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    Workday Ventures:投资变革者以迎接这一时刻 对我们的世界来说,这是艰难的几年,企业不得不迅速适应,以满足其劳动力和业务的快速发展的需求。每家公司都以不同的方式做到这一点,但那些成功的公司都有一些共同点:使用创新技术。我们已经看到,当公司能够获得正确的技术来帮助通知、推动和报告变化时,他们就有能力成为我们所说的 "变革者"--那些为迎接今天的挑战而崛起并利用变革为自己带来好处的人。 随着我们今年Workday Rising的临近,我们花了一些时间来反思我们在Workday Ventures取得的进展,即投资和支持那些提供创新技术的公司,这些技术是对Workday解决方案的补充,并帮助我们的客户适应我们周围不断变化的世界。 在我们的投资组合中,这些公司和他们的新兴软件正在使工作场所和企业: 更加灵活。将来自多个业务领域的数据迅速转化为可操作的见解的能力使企业能够做出更好的决策,并取得更明智的结果。TealBook利用人工智能(AI)和机器学习,提供一个统一的、丰富的供应商数据基础,使企业能够创建一个有弹性的、敏捷的、对社会负责的供应链。Clari的收入平台连接了对收入至关重要的员工、流程和系统,以推动收入精准度的突破。SkyHive提供劳动力市场情报,以告知未来的人才需求,将人才与竞争对手进行比较,并推动战略劳动力规划。Prevedere提供由全球数据和人工智能驱动的计量经济学预测,用于高级预测性规划解决方案。 积极主动。监测和减轻业务的潜在风险,不仅使组织更加安全,而且使客户更加信任。OneTrust的信任智能平台将隐私、风险、道德以及环境、社会和治理(ESG)项目的工作流程连接起来,帮助企业了解和衡量信任。Securiti提供敏感数据智能和自动化,以解决围绕数据的安全、隐私、治理和合规义务。Flatfile提供了一个智能数据导入解决方案,以实现数据交换过程的自动化和安全性。 更加智能。自动化减少了平凡的任务,使团队能够专注于战略和执行。Expent提供了一个智能供应商生命周期管理平台,帮助企业购买和管理供应商,并节省时间和金钱。Auditoria提供了一个基于人工智能的平台,使应付账款和应收账款团队的速度、准确性和生产力得到自动化和提高。Papaya Global提供一个全球薪资平台,在160多个国家为所有类型的就业实现全球劳动力管理、薪资和薪资支付自动化。Automation Anywhere提供智能机器人流程自动化软件,以加速和简化自始至终的商业流程。Aisera提供了一个上下文对话的人工智能平台,以自动和主动地支持和解决员工和客户服务请求。Paradox提供了一个对话式招聘平台,通过候选人和招聘人员喜欢的移动优先、消费者级别的体验,实现人才招聘过程的自动化。 连接。启用集成后,各组织之间会有更大的连通性,从而导致更快的决策。Workato提供了一个低代码/无代码的企业自动化平台,使企业能够整合他们的数据并使整个组织的工作流程自动化。FinLync聚合了全球银行应用编程接口(API),提供嵌入式实时支付和现金管理,从而减少了企业与银行连接的时间和成本。而Sora提供了一个低代码/无代码的解决方案,以实现任务自动化和跨系统整合,从而获得无缝、有吸引力和高效的入职体验。 以员工为中心。公司正在努力更好地满足员工不断变化的需求,并利用数据和技术来实现员工体验的个性化。Topia提供了一个全球人才流动平台,通过支持员工所需的灵活性,使公司能够吸引和保留顶级人才。WorkBoard的战略执行平台帮助企业调整长期战略和目标以及关键结果(OKRs),简化每月的业务审查,并将每周的检查重点放在结果上。Legion提供了一个由人工智能驱动的劳动力管理平台,以优化劳动效率和员工参与。Northstar提供了一个财务健康解决方案,帮助员工更好地利用他们的总薪酬并做出财务决策。Beamery为人才生命周期的每个阶段提供单一的解决方案,使企业能够推动更多的人性化人才体验,并释放其全球劳动力的技能和潜力。而Blink提供了一个移动应用程序,将一线工人与他们需要的一切联系在一起,以提高员工的敬业度和生产力。 赋予权力。实现更多学习和培训机会的技术正变得越来越关键,特别是在今天的混合工作环境中。Strivr为财富1000强企业提供了一个领先的企业虚拟现实(VR)平台,通过身临其境的体验提升员工的绩效。eduMe为无办公桌的员工提供了一个基于移动的培训平台,通过点滴的学习内容、评估、调查和视频,使他们掌握成功所需的技能和知识。而BetterUp提供大规模的个性化辅导体验,在员工的发展历程中赋予他们权力,以加速组织的绩效和增长。 更具包容性。公司了解致力于公平的重要性,从而在其工作场所实现更大的多样性和包容性。Pipeline提供建议,以确保公司每年做出的关键人事决策是公平的--同时收获相关的积极经济机会。Landit提供个性化的辅导和职业路径技术,以提高每个人在工作场所的成功和参与度。哈佛公司旗下的pymetrics提供人工智能驱动的行为洞察力,在整个人才生命周期中创造更高效、有效和公平的人才流程。 更加健康。企业认识到在工作中提供健康机会的价值,从而使员工更加幸福和健康。League提供了一个吸引人的健康和福利体验,以改善成本和员工的健康结果。Wellthy通过提供个性化的护理支持,帮助雇主和他们的员工处理复杂的护理和护理计划的后勤和行政工作,从而改变了家庭护理。Noyo通过一个连接保险公司和福利管理系统的现代API平台,连接并简化了员工福利生态系统和体验。 投资于变革者 世界现在比以往任何时候都更需要变革者,而我们看到了我们的风险投资伙伴所能提供的巨大价值。无论是重塑和提升人们的生活和工作方式,还是将业务的关键功能自动化,或者使用数据分析来推动底线结果,有一点是明确的:他们都在为我们的客户扩展价值主张。 作者:Mark Peek
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    2022年08月25日
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    【美国】招聘SaaS公司Leadline获得500万美元的额外风险投资 由于招聘人员资源短缺和缺乏可利用的技术,继续影响人才招聘战略,高增长的招聘SaaS公司Leadline宣布推出一个扩展的新软件平台,旨在帮助人员配置和招聘公司在没有企业价格点的情况下推动企业级的招聘成功。 Leadline团队由人员和招聘专家创立,他们发现了对可负担得起的招聘技术创新的关键需求,Leadline团队开发了一个可以自己动手的可堆叠平台,使公司有能力定制和自动处理前台功能。 以效率为核心,Leadline旨在节省时间和资源,使企业能够更加专注于其业务的关键功能。该平台的灵活性使合作伙伴和客户能够吸引和培养合适的候选人,提供无缝的候选人体验,并通过对端到端招聘流程的全面了解实现投资回报最大化。 "Leadline是人员配置和招聘领域的一个游戏规则改变者,它以可持续的价格为招聘挑战提供了以前没有的解决方案,"Leadline的管理合伙人、Source4Teachers/Educational Staffing Services(ESS)的前总裁和创始人Kevin Bush说(他在招聘和人员配置行业拥有20多年的经验),"目前的招聘形势比以往任何时候都更加复杂,竞争也更加激烈。对具有成本效益的创新技术的需求,使公司有能力将低价值的任务自动化,以便他们能够提供更多日常的高价值方面的服务,从而加强客户和候选人的关系,为他们的底线带来巨大的增长。" Leadline获得500万美元的额外风险投资,以迅速加快技术足迹并加强其市场战略。普通合伙人、Waldis Family Partnership的创始人Stephen Waldis领导了与Kevin Bush上一季度完成的这一轮融资。 Waldis说:"将先进的智能技术与令人信服的自动化技术带入一个非常人工化的领域,是在无尽的工作场所这个负担过重的世界中的必然选择。如果你想在粗糙的地方找到钻石,并在今天找到它,这个平台就能完成这一使命。我很高兴能与该团队合作。" 今天,在宣布推出公司的新软件平台时,Leadline的首席执行官Anthony Socci评论说:"与这个有才华的团队合作,将我们的产品推向市场,这绝对是一件令人高兴的事。能够成为一家前沿公司的一部分是令人激动的,这家公司将改变人员配置和招聘公司利用技术发展其业务的方式。"拥有商业背景、建立和扩大全球销售和运营团队的Socci,将在公司继续执行其长期增长战略时监督跨职能团队。 关于Leadline Leadline正在彻底改变公司为其客户寻找、筛选和雇用最佳候选人的方式。我们直观的软件平台是专门为招聘和人才团队建立的,使他们有能力简化、扩展和最大限度地提高业务增长,并节省大量成本。我们的团队热衷于设计和开发技术解决方案,以招聘和人员/人才招聘公司以前无法企及的方式推动结果。
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    2022年06月24日
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    【以色列】初创公司CommonGround融资1900万美元,重塑在线沟通方式 2020年12月30日消息,一家为其创始人所描述的 "4D协作 "开发技术的初创公司CommonGround,宣布已经筹集了1900万美元的资金。本轮融资由Matrix Partners领投,Grove Ventures和StageOne Ventures参与。 这并不是Amir Bassan-Eskenazi和Ran Oz第一次一起创办创业公司,他们还创办了视频网络公司BigBand Networks,该公司获得了两项技术相关的艾美奖,2007年上市,2011年被Arris集团收购。在此之前,他们曾一起在数字压缩公司Optibase工作,Oz是该公司的共同创始人,Bassan-Eskenazi在该公司担任COO。 尽管CommonGround仍处于隐身模式,并计划在明年之前全面推出第一款产品,但Bassan-Eskenazi和Oz为我勾勒了他们的愿景。他们承认视频会议已经有了很大的改进,但表示仍然无法与面对面的交流相提并论。 "有些事情你就是无法通过平面的视频会议类解决方案来实现,"Bassan-Eskenazi说。"这些年来,这些东西变得更好了,但它们从来没有设法实现那种你走进酒吧......有一群人在聊天,你马上就知道谁有点吃惊,谁很兴奋,谁有点'嗯'。" 从本质上来说,这就是Bassan-Eskenazi、Oz和他们的团队正在努力打造的东西--在线协作软件,它能更全面地捕捉到面对面交流的细微差别,并且实际上在某些方面改进了面对面的对话(因此有了4D这个名称)。当被问及这是否涉及到将视频会议与其他协作工具相结合时,奥兹回答说:"把它看成是超越视频的",使用计算机视觉和图形等技术。 Bassan-Eskenazi补充说,他们已经在CommonGround上工作了一年多,所以这不仅仅是对我们目前呆在家里环境的回应。而且随着明年办公室的重新开放,这个机会应该还是很大的。 "当我们开始做这件事的时候,我们认为这是一个我们认为部分劳动力会理解的问题。"他说。"现在,我母亲明白了,因为她就是这样给孙子读书的。" "Amir和Ran有一个大胆的愿景来重塑通信,"Matrix普通合伙人Patrick Malatack在一份声明中说。"他们的技术专长,再加上成功退出的历史,让我们很容易做出投资决定。"
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    2020年12月30日
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    【美国】员工健康管理平台ReturnSafe融资325万美元 2020年12月23日消息,针对企业员工健康监控和管理的平台ReturnSafe今日宣布获得325万美元的融资,投资者包括Fifty Years和Active Capital。 随着大大小小的公司重新开始运营并要求员工返回工作岗位,市场上跟踪员工健康状况的管理平台开始兴起并为企业提供各种策略来维持安全的办公环境。其中包括WorkSafe等公司提供的产品,微软和UnitedHealth的ProtectWell工具,NSpace新增的安全预订办公室调度功能。 据ReturnSafe官方报道,公司每月有六位数的稳定收入;从今年6月推出以来,已经与50家机构进行合作。而在后疫情时代,管理员工健康和确保工作场所不存在健康风险的需求只会增长。当然,雇主确保员工安全和保障的最好方法是在员工生病时提供足够的假期,并确保每个人在无法远程工作的情况下都能定期接受充分的测试。 与市场上的其他公司一样,ReturnSafe提供了症状筛选器、测试仪表板、病例管理仪表板和新的疫苗管理服务。除了这些软件工具,ReturnSafe还推出了一套内置社交距离警报的可穿戴设备,以确保员工保持安全距离。
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    2020年12月23日
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    【美国】技能培训初创公司Aceable融资5000万美元加速扩张 2020年12月17日消息,总部位于奥斯汀的国家认证课程移动教育技术服务Aceable再次获得投资者的 "A"级评价,私募股权公司HGGC向该公司投入5000万美元。 在Aceable推出的8年时间里,该公司已经从驾校考试预习服务发展成为面向司机和房地产经纪人的在线培训工具。 仅仅在四年前,Aceable还在筹集400万美元的融资,投资者包括Floodgate Capital和Silverton Partners。 现在,Aceable又有5000万美元在银行里,筹集的资金总额超过1亿美元,它正在寻求增加其提供的认证数量--特别是专注于专业发展。 该公司表示,它将寻求有机和无机增长(这是一种不雅观的说法,它很可能会去寻找潜在的收购对象)。 由于美国国会在COVID-19爆发后对小企业的支持不足而被裁员的美国人开始寻找新的工作,再培训和提高技能将再次成为热词。 教育科技在疫情期间得到了巨大的推动,数以百万计的美国人转向在线课程,学习新的技能或行业,或磨练现有的技能组合。 "改变或发展你的职业可以创造新的机会来实现你的人生目标。我们的愿景是让任何人都能获得一门技能和一个能够让你走上你所热爱的高薪职业之路的认证,"Aceable的创始人兼首席执行官Blake Garrett说。"我们认为HGGC是一个战略性的长期金融合作伙伴,它拥抱并加速了我们的愿景,即创造无与伦比的教育体验,让人们可以获得改变生活的机会。" 其他初创公司也投入了数千万美元的资金,以捕捉这种新发现的重新技能或提升技能的兴趣。6月,Degreed为自己在教育技术市场的旋转筹集了3200万美元。但对于谁能从这些新平台中获益,仍然存在一些问题。 Aceable有可能与这些其他平台中的一些平台一起存在,或者服务于目前市场上的选择没有解决的社区。 正如该公司所指出的那样,每四名在职专业人士中就有一人每年参加执照和认证培训--而这些课程往往是取得更大财务成功的守门人。 "我们非常相信Aceable的使命以及他们在开发移动优先教育技术方面的长期成功记录,"HGGC合伙人John Block说。"我们的投资增强了我们对团队的信心,并将使Aceable发展到一个新的水平,同时帮助人们通过继续教育实现他们想要的生活。" Aceable目前在其平台上统计了超过2200小时的教育内容,这些内容已经被用于培训36个州的1300万名学生。该公司最早是从Capital Factory加速器项目中分拆出来的,并从Sageview Capital、Silverton Partners、Floodgate Fund、Next Coast Venture Partners、Wildcat VC、Nextgen Partners以及现在的HGGC等投资者那里筹集到了现金。
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    2020年12月18日
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    【英国】招聘公司Quantum获得73万英镑风险投资   2020年12月11日消息,Quantum Group Solutions Ltd.是一家位于英国索利哈尔的高管招聘公司,通过风险投资公司Midven获得了Midlands Engine投资基金73万英镑(807,874欧元)的投资。 该公司计划利用这笔资金为其组织的未来发展做准备,并为招聘行业开发一种 "新模式"。这种新模式,即Quantum Network Solutions,计划在1月份推出。 "该业务基本上将吸引一些创业型专业人士,他们希望建立自己的招聘业务,但不一定想管理所有的后台功能,"根据Midlands Engine投资基金的说法。"他们将有机会在一个更大的组织内部工作,拥有影响力和专业知识,同时发展自己的业务,可能还有自己的团队。" Quantum Network Solutions将提供业务指导、人力资源、培训和发展、信贷控制、财务管理和营销等服务。 "现金的注入让我们能够在企业卓越而独特的文化基础上,在发展Quantum Network Solutions业务的同时,发展我们的核心国际招聘业务。"Quantum集团创始人Tony Wright说。
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    2020年12月14日
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    2019年美国的HRTech风险投资资金将创纪录的达到50亿美元,将是近年来最大的年份 风险投资资金狂热人力资源技术创纪录的步伐  预计投资将达到50亿美元,这是人力资源技术投资的最大年份。但是真的会改变什么吗?   如果你还没有成立自己的超级成功的人力资源技术公司,现在还为时不晚。 风险资本家对人力资源技术公司的热爱有望打破记录,因为他们向承诺改变人力资源格局的企业家发放了数百万美元。根据LaRocque LLC的HRWins,风险投资公司在2019年第一季度向HR技术公司投资了17.41亿美元,在第二季度投资了14.48亿美元。 据LaRocque称,仅第一季度“显着超过了2018年的任何一个季度,比我们2017年全年追踪的数额多6.77亿美元”。而专注于未来工作的早期风险投资公司Acadian Ventures的创始人兼普通合伙人Jason Corsello预测,2019年人力资源技术交易将达到50亿美元。 对这个领域的持续投资兴趣是有道理的。尽管风险投资多年来投资于有前途的人力资源技术公司,但目前的供应商仍然存在很多问题,例如: 当失业率如此之低时,我们如何才能招募出优秀的候选人? 尽管我们很酷的新互动招聘页面,YouTube招聘渠道和自动电子邮件回复工具,为什么我们的候选人体验仍然落后? 我可以雇用自由职业者而不是全职员工,我在哪里可以找到他们? 当我们不知道他们需要什么技能时,我们应该如何重新培养整个劳动力? Deloitte Consulting LLP首席分析师David Mallon表示,这些都是一个很大的难题,风险投资公司渴望支持那些声称拥有答案的企业家,特别是因为市场强劲。“公司已经为正确的解决方案预留了健康的预算,风险投资人员认为有钱可以花钱。” TA和培训带头  TA and Training Lead the Pack 今年投资最多的是TA,“人才收购是当今组织的一个大问题,”Corsello说。 仅在今年,作为蓝领工人社交媒体招聘平台的Jobcase获得了1亿美元的资金; 芝加哥的技术招聘和媒体平台获得2200万美元; 和人工智能对话招聘平台AllyO获得了4500万美元。 目前的消费热潮至少伴随着人力资源技术投资的五年。2015年,融资和交易活动创下新高,公司在383笔交易中达到24亿美元。这与2013年和2014年类似的高投资率相似。   今年,提供寻找和管理工作人员的解决方案的初创公司也获得了很多关注,因为“没有人知道如何管理整个员工队伍”,Corsello说。他指出Jobble,Sense和Instawork--所有在过去几个月里都能获得健康风险投资协议的招聘平台。“这是一个巨大的兴趣领域。” 技术开发也是一个热门领域,因为公司试图为“工作的未来”做准备。2019年最大的交易是Coursera,这是一个提供学位和证书的在线学习平台,4月份获得1.03亿美元的价值,推动其价值超过1美元十亿。Mallon表示,其他学习和发展公司正在吸引注意力和投资,尽管这个领域的创新性较低。“在技术赶上之前,我们仍然需要在思考如何发展人才方面进行哲学转变。” 这并没有阻止风险投资公司在这个领域进行投资,尽管很多这些交易仍然让投资者在这个问题上投入资金来看看是什么。Mallon指出过去对提供MOOC的公司的投资 - 大规模在线开放课程 - 以及微学习格式。“这不是因为它们像学习工具一样有效,”他说。这是关于尝试新的解决方案。 甚至最大的交易也不应被视为该技术具有破坏性的证据。德勤咨询有限责任公司Bersin的人力资源技术和解决方案提供商战略副总裁克里斯哈弗里拉说:“许多公司仍然只是在解决这些问题。” 无论是大批量招聘平台还是大块内容培训应用程序,这些工具都可以解决问题,但它们并没有重塑工作流程 - “至少现在还没有,”她说。 Mallon相信创新将在人才获取方面比在学习和发展方面更快,他希望风险投资继续在这个领域进行投资。 Corsello补充说,虽然并非所有这些风险投资都能获得回报,但人力资源领导者不应该害怕尝试。他建议将20%的预算用于试点新的解决方案。“你可以在相对较低的风险水平下测试软件,找出适合你的软件。” 人力资源技术迫切需要创新,这正在推动风险资本家向这个领域投入大量资金。但是像Acadian Ventures和Andreessen Horowitz这样的纯风险投资公司并不是唯一进行这些交易的公司。许多企业软件公司,包括Salesforce,Cornerstone OnDemand,Workday和Randstad,正在进入风险投资游戏,投资数百万美元用于有前途的初创企业以支持创新。 “大多数人都将其用作对冲策略,”Corsello说。虽然这些仍然是风险投资交易而非收购,但公司可能会投资两到三家具有类似解决方案的初创企业,以了解他们最终可能想要收购哪些。他说,这是构建或购买创新模式的第三种选择。“他们正在采取'投资,观察并获得后期'的方法。” 虽然一些企业家可能不愿意从软件公司那里获得投资,但将其视为早期收购,这可能是一种好处。Corsello指出Workday最近对人才收购公司Beamery的投资,该公司产生了很多关于收购前身的猜测。“有些公司不希望与单一供应商保持一致,但这笔交易让Beamery更多地接触了Workday的客户,”他说。 这些交易对于寻求新创新以解决其人才获取,培训和员工敬业度问题的公司来说也是一个好消息。“所有这些兴趣都表明有很多创新正在发生,”Corsello说。“人力资源高管应该关注。”   以上由AI翻译完成,仅供参考 作者:Sarah Fister Gale 原文来源:https://www.workforce.com/2019/08/15/venture-capital-funding-frenzy-over-hr-technology-on-record-pace/
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    2019年08月25日
  • 风险投资
    法国企业员工金融预付卡公司Spendesk获990万美元风险投资 编者按:总共获得了1200万美元的融资金额。 据外媒消息,鸵鸟创投媒体(微信号:wechuangye)了解到,总部位于法国巴黎的Spendesk公司刚刚获得了990万美元的风险投资。投资方为Michael Benabou, Laurent Asscher,Showpad联合创始人路易Jonckheere,以及Pieterjan Bouten参与其中的指数创投公司。截止到目前为止,该公司总共获得了1200万美元的融资金额。 鸵鸟创投媒体(微信号:wechuangye)还了解到,Spendesk的目标是改变公司管理支付方式。如今的法国公务支出现状混乱,支出流程十分繁琐,即便你只花 3 欧元买两杯咖啡,也需要拿到纸质收据,这也是为什么很多人不愿进行小额公务支出的原因。因此,Spendesk 公司利用银行业的最新创新,开发了一个软件。他们开发的这个叫SaaS的应用程序将公司卡完全集成到可定制的审批和簿记工作流程中。首席财务官和会计师现在可以轻松地为员工创造和管理信用卡,让他们在日常交易中使用。加上获得本轮融资后,让 Spendesk 公司有了足够的制卡资源,他们计划开放实体卡申请,未来企业客户旗下的每一个员工都会获得一张实体商务卡。之后,员工就不需要在公务支出时先垫付自己的私人资金。总而言之他们搭建的这个平台可以简化公司的业务支出——供应商支付、公司开支、信用卡费用,为财务团队自动化大部分任务,节省了大量的时间。   本文作者:Farmer
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    2018年01月31日
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    2分钟内让企业了解法律文档是否合规,美国合同智能检测服务平台LegalSifter获1860万美元风险投资 据外媒消息,总部位于美国宾夕法尼亚州匹兹堡市的合同智能检测服务平台LegalSifter宣布获得了一笔1860万美元的风险投资,投资方为Birchmere Ventures。截至目前,该公司的融资总金额已经达到了2295万美元。 记者还了解到,LegalSifter主要帮助企业用户快速、智能地检查合同的合法性,旗下专业系统可以分析法律合同是否存在各种欺诈性隐患。该公司的人工智能文本解析产品不仅操作简单,而且价格实惠,帮助企业更好地管理自身法律义务和机会,这套产品能够使用自然语言处理和机器学习技术,将非结构化的法律术语、条款和词汇转化为结构化的数据和见解分析,用户所要做的,就是把合同的Word文档上传到其平台,然后在短短2分钟之内就会知道它是否合规合法,不过目前该系统仅支持分析英文合同,其他语言还不支持。   本文作者:Tino 求来源:鸵鸟创投媒体(微信:wechuangye)
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    2017年12月04日
  • 风险投资
    数字化深刻影响投资:风投变谨慎,企业需要创新融资方式 编者按:Riverside公司投资人Jonathan Drillings目前发表文章,分析了数字化转型对当前世界风险投资和创业公司的影响。他首先总结了当前的数字化趋势,然后分析了近年来风险投资的变动情况,最后则将二者联系在一起。在他看来,数字化转型对风险投资有着深刻影响。例如,数字化使得公司可以快速规模化,因此竞争对手也可能很快追赶上来,这种可能性就使得投资人不得不谨慎。 数字化转型 Mark Andreesen在五年前发表了一篇名为“为什么数字化在影响着全世界?”的著名文章,在这几年以来,我们已经看到科技、风险投资和资本增长在数字化之下迅速发展,大部分公司的发展足迹也印证了这一说法。 在互联网蓬勃发展的推动下,更高端的数字化电子化服务以更低的价格出现在电子市场上。电子商务模式不再是IT人士或者高端白领专享的服务了,而是进入每个人的日常生活之中,人们用数字化服务去工作和去社交。数字化提高了员工的工作效率,减低了成功并且提高的产量。企业家正在将数字化技术渗透扩大到公司的每一个角落。一些知名企业GM, Kellogg’s和Sesame street的投资收购活动都是利用数据化的手段来完成,所以可想而知数字化已经影响着每一个阶层。 数据:风险投资的瓶颈期 当看到一些公司发布其年度风险投资活动摘要时,我们深入了解创业市场对这些动态的反应,我们知道风险投资在这几年是处于一个瓶颈期。事实上,过去10年来,投资人数和投资总额都有稳步增长,虽然后者在经济衰退后强劲反弹。其中一些增长肯定是由更广泛的市场动力形成的(例如在全线飘红的股市回报率却不尽人意和利率近乎于零),随着数字化的持续扩张和蓬勃发展,投资机会不会一直是一成不变的,资者发现数字化可能会改变多个行业的成长轨迹和盈利能力的基本面,资金开始大量的涌入。风险投资在这个背景下持续强劲,而且过去几年看到越来越多的“散户”进入投资项目(特别是在最早和最新的阶段)。随着更多的资金流入最初阶段,电子数字化板块有显着的增长。然而,没有什么可以永远持续下去,投资市场在随后处于顶峰,最终在2015年下半年过热受到影响。 美国风险投资活动 在2016年下半年,收缩开始了。从那时起,我们看到共同基金,对冲基金和非传统天使所做的交易较少,看来传统的风险投资和增长资本投资者正在进行资本回流。在市场的各个阶段,投资者回到首选投资阶段,估值开始回到更为典型的水平。太多的公司募集了太多的资金太高的估值和对于他们的市场潜力来说,预期太过分了。最后一轮最终消失,而极端多重收购并没有按需要快速实现。某些公司和部门的投资状况正在下降,而另一些公司依然强劲,在合理调整之后,应该可以继续保持增长趋势。 下面的第一组图表突出了美元的形状和交易图表的细微差别。虽然交易数量迅速下降,但投资总额减少得更慢,资金集中到少数公司。当你特别关注早期风险投资时,随着交易数量下降到近2010年的水平交易量时,美元的投资仅略有下降。当我们看下面的图表时,可以看出2010年的低点大约是中位数的双倍,回到衰退前的高点。平均风险投资回报大幅突破这一集中点,更大的交易平均走势比以往任何时候都高。早期阶段已经达到了高点,而后期阶段的平均水平已经超过了他们的衰退前的高点。部分增长阶段的资本扩张可能与公司持续时间较长,并在较后阶段引入更多资本,但早期阶段的高点则表明,以往美元的走势是较高的。 风险投资活动按大小 当我们看下一张图表时,显示出风险投资的趋势,很明显这种趋势不大可能会放缓。美国风险投资和增长型资本基金在2016年达到历史最高的筹资水平,这意味着未来几年将有大量的投资资金。鉴于我们已经看到过去几年的交易数量下降了,特别是在种子阶段,我们可能会在接下来几年继续将资本集中在少数的公司。 季度美国风险投资筹资 数字化转型和风投趋势的联系 那么,这些数据是如何联系到这篇文章的开头所提及到的内容,即把整个市场的产品推广变得越来越便宜和快捷的呢?在某些方面,它实际上相当好。随着建立、测试、迭代和扩展软件的费用减少,我们看到它渗透了一系列新的市场和机会。正因为数字化有能力改变效率和性能,连接和廉价的计算能力可以把这个值提高到一个新的高度,并且能够在互联网上高效地推广,使公司快速地规模化。当然,这也意味着竞争对手也可以迅速效仿,追求员工人才、用户和良好的市场机遇。如果一家公司有充分的机会,并且很好的把握时机,那这间公司将成长地越快、规模越大,别的公司也就更难的跟上的步伐,最后被淘汰。对于有机会投资于一家公司的风险投资者来说,谨慎投资是合理的。对于公司来说,如果他们真的有十足的信心,这也会成为一个明确的决定。 然而,快速的增长需要更大的成本,这也会阻碍公司的成长。首先,除了非常小的公司之外,所有的融资都需要时间。他们会分散CEO对业务的关注,所以可能需要几个月的时间才能完成融资过程。第二,也是最重要的,它们符合预期——对高增长的直接期望,期望在适当的时间范围内(通常为3-7年)完成预期结果,并期望产生3-10倍投资者回报(取决于阶段)。最后,通常意味着对企业规模的资本相对较大,出现相当大的稀释。资本需要足以支付预期的现金燃烧,这将导致规模增长,并且必须足以使投资者得到预期的回报率。通常这意味着现有股东的20-30%的稀释度,他们看到有机会拥有一块馅饼,就会想拥有一块更大的馅饼。对于准备以高速增长的企业,随着市场增长资本的增长和通货膨胀的估值障碍,增长资本可能是一个很好的工具。 对于其他公司,对许多人来说,在他们生命周期的某个时候,一个大的风险投资或增长的资本轮回可能不是非常适合。相对在一个产品比以往任何时候都可以更便宜地制造、规模化的生产的情况下,一个相对较小的资金规模,或许有更多的灵活性的选择。在B2B技术领域,我们经常看到这种情况,一个公司可以在其生命周期相对早地产生收入。通常情况下,公司已经筹集了数百万美元,以建立一个集中的产品。在第一次投资的背后,他们发现产品/市场适应性已经开始产生单位数百万的收入和良好的增长,有限的现金燃烧,允许去尝试新的机会。他们希望扩大和发展更快,或扩大市场机会,但尚未测试市场,以证明这些扩张战略将会实现。由于基础业务运作良好,所以需要较小的投资,具有更大的灵活性来证明这一点。鉴于他们在扩张战略方面尚未得到证实,大多数风险投资公司都不愿意投资(特别是在今天更大的整体规模),如果增长资本可用,该公司不愿意承诺增长的期望,具有更大的灵活性,以证明它。 对于这些公司来说,与这一轮相关的预期可能会产生更多的挑战,而银行的额外资金可以通过优势抵消。在许多情况下,他们为客户提供价值,并且向盈利能力迈进,正在快速成长——就像风险投资所要求的那样快。但是,如果公司不是一个成长型资本项目的重要候选人,那么几乎没有什么替代品可以将资本投入到企业中,而且公司可能会陷入“无人地带”的融资之中。没有任何形式的增长资本,公司被迫进一步走向盈利,只能从有机现金流中增长,而不是投资于业务背后,并在一段时间内从盈利能力进一步转移。这可能意味着增长速度和产品开发权衡减慢,这将使得在最终准备就绪时难以推动增长。这可能是一个困难的周期,限制公司实现真正潜力的能力。 对于技术生态系统的创新,科技公司的融资方式几乎没有创新。为了填补这些空白、帮助企业发挥其全部潜力,需要通过融资规模较小/更灵活的资本注入来促进经济增长。好消息是,我们开始看到新的市场,企业家开始接受这些新的融资格局。我非常希望,我们将在技术世界的融资方面看到进一步的创新,正如我们在产品方面所看到的一样,风险投资和增长资本将继续为一些公司提供多样的融资选择。 本文来自翻译:drillin.gs,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5070311.html
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    2017年04月12日
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