• 沈立
    大学生校园兼职赛道又现新选手,“橄榄招聘”能否弯道超车? 来源:猎云网(微信:ilieyun)文/第七笔画 当大部分人都认为校园兼职这块蛋糕已经快被瓜分殆尽的时候,沈立却认为,新的项目还有机会跑出来。 “美国兼职人员占37%的人口,而中国才占10%的人口比例,未来中国兼职行业将迎来爆发式增长。而校园兼职的市场也会愈来愈大。” 在沈立看来,市场还有较大的增幅空间是一个机会点,另外,用户的痛点没有被现有的兼职平台很好的解决也是一个机会点。 “斗米兼职、兼职猫、e兼职,最大的优势在于以下几个方面,一、流量比较大;二、有资金实力;三,对C端用户免费;不过最大的问题是这些平台上面的信息真假难辨,小中介在上面发布的广告比较多。而传统的线下人力资源服务机构,比如校园无忧网、七天校外网、兼职地带等兼职平台,虽然他们的兼职信息靠谱,经过人工审核,实地认证,但最大的诟病就是会员制服务,需要向C端用户收取150至300元不等的服务费,这也是广大求职者最担心的,抱怨最大的地方。” 于是,经过长达半年时间的走访调研和技术研发,沈立和他的团队打造出了一款免费的大学生兼职服务平台——橄榄招聘。 与上面所提到的校园兼职平台一样,橄榄招聘走的也是B2C的模式,一端连接企业,一端连接用户。对于大学生来说,最担心的问题有三点:一、是招聘信息不真实;二、是工资发放不及时,甚至是长期拖欠;三、平台以办卡等各种名义收取服务费。 在保证信息真实方面,沈立承诺,橄榄招聘上的每一家公司都经过100%人工实地认证,每一条信息都经过严格审核,确保信息真实靠谱。实地认证的方式虽然能够确保招聘信息真实靠谱,但模式未免重了些,需要耗费大量的人力成本。对于笔者的疑问,沈立表示,兼职招聘领域要发展,最重要的不是靠资金,靠砸广告,而是靠运营,靠兼职信息的含金量。如若想从根本上解决虚假信息的问题,实地考察是最行之有效的方式,如果橄榄招聘不这样做,与其他平台相比,也就失去了竞争优势。 关于工资方面的痛点,沈立称,平台将100%保障用户拿到工资,如若企业发生拖欠工资的行为,平台将提供“先行垫付”服务,包含合作商家倒闭,停止经营等特殊情况。另外,橄榄招聘也不会像传统中介公司一样,以各种名义办卡收费,才提供工作岗位,在整个兼职环节里,橄榄招聘不收取任何服务费。 谈及盈利模式,沈立表示,收取企业佣金是橄榄招聘目前主要的盈利来源,其他的盈利模式还在摸索中,现在团队的主要精力都放在了打磨产品和市场推广上。关于市场推广,橄榄招聘团队计划采用线下地推的形式进行,通过派发传单、张贴海报、拉横幅、口碑相传等方式抢占中西部百余所高校市场。 团队背景上,核心团队现有5人,均在人力资源行业有多年经验,并取得人力资源师资质证书。创始人沈立是一位成功的连续创业者。 据悉,橄榄招聘正在进行融资,将对此持续关注。  
    沈立
    2017年03月17日
  • 沈立
    精耕线下,七天校外网要提供更全面的校园兼职服务 【来源:猎云网(微信:ilieyun)】文/第七笔画   高校市场一直是创业者和资本争夺的热土。从去年开始,校园兼职市场就倍受资本青睐,大量创业者涌入到争夺战中。诸如探鹿、兼职猫、兼客等都完成了高额的融资。校园兼职市场有多大的潜力,想必不需要多加赘述。其实校园兼职的本质就是“大学生剩余时间的交换”,交换所得的不仅仅是经济利益,还有社会经验。“今年高校毕业生大约是765万人,相当于重庆主城区的人口,就业形式严峻程度可想而知了。更多企业在招聘时,除了看文凭,也会看你的工作经历、综合能力和实践经验。”七天校外网创始人沈立告诉记者。 七天校外网成立于2007年,团队成员已有100余人,核心成员均有5年以上的行业经验。现已在重庆、长沙、武汉、成都和贵阳5座城市设立分公司和办事处,预计于今年8月和9月开辟西安、南京市场。现已筹备上市新四板事宜。   校园兼职平台都是在为大学生提供兼职工作,为企业提供兼职人才。与大多数兼职平台不同,七天校外网为C端和B端用户提供了更全面的线下服务。   C端用户方面,七天校外网会为大学生进行免费的面试辅导,对于企业所需求人才的条件,面试时的注意事项,都会为面试人员详细的讲解。工作时间、待遇、以及结算方式等也会再次与大学生沟通确认。对于有5人以上参加的兼职工作,平台还会分派专人带队。   对于B端用户来说,七天校外网不仅仅可以为企业提供 RPO招聘流程外包服务, 还可以帮助企业管理兼职人员。例如:平台会与用人单位约好统一面试时间,地点,然后将兼职人员召集起来,安排统一面试。“这样可以帮助用人单位减少面试次数,提高面试效率,是目前很多线上平台做不到的。”沈立提到。 校园兼职平台要想形成用户粘性,就要解决信息量和信任度的问题。七天校外网将从以下几点进行精耕细作。   ♦丰富校园兼职品类。沈立提到,据统计调查,大学生做兼职的职位以传单派发员、促销员和酒店计时工服务员这三种居多。我们希望把他的品类丰富化,例如增加电影店验票员、咖啡店店员、书店店员等大学生更加喜爱职位。   ♦为B端提供更加专业的服务,增加企业对平台的信任度。沈立认为,为用人单位提供想要的人,为用兼职人员提供想要的职位,这是永恒不变的。为此,会对人才进行分类管理。为企业推荐和提供真正满足需求的人。   ♦着力开展星级酒店计时工和服务员的外包业务。据沈立介绍,目前酒店的模式大多是有宴会就请人,没宴会不养人。他们对兼职人员的需求是非常大的。仅5月2号一天,平台在重庆地区就安排了800多人上岗。平台现与喜来登、万豪等多家知名酒店达成了合作关系。   谈及盈利模式,沈立表示星级酒店计时工、招聘流程外包、活动执行是现在主要的盈利来源,至于将来的盈利模式还在摸索中。目前的工作重心还是放在产品服务的延伸和用户量的积累上。   据悉,七天校外网正在进行天使轮融资。  
    沈立
    2016年05月09日