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人力资源服务
赞华荣耀 | 董事长李衍建荣获-2023蓝领人力资源服务年度人物
2023年12月12日，由劳务茶馆主办的“2023年中国劳务圈大会”在郑州成功举行。此次大会是全国蓝领人力资源服务行业影响力最大、参会人数最多、最具前沿和实战的行业盛会之一，在业界被称为蓝领人力资源服务从业者的年会。
本届大会的主题为“未来已来”，现场邀请了行业专家、大咖、精英，围绕行业发展热点，回顾过去展望未来，聚焦发掘新思维、新模式、新机遇,为行业高质量发展贡献智慧、力量，搭建交流平台,共同推进行业的高质量、高水平发展。
作为本次大会的特邀合作伙伴，赞华集团围绕“人力资源机构落地服务、产业园区规划建设服务、产业园区招商运营服务、企业科技成果转换服务、数字经济平台落地服务、企业人力合规体检服务”于一体的数智化解决方案，向到场的各位伙伴们全面展现了，其作为人力资源服务机构的服务能力与创新发展。
赞华致力于数字技术发展，通过不断提升系统算力服务，建立数智化服务系统，不断提升成本优化能力。赞华自主研发“久来米共享经济灵活用工平台、“飞腾兔”人力资源数字集成平台、“华象通”互联互通网络货运平台、“跃贤”教育研发招生管理系统。从用户需求出发，为客户提供定制化共享平台系统解决方案，通过数字技术助力人力资源服务，推动人力资源生态的新发展。
同时，活动现场还公布了2023蓝领人力资源服务年度人物名单，并进行了颁奖。此次，赞华集团董事长李衍建获得“2023蓝领人力资源服务年度人物”，不仅是对李衍建先生在人力资源服务领域中杰出贡献的肯定，也是对赞华集团在人力资源科技产品创新的高度认可。
未来，赞华集团积极承担社会责任及服务平台的角色，搭建好企业与就业者之间桥梁，与各方同道相伴，携手并进，为行业注入源源不断的动能！
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人力资源服务
FESCO引领新时代人力资源服务业国际化和数字化发展
9月2日至6日，2023年中国国际服务贸易交易会（简称“服贸会”）在北京举行，主题为“开放引领发展 合作共赢未来”。作为广受关注的服贸会专题活动之一，今年的人力资源服务主题活动于9月4日顺利举办。北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）受邀参加了活动，FESCO副总经理程金刚分享了新时代全球视野下FESCO的国际化发展实践。同时，工惠通·智慧工会服务平台成功入选北京地区人力资源科技服务案例，FESCO工会副主席、工会服务事业部总经理翟茜领取了该奖。
构建国际人才生态新格局
9月4日上午，北京市人力资源和社会保障局组织人力资源服务主题活动。FESCO副总经理程金刚围绕国际人才服务、出海服务、教育培训服务三大维度，分享了新时代全球视野下FESCO的国际化发展实践。
在国际人才服务方面，FESCO近年来承担了北京市国际人才服务“一个窗口”建设工作，打造了易北京·国际人才综合服务平台，并依托易北京APP提供国际人才一站式服务，在国际人才抵达中国前、入职、在职和离职的每个阶段，无论是生活服务还是职场服务，都将帮助国际人才更好地融入在华的工作与生活。
在出海服务方面，FESCO推出“易出海”一站式解决方案，为客户提供包括全球雇佣管理、全球人才甄选、出海企业管理与人员培训等，为有需要布局海外市场，实施国际化战略的企业提供配套的人力资源服务咨询和落地保障。2022年10月，FESCO被北京市商务局的京企“走出去”综合服务平台列为推荐出海服务商之一。
在教育培训服务方面，FESCO以三十余年海内外教育文化交流服务的专业经验为基础，聚焦“教育、科技、人才”三位一体发展路径，借力海内外优质生态资源，打造终身教育体系，培养适应重点产业、新兴产业未来发展需求的复合型人才，为科技创新建立全球领先的人才学习生态。
开创智慧工会服务新纪元
9月4日下午，北京人力资源服务行业协会、中国劳动保障职业学院、北京中外企业人力资源协会（HRA）等主办2023中国人力资源管理发展论坛。FESCO工惠通·智慧工会服务平台，以数字化赋能工会服务，成功入选北京地区人力资源科技服务案例。FESCO工会副主席、工会服务事业部总经理翟茜领取了该奖。
为适应新时期建设智慧工会的要求，工惠通•智慧工会服务平台以“智慧通达、普惠职工”为愿景，以“工会的未来主义”为使命，开创性借助互联网思维开展运营和服务，深度整合市场优质资源，以提升职工体验、增强管理效能。
目前，通过提供工会服务领域综合解决方案，工惠通已成功服务全国1000余家各层级工会组织、40万工会会员。2020年至2022年，工惠通蝉联中华全国总工会、中央网信办主办的“网聚职工正能量争做中国好网民”互联网+普惠服务“企业十佳平台”。2023年，工惠通•智慧工会服务平台荣获北京市人力资源和社会保障局颁发的“北京市人力资源服务创新发展大赛一等奖”和“最具成长空间奖”。
随着全球服务贸易和服务业合作深入发展，FESCO也将顺应国际化和数字化的大趋势，加快创新驱动，通过持续迭代数字化和智能化的能力，不断推动中国人力资源服务业国际化和数字化进程，以高质量发展为全球提供更多更好的中国服务。
FESCO
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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人力资源服务
仕邦集团创始人、董事长张华作为省重点人力资源服务机构代表在第二届全国人力资源服务业发展大会内地首站宣传推介会上宣介大湾区营商环境
9月8日上午，第二届全国人力资源服务业发展大会内地首站宣传推介会在上海举办。人力资源社会保障部流动管理司副司长孙晓丽，上海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长费予清到会致辞；第二届全国人力资源服务业发展大会执委会主任、广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪出席会议并讲话；仕邦集团创始人、董事长张华女士受邀出席，作为广东省重点人力资源服务机构代表在大会上宣介大湾区营商环境。
大会上，张华女士以“借力新兴科技，抓住人力资源时代变革风口”为主题对大湾区营商环境进行宣介，认为大湾区具备人杰地灵的独特优势，以仕邦集团旗下子公司南仕邦驻扎的南沙区为例，广州南沙作为国家级新区、自贸试验区、粤港澳全面合作示范区，广州唯一的城市副中心，产业门类齐全，先进制造业、航运物流等优势明显，而产业的发展需要人才，南沙区各类产业的发展也会给各人力资源企业提供丰富的业务开拓机会。此外，政府还在南沙区设立人力资源服务产业园，结合落地政策给入驻企业给予多方面支持，企业经济发展取得重大成效。以仕邦集团为例，2022年仕邦集团营收138亿元，纳税贡献8.72亿元，入选中国服务业500强排名第399位；2023年上半年仕邦集团旗下子公司南仕邦营收规模位列广东省规上租赁和商务服务业排名前五，广州市第一名，在人力资源服务行业位列广东省第一名。
此外，张华女士还从人力资源行业宏观趋势进行分析，2022年，全球经济下行，整个全球企业服务大赛道在2022年的融资数量跌至2015年后的新低，较2021年下降28%，而人力资源赛道的融资数量却逆势稳固，与2021年持平。过去五年间，在宏观经济、社会、地缘政治、气候、消费者、技术等维度，全球颠覆程度骤增。随着后疫情时代的到来，人力资源行业需面对新的需求：一是工作方式的转变；二是企业组织能力建设目标的变化；三是科技与人力的融合；所以张华女士认为，借力新兴科技变革人力资源发展刻不容缓。
而早在十几年前，仕邦集团早已提前布局核心新兴技术，且已有诸多成功实践，仕邦集团旗下科技公司南方仕通是“专精特新”和“创新型”企业，致力于以新兴科技赋能企业人力资源管理。为顺应政府政策落地及企业政策快速解读、申报需求，南方仕通自研了seebot社保机器人，针对企业“错缴社保风险大”、“人力耗费大”、“外包成本高”三大痛点，运用RPA及机器学习等技术，实现对社保政策的解读和实际操作的落地，帮助用人单位缴准方案、点对人头、算清费用，规避社保类风险，并实现了申报环节完全去人工化。自2021年投入使用以来，seebot社保机器人已覆盖全国300多个城市的社保政策，形成解读条目一百万条以上，累计完成服务近百万次，政策的智能化解读及计算准确率达到99%以上，实际操作的成功率100% ，为企业人力资源部门节降至少40%的社保类的工作。
中国作为全球人口最多的国家，有着最丰富的劳动力场景，内生的需求十分强劲，新兴技术引领人力资源数字化和智能化将是人力资源行业未来的必经之路。而大湾区占据人杰地灵的发展优势，未来在政策、经济、技术等因素推动下，AIGC、区块链、RPA等将会在更多人力资源场景中落地更深层次的应用。我们相信，大湾区的崛起，将成为中国本土人力资源服务企业的强而有力的推手，仕邦也将顺应政府政策发展，把握风口机遇，引领行业进步，为早日跻身中国500强打下坚实基础。
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人力资源服务
58魔方参与中国人才交流协会在泸州举办中小城市人力资源服务供需对接会
7月12日，由中国人才交流协会主办，四川省人力资源服务行业协会协办，锐仕方达人才科技集团有限公司承办的中小城市人力资源服务供需对接会在四川省泸州市举办。活动以“发展人力资源服务业，促进中小城市高质量发展”为主题，旨在贯彻落实协会“四个服务”宗旨，搭建中小城市政府部门、人力资源服务机构、行业协会等协会会员单位之间的对接交流合作平台，促进中小城市人力资源服务业高质量发展，助力中小城市就业扩大和优化人力资源配置。
中国人才交流协会会长王建华，中国人才交流协会高级人才寻访专委会主任、锐仕方达人才科技集团有限公司董事长黄小平，四川省人力资源服务行业协会会长赵仕荣、副会长付林、副会长蒋全民，四川省人才交流中心副主任陈守强，泸州市人力资源社会保障局党组成员、副局长邹家燕，吉林省人才交流开发中心主任王传真，丽水市人社局副局长雷剑锋，陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平，江西省人力资源发展协会秘书长韩林平等出席活动，中国人才交流协会秘书长丁国杰主持会议。来自全国各地的人力资源服务行业协会以及人力资源服务机构，共100余人参加了现场会，约有2000人线上观看了直播。
中国人才交流协会高级人才寻访专委会主任、锐仕方达人才科技集团有限公司黄小平董事长致辞。
泸州市人力资源社会保障局党组成员，副局长邹家燕致辞。
四川省人力资源服务行业协会常务副会长付林致辞。
王建华会长为活动致辞。
上午，会议安排了经验分享和主题演讲。
江西省人力资源发展协会秘书长韩林平，以“优化环境 夯实基础 为人力资源服务业发展不断注入新动能”为主题，介绍了江西省人力资源服务行业发展情况，协会积极践行“强服务、促合作、助发展”工作理念，团结并紧紧依靠全体会员单位，在赋能会员单位提升、协助政府管理、助力行业发展等方面做的有益探索。
四川省人力资源服务行业协会副会长蒋全民，分享了四川省对于人力资源服务行业的政策支持，四川人力资源服务业发展情况，以及四川省人力资源服务行业协会对于人力资源机构的引导和服务所做的积极探索和实践。
吉林省人才交流开发中心王传禛主任，以“适应国家级人才市场转型发展新形势 为区域人才要素市场化配置合作与发展提供新动能”为主题，从重新认知国家级人才市场功能、重新判断人才市场发展新形势、重新找准人才市场发展新定位三个方向，进行了分享和交流。
丽水市人力资源社会保障局副局长雷剑锋，以“构建全链引才闭环，打造新时代人才高地”为主题，为大家介绍了丽水市的发展机遇和人才工作特色，表达了丽水一直以来用真诚换真心，以真情求真才的工作理念，邀请人力资源服务机构去丽水参观考察。
四川省人才发展集团有限责任公司副总经理任思文为大家简要介绍了刚刚成立不久的四川省人才发展集团的相关情况，以及发展目标和定位，期待未来助力四川省人才工作方面，与相关人力资源服务机构开展更广泛和深入的合作。
智联招聘解决方案部资深顾问张涛，为大家分享了近年来中小城市人才发展的趋势，智联在服务中小城市就业工作方面，3的三次方的探索和实践。
58魔方高级市场总监李云伟从业务在线化、协作网络化、工具智能化三个角度，分享了58魔方在数字化时代，打造RCN生态平台，助力中小城市发展。
北京快手科技有限公司杨楚卿分享了快聘的运行模式，特别是短视频平台在降低招聘成本和提高招聘效率等方面的显著优势和特点。
伯乐基金理事长肖建安介绍了伯乐基金“科学用人”的宗旨，基金会运作的方式，以及如何用公益的方式促进行业发展。
锐士方达人才科技集团有限公司董事长黄小平，以“猎头在市场化人才配置中的发展与趋势”为主题，为大家分享了猎头的起源、国际猎头四个发展阶段、国际五大现状、国际猎头经典案例、猎头行业的市场规模、中国猎头四个发展阶段、全球局势对海外引才的影响等内容。
下午，与会代表围绕供需对接的主题，分为三个组，进行了热烈的研讨，小组组长作了总结汇报。
最后，丁国杰秘书长做了会议总结。
中小城市是我国行政体系中重要的战略节点，在改革发展中具有十分重要的地位和作用。尤其是中小城市数量众多，幅员辽阔，聚集了庞大的人口、资源、产业、环境等发展要素，其发展方式的转变和发展质量的提升对我国加快推进现代化进程、实现中华民族伟大复兴，有着全局性、决定性的重大意义。党中央提出，“十四五”时期，经济社会发展要以推动高质量发展为主题。中小城市同样要实现高质量发展，其关键在于人才，特别是高端人才、高技能人才。如何培养好、配置好、使用好各类人才，是中小城市面临的重要课题，也是一个难题。如何破解这一难题，就是要大力发展人力资源服务业，用市场化的手段解决中小城市的人才问题。
中国人才交流协会以服务会员、服务行业、服务政府、服务社会为宗旨，将持续利用中小城市供需对接会这一平台，搭建中小城市政府部门与人力资源服务机构的对接，人力资源服务机构之间的对接，人力资源服务机构与行业协会的对接，旨在通过对接实现合作共赢，共同助力中小城市实现高质量发展！
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人力资源服务
赞华荣耀｜赞华集团荣获湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛优秀奖
7月28日，湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛在襄阳市举行，人社部人力资源流动管理司司长张文淼，襄阳市委副书记、市长王太晖，省人社厅党组书记、厅长刘艳红亲临现场并致辞。
本次大赛以“汇聚创新力量 赋能发展成长”为主题，由湖北省人力资源和社会保障厅、襄阳市人民政府主办，设初创组、成长组和省外特邀组3个赛道，参赛内容为人力资源服务领域创新创业项目、技术和产品。
赞华集团华东大区总经理 钱江
自6月初启动以来，吸引了省内外超百个人力资源服务创新创业项目报名参赛。赞华集团作为参赛企业之一，2018开启互联网服务元年，2019年上线了灵活就业共享平台“久来米”，在2023年调整了久来米发展规划，确定了重点发展的四大赛道，科技赋能创新发展。
此次赞华集团参赛项目为“数字化科技-久来米灵活用工智慧平台”经过4年的多元化发展，对重点服务客户需求的不断深挖，从全行业、广撒网的单点式服务，转变为针对垂直行业、细分领域的全链条式服务。
赞华集团以“数字化科技-久来米灵活用工智慧平台”项目在比赛中，创新崭露，荣获湖北省第一届人力资源服务创新创业大赛优秀奖！
决赛现场，赞华集团作为获奖项目企业，入驻襄阳人力资源服务产业园，现场进行签约仪式！
湖北省人社厅相关负责人表示，举办人力资源服务创新创业大赛，旨在促进人力资源服务在各领域、全链条、多方位的创新应用，激发市场主体活力，培育壮大人力资源服务市场化服务力量，为促进就业创业和经济社会高质量发展提供有力支撑。
在当前数字化时代，数字化技术在人力资源领域的应用日益重要，它提高了工作效率、降低了成本，并为人力资源服务机构带来了更多商业机会和提升服务质量的可能。
未来，赞华集团将紧跟市场趋势，为企业创造效益价值，用科技创新，赋能人力资源服务高质量发展，不断升级自主创新力！
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人力资源服务
【FESCO】工惠通荣获“北京市人力资源服务创新发展大赛一等奖”
7月24日，北京市人力资源服务创新发展大赛暨国家级人力资源服务产业园北京峰会在北京国际会议中心隆重举办。北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）的工惠通·智慧工会服务平台在激烈角逐中脱颖而出，荣获“北京市人力资源服务创新发展大赛一等奖”和“最具成长空间奖”，将代表北京市参加全国人力资源服务创新创业大赛。FESCO副总经理邢颖上台领奖，并发表主题演讲“客户需求导向下的人力资源服务产品创新”。
为适应新时期建设智慧工会的要求，工惠通·智慧工会服务平台以“智慧通达、普惠职工”为愿景，以“工会的未来主义”为使命，推进工会信息网络化建设，以活泼生动的方式拉近工会与职工的距离。工惠通系统能满足不同组织需要与调用，同时具有强大的线下服务能力，为各级工会组织提供集财务、慰问、活动、咨询、人员外包、软件为一体的线上线下综合解决方案。
通过技术能力、服务能力和品牌的积累，工惠通累计服务超过1000家工会组织，40万名工会会员。领先的创新模式，不仅受到了企业基层工会的肯定，也收获了社会各界和工会权威组织的认可。2020年至2022年，工惠通在中华全国总工会、中央网信办主办的“网聚职工正能量 争做中国好网民”活动中，三次蝉联全国互联网+工会普惠服务“企业十佳平台”。此次在北京市人力资源服务创新发展大赛夺冠又一次彰显了工惠通的强劲实力。
在峰会上，FESCO副总经理邢颖围绕“客户需求导向下的人力资源服务产品创新”，分享了FESCO近年来在产品创新方面的思考和实践。FESCO产品创新的出发点在于精准把握客户需求，做到深入挖掘客户痛点，解码客户实际需求，跟随客户的发展战略，洞察客户所在行业的发展趋势，并匹配有效的产品和服务能力，解决客户的实际问题。
人力资源服务的产品创新来自客户的需求，来自于对组织发展和人才的全生命周期的需求洞察，帮助客户解决需要产品背后的痛点和问题。在人力资源服务产品内涵创新方面，“服务、效率、体验、效益”已成为提供客户价值贡献的主要表现，也是行业全价值、全品类、全领域竞争时代下的客户人力资源服务价值要素。在人力资源服务产品外延创新方面，需要客户需求聚焦，深入产业效能，把握集中性、引领性、代表性的需求。在人力资源服务产品生态创新方面，FESCO始终保持开放心态，不断变革，创新突破，在综合服务能力、数字化转型、生态化建设、全国化发展、国际化实践、全球化服务方面不间断地探索，提供全栈式服务。伴随客户需求愈发多元，FESCO将持续构建与客户的服务链接、与生态伙伴的服务链接，进一步打造以人为中心的泛人力资源服务生态系统，覆盖出行、生活、住房、养老、教育、商业等领域，携手客户和伙伴实现共生、共享、共赢。
本届峰会由北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区指导，北京市朝阳区人力资源服务促进会主办。人力社保部、北京市人社局、北京市朝阳区等政府部门，全国各人力资源产业园、经营性人力资源服务机构、企业、院校代表、专家学者等汇聚一堂，围绕人力资源服务产业发展开展高峰对话。
FESCO
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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人力资源服务
【瑞人云】一个从一线起来的创业者诠释:人力资源服务机构如何自我突围 瑞人云
12月3日-4日，业界公认最具影响力的行业盛会——2022（第八届）中国人力资源服务业创新大会首次以全球线上直播的方式举行。大会以“如何打造我们自身的‘软实力’”为主题，受到各行业人士的高度关注，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥受邀参会并作主题分享。
会上，龚晓鸥作《“从HRO到HROSaaS”：人力资源服务从业到为人力资源服务行业赋能》主题分享，立足自身从事人力资源服务行业近20年的经验，诠释人力资源服务机构如何自我突围。 深耕多年人力资源服务行业，作为瑞人云创始人，龚晓鸥分享了自己从一线从业者开始走上人力资源服务之路到深知人力资源服务之苦，历经人才网从业、人力资源服务公司从业到成立人力资源服务公司三个阶段，始终坚定自己对人力资源服务这个有长期价值的行业的选择，同时也具体剖析了人力资源服务机构的外忧内患。 面对忧患，人力资源服务机构如何自我突围？历史在做选择：是对客户和员工的精益化服务？还是转身灵活用工和外包？龚晓鸥提出，人力资源服务机构可以通过组织变革、品牌提升以及数字化转型三个方面进行自我突围。其中，数字化转型是人力资源服务机构发展理念、组织变革、流程再造、业务模式等全方位的转型升级，既是战略转型，又是人力资源服务机构最精益高效的自我突围。 数字化转型如何转？人力资源服务机构通常面临3个选项: 自建研发团队开发：只有少数业务面广、资金雄厚的大型人力资源服务机构具备自建研发团队的实力； 委托外包团队定制开发：成本大更重要的是真正懂行业的外包团队难找。外包团队研发过程中，从客户需求提出→产品设计→研发技术实现，由于中间环节的信息损失或团队对人力资源服务行业不够了解，从而导致客户需求和最终成品相差甚远、不符合业务流程的情况时常出现。 采购第三方供应商软件:尤其是SaaS软件，凭借“拿来即可用”、成本低、操作便捷等优势可以成为人力资源服务机构数字化转型过程中重点考虑的选项。 数字化转型是一把手工程。人力资源服务机构数字化转型不仅仅依赖于数字技术的应用，缺乏高层领导参与的数字化转型，在由局部试点走向全面推行的过程中往往会遇到执行层面的诸多阻力。因此，“一把手的推动”尤为重要，当数据驱动型企业成长到一定阶段，自然会倒逼组织从流程驱动、以产品为中心向去中心化、 以客户为中心转变。同时，从战略层面推动的人力资源服务机构组织架构与企业文化变革。 做难且有意义的事。人力资源服务行业需求变化大，相对应的数字化转型调整也很大，短期内无法爆发式增长，只有坚持长期主义的企业，做难而正确的事情才能生存下去。瑞人云深谙其道，因为懂行业，懂技术，有资金的积累、牵头人的引领和团队的信念，瑞人云从2019正式面向市场推广到现在已获得近500家人力资源服务机构的认可和选择，间接服务500万劳动者，合作客户覆盖全国30+省市自治区。 瑞人云不是一套工具，而是专属人力资源服务机构数字化转型的解决方案。从瑞人云V1.0版本上线，到今年初V5.0版本正式上线，为了给客户以及行业带来更好的数字化转型使用体验，瑞人云坚持每年一个新版本的迭代更新。2022年底，结合人力资源SaaS技术与金融服务的瑞人云V6.0版本即将上线，助力人力资源服务机构业务与金融场景深度融合，全方位科技赋能新时代人力资源服务行业高质量发展。
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人力资源服务
【瑞人云】数字化普及下的人力资源服务升级
11月5-6日，以“‘猎变’：高质量发展中的人才服务新方略”为主题的第十八届中国人力资源服务业论坛暨第八届亚太人力资源开发与服务博览会在深圳举办。瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥应邀出席并作主题演讲。
龚晓鸥发表《数字化普及下的人力资源服务升级》主题演讲。►►►
数字化普及任重道远
龚晓鸥向大家提出问题：什么是数字化普及？数字化普及是否已经实现？龚晓鸥表示，近几年“数字化”绝对是高频词汇，这并非偶然，而是经济社会发展的使然。尽管大家都在说数字化，但我们离真正的数字化普及还差的很远。真正的数字化并不是上一个系统就行了，系统固然重要，有行业研究报告显示，90%以上的人力资源服务机构缺乏数字化转型工具；但有了数字化系统，还不能代表数字化，还需要配套的系统迭代、升级以及企业内部建立起标准化的管理流程、组织效能提升等等。
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数字化转型如何转？
人力资源服务机构数字化转型离不开数字化工具的支撑。在数字化工具来源方面，通常有三个选择：自己组建研发团队开发；委托外包公司定制开发；采购第三方软件。前两者：只有少数业务面广、资金雄厚的大型人力资源服务机构选择自己组建研发团队开发；而委托外包团队定制开发，定制成本大且真正懂行业的外包团队难找且费时；第三种采购第三方供应商软件，尤其是SaaS软件，是大多数中小企业在数字化转型过程中重点考虑的选项。
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瑞人云SaaS技术驱动
企业实现数字化模式多样化，相较于其他模式而言，SaaS部署拥有其无可比拟的优势：
01、零部署、零维护
不需购买软件，软件的开发、管理、部署、维护、迭代更新全部交给第三方，上线即可用；
02、低成本、便捷高效
订阅收费模式，初始成本较低，只要连网即可从任何计算机或设备上登陆使用，灵活性强；
03、无缝整合、持续迭代
支持提供标准接口，与企业内部或外部多种业务系统进行对接服务;第三方供应商根据客户反馈不断优化系统；
可见，SaaS将成为人力资源服务数字化转型的关键驱动力。
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懂行业，懂技术，建标准
瑞人云深耕人力资源服务行业10余年，以“PaaS+SaaS”平台技术为驱动，从去IOE（数据系统的垄断）化走向标准化，向人力资源服务机构删繁就简所有IT相关的部署与管理流程，通过包含全场景化的解决方案和全生命周期的服务（部署、培训、诊断、上线、调试、优化、升级迭代）使人力资源服务机构在市场营销体系、服务效率体系、服务流程体系、财务控制体系、客户管理体系方面获得多方面、多维度提升。此外，瑞人云牵头起草的《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准（T/CCPTITCSC 095-2022）也为人力资源服务数字化转型标准化再添砝码。
▲会上，“2022亚太人力资源服务奖”评选结果揭晓，瑞人云荣获“数字化应用奖”；瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥获“优秀企业家奖”。
未来，瑞人云将持续深化人力资源服务数字化转型方式创新，继续推动全生命周期的人力资源服务机构数字化转型，让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台。
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人力资源服务
【荷兰】薪酬福利平台YourCampus获得270万欧元融资
YourCampus是一家旨在改变雇主对待津贴和福利方式的初创公司，近期获得了270万欧元的融资。这家总部位于阿姆斯特丹的初创公司正在帮助塑造薪酬方案的新时代，并将扩展到整个欧洲。在欧洲，员工和雇主的互动方式、员工对雇主的期望以及总体上工作方式的转变都发生了巨大变化。它是由多种因素共同推动的——持续的人才争夺战、巨大的离职潮和社会文化思维方式的转变。因此，公司面临着新的压力，需要为员工提供具有竞争力和吸引力的福利和津贴。但是，对于人力资源和管理团队来说，满足这一新需求并非易事。因为每个员工都是不同的，他们的需求并不相同，随着远程和混合工作的兴起，许多团队甚至不在同一地点办公。
YourCampus旨在改革福利和津贴的处理方式 ，简化管理并为员工提供更好的体验。自成立一年多以来，这家初创公司已经获得了 270 万欧元投资。
资金详情
这笔270万欧元的投资由B2B软件投资者Newion领投。ROM InWest和天使投资人Kalo Bagijn（Brand New Day），Fritz Korten和Joost Jolink（Fresca集团）也加入。此外，现有投资者Dutch Founders Fund和天使投资者Marc van Agteren（Usabilla），Anouk de Wolff（Scale Force Talent）和Omri Amir（FindHotel）正在增加他们在YourCampus的股份。早些时候，他们向这家荷兰初创公司投资了50万欧元。通过投资，YourCampus将继续扩大其业务范围，旨在成为受众更广的员工薪酬平台。
更好的福利平台
YourCampus创始人兼首席执行官Florian Gendrault表示： “就业市场承受着巨大的压力。在“人才争夺战”中，雇主正在寻找吸引人才的方法，特别是Z世代。但是，在附加福利和津贴方面，没有一刀切的方法。年长的员工可能会从良好的养老金计划中受益，而年轻员工可能更愿意每月领取假期工资，并为个人发展留出一些预算。YourCampus在附加福利和津贴方面提供灵活性。随着混合工作的兴起，雇主面临着保持员工敬业度的挑战。YourCampus应用程序的参与率很高，因为员工对他们的个人福利都很关注。此外，我们正在扩展到其他欧洲国家。对于员工来说，没有国界之分，毫无疑问，国外的雇主面临着与荷兰相同的挑战。我们的目标是到2025年在YourCampus上活跃的员工可以超过100万。
在YourCampus平台上，员工可以使用雇主支付的个人预算，从福利，个人发展，财务状况和流动性等类别的各种附加福利和现代福利中进行选择。现有的工资组成部分也可以灵活使用，例如养老金计划、假期工资和休假。因此，YourCampus回应了这样一个事实，即由于处于不同的生活阶段或在不同地点工作，每个员工都有不同的需求。
除了现有的好处之外，该平台还提供来自合作伙伴的服务和产品。YourCampus与广泛的提供商合作，包括Brand New Day，Classpass，Swapfiets和GoodHabitz。雇主为每位雇员支付月费，员工就不必自己寻找个人福利服务了。公司也可以以奖金或生日礼物的形式提供一次性奖励。公司可以将所有人员成本保留在YourCampus平台上，并可以为每个员工和类别统筹预算。此外，YourCampus还提供与人力资源和薪资供应商的集成，如Visma Nmbrs，HiBob，Personio，Loket和AFAS。该团队已经为100多家公司推动了福利流程。目前，。YourCampus正在努力增加灵活的假期工资和休假，进一步推广灵活的养老金选择计划。未来，该公司还希望增加更多的人力资源服务。
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人力资源服务
【瑞人云】“动态清零”中人力资源服务机构的经营方式
10月26日，以“科技引领 创新发展”为主题的深圳人力资源服务行业数字化大会在深圳市罗湖区人才大市场大厦召开。瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥应邀出席并作主题分享。龚晓鸥发表《“动态清零”中人力资源服务机构的经营方式》主题分享。
＞＞＞人力资源服务的工作场景在不断变化
龚晓鸥首先说明：用“动态清零”作为本次的分享的关键词并不代表疫情会一直存在，人力资源服务行业数字化转型也不是专为疫情而来，而是因为人力资源服务的工作场景在不断变化。人力资源服务机构员工的工作地点不再单一化，有的居家、有的出差、有的异地联合办公，如果延续传统的人力资源服务模式，那许多工作内容可能无法开展：
——关键领导外地出差，导致会议搁置、审批工作卡壳；——销售出差在外拜访客户，很难及时新增跟进，查看业务数据，进行合同管理；——居家办公，服务专员的EXCEL结算资料都在公司电脑上，如何及时与客户进行结算，与员工核对社保信息？基于这样的变化，人力资源服务机构如何保证服务正常、高效开展？
＞＞＞数字化创新和精细化运营驱动发展
龚晓鸥阐述了人力资源服务机构应该选择从链接2B、2C、2G三方面出发的商业模式以及人力资源服务机构2B业务可持续发展的构成要素，并提出通过数字化创新和精细化运营来驱动发展：通过数据驱动提升企业核心价值，通过数字化转型扩大市场份额！
——通过全生命周期的数据管理体系，驱动供需双方精准匹配；——通过数据分析发现运营过程中的低效、问题环节，不断优化提升企业效率；——通过数字化系统去扩大业务，帮助人力资源服务机构获得更好的数据智能驱动的业务增长。通过数字化系统，人力资源服务机构可以随时随地进行在线沟通、信息共享、推进服务流程，做到不见面，全线上，更高效；集中精力面对当下行业的趋势发展，专注市场开拓、未来业务结构调整、政府最新政策应对以及营业管理重点布局等。
＞＞＞对新技术的选择及维度评估
行业调查数据显示，目前国内90%以上的人力资源服务机构缺乏数字化转型工具，50%的人力资源服务机构缺乏标准化的管理流程。人力资源服务机构数字化转型是一场组织与文化的变革，需要企业“一把手”的大力推动和转型领军者对数字转型实行瞬管理。在对新技术的选择上，需要综合考虑创始人团队、研发团队、标杆客户（同行经验）、交付流程（后期系统上线是否有专人辅助，系统迭代是否有专人培训）等多个方面维度 。
瑞人云以“SaaS+PaaS”平台为驱动，实现了以结算为中心，兼顾收支闭环，将云服务融入人力资源服务的核心场景中，通过服务流程效率+财务管理系统将人力资源服务机构的人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活就业四大核心服务全部在线完成，实现人力资源服务标准化，流程化，可视化，构建完整的人力资源全流程服务外包闭环。
＞＞＞是挑战，更是机遇！“产业数字化，数字产业化”是国家“十四五”规划的重要目标，以数字经济带动产业提质增效，不断激发经济发展新动能已经成为国策。人力资源服务数字化变革已势不可挡。瑞人云不仅承载着人力资源服务机构数字化转型系统功能的集合，更成为了汇聚人力资源服务机构经营经验及成功跃升的实践平台。
面向未来，瑞人云将坚持以数字赋能为引领，全面推动人力资源服务机构数字化转型；以数字产业化为新供给，助力人力资源服务行业数字化能级提升。
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