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    【国内】「乐业乐活」完成数千万A轮融资,用友产业基金独家投资 新蓝领短视频智能招聘和服务平台「乐业乐活」于近期完成了数千万人民币A轮融资,由用友产业基金独家投资,进化资本担任独家财务顾问。 本轮融资后,乐业乐活将加强数据化和算法能力,以及市场推广和团队建设。同时,用友集团和乐业乐活将在产品和销售网络等方面进行深度合作。 国家统计局数据显示,我国有9亿劳动人口,其中白领近2亿,蓝领近4亿。蓝领用工规模庞大,尤其一、二线城市对新蓝领的需求量极大。根据市场的主流测算,2021年蓝领用工市场终端规模接近万亿人民币,按照服务费率10-15%计算,其中服务费市场规模约为1,000-1500亿人民币,且每年仍然能增长20%。同时,市场的集中度很低,虽有少数企业优先发展,但CR5<10%,尚未产生领先的行业龙头,这对于发展中的公司来说,蓝领用工完全称得上是一个蓝海市场。 目前,企业招聘存在入口窄、信任成本高、难标准化、服务链条长、重人力等痛点,使得头部企业规模效应难以显现。招聘入口窄,难以获得企业需求适配的人才池塘,就会导致招聘成本上升。而信息传递链条过长、用工环节复杂,则加重了目前劳动力供需匹配效率低,同时匹配效率低、招人难的痛点会随着劳动力减少和区域错配进一步加重,而其中过往用工环节中的人情关系、流程非标、规模效应弱都一定程度阻碍行业走向集中。 在此背景下,乐业乐活于2019年在北京成立,定位于新蓝领短视频智能招聘和服务平台,为用人单位提供完整好用的招聘SaaS工具和招聘撮合服务,集HR岗位发布,在线招募,智能匹配,店长面试,招聘管理于一体,是国内首创“视频招聘”的互联网智能招聘平台。旗下乐优聘招聘平台,专注于城市服务业招聘业务,是短视频全域领先的招聘工具。抖音、快手、微信三端全域布局,撬动10亿免费日活流量,用视频+小程序的方式进行全网视频招聘,让招聘不再受制于人。目前,平台上已经积累了近100万的优质待上岗人群数据,累计服务B端客户数千家,且正在以翻倍的速度增长。 不同于市场上其他玩家,乐业乐活借助短视频爆发的时代红利,从供给侧发力,多维度解决劳动者供应的问题,结合快速迭代和完善的产品,主要覆盖城市服务业等市场需求量大的行业岗位,通过抖音、快手等短视频平台实现高效获客,解决前端流量来源问题;同时,创新性地将岗位商品化,以标准化SaaS中台和强大的岗位产品化能力实现人岗智能匹配,低成本、高效率帮助用工端解决蓝领用工招聘难题,是唯一一家真正做到数据驱动和智能化的蓝领招聘平台。 纵观国内和海外资本市场,已有不少零工经济相关的上市和龙头企业,其中两家创新零工经济企业Upwork和Fiverr受到了资本市场的关注,两家主打freelancer撮合交易。Fiverr在21年巅峰时期突破百亿美元市值,Upwork市值也一度超过70亿美元。而拥有最大人口基数的中国,随着传统人力资源公司的变革,必将迎来行业大发展的浪潮,蓝领招聘市场其万亿级的市场空间,也必然会诞生估值超百亿美金的独角兽企业。 乐业乐活创始人兼CEO费明认为:“传统蓝领就业往往采用线下劳务外包的模式,效率十分低下,乐业乐活重构行业产业链,规模效益明显,未来平台上B端企业客户增多,随之而来的是更多丰富优质的岗位;同时通过短视频等创新模式,平台上也会积累大量C端用户,通过不断完善数据标签体系和提高精准匹配算法能力,进一步降低企业招聘成本,提高招聘效率,激发增长飞轮。” 团队方面,创始人费明,拥有十年人力资源领域工作经验,曾担任某头部人力资源软件和服务平台高管,对人力资源行业有丰富的实战经验和独到个人见解,在业内享有高知名度与影响。公司的两位联合创始人李明和王宇也是费明从业多年的老搭档。同时,团队拥有丰富的大型客户服务经验,曾服务中国银行、人保、58集团、 京东、阿里、顺丰等众多大型客户。 作为本轮独家投资方,用友产业基金总经理王峰表示:“目前我国的零工经济和人力资源相关公司超过3万家,但单个的头部玩家的市场占有率很低。创业公司仍然有大量机会。长远来看,信息化的逐步渗透和数据留存有助于完成服务标准化、降低人为因素。并且这方面的持续投入也将拉开头部企业和其他企业的差距,细分行业内可能会跑出全国性企业。乐业乐活就是我们看到的细分赛道中的一匹黑马,模式具有较大创新性和规模效益,未来可期。”   来源:中商网
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    2022年03月16日
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    【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资,同时改名为hireEZ 2022年2月2日--总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual今天宣布完成2600万美元的融资,由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ,这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。 "在这个前所未有的时代,招聘已经成为一项不可能完成的任务,"Hiretual(现在的hireEZ)的创始人兼CEO Steven Jiang说。"招聘人员和招聘经理不能再坐等人们来申请,他们必须转向对外主动招聘,以便有效地扩大他们的公司。这就是为什么我们要将我们的品牌从Hiretual演变为hireEZ,以重申我们的使命。" hireEZ(原名Hiretual),是一个由人工智能驱动的外向型招聘平台,旨在帮助招聘人员克服传统内向型招聘解决方案的固有挑战,这些解决方案放大了招聘人员在近期历史上最紧张的劳动力市场中所面临的压力。(“主动招聘(Outbound Recruiting)”一词脱胎于自千禧年前后开始流行的“主动营销(Outbound Marketing)”) "Conductive Ventures的董事总经理Carey Lai说:"当Steven与我分享他对'外向型招聘变得简单'的看法时,我立即明白这将如何改变一个已经成熟的行业。"我们很高兴能与hireEZ合作并支持他们的成长之旅。他们在创新方面享有声誉,并准备从根本上改变团队建立未来劳动力的方式。此外,我们被他们强劲的增长轨迹和资本效率所吸引--2021年ARR增长2.5倍,而且他们为福布斯世界最有价值品牌排名前20位的公司中的40%提供支持。他们巨大的增长足以说明问题"。 自2015年以来,该公司一直致力于通过人工智能驱动的外向型招聘平台帮助工作找人,使招聘人员更容易进入未开发的人才库,实现可扩展的候选人参与自动化,并与领先的ATS和CRM平台无缝集成。 有了hireEZ,企业可以通过雇用合适的人实现他们的目标,并通过访问全球5000多家领先公司的45个开放网络平台的7.5亿多候选人资料,提高代表不足的人才的知名度。 利用新的资金,hireEZ计划进一步投资于产品创新,扩大业务,在全球范围内扩大团队规模,并扩大对外招聘的几乎无限的可能性。 公司CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系,曾就职于三星研发部。CTO张新文本科毕业于华中科技大学计算机系,拥有乔治梅森大学计算机学博士学位,曾在三星研发部担任Senior Director一职。 关于hireEZ hireEZ(原名Hiretual)是排名第一的人工智能驱动的对外主动招聘平台,可以从45个以上的开放网络平台获取7.5亿以上的候选人,通过市场洞察力来建立战略性的招聘活动和候选人参与能力,使对外招聘变得简单。有了hireEZ,你可以执行一个战略性的可扩展方法来建立你未来的劳动力。 Hiretual融资历程: 【美国】AI驱动的招聘管理系统「Hiretual」获得过亿元B轮融资,将在中国继续扩招研发团队 2018年A轮:https://www.hrtechchina.com/23969.html  
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    2022年02月03日
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    【美国】智能招聘面试平台Clovers宣布1500万美元的种子轮融资,革新现代的面试方式 洛杉矶和纳什维尔--2021年9月21日--人力资源技术公司Clovers(www.clovers.ai)今天宣布,它已经筹集了1500万美元的种子资金,该公司利用对话式智能来改善面试和招聘实践。本轮融资由Greycroft和Alpha Edison牵头,Crosslink Capital、Acadian Ventures、Fika Ventures和Act One Ventures参与。 Clovers公司通过其旗舰产品,将利用对话智能为现代世界的面试带来革命性的变化,使面试对组织和候选人都更有效、更包容。面试是招聘过程中最关键的一步,但它通常资源不足。Clovers将加强面试过程的每一步--从第一次面试到最后的决定。Clovers将在面试过程中为面试官提供无偏见的实时问题,面试后的候选人洞察力,以及面试官的事后辅导。Clovers将连接到现有的工作流程,并轻松地与企业的申请人跟踪系统、日历和当前的视频会议平台(如Zoom、Microsoft Teams和Webex)整合。 该公司于2020年12月由人力资源技术先锋Adam Miller(Cornerstone OnDemand的创始人兼前CEO)和Jason Nazar(Comparably的联合创始人兼CEO)与Doug Leonard和Cihan Ucar共同创立。Clovers公司的总部设在洛杉矶和纳什维尔。 "在技术进步、COVID-19的影响以及员工对混合远程办公模式的渴望的推动下,现代工作场所及其招聘流程正在发生转变。 这使得公司重新思考招聘问题,寻求包容、公平和有洞察力的面试,"Clovers公司首席执行官Doug Leonard说。"Clovers正在建立一个面试智能平台,以解决过去18个月中对招聘的巨大转变。我们坚信,技术不应取代人类的决策,只应加强我们公平和准确地评估候选人的能力。" "Clovers团队带来了对未来人力资本管理的愿景,并有差异化的产品和建立市场定义的人力资源技术的记录作为支持。对话和人工智能创造了一个巨大的机会,使几乎所有行业都能进行公平和公正的面试。Alpha Edison的管理合伙人Nate Redmond说:"在一个快速变化的工作场所,雇主越来越多地从进入新的和多样化的人才库中受益,Clovers正在建立一个定义类别的公司。 鉴于对人才的需求增加,以及人员配置和人力资源本身的变化如此之快,人力资源部门和招聘人员需要提供公平和一致的面试,同时发现偏见,这尤其及时。 事实上,2020年86%的工作面试是通过数字方式进行的,比2019年增加了10倍。这一点,再加上一个糟糕的招聘可能使雇主损失该员工第一年收入的30%,以及专家估计95%的工人正在考虑换工作,突出了对面试智能平台的需求。 "Clovers公司的联合主席Adam Miller说:"Clovers公司拥有合适的团队、合适的技术和合适的愿景,可以满足对更有效和更公平的面试的巨大需求。 该公司表示,资金将用于产品开发、人才招聘和市场营销。   HR Tech Firm’s Seed Funding Round Led by Greycroft and Alpha Edison Will Power Clovers’ Intelligent Interviewing Platform to Accelerate Hiring and Uncover Bias LOS ANGELES and NASHVILLE – September 21, 2021 – Clovers (www.clovers.ai), a human resources technology firm leveraging conversational intelligence to improve interviewing and hiring practices, today announced it has raised $15 million in seed funding. The round was led by Greycroft and Alpha Edison with participation from Crosslink Capital, Acadian Ventures, Fika Ventures and Act One Ventures. Clovers, through its flagship product, will use conversational intelligence to revolutionize interviewing for the modern world, making interviews more effective and more inclusive for organizations and candidates alike. Interviewing is the most critical step of the recruiting process, but it has typically been under-resourced. Clovers will enhance each step of the interviewing process—from the first interview to the final decision. Clovers will offer unbiased, real-time questions for interviewers during the interview, post-interview candidate insights, and post-mortem interviewer coaching. Clovers will connect to existing workflows and easily integrate with an organization’s applicant tracking system, calendars and current video conferencing platforms such as Zoom, Microsoft Teams and Webex. The company was co-founded in December 2020 by HR tech pioneers Adam Miller, Founder & former CEO of Cornerstone OnDemand, and Jason Nazar, Co-Founder & CEO of Comparably, along with Doug Leonard and Cihan Ucar. Clovers is jointly headquartered in Los Angeles and Nashville. “The modern workplace and its hiring processes are transforming, driven by technology advancements, the impact of COVID-19 and employee desire for a hybrid remote-office model.  This is causing companies to rethink recruiting, looking for inclusive, equitable and insightful interviews,” said Doug Leonard, CEO of Clovers. “Clovers is building an interview intelligence platform to address the massive shift made to hiring over the last 18 months. It is our strong belief that technology should not replace human decision making, only enhance our ability to fairly and accurately assess candidates.” “The Clovers team brings a vision for the future of human capital management backed by a differentiated product and a track record of building market-defining HR technology. Conversational and artificial intelligence create a tremendous opportunity to enable fair and equitable interviewing across nearly every industry. In a rapidly changing workplace, where employers increasingly benefit from reaching into new and diverse talent pools, Clovers is building a category-defining company,” said Nate Redmond, Managing Partner at Alpha Edison. The need for HR departments and recruiters to deliver fair and consistent interviews while uncovering bias is especially timely given the heightened demand for talent and how quickly staffing and HR itself is changing.  In fact, 86 percent of job interviews in 2020 were conducted digitally, a 10-fold increase over 2019. That, combined with the fact that a bad hire can cost an employer up to 30 percent of that employee’s first year earnings and experts estimating 95 percent of workers are thinking about switching jobs, underscores the need for an interview intelligence platform. “Clovers has the right team, the right technology, and the right vision to address the enormous need for more effective and equitable interviewing,” said Adam Miller, Co-Chair of Clovers. The company said funding will be used toward product development, talent acquisition and marketing. ABOUT CLOVERS Clovers (www.clovers.ai) is the intelligent interview platform that uses human and conversational intelligence to accelerate hiring, uncover bias, and put the right people in the right role – every time.  Founded and built by HR tech veterans from Cornerstone and Comparably, and led by an executive team with deep HR tech, SaaS and product experience, Clovers is focused on making interviewing better for both organizations and candidates. The company is jointly headquartered in Los Angeles and Nashville.
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    2021年09月22日
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    【收购】视频面试工具HireVue收购智能招聘平台AllyO,以其智能招聘聊天机器人和自动化解决方案加快大批量招聘速度 HireVue Acquires AllyO to Accelerate High-Volume Hiring with its Intelligent Recruiting Chatbot and Automation Solution 2020年10月6日,美国SALT LAKE CITY AND PALO ALTO--全球领先的虚拟面试和评估技术公司HireVue今天宣布收购AllyO,将自己定位为招聘领域的变革者。AllyO行业领先的招聘聊天机器人和自动化工作流程软件与HireVue最先进的按需视频面试和评估相结合,将为企业提高招聘速度,提升人才质量,获得更广泛、更多样化的候选人库。 在酒店业、零售业、餐饮业和制造业等行业,大批量的招聘速度是关键。这就更需要实现候选人参与、资格预审和日程安排的自动化,以使候选人在一天中的任何时间或一周中的任何时间都能充分参与到个性化和以用户为中心的体验中来。通过自动化重复性的人才招聘任务,AllyO将大部分时间还给招聘人员,让他们将时间用于人与人之间的互动和其他高价值、高接触的活动。 "将AllyO加入到HireVue的解决方案中,将使人才招聘团队能够在白天或晚上的任何时间,在他们喜欢的设备上与数百万活跃的求职者进行引人入胜的个性化对话,"HireVue的首席执行官Kevin Parker说。"AllyO即时处理了许多耗时的重复性工作,让他们腾出时间来亲自与最合格的候选人接触。" 通过使用AllyO基于聊天的解决方案将大部分候选人参与流程自动化,一家拥有15000名员工的公司实现了寻找时间缩短30%,填补时间缩短25%。随后,其招聘人员的效率得到了提高,平均每人每周节省14个小时的筛选和排班时间,另外每周还节省12个小时的其他重复性行政工作。 将AllyO整合到HireVue的同类最佳平台中,将为招聘工作提供一个精简的端到端体验。有了AllyO,HireVue可以加快和自动化候选人的互动,提供24/7智能聊天机器人,让候选人申请工作、回答常见问题、接受筛选、安排面试,并让他们更好地了解自己的进展情况,因为他们在招聘过程中进展得更快。 "AllyO是HireVue解决方案的自然延伸,我们很高兴成为其中的一部分,"AllyO的联合创始人Sahil Sahni和Ankit Somani说。"将AllyO持续的、个性化的候选人参与与HireVue的视频面试和评估结合起来,将提高企业的招聘速度和人才质量,让候选人根据自己的条件进行联系,更充分地展示自己的潜力。" 这两个解决方案已经整合在一起,并在今天为客户大规模地提供价值。HireVue利用技术向雇主开放更广泛、更多样化的求职者群体,基于视频和游戏的结构化评估可以减少偏见,为求职者提供灵活性,并为更好的招聘决策提供信息。AllyO加入HireVue后,将使企业能够以标准化、公平和高效的方式调查更广泛和更多样化的候选人库。 "在过去的几年里,我们已经推出了AllyO,以自动化我们的候选人对话,并改善体验,提高效率,"G4S的CHRO Geoff Gerks说。"现在,HireVue和AllyO一起,我们将能够获得更多的人工智能驱动的候选人参与,招聘自动化和决策。我很高兴看到这一切的发生,我们很高兴能够与这种新的合作关系。" "对于HireVue来说,这是一次改变游戏规则的收购。"行业知名分析师、Leapgen首席执行官兼联合创始人Jason Averbook表示。"组合的解决方案不仅提升了高影响力的招聘体验,而且两家公司都拥有人力资源技术领域最复杂的人工智能,为招聘人员、招聘经理和候选人驱动招聘生命周期数据。他们有能力共同帮助企业在全球范围内以一种前所未有的方式获取和调动人才。" 交易条款没有披露。 (特别注意,9月16日 Hirevue升级了其LOGO) 关于HireVue HireVue通过结合按需、结构化面试、游戏和机器学习的力量,改变了企业发现、吸引、雇佣和培养最佳人才的方式,以实现更好的招聘决策。 HireVue评估和视频面试平台将工业/组织科学与经过严格测试的预测性评估分析进行了突破性的结合,帮助客户更快地发现和吸引更高质量的人才。HireVue在全球范围内以30多种语言提供服务,并已主持了超过1600万次按需面试和100万次评估。HireVue在全球有700多家客户,其中包括超过三分之一的财富100强和领先品牌,如联合利华、摩根大通、达美航空、沃达丰、嘉年华邮轮公司和高盛。2004年成立。 关于AllyO AllyO的创立目标只有一个:让招聘工作让每个人都感到愉悦和高效。作为领先的端到端招聘人工智能和自动化软件,AllyO将人才招聘中最繁琐、最耗时的环节自动化。 来自官方新闻。
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    2020年10月07日
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    【中国】”Bello倍罗“获得线性资本领投的数千万人民币Pre-A轮融资 作者:李汝晴   来源:36Kr   36氪获悉,智能招聘解决方案提供商「Bello倍罗」宣布上半年完成由线性资本独家投资的数千万人民币Pre-A轮融资,并发布数字化人才管理中台内测版。本轮融资将用于底层技术的进一步研发迭代,招募HR管理咨询专家。 36氪此前曾多次报道Bello倍罗,它是一家源于硅谷专注于人力资源行业底层技术的公司。Bello倍罗融合了中美人工智能底层技术,将NLP(自然语言处理技术),KG(职场知识图谱)和RPA(招聘流程自动化)技术应用于招聘,为企业提供人才管理智能化解决方案。 他们发现了当今招聘的难点主要为:1.简历资源不够 2. 招聘效率低 3. 决策判断失准。针对这些问题,Bello倍罗将AI技术与人力资源领域知识深度结合,辅助公司提高招聘行为效率,辅助作出准确决策,并结合市场分析提升整体招聘准确率,解决人才招聘中“找到人,找对人”的难题。通过技术帮助HR完成重复、繁琐、低效,但却最耗时的事务性工作。释放出来的人力可以去完成后期的精确沟通和面试、企业人才培养和管理等价值更高的工作中可投入更多精力,提升人力资源行业人才的成长空间。 从上次融资至今已经过去一年的时间,在此期间,Bello倍罗从单纯提高招聘效率延展到辅助招聘决策,并进一步提供数字化人才管理解决方案。据Bello倍罗创始人兼CEO李松毅介绍,除了进一步优化了底层算法模型之外,在此期间他们还推出了内测版本的数字化人才管理中台,可进一步帮助企业提升内外部人才管理能力。 客户方面,Bello倍罗主要面向管理精益度高、寻求数字化转型大型集团公司。提供私有化部署的PAAS系统,以保障客户数据安全。同时可以实现小时级的部署效率并提供系统一键升级服务。 目前,Bello倍罗已经服务了包括腾讯、平安、顺丰等,也正在通过市场推广和渠道合作发展更多的集团客户。 对于此次投资,线性资本投资副总裁金异开表示:与竞争激烈的改造前台业务(设计、生产、销售、营销等)相比,利用产品化的数据智能去改造企业中的各个中后台系统(供应链/物流、人力、财务等)存在巨大的市场机会,并且有机会在更短时间内有效增长。Bello倍罗的团队既有招聘行业专家,又有来自大厂的技术大牛,互补性极强,且产品的市场口碑很不错,我们对此非常有信心。   原文来自:https://36kr.com/p/5226153
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    2019年07月22日
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    【英国】伦敦的智能视频招聘平台Tempo完成175万英镑的融资 Tempo是一家总部位于英国伦敦的智能视频招聘平台,完成了175万英镑的融资。 此轮融资迄今为止筹集的资金总额超过300万英镑,由Hambro Perks和Michael以及Derek Jacobson领导,参与了汤姆森在线福利的创始人Chris Bruce和Michael Whitfield的参与。 该公司打算利用这些资金继续增长,将其平台带入新市场并投资技术。 Tempo由企业家Ben Chatfield和Ollie Povey创立,提供技术平台,利用机器学习和视频简化招聘流程。 自2017年推出以来,该公司已建立了一个拥有超过2,000名雇主的40,000名候选人的社区,包括Bulb Energy,OakNorth,Zellis,Monzo,Uber,Babylon Health和2,000名其他雇主。  
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    2019年05月15日
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    投资智能招聘技术的7个理由 文/ Chiradeep BasuMallick 在过去的两年中,招聘技术招聘技术发展迅速,激发了一种全新类型的技术创新、颠覆性对话和行业对话。那么,为什么企业会迅速投资于招聘技术,将其作为独立的人力资源工具?是什么因素促使人力资源领导者,尤其是使用基于人工智能的智能招聘技术呢? 让我们深入调查。 1. 网上申请变得更容易 申请人跟踪系统已经使用基本形式的AI来分析和优先处理每天收集的大量简历。智能招聘技术进一步扩展了这一用例,让雇主通过应用智能和预测技术,主动寻找相关求职者。 2. 一级筛选加快 对于任何招聘途径来说,最初的选择都是最耗时的,并且在迭代的、常规的检查列表中占很大比例。基于人工智能的智能招聘技术可以快速扫描简历,并创建一个初步的候选名单。 最耗时的任务是通过筛选数百名可能的候选人,选出最适合一级面试的候选人。一场革命就是获得一种无法恢复的资源,那就是时间。 更重要的是,你甚至可以期待对话界面从求职者那里收集信息,在必要的时候不再需要详细的简历。 3.达到目标候选人 这是人工智能在招聘中最有影响力的用例之一。除了自动化单调的任务,人工智能还可以帮助定位被动求职者,并根据组织价值观进行搜索,这超出了人力招聘人员的能力。所有这些都不需要花费时间或金钱来组织面对面的会议。 4. 人工智能创造了公平的竞争环境 聪明的招聘技术可以通过几种方式让事情对求职者更加公平。首先,这是最重要的——它可以消除工作岗位、面试问卷和筛选方法中的偏见。此外,简历不再是求职者与招聘人员互动的唯一接触点。对于非软技能相关的职位,这将帮助招聘人员超越措辞糟糕的简历,在任何情况下评估真实的成就。 5. 这对于远程招聘尤其有用 零工经济只会获得真正的动力。大多数招聘人员在招聘、留住和解雇远程员工方面都没有经验。因此,他们往往无法识别成为出色零工的特征和参数。人工智能引擎可以快速处理历史数据,这些数据是从多个来源中挑选出来的,用于推荐候选人是否适合远程职位。 6. 新的招聘技术可以使面试现代化 这一直是招聘技术界争论的焦点。虽然人工智能已经取代了一级甚至二级评估,但它在后续阶段的作用仍在不断发展。然而,我们可以想象这样的场景:人工智能机器人在Skype采访中提问,或者人工智能层被用来评估预先录制的采访视频。 7. 面试后的分析更准确 通过使用最新的数据分析技术,AI可以不断地从以前的招聘案例中学习。因此,随着时间的推移,你的招聘技术平台变得更加智能,能够以更快的速度提供更准确的结果。 结论 这些都是公司寻求投资于尖端招聘技术解决方案的主要原因。但这是否意味着技术将完全取代传统的人力招聘?专家说。“鉴于自动化尚未具备绘制行为和文化之间结缔组织的技能,只有人类才能决定谁才是真正的最佳人选。”未来的招聘人员可能需要接受这样一个事实:技能匹配可能没有性格评估那么重要。 在人工智能和自动化时代,人力技能在招聘行业变得越来越有价值。凭借智能招聘技术的不可思议的效率,加上直觉和实地经验,招聘人员可以希望强化结果,并在当今的求职者优先市场获得绝对优势。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文:7 Reasons to Invest in Smart Recruiting Technology
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    2019年02月18日
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    ZipRecruiter完成1.56亿美元 B轮融资,用于加大技术投入与移动应用 2018.12.4 ZipRecruiter宣布了一项1.56亿美元的投资,由惠灵顿管理公司(Wellington Management Company)和投资者IVP共同牵头,并包括其他现有投资者的参与。 B轮融资将进一步加速该公司的持续增长,以及它正在进行的对人工智能(AI)匹配技术和移动应用的投资,以积极连接更多的求职者和各种规模的企业。 自2010年推出以来,ZipRecruiter已帮助150多万家企业(从中小企业到《财富》500强企业)找到了优秀的人才,并收到了超过4.3亿份求职申请,从管理人员、卡车司机到数据科学家和自动汽车工程师。公司的人工智能技术已经非常熟练做出有意义的比赛,80%的雇主在ZipRecruiter发布工作得到高质量的候选人通过这个网站在第一天和大多数求职者收到通知,他们的应用程序已经被招聘经理后48小时内他们提交简历。 ZipRecruiter联合创始人兼首席执行官伊恩•西格尔(Ian Siegel)表示:“人工智能的崛起改变了雇主招聘人才和求职者找工作的方式。”ZipRecruiter是最受欢迎的职位发布解决方案,也是最受求职者欢迎的在线求职应用。这笔资金将用来加倍利用我们在市场上领先的技术优势。ZipRecruiter正在引领一个智能招聘的时代。 ZipRecruiter的人工智能算法可以了解每个雇主在寻找什么,并提供一组个性化的、精心策划的高度相关的候选人。在市场的另一边,该公司的技术根据职位头衔以外的因素将求职者与工作联系起来,这将向他们介绍更多他们可能感兴趣的行业和机会类型。 “在一个紧张且不断变化的劳动力市场,企业现在比以往任何时候都更需要有效、创新的招聘解决方案,”IVP的普通合伙人埃里克•刘(Eric Liaw)表示。ZipRecruiter以一种必不可少的、不可否认的方式实现了招聘体验的现代化。他们对人工智能技术的精密应用使他们成为该领域最重要的平台,推动了数以百万计的就业配对——他们真的准备成为下一个互联网市场的成功故事。该业务的增长是惊人的,我们很高兴与该公司加深合作关系,因为他们将继续改善求职者和各种规模雇主的生活。 迄今为止,ZipRecruiter总共筹集了2.19亿美元资金,其中包括2014年8月由IVP牵头的6300万美元a轮融资。该公司的员工基础从过去四年的150人增加到近1000人,目前在美国设有办事处、英国,和以色列。   以上由有道翻译支持完成,仅供参考(请注意,这是一个稍早时间的融资新闻) A轮融资6300万美元,那个时候还是2014年: http://www.hrtechchina.com/3235.html   原文:ZipRecruiter Raises $156 Million in Funding to Transform Hiring and Job Search
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    2019年01月03日
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    硅谷AI驱动的招聘机器人创业公司VCV.AI VCV 是位于旧金山的一家招聘创新公司,去年10月参加500 startup 公司的 DEMO DAY,这个创新招聘公司由2013年边创立,CEO Arik 是俄罗斯人。 根据网站介绍 “AI-powered recruiting bot that helps enterprises hire smarter and faster by autonomously searching resumes, conducting automated phone screens with voice recognition and recording video interviews” VCV是一个人工智能驱动的招聘机器人,通过自主搜索简历,通过语音识别和录制视频访谈来实现自动化,帮助企业更智能,更快地雇用员工。 招聘经理可以用预定的问题观看录制的视频,以决定候选人是否适合面对面的访谈。VCV甚至提供面部识别和预测分析,以进一步筛选候选人。 这是一个很有趣的项目,从2013年开始从视频面试入手,随着AI热潮,增加AI的流程使其变成只能招聘工具,从自动寻找候选人,然后自动搭讪聊天,根据情况邀请其面试,然后录制视频或者语音电话联系沟通。 这个项目非常适合招聘营业员和中低层的员工,从其客户的构成来看也确实如此,通过简单的问题和招聘挖掘来判断是否合适。 有意思的是这位创始人早年在莫斯科做的也非常不错!有不少信息留着给读者去探寻,或许你可以看到最近一些公司的雏形和痕迹吧~ 公司网站是 VCV.AI 以下是广告: 欢迎参加中国人力资源科技年度大奖评选活动:http://awards.hrtechchina.com
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    2018年01月02日
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    智能招聘公司Beamery完成500万美元融资,为候选人建立一套CRM管理系统 市场上有很多招聘工具,他们可以追踪求职申请、发布岗位广告、或是测试应聘者的能力。但是对HR来说,企业依然处于被动位置,他们需要等待应聘者主动来申请职位。这已经不能满足当前的人力资源需求。 Beamery成立于2014年,三位联合创始人分别是Abakar Saidov、Sultan Saidov 和 Michael Paterson,他们都是从创业科技加速器 AngelPad 走出的创业校友。 Beamery 会通过电子邮件、社交媒体、以及其他招聘工具收集人才信息,并针对每个候选人才建立360度全方位资料视图,为企业提供他们所需要的数据,帮助HR招聘人员作出更好的招聘决策。Beamery能使用机器学习算法帮助某个指定企业分析潜在的工作需求,以及应聘者需要具备哪些工作能力。和销售和市场营销人员经常使用的客户关系管理(CRM)系统一样,Beamery更像是一个专门支持招聘的CRM系统。 近日,Beamery完成了500万美元的A轮融资,该轮融资由Index Ventures领投,Edenred Capital Partners,GP Ventures和LocalGlobe参投。公司去年已经筹集到200万美元种子轮融资,投资方是Edenred Capital Partners和人力资源科技公司Grupa Pracuj。 Beamery表示,新的资金将用于将扩大团队,并在Bay Area开设新的销售和营销办公室,其核心产品开发人员和工程团队将保留在伦敦。 对于此次投资,Index  Ventures的Jan Hammer认为,Beamery的招聘方式使公司在聘用方面具有战略优势,在招聘方招到人才之前,Beamery已经与之建立了良好的关系。Beamery用户的招聘成本下降了39%,用于搜索候选人的时间也降低了31%。 联合创始人Abakar Saidov认为,Beamery就像Salesforce + Marketo一样,公司是第一个提供API接口的招聘CRM平台,用户可以在平台跟踪从Lead> Application> Hire的整个候选人周期,整个过程使用AI和自动化抓取候选人数据。 Beamery的软件本质上提供了一个丰富的环境,用于跟踪和连接潜在的候选人以及诸如电子表格之类的工具,同时还插入了用户使用过滤器搜索候选档案的设备; 通过电子邮件营销或活动邀请来吸引潜在雇员; 并查看候选人的响应能力,以便客户可以判断哪些潜在员工最合适。现在没有其它公司为还没有被雇用的员工建立一套系统,这恰恰错失了一块大市场,因为大公司总会有对人才的需求,提前收集好的数据库可以帮助他们快速匹配人才,这也是公司竞争力所在。 此外,Abakar Saidov告知,Beamery平台不局限特定的部门或工作角色,而是针对“每一个需要招聘的企业。使用Beamery的客户有50家左右,其中包括Facebook,Dropbox,VMware和Criteo等,活跃用户数量约为1000人。 Beamery的竞争对手有 Avature和Smashfly。Avature更加注重通过数据的积累管理人才,Smashfly 主要帮助企业寻找那些可能跳槽的员工,持续与他们保持联络并在企业有招募需求时快速匹配。SmashFly 已于去年完成了 2200 万美元 B 轮融资 本文参考了多个信息来源:techcrunch.com,36kr.com,36kr.com,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5070466.html
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    2017年04月12日
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