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    日本人力资源公司Recruit Holdings第三季度财报营收58亿美元,同比下降1.5%!实际收入下降4.5% Recruit Holdings Co. Ltd., 日本最大的人力资源公司,2023财年第三季度的财务报告显示了其在多个业务领域的表现。该公司本季度的总收入为8667亿日元(约合58亿美元),同比下降1.5%。详细分析显示,除去汇率波动的积极影响(约262亿日元或1.753亿美元),收入实际下降了4.5%。这一下降主要由HR Technology板块的业绩下滑引起,该板块收入下降了13.4%,从上一财年的2805亿日元降至2430亿日元(约合16亿美元)。 尽管HR Technology板块收入下滑,但公司的其他两大板块——匹配解决方案和人员配置——却实现了收入增长。匹配解决方案板块的收入从上年的1919亿日元增长到1995亿日元(约合13亿美元),增长率为3.9%;人员配置板块的收入从4156亿日元增至4336亿日元(约合29亿美元),增长率为4.3%。这表明尽管HR Technology板块面临挑战,Recruit Holdings的其他业务领域仍保持增长态势。 公司的经营收入和归属于母公司所有者的净利润均实现了显著增长。经营收入从上年的968亿日元增长到1089亿日元(约合7亿美元),增长率为12.5%。归属于母公司所有者的净利润更是从778亿日元激增至1063亿日元(约合7亿美元),同比增长36.6%。这一增长部分归功于HR Technology板块内部法律实体重组,导致所得税率降低,以及持续的成本控制措施,尽管人员配置板块记录了75亿日元(约合5020万美元)的商誉减值损失。 此外,Recruit Holdings在日本推出了Indeed PLUS,作为其“简化招聘”战略的一部分。Indeed PLUS是一个将多个招聘网站和应聘跟踪系统连接起来的工作分发平台,旨在根据职位内容和其他因素自动将职位分发到最合适的招聘网站上。尽管HR Technology板块的总体职位发布在美国及其它运营国家有所下降,但Indeed和Glassdoor的访问量和申请量同比均有所增加。 面对全球经济前景的不确定性,Recruit Holdings对其2023财年的总体业绩保持乐观态度。公司预计,尽管HR Technology板块可能继续面临挑战,但通过匹配解决方案和人员配置板块的增长,以及未来增长的战略投资,Adjusted EBITDA将实现7.3%的年增长,达到历史新高。 Recruit Holdings的这份财报不仅揭示了HR Technology板块面临的挑战,也展示了公司通过多元化业务策略和有效的成本控制措施,如何在不稳定的市场环境中保持稳健。公司的战略调整和对未来增长的投资,预示着其在全球人力资源行业中的领导地位将继续巩固。
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    2024年02月10日
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    【美国】医疗保健人员配置平台ShiftKey对劳动力管理平台OnShift进行了战略投资 ShiftKey是将独立持证的医疗保健专业人员与美国医疗机构的开放式轮班联系起来的最大平台,宣布它已经完成了对位于克利夫兰的OnShift的战略投资,OnShift是急性期后和长期护理设施劳动力管理技术的领先供应商。 "自我们成立以来,我们的目标一直是将ShiftKey市场与设施员工的调度工具相结合。 当投资OnShift的机会出现时,我们不可能更兴奋地与调度和员工管理的市场领导者在急性病后护理方面联手。" ShiftKey的创始人兼首席执行官Tom Ellis说。 这种伙伴关系背后的愿景是为设施提供一个整体的时间表,显示他们自己的劳动力和独立工人在一个地方创建他们的成本和继续提供灵活性,以满足他们的业务需求的可见性。 Ellis说:"通过提供第一个完整的解决方案,以有效地管理护理时间表,我们希望帮助减轻行业所面临的令人难以置信的压力,以提供最佳的护理质量,同时优化成本和创造透明度。" 虽然ShiftKey和OnShift将继续独立运作,但客户将受益于更多新的和创新的产品,以帮助解决每天影响医疗保健管理者的运营挑战。 "OnShift和Shift有一个共同的愿景,即通过解决人员配置危机来改变医疗保健行业,"OnShift的首席执行官Mark Woodka说,"这种合作关系将以现代的、具有成本效益的战略来解决当今医疗机构所面临的前所未有的劳动力挑战。我们对我们两家世界级公司将为该行业带来的长期机会感到兴奋。" 关于ShiftKey, LLC 总部位于德克萨斯州达拉斯的ShiftKey成立于2016年,是一个颠覆了医疗机构通常寻找有执照和认证的专业人士来填补可用班次的平台。利用市场动态和深厚的行业知识,该公司在缓解美国医疗保健人员短缺方面发挥了重要作用,使机构和医疗保健专业人员之间建立了直接联系。通过提供工作机会,让他们选择多或少,并把权力放回医疗工作者的手中,ShiftKey正在将更多有执照的专业人员带回劳动力市场,这是一个解决方案,解决了医疗保健的主要危机。自成立以来,医疗机构已经发布了超过3500万小时的ShiftKey,与数十万寻找灵活工作的专业人士互动。 关于OnShift OnShift的下一代平台从根本上改变了医疗机构和工人之间的关系。我们在招聘、雇用、劳动力管理、薪酬和参与方面的创新方法促进了一种人们愿意工作的文化。这就是为什么数以千计的医疗机构依靠OnShift的综合软件和服务套件,大幅降低离职率,减少成本,提高护理质量和连续性。
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    2022年06月23日
  • 战略投资
    【美国】劳动力管理平台Beeline获得Stone Point Capital的战略投资,推动外部劳动力技术创新 用于采购和管理全球扩展劳动力的软件解决方案的独立领导者Beeline近日宣布,它已获得由领先的私募股权公司Stone Point Capital管理的基金提供的大部分投资。这项战略投资将使Beeline进一步加快其领先的技术平台,并将更多的解决方案推向市场,帮助企业释放外部劳动力的力量。现有的投资者New Mountain Capital将继续作为公司的少数投资者,在公司的董事会有代表。 "企业在如何使用和管理外部人才方面已经达到一个拐点。现在占整个全球劳动力的一半,临时工、基于项目的服务和顾问正在推动组织的每一个层次的业务成果,"Beeline的首席执行官Doug Leeby说,"我们很高兴与Stone Point Capital合作,并继续与New Mountain Capital合作,利用这项投资进一步加快我们的创新和增长步伐,以满足企业在当今经济环境下的需求。" 22年多来,Beeline一直以许多率先上市的创新技术重塑了劳动力技术领域。就在去年,Beeline通过推出Beeline Extended Workforce Platform重新定义了供应商管理系统(VMS)行业的力量和可能性。此外,该公司通过收购JoinUp在大批量、基于班次的劳动力领域取得了新的突破,并通过关键的合作伙伴关系加强了其人工智能(AI)能力。 "随着企业努力应对前所未有的人才短缺、数字化应用和经济变革水平,非雇员劳动力已发展成为人力资本生态系统的一个战略性的关键组成部分,"Stone Point Capital首席执行官Chuck Davis说,"我们相信Beeline拥有正确的技术、战略和思维方式来引领潮流,并很高兴与Doug和管理团队合作,因为他们帮助企业重新想象和塑造劳动力的未来。" "Beeline长期以来一直是扩展劳动力技术市场的领导者,自从我们在2018年投资以来,Beeline为市场带来了重大和有影响力的创新,为客户提供了有意义的价值,并提高了整个行业的标准,这使得公司的增长创下了新高,"New Mountain Capital的董事总经理Lars Johansson说。 New Mountain Capital董事Sean Donovan补充说:"我们很高兴与Stone Point Capital合作,并期待着继续支持Beeline的下一阶段发展。" Beeline和New Mountain Capital由Lazard作为首席财务顾问,并由William Blair在交易中提供咨询。Ropes & Gray担任Beeline的法律顾问,Simpson Thacher & Bartlett担任Stone Point Capital的法律顾问。 关于Beeline Beeline是世界上最大的用于采购和管理复杂的临时工世界的云解决方案独立供应商,它使企业能够通过利用雇员和非雇员人才的灵活组合来提高利润率和灵活性。Beeline的软件帮助采购、采购和人力资源专业人士优化成本,降低风险,并为他们的服务采购和临时工计划增加价值。Beeline拥有最深入、最老练的特遣队劳动力解决方案专业团队。通过Beeline在世界各地的分支机构,我们提供创新的技术、端到端的全球和本地化的客户参与服务以及增值能力,帮助世界上许多最大的企业满足他们最关键的人才需求。
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    2022年05月09日
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    【瑞士】薪酬管理平台beqom获得3亿美元战略投资,建立整体薪酬管理的全球标准 基于云的薪酬管理软件的领导者beqom宣布获得来自Sumeru Equity Partners(Sumeru)的3亿美元的战略投资。 beqom的平台用于简化全球5000家客户的薪酬管理流程,支持影响企业每个员工的关键任务奖励流程。beqom管理着超过3000亿美元的薪酬,其整体薪酬解决方案为任何规模和行业的公司,包括梅赛德斯奔驰、百事可乐、Pictet和DHL,提供了执行其奖励战略所需的灵活性,以充分利用其人力资本。 基于beqom在2021年同比增长100%的巨大势头,Sumeru的投资将推动产品创新的进一步增长,以更好地支持全球薪酬和人力资源管理的领导者。 鉴于竞争激烈的劳动力市场、不断变化的薪酬结构以及包括DEI和薪酬平等在内的企业战略举措,每家公司都必须重新考虑其奖励战略。Beqom的薪酬解决方案与核心HCM系统集成,以实现竞争、公平、包容和有效的薪酬战略。与其他薪酬管理软件供应商不同的是,beqom解决方案在一个单一的下一代SaaS平台上同时管理广泛的HCM薪酬和交易性销售奖励,如佣金,为客户提供一个完整的总薪酬图。 Beqom首席执行官兼联合创始人Fabio Ronga说:"薪酬和奖励是企业员工体验的核心--自2009年以来,我们开发的软件帮助我们的客户建立了卓越的员工队伍,使其具有敬业度和包容性。我们很高兴能与Sumeru合作,建立一个整体薪酬管理的全球标准。我们强烈地感觉到Sumeru作为投资者是合适的,它不仅带来了资本,而且带来了成熟的专业知识和公司文化的完美匹配。" Sumeru的大部分投资由John Brennan、Mark Haller和Jialin Zhang领导。Sumeru董事总经理Mark Haller说:"随着劳动力继续变得更加全球化,人才争夺战愈演愈烈,一流的组织正在建立创新、公平和透明的薪酬模式,推动beqom的强劲发展。我们非常高兴能与整个beqom团队合作,利用未来的机会加速创新,并在全球范围内扩大其客户群,成为整体薪酬管理软件领域的定义公司。" beqom由Houlihan Lokey提供咨询,Sumeru由Shea & Company提供咨询。预计投资将在第二季度完成。
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    2022年04月13日
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    【美国】AI驱动的劳动力分析平台SkyHive获得来自德意志银行的战略投资 为改善人力资本管理(HCM)提供强大见解的劳动力技术创新者SkyHive宣布,德国领先的银行德意志银行通过其战略性企业风险投资部门对该公司进行了大量的股权投资。这笔资金与SkyHive在欧洲的注册和跨国客户日益增长的需求相吻合。 德意志银行人力资源和房地产部全球负责人Michael Ilgner说:"智能地和有目的地使用数据将使人力资本管理更上一层楼。SkyHive正在解决所有行业观察到的关键人才短缺问题,在金融服务领域尤为普遍。它的价值主张是让雇主更好地了解其劳动力和市场的技能,为改善资源管理、劳动力技能提升和员工保留铺平道路。" 德意志银行首席创新官兼德意志银行企业风险投资部负责人Gil Perez说:"我们很高兴能与SkyHive进行投资、合作和协作。德意志银行的数字化转型加快了我们提升员工技能、吸引和招聘市场上最优秀人才的步伐和规模。我们能够有效和持续地投资于我们当前和未来的员工,是我们数字化转型的一个组成部分。” 除投资外,SkyHive还邀请德意志银行人力资源组织的首席运营官Karen Meyer以无投票权的观察员身份参加SkyHive的董事会会议。 SkyHive.ai是一家经过认证的B类公司,它将其实时的全球劳动力市场数据与透明和无偏见的人工智能相结合,为公司、政府和教育工作者提供关于其劳动力的当前和新兴技能、技能差距、行业基准和再培训选项的可操作的见解。SkyHive采用双管齐下的方法:技能优先的应用程序和可扩展的平台,为企业在现有的HCM生态系统中规范技能情报。对于个人来说,SkyHive的技能护照提供数据、洞察力和提升技能的选择,以确保用户的技能在今天和未来都保持相关。 SkyHive创始人兼首席执行官Sean Hinton说:"到目前为止,人力资本是当今现代社会中最未被开发的潜力。对战略性劳动力解决方案的进展保持警觉的企业和社区,可以通过释放其劳动力的全部能力,从根本上改变顶部和底部的增长轨迹。你雇用谁,在哪里雇用,你支付什么,你部署谁,以及你如何竞争,这些只是关键业务决策的几个例子,它们取决于对你的成员技能的深入、持续和准确的了解。我们的技术独特地实现了这种关键任务的能力,因此是德意志银行投资的一个强有力的理由。" 来自德意志银行的投资将支持SkyHive不断增长的全球业务,特别是该公司在欧洲市场的持续扩张。SkyHive还与世界经济论坛、Workday和埃森哲等保持着持续的伙伴关系。 关于SkyHive SkyHive是一家经过认证的B类公司和全球劳动力智能技术的软件供应商,为公司、社区和国家经济实时优化劳动力市场的效率。领先的企业使用SkyHive基于云的应用程序和平台,从最细微的层面为未来的工作提供动力:技能。SkyHive的Quantum Labor Analysis™已被世界经济论坛、Gartner和福布斯认可,因为它在道德人工智能方面的领先努力及其对全球劳动经济的积极影响。 关于德意志银行 德意志银行向企业、政府、机构投资者、中小型企业和私人提供商业和投资银行、零售银行、交易银行以及资产和财富管理产品和服务。德意志银行是德国领先的银行,在欧洲拥有强大的地位,在美洲和亚太地区也有重要的影响力。
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    2022年04月12日
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    【美国】灵活招聘平台Crelate宣布获得新的战略增长投资 人才行业领先的灵活招聘平台Crelate宣布获得Five Elms Capital的战略投资。与Five Elms Capital的持续合作将推动Crelate的产品和客户群的加速扩张,为其近2,000家招聘、人员配置和咨询客户提供新的能力和机会。 Crelate是业界最灵活、最直观的招聘平台,在招聘和人员配置业务的完整工作流程中提供端到端的可视性和管理。新的资金将有助于推动Crelate的产品升级路线图,并随着公司规模的扩大而对关键人才进行投资。 "Crelate的使命是将优秀的候选人与优秀的公司联系起来。我们的软件使招聘、雇用和交付过程中的每一步都更快、更直观、更容易。"Crelate的首席执行官Aaron Elder说,"新的资本将帮助Crelate开发新的功能、集成和伙伴关系,以加速人员配置和招聘行业的数字化转型。我们希望让每一个招聘人员更有效率和效益。" Crelate Omni™于2021年推出,是一个完全集成的人才平台,具有Crelate Recruit(公司的旗舰申请人跟踪和招聘CRM解决方案),并增加了先进的中后台模块Crelate Hire和Crelate Deliver。 "在以人才为中心的企业中,越来越多的专业人士需要一套响应迅速、灵活且精简的技术套件,以优化和自动化核心流程。Crelate凭借其现代化的堆栈和平台优先的方法,在拥挤的领域中脱颖而出,"Five Elms Capital的常务董事Joe Onofrio说,"Crelate已经迅速建立了作为行业领导者的坚实声誉。这笔额外的资金符合我们对这一市场的重要性的长期看法,并将帮助Crelate改变人才行业为客户和候选人提供服务的方式。" 2019年,Five Elms Capital领投了Crelate的A轮融资,投资额为530万美元,补充了早期120万美元的种子轮融资。加上额外的投资,该公司迄今共筹集了1150万美元的资金。 关于Crelate Crelate成立于2012年,是一个快速,灵活的招聘平台,适用于现代人才业务—招聘,人员配置和咨询。Crelate拥有近2,000名客户,通过整合强大的可定制ATS、招聘CRM和后台管理,使任何规模的机构都能与行业巨头竞争,同时保留其独特的流程和竞争优势。凭借直观灵活的架构,Crelate为公司提供了工具,可以实现更多安置,赢得更多业务并认真扩展团队。 关于Five Elms CapitalFive Elms Capital是一家领先的成长型股权投资公司,投资于用户喜爱的快速增长的B2B软件业务。Five Elms提供资本和资源,帮助公司快速发展,并进一步巩固其作为行业领导者的角色。
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    2022年03月02日
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    【美国】人才招聘解决方案公司Hirewell获得2100万美元战略投资 总部设在美国的人才招聘解决方案公司Hirewell今天宣布从Prytek获得2,100万美元的战略投资,Prytek是一家在用尖端技术整合全球服务企业方面具有深厚专业知识的全球投资公司。 Prytek将提供资金,使Hirewell能够加速其有机增长,并将技术整合到其管理招聘服务中。作为这项投资的一部分,Hirewell将收购ICV,一家位于特拉维夫的软件公司。 这种合作关系将把Hirewell的招聘专长与Prytek和ICV的技术敏锐度结合起来。二十年来,Hirewell为全美国的顶级组织提供了一流的人才招聘解决方案。在2021年的前十个月,Hirewell已经帮助300多家公司招聘了1700多名员工。四年来,ICV一直在完善利用人工智能和机器学习的技术,大大减少招聘人员寻找人才的时间。ICV的软件在几秒钟内扫描了数以百万计的公共数据记录,以建立涵盖所有技能的候选人漏斗。招聘人员平均可能花费25-50%的时间为难以填补的职位寻找候选人;有了ICV的软件,招聘人员可以花更多时间与候选人交谈并填补职位。将ICV的技术嵌入Hirewell的管理招聘服务,将使两家公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。结合起来的专业知识将使企业能够以具有成本效益的方式雇用最好的人才,并使员工能够找到最适合他们抱负的角色。 "在过去十年中,人才招聘领域有了很大的发展,但技术还没有真正颠覆这个行业。招聘人员越来越依赖多个平台,其中大部分没有整合或功能有限,有些平台实际上与他们声称支持的招聘人员竞争。将一流的招聘人员与尖端技术相结合的能力,将使我们有能力成为那些认真寻找顶级人才的公司的理想招聘合作伙伴。Hirewell的创始人兼首席执行官Matt Massucci说:"我们很高兴与Prytek合作,迈出这一步,继续为我们的客户提供强大的成果。 "Prytek已经发现招聘行业的颠覆时机已经成熟。将一流的技术与高接触的交付相融合,将在竞争异常激烈的人才市场上为客户的需求创造一个突出的解决方案。在我们建立垂直整合的人力资源生态系统的过程中,Hirewell是我们的理想合作伙伴。这项投资加强了我们对ThriveDX(Prytek的投资组合公司)的垂直供应链,该公司为大学和企业的网络和IT教育建立了垂直整合解决方案。现在,借助Hirewell强大的团队和专业知识,我们将不仅能够创造新的专家,还能管理他们的安置,并为企业客户的招聘需求提供端到端的解决方案,"Prytek联合首席执行官兼联合创始人Andrey Yashunksy说。 "经过多年对自然语言处理和机器学习技术的深入研究,我们为招聘行业开发了智能匹配和采购解决方案,并很高兴将我们的技术引入北美市场。将我们的技术与Hirewell几十年的经验相结合,将解决在当今求职丛林中招聘员工的困难。ICV的首席技术官兼联合创始人Ran Weiss表示:"这次收购是一个自然的契机,我们已经准备好推动Hirewell的招聘和技术工作的发展。 在宣布这一消息之前,Hirewell的员工增长创下了新的纪录,比去年增长了120%。在未来几个月,Hirewell将建立其软件开发部门,目的是在2022年第一季度推出其新的采购解决方案。
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    2021年11月10日
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    蓝领招聘与员工服务云平台「工易得」获得数百万战略投资,想做人力服务行业的“贝壳” 本轮融资将主要用于对市场、团队上进行加强,进一步优化运营模式。 36氪获悉,劳动力招聘与用工数字化解决方案提供商「工易得」获伯乐遇马人力资源产业基金数百万战略投资,创始团队进行了数百万跟投。此前,公司于2018年8月获得过一轮数百万种子融资。本轮融资将主要用于对市场、团队上进行加强,进一步优化运营模式。 「工易得」是企才(上海)网络技术有限公司旗下品牌,其服务对象主要包括两类,第一类是中大型企业,即劳动力资源需求方:为中大型企业提供招聘与用工数字化及管理解决方案,帮助中大型企业开发与管理招聘渠道,包括外部渠道:劳务中介、工头、学校等以及内部员工内推渠道,「工易得」通过智能化系统进行劳务供需撮合匹配,同时也提供解决方案及落地服务,帮助企业解决招聘难题、提高批量招聘管理效率。 针对这一类客户,「工易得」有三种收费模式,一种是收取软件服务费,一次性独立部署每年收取几万元的费用;第二种是帮助企业代运营,企业把需求给到「工易得」,「工易得」按照人头收取几十块到几百块不等的人事服务费;第三种是如果企业只有代理需求,「工易得」进行15%~20%的抽佣。 另一类是中小B,即人力资源公司:.企才旗下另一品牌「推格」,主要为中小人力资源公司提供招聘SaaS,与「工易得」发挥协同。 根据国家统计局等公开数据显示,中国的蓝领群体已达4亿人以上,其中服务业蓝领约占1.2亿, 农民工约2.9亿,制造业蓝领约占1亿,建筑业蓝领近8000 万,蓝领跳槽频繁,平均每6个月换一次工作,超50%的蓝领以工友介绍等方式寻找工作。由此看来,劳动力服务并不是个新兴或者小众的行业,市场已经比较拥挤。 创始人陈彬认为,人力资源服务行业,一方面要为企业提供专业的服务,另一方面也要服务好员工,因此,如何利用科技、资本发挥资源整合、品牌效应,如何用好的机制实现劳务服务过程拆解、实现分工又相互协同是实现竞争壁垒的关键。 目前,「工易得」已经有数十几家中大型企业客户,2万+人力资源公司及劳务中介数据库,数据持续增长,“工易得”一方面在一个区域继续优化运营模式及管理机制,进行标准化建设;另一方,也在另外的区域进行模式可复制性的尝试,一旦模式成熟,将进一步加大融资,拓展市场。 本轮投资方伯乐遇马,除了是人力资源产业基金外,也是国内头部的人力资源产业园运营商,运营数十家人力资源产业园,本次“伯乐遇马”不仅将提供资金支持,更重要的是形成资源优势互补,为「工易得」提供人力资源产业园的政策支持以及为「工易得」服务的用工企业提供海量的劳务供给方人力资源中介公司的资源,将进一步拓展「推格」的用户规模。 陈彬表示,今年的目标是年底融完A轮,以及实现收支平衡;未来3~5年的目标是,BD100家大客户,希望可以保持小B段每个月五六千合作伙伴的增长。
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    2021年05月10日
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    【国内】蓝领服务平台“优蓝国际”获数亿人民币战略投资,领跑蓝领人才服务市场 2020年12月31日消息,蓝领人才终身服务商“优蓝国际”宣布获数亿元战略投资,由建银国际领投、新东方产业基金、碧桂园核心联盟企业盈睿资本、远洋资本、三七互娱、汇信资本等跟投。 优蓝国际董事长王云雷告诉我们:本次战略投资是资本市场对优蓝国际蓝领人才全产业链服务模式和蓝领人才服务行业领导者地位的高度认可,本次战略投资将助力优蓝国际加大在职业教育与培训、产教融合及平台科技领域的投入,进一步做大业务规模和完善平台生态,强化职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动在行业内的优势地位。 近年来,国家大力发展职业教育,《职业教育改革实施方案》等政策陆续密集出台,同时作为国家“六保六稳”之首,促就业成为中国政策和经济发展的首要课题。优蓝国际“职业教育+蓝领招聘”的双轮有效切合“职业教育”、“就业服务”两大热点,除能享受各项政策红利外,中国蓝领人群庞大的基数、中国经济腾飞带来人力资源旺盛的需求等都让优蓝国际备受资本市场关注。 关于优蓝国际 优蓝国际成立于2014年,是全球领先的蓝领人才综合服务商,是中国唯一一家拥有“职业教育与培训+人力资源服务+人才后市场”蓝领人才服务全产业链的品牌企业。旗下天坤教育是中国规模领先的职业教育产教融合集团,服务超过2000余所院校,覆盖中职和高职、学历和非学历等多个层次;旗下优蓝招聘是中国下载量最大的专业蓝领招聘APP,拥有3000万+蓝领注册用户,覆盖全国281个城市,服务全国近5万家知名企业,年招聘服务人数超100万人。依托职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动优势,优蓝国际拥有对技能人才终身服务能力和对企业一站式人才综合服务能力。 优蓝国际专注于蓝领人才服务,一方面通过职业教育和培训提升人才素质,提高蓝领人才供给质量,另一方面通过互联网科技提升服务效率,提升蓝领人才匹配效率。优蓝国际独特的“职业教育与培训+人力资源服务+人才后市场”全产业链模式,通过产教融合、人才科技等途径,实现了蓝领和技能型人才的结构化供应和定制化培养,有效缓解全社会对有效劳动力的强烈需求。 投资者观点 本轮战略投资领投机构建银国际表示:建银国际作为建行子公司,始终牢记国有大行的初心使命,深入践行“金融科技、住房租赁、普惠金融”三大战略,以金融活水灌溉实体经济,赋能社会,赋能民众,助力“六稳”、“六保”大局。此次建银国际对优蓝国际的战略投资,不仅是看好优蓝国际独特的全产业链模式所形成的较高竞争壁垒,也是看好优蓝国际帮助贫困地区学生掌握一技之长,通过“教育扶贫”助力打赢脱贫攻坚战的责任担当,更是看好其作为蓝领人力资源服务行业中的龙头,能够带动我国人力资源服务业的快速发展,助力实现劳动人口充分就业和人力资源优化配置,为促进经济社会发展提供优质高效的人力资源服务保障。通过本次投资,建银国际希望帮助优蓝国际加快全面布局,实现快速增长,并尽快登录资本市场。 本轮投资方新东方产业基金表示:新东方产业基金依托新东方集团,携手国内外金融机构、政府引导基金、主权基金、知名上市公司及家族办公室等众多出资人,专注于泛教育领域的科技创新和跨行业融合的投资机会,通过产业赋能构建有持续生命力和多样性的教育生态圈。新东方产业基金看好优蓝国际打造的蓝领培训和用工的双轮驱动模式,针对职业院校教育和就业技能需求脱节的问题提出了系统性解决方案,同时通过价值链的延伸帮助公司构建了更高的竞争壁垒。新东方产业基金将协助优蓝国际加快在职业学历教育和技能培训方面的布局,在帮助公司规模化增长提升经济效益的同时,与其一起促进职业教育的均衡发展,推动教育公平创造更大的社会价值。
    战略投资
    2020年12月31日
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    【国内】劳动力管理平台劳勤融资5000万元,涌铧投资领投 2020年12月28日消息,今天,亚太区劳动力工时管理云平台服务商劳勤正式宣布完成新一轮由涌铧投资领投,永石汇金、巨人集团跟投的5000万元人民币融资,势能资本担任独家财务顾问。本轮融资将持续加大智能化劳动力工时管理领域的产品研发力度,进一步提升用户服务和体验,同时加快劳动力管理与智能制造业的生态化布局,打造劳动力工时与业务运营一体化服务平台。 劳勤自成立以来一直专注于劳动力工时管理领域的研发和服务,曾先后获得由黑马基金,真顺基金,华创资本、真格基金、东方富海、肯耐珂萨等投资机构的多轮融资。劳勤深耕在工时管理领域,为企业的降本增效提供涵盖智慧考勤、工时采集、能效分析、智能排班、劳动力优化等整体解决方案,已经累计为10+行业,近1000家客户,500+中大型企业,1500+工厂,300+万劳动力提供了卓越劳动力工时管理产品和服务,在行业内积累了众多头部客户及优质的客户口碑。 涌铧投资表示,随着传统企业自动化设备、物联终端和信息化软件的不断投入,劳动力管理的基础设施逐渐完善,人员工时的优化增效成为继生产设备升级之后另一项需要精细化管理的要素。工时管理这个领域属于一个需要时间积累的慢赛道,打磨迭代产品的周期较长。劳勤在这个领域有近十年的积累,既形成了标准化产品,又将不同行业的工时管理Know How融合到整体方案中,不仅为客户提供“让数据可留存、可查询、可追溯”的记录工具,更将工时数据作为生产资料辅助客户精益生产环节,提效降本。劳勤团队专注“工时管理”这一点,将产品打磨到极致,从而逐渐成为企业数字化转型中不可或缺的一环。 劳勤创始人汪友宝表示,中国的劳动力工时领域市场很大,截止到目前渗透率还很低,尤其是近几年持续上涨的人力成本和数字化运营的不断完善,劳动力工时领域一定会迎来更快的增长点,以此为锲机劳勤将坚持以客户的需求和成功为导向,以提升工时效率为核心加强智能劳动力工时服务的投入,优化交付效率,打造客户成功体系,完善生态体系建设,以服务的心态持续创造客户价值。   关于劳勤 上海劳勤是亚太区劳动力管理云服务领先品牌,为企业降本增效提供涵盖智慧考勤、能效分析、智能排班、劳动力优化整体解决方案。上海市双软企业、高新技术企业,总部位于上海,在北京、广州、武汉、成都、杭州、郑州、沈阳等地设有分支机构。先后获得东方富海、真格、黑马、华创等多轮投资。公司业务领域主要包含智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等劳动力优化整体解决方案。
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    2020年12月28日
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