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    劳动力管理供应商Protime收购人工智能技术初创公司Sheepblue,扩展欧洲劳动力规划能力 比利时时间登记和员工排班市场的领导者 Protime 收购了奥地利一家基于人工智能的劳动力规划初创公司 Sheepblue,从而加强了其劳动力规划能力。 这家总部位于维也纳的企业开发的软件工具旨在帮助需要精确计划能力的轮班行业,如制造业或物流业。 此次收购将 Protime 目前基于人工智能的劳动力规划能力扩展到了零售和酒店业之外,意味着该公司现在可以为所有类型的工人提供自动排班和规划软件。 随着 Sheepblue 软件在 Protime 劳动力管理平台上的推广,人工智能计划工具可以在劳动力调度中考虑法律框架、所选优化策略、所需工作时间和员工偏好等因素。 该软件还具有确定所需特定技能或在同事之间调换班次的功能。它将对 Protime 现有的人工智能工具起到补充作用,后者可以在考虑高峰时间、天气和人员配置水平等因素的基础上制定员工名册。 Protime 是比利时和荷兰最大的劳动力管理供应商之一,其目标是在其母公司、欧洲领先的人力资源服务供应商 SD Worx 开展业务的所有国家成为最大的劳动力管理供应商。 收购 Sheepblue 是 Protime 欧洲发展计划的一部分,在此之前,Protime 已在英国市场任命 Simon Garrity 为英国区经理,并于近期收购了西班牙劳动力调度企业 SoftMachine。 英国区经理 Simon Garrity 说:"通过此次收购,Protime 重申了其成为欧洲第一大劳动力管理供应商的长期目标。在英国市场,公司的目标是在未来两年内将客户群扩大两倍。 Protime 首席执行官 Gille Sebrechts 说:"我们的目标是在未来五年内将欧洲的客户群扩大一倍,达到 10,000 多家。我们已经是时间登记领域的市场领导者,我们希望在三年内成为劳动力调度领域的市场领导者。收购 Sheepblue 软件后,我们几乎拥有了适用于所有行业的计划工具。 欧洲劳动力管理软件市场每年将增长约 10%,越来越多的公司需要带有排班模块的集成劳动力管理工具。使用我们的工具,客户可以更准确地进行预测,限制人员过剩或不足、加班和人员计划错误。所有这些都能为他们节省大量成本。 由于流程是自动化的,他们在制定员工计划时可以节省大量时间。最后,这还能提高员工的参与度,因为他们欣赏工作安排的透明度和灵活性。 关于Protime  Protime是比利时和荷兰最大的劳动力管理供应商之一,其目标是在其母公司、欧洲领先的人力资源服务供应商 SD Worx 开展业务的所有国家成为最大的劳动力管理供应商。该软件公司雄心勃勃:希望在五年内将其欧洲客户群扩大一倍,达到 10,000 多家客户。Protime 专注于应用程序管理、数据管理、薪资与人力资源支持、定制培训计划、集成与自动化。
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    2024年03月18日
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    临时招聘和清洁行业软件提供商zvoove收购劳动力管理解决方案提供商Planbition zvoove是欧洲临时招聘和清洁行业软件提供商,很高兴宣布成功收购Planbition,这是一个高度灵活的劳动力管理解决方案。这一战略举措进一步巩固了zvoove为临时工行业提供尖端和创新解决方案的承诺。 Planbition是荷兰领先的基于云的劳动力管理解决方案,服务于YoungCapital、Olympia、Timing、Actief Werkt等客户。以及Adecco在全球的业务。对于许多财富500强企业以及小型企业来说,Planbition是管理其内部和外部员工的核心平台。客户使用Planbition进行计划和调度、时间注册以及员工和客户自助服务。该软件通过标准api和接口与任何其他ERP、工资单和发票平台无缝连接。 通过将Planbition整合到其解决方案组合中,zvoove加强了其现有的端到端软件平台,通过简化和数字化流程来规划和调度其内部和外部员工,为客户提供了额外的竞争优势。凭借Pivoton、HelloFlex、RecruitNow和Planbition, zvoove已经为荷兰临时招聘行业建立了无与伦比的前对后服务。 zvoove首席执行官Oliver Muhr表达了他对此次收购的热情,他说:“我们非常欢迎Planbition加入zvoove。Planbition行业领先的解决方案,庞大的客户群,以及对客户成功的关注,与我们为临时工行业提供尖端的端到端解决方案的使命完美契合。通过此次收购,我们最终将能够在zvoove运营的所有国家为我们所有的zvoove客户提供领先的劳动力管理和规划解决方案。” Planbition的创始人Albert Schlangen也分享了他与zvoove合作的兴奋之情,他说:“我们非常兴奋能成为zvoove的一部分。此次交易将使我们能够扩大我们的业务范围,并确保我们领先的劳动力管理解决方案在全球范围内充分发挥其潜力。我们期待着为zvoove在临时招聘市场的持续成功做出贡献,并很高兴加入zvoove的企业家俱乐部,提供尖端的解决方案。” Pivoton首席执行官Paul van den Bosch补充道:“我们与Albert和他的团队长期合作,为共同的客户提供服务,Planbition是他们业务的核心。Planbition的加入是我们在荷兰市场的又一重要举措,我们的使命是为荷兰的临时招聘机构提供领先的端到端服务。” Planbition的客户遍布16个国家,此次收购还将使Planbition的产品组合进入所有欧洲市场。
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    2024年01月24日
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    探索2024年十大人力资源技术趋势 2024 年,人力资源领域将发生重大变化,技术将发挥关键作用。主要趋势包括在人才招聘中使用人工智能(AI)和人工智能(ML),向基于技能的招聘转变,以及远程和混合工作模式的整合。对多样性、公平性和包容性(DEI)的重视与日俱增,同时对虚拟人力资源实践的 Metaverse 进行了探索。数据分析对于做出明智决策至关重要,而优化用户体验、支持员工福利和心理健康也是重点。提升候选人体验、确保数据安全和合规性也至关重要。 人工智能和机器学习 人工智能(AI)和机器学习(ML)是 2024 年人力资源技术趋势的前沿。这些技术正在通过简化招聘流程彻底改变人才招聘。人工智能驱动的算法可以评估简历,进行初步的候选人筛选,并根据历史数据预测候选人是否合适。ML 算法可分析员工数据中的模式,提供有关绩效的见解,帮助人力资源部门在晋升和职位安排方面做出更明智的决策。 基于技能的招聘 基于技能的招聘优先考虑候选人的特定技能和能力,将在 2024 年对企业产生重大影响。这种方法将帮助企业迅速适应不断变化的工作环境和技术进步。2024 年,基于技能的招聘将: 提高招聘效率: 公司将发现更容易将候选人与职位要求直接匹配,从而减少筛选简历和面试所花费的时间和资源。 缩小技能差距: 通过基于技能的招聘,企业可以更有效地解决技能差距问题,并投资于现有员工的培训和技能提升,以满足企业的需求。 提高员工生产力: 聘用掌握正确技能的员工可加快入职速度,提高员工生产率,从而推动业务绩效。 远程和混合工作: 远程工作已迅速改变了现代工作场所,并将在 2024 年成为一种固定模式。人力资源专业人员的任务是应对在虚拟环境中监督远程团队、鼓励协作和保持员工参与度的挑战。此外,随着混合工作模式的日益突出,需要采取战略性措施来提高员工的工作效率,并平衡他们的工作与生活,无论他们身处办公室内外的哪个位置。 多样性、公平性和包容性(DEI): 2024 年,包容性和多样性仍将是人力资源议程的重中之重。各组织将努力创造包容性文化,让不同背景的员工都能感受到被重视、被尊重和被赋权。人力资源专业人员将重点关注建立多元化人才梯队、实施无意识偏见培训和发展包容性领导力实践。解决薪酬公平问题和确保各级机会平等也将成为优先事项。 关注人力资源领域的 Metaverse Metaverse 将重新定义人力资源实践。这项革命性技术将虚拟会议、面试、入职培训和学习体验无缝整合在一起。通过创建栩栩如生的虚拟环境,人力资源专业人员可以举办动态会议,进行身临其境的面试,并促进远程团队之间的讨论。 企业认识到 Metaverse 的巨大潜力,纷纷采用它来重塑传统的人力资源流程,加强分布式团队之间的协作。Metaverse 使人力资源部门能够超越地理界限,开创了一个极具影响力的虚拟互动新时代,从而提升了员工体验,提高了组织生产力。 利用数据做出明智决策 这一趋势围绕着利用先进的数据分析工具来收集、处理和解释人力资源领域的大量数据。这样,人力资源专业人员就能对劳动力管理的各个方面,包括员工敬业度、绩效指标、人才招聘和劳动力规划等,获得有价值的见解。 人们认识到,数据对于做出明智的战略决策至关重要,从而推动了这一趋势的发展。人力资源部门越来越多地采用预测分析来预测趋势、识别潜在挑战并制定积极主动的解决方案。通过数据驱动决策,企业可以优化其人力资源战略,简化运营,并提高劳动力的整体效率。 优化用户体验 随着人力资源技术的发展,人力资源专业人员和员工的用户体验也在不断优化。这一趋势就是要使技术更加用户友好和直观。友好的用户界面、简化的导航和定制的仪表板使人力资源人员更容易访问和使用人力资源工具,最终提高效率并降低学习曲线。 员工福利和心理健康支持 人力资源技术的发展趋势聚焦于员工福利和心理健康。创新工具和应用程序旨在监测和支持员工福利,提供资源帮助个人管理压力,实现健康的工作与生活平衡。这一新兴趋势凸显了人们对全面关爱员工重要性的认识。 强调提升候选人体验 即使在 2024 年资源有限的情况下,CHRO 仍致力于保持团队对基本任务的关注。企业认识到,当务之急是不断提升求职者体验、强化企业品牌、加快招聘流程,从而在吸引顶尖人才方面保持竞争力。在讨论的众多人力资源趋势中,完善候选人体验仍然是 TA 团队面临的一项持久挑战。 数据安全与合规性 随着人力资源技术的应用日益广泛,数据安全和合规性成为重中之重。人力资源部门正越来越多地实施数据保护措施,以保护敏感的员工信息,并遵守不断变化的全球数据保护法规。 结论 进入 2024 年,人力资源科技趋势正在塑造人力资源管理的未来。这些趋势,从人工智能和机器学习到对员工体验的强烈关注,都在加强企业吸引、留住和管理人才的方式。紧跟这十大人力资源技术趋势,企业就能在瞬息万变的职场中取得成功。采用这些技术将简化人力资源流程,打造一支更投入、更多元、更有韧性的员工队伍。
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    2023年12月08日
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    全球视野下的人力资源变革:AI时代的挑战与机遇 简析人工智能如何重塑全球人力资源管理实践 在当今这个快速发展的时代,人工智能(AI)已成为推动多个领域革命性变化的核心力量。特别是在人力资源管理领域,AI的融入不仅在技术层面上引起巨大波澜,更在管理理念和实践方法上带来深远影响。下面内容我们参加全球各地的人力资源科技展会中的观察,探讨AI在人力资源领域的应用趋势,并分析这一变革对未来劳动力管理的影响。 近期,OpenAI的创始人兼CEO Sam Altman因董事会决策而短暂离职再归来的事件,不仅在科技界引起轰动,更是全球人力资源管理者关注的焦点,从公司治理到领导力的问题,诸多值得我们HR关注的内容。但更重要的是这一事件象征着社会对于AI未来发展的复杂态度,反映了人类对AI未来的期望与担忧之间的平衡,特别是AGI的突破性(透漏出来的Q*)。 对于2024年的趋势预测,AI在人力资源管理中的应用无疑是核心。从招聘到员工培训、从人力资本分析到员工体验,AI技术的广泛应用正改变着这一领域的运作方式。例如,在美国SHRM会议和其巴黎的HR展会上,我们见证了越来越多的企业和组织开始利用AI技术优化人力资源管理流程。这些技术不仅提高了工作效率,也为基于数据的决策提供了新的视角。 然而,AI的崛起也带来了新的挑战。技能升级和技能重塑已成为AI时代的挑战。传统的管理和操作技能正在逐渐让位给数据分析、机器学习等新兴技能。此外,新时代的领导力的塑造也因远程办公、混合工作模式的兴起、新兴人群而面临重构。在这一背景下,HR领导者必须重新思考如何培养和利用这些新技能,以应对AI带来的行业变革,更是HR领导者的使命所在。 在全球范围内,无论是在美国、欧洲还是中国,HR领域对AI的重视程度日益增加。从6月份参加的美国SHRM会议开始,我们看到越来越多的HR科技机构在使用AI赋能产品。但是到了10月份我们在巴黎和拉斯维加斯已经看到很多成熟的AI+HR产品。特别是从招聘开始已经快速扩展到了各种模块。 大厂的优势聚集在于他们在进行AI的迭代升级,让产品更加智能,使用体验更友好。但同时,基于AI的HR产品创业机会也很多。大厂在基础层面上可能做得特别好,但在具体满足客户诉求和客户体验上面,初创企业可能有更大的可能性。 总结而言,AI的崛起正在重塑全球人力资源管理的面貌。它不仅代表着技术的变革,更是一种思维方式和管理实践的革新。作为HR专业人士,我们需要深刻理解这一趋势,并积极适应这一不断变化的新时代。未来劳动力的管理将越来越依赖于AI的智能解决方案,这不仅是一种挑战,更是一个机遇。  
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    2023年11月24日
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    【伦敦】人力资源技术公司Spotted Zebra获得880万欧元A轮融资,以帮助企业应对全球技能危机 Spotted Zebra 是一家人力资源技术公司,公司已获得 880 万欧元的 A 轮融资,由泛欧风险投资公司 Nauta Capital 领投,Act VC 以及现有投资者 Playfair Capital 和 Entrepreneur First 参投。早在今年四月,他们还筹集了 160 万欧元。 Spotted Zebra 提供一个劳动力管理平台,使大型企业能够发现员工队伍中的技能差距,并通过招聘、继任规划或现有员工再培训来填补这些差距。 "Spotted Zebra 公司首席执行官兼联合创始人Ian Monk说:"我们的核心理念是,当员工的独特技能--他们的超能力--与使用和发展这些才能的岗位相匹配时,他们会更快乐,工作效率更高。Spotted Zebra 首席执行官兼联合创始人Ian Monk说:"我们的平台通过将人才与机会结合起来,解决了技能危机。在对外招聘时,我们帮助客户快速找到合适的候选人;在对内招聘时,我们帮助客户识别最适合再培训或继任的人才。不仅如此,我们还能确保员工回家后感到干劲十足、精力充沛,因为他们的超能力得到了很好的发挥。 世界经济论坛认为,技能危机是我们这个时代面临的巨大挑战之一。工作场所瞬息万变,许多技能和角色都已过时,而关键的新技能和新角色却在不断涌现,速度之快令人目不暇接。据世界经济论坛估计,如果不能解决技能缺口问题,仅 20 国集团国家的企业在未来十年就会损失 11.5 万亿美元的增长。 但是,在企业努力填补技能缺口的同时,还有数以百万计的优秀人才由于缺乏招聘人员传统上用来决定招聘成功与否的证书或经验而被忽视。Spotted Zebra 的平台使企业能够减少对传统职位要求的依赖,转而根据衡量职位成功与否的最佳指标--技能,为个人匹配工作机会。 Act VC负责人Conor Mills评论说: "Spotted Zebra允许大型企业以以前不可能实现的方式突出和验证其员工和候选人的技能组合和熟练程度。这项创新让企业高管和人力资源团队能够在各种人才相关工作流中快速、自信地做出关键人才决策,为企业带来卓越价值。 这笔资金将支持 Spotted Zebra 将其平台扩展到不同领域和市场的计划,雇佣新的人才并扩展其产品套件,以实现到 2030 年将 1000 万人与世界领先雇主的机会相匹配的目标。 "Spotted Zebra 在过去的三年里证明了它有一个令人信服的解决方案来应对世界上最大的挑战之一,"Nauta Capital 驻伦敦的普通合伙人 Carles Ferrer Roqueta 补充说。"基于技能的方法不仅能确保更积极的招聘和再培训结果,还能提高公平性、多样性和社会平等。Spotted Zebra 热衷于帮助企业做出更公平、更有效的决策,使其能够解决技能缺口问题,并创造更快乐、更高效的员工队伍。" Spotted Zebra公司成立于2020年,其客户名单不断扩大,其中不乏富时100指数(FTSE100)企业,其招聘解决方案也获得了业界的认可,在2022年企业内部招聘奖(In-House Recruitment Awards)评选中,Spotted Zebra公司与AWE的合作获得了候选人评估金奖。
    劳动力管理
    2023年11月02日
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    【美国】医疗劳动力解决方案公司Hallmark Health Care Solutions获得一笔未披露金额融资 Hallmark Health Care Solutions 是一家总部位于纽约市的医疗保健技术公司,专门提供劳动力管理解决方案。 本轮投资由 Summit Partners 领投,现有投资者 Enhanced Healthcare Partners 和 Hallmark 管理层也参与了投资。Summit Partners 的常务董事 Ross Stern 已加入 Hallmark 董事会。 公司打算利用这笔资金保持其供应商中立地位,并支持继续扩展创新的劳动力管理解决方案,为医疗机构带来透明度、效率和节约。 在首席执行官 Isaac Ullatil 的领导下,Hallmark Health Care Solutions 与医疗机构合作,共同应对与劳动力相关的挑战。从人才采购和部署到提供商薪酬和合同签订,其劳动力管理平台关注重要数据,改善人才获取途径,提高运营效率,并节省大量成本。通过将技术、战略、服务和合作伙伴关系相结合,公司使医疗保健组织能够专注于其核心目标:拯救病人的生命。 公司与医疗系统、医院、医生集团和其他医疗机构合作,共同克服与劳动力相关的一些挑战。其基于 SaaS 的平台将解决人才采购和部署问题的工具与医疗服务提供者的薪酬和合同相结合,创建了端到端的医疗劳动力管理解决方案。有了 Hallmark,客户可以使用基本的劳动力数据,改善人才获取途径,提高运营效率,并大幅节约成本。 公司的 SaaS 平台已被全美超过 85 家医疗机构和 750 多家人事代理合作伙伴所采用。
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    2023年10月18日
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    【沙特】人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资 沙特阿拉伯最大的人力资源数字化运营平台 Jisr 已完成一轮价值 3000 万美元(1.125 亿沙特里亚尔)的投资。这标志着中东地区最大的软件即服务(SaaS)公司 A 轮投资。这笔交易由 Merak Capital 完成,Merak Capital 是一家投资公司,专注于多阶段、多行业的技术机会。 此次投资彰显了投资者对 Jisr 增长的高度信心,以及 Jisr 致力于推进现代人力资源技术、扩大产品范围、支持企业优化人力资本的承诺。 Jisr 成立于 2016 年,是沙特首家人力资源管理平台,为 3,000 多家客户和 350,000 名注册员工提供支持。Jisr 服务于 16 个行业,在利雅得和哈德拉毛设有办事处。 Jisr 的人力资源技术系统改变了中东和北非的游戏规则。它将所有人力资源业务整合到一个平台上,通过提供必要的工具来充分利用人力资源技术,帮助企业发展和创新。 Merak Capital 的合伙人兼首席执行官 Abdullah Altamami 分享了他对本轮投资的看法,他说:"我们 Merak Capital 很高兴向 Jisr 投资 1.125 亿沙特里亚尔(3000 万美元),Jisr 是沙特阿拉伯王国真正发展起来的最大 SaaS 公司之一。如今,Jisr 为 3,000 多家客户提供服务,管理的薪资交易超过 100 亿里亚尔,涉及政府、半政府或私营部门等多个行业。 他继续说道:"凭借创始人 Mohammed Akkar Al-Johi 及其执行管理团队深厚的专业知识和强大的远见卓识,Jisr 已确立了其市场领导者的地位,我们相信,通过创建权威的劳动力管理平台并不断扩大强大的本地集成,Jisr 正在沙特阿拉伯人力资源数字化领域实现重大飞跃。" Jisr 创始人兼首席执行官 Mohammed Akkar Al-Johi 表示:"在 Jisr,我们致力于帮助企业通过数字化转型管理其最宝贵的资产。我们已经为 3000 多家组织提供了人力资本管理方面的支持。如今,许多组织使用多个平台进行人力资源管理。我们从一开始的愿景就是将所有这些系统整合到一个统一的平台上。 他继续说:"通过美莱克对 Jisr 的投资,我们的目标是推进现代人力资源技术系统。我们的目标是通过开发能增强人力资源运营各个方面的产品来实现这一目标,从招聘和管理到薪资处理,所有这些都能与各种平台无缝集成。与美莱克的合作将使我们能够建立这种先进的人力资源技术系统。我们的主要目标是让企业在招聘、劳动力发展、确保工资保障等方面变得更加简单。 Jisr的目标是将这一概念从单纯的劳动力管理系统发展成为一个现代技术平台,力求为人力资源运营带来革命性的变化。 关于Merak Capital Merak Capital建立在对技术的深入研究和理解之上,始终站在数字趋势的最前沿,并根据本地、地区和全球不同行业的采用周期寻找投资机会。公司的目标是与未来的建设者合作,引领技术变革,释放新的市场和增长机会,在创业精神的推动下,创新塑造我们的未来。美莱克专注于风险投资、私募股权、信贷融资和特殊项目等另类资产类别。 公司获得沙特阿拉伯资本市场管理局的许可,由在技术和投资领域拥有丰富经验的沙特籍人士于 2018 年创立。 关于 Jisr Jisr 是人力资源技术解决方案领域的行业领导者,致力于沙特阿拉伯人力资源管理的转型和现代化。凭借对创新和本地适应性的深刻承诺,Jisr 不断重新定义行业标准,确保企业能够有效利用技术力量优化人力资源运营。
    劳动力管理
    2023年10月07日
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    北森劳动力管理产品发布!场景全,体验好,更灵活 在最近举办的2023北森首届用户英雄大会上,北森重磅发布了劳动力管理产品。(大会详情戳:HR刷屏!盘点北森用户英雄大会不可错过的五大核心内容) 连续7年领跑HR SaaS的北森,为什么要打造劳动力管理产品?北森的劳动力管理产品有哪些优势?让我们看看北森CTO孙江先生和核心人力产品负责人赵永亮先生在大会现场的分享吧! 关键词:数年积累,战略性产研投入,希望解决客户未被满足的需求 北森在几年前就开始服务于制造业、连锁业客户,这些客户身处于劳动力密集型行业。客户会提很多场景非常复杂的,颗粒度极其精细化的一线员工管理需求。 最初,我们会告诉客户,北森是做人力资源管理软件的,你的需求属于劳动力管理的业务范畴,你应该找一个劳动力管理的厂商。 但随着全球劳动力管理领导厂商Kronos离开中国,我们发现客户向我们反馈了更多的劳动力相关需求。这些需求有几个比较显著的特点。 1、需求场景本地化特色强、个性化多。很多需求非常有中国本地化特色,每家客户的业务都一部分的个性化特点,随着业务变化也比较快; 2、业务集成要求高。我们发现客户的需求不是单独存在的,需要与业务部门和人力部门在业务、流程和数据方向有很多的交互和协作,上下游系统的集成对于很多客户是一个非常重要的挑战; 3、产品体验要求高。随着大量95后、00后新生代员工入职,对员工的管理方式,和对员工体验的关注度也在不断变化,逐步变高。 北森的产品研发理念一直是以客户为中心,所以当客户有这样困难的时候,我们就希望能用产品帮助客户,所以我们在不断地完善排班的场景、加班的场景、工时核算与管理的场景。并且投入战略性研发资源,引入Kronos专家。 经过数年积累,我们发现劳动力管理的场景完善度和产品能力深度都达到甚至超越成熟产品的水准了,而且结合一体化HRSaaS,鲁班PaaS平台,北森的劳动力管理产品区别于目前市场上产品具备独有优势,很好的解决了客户之前所面临的三方面的挑战。 所以今天,北森正式全面推出自己的劳动力管理产品。 关键词:场景全、体验好,一体化、0集成,有PaaS、更灵活。 场景全,体验好  北森的劳动力产品是历时数年打造,经过众多万人级规模客户验证,并累计迭代了上千个特性打造的重磅产品。 在场景完整度层面,大家可以看这个产品应用架构,中间场景能力的部分分成了两层,下面是基础假勤管理能力,包括大家日常熟悉的打卡、考勤、休假等方面的管理,上面的部分是相对高阶的能力,围绕劳动力管理展开。 首先是劳动力计划的部分,是劳动力管理首先要解决的排班问题。 因为排班代表着对劳动力资源的计划,需要思考如何匹配生产/销售任务,如何使成本可控,如何满足合规要求,如何让员工相对满意,要在众多约束条件下,找到最优排班方案。 北森提供复杂排班+智能排班能力,回答客户最核心的痛点问题“排班合理吗?”。 在复杂排班上提供了十多种强大能力,满足复杂需求场景。并且重磅发布智能排班特性,解决两个非常具体的排班问题。 一是让排班效率大幅度提升;二是让劳动力资源满足业务波动的需求。并在业务、成本、合规和体验多重约束条件下,利用智能算法,给出最优排班方案。也就是帮客户把班排合理,排高效。 第二个部分是劳动力执行,我们提供精益工时能力。 在降本增效大背景下,企业对劳动工时的管理越来越精细化,不仅要把每个月的迟到早退、考勤打卡信息算对,把工资发对。还要精细到门店、精细到任务、精细到工时类别,去回答“工时用在哪”这个关键问题。 过去企业是按“天”管员工出勤,现在企业可以按“小时”来看员工的“劳动工时”。并且引入”开放用工资源池“的理念,从按门店、按产线用工,到开放式用工,精细化核算。 第三部分是劳动力分析。 企业更关注的话题是,我投入了这么多劳动力,付出了这么多人工成本和劳动工时,人效怎么样?有没有优化的空间?如果优化可以从哪里切入?劳动力分析提供量化指标,用数据监测异常,提升劳动力利用效率。 我们希望打造体验更好的,全员爱用的劳动力管理产品。过去大家会觉得考勤是考勤员的责任,但北森认为要想真正做好劳动力管理,就需要让员工和一线管理者,包括门店店长或产线班组长这样的关键角色成为劳动力管理的第一责任人。 所以我们在产品设计上,让排班和调整更加灵活,让一线管理者查看员工信息更方便,让员工在移动端获取工作安排、申请流程、处理异常都更直观便捷,也让考勤员、HRIS这样的角色觉得劳动力各项数据的管理或者面向业务的调整更容易。  一体化、0集成  北森的劳动力管理是基于一体化HRSaaS业务架构打造的,所以可以无缝衔接上游的蓝领/门店员工招聘,组织员工的入转调离,以及下游的薪资核算、绩效考核以及培训学习业务。 例如,员工考勤排班后,需要匹配员工的考勤制度和规则,来进行考勤核算。如果上游组织发生变化,人员发生调动,如果一体化的系统,考勤规则可以自动进行同步,业务连贯,也节省HRIS的配置工作量。但如果是割裂的系统,就需要大量的手工调整,场景是割裂的,效率和准确性是无法保障的。 其次是数据,劳动力的数据分析,不能光看考勤和排班数据,还需要组织的数据、薪酬成本的数据、绩效的数据等等,一体化系统在数据层面有天然优势。 有PaaS、更灵活  北森的劳动力管理在鲁班 PaaS 平台上原生开发的,所以天然具备灵活扩展能力。我们很多客户,特别是劳动力密集型的万人级大客户反馈,业务在不断变化,国家的劳动政策法规在不断变化,管理也需要随之不断变化,而HRIS需要快速响应变化,让系统始终与管理保持一致。 很多客户使用传统软件时,会反馈这样的痛点,变革成本非常高,所以软件买了三五年后,基本上就不能再用了。但是北森基于鲁班PaaS平台,提供SaaS模式服务,本身产品就在持续迭代中,让客户始终保持最前沿的产品,天然就能更好地解决这个问题。而且PaaS平台提供的零代码、低代码能力,帮助HRIS做个性化的扩展,满足不断变化中的业务需求。 关键词:长期投入,劳动力与HRSaaS业务场景深度融合 随着我们服务的超万人的大型制造、大型连锁客户越来越多,我们发现客户在劳动力管理方向上的诉求也越来越强。 所以北森坚定在劳动力管理领域长期投入研发资源,与客户深度探索复杂场景的系统落地方案,并且将劳动力管理场景与HRSaaS业务场景深入融合。打造一款解决实际问题,并全员爱用的产品,真正帮助客户带来降本增效,精益运营,体验优先的产品价值。
    劳动力管理
    2023年09月21日
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    【美国】劳动力管理SaaS平台提供商Hubstaff获得投资,用于扩大业务范围 总部位于美国的劳动力管理软件即服务(SaaS)平台供应商 Hubstaff 获得了 WestView Capital Partners 的投资。 交易金额未披露。WestView 管理合伙人 Matt Carroll 将与 WestView 负责人 Kevin Twomey 一起加入 Hubstaff 董事会。 Hubstaff 打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。 Hubstaff 由 Jared Brown 和 Dave Nevogt 于 2012 年创立,是一家劳动力管理 SaaS 平台提供商,该平台支持时间和活动跟踪、班次/日程管理、发票开具和支付。该劳动力分析套件使企业能够优化其分布式劳动力,同时为员工和承包商提供所需的可视性,使他们能够度过最有成效的一天。95,000 多家企业使用它来支持远程、混合和分布式劳动力。 文章来源:finsmes
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    2023年08月29日
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    【英国】护理人员招聘提供商Borderless获得300万欧元种子轮融资,帮助解决英国护理人员短缺问题 总部位于英国的初创公司 Borderless 宣布获得 300 万欧元种子轮融资,本轮融资由 Backed VC 领投,Tiny VC 以及 Charlie Songhurst 和 Chris Mairs 等著名天使投资人参投。 Borderless的软件允许护理服务提供商在一个平台上自动完成国际员工的聘用和入职,包括招聘、移民、重新安置和合规性,从而消除了对中介组织的需求,而中介组织有时会助长该行业的人口贩运和现代奴役问题。 Borderless致力于解决英国最大的国家挑战之一--到 2030 年再找到 90 万名工人,而护理人员的平均流失率却高达惊人的 50%--改善并整合了历来分散且昂贵的劳动力管理流程。这些问题造成了雇主极度缺乏工人,而求职者则要积极签订非法雇佣合同。 创始人Matthew Bond和Jonathan Raphael都曾是公司的创始人和经营者,拥有创建企业解决重要问题的丰富经验: "我们在'企业家第一'公司(Entrepreneur First)相识,在那里我们花了数百个小时与护理服务提供商交谈,他们每年都会拒绝数十万英镑的合同,因为他们找不到服务所需的员工。我们意识到,这部分是因为他们必须花费时间和金钱来学习如何保持合规性,而且经常要与昂贵的第三方律师和招聘人员合作。我们看到了解决这些高成本问题如何对护理行业产生积极影响,这就是我们创办 Borderless 的原因,"Borderless 联合创始人 Matthew Bond 说。 "我们都有年迈的父母和祖父母,也都清楚地意识到英国平均年龄的迅速增长。护理专业人员的数量必须从现在的 170 万增加到 2030 年的 260 万,才能满足需求并确保为老年人提供良好的护理服务。尽管海外和英国都有大量的优秀人才,但对于雇主来说,复杂的程序已成为主要障碍。更不用说求职者的糟糕经历了,他们最终可能会求助于不正当的第三方,这些第三方会向求职者收取费用,有时甚至高达 20,000 英镑。Borderless 联合创始人Jonathan Raphael继续说道:"我们希望永久解决这个问题。 Borderless 公司成立于 2022 年,致力于解决护理人员的两方面问题:为护理人员提供清晰的招聘流程监督,为雇主提供端到端的软件平台,简化国际招聘和担保的所有环节,实现低成本、低风险的劳动力管理。这为经济移民提供了更大的确定性,消除了坏人介入的机会,并实现了成本节约,比目前的替代方案便宜 4 倍,最大限度地减少了拒签率,加快了护理服务提供者的招聘时间表。由于该平台为护理机构带来了更高的透明度,公司还能确保更高质量的候选人。Borderless公司不向应聘者收取费用,由最需要工人的护理机构承担(大大降低)成本。 "随着 Borderless 团队的成长,我们非常高兴能与他们合作。随着他们扩大早期的市场优势,他们创造的解决方案将使整个国家受益。BACKED VC 的普通合伙人 Alex Brunicki 说:"我们一眼就看到了他们的技术给寻找更好出路的求职者和寻找能够照顾全国老人的最佳人才的护理院带来的好处。 目前,Borderless 主要向员工人数不超过 500 人的护理提供商提供产品,他们已经开始着眼于未来,与英国大多数医疗保健行业合作,并帮助缓解英国国家医疗服务体系(NHS)本身的人员短缺问题。 文章来源:eu-startups
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    2023年08月23日