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    钉钉联合人力家发布智能薪酬2.0全面解放HR,算薪效率提升700多倍 4月21日,在智能薪酬2.0线上产品发布会上,钉钉联合人力家正式发布智能薪酬2.0产品,在技术计算架构、算薪场景、报表中心、用户体验上进行全面升级,同时推出了制造、新零售的行业场景解决方案,解决业绩提成计算和人力成本分析等老大难问题。 在时薪不同、工作时间不固定、多班轮岗的制造和零售行业,传统动辄需要半个月到一个月的算薪流程,让HR和财务人员苦不堪言。“智能薪酬2.0版整体数据处理能力提升10倍以上,百亿级数据实时分析速度可达毫秒。”发布会上,人力家CEO马西亚表示,智能薪酬2.0版新增50%算薪专属函数,API接口全面开放;新增成本分摊功能,针对项目制或不为单一产品线服务的企业复用人员,基于考勤数据和薪酬数据的连通,更细致地拆分人力成本;同时,企业可以根据自身关注的维度,自由配置分析报表,达到以数据为决策依据。 智能薪酬2.0线上产品发布会 阿里钉钉副总裁张毅(花名:陶钧)表示,“钉钉智能薪酬2.0版相当于给每个公司都配置了‘一个薪资绩效激励专家+一个HR+一个财务+一个数据分析专家’,帮助企业实现数字化薪酬管理场景,为公司提供数字战略支撑。” 阿里钉钉副总裁陶钧 外企德科(FESCO Adecco)的全场景线上化实践 外企德科作为中国人力资源服务行业最具有竞争力和品牌价值之一的外企服务集团(FESCO)与全球人力资源服务行业领航者德科集团于2010年成立的一家中外合资人力资源服务企业,一直不断探索数字经济大背景下人力资源服务中的种种可能。 外企德科CEO倪瀛表示,“在疫情期间,企业首先最主要要解决的是决策、信息传递和沟通的问题。外企德科已经全面使用钉钉,实现快速决策、信息传递、互动沟通等职场应用场景,以及管理场景线上化和客户服务线上化,通过人力资源互联网技术创新的先行者 -- “人力家”实现客户体验的全面升级。 外企德科(FESCO Adecco)通过钉钉实现全场景线上化实践 红旗仪表的数字化实践:制造业复杂的计件算薪从20天缩短到半小时 红旗仪表是典型的制造业企业,车间总计有1000种以上的工序,40、50个工种,不同工种的小时工资均不一样,每个工人速度、技能、熟练度各不相同,计件工资更是难以预估,经常出现真实数据和标准数据的偏差。 红旗仪表的数字化实践:制造业复杂的计件算薪从20天缩短到半小时 不仅如此,传统制造业的算薪工作可谓是一把“辛酸泪”。红旗仪表副总周一兵介绍说,原来每个工人都有一本计件单,每做一道工序,工人都要手写到计件单上。车间一共400多号人,财务月底算薪,需要手动核算每人一打的记账本,这个过程通常就需要15-20天。 现在通过钉钉智能薪酬2.0版,工人通过手机端就能完成日常的派发任务和报工。月底算薪时,工人的每一个工序、每一个工序的单价、所有的计件系统会自动计算出来,整个算薪流程不到半小时。 “钉钉智能薪酬不仅仅让算薪效率提升700多倍,带给我们的效益远远大于此。”周一兵说,通过智能薪酬的数据分析,我们可以精准算出车间的人均产能跟人效,从而可以给车间设立更合理的KPI参考值,提升企业的生产率和创新性。 英涉时装业务型HR的全面转型 杭州英涉时装有限公司是国际潮流时尚买手集合品牌,作为典型的零售企业,店铺员工的入职、离职、考勤和薪酬计算非常繁琐和复杂。英涉时装CFO彭正昌介绍说,近几年,公司一直致力于数字化转型,因为钉钉具有开放性、兼容性和扩展性,目前公司的办公操作都通过钉钉实现。 “英涉时装近1000名员工的入职、劳动合同签订、考勤、工资计算和业绩提成、社保、离职管理等,都通过钉钉实现,极大地节省了人力资源部门、财务部门及营销部门的工作时间,提高了数据的准确性、及时性和完整性。”彭正昌说,更重要的是,通过对与人力资源有关的业务流程的调整和优化,部门内部与跨部门之间的工作理念发生了很大的变化,现在HR部门有时间和意愿去了解前端业务的情况了。 红旗仪表的数字化实践:制造业复杂的计件算薪从20天缩短到半小时 智能薪酬是钉钉内十分畅销的算薪应用。自2018年12月19日发布起,在488天的时间里以平均1.06天升级一次的速度完成了459次迭代,积累了28个行业的30余万家企业用户,全面满足不同行业和规模企业的数字化转型升级。 关于人力家 人力家由阿里钉钉和人力窝共同投资成立,是一家帮助客户进入人力资源数字化,依靠产品技术创新驱动战略的互联网公司。主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、背景调查、增值服务在内的人力资源SaaS服务,加速对人力资源领域赋能,实现人力资源新工作方式。 关于外企德科(FESCO Adecco) 外企德科(FESCO Adecco)是值得客户信赖的人力资源解决方案提供商和全球合作伙伴,是中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的北京外企服务集团(FESCO)与全球人力资源服务行业领航者德科集团(The Adecco Group)于2010 年成立的一家中外合资人力资源服务企业,为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。目前,FESCO Adecco 在浙江、陕西、重庆、深圳、苏州设立了分支机构,全国服务人数超过200万名,服务客户超20,000家。 消息来源: 外企德科 人力家
    人力家
    2020年04月21日
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    人力家—共同战疫,我们在行动,携手HRTechChina为企业助力! 产品或服务: 智能薪酬 优惠政策: 2月开通,30天免费使用 如何获取:(请告知HRTech推荐,获取更好服务) 联系人:李红伟 18657107650 邮箱:marketing@renlijia.com 产品或服务介绍: 智能薪酬是由人力家提供的、基于钉钉生态的人事薪酬管理解决方案。通过智能算薪、一键推送工资条、人力成本报表等功能,联动钉钉智能人事、考勤等数据,准确、高效地将HR从繁琐的基础性工作中解放出来,释放更多的时间专注更核心的事务。 附录海报或其他信息:
    人力家
    2020年02月01日
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    最新消息:人力窝联合钉钉成立“人力家” 重度布局中小企业HR智能化领域 12月19日,国内“普惠人力”践行者人力窝联合全球最大的企业服务平台钉钉在杭州举行发布会,宣布成立合资公司“人力家”,并正式发布由人力家打造的“智能社保”、“智能薪酬”两款应用。 人力窝创始人、CEO兼人力家CEO马西亚表示:“普惠人力是人力窝一贯秉承的理念。此次联合钉钉成立人力家,是我们普惠人力工作的一个里程碑。人力窝与钉钉携手,助力广大中小微企业顺利进入智能化HR时代。” 人力家的成立吸引了HR SaaS行业的广泛关注。业内专业人士表示,短期来看,钉钉刚刚上线数字化企业操作系统,此举意味着中国企业开始迈入数字化时代。该系统覆盖企业“人、财、物、事”整体运营环节,而这四个细分场景的数字化进程任重道远。人力家的诞生,无疑是嵌入相关环节的关键元素,即用一站式HR SaaS服务衔接、赋能各个环节,通过高效调配人力资源的方式,从根本上提升企业数字化运营效率。从长远看,在线服务的无边界性具备打通多维体系的能力,未来不仅是国内中小企业,国际范围内的企业都可以借助人力家来实现HR工作的数字化。 值得关注的是,立足钉钉平台,人力家充分吸收了前者具有的组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线势能。这表明,人力家与钉钉融合后,通过专注在HR领域为企业提供高效的数字化管理服务,可一改传统HR管理长距离、高成本的弊端,强力改变未来的行业面貌。 对于人力家乃至人力窝而言,依托阿里旗下的聚类平台以最优路径触达用户,以数字化HR管理服务和“普惠人力”理念贯通这些平台的举措,无疑是区别于任何一家行业同仁的独到优势。这种优势会成为人力窝无法复制的“护城河”,跨界蚂蚁系和阿里系的宏大布局,对人力资源互联网的终局拓展了广阔的想象边界。 相关机构对大中华区人力资源服务业市场的调研成果显示,今后该领域将呈现自由职业者重塑全球劳动力市场、灵活用工成人力资源服务下一个“爆发点”、自由职业者平台正在崛起、兼职市场风生水起等趋势。另一方面,国内社保入税,按实缴纳等政策变动已成热点。 对此马西亚表示,人力窝已经做好了迎接这些变革的准备。灵活与高效是数字化时代人力资源服务的本质特征,无论是企业还是个人都会从中受益。这既是人力窝潜心联合支付宝、钉钉等“巨头”,推动“普惠人力”理念落地的动力,也是为个人、企业、社会创造价值的现实途径。   来源:人力窝
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    2018年12月19日