• 集成工具
    Box与谷歌合作推出适用所有人的G Suite集成套装,预计明年1月全面推出Box for G Suite Box正式为今天的所有用户推出G Suite集成。 云存储和团队协作平台以及谷歌首次公布了7月份Google Cloud的整合,尽管公开测试版本要到8月底才公布。该计划自那时起一直处于测试阶段,不再接受新的访问申请。 现在Box for G Suite正在推出,所有用户都可以使用,该公司表示预计将在2019年1月中旬完成全面推出。 合作伙伴 虽然Box和Google多年来已经推出了许多合作伙伴关系  ,但Box for G Suite集成的显着之处在于它允许Google Docs用户从Box内部创建,编辑和保存他们的文档——他们不再需要使用Google Drive 。这类似于Dropbox和谷歌今年早些时候宣布的合作伙伴关系。 上图:Box for G Suite集成:Google Slides in Box 早在去年10月,Google就推出了一项名为Compose actions的G Suite Gmail附加组件的新功能,该功能可直接用于Box等企业应用程序。该插件基本上允许Gmail用户从Box附加文件,并直接从Gmail应用程序下载电子邮件附件到Box。 尽管Box和谷歌在很多方面展开竞争,这些紧密结合可能看起来有悖常理,但这些整合实际上利用了各自在工作场所服务之间的巨大交叉。事实上,许多公司都订购了G Suite和Box,因此将两种服务结合在一起能使Google和Box的客户生活变得更加轻松。 “工作的未来将由最佳应用程序定义,这些应用程序协同工作,使人们能够比以往更快,更轻松地协作完成工作”,Box的首席产品官Jeetu Patel说道。 “Box和G Suite不仅可以帮助人们提高工作效率,而且还可以确保企业可以在云中集中、管理和保护他们的数据。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Box for G Suite integration launches for all 更多阅读: 谷歌G Suite发布新工具Work Insights,旨在帮助企业更好地了解其工作方式 Google选择eQuest为应聘者追踪系统G-Suite提供职位发布 Google宣布推出G Suite一个集成的招聘应用程序 Hire by Google的候选人发现工具目前已普遍适用于G Suite的付费用户  
    集成工具
    2018年12月12日
  • 集成工具
    Greenhouse与IBM达成合作,宣布集成AI招聘工具 文/KYLE WIGGERS 找到合适的求职者并不容易。根据CareerBuilder的一项调查显示,大约42%的雇主担心他们无法找到所需的人才,而72.8 %的雇主表示他们正在努力寻找相关的候选人。但人工智能(AI)可以提供帮助,或者说是Greenhouse Software可以——一家总部位于纽约的B2B人才收购创业公司。 据外媒9月17日报道,Greenhouse宣布与IBM合作,将Watson Talent和Greenhouse的客户服务整合在一起。 (It today announced a partnership with IBM that’ll customers of both Watson Talent and Greenhouse integrate the two services.) Greenhouse首席执行官Daniel Chait说:“Greenhouse得知那些有大量招聘需求的公司已经取得成功。” “我们与IBM Watson的合作和直接集成标志着我们解决方案中的一项重要创新——使客户能够扩展他们的团队,同时也为其提供出色的候选体验。” 新的和现有的Greenhouse客户,包括Warby Parker,Airbnb和Cisco Meraki等2,600多家公司,将不受限制地访问IBM Watson 候选助手,这是一套AI工具,可以基于求职者的个性,技能和兴趣将工作与候选人匹配(反之亦然)。当然,这也是Greenhouse现有仪表板的补充,它允许公司收集各种渠道的数据(例如员工是否通过LinkedIn或GlassDoor提交了工作样本)并生成候选“记分卡”以帮助面试官对申请进行分类。 在候选助手功能中,有一个聊天机器人直接与职业页面集成,并回答有关申请流程的基本问题,以及Watson Rank,一个自然语言处理和预测平台,将简历与适用的工作相匹配。 根据IBM的说法,候选助手平均将应用程序转换率提高三倍并减少候选人弃权,其用户获得面对面访谈的可能性增加64%。 “Greenhouse的客户正在高速增长,需要以更加个性化的方式吸引高质量的求职者,”IBM Watson人才与协作解决方案总经理Bob Schultz在一份声明中表示。“合作伙伴,我们正在帮助Greenhouse及其客户提供卓越的候选体验,并在AI的帮助下快速指导求职者找到合适的位置。” Greenhouse和IBM并不是唯一的将人工智能应用于招聘问题的公司。Hiretual 最近为其自动候选采购技术筹集了500万美元。 Vervoe 在8月推出了一个人工智能平台,用于评估申请人的在职技能,并自动推荐最佳射手来招聘经理。今年夏初,市场在职ZipRecruiter首次推出了候选校准,该校准让雇主对潜在的工作匹配进行评级,以便在其数据库中找到类似的候选者。 但至少到目前为止,Greenhouse的策略足以赢得像Riverwood Capital这样的投资者,后者在7月参与了5000万美元的融资。自2012年以来,这家初创公司共筹集了1.1亿美元。 在筹款公告发布时,Greenhouse公司首席执行官Chait表示,该公司将利用新资本来扩展其多元化和包容性功能,该功能可以组织人口统计数据,并建议用户在撰写招聘信息、进行访谈和举荐时可以更公平地行事。 注:以上内容由AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:Greenhouse integrates IBM Watson Talent’s AI-powered recruitment features
    集成工具
    2018年09月18日
  • 集成工具
    Atlassian以2.95亿美元收购OpsGenie,并启动Jira Ops最新产品 Atlassian今天推出其旗舰产品Jira和问题追踪工具的最新测试版,旨在帮助ops团队更快、更高效地处理问题。 Jira Ops集成了OpsGenie、PagerDuty、xMatters、Statuspage、Slack等工具。此前,已经有许多团队在处理问题时使用过这些工具,但Atlassian认为,目前大多数公司都是用它们来处理一些临时性的问题。Jira Ops的目标是成为一种粘合剂,共享同一个页面给每个人,并提供对正在发生的事件的可视性。 更新:在Atlassian发布Jira Ops后,它还宣布以2.95亿美元收购了OpsGenie(OpsGenie: 提醒功能和通话管理解决方案,为团队提供日程管理、升级和事项通知)。 这显然不是Atlassian第一次使用Jira来扩展它的核心开发者受众。例如,Jira Service Desk和Jira Core的目标是更广泛的受众。然而,Ops追求的是一个非常明确的垂直方向。 “Desk是第一步”,Atlassian的软件团队主管Jens Schumacher告诉我们,“我们还研究了Jira可以打入的其他垂直领域。”Schumacher还指出,多年来,Atlassian为其内部的运营团队建立了很多工具,用来把所有需要追踪和管理的事项的不同部分联系在一起。通过Jira Ops,该公司实际上是将自己的playbook变成了一个产品。 不过,在某种程度上,使用Jira Ops又增加了一个谜题。然而,Schumacher认为,这个的想法是建立一个独立平台去管理进程。“当事故发生时,有一个中心位置在那里,你可以通过它找到事故相关的一切,” 他说:“你可以看到谁被传呼并得到通知;如果需要,你可以提醒更多的人;你可以知道在哪个Slack频道里正在讨论这个事件。” 与Atlassian的其他一些产品不同的是,该公司目前没有任何计划推出一款自主管理版本的Jira Ops,原因非常简单:如果您的基础设施崩溃,那么Jira Opes也会崩溃——然后在这段时间,您就没有管理工具了。 Jira Ops现在对早期的beta用户免费开放。该公司预计在2019年初发布1.0版本。到那时,Atlassian肯定也会想出一个定价方案,不过今天却没有公布。 注:以上内容由AI翻译,观点仅供参考。 来源:Atlassian acquires OpsGenie, launches Jira Ops for managing incidents  
    集成工具
    2018年09月05日