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【伦敦】员工推荐平台Tangent获得100万欧元种子轮融资，旨在通过有效的员工推荐促进科技行业的社会流动性
Tangent是 一个员工推荐平台，让每个人都能获得推荐，公司宣布已获得100万欧元的种子轮融资。参与本轮投资的包括 Zinc VC、谷歌的 Black Founders Fund 和 The SyndicateRoom。主要天使投资人也参与了投资： Leonard Picardo（Deliveroo 的第二号员工）、Catherine Lenson（转任 LocalGlobe/Phoenix Court Group 首席运营官之前）、Andrew Robb（FarFetch 前首席运营官）以及 Atomico 和 Ada Ventures 的 Scouts。
Tangent 由 LinkedIn 和 EE 的校友 Gary Izunwa 和 Joe Adams 创办，是一个将社会经济背景较差的求职者与技术领域的员工联系起来的平台，为他们提供指导和员工推荐。
Tangent 的公开发布恰逢其时，最近的数据显示，尽管英国科技从业人员占英国总人口的 39%，但只有9%来自社会经济背景较低的人群。这一数字明显低于金融和法律行业，这两个行业分别有 29% 和 23% 的员工来自低收入社会经济背景。
从入门级技术销售职位开始，该平台将求职者与伦敦主要技术雇主（包括 Stripe、亚马逊和 Revolut）的员工直接联系起来，由他们提供指导、建议，并推荐到 Tangent 的社会多元化人才库。
Tangent联合创始人兼首席执行官Gary Izunwa表示："通过员工推荐被录用的可能性要高出九倍，但如果你像我一样出身不那么优越，你很可能没有专业网络来获得推荐。"加里-伊尊瓦是一位屡获殊荣的社会流动性播客，也是福布斯2024年30U30人物，他的个人经历和在LinkedIn的工作经历促使他创建了Tangent。
"年轻时，我在很多方面都不如别人，但加入LinkedIn后，我的社交能力得到了提升。LinkedIn 是一家了不起的公司，但在那里工作期间，我不断看到私立学校的同事推荐他们私立学校的朋友，而他们却找到了很好的工作。这对那些同样有才华但缺乏人脉的人来说太不公平了，"Izunwa 补充道。Tangent 的创始人是在 Zinc VC 的 Venture Builder 项目中认识的。
"Tangent是Zinc的核心业务，即建立商业解决方案，解决世界上最紧迫的问题。Zinc VC 的普通合伙人 Ella Goldner 说："Gary 和 Joe 在短时间内取得的进步令我们深受鼓舞，我们很高兴能在他们下一阶段的旅程中继续与他们合作。
在 Zinc 的 Venture Builder 期间，他们推出了 MVP，并向 Multiverse 和 GoCardless 等公司出售了企业解决方案。联合创始人兼首席运营官Joe Adams指出，Tangent 的早期发展清楚地表明了科技行业对通过推荐进行招聘的青睐。
"亚当斯说："公司喜欢推荐，但目前的推荐形式破坏了多样性，因为现有的推荐人才库都是同质化的。"我们正在建立一个由社会多元化人才组成的网络，他们直接与技术员工建立联系，并获得以前无法获得的机会。
Tangent公司在宣布募集资金的同时，还推出了测试版平台。
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【伦敦】医疗科技公司HealthKey获得132万欧元种子轮融资，用于改善员工获取和支付医疗服务的方式
HealthKey是一家改变医疗服务获取和支付方式的英国先锋医疗科技公司，它宣布完成了132万欧元的种子轮融资，本轮融资由Aviva Ventures领投，Ascension、Oxford Capital和Cur8 Capital跟投。David Joerring和Tudor Cotop由前Thriva公司和SeedLegals公司的健康技术和工程专家创立，他们亲眼目睹了传统医疗保健在释放预防性保健的力量方面所做的努力，并着手创建一个能够弥合支付方和提供方之间差距的解决方案。
英国首席医疗官Sir Chris Witty在纳菲尔德健康峰会（Nuffield Health Summit）上发表讲话称，疾病预防对于确保英国国家医疗服务体系未来不再 "举步维艰""绝对至关重要"。HealthKey在支付方和提供方之间架起了一座桥梁，使用户可以轻松获得各种医疗解决方案和服务。公司在 Aviva 员工中成功进行了为期 9 个月的试点，有 800 人参与其中，之后便完成了种子轮融资。
"迄今为止，我们的使命只有一个，那就是解锁并简化获取更健康生活所需的一切服务的途径，这就要求转变健康和福利服务的提供和支付方式，意味着将用户置于主导地位并赋予他们更多控制权。HealthKey联合创始人兼首席执行官David Joerring评论说："通过创建一个医疗服务提供者和支付者的综合网络，我们可以改善个性化医疗服务的获取，尤其是在传统上资金不足和服务欠缺的领域，如早期诊断、妇女健康、心理健康和神经多样性。
今年 1 月，英国国家统计局（ONS）公布的数据显示，在冠状病毒大流行后，英国人的预期寿命降至十年来的最低水平。
"获得医疗保健的途径往往是一刀切，现有疗法的个性化程度有限，导致采用率很低。HealthKey的联合创始人兼首席技术官Tudor Cotop补充说："在我们的工作领域，我们经常看到促进主动和预防性健康的努力难以充分发挥其潜力，我们希望改变这种状况。
HealthKey平台的核心是让用户完全自主决定他们获得哪些健康服务，并简化雇主和保险公司等多个支付方对健康和福利服务的支付流程。
HealthKey 的解决方案为用户提供了一个平台，该平台将雇主医疗保健政策信息与广泛的医疗保健服务结合在一起，使员工能够重新获得积极主动的预防性保健服务。HealthKey 的技术平台可无缝整合各种健康和福利产品与服务，用户可将雇主的健康预算和保险福利与工资牺牲和自费结合起来。
HealthKey上提供的一些健康与福利产品和服务包括生殖健康专家（The Lowdown、Bloomful、Hertility、Mojo、Yoxly）、心理健康（Mindstep、Cogs、Flow neuroscience）、预防保健专家（Scan.com、Thriva Health、Goodbody）、减肥和营养支持（Fiit、Lingo和The Gut Feeling），以及健康支付方，如保险公司、雇主、福利平台和员工援助计划（EAP）。
在获得资金后，HealthKey 现在将专注于进一步增强其平台的功能，扩大与健康和人寿保险公司、健康计划提供商和企业雇主的整合数量，并扩大可用健康服务提供商的范围。在开放免费计划后，HealthKey 致力于为人们提供个性化疗法，帮助他们更好地管理预防性和前瞻性医疗保健。
Aviva Ventures 风险投资总监 Ant Barker 在谈到对 Healthkey 的投资时说： "HealthKey的平台简化了公司为员工提供重要的健康和福利的方式，使员工能够更方便、更快捷地获得他们真正想要的个性化服务。我们的投资是Aviva支持英国有前途的新兴科技公司的又一例证，在支持该行业发展的同时，还能获得对新趋势和客户服务的宝贵见解。
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【伦敦】金融服务公司Wagestream获得2040万欧元融资，为被银行业忽视的工人提供服务
Wagestream公司的财务福利平台已被阿斯达（Asda）、汉堡王（Burger King）、保柏（Bupa）和希尔顿（Hilton）等雇主采用，公司又从新老投资者处筹集了2040万欧元资金。本轮融资包括来自新投资者 British Patient Capital（英国国内最大的风险和风险成长机会投资者，英国商业银行的子公司）和 Lombard Odier Investment Managers 的资金，以及现有投资者 Northzone 的参与。
Wagestream 成立于 2018 年，得到了 Big Society Capital、Social Tech Trust 和 Fair By Design 等社会影响力基金的投资，旨在解决中低收入家庭为基本服务支付 430 英镑 "溢价 "的问题--因为高街供应商为高收入者设计的不灵活产品向他们收取了过高的费用，或者将他们完全排除在外。
Wagested通过英国、西班牙和美国的1000家雇主提供服务，其平台已经让300万人（主要是轮班工人和一线工人）能够访问互动式工资单，选择何时发工资，直接从工资中储蓄，节省账单开支，并获得免费的债务咨询。
Wagestream 成立于 2018 年，将利用最新资金扩大服务范围，成为面向中低收入工人的 "完整金融平台"。今年的新服务将包括：为那些以前无法获得信贷的人提供信用建设卡；为那些受到通胀飙升影响的人提供购物折扣；为那些被金融咨询行业拒之门外的人提供人工智能辅导；为那些以前被信贷提供商多收了费用的人提供贷款。
最近的数据显示，六分之一的英国成年人没有储蓄，超过五分之一的人因生活成本危机而借贷更多的钱。
这也成为董事会的一个重要问题： 81% 的英国企业表示，他们最近为员工提供了新的财务支持1 ，并表示在招聘、留用和生产率方面都有所改善2。
Wagestream 联合创始人兼首席执行官Peter Briffett说： "难道一线员工不值得选择吗？一线员工在顺境和逆境中都要维持基本服务的运转，难道他们不应该拥有更好的经济前景吗？我们相信他们有，1000 多名雇主也同意这一点。我们正携手缩小差距，为人们的财务生活提供帮助--从偿还债务到首次储蓄，再到建立信用档案和规划未来。结果是更好的工作体验、更高的家庭生活质量以及对雇主的业务影响--因为健康的团队是忠诚、高效的团队。
英国患者资本公司（British Patient Capital）直接投资与联合投资部董事总经理Ian Connatty补充说："Wagestream 正在快速成长，同时仍在履行其核心的重要社会使命--团队清晰的愿景和灵活的执行力给我们留下了深刻印象。为服务不足、被忽视的一线工人和轮班工人提供重要金融工具的潜力是巨大的。我们很高兴能支持该公司继续在英国及其他地区扩大其公平金融产品和服务的范围。
关于Wagestream
Wagestream 是一家金融服务公司，它允许员工通过即时应用程序将赚取的工资存入自己的账户。通过该应用程序，员工可以完全控制自己的工资发放时间。它还能有效杜绝员工预支工资、贷款的需求，以及员工因短期、计划外的财务义务而承受的压力。公司的目标是在降低贫困溢价方面发挥关键作用，防止员工因透支费、高息信贷或发薪日贷款而陷入债务循环。Peter Briffett and Portman Wills 成立于 2018 年，总部位于英国伦敦。它得到了 QED、Fair by Design、伦敦共同投资基金和 Village Global 的支持。
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【伦敦】职业平台初创公司Huzzle获得167万欧元种子前融资，帮助学生找到理想的毕业生工作
总部位于伦敦的初创公司Huzzle已筹集到 167 万欧元的种子前资金，用于改造早期职业领域。支持这家年轻公司的是 10X Founders 以及几位天使投资人，其中包括 Verena Pausder（德国初创企业协会主席）、Leon Szeli（Presize 创始人，已被 Meta 收购）、Peter Bosch（前宾利董事会成员）和 Alexander Mrozek（前谷歌全球产品负责人）。
Huzzle 成立于 2021 年，正在建立一个连接学生、社团和雇主的三方市场。从最初的学生组织客户关系管理（CRM）开始，它已发展成为一个职业伴侣，有超过8万名学生使用，每天产生超过1000份工作申请和活动注册。
10x Founders 创始合伙人兼总经理Robert Wuttke说： "我相信下一代学生将使用Huzzle进入就业市场，因为它为一个分散和服务不足的领域带来了清晰和便利。
为学生提供更好的求职体验是Huzzle的核心使命，其首席执行官Ingmar Klein宣称，"学生应该得到更好的体验"。"毕业生找工作是一个艰苦的过程，是一个漫长而疲惫的申请周期，一次又一次遭到拒绝。在这个过程结束后，学生们接受任何一份工作都不足为奇。他补充说："其结果是，一大批年轻的专业人士不开心、没有成就感，甚至已经精疲力竭。
为了解决这个问题，Huzzle 采用两步法重塑学生求职方式。首先，与Netflix的推荐系统类似，Huzzle根据学生的兴趣和目标为他们匹配入职机会，帮助他们找到合适的职位。"Huzzle拥有一个包含2万多个入职机会的数据库，每个人都能在Huzzle上找到合适的工作。
第二步是改进申请流程，Huzzle 通过两种方式做到了这一点。首先，通过自动申请chrome扩展，Huzzle上的学生提交申请的时间减少了87%。此外，Huzzle 还帮助学生提交更高质量的申请，允许他们使用人工智能为申请的每个职位个性化简历，并为他们联系导师。
这种综合方法是该品牌形象的核心。Klein 说，Huzzle 的使命是 "在学生的整个大学生涯中为他们提供支持，最终目标是帮助他们获得梦寐以求的毕业生职位"。
除了工作和实习机会，Huzzle 用户还可以发现学生社团，公司称这是他们区别于竞争对手的地方。然而，对学生社团的关注不仅仅是一种竞争手段，而是源于联合创始人英格玛-克莱因（Ingmar Klein，首席执行官）和帕勒姆-拉克山法尔（Parham Rakshanfar，首席运营官）的亲身经历。在创立 Huzzle 之前，Klein 加入了圣加仑大学的 PE & VC 俱乐部，而 Rakshanfar 则负责管理 UCL 企业家的企业关系。他们认为社团是学生生活的重要组成部分，这一观点得到了实证研究的支持，研究发现，参与社团活动可使学生的就业准备度提高 18%。
Huzzle 通过首创的客户关系管理（CRM）将学生社团整合到平台中，让社团负责人可以创建活动、与其他社团合作、管理赞助等。目前，英国和爱尔兰有 600 多个社团正在使用 Huzzle，这也帮助公司在欧洲大陆吸引了博科尼大学和慕尼黑工业大学以及美国布朗咨询集团等社团的兴趣。Huzzle希望利用最近筹集的资金，抓住这一机遇，在2024年将业务扩展到美国和欧洲的新地区，成为所有学生社团的首选平台。
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【伦敦】人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资，使企业更容易得到法律援助
总部位于伦敦的人工智能律师平台Lawhive 已获得超过 1100 万欧元的种子轮融资，以推进其让消费者和小企业更容易、更实惠地获得优质专家法律帮助的使命。
据估计，英国消费者法律市场价值250 亿英镑，但却因其难以承受的费用以及复杂、专业术语繁多和疏离的流程而备受抨击。因此，每年约有 400 万个人和 100 万企业在面临严重法律问题时得不到任何专业的法律援助。
律师可以与自己的客户合作，也可以通过 Lawhive 市场与消费者和小企业进行匹配。通过使用尖端的人工智能处理法律工作的许多方面，Lawhive 平台为律师节省了大量时间，并为客户带来了成本和效率方面的重大优势。因此，Lawhive 可以处理大量常见的法律事务，而到目前为止，这些事务一直由传统的高级律师事务所处理。
Lawhive 目前与英国 100 多家律师事务所和律师合作，为消费者法律建立了一个操作系统，可自动执行日常重复性行政任务，包括 KYC/AML、客户入职和文件收集。通过 Lawhive，律师们可以更高效地工作，专注于工作中更有意义的部分，同时获得比在传统高街律师事务所高得多的收入。
Lawhive 平台的核心是人工智能律师 Lawrence，它建立在 Lawhive 自己的经过微调的 LLM 基础之上，在开展法律工作方面比其他任何 LLM 的效果都要好。 劳伦斯成功通过了律师资格考试（SQE），成绩为 81%，而及格分数线为 55%。劳伦斯已经能够以初级律师或律师助理的水平开展法律工作，辅助资深律师的工作，让他们专注于处理案件的高价值部分，并为客户提供支持。
Lawhive首席执行官兼联合创始人Pierre Proner说： "诉诸法律应该是一项基本权利，每个人都应享有。遗憾的是，事实并非如此。我们的愿景是将人工智能和一流的律师结合起来，减少提供高质量法律支持的时间和成本，为数百万需要法律支持的人提供更多机会。
他补充说："这并不是说人工智能要取代人类。我们的人工智能律师劳伦斯正在做人类律师不愿做、浪费宝贵时间做的工作。人工智能让更多人能够以实惠的价格从合格的专业人士那里获得高质量的法律帮助，同时也让国内的一些顶级律师能够更高效地从事他们喜欢的法律工作，并因此赚取更多的钱。"
公司计划利用新筹集的资金扩大团队，目前正在招聘人工智能工程师和软件开发人员等多个职位。
GV 合伙人 Vidu Shanmugarajah 说： "作为一名律师，我亲身经历了法律行业对技术驱动型创新的需求。Lawhive 代表着律师和消费者的转型。 通过将功能丰富的平台与开创性的人工智能相结合，Lawhive 不仅极大地改善了法律工作流程，还使更多人能够获得并负担得起高质量的法律咨询。此次投资彰显了我们对 Lawhive 重新定义法律行业潜力的信心。"
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【英国】全球背景筛查公司Veremark获得280万欧元融资，用于扩大全球背景筛查能力
全球背景筛查公司Veremark 在 B 轮前融资中获得 280 万欧元，本轮融资由 Samaipata 和 Stage 2 Capital 领投，ACF Investors 和 Vulpes Investment 参投。这笔投资将用于支持Veremark公司继续收购客户和进一步开发筛查技术。
更加合规的招聘需求已成为全球性要求，仅背景筛选一项就相当于一个急需创新的80亿美元全球市场。 Veremark 提供全球背景筛查服务，帮助公司对潜在员工、业务合作伙伴、有限合伙人和创始人进行检查，从而降低雇用不合格或法律上不合适的人员或与他们共事的风险。
为了满足日益增长的需求，Veremark 公司最近收购了一家位于澳大利亚和新西兰的背景审查公司 Employrite，从而扩大了在亚太地区的业务范围。公司还开发了自己的基于区块链的求职者职业护照Verepass，使求职者能够拥有和管理自己的验证证书。这减少了重复检查的需要，为公司节省了时间和金钱。
Veremark公司创始人兼首席执行官Daniel Callaghan说： "我们将继续履行我们的使命，在招聘过程和整个工作场所中提高信任度。 这笔额外的资金将使我们能够扩大我们的全球影响力，增强我们的技术，并为我们在最适合业务发展的时候实现下一轮增长提供一个重要的跑道，我们将继续授权全球企业做出明智的招聘决策。"
此次投资是Veremark公司在经历了一段持续增长的时期后获得的。自2022年7月完成A轮融资以来，该公司的客户群扩大了两倍，估值也比上一轮增长了50%。公司还与世界各地的主要行业参与者开展合作，其中包括 OVO Energy、Wise 和施耐德电气。
Samaipata 公司创始人兼执行合伙人Jose Del Barrio评论说： "围绕工作场所合规性和法规的增长趋势是持久的，也是全球性的。 无论市场条件如何，Veremark 公司一直证明自己有能力增加并留住各地区和各行业的客户。 我们对该公司改善工作场所信任度的长期愿景感到兴奋，并希望在该公司进一步扩大规模时与之合作。
ACF Investors 的执行合伙人 Tim Mills 补充说："据估计，招聘失败的成本是其年薪的三倍，Veremark 高效的背景筛选解决方案有助于企业做出完全明智的招聘决策。尽管全球招聘市场放缓，但公司仍凭借其为客户带来的价值实现了超常规增长。我们很高兴能继续支持 Veremark 的卓越发展历程，因为它将继续重新定义工作场所合规性和筛选。
关于Veremark
Veremark于2019年在伦敦成立，目前在新加坡、美国、澳大利亚、新西兰和菲律宾均设有办事处。在为全球企业进行候选人背景调查的同时，Veremark 还帮助企业重新筛选现有员工，以维护工作场所的安全和幸福。Veremark 提供自动化解决方案，帮助公司核实员工的就业历史、学历、犯罪和信用记录等资质。
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【伦敦】AI面试记录工具Metaview 获得 700 万美元 A轮融资，用 AI 革新面试记录，省去面试官写面试记录
Metaview 在招聘领域取得了一项重要成就，成功获得了 700 万美元的 A 轮融资。这一成就不仅反映了新老投资者对 Metaview 创新策略的认可，更标志着招聘流程革新的新篇章。这次融资由 Plural 领头，同时获得了 Zach Coelius、Vertex Ventures US、Seedcamp、Village Global 等知名投资者的支持，以及来自 Barney Hussey-Yeo (Cleo)、Kyle Parrish (Figma) 等业界领袖和众多 Metaview 客户的热情助力。
自 2018 年成立以来，Metaview就致力于解决招聘过程中存在的各种低效问题。该公司发现，招聘过程中产生的大量非结构化的环境数据蕴含着优化团队建设的巨大潜力。虽然初期在数据利用上遇到了挑战，但 OpenAI 在 2022 年底推出的 GPT-3.5 成为了 Metaview 的游戏规则改变者，帮助公司从数据中提取有价值的洞察，进而全面转向以 AI 为核心的战略。
这一战略调整为 Metaview 带来了爆炸性的增长，客户数量和用户参与度分别实现了 20 倍和 23 倍的年度增长。通过 AI 洞察驱动的策略，Metaview 大幅降低了客户获取成本，成功地将用户转化为品牌的忠实倡导者，并在招聘领域树立了新的里程碑。
展望未来，Metaview不仅计划将 AI 作为优化现有工作流程的工具，而且还打算以 AI 为基石，彻底重塑招聘流程，特别是在至关重要的招聘环节上。凭借新一轮的资本注入，Metaview 正在积极扩充其产品、工程、营销和销售团队，寻找那些渴望在这场革命中发挥重要作用的有志之士。
Metaview 的发展轨迹标志着招聘方式的一次大胆创新，展现了一个未来愿景：在这个愿景中，AI 驱动的洞察将简化并优化招聘流程，使其更加高效和有效。在投资者的强力支持和团队的全力投入下，Metaview 正在朝着重塑招聘流程和决策、为数百万客户带来创新解决方案的目标稳步前进。
关于Metaview
Metaview 是一家提供自动化、AI驱动的面试记录服务的公司。它旨在帮助招聘人员节省时间，专注于与候选人和招聘团队的高质量互动。Metaview自动记录面试过程中的对话，生成笔记，使招聘人员可以更专注于面试本身而非记录过程。此外，Metaview的服务与现有的视频会议平台、移动通话等工具兼容，不需要改变现有的工作流程。它还考虑到数据安全和隐私保护的需要，遵守GDPR和CCPA等法规。Metaview特别为招聘过程设计，不仅仅是一个通用的摘要工具，能够理解招聘对话的细微差别，并与其他数据源（如ATS）结合使用，以合成最相关的笔记。
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【伦敦】保险科技公司Eleos获得70万欧元种子轮融资，旨在为所有人提供收入保障保险
Eleos 是一家总部位于英国的保险科技公司，已获得 70 万欧元的种子轮融资，由 Indico Capital Partners、APX、Fuel Ventures 和 Magic Fund 支持，旨在让所有人都能享受人寿保险和收入保障保险。
Eleos 与多家著名品牌（主要是其他金融科技公司）合作，将收入保障保险和人寿保险嵌入其在线旅程。通过利用这些品牌已经掌握的数据，Eleos 可以提高知名度、提供个性化报价并加快申请流程。
这笔资金将使 Eleos 能够推出创新型保险产品，并建立新的合作伙伴关系，以弥补英国存在的巨大保障缺口。
这家初创公司已经与包括Loqbox和Updraft在内的领先金融科技品牌合作，以提高基本保险产品的知名度、可及性和采用率。
Eleos 成立于 2023 年，在伦敦和里斯本均设有团队，其创始人团队曾成功退出伊比利亚领先的服务市场 Zaask 和英国首家数字人寿保险经纪公司 Anorak。
Indico Capital Partners 的执行普通合伙人Stephan Morais说： "欢迎 Eleos 加入由 Google for Startups 支持的 Indico 创始人计划。保险业的数字化仍处于早期阶段，而 Eleos 正在这个巨大的领域进行创新。
Eleos 首席执行官 Kiruba Shankar Eswaran 表示： "我们的使命是通过提供便捷、实惠和基本的保险政策，为每个人提供财务稳定性，引导他们安全度过不可避免的困难时期。在短短几个月的时间里，我们已经在实现这一目标方面取得了巨大进步，有了新的投资合作伙伴，我们将加快进度。
Fuel Ventures Ltd 的创始人兼执行合伙人Mark Pearson补充说："Eleos 正在打造一些极具创新性且令人兴奋的产品，从而撼动保险行业。他们是 Fuel Ventures 投资组合中值得欢迎的新成员，我们期待着支持他们继续取得成功。
Eleos 的合作伙伴既有领先的金融科技品牌，也有自营职业市场，这表明各方都致力于打造金融复原力。这些合作伙伴关系不仅将客户的财务福祉放在首位，而且还为每个品牌提供了可观的收入来源并提高了客户保留率，从而大大提升了品牌的服务水平。
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【伦敦】人力资源技术公司Spotted Zebra获得880万欧元A轮融资，以帮助企业应对全球技能危机
Spotted Zebra 是一家人力资源技术公司，公司已获得 880 万欧元的 A 轮融资，由泛欧风险投资公司 Nauta Capital 领投，Act VC 以及现有投资者 Playfair Capital 和 Entrepreneur First 参投。早在今年四月，他们还筹集了 160 万欧元。
Spotted Zebra 提供一个劳动力管理平台，使大型企业能够发现员工队伍中的技能差距，并通过招聘、继任规划或现有员工再培训来填补这些差距。
"Spotted Zebra 公司首席执行官兼联合创始人Ian Monk说："我们的核心理念是，当员工的独特技能--他们的超能力--与使用和发展这些才能的岗位相匹配时，他们会更快乐，工作效率更高。Spotted Zebra 首席执行官兼联合创始人Ian Monk说："我们的平台通过将人才与机会结合起来，解决了技能危机。在对外招聘时，我们帮助客户快速找到合适的候选人；在对内招聘时，我们帮助客户识别最适合再培训或继任的人才。不仅如此，我们还能确保员工回家后感到干劲十足、精力充沛，因为他们的超能力得到了很好的发挥。
世界经济论坛认为，技能危机是我们这个时代面临的巨大挑战之一。工作场所瞬息万变，许多技能和角色都已过时，而关键的新技能和新角色却在不断涌现，速度之快令人目不暇接。据世界经济论坛估计，如果不能解决技能缺口问题，仅 20 国集团国家的企业在未来十年就会损失 11.5 万亿美元的增长。
但是，在企业努力填补技能缺口的同时，还有数以百万计的优秀人才由于缺乏招聘人员传统上用来决定招聘成功与否的证书或经验而被忽视。Spotted Zebra 的平台使企业能够减少对传统职位要求的依赖，转而根据衡量职位成功与否的最佳指标--技能，为个人匹配工作机会。
Act VC负责人Conor Mills评论说： "Spotted Zebra允许大型企业以以前不可能实现的方式突出和验证其员工和候选人的技能组合和熟练程度。这项创新让企业高管和人力资源团队能够在各种人才相关工作流中快速、自信地做出关键人才决策，为企业带来卓越价值。
这笔资金将支持 Spotted Zebra 将其平台扩展到不同领域和市场的计划，雇佣新的人才并扩展其产品套件，以实现到 2030 年将 1000 万人与世界领先雇主的机会相匹配的目标。
"Spotted Zebra 在过去的三年里证明了它有一个令人信服的解决方案来应对世界上最大的挑战之一，"Nauta Capital 驻伦敦的普通合伙人 Carles Ferrer Roqueta 补充说。"基于技能的方法不仅能确保更积极的招聘和再培训结果，还能提高公平性、多样性和社会平等。Spotted Zebra 热衷于帮助企业做出更公平、更有效的决策，使其能够解决技能缺口问题，并创造更快乐、更高效的员工队伍。"
Spotted Zebra公司成立于2020年，其客户名单不断扩大，其中不乏富时100指数（FTSE100）企业，其招聘解决方案也获得了业界的认可，在2022年企业内部招聘奖（In-House Recruitment Awards）评选中，Spotted Zebra公司与AWE的合作获得了候选人评估金奖。
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【英国】职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资
近期，总部位于英国伦敦的职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资。本轮融资由知名风险投资公司QVentures领投，一些在CareerPaths担任顾问角色的天使投资人参投。新资金的注入，加上投资者的专业知识和指导，巩固了CareerPaths在职业发展指导方面的地位，扩大了其业务范围并完善了其产品结构。
CareerPaths的成立旨在解决将用户与竞争性行业中备受尊敬的职业教练联系起来的挑战。这个创新平台采用结构化的指导方法，让经验丰富的专业人士与学员分享他们宝贵的见解和经验。通过弥合经验丰富的行业资深人士和有抱负的专业人士之间的差距。该平台旨在通过民主化的指导来解决用户在职业发展路径上的危机与挑战。通过促进雄心勃勃的个人和有成就的导师之间的联系，CareerPaths致力于创造公平的行业竞争环境并促进社会流动。其最终目标是使个人能够更有效地驾驭竞争激烈的行业，帮助他们实现职业抱负。
联合创始人Guy Ellis和Saad Farooq为这家快速发展的公司带来了丰富的经验和专业知识。Guy Ellis曾在高盛（Goldman Sachs）、Alcuin Capital Partners LLP和Rockpool Investments等著名机构任职，拥有十多年的私募股权投资经验，目前在多家快速增长的英国企业的董事会任职。Saad Farooq在管理咨询方面拥有强大的背景，并拥有共同创立ISHU和Winchit等成功创业公司的记录，这为CareerPaths的战略愿景增添了无可比拟的洞察力。
关于CareerPaths
CareerPath成立于2021 年，该公司旨在彻底改变职业建议的获取方式，并促进全球竞争性行业中的社会流动。CareerPaths的使命是为个人提供顶级专业人士和个性化的指导，致力于为技术，投资银行，并购，私募股权，风险投资和战略咨询等行业人员的职业发展创建公平的竞争环境。
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