-
邱兆年
职问宣布去年获得汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资
编者注：现在的逻辑基本都是开发布会，宣布过去的融资。
职问在国家会议中心举行“科技助力职场未来——职问平台上线暨融资发布会”。除首次公开发布Pre-A轮融资结果之外，发布会同时揭开职问使用科技手段探索与定义职业发展教育的成果，实现行业内又一次突破。随职问平台一同亮相的还有即将上线的小程序“职问Plus”，可自由组合多种线上教学形式，并在微信生态下根据用户学习结果需求，自主把控课程研发并向用户递交碎片化知识付费内容。
千万级Pre-A轮融资，为职场年轻人成长创造更多价值
发布会上，创始人兼首席执行官邱兆年公布职问于2017年9月获汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资。这也是职问首次公开对外发布其融资信息。邱兆年表示：“职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持，通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。帮助用户获得职业发展的成功。本轮融资后，职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用，更好地为职场年轻人创造价值。”
本次发布的亮点之一是职问自主研发的职业发展智能管理平台“zhiwen.me”。自2017年7月20日上线以来，zhiwen.me网站告别行业内原本“手工作坊”的运营模式，为用户提供完整的线上支付、方案定制、入学注册、即时导师匹配等功能。在此基础上，职问继续搭建以个人职业发展路径为主线的智能管理平台，同时拥有即时听课、预约直播课程排期、线上直播辅导、求职资料修改、岗位推荐与匹配、求职进度追踪查询、企业反馈等功能，目前已获得多项专利和软件著作权
学员将根据自由组合的课程和辅导，结合自身背景和需求，得到智能化排课
在职问平台注册入学后，用户可以通过平台进行系统性的职业发展学习和管理。学员端以清晰的职业成长路径为框架，覆盖预约咨询、课程排期、查询求职进度和在线直播听课等功能。
学员能够在平台上查看职业发展顾问根据其自身特点和需求匹配的岗位机会，包括对他的推荐理由和评价。岗位申请可以直接被学员或顾问推送至合作企业HR，HR因此可以更加便捷地对所有候选人的投递进行处理反馈。学员能够随时查看企业的反馈。
关于职问
职问，职场新人的在线大学，以技术创新为驱动，通过独家研发的职业发展智能管理系统平台连接导师、学员和岗位，提供职场资讯、技能培训、求职辅导等服务。
职问团队由来自清华、北大、伯克利、杜克、纽约大学、人大、中政、伦敦国王学院、南开等国内外顶尖高校校友组成，职业经历遍布德勤咨询、UBER、EF英孚、苹果总部等国内外顶尖公司。在一年时间内，这群创业者让这家公司成为行业增速迅猛的新锐企业，并获得创业邦、中关村管委会、清华大学校友基金会、毕马威创业学院等顶尖机构的支持。
-
邱兆年
垂直于职场的问答社区，职问希望从教育和招聘两方面验证商业模式
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/赵子潇
对于职场人士来说，不管是即将工作的大学生、职场新人，还是工作数年的前辈，他们都需要一个平台来请教、分享和交流。以往的BBS论坛已经过时，版主加精的形式也比较死板；网上搜索效率低，一对一的交流成本又比较高。
为了解决用户在职场领域需要优质内容与经验的痛点，职问构建了一个垂直于职场类的问答社区。职问创始人&CEO邱兆年告诉记者，相比较其他几种方式，采用线上轻模式，用户决定内容和定制化推送可以把用户体验做到更好。
看到这里你一定想起了一个熟悉的应用。没错，可以把职问看作职场版的知乎。知乎无疑是现在最火的问答社区，其初期以内容与用户优势保证了良好的氛围。但是职问相对于知乎来说，定位在职场领域明显更加垂直。并且邱兆年表示，职问团队强调技术与数据驱动，采用更为精准的“信息推荐”及“内容评价”算法,“数据可视化”等微创新。每个用户在进入职问时会录入自己的简历和职业相关信息，这使得职问对用户的投放推荐更为有用。
除此之外，从商业模式上讲，垂直细分的平台相比较综合平台更容易盈利。知乎最近被许多人吐槽“水化”，且一直找不到流量变现的主要途径。邱兆年说，职问在积累一定用户之后会逐渐验证商业模式，向在线教育和企业招聘两方面靠拢。由KOL提供课程内容，构建职业教育平台，形成体系化在线教育后可以为高校等提供教育服务；在拥有用户更加立体的数据之后，面向企业端有一定价值，切入企业招聘也顺理成章一些。
职问在今年六月为验证市场，从最小可用产品——微信着手，在最初只有700多位粉丝的情况下，一篇管理咨询的文章有3万+的阅读量，这让邱兆年很欣喜，也对职问更加有信心。通过微信公众号，职问积累了150万的种子用户。9月8日，职问网站正式上线，现在以及未来一段时间里都会采用邀请注册制。目前职问上的话题多是泛经管类，法律、市场营销等有涉及。
在邱兆年看来，从职问上线微信端到网站成立，这一段时间可视为孵化期。从9月到明年5月份是初创期，除了把产品运营好，重点还要验证上述商业模式。怎样把两个板块紧密结合起来，也是职问团队需要创新的方向。另外，领域分类也会进一步延伸，尝试一些受众面更广的内容，比如面试技巧、职场装扮等。
职问团队共十人，其中有四位负责技术方面。CEO邱兆年毕业于政法大学,曾任职于戴姆勒及德勤咨询拥有丰富企业运营经验。目前团队已完成数百万元天使轮融资。
扫一扫 加微信
hrtechchina
