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睿问She Power获得千万投资，为3亿职业女性打造学习平台
在女性消费者升级与女性就业率增长的黄金时代，中国首家职业女性成长与传播平台睿问She Power获得了优客工场领投的逾千万投资，这也是优客工场首次对女性平台进行投资。
睿问She Power 2015年底在上海成立，专注于打造中国“她领袖”社群，结合线下“姐妹会”共享空间，链接精英商业女性。同时通过线上线下课程、大型论坛、企业参访等方式，输出“她领袖”们的知识、经验、视野、人脉，辐射影响中国3亿职业女性的学习成长。
过去两年，睿问She Power快速发展占领上海市场，已经通过共享空间会员体系、线上线下课程、TOB女性领导力、多元文化项目以及女性消费营销项目等实现了正向的现金流收入。“我们过去两年的快速发展，与合伙人和团队的功劳息息相关。同时也证明了中国职业女性对于个人发展与寻找相同价值观人群的强大需求，是时代成就了我们。”睿问She Power 创始人兼CEO邱玉梅如是说。 通过引进本轮融资，睿问She Power将在前期成功运营女性社群的基础上实现科技化和规模化，针对女性“职业发展、赚钱、变美、撩汉”等刚需，为包括创业、就业、自由职业在内的所有职业女性的关键成长节点，打造具有女性特色的知识付费平台，使她们能够借助睿问She Power平台的知识体系和社交资源，实现从普通女生成长为“她领袖”的梦想。睿问She Power联合创始人李樵说：“中国女性是世界上最有雄心的女人，我们比任何国家的女性参与工作岗位率要多得多。所以作为女性领袖，我们必须联合力量，合伙一起做好给女性提供知识与资源的平台。When women succeed, we all win.”2018年，睿问She Power将在中国布局4个城市，影响更多职业女性。此次睿问She Power之所以能够获得优客工场的战略投资，一方面是睿问She Power团队的互联网思维、国际化背景、强大的执行力和对女性的感召力得到了优客工场的认可和重视；另外一方面是优客工场团队看到了巨大的女性市场，有数据表明，超过76%的中国女性希望担任企业最高职位（美国仅为52%）；2017年全球女性群体掌握的私人财富总量达39.6万亿美元，消费行业中超过80%的决策都由女性做主，85%的家庭购买决策由女性决定或影响。作为亚洲首家联合办公的独角兽企业，优客工场早已看到目前中国职业女性强烈的发展意愿和由此产生的巨大市场。随着优客工场在海内外布局的不断深入，越来越多的优秀女性汇集到这一平台上，而她们的到来对于创业生态圈来说，无疑注入了更多新的活力与想象空间。社群也好，还是由女性组成的“她领袖”社群，优客工场创始人毛大庆不止一次强调过社群的重要性。他曾提到“今天的这个社会，躲不开社群思维，所以今天我们做任何一个东西，它的成功一定来源于用户的存在感、创造力跟幸福感。因此这个时代下的消费者，正在从功能消费向精神消费过渡。所以，解决用户的精神饥渴是精神商业的最大机会，在精神消费的时代，充分运营用户的精神层面的刚性需求是企业生存和发展的必要条件。”而睿问She Power所做的事情刚好符合时代发展的大势所趋。
优客工场作为中国共享办公行业首个独角兽级别企业。目前已正式完成C轮融资，估值达到近110亿元人民币，进一步扩大着作为共享办公行业头部企业的影响力。未来三年，优客工场生态体系内全球布局预计达到40个城市，260个场地，可提供18万个工位，总办公面积将达到120万平方米。在引入多元化投资机构的同时，优客工场倡导消费升级、推动新旧动能转换，完成了自身生态圈体系的搭建，初步形成了以共享办公空间为核心，由38家企业构成的生态社群。
睿问She Power将借助优客工场的加速器职能，充分利用平台资源，催化商业模式的进一步科技化，打造中国最大的女性学习成长平台。未来，将结合优客工场的优势，通过巨大的聚合效应，弥补中国的职业女性在上升的道路过程中遇到的知识和资源的缺失，为她们的事业发展保驾护航。
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我为什么要睿问？
HRTechChina编者注：此文作者为睿问信息科技CEO兼联合创始人邱玉梅女士。她也创立了猎头公司Talent Lead，主要跟大家聊了下自己在创业过程中的经历并与大家分享；同时也与大家分享了她为何会与王勇先生（现为睿问信息科技 联合创始人）合作，并萌生出创立睿问的想法。王勇先生曾为丁丁网HR副总裁，总共有20年人力资源领域的经验，在阿里巴巴、大众点评、丁丁网先后担任HR管理职务。
“睿问”简介：对接职场咨询用户与导师用户，利用导师的碎片化时间，为职场咨询用户提供电话咨询的付费制共享咨询平台。
（睿问信息科技CEO兼联合创始人邱玉梅）
（睿问信息科技 联合创始人王勇与马云合照）
2010年，我裸辞离开西门子以后，找工作不太顺利，简单说就是高不成，低不就。有一次有一个我特别中意的外企财务经理的职位经历了重重面试：中国的，国外总部的，口头offer也给了，背景调查也做了，连性格测试也做了，最后没有拿到书面的offer。于是我就产生了深深的疑问，到底哪个环节出问题了？猎头的回复很委婉，我也得不到答案。
当时，找工作的环节和好几家猎头公司打过交道，再加上这件事情，让我觉得猎头的工作相当神秘，充满好奇，好奇害死猫啊，于是误打误撞就进入了猎头行业，加入了一家英国的猎头公司，在那里正式工作不到5个月，我就创立了猎头公司Talent Lead，至今运作良好，现在Talent Lead是好多家著名公司的最佳招聘合作伙伴。
在这创业开猎头公司的4年半里，经历了很多困难，也算阅人无数吧，熟悉我的朋友们都说我的进步神速，我自己也感觉外面的世界很大，不再是大公司里的井底之蛙，航空母舰上的螺丝钉。这么多年最大的体会是会问好问题，会用好的方式问问题太重要了，这是进步最快的方法。我们很多人，包括我自己都常常不好意思问问题，不好意思暴露自己的弱点和尴尬的处境；而且我们有时候太急于表达自己，而忘记了提问倾听。
但是，最近两年，我注意到，问我问题的人特别多，每天都在被提问，关于某家公司、某个行业、某个岗位的；关于团队管理、制度建设、创业以及工作场合紧急事件处理的。当下，经济在转型，社会在变革，非常多的变化，于是大家都有很多疑问。大家都说创业者是孤独的，其实不仅创业者，每个职场人都是孤独的，一定有一些时刻有些症结缺少极致便利的方式来解决。我的工作天天与人打交道，周围很多牛人，于是萌生了搭一个轻咨询平台，把这些在某个领域有专业积累的人汇聚到这个平台上，利用他们的碎片化时间，通过电话咨询给用户传授知识与技能，讲述一个他们信手拈来的话题。
于是，我和Gallant （王勇）在今年9月见面讨论了这件事，我们俩一拍即合，他辞去在丁丁网HR副总裁的职务和我全职共同创立这家公司。Gallant大学学的是人力资源，总共有20年人力资源领域的经验，2008年进入互联网行业，在阿里巴巴、大众点评、丁丁网先后担任HR管理职务。我和Gallant认识是因为在2011、2012年我们帮大众点评做高端岗位的招聘，我们帮他们关掉了好几个已经找了大半年的困难的岗位，在并肩作战的过程中我们建立了很深的信任。我想和Gallant合作是因为我在他身上看到很多宝贵的东西：时刻充满激情和正能量，我没有看到过他沮丧的时刻；多年互联网公司的经历让他与85后、90后打成一片，幽默风趣，非常有亲和力；而且他真的超级爱分享，感觉他随时随地都可能在解答别人的问题，他是真心热爱，由衷认可这个项目；当然还有他的人脉那是超级广。
然后，我们迅速组了一个团队，10月份开始开发，11月上线了这个项目，我们的开发团队背景也都很不错，都有阿里、大众点评的背景。我们的项目取名叫“睿问”，聪明睿智地问问题的意思，我们希望在我们这个平台上，导师足够丰富，方式极致便利，咨询的用户可以勇敢地问问题，放下面对朋友时的强烈自尊和尴尬，只需要专注地获取知识与技能，专注于个人成长；导师用户则乐于分享，把知识和经验传授出去，把影响力传播到平时工作到达不到的地方去。
其实，我们这个平台也赶了当下一个分享经济的时髦。未来，我们专业的产品运营团队、技术团队会通过用户画像、数据分析的方式精准服务我们的用户。我们的口号是：“商务疑问，找睿问！”以及“睿问一下，遇见更棒的自己！”
如果大家对睿问感兴趣或者有什么想法以及问题，您可以联系此文作者邱玉梅女士和王勇先生
邮箱：邱玉梅（mei@51ruiwen.cn）；王勇（wangyong@51ruiwen.cn）
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