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    2019年HCM趋势预测和合规教训 文/ Bob Greene 当今的现代工作场所需要灵活和主动的方法来确保公司与员工保持同步。企业可以通过了解2019年的职场趋势和合规变化,在吸引和留住顶级人才的同时,降低风险,避免代价高昂的惩罚。 大多数经济专家都认为,2018年是各行各业企业的成功之年——国内生产总值(gdp)上升,工资上涨,失业率降至近50年来的最低水平。然而,由于经济强劲的影响,招聘人员正面临着从不断萎缩的人才库中吸引和留住年轻员工的挑战。 在这个感觉像是无休止变革的时代,人力资源和薪资专家再也不能被动应对了。当今的现代工作场所需要灵活和主动的方法来确保公司与员工保持同步。企业可以通过了解2019年的职场趋势和合规变化,在吸引和留住顶级人才的同时,降低风险,避免代价高昂的惩罚。 2019 HCM及趋势预测 在当前人才紧缺的情况下,企业在吸引、留住和吸引员工的方法上越来越有创意。开发和执行敏捷策略对于公司高层和人力资源部门来说是至关重要的,这样才能确保他们拥有所需的人才。这包括开发和利用新千年劳动力的流入。 工作场所的文化 为了满足美国最大一代劳动力的需求,企业需要确保满足员工对工作与生活平衡的高期望。随着人力资源角色的转变以满足这些有形和无形的要求,许多组织将经历工作场所期望的演变。员工对更多的渴望可能会导致他们寻找其他的就业机会,从而使公司失去充分执行其商业战略所需的人才。 远程员工——新常态 生活成本的上升也改变了雇主吸引和留住顶尖人才的方式。随着组织继续采用更灵活的劳动力来满足公司的需求,远程员工正变得越来越普遍。保持员工与公司文化的联系,人力资源专业人士将需要使用传统的参与技术,并结合视频聊天和信息。 立法趋势 人力资源专家不仅需要应对2018年职场文化的变化,还需要应对立法的变化。除了州和地方法律之外,当前行政当局的迅速和果断有时使许多人对他们是否遵守这些法律感到困惑。虽然定期审计可以帮助企业保持合规,但企业可以通过了解有关员工保护和福利的立法趋势,先发制人地应对可能发生的变化。 平价医疗法案和医疗保健法 虽然2018年不是平价医疗法案被废除和取代的那一年,但德克萨斯州的一名联邦法官确实在年底裁定该法案违宪,但随后他立即维持了自己的裁决,等待不可避免的——可能是漫长的——上诉程序。这一裁决将对2019年ACA合规计划不产生影响,2019年ACA合规计划是基于2018年纳税年度的覆盖报告。虽然在联邦一级没有实施重大的保健法改革,但较小的、行政和行政部门的改革确实发挥了作用。这包括较长时间使用短期有限期限的健康计划,以及重新授权健康发还帐户,作为雇主履行《雇员补偿法案》规定的雇主授权的工具。通过监控法规变化和使用收集的数据,可以为雇主提供关键的见解,确保他们保持合规,并在2020年为公司做出最佳决策。 最低工资 许多新当选的众议院议员竞选时承诺提高最低工资标准。1月16日,一项名为《提高工资法案》(Raise the Wage Act)的提高工资法案在国会提交,共有130多位共同提案人参与。这项拟议的法律将把最低工资从目前的每小时7.25美元多次提高到每小时15.00美元,直至2024年。人力资源和薪资专家必须了解加薪将如何影响他们的员工,以及他们的底线。 反骚扰法律 为了回应MeToo 和TimesUp运动,许多公司开始将强制性参与性骚扰培训纳入其中。企业可以通过创建和执行经过深思熟虑的、与环境相关的策略来实现前瞻性。这不仅可以保护他们的员工,确保他们能够继续吸引顶尖人才,还可以防止昂贵的诉讼和对他们声誉的损害。确保起草的政策还涉及其他受保护的特征,包括性别、年龄、种族、残疾、信仰/宗教和性取向。 了解即将出现的趋势和去年出现的挑战,可以帮助组织准备战略性的劳动力管理路径。立法和文化趋势将继续影响工人对雇主支持的感受,这反过来又将影响企业的生产和利润。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:HCM Trend Predictions for 2019 and Compliance Lessons
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    2019年01月31日
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    HRTechChina发布2019年活动计划,欢迎合作 2019年中国人力资源科技(HRTechChina.com)活动计划如下,我们会随时更新更多细节。 2019年我们将进一步的提升论坛峰会的品质和形式,力争向着国际一流的人力资源科技峰会迈进! 也期待着有机会能够一起携手推动中国人力资源科技发展,提升贵司的科技品牌与市场形象,争取更多的客户与机会。   包含海外活动信息: 以下为详细信息: 我们会随时更新相关细节。   商务合作联系:Annie   Tel:18621292818(同微信号) Email:annie@hrtechchina.com   嘉宾演讲:Wang 微信:hrtechgeek 邮件:geek@hrtechchina.com   参会咨询:小科 微信: hrtech-china 邮件:xiaoke@hrtechchina.com   其他请联系邮件:hi@hrtechchina.com 海外活动详细列表:
    2019
    2019年01月17日
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    大转变:2019年人力资源发展趋势? 文/ Rachael Klinefield 最近技术的发展和我们看待员工管理方式的转变正在改变人力资源行业。员工对公司的期望更高,人力资源部门正努力留住员工,改善工作场所文化。随着报告和招聘软件、员工数据和社交媒体触手可及,人力资源部门有了一个可以探索的新世界。虽然这些变革已经全面展开,但2019年将是一个精益求精的阶段,因为企业将逐步完善新的人力资源战略和理念。最大的主题问题是:公司如何更好地利用技术来做出更多数据驱动的决策?是时候摆脱数据分析的瘫痪状态,进行明智的员工管理了。 人员分析 2017年,研究显示,企业对人员分析的关注出现了戏剧性的倾斜——过去,这是一种没有得到管理层太多关注或资金支持的利基业务。计划实施数据和创建人员分析数据库的公司从通常的10-15%跃升至69%的多数。 已经实现了许多人员分析元素来改进日常操作。然而,数据完整性问题以及高管对自己的数据只有表面的理解一直是一个重大障碍。2019年将最终带来更多的理解和以前在人力资源行业不存在的数据掌握水平。管理人员可能会在如何使用他们的数据方面受到更多的教育,或者可能会出现数据管理方面的其他职位。 招聘技术 2019年,现代化的招聘管理系统将越来越受到依赖,进一步简化人力资源部门的招聘流程。企业再也不能采用过时的战略来发现、聘用和培养顶尖人才。 现代招聘软件可以在两个关键领域帮助公司:优化和目标。换句话说,该软件将在做脏活的同时为招聘人员节省宝贵的时间。人力资源专业人士将不再浪费时间盲目地寻找人才。相反,招聘技术将使企业能够在它们最有可能发现下一个大雇员的地方进行磨练。此外,该流程将从开始到结束进行优化,使HR能够在较少变化的情况下细化和完善他们的入职流程。 除了学习管理系统可以培养更好的团队培训和沟通,更多的公司会考虑机器学习和人工智能能提供什么。聊天机器人和类似的技术可能会承担更低级的任务,比如调度和提供基本信息。这将使人力资源专业人士腾出更多时间,与应聘者进行重要的关系建立活动。 雇主品牌 声誉管理长期以来一直是热门词汇,但企业将开始对客户和潜在候选人如何看待自己施加更多控制。公司将从简单地监控他们在网上的表现,转向引导雇主品牌走向他们想要的方向。随着公司需要更多优化和精简的软件来处理低级功能,我们将看到更多的软件集成。越来越多的公司开始采用“付出才能得到”的理念——建立一种基于团队价值和需求的企业文化。我们将看到公司进一步创造性地营销他们的雇主品牌和价值观作为中心焦点。 打破朝九晚五 人力资源部门终于习惯了工作角色变得越来越短暂的事实。到2020年,据估计大约有50%的美国的劳动力将是临时工、合同工或自由职业者。尽管许多人将这种转变视为经济混乱和无序,但企业有机会在必要的项目基础上节省资金并聘用有技能的人才。人力资源部门可以培育一个不断壮大的高素质人才网络,而不是与有限的员工群体结婚,这些员工可能具备或缺乏满足公司期望的技能和激情。这段时间为企业提供了一个摆脱导致员工敬业度危机的层级管理风格的机会。反过来,他们会转向以关系为导向的策略,雇佣符合他们文化和价值观的人才。帮助企业追踪并与人才网络保持联系的数字工具,将是未来的一项重要资产。 最后 尽管这些变化的最终结果无疑是积极的,但过渡期可能会让许多人力资源部门不知道首先该做什么。面对如此多的新选项和巨大的变化,您如何确定哪些软件真正适合您独特的公司需求并有助于促进变化? 2019年,人力资源革命将最终取得成果。员工敬业危机带来的发人深省的影响受到了人们的关注——生产率下降、高流动率以及缺乏团队协作和创新。人力资源主管知道,他们需要以一种前所未有的方式提升自己的水平。企业将开始看到过去几年劳动的成果——经历技术更新带来的成长阵痛,适应广泛而复杂的运营变化。随着节奏的加快,人力资源部门最终可以适应这些新的、授权的系统,以加强他们的劳动力。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Big Shifts: What HR Trends Are Coming in 2019?
    2019
    2019年01月11日
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    Gartner: 2019年人力资源领导者的三大优先事项 2019年的人力资源领导者将专注于培养关键技能、加强领导力平台并改善员工体验。 根据人力资源领导人应对Gartner 2019年人力资源调查未来的情况,发展业务将成为2019年企业级的最高业务目标,同时提高运营绩效和执行业务转型。由于人力资源领导者希望支持这些企业抱负,调查显示他们在2019年的三大关键举措将是: 为组织建立关键技能和能力 加强当前和未来的领导力量 改善员工体验 “Gartner调查了全球843名人力资源领导者企业、业务部门和子职能部门,这三项举措显然已成为人力资源的优先事项,”Gartner咨询副总裁Leah Johnson说。 人力资源面临全球劳动力趋势 首席人力资源官(CHRO)和其他人力资源领导者的这些优先事项来自四个主要全球趋势: 劳动力市场火爆。全球失业率继续下降,市场对于关键角色竞争尤其激烈,其中许多与数字能力有关。根据Gartner TalentNeuronTM,2017年标准普尔100指数中有47%的职位发布在37个角色中,90%的标准普尔100指数公司招聘了相同的职位。随着劳动力的变化和不同的技能组合的出现、演变和过时,战略性劳动力规划正在呈现出新的紧迫性。 数字化颠覆。首席执行官们正在寻求数字化举措,以抓住机遇并避免被“亚马逊”消失。在Gartner数字企业2020调查中,67%的企业领导者同意如果他们的公司到2020年没有显着更加数字化,那么它将不再具有竞争力。人力资源面临着引领公司数字化转型的极大压力。 社会和政治变革。为了实现业务增长,人力资源需要高效的员工队伍。薪酬不公平和#MeToo运动等结构性和社会性运动挑战并直接影响了员工的保留和士气,并重塑了高管的雇佣合同。 自由支配的努力下降。员工敬业度已经很低了。今天的大部分劳动力都不安分和分散的,很少有公司可以声称其拥有高度的自由支配权或持续留在员工中间。 为了应对这些趋势并支持企业的业务目标,人力资源战略需要关注改进的关键杠杆。 开发连接管理者(connector managers) 调查显示,66%的人力资源领导者和85%的学习与发展负责人(L&D)都将建立关键技能和能力作为优先考虑事项。 无效的管理者是当今最大的问题。48%的人力资源领导者表示,他们组织的经理并没有有效地培养员工。一位人才管理负责人描述了这一挑战:“过去几年我们经历了比以往更多的变革,因此我们比以往任何时候都更需要我们的经理能够在模糊不清的复杂环境中工作。” “专注于开发‘连接器’( Connector )管理者——那些在合适的时间连接合适的人员和资源的人。” 经理人的发展,以及L&D解决方案和在职学习将是关键。培养更有效的管理者的一个重要方法是确定组织中当前管理者的类型,并专注于开发“连接器”管理者——那些在适当的时间连接合适的人员和资源的管理者。连接管理者是杰出的性能教练,并且他们的下属出色表现的可能性翻三倍。 需求驱动的继任管理 对于60%的人力资源领导者和78%的人才管理领导者来说,建立领导班子是首要任务。问题出在高潜力员工、继任管理和领导力发展方面——这些方面目前都比较滞后。 在所有的人力资源领导者中,47%的人说他们的组织难以培养出高效的领导者,45%的人说他们的领导班子缺乏多样性,45%的人说他们的继任管理流程没有在正确的时间产生正确的领导者。到2018年,每个领导者的发展支出中位数为419美元——44%的组织预计2019年这一数字会增加。 “组织预计超过40%的领导角色将在五年内显著不同。” 传统上,继任计划已经评估了当前的角色和领导供给的差距。通过转换到需求驱动的计划,组织可以评估领导需求,这些需求将使组织能够实现战略目标,而不仅仅是填补当前角色中未来潜在的空缺。 这种方法更适合于当今数字转换策略中固有的快速发展的业务条件。大多数组织预计,未来五年内,40%以上的领导角色将发生显著变化。通过使用需求驱动的规划,人力资源可以在不断变化的环境中对冲其赌注,并对领导层的后备力量产生两倍的影响。 员工体验 51%的人力资源领导者和62%的多元化和包容性负责人表示,改善员工体验是首要任务。这将要求人力资源部门解决文化的关键要素——员工价值主张和员工敬业度。 如今的问题是,工作经历与个人在工作之外的经历不匹配。高德纳集团副总裁布莱恩•克鲁普表示:“员工们希望他们的朝九晚五看起来像他们的朝五晚九。”“员工朝五晚九的生活充满了无缝、轻松的体验,这在很大程度上得益于数字技术。” “支持员工所看重的,而不仅仅是他们所需要的,可以使员工的表现提高20%。” 只有29%的员工认为“HR真正理解像我这样的人需要什么,想要什么”。在接受调查的人力资源主管中,40%的人承认,他们的组织很难在员工的日常工作中实现员工价值主张。 人力资源部门需要团队合作 毫不奇怪,个人人力资源领导者往往会根据自己的子功能(无论是多样性和包容性,还是人才分析)来优先考虑计划,但调查显示,这三大计划将在2019年成为跨人力资源角色的关键。这为人力资源领导者之间的跨职能合作创造了重要的机会。 例如,一位重视推动公司数字业务转型的人才分析主管可能不知道其他人力资源主管也在做同样的事情。为了协调和利用这些重要的关键举措,人力资源领导者必须跨职能工作,利用广泛的人力资源和员工。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Gartner Top 3 Priorities for HR Leaders in 2019
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    2019年01月03日
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    对未来工作场所的10个预测:你准备好了吗? 文/Laura Butler 工作的世界正在发生变化。我们依赖的一些工具正在消失,新技术将持续存在。以下是关于近期工作的10个预测。 工作的世界正在发生变化,我们已经开始瞥见未来的工作场所会是什么样子。我们即将看到一些我们依赖的工具消失,人工智能(AI)等新技术成为我们工作的一部分。 其中一些变化已经很长时间了,你可能不会对它们感到惊讶。其他人指出工作场所的重大转变,强调人的技能,并将影响人力资源团队每天的工作方式。 以下是关于近期工作情况的10个预测。 1.电子邮件终结 根据Workfront 2018工作状况报告,美国工人只将大约40%的工作时间用于主要任务。因为他们与电子邮件和浪费时间的会议捆绑在一起。 随着越来越多的组织开始依赖工作管理平台等数字工具——而不是电子邮件和会议 - 人力资源团队将能够更智能地工作。他们会将工作与战略更好地结合起来,以便员工能够在正确的时间处理正确的事情。 管理人员将更有效地提高对团队工作的了解,更清晰地了解时间表,以及与公司范围目标相关的更有针对性的结果。随着团队开始变得更有效率,电子邮件和浪费的会议将会消失。 2.个人聊天机器人介绍 即时通讯是另一种分散注意力的方式,可以阻止员工完成他们雇佣的工作。随着人工智能的兴起,聊天机器人正在许多工作场所首次亮相,很快员工就可以依靠他们来处理管理任务,这样他们就可以专注于更有意义的工作。 想象一下,如果您使用聊天机器人向同事传达信息,共享项目状态更新以及管理文档和待办事项列表,您可以在一天内完成更多工作。 3.数据驱动决策制定 近年来,许多公司已经认识到数据的重要性,并且已经擅长跟踪和收集数据。下一个飞跃是使用这些数据做出更明智的决策,我们很快就会看到更多。 “工作状态”报告让我们深入了解这种困境:40%的美国工人表示他们拥有良好的数据,但他们正在努力用它来做出正确的决策。只有4%的人表示他们想要更多数据。 在未来的工作场所,能够以有意义的方式组织数据的产品将成为常态,公司将需要熟练的数据分析师和战略家,他们可以帮助管理者解释数据以便做出更好的决策。 4.系统是最好的管理 随着个人聊天机器人和更好的数据,企业将能够实施智能工作管理平台,将接管大部分项目和任务管理。这意味着人力资源经理将能够将更多时间花在高价值的工作上,花更少的时间用于管理任务。 5.创新的崛起 随着电子邮件的减少,浪费的会议消失,聊天机会被采用,数据变得更加可用,员工将能够将更多的时间花在创新上。我们已经看到了这种转变。“工作状况”报告发现,44%的美国工人表示他们的一些工作部分已被自动化接管,从而将他们释放出来进行更具战略性的工作。 “工作状况”报告还发现,26%的员工表示,未来每位员工都能看到他们的工作任务如何直接与公司的战略计划保持一致,24%的员工表示,由于技术的原因,每个员工都能够看看他们的工作如何直接影响到绩效。 6.回归基础 机器人将接管我们工作的想法不太可能成为现实。相反,我们很可能会看到人和AI一起工作。麦肯锡报告称,“几乎所有的职业都会受到自动化的影响,但目前所展示的技术中只有约5%的职业可以完全自动化”,“60%的职业中大约30%的职业可以实现自动化。” 自动化将为人力资源团队铺平道路,将他们的工作重点放在需要人性化的事情上。人类将始终更善于批判性思考,与同事合作,并提供面对面的援助工作人员依靠人力资源专业人士。将自动化作为一种​​管理管理任务的工具,让人类的触摸能够成为未来的发展方向。 7.自愿工作委员会的实施 在不久的将来,许多管理人员将维持一个内部工作委员会,其中包含需要完成的任务,而个人和自组织团队将选择最适合他们的任务。 这种方法可以让工作人员伸展创造力,开展与他们相关的工作。有了现代化的工作管理平台,他们就不会受到状态更新或混乱过程的影响 - 他们可以自由地在更有意义的任务上进行创新。 8.所有人类角色都是创造性角色 到目前为止,您应该了解未来的工作场所,让员工花更少的时间在平凡的任务上,花更多的时间在重要的工作上。通过自动化,作为管理者的系统以及更好的工作优先级,人类完成的所有工作都将具有创造性。 通过无休止的电子表格进行搜索,对数百封电子邮件进行分类,在会议中浪费时间,以及对管理任务感到不知所措,将不再占用您所有的时间。您可以自由地思考并花时间完成只有您才能完成的创造性任务。 9. BYODx =带来你自己的数字体验 我们很难想象一个比我们生活的世界更加数字化的世界,但未来的工作场所将带来已经数字化的组织和一波个人数字化转型。 工作人员将更加相互联系,组织和工作,使工作流程,协作和创造力更加精简。数字化工具将使工作变得更加容易,而不是创造更多的工作,这些工作只会妨碍雇员雇用的工作。 10.信任将增加 “工作状况”报告显示,如果按照优步司机的方式对工人进行评级,工人会给他们的同事3.7星。由于孤立的工作,沟通不畅以及缺乏明确的优先次序,许多工人不了解其他人对团队的贡献或他们的工作如何影响整个公司。 但是,随着技术在未来工作场所的实施方式,对彼此工作的透明度将增加对团队的信任。 这些预测描绘了一个严重依赖创意,战略和创新工作者的工作场所的图景,他们拥有完成工作所需的时间和工具。 Workfront首席执行官Alex Shootman认为,这是帮助人们完成最佳工作的关键。“把工具和技能放在这些人的手中,让他们做好准备并有机会做好自己最好的工作,”他说。“简化可以简化的内容,自动化可自动化的内容。让您的员工摆脱重复性工作,使他们能够思考,想象和创新。提供数字生产力工具,增强人类的努力。” 新技术和新的工作方式将塑造一个以人为本,使工作更有意义的未来。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:对未来工作场所的10个预测:你准备好了吗?
    2019
    2018年12月29日
  • 2019
    2019年的4大员工敬业度趋势 文/ Chiradeep BasuMallick 2019年将是人力资源专业人士的重要一年。Z世代最终加入了劳动力市场,人工智能和AR / VR等新技术正在成为主流,正如Josh Bersin所说的那样,这将是生产力超过自动化的一年。 员工敬业度现在直接映射到员工忠诚度,雇主品牌和企业生产力。然而,员工敬业度一直是人力资源团队的一个棘手问题。真正的参与很难衡量,对一个员工有用的东西可能不适用于另一个员工。 一起来看看2019年员工敬业度趋势吧! 1.灵活工作在各个规模的公司中得到规范化 众所周知,灵活性可以提高员工敬业度。事实上,Indeed的一份报告发现,根据16至24岁的员工,工作场所的灵活性是首要任务,应将其置于薪酬和福利之上。 大多数大型组织和企业实体在家庭工作或雇用远程工作人员时都有明确的政策。但是,小型企业仍然可以根据具体情况分配灵活的工作时间。来自ACAS(英国就业纠纷解决的政府机构)的Tom Neil重申,灵活工作需成为公司文化的一部分:“CIPD的研究表明,实施灵活的工作实践可以提高员工的参与度和动力。” 2019年的主要员工参与趋势之一将是中小企业远程工作的增加。这是由易于使用(且价格合理)的远程工作软件,例如U by Cyber​​Link或Sapience Analytics的家庭解决方案(专为此细分市场设计)的兴起而推动的。 2.整体职业发展获得动力 正如亨利•福特(Henry Ford)的名言所说:“比培训了员工他们却离开了更糟糕的事情,就是不培训他们,却让他们留下来。”2019年,人力资源团队和研发专业人士将选择前者,而不是后者,为员工配备技能和能力,使他们在当前组织之外也能获得权力。 怡安(AON)全球文化与敬业实践主管肯•厄勒(Ken Oehler)在谈到2018年对员工敬业趋势的研究时指出:“在任何给定的时间点,约有40%的员工在如何被领导、受到鼓舞、获得奖励、得到认可、得到发展和实现方面,都没有什么积极的经验。” 到2019年,我们可以预计,随着对职业发展解决方案和研发模块的快速投资,课程将出现大幅调整。人力资源技术市场也在大步前进,PSAV的SumTotal和Skillsoft等工具现在已经可用。SumTotal是一个健壮的LMS平台,而SkillSoft提供多模式、微学习内容,可以推动职业规划讨论。 3.参与程度肯定会逐渐上升 盖洛普(Gallup)的研究显示,近十年来,员工敬业度一直被限制在30岁以下,从2011年的29%上升到2017年的31%。人力资源团队必须缩小范围,从整体上鸟瞰整个员工队伍,而不是把注意力集中在一个孤立的驱动因素上。这将意味着在2019年精简沟通渠道,创造更具包容性的工作场所,提供有吸引力的福利,并采取与其他员工参与趋势同步的其他可行步骤。 Sage Communications负责公关和员工体验的副总裁布赖恩•凯利(Brian Kelley)分享了一则真实故事:“就在前一周,我们庆祝‘全国PB&J日’,买了花生酱、果冻和面包,还在厨房里摆出了小吃。”像这样的小手势随着时间的推移而不断重复,会对员工的办公室友谊和工作满意度产生巨大而持久的影响。 4. 千禧一代将继续成为关注的焦点 虽然对职场千禧一代的预测相差很大,但很明显,这部分人将在领导力、技术熟练度和其他决策领域扮演几个关键角色。 2019年员工敬业度的一个关键趋势是围绕千禧一代制定人力资源战略。这包括在工作场所频繁使用数字解决方案、每日/每周的反馈和审查机制、更透明的识别等等。如前所述,年轻员工也比年长员工更看重灵活性。有了这些特点,公司将很难让他们参与传统的人员实践。需要一种新的策略来利用这些千禧一代中的佼佼者。 以上是2019年影响人力资源战略的四大员工敬业度趋势。随着一年的结束,有必要收集现有程序的数据,并使用分析应用程序找出你的员工的确切位置。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:4 Employee Engagement Trends that Will Rule 2019
    2019
    2018年12月17日
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    展望2019:人力资源科技变革 文/Sara Pollock 数十年来,人力资源技术一直在不断演变。从移动到云计算,到视频的兴起,再到大数据,我们已经跟踪这种演变相当长一段时间了。成功的企业不断优化新的自动化流程,以进一步形成世界级的人才管理战略。事实上,全球65%的雇主认为,人力资源技术将解放员工,让他们专注于知识密集型的工作。 人力资源技术已经走到了尽头,它将走向何方?搜索者和求职者不再像以前那样浏览网页,现在是时候更新我们的联系方式了,也时候更新我们推销自己的方式了。这意味着我们需要比以前更容易、更快、更好,吸引到注意力,并保持注意力,获得我们想要的人才。 众所周知,如今的招聘市场是求职者主导的,86%的招聘人员和62%的雇主都有这种感觉。以下是一些人力资源技术的关键领域,它们正引领着我们走向一个更好、更成熟的招聘未来。 自然语言处理(NLP) 自然语言处理(Natural Language Processing,NLP)由人工智能技术组成,许多人认为人工智能技术可能像我们人类一样处于思考和说话的边缘。有一点很重要,那就是要明白这对人力资源的多个方面都有帮助,而不仅仅是招聘。NLP技术的作用是要真正讲我们的语言,并且能够区分特定的情绪,而不是简单地通过计算机代码翻译。 不知道如何才能使用这样的系统?当应用于领导力激励,员工反馈调查,甚至聊天时,NLP技术可以用来深入了解员工对工作场所的想法和感受。NLP对你的员工一视同仁,让你能够立即采取行动,帮助他们和你的候选人获得经验。 这不仅是确保您的员工满意的好方法,而且您还可以使用这个系统来询问关于业务内数据的具体问题。NLP可以包括PTO查询,工资信息甚至预算支出。系统具有无限可能。 虚拟现实(VR) 如果你关注过最新的视频游戏或培训研讨会,那么你就知道虚拟现实(Virtual Reality,VR)正在接管一切。2017年的一项研究发现,只有18%的受访者对VR不感兴趣。这意味着82%的人对这项技术感兴趣,这只是该技术正在经历的惊人增长的一小部分。模拟开始在世界的每个角落萌芽——包括人力资源。 这项技术使新员工比以往任何时候都更容易进入现实世界真实场景中,而不会冒着与客户沟通不畅、扰乱客户订单或其他任何耗费公司时间和金钱的事情的风险。相反,通过VR的使用,他们可以完成日常任务,以便在真正实施之前掌握窍门。 分析(Analytics) 你可能曾经使用过某种形式的分析,但它们从来没有像现在这样重要。使用最新的HCM解决方案,雇主现在可以深入了解员工信息,以更好地理解员工生命周期的重要方面,如离职统计和原因,绩效和领导策略的整体有效性。这种洞察力还可以帮助你发现公司内部的潜在问题,比如不平等和雇佣偏见。   今天,这些信息被用来更进一步的研究,不仅是用于识别问题,而且还用于预防问题。通过预测分析,公司可以更好地根据新员工、领导方法等来确定可能出现的人才指标和风险。根据预测解决方案的数据,工作场所伤害的预测准确率高达97%。在人工智能和机器学习的帮助下,这项技术正在不断进步,以帮助你在问题出现之前制定策略并加以改进。多年来,人力资源技术一直在迅速发展。公司可以利用许多系统来更好地跟踪、影响、吸引和分析候选人和雇员。   以上为AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:Revolutionary HR Technology - What You Can Expect in 2019
    2019
    2018年09月28日