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    微软公司表示员工可以无限带薪休假,从PTO转向DTO,对于员工来说是否有利呢? PTO,它所代表的完整英文单词是:Paid Time Off,其中文意思为:带薪假期 。DTO (Discretionary Time Off) 自由决定的休假或叫酌情的安排假期 雇主提供无限制的带薪休假是很流行的,这是有充分理由的:对工人来说,这似乎是一个梦想。大约十分之一的公司采用了这样的计划,他们的动机是四项主要福利,其中没有一项与员工休假直接相关。 无限带薪休假对雇主来说有哪些好处呢? 招聘和保留。无限的PTO政策使雇主对潜在和现有员工更具吸引力。它向候选人发出信号,表明公司关心福祉,并表明员工被信任在做正确的事情。对于一家以员工过度劳累而闻名的公司而言:员工想象自由管理他们的工作生活,并在需要时休息。无限PTO是员工调查中常年最受欢迎的福利。 Insperity的人力资源运营总监Fernanda Anzek说:“也许一家公司无法提供大公司可以提供的一些好处,但它绝对可以提供无限的PTO。对于雇主来说,这是一个甜头,招聘人员喜欢它,因为它可以帮助避免在谈判中为休假时间争吵。但这项政策可能会适得其反,如果公司文化不鼓励休假,员工可能会觉得自己被骗了。 节约成本。如果持有传统保单的员工每年累积20天的PTO并在只接受其中5天后离开公司,则公司必须向员工支付剩余15天的工资。乘以数百万名员工,在任何时候,大公司的账面上都有数十亿美元的PTO负债。无限的PTO计划完全消除了这些付款,公司不必支付尚未使用的PTO。 减少管理麻烦。人力资源顾问People on Point的联合创始人Erika Duncan说:“跟踪累积的休假时间需要在人力资源和会计部门进行多层记录保存。对于高管来说,通常助理会将信息发送给人力资源部门,然后发送给会计人员。尽管许多公司大多是自动化的,但员工仍然需要登录并记录他们的工作日,当然,大多数员工都会向他们的福利经理提出问题。(我可以参加尚未累积的PTO天数吗?如果我在上午9点和下午1点进行Zoom会议,这是PTO日吗?)这会消耗资源,增加了劳动力成本,增加了工作量。 行政自由。高管们的工作要求他们即使在休息日也要回复电话和电子邮件,这对公司有利。通过给予20天的假期,公司暗示他们有整整20天不需要进行实时地办公。无限PTO通常也符合高管的其他政策,包括不计算他们的精确办公时间。 所有这些好处都可能使组织对无限PTO的问题视而不见。该政策不适用于小时工(可以无限无薪休假),并且可能会滋生不平等和不一致,因为它取决于经理的批准。而且,至关重要的是,简单的无限PTO政策并不能解决员工倦怠问题。有了无限的PTO,永远在线的心态可能会溜走。 最近的一项调查表明,由于大流行、经济指标和政治动荡造成的不确定性。为了应对削弱工作与生活平衡的风险,一些提供无限PTO的雇主制定了每年休假两周的最低要求。无论具体政策如何,雇主鼓励使用带薪休假对员工来说无疑是有利的。 部分公司已经开始实施了PTO计划,微软公司表示正在改变休假政策,为美国工人提供无限休假,与其LinkedIn部门已经实施的系统相匹配。据公司发言人称,这些变化从1月16日开始,仅适用于美国的全职员工。该公司几年来一直在考虑采用这一变化,以适应更灵活的工作时间表。Netflix和高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)也在试行这种政策。 微软新的政策名为“自由裁量休假(DTO)”DTO (Discretionary Time Off)  这意味着员工将不再有每年固定的休假天数。这个政策与微软旗下的LinkedIn已经实行的休假政策相同。微软首席人力资源官Kathleen Hogan在邮件中表示:“我们工作的方式、时间和地点发生了巨大变化。随着我们的转型,我们的休假政策也要与时俱进。” 然而Ramco Systems首席HR Rajiv R表示:当没有明确的假期限制时,员工反而会对自己应有的权利感到犹豫,他们会很难衡量自己到底应该放多久的假”。 说得通俗一些,老板不做一个具体的假期时长限制,那么这个时候请假长短全凭个人的“勇气”。欧洲一些公司此前也曾推出过无限制休假政策。首席执行官Jamie Ward对伦敦公司的员工要求是:无限制休假可以,一是要按时完成工作任务,二是不要加重其他同事的负担。 需要注意的一点是,无限期休假对于公司也就是雇主来说,可能是一件好事。因为当员工主动辞职或者被动裁员时,企业不必为为员工累积的、还未使用休假时间而向他们支付相关补偿。 而有些员工却 表示,自己公司就是实行的unlimited PTO制度。然而现实却并没有这个制度名字本身看起来那么“爽”。有人就是因为雇主的unlimited PTO制度而“吃亏”,也有的员工认为新政策有可能是微软的裁员前兆。对此,您怎么看呢?
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    2023年01月13日