 下面是其官方创始人联合发布关于融资的信息: 今天,我们很高兴地向大家介绍Check,这是第一个供开发人员构建新薪资产品的平台。我们的使命是让人们的薪资支付变得简单--因为尽管美国每年有数万亿美元通过薪资系统,但支撑这些系统的技术几十年来一直没有升级。 在过去的两年里,我们一直在悄悄地开发Check,与早期客户一起开发,这些客户总共为10万多家小企业提供服务。在这段时间里,我们学到了很多关于如何让工资单工作得更好。我们认为,这要从提供核心基础设施开始,以实现整个生态系统的创新。因此,我们希望在一些了不起的合作伙伴的支持下,与大家分享一些关于我们走到今天的见解,以及我们的发展方向。 企业向员工支付工资的方式The Way Businesses Pay People 所有的商业都可以认为只是两个支付流。 ·客户向企业付款 ·企业向为其工作的人支付报酬 大约十年前,像Stripe这样的公司让开发者在产品中接受支付成为可能,有效地解决了第一个问题。但直到今天,开发者还缺乏相应的平台来实现第二种支付流--从企业到为其工作的人。 Check改变了这种情况。我们的基础架构使得以编程方式进行工资支付成为可能,就像今天企业接受在线支付一样容易。 那又怎样? 四分之三的企业使用特定行业的软件平台来管理他们的业务。原因很简单。健身工作室与暖通空调企业的工作流程需求不同,而暖通空调企业与餐厅的工作流程需求也不同。这一现实推动了Mindbody、ServiceTitan和Toast等垂直软件巨头在过去十年的崛起。 但尽管有这样的趋势,但作为企业执行最频繁、最耗时的工作流程之一,经营薪酬一直抵制行业专业化。给员工发工资的方式与30年前基本相同:通过独立的系统,必须手动输入数据,或者通过munged电子表格。其结果是,垂直软件公司成为客户所有主要功能的记录系统--除了工资单。 Check将这个问题彻底解决。我们为垂直SaaS和人力资源公司提供的API优先嵌入式薪资服务使企业能够在其日常使用的软件平台中运行薪资,而不是将数据同步到独立的薪资供应商。这提供了一个根本性的更好的用户体验,同时也为垂直SaaS和人力资源平台释放了一个强大的新收入来源。 由Stripe和Thrive领投的3500万美元B轮融资。 今天我们也很高兴地分享,我们已经完成了由Stripe和Thrive领投的3500万美元的B轮融资。这使我们筹集的资金总额达到4400万美元,包括去年年初我们筹集的800万美元A轮融资,由Bedrock领投,Thrive和Index参与,以及2019年Bedrock的100万美元种子投资。 我们很高兴能与Stripe在这个旅程中合作,并与Thrive、Bedrock和Index的关系加倍紧密。我们与Stripe有着一致的世界观,围绕着这样的信念,即工资支付应该是可程序化处理的。而且,通过实现这一点,我们将开启工资市场的创新浪潮。 我们也很荣幸能得到许多其他优秀的投资人、创始人和经营者的支持,包括 Pascal Capital、Jean-Denis Greze(Plaid工程主管)、Dylan Field(Figma首席执行官)、Henry Ward(Carta首席执行官)、Jack Altman(Lattice首席执行官)、Angus Davis(Upserve创始人)、Tim Barash(Toast首席财务官)、Ashot Iskandarian和Travis Brown(Shopmonkey创始人)、Dan Romero(早期Coinbase)和Allison Esposito Medina(Tech Ladies创始人)。 关于我们 作为第二次创业者,我们知道,与谁合作至少和你的工作一样重要。这就是为什么在我们共同建立第一家公司Oyster七年多后,我们迫不及待地想再次创业。我们知道在一个小型的、善良的、充满激情的团队中工作的力量和乐趣,并深深地信任彼此。 从这些根源出发,我们现在已经成长为一个20多人的分布式团队,在纽约和旧金山设有中心。我们汇集了来自谷歌、Uber和高盛等公司的世界级技术专长,并将其与ADP、Gusto和Paychex等公司数十年的薪资管理经验相结合。 来自  https://www.checkhq.com
    API
    2021年02月04日
  • API
    【美国】身份识别平台Truework宣布完成3000万美元B轮融资:加速推进未来身份认证的发展 Truework是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的身份识别平台,该平台为消费者提供了对其个人和职业信息的控制权,完成了3000万美元的B轮融资。 本轮融资由Activant Capital领投,红杉资本和Khosla Ventures等回归投资者以及Jeff Weiner (LinkedIn)、Tom Gonser (Docusign)、William Hockey (Plaid)和Daniel Yanisse (Checkr)等人参与了本轮融资。在融资的同时,Activant Capital的合伙人Steve Sarracino将加入Alfred Lin和Keith Rabois进入Truework的董事会。 该公司打算用这笔资金来扩大运营和业务范围。帮助消费者控制其身份的其他要素,如教育记录和健康数据等。Truework的目标是为消费者建立一个私人的Truework档案,让他们可以有选择地与不同的人分享。今年3月,Truework推出了有史以来第一个用于验证真实收入和就业数据来源的API,使贷款人和医疗机构等大批量用户群体能够将Truework集成到他们的消费者应用中。 Truework推出了一个Covid-19员工管理平台,使雇主能够在征得员工同意的情况下,追踪其员工中的Covid-19相关数据。所有的雇主,无论是继续远程工作还是回到办公室,都需要一种在员工明确同意的情况下,在内部追踪Covid-19信息的方法。除了集中化的仪表板外,雇主还需要额外的功能和服务,包括访问上门检测和医疗支持热线。Truework正与Duke Health(医疗支持热线)和SixFifty(合规性)等众多合作伙伴合作,为客户提供全套工具,以满足客户安全返回工作岗位的所有需求。 Truework由Ryan Sandler、Ethan Winchell和Victor Kabdebon于2017年创立,是一个就业和收入核实平台,让消费者掌控个人数据。该系统将人力资源部门、银行等的验证流程数字化,让员工在申请贷款、工作、租房时快速、安全地获得验证。Truework的雇主网络由4万多家贷款人、背景调查公司和其他核查人员组成,每天完成数千次就业和收入核查。雇主网络包括近100家企业公司和2万多家小企业,涵盖了从医疗卫生到科技等各个行业,包括The College Board、The Real Real、Oscar Health、The Motley Fool和Tuft & Needle等。 以上由AI翻译完成,仅供参考。来自官网
    API
    2020年05月21日
  • API
    【美国】机器学习平台DataRobot获得了2.06亿美元的E轮融资,将AI引入企业 人工智能在企业软件中发挥着越来越大的作用,波士顿的DataRobot一直在帮助公司构建,管理和部署机器学习模型。近日,该公司宣布一项由Sapphire Ventures领投的2.06亿美元E轮融资。 此轮的其他参与者包括新投资者Tiger Global Management,World Innovation Lab,Alliance Bernstein PCI和EDBI,以及现有投资者DFJ Growth,Geodesic Capital,Intel Capital,Sands Capital,NEA和Meritech。 据该公司称,此次的投资总额增加到4.31亿美元。根据PitchBook的说法,它的预估价值为10亿美元。DataRobot不会确认此号码。 该公司通过提供面向分析师,开发人员和数据科学家的机器学习平台,帮助建立预测模型的速度比使用传统方法通常需要的更快,从而吸引了这些投资者的注意力。构建完成后,该公司提供了一种以API形式交付模型的方法,从而简化了部署。 后期创业公司计划利用这笔钱继续建立其产品线,同时寻找有意义的收购机会。该公司还宣布推出一款新产品DataRobot MLOps,这是一种在大型组织中管理,监控和部署机器学习模型的工具。 这家成立于2012年的公司声称,自2015年以来,该公司的经常性收入一直保持着三位数的增长,迄今为止,该平台上已生产了10亿款车型。贡献这一数字的客户包括许多公司,如Humana、联合航空(United Airlines)、哈佛商学院(Harvard Business School)和德勤(Deloitte)。 以上由AI翻译 ,仅供参考! 作者:Ron Miller 来源:https://techcrunch.com/2019/09/17/boston-based-datarobot-raises-206m-series-e-to-bring-ai-to-enterprise/
    API
    2019年09月18日
  • API
    2020年你知道你正在被AI人工智能来招聘的吗?--是的,这个时代来临了~ 技术进步对工作环境产生了负面影响。然而,人工智能有可能取代招聘团队和中介机构的角色吗? 人工智能正在迅速改变招聘人员和人力资源专业人士寻找顶尖人才的方式。IPsoft UK&I董事总经理马丁•林斯托姆研究了认知人工智能等新技术如何让招聘人员与求职者建立有意义的联系和接触。 人工智能(AI)是一项革命性的技术,它正在重新定义世界各地企业的经营方式。人工智能技术不仅使日常事务任务自动化,而且越来越有能力执行与决策相关的认知任务。这种强大的能力组合在帮助招聘人员收集和精炼潜在候选人名单,同时与潜在员工和未来员工创建有意义的约定方面特别有用。 人工智能解决方案为招聘、人力资本管理(HCM)和生产力工具增加了认知能力。认知技术可以让招聘人员通过一个界面来执行行动,这个界面可以通过一个会话UI来访问(例如,通过IPsoft的数字同事Amelia)。其结果是更快的招聘和入职流程。这对公司的整体劳动生产率,以及企业增长和成功的能力都有重大影响。 在传统的人力资源环境中,公司的内部招聘人员必须登录到一个系统中,识别出理想求职者的特征。有了认知人工智能,人力资源招聘人员可以简单地用简单的语言“告诉”一个系统他们需要什么,比如,“我在寻找一位至少有五年经验的合规官。”该系统的认知智能将能够探测说话者的意图。更先进的人工智能系统甚至会生成相关的符合条件的问题来进一步优化搜索,比如,“您希望只搜索本地候选人、英国候选人还是全球候选人?” 一旦确定了招聘人员的任务,人工智能系统将独立地通过各种候选人数据库和求职网站进行搜索。当今最先进的认知系统可以利用机器学习(ML)的能力来预测招聘需求,而无需任何额外的输入。系统已经知道这个职位是否需要更高的学位,需要什么语言能力,甚至知道任何特定职位的平均工资是多少。 人工智能系统可以为每个潜在的候选人自动创建一个个性化的文件夹,包括所有公开可用的信息(如位置、简历、LinkedIn个人资料、社交媒体账户、个人博客等),这些信息可用于在招聘开始前识别a选人。 AI-Guided Candidate Engagement 人工智能可以让招聘人员通过电子邮件或领英(LinkedIn)消息轻松、无缝地发起拓展活动。招聘人员不需要打开他们的电子邮件客户端或LinkedIn账户。招聘人员可以告诉人工智能系统根据预先批准的模板给所有候选人起草一封信。该通信将通过API集成直接发送给申请人,要求“请联系每个候选人安排电话面试。” 人工智能系统将监控每位求职者何时做出回应,并主动通知招聘人员,以确保及时沟通。如果需要的话,人工智能系统可以发出面试前的问题,先发制人地淘汰任何不匹配的潜在员工。例如,它可以询问求职者的期望薪资,或者他们是否愿意搬家。招聘人员可以利用人工智能的全方位对话界面(语音、网络、社交媒体和电子邮件),通过这些渠道与潜在的候选人进行沟通。数字化同事可以在任何面试前安全地上传相关文件,如简历、学历证明或相关工作实例。 一旦招聘人员和应聘者同意继续面试,招聘人员只需说:“请安排电话面试”,人工智能系统就会自动为指定的求职者安排面试。然后,该系统通过各种渠道与候选人联系,提供可用的面试日期和时间。日历邀请在选择首选项后发送。 随着人工智能的不断发展,我们毫无疑问会看到更多的人力资源专业人员使用全天候,自然语言理解(NLU)的认知人工智能解决方案来启动候选人搜索,优化搜索列表,并在2020年及以后实现面试和招聘流程的自动化。当AI自动化招聘时,其他团队成员可以花时间处理更复杂或独特的人力资源需求,例如开发新的员工敬业度计划。这共同意味着加快招聘流程,人力资源部门更有效率地运营,企业可以及时,智能地将必要的人员带到现场。   作者:Martin Linstrom 原文地址:http://www.hrdconnect.com/2019/08/14/will-2020-be-the-year-youre-hired-by-ai/
    API
    2019年08月22日
  • 12
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划  | 中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单  | 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势  | 2021中国人力资源科技年度大奖榜单  | 订阅HRTech资讯邮件  | HR科技云图