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垂直招聘
【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有。哈哈
编者注： 这个就是看看就好。
Cannabis行业领先的招聘平台Vangst今天宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。
Vangst的最新一轮融资凸显了该公司在过去三年中伴随着Cannabis行业的成熟而成长。在过去的12个月里，该行业的全职员工增加了25%，目前雇用了40多万人。
Vangst目前与1,200家领先的Cannabis企业合作，包括Green Thumb Industries、Dutchie和Holistic Industries。Vangst平台通过将全职员工以及经过审查的、有证书的、W2的、按需的GIG工人与全美的Cannabis企业相匹配，简化了招聘过程。 作为Cannabis领域第一个也是唯一一个GIG平台，Vangst自2018年推出产品以来，已经填补了超过15万份兼职工作。
"不可否认，Cannabis是一个庞大而快速增长的市场，Vangst是唯一一家为该行业的独特需求提供可扩展的招聘解决方案的公司，"Level One Fund的管理合伙人James Stewart说。"很少有行业（如果有的话）像Cannabis那样具有不断变化和不可预测的状态，因此，只有少数几个创始人有能力处理随之而来的挑战。Vangst不仅是应对这些挑战的一个极其有效的解决方案，而且其创始人是一个真正的自然力量。我们很自豪能够领导这一轮融资，并支持Vangst，因为它继续成为整个行业的重要功用"。
预计到2025年，Cannabis就业人数将增长超过100%，Vangst计划利用新的资金将其平台扩展到新的市场，以支持就业岗位的涌现。Vangst还将利用这笔资金的注入，推出支持Cannabis企业和雇员的产品，包括培训和雇员支付解决方案。
"Vangst创始人兼首席执行官Karson Humiston说："Cannabis行业是世界上增长最快的行业之一，也是就业的创造者，Vangst正在定义Cannabis企业如何在一个全新的行业吸引和雇用人才。"我们对有机会帮助数以千计的人在Cannabis行业找到他们的梦想工作感到无比兴奋。"
关于Vangst
Vangst是Cannabis行业的招聘平台，帮助Cannabis公司找到他们需要的人才，以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工，Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。Vangst很荣幸与1200多家Cannabis行业的领先企业合作。
Vangst成立于2016年，已成为Cannabis行业发展最快的公司之一，并被《快公司》评为最具创新力的公司之一，最近还被《MG杂志》评为最适合工作的Cannabis公司之一。
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垂直招聘
圈内觅：想做地产圈的垂直招聘
【来源：猎云网（微信：ilieyun）】 文/陈娴
“现今有两大趋势，一是互联网公司趋向于做细分市场，二是垂直招聘的势头在慢慢盖过综合类招聘网站……而我们注意到，目前还没有人关注地产圈的垂直招聘。”圈内觅的联合创始人陈熨，如是向我们分析他眼中做地产圈垂直招聘的可行性。
包括陈熨在内的圈内觅创始四人，长期从事着与地产相关的工作。多年的地产圈工作经验，使其于业内积累了不少人脉，与恒大、绿城、万科、碧桂园等知名房企及附属供应商有着深度的合作，对房地产企业和求职者的实际需求有相当的了解，平日也经常会作为桥梁帮助行业内人员工作跳动。而圈内觅的创立，是希望提供一个地产圈招聘的信息中介平台，以期切实地帮助企业解决招聘问题，最终改变现有的地产圈招聘方式。
目前，圈内觅的招聘信息以杭州市的全职招聘为主，职业涵盖地产圈的方方面面，既包括开发商、物业、工程师等直接相关的职业，也纳入了房产中介公司、媒体、广告公司等地产圈合作行业。考虑到派发地产广告的小蜜蜂职业等兼职性质的职位存在，平台未来可能会增设兼职的专门版块。陈熨以为，地产圈固有的猎头招聘模式只是针对高端职位，但他们的平台是面向由上至下任何岗位的，底层岗位对于其重要性在于，能够支撑起平台的用户数据。圈内觅的PC端已于今年3月31日正式对外，据公司数据统计，上线一周平台发布公司40余家，用户注册量约百人。
而据陈熨透露，到了圈内觅2.0阶段，平台将进入“全民猎手”的悬赏招聘模式，使中介者能够依靠平台获取一定的好处。同时，圈内觅的内容发布人群将更加广泛，会包含地产圈的甲方、乙方、地产圈的猎头等。
随着互联网的普及和深入，越来越多的招聘信息通过网络进行传播。诸如智联招聘、前程无忧等综合类招聘网站是于大潮中涌现的第一批，但其发展至今，留下了信息繁杂、筛选程序繁琐等问题。为了解决这一痛点，类似圈内觅这样的垂直招聘网站开始兴起。于今年三月完成C轮融资的拉勾网，致力于为资深的互联网从业者提供工作。成立于2013年的内推网，同样是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台。圈内觅与内推网模式类似，但定位的行业却完全不同。
未来，圈内觅将主要依靠付费信息推广、针对B端的额外发布条数收费、用户数据商业运用等来获取盈利。
圈内觅正在寻求天使轮融资，计划融资250万。融资将主要用于产品迭代、人力资源完善和小范围的推广。
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垂直招聘
iClub：以垂直招聘切入，帮助艺人找工作
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/郑桂兰
“贵圈”真乱这句话不是无稽之谈，艺人作为做基本的单位，但是各方面的利益却得不到保障。自有职业说的好听，其实就是每天都处在跳槽状态。传统的演艺行业找工作的模式，无论是人才还是商家都要通过中介经纪的推荐去找到相对应的商家和人才。但中介经纪的提成则高达30%~50%，也就是说一个演艺人才一年的收入有30%~50%都给中介商给赚走了。
记者近日关注到的iClub，想要解决娱乐行业信息不对称的问题，为艺人提供更多的工作机会。iClub创始人董荣睿表示，类似拉勾网，iClub是一个垂直到行业的招聘平台，但与拉勾网略有不同的是，除招聘外，iClub还会推出一系列围绕演艺行业的服务功能。
目前，iClub上的艺人有模特、影视演员、主持人、歌手、舞蹈演员、器乐表演者等幕前演艺人员，以及编剧、摄影师影视、音乐编曲、录音师等幕后制作人员。而服务的企业则是传媒公司、广告公司、唱片公司、策划公司等。对于企业而言，可以查看艺人的基本资料、照片以及表演视频，如果满意，可直接联系艺人。此外，企业也可以在平台上发布演出需求的信息让艺人报名参与。
iClub安卓版本于今年12月中旬正式上线，下载量超过1000，iOS端也会在近期上线。但打开App，我们发现iClub目前还没有对艺人和企业进行认证的功能，对此，董荣睿坦言，认证的功能还没有完善，因为行业里有不少是草根艺人和个人商家，刚开始进入市场推广阶段暂时不想设置高门槛，后期会把认证功能落实。
iClub把艺人上传的内容做成其电子版在线上简历，提供一系列除了文字介绍的功能以外的图片、音频、视频等功能，方便艺人随时转发。并且以人才、商家信用为基础打造信誉体系，通过评分、评论、交易记录让信息更透明。此外，艺人用户可以通过邀约系统、日程管理系统制定自己未来的工作行程表，商家用户在浏览的时候对艺人的信息更加了解。
盈利方面，iClub主要有三部分，广告费用，会员制以及O2O演艺活动业务扩展（后期iClub会定期举办演艺活动，为演艺人才提供一个学习、培训和交流的平台，并会收取招商费用和入场费用）。推广方面，iClub主要以大学校园地推为主。
iClub团队目前共7人，其中创始团队2人，董荣睿为二次创业，从小学习音乐，在音乐和艺术领域方面有较多的资源，并在互联网有3年以上的工作经验。联合创始人周灼炜，多年从事电视和影视传媒的工作，有较多的演艺圈人才资源。
在未来，iClub会增加一部分社区服务的内容。融资方面，iClub正在启动天使轮轮融资。
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垂直招聘
携程去哪儿合并 垂直招聘网站是否也会走上并购之路？
日前，随着资本市场趋冷，互联网企业纷纷走上了并购之路，如携程去哪儿合并、美团大众点评合并、优酷土豆合并、赶集58同城合并等。那么，未来如拉勾网、猎聘网等垂直招聘企业是否会走上并购之路？
导语：近年来，如拉勾网、猎聘网、BOSS直聘等细分行业垂直招聘网站纷纷兴起，隐隐有威胁到智联招聘、前程无忧等传统互联网招聘网站的势头。它们逐渐改变了求职者和招聘企业在人才分配上的习惯，也令越来越多的求职者找到了满意的工作。但是，垂直招聘的行业属性决定了，目标用户群不会太大，这就可能导致当未来随着竞争越来越激烈时市场份额和商业前景不被看好的情况。虽然垂直招聘网站正蚕食传统招聘网站市场，但是过于垂直的话，只能将自己的未来限定的太死。因此，垂直招聘网站不能过于垂直，有限度的垂直或许才是可持续发展之道。那么，垂直招聘未来的发展在哪里？本期节目将为您一一解读。
细分领域的垂直招聘网站纷纷兴起
类似智联招聘、前程无忧这类大而全的综合性招聘平台近两年已没有新的创业者进入，而拉勾网、猎聘网、赢才网等为代表的细分型招聘网站纷纷崛起，这些人才网站或以人才高低端层次区分定位，或专注于某一行业领域。
知名信息服务平台易观智库的数据显示：2014年，中国互联网招聘市场规模达到32.4亿元人民币，预计到2017年，市场规模将达到53.3亿元人民币，整体呈稳定增长态势。报告同时指出，互联网招聘经过近20年发展，逐渐出现新的发展趋势。
垂直招聘网站在简历投递效率、信息精准度方面具有明显优势，能大大提高互联网求职者的求职效率，将逐渐成为在线招聘求职的首选网站。
赢才网CEO周斌认为，在人才招聘领域，每个行业都有各自的痛点，招聘垂直化的核心价值就是找到行业痛点，实现个人与企业信息的快速匹配。
随着大数据在互联网领域的广泛应用，招聘领域将与大数据融合，采集互联网中公开的专利、论文，简历和社交数据，建立求职者的人才画像，结合企业的招聘需求，采用大数据分析技术主动为企业推荐合适的候选人。企业发布职位后，系统智能将人才精准定位，秒级推送给企业，企业不用再苦等人才上门，靠数据寻找人才。
以脉脉等为代表的社交型招聘APP也代表了未来招聘行业的发展方向。社交招聘不仅可以降低企业的招聘成本还可以提升企业的招聘效率。企业不仅可以通过社交网站进行应聘者背景调查，还可以通过招聘网站寻求更多优质推荐。未来，社交场景将在招聘环节中不断扩大，超越招聘功能成为行业交流社区。
中国互联网招聘市场到底有多大
2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%。分析认为：（1）中国整体国民经济稳步增长，网络招聘雇主招聘需求也随之增长；（2）中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大；（3）中国网络发展迅速，网络招聘提供更多的服务能力和更好的服务水平。
2014年中国网络招聘行业求职者规模达到11525.2万人，增长率为10.9%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2018年预计突破1.6亿人。
2014年中国网络招聘求职者中，高学历人群占比为85.7%。从趋势来看，高学历群
体占比呈下降趋势，由2009年的89.7%下降至2014年的85.7%，而低学历群体占比则呈现上升趋势。伴随着互联网向三、四线城市及农村市场的渗透，以及生活服务的发展，未来低学历群体占比将会进一步提升。中国招聘网站月均浏览时长为3717.9万小时。
中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、移动招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式和分类信息网站模式。
1、综合招聘模式，代表性企业有前程无忧、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60%。
2、移动招聘模式，其是网络招聘行业在移动互联网趋势下发展的新方向。目前在移动端发力的企业主要有前程无忧、智联招聘等综合招聘网站和大街网、Linkedin等社交招聘网站。
3、社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有大街网、Linkedin等网站。
4、垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有拉钩网、猎聘网、南方人才网等网站。
5、分类信息网站模式，代表性企业有58同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。
垂直招聘的发展趋势
未来，最新的技术不是社交网络了，而是大数据，这个技术趋势将会再次彻底商业环境和人们的生活方式。现在是一个电子设备和虚拟网络的时代，每个人都会接触网络，并在网络上留下自己的痕迹，这些痕迹其实就是数据，这些数据记录了你的喜好，记录了你的经历，记录了你的思维水平，记录了你的社交网络，记录了你的行为风格，当这些数据越来越多时，它就能预测你的可能性，这些数据将会充满智慧。
招聘的根本目的是什么？就是要通过简历和面试来预测你是否适合岗位的要求，试想一下，如果每个人都自带一个数据包，这个数据包里是自己过往的一切经历（当然是不可更改的），雇主通过数学模型构建了一个人和岗位的匹配算法，你一旦将数据包分发给公司用来测试，也许几分钟的时间就能得到你和这个岗位的匹配度分数。以后HR也许就不会再面试了，直接通过调用各个申请人的数据包去匹配岗位的需求模型，得分最高的那个人就是最合适的，选他应该没什么问题。
垂直招聘是否会走上并购之路？
日前，随着资本市场趋冷，互联网企业纷纷走上了并购之路，如携程去哪儿合并、美团大众点评合并、优酷土豆合并、赶集58同城合并等。那么，随着招聘行业的持续发展，未来如拉钩网、猎聘网等垂直招聘企业或许有肯能走上并购之路，减少竞争以占领更大份额的市场。
2014年11月19日，58同城全资收购了一家垂直行业招聘网站“魅力91”。魅力91成立于2004年，自称是中国最大的，也是目前唯一拥有成熟的全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站。姚劲波对表示，魅力91非常了解服装行业每个企业需要什么样的人，其推广渠道主要在五星级酒店和商城，直接面向这些行业的服务人员进行推广。
姚劲波指出，这种企业未必很大，在某一个行业做得非常出色，58同城就可以去学习，甚至进行合作或者并购。58同城不缺乏用户量，缺的是专业的运营方法论，如果这个行业有类似魅力91的公司也会进行投资。
2015年5月8日，58同城收购中华英才网。中华英才网一直以来命运多舛，几经易主，曾因母公司为国外企业导致水土不服，中华英才网的表现也一直不温不火。
对于58同城的收购，业内有观点认为，这对于中华英才网而言是契机，依托其平台效应、业务协同作用及资金优势都能为中华英才网注入新的血液。另一方面，58同城作为本土化的互联网公司，在中国市场深耕多年，贴近并了解用户需求，这种基因对于中华英才网新团队的影响至关重要。而中华英才网多年来的品牌积累也能帮助58同城打通招聘全业务环节，实现招聘领域覆盖。
总结
随着如IT、金融、房产、社交等各类垂直招聘企业纷纷建立，未来在该领域的竞争会越来越激烈。这意味着各家企业避免不了的市场份额被分割缩小的命运。因此，随着垂直招聘市场的发展持续深入，巨头以并购的方式介入也不是不可能，某个垂直招聘企业通过并购的方式不断壮大也有可能出现。携程去哪儿合并的方式在垂直招聘领域出现或为期不远。
来源：品途网
作者：林大学士
责编：林峰
原文出处： http://www.pintu360.com/article/562f7ca323e1c52278abd6d3.html
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垂直招聘
“好工到”从酒店餐饮服务人群切入，专注做城市蓝领垂直招聘
蓝领招聘市场规模巨大，是一个不次于白领招聘的市场。我们可以简单的把蓝领人群分为城市蓝领和工厂蓝领。城市蓝领主要有普通服务类、专业服务类（呼叫中心雇员等）、兼职类（以高校的学生为主）；工厂蓝领就是就职于劳动密集型工厂劳工。
对于工厂蓝领来说，找工作的需求不是很刚性，因为蓝领工人大部分时间都不愁找不到工作。而且像富士康这样的招工大户一般都一次性招几百人，这个传统的劳务派遣公司就做得来。而对于城市蓝领来说，有找工雷达这样 “LBS+ 社区” 模式的招聘平台，基本上是城市蓝领范畴的，如客服、美容美发、司机教练都会囊括其中。
而 “好工到” 是切入了城市蓝领中做餐饮、酒店服务业的这一部分群体做更垂直的蓝领招聘平台。项目于 8月 份获得生威 300 万人民币天使投资。
“好工到” 目前以帮酒店餐饮招服务员为主，另外还涉及咖啡馆、KTV 和洗浴等服务员。隋宗池说，酒店餐饮等公司是没有编制的，流动性大，永远在招聘，永远招不满。而酒店餐饮类企业对个人的依赖又特大，几乎是刚需，服务员占到整个酒店或者餐饮业人员的约 75%。
其产品比较简单，工友输入自己的信息后，会形成一个针对他地理位置、求职意向的个性化推送。而企业这端更丰富一些，有招聘记录、面试评价等选项。
与竞品的用户更泛的群体相比，好工到更加聚焦。隋宗池解释道，大而全会导致企业的信息抓取比较粗。企业不会拒绝多一个免费的发布渠道，但这个渠道企业会不会去维护，愿不愿意做一些好的介绍才是关键。假如企业一换信息，甚至职位不招了，你那边信息还没换都是很糟糕的。
另外为了给用户更多安全感，好工到会保证录入的企业有营业执照，之后也是上传工作场地照片等。另外假如明明说好了要给 3000，最后给了 2600，那么平台介入来帮助蓝领。
好工到的一个特色就是他们建立了企业对员工的评价体系。这个行业里的一个难点就是面试的时候员工无法证明自己是好员工。很可能老板认为其中一姑娘不错，但是随后却发现她背后有偷生的吃熟的各种问题。而相反，一个好的服务员却能给企业带了很多的回头客。
而好工到通过积分体系来激励企业给不同阶段的员工写评价，以此让素质不高的服务员得到约束，让优质服务员得到更好的报酬。当然这个得到覆盖面积大的时候才能起到作用。
另外好工到在吸引企业的入驻方面也有一套自己的打法。比如每位员工入职时，都需要办理健康证，而据行业惯例，这个钱是由企业出的，但健康证有效期都是 12 个月，员工常常还干不到 3 个月，那好工到就可以集中办理健康证，并在入驻企业间共享。类似的运营方法还有对员工集中办理保险等服务。这中间都会帮企业省掉一笔费用。
目前团队 20 几人，CEO 隋宗池之前在国维财富担任副总裁，常年从事与低端用工市场打交道的工作，CTO 郑庆丰之前在 GE 担任研发技术工作。
来源：36氪，作者：Michael
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垂直招聘
实习生垂直招聘平台实习僧完成500万人民币Pre-A轮融资
来源：猎云网 （文/余芊）
近日，面向大学生的实习生招聘平台实习僧获得由中科招商、口袋兼职等机构联合投资的500万Pre-A。据了解，此次融资主要基于双方战略合作。此前实习僧曾获得英飞尼迪数百万的天使轮投资。
实习僧专注实习市场，是一个基于数据和算法，为学生匹配实习机会，为企业提供实习生人才的招聘平台。据实习僧创始人黄林海介绍，此次Pre-A轮的资金主要用于市场拓展、企业服务提升、产品完善升级，同时实习僧在生态上将布局1-2款新产品来满足用户的需求和延长用户在平台的生命周期，逐渐构造从找实习、实习服务、校园招聘到步入职场到经验分享的生态闭环。
此次口袋兼职对实习僧的投资，更像是作为两者在业务上互补的合作。据了解，未来口袋兼职和实习僧会有产品层面上的深度结合，口袋兼职给实习僧提供流量入口，实习僧则给口袋兼职提供实习类的职位信息交互。口袋兼职张议云告诉记者：“我们企业的愿景是专注校园职业机会，兼职对于我们来说只是一个入口，毕竟所有做兼职App的公司都会往上走做到实习这个层面，实习跟兼职看似一样，实际上这是两个完全不一样的领域。兼职是高频非刚需，实习是低频刚需，实习和兼职的运营方式也是截然不同。”张议云表示自己十分认同实习僧的产品观，此次选择做对外投资是为了提高企业竞争力，也提高合作伙伴核心竞争力。
实习僧的竞争对手包括类似智联招聘、拉勾、大街在内的各类招聘平台，在实习的垂直细分领域也有近10家平台。相比于其他招聘平台，实习僧切入的是实习招聘的细分领域，相比于同类平台，实习僧更强调的是学生的职业成长，不仅仅只是一个信息平台，而是帮助学生成长的平台。另外，目前实习僧主打高校市场，无论是企业端还是学生端，质量都相对高，平台上70%是著名企业，阿里巴巴在去年7月份成为实习僧第一位付费用户。
去年双十一，实习僧正式上线。创始人黄林海曾经有过软件外包、智能硬件、校园文化等方向的创业经历，大学期间曾赚得百万数额的第一桶金。实习僧的创始团队均为在校研究生，在校园市场有过相应的创业经历。团队目前有14名全职和10名实习生，均为90后。
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垂直招聘
金融垂直招聘平台“职业梦”完成 A 轮近千万美金融资
金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资，长安私人资本领投，乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金（BAI）、Infinity Ventures Partners（IVP） 和 3 名金融机构高管跟投。创始人朱超透露，本轮融资将主要用于 B 端市场的拓展和新产品的研发。同时“职业梦”宣布已经启动A+轮融资，领投方为金融资讯平台“华尔街见闻”。
“职业梦”早期是一个金融领域的教育平台，今年开始转型金融领域的垂直招聘平台，定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。据“职业梦”提供的数据，目前“职业梦” C 端注册用户 20 万，5年以上工作经验人才也占到了 10 % 的比例。
同时，“职业梦”也针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案，提供简历管理系统、视频简历系统等工具。朱超认为，在金融领域，人才不如互联网市场强势。对于垂直于金融领域的求职网站来说，“服务好 B 端，网站上有职位，用户就自己过来了。”
“职业梦”目前有 100 多名员工，“40 多个技术都在给 B 端做服务，还有一个 20 人的 B 端推广团队。” 目标是在年底把平台上的公司做到 5000 家，目前平台上有 1400 家企业。“职业梦”后续将继续人才数据分析管理、标准化人才培训等业务。同时，他们希望能够接入企业内部系统，完成外部系统服务到内部SaaS系统搭建的转变。
针对个人求职者，他们正通过把招聘的数据库和培训的数据库连接起来，提供针对性的职位、培训课程推荐服务。“如果系统之前看到一个人职业路径是 A - B - C ，那当它分析到一封 A - B 的简历，就会推荐 C 给这个人，同时告诉这个人你哪几个方面要补。” 在联合创始人黄海眼中，“求职 - 培训 - 求职”的闭环是“职业梦”一定要搭的，之后“职业梦”更多的会作为一个流量入口，把其他金融领域的培训服务拉到平台上来。
下一步“职业梦”还会涉足金融职场社交，“肯定不是人跟人之间随便勾搭那种纯社交，主要会以信息为导向，例如你要找在中信工作的人，或是咨询中金的信息，就可以在‘职业梦’上完成。” 在朱超看来，金融领域从业者本身就是一群社交需求极强的人，金融职场社交是一件自然要做的事。
职场社交市场目前已经相当热闹，“赤兔”、“脉脉”、“机遇”各显神通，这些 LinkedIn 的中国门徒一直要思考的是“如何持续让职场人士在平台上找到价值？”，这或许也是“职业梦”做社交要思考的问题。
来源：36氪，作者：饭遥
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垂直招聘
招手职场：瞄准一个方向，只在地产行业找工作
来源：猎云网 （文/李晓彤）
当今社会人才大量涌现，各种招聘应用更是层出不穷。 当许多招聘网站或应用在行业搜索一栏下列出十几种行业时，招手职场只将目光瞄准一个方向——地产行业。招手职场是一个只针对地产+行业的垂直招聘手机应用，它专注于提供地产行业的就业机会并为此行业的公司输送人才。此前HRTechChina报道过同样专注于是专注于泛地产全产业链的垂直招聘平台“招沃网”。
纵向深入，只做地产一个行业
市场上纷繁的招聘软件涵盖了几十甚至上百种行业领域，然而招手职场这款App并没有复制众多同类型产品的模式，它另辟蹊径，选择将目光投向地产行业。创始人兼CEO何明镜与地产业有很深的渊源，他曾在地产业有着十几年的工作经验，在地产企业做过HRD的他十分了解地产人的特点以及这个行业的人才需求。
之所以将精力全部放在地产行业这个领域，除了创始人原就是个资深的业内人士，何明镜也有他自己的看法：虽然地产业从表面上看起来在走下坡路，但它仍旧是我国GDP中占比最大的行业。地产业虽然是传统行业，但在今天这个社会里，它也在慢慢与互联网结合，逐步向新的方向转型。由于地产业先天实力雄厚加上转型期势必需要大量的业内人才，招手职场专注于这一行业并非不明智的选择。
招手职场只提供地产行业的职位，可以让用户更加深入地了解行业内部需求，并提供更加准确、详细、专业的行业信息。但这一选择也因其针对性而使受众群体缩水。对此情况，何明镜告诉猎云网：“我们希望帮助求职者更好更快地找准目标，那么了解行业信息就是基础。我们希望把这个行业做精做透，今后再逐步辐射到相关领域。”
双向选择 直接与职业经理对话
随着越来越多的招聘应用的出现，招聘市场也显露出其痛点。招聘信息的海量化、部分信息的不真实性以及招聘流程繁琐都限制着招聘市场的发展。
面对这种现状，招手职场有自己的想法。由于团队中的多数成员以前都接触过地产行业，所以他们在对行业内部需求了解的基础上，可以为用户匹配符合其需求及特点的职位，这就免去了用户大海捞针式“搜捕”工作的麻烦；并且用户通过平台可以与用人单位的职业经理直接对话，进行直观的双向选择。安卓版今年5月份上线公测，目前注册用户已超过千人，ios版将于近期上线。
招手职场的App上有“选精英”和“选职位”两个板块。招手职场不仅为求职者提供岗位选择，同时也提供了用人单位直接挑选人才的机会。“在这里，用户可以有双重身份。在用户找到工作后，仍然可以利用这个应用去选拔人才。”
目前获得天使轮投资，正在寻求A轮融资阶段。
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垂直招聘
招沃网：专注泛地产转型重生的垂直招聘网站
招沃网（http://www.zhaowall.com/）是专注于泛地产全产业链的垂直招聘平台。当下，地产行业处于关键的转型阶段，企业强烈谋求转型升级，人才迫切需求提高发展，整个行业都期盼快速精准地找到白金时代匹配转型的创新人才。招沃网，一个全新的招聘社交网站，改变了传统招聘行业及人资管理思维，通过地产人的不间断的集思广益和共同努力，已经拉开了全新招聘模式的帷幕。
专业定位：致力地产行业转型重生。
招沃网的定位是泛地产行业全产业链的垂直招聘平台。房地产是国家支柱产业，据国家统计局统计：全国房地产行业从业人员超1100万，房地产开发企业8万家，创造GDP超过8万亿人民币，占中国GDP总量的15%左右。从房产基金、土地交易、房产开发到房产经纪、产业经营、物业管理等，地产有着国家金融到民生消费的超长的产业链。现在，地产白金时代的转型升级，形成一个更为宽广的就业平台。
消灭猎头：拒绝无谓社交霸占你的时间
由于人才信息不对称，猎头极其亲睐财大气粗的地产行业，其服务却处于良莠不齐、盲目推送的原始阶段。而某些猎头思维的网站继续延续信息的不对称，显然与互联思维格格不入。
招沃网决心要彻底融入互联基因，一期的行业“推荐人”机制，充分挖掘分享经济的潜力。在招沃网，由熟悉本行业的推荐人来彻底代替猎头，精准地向用人单位推荐适配的行业人才。招沃网充分考虑到中国人圈子社交的特点，从设计初始就考虑到了招聘社交的因素，而非不相关的人群莫名结交。“推荐人”推荐给企业的人才基本是符合公司需求的人才，而不需要企业HR在社交网站上浪费宝贵的工作和业余时间。通过不断的流量累积，招沃二期将借此来实现人才众包的新功能。
行业数据：人力资源招聘的未来就是个数据生意
互联网趋势“游侠”凯文凯利认为人力资源招聘的未来“是个数据生意”。人力资源的各个模块都需要行业数据的分析。公司内部闭门造车自己玩数据，或生造数据已经不能满足企业创新发展的需求。行业数据分析整合的前提是有大量踏实诚信的基础数据，唯有如此汇总分析出来的数据才精确实用。招沃网二期和三期的开发将基于网站数据的快速累积和深度挖掘，为行业内提供更为精准的房地产全产业链人力资源行业信息。
用数据说话，通过大量数据的分析来综合提高企业人力资源效能是人力资源科技发展的趋势，是招沃网既定发展方向和动力。
诚者自成：构建泛房地产行业的人才生态圈
地产业的转型必然会给行业带来几家欢喜几家忧的的局面。户枢不蠹流水不腐，人才流动是产业导向不可避免的趋势。面对人才的引进流出，企业和圈内人士迫切需要产业链内人才的良性、合理循环，无论产业格局如何调整，圈内人才流动从容自如。
《礼记·中庸》曰：“诚者天之道也，诚之者人之道也。”招沃网秉持“诚者自成”的理念，规范用人单位、推荐人和求职者行为，希望逐步戒除浮躁和包装，构建一个基于诚信的人力资源平台。通过求职者与职位信息的高匹配度，推动人才众包的推荐人制度，让人才理性精确的律动，从而最终构建一个泛地产行业内的健康和谐的人才生态圈。
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垂直招聘
互联网垂直招聘网站内聘网获老鹰基金领投千万人民币Pre-A轮融资
内聘网是专注于做互联网垂直招聘的网站，本次获得了由老鹰基金领投的千万人民币pre-A轮融资，融资所获资金将被重点用于产品优化，团队扩充和市场运营。
HRTech China曾报道过内聘网，据了解，内聘网真正想做的事情就是服务于绝大部分的中低端求职者，帮助求职者直接快速推荐入职，只要求职者在平台上完善了个人信息，他们甚至可以在平台上主动的求推荐，平台会经过和企业诉求的智能匹配然后在24小时之内马上把求职者推荐到合适的企业。
在今年5月12日，内聘网便获得某风投机构百万级天使投资。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书。
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