-
收入增长
背景筛查和身份识别服务提供商Sterling Check Corp收购诊所管理平台 Vault Workforce Screening
背景筛查和身份识别服务提供商 Sterling Check Corp宣布收购美国诊所管理平台 Vault Workforce Screening。此次收购为 Sterling 带来了由 17,000 家诊所组成的网络和灵活的服务模式，从而增强了 Sterling 现有的药物和健康服务。
这将使 Sterling 能够为医疗保健、运输和其他受监管行业的雇主提供更多市场领先的筛查解决方案，这些行业面临的人员配置挑战最为严峻，因此收购将缩短招聘时间并提高员工留用率。
作为Sterling供应链关键部分内源化战略的一部分，收购Vault将加速并加强Sterling的财务模式和收入增长。Vault 的专有服务模式，包括医疗审查官 (MRO) 服务和紧急/下班后调度，将提高药品和临床服务交付的灵活性和控制力。这将增强 Sterling 的就业前和就业后药物与健康解决方案套件，使 Sterling 和 Vault 的客户都能从中受益。
"Sterling公司首席执行官Josh Peirez说："收购Vault公司扩展了斯特林公司的药物和健康测试能力，提供了更广泛的临床选择、交付渠道和服务模式。"这次收购在极具吸引力的医疗保健和工业垂直领域扩大了规模，使 Sterling 能够更好地满足招聘需求并推动增长，这与我们通过有机收入增长和战略性并购扩大规模的长期战略是一致的。我们还特别高兴能以符合我们典型的并购范围的收购倍数收购一项战略性资产。
此次收购预计将为 Sterling 带来 4000 万至 5000 万美元的年化收入，并在 2024 年增加 Sterling 的调整后每股收益。Sterling 预计将在供应商整合和定价优化、增强履约能力和提高运营效率方面实现显著的财务协同效应。
"Vault Health, Inc.联合创始人Claire Cochrane表示："此次出售使Vault和Sterling能够将职业健康测试和检查的最佳服务和交付与尽可能广泛的就业筛查产品结合起来。联合创始人Claire Cochrane说。"随着Vault业务的持续快速增长，Sterling非常适合Vault，它将为Vault的客户提供最全面的背景和身份产品，并扩大Vault的服务领域，以应对不断扩大的全球市场。
随着整合进程的推进，Vault的专家管理团队和员工将过渡到Sterling，并在公司提供深厚的市场专业知识和无与伦比的客户服务的成熟模式基础上继续发展。
关于Sterling
Sterling是背景和身份服务提供商，帮助 50,000 多家客户在信任和安全的基础上创建以人为本的企业文化。Sterling 的技术服务帮助各行各业的企业为员工、合作伙伴和客户创造良好的环境。Sterling 的业务遍及北美、欧洲、中东、亚太地区和拉丁美洲，在截至 2022 年 12 月 31 日的 12 个月内，搜索次数超过 1.1 亿次。
-
收入增长
Workday 公布 2024 财年第三季度财务业绩，营收18.7亿美元，同比增长16.7%
·第三财季总收入为 18.7 亿美元，同比增长 16.7%
·订阅收入达 16.9 亿美元，同比增长 18.1%
·12 个月积压订阅收入达60.5 亿美元，同比增长 21.9%
2023 年 11 月 28 日——财务和人力资源企业云应用领域的领导者Workday（纳斯达克股票代码：WDAY）今天公布了截至 2023 年 10 月 31 日的 2024 财年第三季度业绩。
2024 财年第三季度业绩
•总收入为18.7亿美元，较2023财年第三季度增长16.7%。订阅收入为16.9亿美元，较去年同期增长18.1%。
•营业收入为 8,790 万美元，占收入的 4.7%，而去年同期营业亏损为 2,630 万美元，占收入的 1.6%。第三季度非 GAAP 营业收入为 4.621 亿美元，占收入的 24.8%，而去年同期非 GAAP 营业收入为 3.142 亿美元，占收入的 19.7%。1
•基本和稀释每股净利润为 0.43 美元，而 2023 财年第三季度基本和稀释每股净亏损为 0.29 美元。非 GAAP 基本和稀释每股净利润分别为 1.56 美元和 1.53 美元，而非 GAAP 基本和稀释每股净利润分别为 1.56 美元和 1.53 美元。 -去年同期 GAAP 基本每股收益和稀释每股收益分别为 1.01 美元和 0.99 美元。2
•积压订阅收入总额为184.5亿美元，较去年同期增长30.9%。12个月订阅收入积压为60.5亿美元，24个月订阅收入积压为105.8亿美元，同比分别增长21.9%和22.7%。
•经营现金流量为 4.508 亿美元，上一年为 4.087 亿美元。自由现金流为 3.908 亿美元，上一年为 3.498 亿美元。3
•截至 2023 年 10 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 68.8 亿美元。
新闻评论
Workday联合首席执行官卡尔·埃申巴赫 (Carl Eschenbach) 表示：“Workday 的季度业绩表现强劲，表明各行业和地区的组织如何继续信任 Workday。” “在我们的人工智能创新、全平台交易实力、不断扩大的合作伙伴生态系统以及国际增长的推动下，我们整个业务的势头是显而易见的——欧洲、中东和非洲地区本季度的年度经常性收入超过了 10 亿美元。现在 Workday HCM 拥有 5,000 多个核心客户，世界各地越来越多的公司开始使用 Workday 来管理他们最宝贵的资产：人员和资金。”
联合创始人兼联合首席执行官 Aneel Bhusri 表示：“我们将人工智能直接构建到产品核心的战略继续与客户产生共鸣，并得到我们的平台战略、无与伦比的数据集以及对以人为本的重视的推动。” ，和椅子，Workday。“我们在 Workday Rising 上推出了一系列新的人工智能功能，包括对生成式人工智能和对话式人工智能的投资，这些功能将使所有用户受益，重点是提高生产力、培养和留住人才、简化业务流程以及推动更好的决策。我们致力于提供负责任且值得信赖的解决方案，为客户提供在当今动态的商业环境中蓬勃发展所需的创新。”
Workday 首席财务官 Zane Rowe 表示：“我们强劲的第三季度业绩证明了我们业务的持久性以及云财务和人力资本管理的持续市场采用。” “继第三季度的持续增长势头之后，我们将 2024 财年订阅收入指引提高至 65.98 亿美元，同比增长 19%。我们还将 2024 财年非 GAAP 营业利润率指引提高至 23.8%。我们的重点是投资以推动持久的长期增长，同时扩大利润率。”
近期亮点
• Workday 宣布了Workday Financial Management和Workday Human Capital Management (HCM)的新全平台客户，新赢得的客户包括 AdventHealth、Aurelius Group、Bentley Systems、Globe Life、Houston Methodist 和 Kern County。
•第三季度， Workday人力资本管理 (HCM)核心客户数量超过 5,000家。
• Workday 宣布了多项人工智能更新，包括多项生成式人工智能功能；工作日自适应规划中的新人工智能功能；经理洞察中心，为经理提供自动化洞察以发展他们的团队；Workday Extend的增强功能使开发人员能够利用 Workday AI 服务。
Workday通过多项更新展示了其全球合作伙伴生态系统的持续扩展，包括新的Workday AI Marketplace，可帮助客户在 Workday 生态系统中轻松查找和部署值得信赖的 AI 应用程序，扩大与 ADP 的合作伙伴关系，以帮助提供增强的无摩擦全球薪资、合规性、和共同客户的人力资源经验，以及与埃森哲扩大合作伙伴关系，以帮助公司加速采用基于技能的人才战略。
• Workday 在 Workday Rising 上有超过 15,000 名与会者，在 Workday Rising EMEA 上有超过 4,000 名与会者来庆祝其客户。
• Workday 被Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises 4和Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud ERP for Service-Centric Enterprises评为领导者。5
• Workday VNDLY 被人力资源主管评为2023 年度最佳人力资源产品。
Workday 使用Workday 博客作为披露重大非公开信息并遵守 FD 法规规定的披露义务的一种方式。
1非 GAAP 营业收入和非 GAAP 营业利润率不包括股权激励费用、员工股票交易中与雇主工资税相关的项目以及与收购相关的无形资产的摊销费用。有关更多详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。
2非公认会计原则每股净利润不包括基于股票的补偿费用、员工股票交易中与雇主工资税相关的项目、收购相关无形资产的摊销费用以及所得税影响。有关更多详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。
3自由现金流量定义为经营活动提供（使用）的净现金减去资本支出总额。有关更多详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。
4 Gartner，“1000 多名员工企业的云 HCM 套件魔力象限”，Ranadip Chandra、Sam Grinter、Ron Hanscome、Chris Pang、Anand Chouksey、Josie Xing、Harsh Kundulli、David Bobo、Laura Gardiner、Hiten Sheth、Jackie Watrous、特拉维斯·威克斯伯格，2023 年 10 月 18 日。
5 Gartner，“以服务为中心的企业的云 ERP 魔力象限”，Denis Torii、Sam Grinter、Tim Faith、Naveen Mahendra、Neha Ralhan、Robert Anderson，2023 年 8 月 29 日。
Gartne免责声明
Gartner 不认可其研究出版物中描述的任何供应商、产品或服务，也不建议技术用户仅选择那些具有最高评级或其他称号的供应商。Gartner 研究出版物包含 Gartner 研究组织的观点，不应被视为事实陈述。Gartner 不承担与本研究相关的所有明示或暗示的保证，包括对适销性或特定用途适用性的任何保证。GARTNER 是注册商标和服务标记，MAGIC QUADRANT 是 Gartner, Inc. 和/或其附属公司在美国和国际上的注册商标，并经许可在本文中使用。版权所有。
关于Workday
Workday是财务和人力资源企业云应用程序的领先提供商，帮助客户适应不断变化的世界并蓬勃发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的工作日应用程序以人工智能和机器学习为核心构建，帮助世界各地的组织拥抱未来的工作。Workday 被全球各行各业的 10,000 多家组织所使用 - 从中型企业到超过 50% 的财富 500 强企业。有关 Workday 的更多信息，请访问workday.com 。
© 2023 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。
非公认会计准则财务指标的使用
非公认会计准则财务指标与根据公认会计准则确定的 Workday 财务业绩的调节表包含在本新闻稿末尾所附的财务数据之后。有关这些非 GAAP 财务指标的说明，包括管理层使用每项指标的原因，请参阅标题为“关于非 GAAP 财务指标”的表格部分。该公司尚未根据法规第 10(e)(1)(i)(B) 项规定的不合理努力例外，提供非 GAAP 运营利润率的前瞻性展望与其前瞻性 GAAP 运营利润率的调节表SK。如果不付出不合理的努力，公司就无法量化基于股票的薪酬费用，该费用不包括在我们的非公认会计原则营业利润率中，因为它需要额外的输入信息，例如无法确定的授予股票数量和市场价格。
前瞻性陈述
本新闻稿包含前瞻性陈述，其中包括有关 Workday 2024 财年全年订阅收入和非 GAAP 营业利润、增长和扩张、创新、动力、市场采用、需求、战略和投资的陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息以及我们当前的信念、期望和假设。由于前瞻性陈述涉及未来，因此它们会受到难以预测且许多超出我们控制范围的风险、不确定性、假设和情况变化的影响。如果风险成为现实，假设被证明不正确，或者我们遇到意外的情况变化，实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异，因此您不应依赖任何前瞻性陈述。风险包括但不限于：(i) 违反我们或第三方提供商的安全措施、未经授权访问我们客户或其他用户的个人数据，或者我们的数据中心或计算基础设施运营中断；(ii) 服务中断、我们的应用程序部署延迟以及我们的应用程序无法正常运行；(iii) 近期宏观经济事件（包括通货膨胀和利率上升）对我们的业务以及我们的客户、潜在客户、合作伙伴和服务提供商的影响；(iv) 隐私问题以及不断变化的国内或国外法律法规；(v) 我们有效管理增长的能力；(vi) 竞争因素，包括定价压力、行业整合、新竞争对手和新应用的进入、技术进步以及竞争对手的营销举措；(vii) 任何关键员工的流失或无法吸引、培训和留住高技能员工；(viii) 客户和个人对我们的应用程序和服务的采用情况，包括任何新功能、增强功能和修改，以及我们的客户和用户对他们收到的部署、培训和支持服务的满意度；(ix) 我们依赖我们的合作伙伴网络来推动我们收入的进一步增长；(x) 总体经济或市场状况的不利变化；(xi) 与人工智能等新技术和不断发展的技术相关的监管风险以及我们实现开发努力回报的能力；(xii) 我们实现对公司的任何收购或投资的预期业务或财务利益的能力；(xiii) 总体经济或市场状况的不利变化；(xiv) 与我们的国内和国际业务相关的监管、经济和政治风险；(xv) 信息技术支出的延迟或减少；(xvi) 销售额的变化，由于我们的订阅模式，这可能不会立即反映在我们的业绩中。有关这些风险和可能影响 Workday 业绩的其他风险的更多信息，请参阅我们向美国证券交易委员会 (“SEC”) 提交的文件，包括截至 2023 年 10 月 31 日的财政季度的 10-Q 表格以及我们报告的其他报告。已提交并将不时向 SEC 提交文件，这可能会导致实际结果与预期有所不同。除法律要求外，Workday 不承担任何义务，目前也不打算在本新闻稿发布后更新任何此类前瞻性声明。
本文档、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中引用的任何当前尚未发布的未发布服务、特性或功能可由 Workday 自行决定进行更改，并且可能不会按计划交付或根本无法交付。购买 Workday 服务的客户应根据当前可用的服务、特性和功能做出购买决定。
-
收入增长
【财报】Workday公布2023财年第二季度财报，总收入15.4亿美元，同比增长21.9%。股票盘后大涨
Workday8月25日盘后发布了2023财年Q2的财报，在截至 7 月 31 日的第二财季，Workday 公布的收入为 15.4 亿美元，同比增长 21.9%，略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。订阅收入为 13.7 亿美元，增长 23%，略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。在调整后、完全稀释的基础上，该公司每股盈利 83 美分，高于华尔街要求的 79 美分。根据公认会计原则，该公司每股亏损 25 美分。
超出预期，盘后股价大涨11.6%！
面向财务和人力资源的企业云应用的领导者 Workday, Inc. （纳斯达克股票代码：WDAY）公布了截至2022年7月31日的2023财年第二季度业绩。
2023财年第二季度业绩
总收入为15.4亿美元，比2022财年第二季度增长21.9%。订阅收入为13.7亿美元，比去年同期增长22.8%。
运营亏损为3410万美元，或收入的负2.2%，而去年同期运营亏损为110万美元，或收入的负0.1%。第二季度的非美国通用会计准则营业收入为3.016亿美元，占收入的19.6%，而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.918亿美元，占收入的23.2%。
每股基本和摊薄净亏损为0.25美元，而2022财年第二季度的每股基本和摊薄净收入分别为0.43美元和0.41美元。非美国通用会计准则的每股基本和摊薄净收入分别为0.86美元和0.83美元，而去年同期的非美国通用会计准则的每股基本和摊薄净收入分别为1.29美元和1.23美元。
运营现金流为1.144亿美元，而上年同期为1.985亿美元。
截至2022年7月31日，现金、现金等价物和有价证券为62.9亿美元。
对新闻的评论
Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说："我们继续看到全球对我们的产品的强劲需求，这突出表明企业如何继续推动财务和人力资源的数字化转型，以支持不断变化的工作世界。感谢我们令人难以置信的员工以及他们对客户服务和创新的持续承诺，我对我们为全球客户群体提供持续价值并利用我们面前的巨大机遇的能力充满信心。"
Workday联合首席执行官Chano Fernandez说："我们持续的发展势头证明了我们的战略，即专注于为我们的客户提供重大价值，并帮助他们在当今动态环境中适应和成长。展望未来，我们将继续投资于关键行业和我们的全球机遇，并在现有客户和我们的合作伙伴生态系统中扩大我们的足迹。"
Workday首席财务官Barbara Larson表示："我们在第二季度取得了强劲的业绩，整个业务都有健康的增长，因为各种规模的企业越来越意识到需要一个灵活、现代的财务和人力资源解决方案来引导他们的业务，并在这个不确定的时期推动变革。我们更新的展望反映了我们业务的发展势头和我们解决方案的关键任务性质，同时也平衡了当前的宏观环境。
该公司的第三季度，Workday 预计订阅收入为 14.18 亿美元至 14.20 亿美元，增长 21%，略高于市场普遍预期的 14.15 亿美元。
该公司重申了对 2023 年 1 月财年收入 55.37 亿美元至 55.57 亿美元的预测，同时将非美国通用会计准则营业利润率的预测从 18.5% 上调至 19%。该公司表示，前景“反映了我们业务的发展势头和我们解决方案的关键任务性质，同时也平衡了当前的宏观环境。”
近期亮点
Workday获得了FedRAMP授权的中度安全影响级别，标志着该公司正式进入美国联邦政府市场。
基于愿景的完整性和执行能力，Workday被Gartner®定位在2022年首届Gartner®魔力象限™为以服务为中心的企业提供云计算ERP的领导者象限中。
Workday宣布霍华德大学校长Wayne A.I. Frederick, M.D.已被选为其董事会独立董事。
Workday被列入JUST Capital的2022年劳动力公平和流动性排名中，该排名突出了在解决种族公平和促进劳动力机会和流动性的关键披露和绩效指标方面表现最好的公司。
关于Workday
Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商，帮助客户在一个不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行业的数千家企业采用--从中型企业到超过50%的财富500强企业。
© 2022 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday和Workday标识是Workday, Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自持有人的商标或注册商标。
-
收入增长
【财报】在线就业市场ZipRecruiter公布2022年第二季度业绩，收入增长31%
季度收入增加到2.399亿美元，同比增长31%。
公司将收入指引调整为8.83亿美元-8.97亿美元，或同比增长20%。
公司将调整后的EBITDA指引提高到1.63亿美元-1.77亿美元，或19%的利润率
领先的在线就业市场ZipRecruiter®公布了截至2022年6月30日的第二季度财务业绩。
ZipRecruiter Inc.（纽约证券交易所股票代码：ZIP）报告称，第二季度收入同比增长31.1%，增长幅度超过了预期。据该公司称，增长发生在各行业和各地区。
然而，在线招聘广告聚合商警告说，雇主们正在放慢招聘速度，ZipRecruiter降低了今年的收入指导。
这家位于加州圣莫尼卡的公司指出，雇主在6月的最后一周缩减了职位发布。该公司表示，企业似乎正在对供应链中断、通货膨胀、利率上升和宏观经济的不确定性做出反应。
ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel说："虽然本季度总体表现强劲，但在6月份我们开始看到招聘环境降温的迹象。为了应对需求的软化，我们降低了2022年的收入前景，在中间点将显示比2021年增长20%。
然而，鉴于我们业务模式的优势和我们严谨的投资方法，我们将2022年全年调整后的EBITDA指引提高到19%的利润率，这是中间值。我们将继续以长远的眼光来经营ZipRecruiter。凭借有吸引力的终端市场、强大的盈利能力和稳健的资产负债表，我们相信我们已经做好了准备，可以穿越经济周期。"
ZipRecruiter还宣布Emilie Choi辞去董事会职务。
指导意见
ZipRecruiter预测第三季度收入同比增长2%至5%，全年收入增长19%至21%。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter®是一个领先的在线就业市场，积极将人们与他们的下一个好机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了求职者的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。ZipRecruiter在过去五年中一直是iOS和安卓平台上排名第一的求职应用1，并被G2.2评为排名第一的就业招聘网站。
-
收入增长
【财报】自由职业者平台Fiverr公布2022年第二季度业绩，收入增长13%
第二季度的业绩显示了坚实的调整后EBITDA。由于中小企业的支出增长更加谨慎，收入同比增长13%，达到8500万美元。由于强大的执行力和严格的费用管理，我们实现了坚实的调整后EBITDA 460万美元，或5.4%的调整后EBITDA利润率。
SPB的增长强劲而有弹性。每个买家的消费额按年增长14%，达到259美元，钱包份额持续扩大，特别是在我们的大客户中。年支出超过1万美元的买家按年增长超过60%。
创新，释放更大的项目和更长的参与。我们推出了项目简报功能，使买家能够以结构化的方式描述具有复杂范围的项目。我们继续扩大市场上的订阅，特别是在数字营销类别，因为买家下重复性的订单，与卖家接触的时间更长。
加强增长和盈利状况。第二季度后，我们采取措施重新调整我们的支出重点，导致我们各办事处的员工人数减少了约60人。精简后的成本结构，加上强大的资产负债表，为我们提供了财务实力，以取得长期成功。
指导意见的更新。我们更新的收入指导反映了第二季度业绩中所反映的对中小企业支出的宏观不利因素的增加。基于我们采取的精简成本和重新调整投资支出的措施，我们正在提高调整后的EBITDA预期。我们致力于实现EBITDA的持续增长，并朝着我们的长期利润率目标发展。
Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR) (NYSE: FVRR)是一家正在改变世界合作方式的公司，公布了2022年第二季度的财务业绩。
"在过去十年里，我们建立了一个伟大的团队和自由职业者市场。事实上，今天的Fiverr比我们三年前上市的公司大三倍，"Fiverr创始人兼CEO Micha Kaufman说，"增长一直是而且将永远是我们的优先事项。然而，由于市场条件比预期的要差，当增长变得昂贵时，我们决定优先考虑EBITDA和自由现金流，并加快步伐实现我们的长期目标模式。我们相信，这使我们处于更强大的财务地位，当市场条件改善时，可以加倍投资于增长。"
Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说："我们在本季度实现的调整后EBITDA比指导的要好。本季度后，我们采取了更多措施来精简我们的成本结构，因为我们更加关注盈利能力。强劲的调整后EBITDA利润率的执行，加上7月份的资源调整和我们投资的重新调整，表明我们致力于朝着我们的长期目标模式前进。"
2022年第二季度的财务亮点
2022年第二季度的收入为8500万美元，同比增长13%。
截至2022年6月30日，活跃买家增长到420万，而截至2021年6月30日为400万，同比增长6%。
截至2022年6月30日，每个买家的花费达到259美元，而截至2021年6月30日为226美元，同比增长14%。
截至2022年6月30日的期间，采取率为29.8%，高于截至2021年6月30日的期间的27.8%，同比增加了200个基点。
2022年第二季度的GAAP毛利率为79.4%，比2021年第二季度的83.4%下降了400个基点。2022年第二季度的非美国通用会计准则毛利率1为82.7%，比2021年第二季度的84.4%下降了170个基点。
2022年第二季度GAAP净亏损为（4190）万美元，或每股基本和摊薄净亏损（1.13美元），而2021年第二季度为（1330）万美元，或每股基本和摊薄净亏损（0.37美元）。2022年第二季度的非美国通用会计准则净收入1为490万美元，或每股0.13美元的基本净收入和0.12美元的摊薄非美国通用会计准则净收入，而2021年第二季度为每股0.22美元的基本净收入和0.19美元的摊薄非美国通用会计准则净收入。
2022年第二季度调整后的EBITDA1为460万美元，而2021年第二季度为740万美元。2022年第二季度调整后的EBITDA利润率1为5.4%，而2021年第二季度为9.8%。
财务展望
我们2022年第三季度的展望和更新的2022年全年指导反映了我们市场最近的趋势，即全球中小企业支出增长更加谨慎，导致对自由职业者的需求减少。我们希望通过最近的成本削减和加强投资重点，继续改善调整后的EBITDA。
关于Fiverr
Fiverr的使命是彻底改变世界的合作方式。我们的存在是为了使获得人才的途径民主化，为人才提供机会，使任何人都能发展他们的业务、品牌或梦想。从小型企业到财富500强，在过去的一年里，全球有超过400万客户在Fiverr上与自由职业者合作，确保他们的员工队伍保持灵活、适应性强和敏捷性。通过Fiverr的人才云，公司可以轻松地从来自160多个国家的熟练专业人员的人才库中扩展他们的团队，涉及550多个类别，从编程到3D设计，从数字营销到内容创作，从视频动画到建筑。
-
收入增长
【财报】Adecco集团公布2022年第二季度业绩，市场份额势头强劲，增长稳健，利润率提高
亮点：
收入同比有机增长4%，3个部门都有所增长。
Adecco APAC +14%，LHH招聘解决方案 +12%，Akkodis +14%，表现强劲。
投资计划得以敏捷实施，推动Adecco的相对收入增长连续+400个基点，此外第一季度还提高了+400个基点。
毛利润同比增长7%；长期安置费增长38%。
强劲的毛利率为21.1%，+100个基点，由投资组合转变、积极的组合和定价驱动
稳固的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.5%，正如预期，反映了Adecco的投资计划和LHH的适度贡献
对AKKA的100%所有权；2022年确保2000万欧元的协同效应，预计年终运行率为4000万欧元
6月离职率为4%，7月交易量略高于第二季度水平
Adecco集团报告说，第二季度的收入有机增长4%。总部位于瑞士苏黎世的人力资源巨头Adecco、LHH和Akkodis的全球业务部门的收入都有所增长。
此外，Adecco集团指出，永久安置的收入在有机基础上增长了36%，而灵活安置的收入增长了1%。
Machuel在上个月正式接任CEO。
在Adecco的LHH业务部门，该公司指出Pontoon实现了适度增长，而Hired的收入增长了77%。LHH的 "职业过渡和流动性 "部分--包括职业介绍--在第二季度的收入下降了31%。
由Modis和新收购的Akka组合而成的Akkodis，收入增长了14%。
该公司最大的业务部门Adecco的收入在第二季度增长了3%，其中亚太地区的增长最为强劲。
该公司指出，Adecco的北美收入在第二季度下降了5%。在Adecco美国业务中，一项扭转计划已经到位，该公司指出第二季度的收入势头有所改善。
在拉丁美洲，Adecco的收入下降了1%，因为墨西哥的立法禁止了灵活安置服务。该立法于2021年9月开始生效。如果不包括墨西哥，拉丁美洲的收入以两位数的速度增长。
指导意见
公司指出，业务势头表明对人才服务的健康需求。第三季度的毛利率预计将与第二季度的水平持平。
Adecco集团首席执行官Denis Machuel表示："本季度集团在几个重要领域取得了进展--Akkodis的整合完全步入正轨，合并后的业务实现了健康的增长，Adecco改善了其市场份额表现，并在美国显示出一些令人鼓舞的转机迹象，LHH招聘解决方案业务和包括Ezra和Hired的数字企业继续表现强劲。同时，很明显，我们还有进一步提高业绩的机会，以充分发挥我们的潜力。在我担任集团首席执行官的第一个月里，我花了大量时间访问我们的市场，接触我们的业务，倾听我们的客户，并与我们的员工会面。我相信，我们拥有优秀的业务和整个组织的优秀员工。识别杠杆，然后执行它们以提高业绩，是我的绝对优先事项。集团将继续专注于执行其战略，通过我们所做的投资提高生产力，并通过成为我们客户和我们所服务的人才的首选合作伙伴来扩大我们的市场份额。"
-
收入增长
【财报】Upwork公布2022年度第二季度财报，收入增长26.3%，总服务量增长19%
B2B人才平台 Upwork Inc.（纳斯达克股票代码：UPWK）公布了2022年度第二季度财报，报告称第二季度收入同比增长26.3%。此外，总服务量--代表客户支出和其他服务收取的额外费用--同比增长19%，达到10.46亿美元。
总裁兼首席执行官Hayden Brown和首席财务官Jeff McCombs在一封股东信中写道："我们继续专注于产品创新，并看到了突出的成果，即更高的客户满意度，更快的聘用时间，以及我们在项目目录领域的最新创新功能--咨询的强大客户再参与率。"
该公司看到了自2018年上市以来的最高毛利率。Brown和McCombs指出，这是由新客户市场计划推动的。
Upwork在第二季度还增加了新的企业客户，包括Asurion，一家拥有22000名员工的全球技术服务公司。
指导意见
Upwork预测第三季度的收入在1.56亿至1.58亿美元之间，按中间值计算，同比增长23%。
-
收入增长
【财报】ADP公布2022财年第四季度和年度业绩，第四季度收入41亿美元，全年收入165亿美元，增长10%
本年度收入增长10%，达到165亿美元；有机固定汇率增长10%。
本年度雇主服务新业务预订量增长15%，达到17亿美元
本年度净利润增长13%，达到29亿美元；调整后净利润增长15%，达到30亿美元
本年度调整后的EBIT增长14%，达到39亿美元，调整后的EBIT利润率增长90个基点，达到23.5%。
本年度摊薄后的每股收益（"EPS"）增长15%，达到7.00美元；调整后的摊薄EPS增长16%，达到7.01美元
提供2023财年展望，包括雇主服务新业务预订量增长6%至9%，综合收入增长7%至9%，调整后EBIT利润率扩大100至125个基点，调整后摊薄每股收益增长13%至16%。
2022年7月27日，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP（纳斯达克股票代码：ADP）公布了2022财年第四季度和2022财年的财务业绩，并提供了其2023财年的展望。
第四季度和2022财年综合业绩
与去年第四季度相比，收入增长了10%，达到41亿美元，按有机不变汇率计算，增长了12%。净利润增长16%至6.25亿美元，调整后的净利润增长22%至6.26亿美元。调整后的EBIT增长21%，达到8.19亿美元，表明本季度调整后的EBIT利润率增长170个基点，达到19.8%。ADP本季度的有效税率在报告基础上为22.1%，在调整基础上为22.2%。摊薄后的每股收益增长19%，达到1.50美元；调整后的摊薄后的每股收益增长25%，达到1.50美元。
全年收入增长10%，达到165亿美元，有机固定汇率增长10%。净利润增长13%，达到29亿美元，调整后的净利润增长15%，达到30亿美元。调整后的EBIT增长14%，达到39亿美元，使得调整后的EBIT利润率扩大90个基点，达到23.5%。ADP的全年税率在有效和调整的基础上均为22.5%。摊薄后的EPS增长了15%，达到7.00美元，调整后的摊薄EPS增长了16%，达到7.01美元，包括净减股数。
ADP首席执行官Carlos Rodriguez说："我们强劲的第四季度为非常成功的一年画上了一个完美的句号。在2022财年，在巨大的销售势头和接近纪录的客户收入保持率的推动下，我们的收入增长始终超出了我们的预期。在日益变化的工作世界中，对我们的HCM和人力资源外包服务的需求仍然强劲，我们为我们作为近百万客户的合作伙伴所发挥的重要作用感到自豪。展望未来，我们将继续专注于提供最先进的产品、差异化的服务和卓越的整体体验，使我们的客户和他们的员工能够充分发挥他们的潜力。"
ADP首席财务官Don McGuire说："由于健康的需求环境和ADP所有业务的强大执行力，我们2022财年的财务业绩大大超过了我们2021年7月的初步指导。我们的2023财年指引预计将继续保持收入和预订的稳健增长，以及客户资金利息增长带来的健康的利润率改善和持续提高生产力带来的经营杠杆。我们仍然致力于投资于销售、技术和服务，以推动我们未来的持续增长。"
调整后的EBIT、调整后的EBIT利润率、调整后的净利润、调整后的每股摊薄收益、调整后的有效税率和有机恒定汇率都是非美国通用会计准则的财务措施。关于ADP认为这些衡量标准的重要性的讨论，以及非GAAP财务衡量标准与最接近的GAAP财务衡量标准的调节，请参考本新闻稿末尾的附带财务表格。
第四季度和2022财年部门业绩
雇主服务 - 雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年相比:
雇主服务部第四季度的收入在报告基础上增长了8%，在有机固定汇率基础上增长了9%，本财年在报告基础上增长了8%，在有机固定汇率基础上增长了8%。
本财政年度，雇主服务的新业务预订量增加了15%，达到17亿美元
本财年雇主服务客户收入保留率从92.2%降至92.1%。
第四季度和本财年，美国每控制权的支付额增加了7%。
雇主服务部门的利润率在第四季度增加了140个基点，在本财政年度增加了110个基点。
PEO服务 - PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年相比：
第四季度PEO服务的收入增长了16%，本财政年度增长了15%。
不包括零利润福利转嫁的PEO服务收入在第四季度增长了20%，在本财政年度增长了18%。
第四季度，PEO服务所支付的平均工作场所雇员增加了14%，达到约704,000人，本财政年度增加了15%，达到约670,000人。
第四季度PEO服务部门的利润率增加了260个基点，本财政年度增加了80个基点。
包括在我们上述部门的业绩中：
为客户持有的资金的利息 - ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户资金的投资符合ADP审慎和保守的投资准则，大部分投资组合被评为AAA/AA。与去年相比：
第四季度为客户持有的资金的利息增加了23%，达到1.27亿美元，本财政年度增加了7%，达到4.52亿美元
第四季度客户资金平均余额增加12%，达到328亿美元，本财政年度增加19%，达到325亿美元。
第四季度客户资金的平均利息收益率从1.4%上升到1.5%，本财政年度从1.5%下降到1.4%。
2023财年展望
ADP 2023财年展望的某些组成部分和相关的增长比较不包括以下项目的影响，并在适用情况下按调整后的基础进行讨论。
2022财年与转型举措有关的税前费用约400万美元
2023财年预计与转型措施相关的税前费用约为1000万美元
2023财年综合展望
收益增长7%至9%。
调整后的EBIT利润率扩大100至125个基点
调整后的有效税率约为23.0%。
摊薄后的每股收益增长13%至16%。
经调整的摊薄后的每股收益增长13%至16%。
雇主服务部门 2023财年展望
雇主服务收入增长6%至8%。
雇主服务业务利润率增长175至200个基点
雇主服务的新业务预订量增长6%至9%。
雇主服务的客户收入保留率下降25至50个基点
美国的每项控制费用增加2%至3%。
PEO服务部门 2023财年展望
PEO服务收入增长10%至12%。
PEO服务的收入，不包括零利润的福利转嫁，增长10%至12%。
PEO服务的利润率将在下降25至上升25个基点之间。
PEO服务的平均工作场所雇员人数增长8%至10%。
客户资金扩展投资战略 2023财年展望
我们展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2022年7月26日的各种远期收益率曲线。美联储基金期货合约被用于客户短线和企业现金利息收入展望中。反映我们投资组合的各种远期收益率曲线的组合，导致3.3%的混合利率，被用来预测本财政年度剩余时间内整个客户和公司延期和客户长期投资组合的新购买率。
为客户持有的资金利息为7.2亿至7.4亿美元；这是基于客户资金余额预计增长4%至6%，平均收益率预计增加到2.2%。
来自客户资金扩展投资战略的总贡献为6.75至6.95亿美元
关于ADP
通过先进的产品、优质的服务和卓越的体验，设计更好的工作方式，使人们能够充分发挥潜力。ADP的服务包括人力资源、人才、时间管理、福利和薪资。以数据为基础并为人们设计。
来自ADP官方财报信息，仅供参考。
-
收入增长
【财报】任仕达公布2022年第二季度业绩，收入增长9%，毛利率提高至21.2%
全球最大的人力资源公司之一任仕达（Randstad）第二季度的收入在有机基础上增长了9%。这家总部位于荷兰的公司还报告了毛利率的提高，并提到了perm安置和RPO收入增长的优势。
首席执行官Sander van 't Noordende说："我们在第二季度取得了强劲的业绩，集团收入达到了创纪录的水平，盈利能力稳固。全球劳动力市场仍然充满活力，需求强劲，人才稀缺。"
第二季度美国每个工作日的收入在有机基础上增长了10%。美国专业人员的收入增长了13%，而美国工作人员/内部服务的收入增长了8%。加拿大收入增长了16%。
有机收入是指根据货币、收购、处置和重新分类的影响而调整的收入。
第二季度的毛利率从去年同期的19.5%提高到21.2%。Randstad指出，货币效应产生了5100万欧元的积极影响。
全球业务收入在有机基础上同比增长25%。列入全球业务部门的Randstad Sourceright收入在第二季度增长了32%。同样属于全球业务的招聘网站供应商Monster的收入同比增长了1%；第一季度同比增长了9%。
任仕达报告称，perm安置收入同比增长38%，达到1.34亿欧元（1.406亿美元），RPO收入同比增长108%，达到1.19亿欧元（1.248亿美元）。
该公司还报告说，它在5月16日完成了对Side的收购。Randstad将Side描述为法国的一个数字人员配置平台；它有2000多个客户和30万名活跃的候选人。
此外，Randstad的监事会还提议任命Cees 't Hart为成员。他自2015年以来一直担任嘉士伯集团的首席执行官。
指导意见
Randstad报告称，在人才需求强劲、供应链中断和Covid相关挑战的情况下，第二季度每个工作日的有机收入同比增长了9.1%。该公司指出，7月初也有类似的趋势，当时该公司临时安置的员工数量创下新高，对perm和RPO的需求也很强劲。
-
收入增长
【财报】Workday公布2023财年第一季度财报，总收入14.3亿美元，同比增长22.1%
2022年5月26日，面向财务和人力资源的企业云应用的领导者 Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY) 公布了截至2022年4月30日的2023财年第一季度业绩。
2023财年第一季度业绩
总收入为14.3亿美元，比2022财年第一季度增长22.1%。订阅收入为12.7亿美元，比去年同期增长23.2%。
运营亏损为7280万美元，或收入的负5.1%，而去年同期的运营亏损为3830万美元，或收入的负3.3%。第一季度非GAAP营业收入为2.886亿美元，占收入的20.1%，而去年同期非GAAP营业收入为2.885亿美元，占收入的24.6%。
每股基本和摊薄净亏损为0.41美元，而2022财年第一季度的每股基本和摊薄净亏损为0.19美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.86美元和0.83美元，而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.93美元和0.87美元2。
运营现金流为4.397亿美元，而去年同期为4.524亿美元。
截至2022年4月30日，现金、现金等价物和有价证券为62.6亿美元。
对新闻的评论
Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri表示："Workday第一季度表现强劲，在2022财年我们的业务加速发展的基础上。我对我们未来的机会和Workday的持久增长充满信心。我们的重点仍然是培养我们的文化，同时推动整个财务和人力资源的创新，并扩大我们为一些世界上最大的组织带来的价值。"
Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示："我们持续的全球发展势头和健康的交易管道使我们能够很好地实现2023财年的强劲业绩。展望未来，我们将继续关注对我们的成功至关重要的员工，以及通过我们的行业投资和我们与合作伙伴生态系统的扩大创新努力来提高客户满意度。
Workday首席财务官Barbara Larson表示："今年我们有一个坚实的开端，因为全球的组织继续选择Workday作为他们的战略财务和人力资源合作伙伴。因此，我们将2023财年的订阅收入提高到55.37亿美元至55.57亿美元之间，同比增长22%。我们预计第二季度的订阅收入为13.53亿美元至13.55亿美元，同比增长22%。我们维持2023财年非美国通用会计准则营业利润率18.5%的指导，因为我们投资以利用我们看到的长期机会。"
近期亮点
Workday打算在未来两年内在其位于都柏林的欧洲总部创造1000个新的就业机会。此外，该公司计划在都柏林的格兰戈曼（Grangegorman）建立新的欧洲总部。
Workday完成了本金总额为30亿美元的优先票据的发行和销售，该票据是通过承销的注册公开发行的。
基于对ESG的长期支持，Workday分享了其对ESG的承诺，并宣布了两个新的ESG解决方案，以帮助客户在驾驭不断变化的ESG法规和企业责任标准时推动社会和可持续性举措。
Workday被Ethisphere评为 "世界上最有道德的公司 "之一，Ethisphere认可那些致力于推进商业诚信的公司。
Workday财报发布后，低于市场预期。盘后大跌9%，每股153美元，创1年来历史新低。
关于Workday
Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行业的数千家企业采用--从中型企业到超过50%的财富500强企业。
© 2022 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday和Workday标识是Workday, Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自持有人的商标或注册商标。
扫一扫 加微信
hrtechchina
