【芝加哥】记录雇主公司Atlas 获得Sixth Street Growth 的 2亿美元 B 轮战略投资
Atlas，一家记录雇主(EOR)解决方案和技术的行业领导者，9月15日宣布它与Sixth Street Growth公司，全球投资公司 Sixth Street 的增长投资业务部门合作。Sixth Street Growth 将进行高达2亿美元的战略股权投资，以支持Atlas的持续全球扩张。
Atlas 首创了直接记录雇主模式，该模式得到了160多个国家的实体的支持。Atlas的技术核心是帮助客户遵守全球范围内的雇佣规则和法规。领先的技术加上当地直接经验，使得 Atlas 能够对具有国际抱负的公司提供支持，通过本地化的专业知识和企业级的技术平台，在组织雇用和管理全球最优秀人才方面提供最大便利。
“未来的工作必将跨越国界和文化”，Atlas 创始人和首席执行官（CEO）Rick Hammell 如是说。“Atlas 使公司能够抓住机遇提高竞争力和灵活性，并跨越国界。Sixth Street 追加的这一投资将使我们继续响应客户的需求，通过最标准和创新的方式拓展新的市场，招募人才，管理不合规风险并进行全球支付。”
今天的投资将进一步增强 Atlas 的技术平台，通过额外的自助服务和自动化特征提升用户灵活性，这使得公司不论招募多少人都能够快速扩张。这笔资金也将用于支持软件本地化，以及实时、区域性的客户服务。在最近的 NelsonHall 营销商评估工具 (NEAT) 报告中，Atlas 被提名为促成技术和整体全局 EOR 服务类领军企业，随后这些软件平台得以增强。
此次投资之后，Sixth Street Growth 的常务董事 Nari Ansari 将参与 Atlas 的董事会。
Ansari 表示，“Atlas 是帮助各个行业的雇主对日益复杂化的全球工作队伍进行动态管理的最具创新性的公司。我们很期待在下一增长阶段与 Rick 和 Atlas 团队开展合作。”
Atlas 在过去的两年间实现了指数级别的增长，并获得 Guidepost Growth Equity 的初始投资，这是一家关注高增长技术公司的领先成长型股权投资公司。通过第一轮机构融资，公司得以将更多人才招募到国际人才队伍并拓展了 HR 产品组合的范围，从而实现高速增长，最终推出了 Atlas 平台。
“我们很高兴能够与 Atlas 团队继续开展合作，并与 Sixth Street 一道，对公司的增长计划提供支持”，Guidepost Growth Equity 公司的一般合伙人 Chris Cavanagh 说。
Baird 担任Atlas的家配售代理，Cooley担任Atlas的法律顾问。
关于 Atlas
Atlas相信不论公司需要怎样的人才，不论人才位于何处，都应当纳入公司麾下，从而使得创新型公司能够在全球经济大潮中立于不败之地。作为在 160 多个国家拥有实体的最大的直接记录雇主 (EOR)，Atlas 是一个由专家提供支持的技术平台，使得公司能够跨越国界实现扩张，招募人才，管理合规性并跨越当地实体对其全球的工作团队支付薪酬。 在应对快速部署国际员工并对其支付薪酬，同时确保符合当地法规方面，Atlas 拥有多年的经验。这些经验将本地的体验和专业技术引入公司级别的技术平台，从而对成千上万家的公司和远程团队提供支持。Atlas 平台经过独特设计，能提供端对端的 EOR 解决方案和授权用户体验，提供自助服务能力和实时洞察力，从而增加业务产出。
关于 Sixth Street
Sixth Street是一家管理资产和承诺资本超过 600 亿美元的顶级全球投资公司。Sixth Street Growth 是公司对增长型公司进行私人投资的专业平台。Sixth Street Growth 团队与多家公司和管理团队合作，提供加速有机和无机增长的定制资本解决方案。自成立以来，Sixth Street 依照其成长型投资战略，已经对 40 多家公司投资 50 亿美元。Sixth Street Growth 投资的部分公司包括Airbnb、AvidXchange、Bloomreach、Datavant、DrFirst、Gainsight、MDLIVE、Spotify 和 Sprinklr。
关于 Guidepost Growth Equity
Guidepost Growth Equity 是与科技公司合作，在大型动态市场上提供创新解决方案（包括应用软件、数据服务、基础设施软件和技术驱动的服务）的顶级成长型股权投资公司。当前和先前的投资包括 Atlas、Dyn (被 Oracle 收购)、Jive Communications (被 LogMeIn 收购)、Lucid (被 Cint Group AB 收购)、Mineral、OutSystems、ProtoLabs (在纽交所上市) 和 WP Engine。Guidepost Growth Equity 提供对公司业务增长阶段实现持续成功所需的灵活资金、运营支持和战略指导，其管理的资金超过 16 亿美金。
芝加哥
2022年09月17日
芝加哥
【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资
2022年1月26日，位于芝加哥的首创的在线考试开发系统Certiverse今天宣布了新一轮200万美元的种子加速融资。此次增长融资包括Zeal Capital Partners的新投资，Zeal Capital Partners是一家致力于通过投资早期科技企业来缩小财富和技能差距的风险投资公司，现有投资者Hyde Park Venture Partners、A Angeles Investors和Hunt Holdings, LP也参与了后续投资。
Certiverse独特的人工智能指导平台在学科专家为领先的行业考试做出异步贡献时对他们进行辅导，并将测试开发中涉及的许多人工流程自动化。该系统是在大流行之前设计的，它为认证考试主办方所面临的许多新挑战提供了解决方案，迅速引起了人们的兴趣：旅行和聚会的限制、快速发展的技术以及将全球团体聚集在一起的环境影响。以多样性、公平性和包容性为重点的学习民主化进程也推动了对该公司一体化在线系统的需求。Certiverse允许贡献者在世界任何地方按照自己的时间表建立考试内容，并实现较低的考试费用和获得更多的考试机会。
Certiverse成立于2019年，在2020年底与Linux基金会一起推出了其首个实时考试。这个IT领域的新入门级认证在12周内开发完成--大约是传统时间的三分之一--没有前期的内容创建成本。这种表现出来的速度和较低的测试开发费用帮助公司在2021年获得了IT认证委员会的创新奖，并为Certiverse吸引了多个新客户。
在这一势头的基础上，新的资本将主要用于加速开发计划中的产品功能，不断增长的客户群的需求，并提高该系统在测试市场的知名度。
Zeal Capital Partners对Certiverse的兴趣来自于其应对未来工作的定位和创造公平的职业机会，以及这家由拉美人创立的IT初创公司对多样性和环境责任的承诺。
"Zeal Capital Partners的创始人兼管理合伙人Nasir Qadree说："Certiverse为认证过程带来的创新已经降低了各行业有抱负的专业人士的障碍。"我们很高兴能与Ruben和整个Certiverse团队合作，因为他们将继续改变知识和能力技能的验证方式。"
"很荣幸欢迎Zeal Capital Partners成为投资者。他们对我们积极影响的认可是对我们核心使命的履行，"Ruben Arturo Garcia说。"对我们来说，改变测试最终是为了更好地改变学习者的生活。我们在本轮融资中的合作伙伴使我们能够在更短的时间内以更大的规模实现这一目标。"
【芝加哥】Hunt Club完成1000万美元A轮融资，通过候选人推荐和人才网络帮助高增长企业更快招聘到人才为科技领域发展最快的公司安排领导职位的科技人才和招聘公司Hunt Club从Teamworthy Ventures获得了1000万美元的A轮融资，以进一步发展其人才专家网络、候选人推荐技术和不断壮大的高性能招聘团队。
Hunt Club的使命是颠覆招聘--自LinkedIn推出以来，这个行业一直没有改变。Hunt Club专门为快速增长的企业安排销售、营销、产品、财务、客户成功、人力资源/人事、运营和其他方面的领导职位（总监及以上），所需时间仅为竞争对手的一半。该公司以可信赖的网络方式运作，专注于通过Hunt Club科技招聘团队提供的热情推荐来确定优质候选人。
人才专家网络Talent Expert Network
Hunt Club明白，最好的候选人不会根据一个不切实际的算法，将他们稀缺的时间和才能投入到新的工作中。最好的候选人是被动的，只考虑基于可信的推荐和建议的新工作机会，因此首席执行官尼克-克罗米达斯着手创建由企业家、高管、创新者、投资者和团队领导人组成的最优质的商业领袖社区。在短短几年内，Hunt Club的人才专家网络已发展到12,000多名专家，通过人和技术连接了600万名优质候选人。有了Hunt Club，寻找人才的重点是质量 - 而不是数量。
芝加哥独角兽公司G2.com的首席执行官Godard Abel和Hunt Club的客户同意："Hunt Club帮助G2在我们的行政、产品、市场和销售团队中招聘了50多个关键职位。这些雇员都是我们业绩最好的一些人。我们更快地找到了更好的人才，因为Hunt Club基于网络的程序是如此先进。他们帮助我们找到了我们的网络、董事会和领导团队缺乏接触的多个关键的不同领导人。Hunt Club不仅帮助了G2，而且在我们的平台上，他们值得信赖的客户还给予了领先的4.8星级评价。"
在2020年IPO的橡树街健康公司也在Hunt Club的模式下取得了成功。 "去年，Hunt Club帮助我们扩大了整个副总裁层的规模，并在技术、数据科学、客户服务、销售和其他部门增加了杰出人才。 他们的人才网络和技术经常超过其他人才模式，"Oak Street Health的联合创始人兼首席运营官Geoff Price分享道。
技术+如何工作Technology + How It Works
当Hunt Club启动搜索时，他们的技术开始映射他们的人才专家网络，根据预测工作兼容性的标准寻找相关候选人。当候选人被确定后，该技术会向俱乐部网络中的个别专家发出信息，向候选人进行热情介绍。当候选人通过该系统的推荐被雇用时，专家将得到推荐奖金的奖励。Hunt Club采用了内部推荐奖金，并将其转变成一个激励和奖励关系的外部推荐网络。想象一下，100名顶级CMO帮助你找到下一个营销副总裁。这就是Hunt Club。
Teamworthy Ventures的合伙人和新的Hunt Club董事会成员Stephen Schmalhofer说："在亲身体验了Hunt Club的多面人才网络帮助我们的投资组合公司的力量之后，我们的团队看到Hunt Club正在开发一个定义类别的招聘平台，该平台是为解决寻找合适的人才这一紧迫问题而建立的，并为候选人、雇主和招聘团队提供了良好体验。他们的显著进步给我们留下了深刻的印象，在短时间内扩大了收入，员工人数从大约20人增加到120人，并引进了几个有才华的新业务和产品领导人来服务于市场需求。"
本轮融资是对公司种子轮融资450万美元的补充，主要投资者包括Brian Spaly（Tecovas主席，Bonobos和Trunk Club的创始人）、Woodie Levin（Extend的CEO和创始人）、FJ Labs、Starting Line Ventures、Network Ventures等。Hunt Club与高增长的初创企业、独角兽企业和希望建立最佳团队的公司合作，包括gopuff、Typeform、G2、Nerdy、Dollar Shave Club、Terminus和Oak Street Health。
人+技术=全面的客户解决方案People + Tech = Full Customer Solution
虽然许多技术公司试图将招聘人员从招聘过程中剥离出来，但Hunt Club采取了不同的方法，建立了一支由高性能招聘人员组成的团队，为客户提供白手套服务。在Hunt Club专有的人才专家网络和候选人映射/推荐技术的支持下，Hunt Club的招聘人员具有不公平的优势--往往在竞争者一半的时间内为客户完成搜索。通过减少候选人数量（Hunt Club的大多数工作都不在外部招聘网站上发布），并专注于高质量的推荐和可信赖的网络招聘，Hunt Club可以找到文化和技能适合度最高的相关候选人。
"我们相信，世界上最好的招聘人员拥有他们培养和策划的令人难以置信的宝贵网络。 通过我们的网络映射和推荐技术，我们可以把我们100多名人才团队成员中的任何一个变成最有关系的招聘者，"首席执行官兼联合创始人尼克-克罗米达斯分享说。"我们没有试图取消招聘人员的地位，而是投资于我们的产品和工程团队，以便我们能够迅速建立最好的技术和工具，使我们的招聘人员获得不公平的采购优势。 今天，这仍然是一个以人为本的业务，当你与其他公司竞争雇用一个有4个offer的候选人时，正确的数字候选人体验和人际交往都很重要。
今天的人才争夺战正在升温 Today's War for Talent is Heating Up
大流行病在工作场所造成了动荡，煽动了 "伟大的辞职"，近55%的美国人目前正在寻找新的工作。使招聘市场更加复杂的是，2021年标志着风险投资资金创纪录的一年，2021年第一季度的风险投资资金比以往任何时候都多。现金的涌入造成了对人才的竞争达到了历史性的比例，初创企业和大公司都在进行数字化转型，并为获得同样的顶级人才而奋斗。
雇用环境同样是非常规的。 根据Hunt Club的数据，他们85%以上的客户已经取消了对候选人搬迁到公司总部的要求。 同样，由于市场因素，现在的候选人平均在初始报价上谈判超过28%，高于2019年的9%。 传统的工具包、技术，以及对拥有密集本地网络的本地招聘人员的依赖，在明天的人才争夺战中不会取胜，因为公司正面临着越来越大的压力，需要在全国范围内进行财务竞争和扩大人才库。
公司也在努力建立多元化的团队。 通过Hunt Club的平台，他们的招聘团队可以接触到各个职能部门、行业和资历级别的顶级多元化商业领袖，为全国和世界各地难以接触到的候选人解锁热情的推荐服务。
"我们基于网络的方法帮助我们的客户与多样化和难以接触的人才建立联系，使他们有一个全新的人才库可以使用。这包括他们的内部招聘团队以前没有接触过的地理区域的候选人，与客户没有关系的不同候选人，以及否则会被忽视的信任关系，"Cromydas说。
下一步是什么What's Next
随着由12,000多名主题专家组成的网络推荐的600万名优质候选人的数据库不断扩大，这笔资金将使他们的机器学习技术得到进一步发展，该技术将使招聘过程的大部分内容自动化，将进一步促进Hunt Club的人才专家网络的惊人增长，扩大公司的人才团队和领导层，并帮助公司在年底前将员工人数扩大到150多人，并计划在2022年扩大到300多人。
"公司面临着前所未有的逆境，人才竞争日趋激烈。 你过去只与你后院的公司竞争人才。 现在，整个世界都可以雇用任何人，任何地方。 在Hunt Club，我们正在应对这个巨大的问题，为一个需要颠覆的市场带来技术革新。我们用无与伦比的招聘网络和技术自动化赋予我们的团队，使他们能够更快、更聪明地工作，并通过为某一角色确保最佳人才而击败竞争对手，"Hunt Club首席执行官兼联合创始人尼克-克罗米达斯说。
"在一天结束时，我们相信有一件事永远能把被动的候选人变成主动的候选人，那就是一个值得信赖的介绍。 到2024年，我们的目标是通过值得信赖的介绍来提供整个管理队伍。我们的技术为这一规模提供动力，当你是一家位于洛杉矶的公司，试图雇用任何地方最好的营销领导人时，你需要信任来弥合关系差距。 猎头俱乐部为信任提供了动力"。
关于Hunt Club
Hunt Club是一家以科技为基础的人才和招聘公司，为科技领域发展最快的公司安排领导职位。自2014年成立以来，Hunt Club已经开发了最大的商业专家人才网络，为我们客户最重要的职位提供值得信赖的顶级候选人介绍。通过利用关系和技术的力量，我们的高性能人才招聘人员可以建立正确的联系，并大大加快填补角色。我们正在重新思考搜索过程的每一个部分，以便为雇主和候选人提供最高效和有效的招聘体验。
关于Teamworthy Ventures
Teamworthy Ventures是一家风险投资公司，专注于与优秀的创业团队合作，建立具有持久目的、诚信和价值的公司。天沃斯对处于种子期、早期和成长期的优秀团队进行投资。Teamworthy投资的公司包括Toast, G2, Capsule, SeatGeek, Ibotta, Slice, Weave, Teamworks, OpenGov等。Teamworthy Ventures是由合伙人Thomas D. Lehrman、Evan Kaye和Stephen Schmalhofer共同创立的。
芝加哥
2021年10月19日
芝加哥
【芝加哥】Anthill完成300万美元种子轮融资位于芝加哥的创业公司AnthillAI, Inc. (为无办公桌员工设计的人才管理平台AnthillAI公司（以下简称 "Anthill"）宣布，它已经获得了300万美元的种子资金。Anthill由联合创始人Muriel Clauson和CTO Young Jae Kim于2020年创立，使企业有可能大规模地与制造业、分销业和零售业的无桌椅员工建立联系，发展和保留他们。
这家人力资源SaaS创业公司为雇主创建了一个基于技能数据和人员科学的综合人才平台，并为员工提供了移动体验。这家创业公司的目标是更好地了解和发展无办公桌的劳动力（那些不在办公桌或电脑前工作的人），他们占全球劳动力的80%。
"Anthill的使命和名字源于这样一个概念：就像蚁穴中的蚂蚁一样，我们都不只是看起来那么简单，我们每个人都在我们的组织中发挥着重要作用。最被忽视的工人往往是一线工人或无桌工人，但正如我们在去年了解到的那样，他们是我们全球生态系统的骨干。Clauson和Kim说："公司有一个难以置信的机会，可以更好地与这些小时工联系，满足他们的需求，并发展他们的技能--这就是Anthill的作用。
本轮融资由Rethink Education牵头，Origin Ventures、BBG Ventures、The Fund、JFF（Jobs for the Future）等参与。
"白领员工在其职业生涯的每一步都有明确的途径、赞助和培训。无办公桌的员工应该得到同样的技能评估和资源连接，以实现他们的全部收入潜力，"Rethink Education的负责人和Anthill最新的董事会成员Ebony Brown说。"我们很高兴能够领导Anthill的这一轮融资，开发领先的平台，支持劳动力中被忽视的这部分人群。"
"BBG风险投资公司的管理合伙人Susan Lyne说："未来的工作得到了大量的风险投资，但只有很小一部分投资是针对无桌工作者的。"我们相信Anthill可以对这些被忽视的员工产生巨大的影响，帮助公司识别、内部雇用和保留他们。创始人的独特技能和经验使他们成为实现这一目标的完美团队--BBG风险投资公司很高兴能支持他们。"
"当Anthill在2020年初推出时，我认为甚至他们都没有意识到无桌工人和劳动力市场会有多大的动荡，"Origin Ventures的合伙人Scott Stern说。"当前的事件使得对Anthill这样的解决方案的需求更加迫切。这对公司、经理和员工本身都是如此，这也是Anthill在这些大公司中产生共鸣的原因。"
"Clauson说："我们很高兴宣布我们的种子资金，这将帮助我们成倍地扩大我们的团队，继续开发我们的平台，并努力为全球27亿无办公桌的工人提供服务。
Anthill的创始人是在攻读工业-组织心理学博士学位时认识的。两人都曾在为全球大型企业和政府制定未来工作战略方面进行过广泛的工作。很多公司都向他们提出了同样的挑战--他们无法接触和真正发展他们的无办公桌劳动力。由此，Anthill诞生了。
Anthill针对雇员的服务和介绍，方便你里了解他们怎么做在做什么？
有没有想过了解你的个性、技能和你目前工作的职业机会？介绍一下Anthill，您的个人职业教练。通过我们的无纸化体验，每天通过短信或应用程序回答几个简单的问题，你就可以更多地了解自己，了解工作中的机会，以及如何建立一个更强大的未来。你知道得越多，你就能成长得越多! 只需通过你的经理提供的简单链接进行注册。
我们不像那些一年一次的调查，有大量的问题--这是一种持续的关系，我们是一起的！我们的目标是让你了解你的工作。Anthill不仅可以让你更多地了解自己，还可以让你感到自由和安全，就如何改善你的工作经验提供反馈。不要担心--您的信息是完全匿名的 然后，这些总体见解将与你的雇主分享，以便他们能够真正了解如何创造你们都需要的变化。你每天大部分时间都在工作，你应该在每次打卡的时候感到快乐和安全。
想了解更多关于Anthill的信息，请访问：http://www.anthillai.com
芝加哥
2021年08月14日
芝加哥
【美国】教育科技初创公司Upkey完成260万美元种子融资，推出职业平台，将不同的Z世代和千禧一代人才与领先企业联系起来。Edtech startup Upkey raises $2.6 million, launches career-readiness platform to connect diverse Gen Z and Millennial talent with leading companies
为学生提供免费在线职业准备工具的芝加哥初创公司Upkey近日（2月2日芝加哥）宣布，它已经完成了260万美元的种子资金，并签约普渡大学、南新罕布什尔大学和美国卫报人寿保险公司（Guardian Life）为其平台的客户，该平台帮助学生转变为自信的专业人士。
Upkey的仪表盘为学生提供定制化的职业发展工具。
S3 Ventures领投了种子轮融资，Tensility Venture Partners、Bronze Valley、Lofty Ventures和其他天使投资人加入，包括Offers.com的创始人Steve Schaffer。这笔资金将用于发展和扩大Upkey的业务规模，以服务更多的学生，并让公司获得更大的多元化人才管道。作为此次扩张的一部分，Upkey计划在德克萨斯州奥斯汀开设第二个办公室。
"从来没有一种有效的远程职业发展服务，专注于帮助来自代表性不足的社区和学校的学生。该产品在如此短的时间内的病毒式增长，凸显了市场的重大空白。S3 Ventures合伙人Charlie Plauche表示："我们很高兴能与Upkey合作，为他们下一阶段的发展提供助力。"他将加入Upkey的董事会。
就像开车去一个陌生的目的地一样，在没有方向的情况下，为实现职业目标而努力会让人感到困惑和压力。
Upkey提供了一系列免费的职业发展导航工具，为从高中到大学阶段的学生提供个性化的、自定进度的支持。这些工具包括从简历制作、投稿开发和面试准备，到虚拟课程和一流大学和公司的实习--直到现在，这些资源只提供给精英教育机构的学生。
从今天开始，这些工具还包括Upkey新推出的Dashboard，一个为学生的个人需求和目标量身定制的职业地图。Dashboard以互动、游戏化的模块为特色，让学生赚取等级和徽章，在前进的道路上提供支持和鼓励。
目前，70%的Upkey用户是少数族裔和第一代学生。根据最近的调查，96%完成Upkey专业发展轨道之一的人表示，他们对追求自己的职业目标更有信心。
为了表彰其迄今为止取得的成功，Upkey最近被评为LinkedIn 2020年最佳创业公司，突出了50家正在崛起的美国公司。
"正如许多大学职业中心的情况一样，我们发现为学生提供智能技术平台以支持他们的求职工作是有价值的，"普渡大学职业成功执行董事兼职业机会中心主任Timothy B. Luzader说。"我们对Upkey产品特别兴奋。Upkey特别适合大一新生和其他之前从未制作过简历的学生。实践的电梯推销功能也很能引起学生的共鸣。在我们努力更有效地服务第一代和低收入学生的过程中，Upkey是一个了不起的合作伙伴，并提供了一个多用途的平台来满足这些需求。"
除了面向学生的优势，Upkey的工具和方法还允许企业通过多个接触点投资未来的劳动力，并建立一个多样化的抛光候选人管道。其中一个例子是Upkey的虚拟暑期实习计划（VIP），这是一个为期8周的 "大师班"，学生与各个领域的专业人士合作，完成项目，获得大学学分。Upkey已经收到了来自70多个国家的学生的兴趣。
"Upkey可以让学生考虑各种职业选择，并为企业提供了一个新的渠道来吸引、连接和选择未来的人才，"嘉德生命人寿机构成长与发展总监Caitlin Pemble说。"与Upkey的合作加强了我们对投资未来劳动力、多元化和培养下一代有成就的专业人士的承诺。"
"在过去的一年里，近10万名学生从Upkey职业准备工具中受益，"Upkey的创始人兼首席执行官Amir Badr说。"我们的使命是创造公平的竞争环境，使每个学生都有机会获得支持和培训，以实现他们的目标，同时让组织获得准备好迎接新的和各种挑战的合格候选人。"
要了解更多关于Upkey及其服务的信息，请访问www.upkey.com。
关于Upkey
Upkey为从高中到大学的学生提供免费的在线教育资源。通过游戏化的模块，该公司专注于让每个人都能获得职业成长、乐趣、轻松和便利。Upkey的目标是创造全面平等的机会，并为代表性不足的学生提供在职业道路上取得成功所需的工具。
芝加哥
2021年02月03日
芝加哥
【美国】芝加哥人才服务创业公司 BUILT IN完成新一轮融资$4,992,438 美元，总部位于美国芝加哥
来自：硅新社
2019-07-16，芝加哥人才服务创业公司 BUILT IN, INC. (Chicago, IL, 60654) 完成新一轮融资$4,992,438 美元，运营一个在线社区网络，将创业公司和技术公司与技术专业人士联系起来，提供招聘解决方案。提供雇主品牌，招聘，社区活动和品牌见解解决方案。经营地点在芝加哥，洛杉矶，科罗拉多，奥斯汀，纽约和波士顿等。
原文来自：https://weibo.com/5130283857/HE1EuyM4L?type=comment#_rnd1563781161740
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