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    【中国】企业培训云平台魔学院宣布完成近亿元A+轮融资 7月12日,国内领先的企业培训云平台魔学院宣布完成近亿元A+轮融资,此轮融资由红杉中国领投、钟鼎资本跟投。魔学院在4个月内连续完成A轮、A+轮融资,彰显了资本市场对魔学院的未来发展充满信心和长期看好。 魔学院定位为一家企业培训SaaS平台,主要通过SaaS和移动互联网技术,为企业员工提供在线学习、在线考试、培训管理的SaaS系统和培训课程商城服务。不仅帮助企业实时了解学习进度,实现高效管理,还帮助员工摆脱了传统企业培训的时间捆绑,充分利用碎片化时间。 基于“每个企业都是一所大学”的愿景,魔学院以每个员工每年9元的收费,为企业客户提供了针对不同规模的通用化、标准化产品,少则数十人、多则囊括百万人。同时,通过个性化配置、二次开发、开放平台、混合云和私有云技术,魔学院还兼顾企业个性化需求,提供更优培训服务方案。 除此之外,魔学院还可以帮助企业推动“以考代培”管理,支持快速生成考试题库,支持15万人同时在线考试并防止作弊,使员工的学习时长、考试成绩与升职加薪、获得业务机会挂钩,让晋升考核更加透明、合理。 现阶段,该公司已适配各类业务场景,如入职培训、技能培训、职级晋升、高潜培养、销售人员培养、店长班、师徒培训、分部门竞赛、渠道代理商及供应商培训、对外内容营销与获客,帮助企业建立内部外部一体化、UGC和PGC结合的培训体系。魔学院还具有极强的开放性和兼容性,可以融入到各种企业业务流程和IT环境中,如企业微信、腾讯会议、各类HR系统、OA、CRM以及垂直行业SaaS系统等。 “完善服务链条”是魔学院近期正在做的事。除了企业和员工自主生产的培训内容外,魔学院还与专业的企业培训课程机构和服务机构合作,建立了企业培训商城、精选优质内容,为企业提供高性价比的第三方课程和服务,帮助企业培训降本增效。 魔学院总裁熊军表示:“建设学习型组织,让新员工快速上手出业绩,让老员工不断学习提升能力,是每个企业管理者的诉求。而魔学院就是依靠技术优势、产品能力、营销能力和服务能力,让企业用每人每年9元的预算,快速建立自己高性价比、个性化的企业大学,让培训变得专业、体系化、数字化,敏捷、智能、有效。“ 魔学院从为饿了么、富士康、银河证券、天安财险等大客户研发企业培训软件切入,不断提炼标准化的SaaS产品,获得数千家客户的多年续费支持。通过极强的产品力、多元化的销售策略、高性价比的定位,积累了大量优质客户,如格力、联想、中国人寿、国药集团、同仁堂、小药药、爱回收、我爱我家、云海肴、福佑卡车等。 魔学院创始人兼总裁熊军透露,为了给客户提供更优秀的产品和更好的服务,本轮融资一方面将用于加大技术研发和产品创新投入,另一方面加强营销和客户成功体系建设。
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    2021年07月13日
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    i人事完成近亿元融资,持续打造中大型企业一体化HR SaaS管理系统 6月25日,一体化HR SaaS,薪酬绩效专家——i人事完成新一轮融资,本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止,i人事累计已获投资超亿元。 作为国内领先的专业投资机构,同创伟业拥有20多年投资管理经验,已投企业600余家,助推近百家企业上市。同创伟业合伙人东明博士表示:“投资‘i人事’,这是同创伟业对HR SaaS产业长期跟踪,对比择优做出的决策。首先,‘i人事’是一款有深度的HR系统。‘i人事’不仅能给广大中小型、中大型企业提供标准化应用,而且在劳动力排班管理、复杂薪酬、智能绩效等应用上能满足制造业、连锁零售、物业等行业的复杂管理要求;其次,‘i人事’是一款有广度的HR 系统。‘i人事’已有10多万家试用用户,数千家收费用户,其中包含数百家上市中大型企业,i人事满足了这些企业的多样化管理需求;第三,‘i人事’是一款有温度的HR系统,‘i人事’关注用户体验,通过移动端及PC端互联,帮助企业实现在线审批、智能考勤打卡、管理报表实时推送等管理协同,‘i人事’移动端的功能具有极强的易用性,员工可通过移动端实时参与管理过程,及时获知考勤结果、工资、绩效结果等个人信息,增强员工体验,加强企业与员工之间的互动频率。同创伟业这次投资‘i人事’,就是要支持‘i人事’完善产品应用、加强团队建设,拥有更强能力支持百万企业数字化转型。” 作为专业的科技创投机构,柏彦基金专注于战略新兴产业关键环节、新一代企业服务和核心技术。柏彦基金合伙人熊运鸿博士认为:“‘i人事’是国内最早研发HR SaaS的公司之一,SaaS的终身服务特性优于传统eHR的项目交付特性;‘i人事’的轻实施和敏捷上线特性也强于同类系统。比如,为一个数千人的中大型企业部署上线,‘i人事’可比同类系统减少50%的交付时间,这与i人事团队有20多年的人力资源服务经验和行业积累密不可分,‘i人事’是人力资源系统与企业管理融合的最佳实践。柏彦基金将集聚各成功企业家和北航校友们的资源及产业经验,继续全力支持‘i人事’在前景广阔的HR云服务市场中高速发展。” i人事创始人朱德权表示:“加快数字化发展、推进数字产业化和产业数字化是国家‘十四五’规划的重要战略方向。作为人力资源服务产业数字化的先行者,‘i人事’与钉钉、企业微信、飞书等平台对接,实现了数据联通、流程匹配、工作协同;‘i人事’还可与用户其他应用系统快速对接,实现多系统数据交互、使用入口统一,提升管理协同性。‘i人事’包含组织人事、考勤排班劳动力管理、复杂薪酬、绩效、招聘及人才管理等全模块,是企业理想的一站式HR管理平台,基于‘i人事’平台,用户能做到分析数据、发现问题,帮助企业管理层正确决策。‘i人事’融合自动化、智能化、社交化技术,支持企业的业务运营流程和扁平化管理流程的更新和简化,加速企业的数字化转型步伐,让‘高层决策有依据,中层管理有办法,基层员工愿参与’,实现组织敏捷化、高效率运行。” “标准化”与“灵活性”并重面对不同行业,i人事提供行业标准化应用和特色管理解决方案。例如,对国有企业,推出“干部管理解决方案”等;对金融、科技、互联网、教育等行业,提供覆盖人员招聘到员工入职、员工成长记录等流程的过程管理解决方案,帮助用户形成人才管理“数据链”,实现人才成长的全流程应用;对制造、连锁等劳动密集型企业,提供融合业务场景的“连锁行业排班管理解决方案”、“制造行业工时管理解决方案”。i人事既能充分发挥SaaS 的标准化价值,也能为用户提供契合多样化场景的解决方案,实现“千企千面”的非标准化场景匹配。 服务为本,助力企业成长SaaS本义为“软件即服务”,提供优质服务是用户认可并持续使用产品的关键因素,同时,SaaS系统持续迭代的特性也在产品层面上给用户带来更多价值。用户选择HR SaaS,就是选择售后无忧、能享有终身服务的优质产品。用户购买HR SaaS,服务商助力其上线使用只是完成了第一步,实时解决用户使用过程中出现的问题,支持用户不断增长的应用需求才是对用户信任的最好响应。 朱德权表示:“‘i人事’将持续秉持‘科技助力企业成长’理念,借力本轮融资,进一步强化产品功能,把SaaS软件服务上升到业务咨询、一站式HR服务层面,满足更多用户的多层次需求。i人事愿携手同行伙伴,共建中国HR SaaS的未来!”   来源:i人事HR充电站
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    2021年06月25日
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    【中国】一站式数字技术学习平台极客邦科技获7000万元融资,数字化红利一浪接过一浪 一站式数字技术学习平台极客邦科技近日宣布已于去年获得7000万元B轮融资,投资方为阳光保险。元启资本担任独家财务顾问。本轮融资将用于市场推广、学习SaaS平台升级和内容持续研发等方面。 极客邦科技成立于2014年,前身是成立于2007年的InfoQ中国,运营InfoQ中文站、QCon全球软件开发大会、ArchSummit全球架构师峰会等会议业务。极客邦科技于2017年底推出极客时间产品,正式进军在线职业教育,在2018年也获得了由得到和乐元素等公司参与出资的月恒资本A轮投资。 在2019年,极客邦科技推出了极客时间训练营和企业学习SaaS平台,完成了To C和To B的闭环。极客邦科技的目标是整合全球优质IT学习资源,帮助技术相关人群和企业的学习和成长,让创新技术推动社会进步。 一个大的时代背景是,IT技术更新迭代的速度越来越快。因此,极客邦科技瞄准了两大机会:一方面在个人用户的C端,IT技术和泛互联网人群的数量越来越多,这些人群有持续学习的诉求,也有天然在线学习的习惯,需要更贴近前沿实践、更深度的知识服务。谁能满足这些需求,就能享受到红利。 数据也证明了这一点,IT教育市场规模超400亿元,每年还保持了15%的行业增速。与此同时,整个职业教育也迎来重大利好。2021 年6月4日,全国人大宣布拟立法规定职业教育与普通教育同等重要,这是职业教育法施行20多年来首次大修。 另一方面在企业用户的B端,越来越多传统行业的企业在进行数字化转型,持续加大对IT技术的投入,疫情更是大大加速了这一进程。虽然企业对IT技术人员以及有数字化思维的业务人员的需求越来越旺盛,但市场上却缺乏有针对性的、成体系的数字化人才的学习和培训解决方案。 瞄准了这个大机会,极客邦科技提供两大类产品: 第一块业务是极客时间to C在线教育,包括了几十元到300元的专栏课,也包括了3000-5000元客单价的线上训练营,并形成了低客单价课程积累付费用户量和口碑,向高客单价课程导流的获客模式。 第二块业务是极客时间to B企业培训,包括了智能学习SaaS平台、独家版权课程、各类技术大会(如前文所提到的QCon、ArchSummit)以及学习运营服务,为企业提供完整的“测学练考评”一体化的数字化人才学习解决方案,能同时覆盖企业里从基础员工到CTO级别技术管理人才的所有学习需求。 极客邦科技通过上述模型验证了整个大的链条:与技术圈专家一起打磨最优质的课程,同时研发智能化和游戏化的学习平台,然后销售给C端个人用户和B端企业。截至目前,极客邦科技的C端注册用户数超过160万人,付费企业客户数达到2000家,客户包括华为、美团、建信金融、银联、中原银行、上汽、西门子、欢聚集团等。 对于极客邦科技的优势,创始人兼CEO霍太稳告诉36氪:“首先是我们有多年积累的社区,InfoQ可以天然接触最前沿的技术,能感知哪些技术最受用户欢迎;其次是把平台上最优秀的专家引进一起共创内容;最后是强调实践驱动,能根据开发人员需求去优化内容。” 团队方面,极客邦科技很早就建立了合伙人模式,目前公司有四个基石合伙人和多位事业合伙人。创始人兼CEO霍太稳于2007年创立InfoQ中国,2014年创立极客邦科技,2015年发起TGO鲲鹏会,2017年和王坚院士发起2050。 作为投资方,阳光保险表示:“极客邦科技在2017年底推出在线IT培训课程产品,与公司长期所从事的IT媒体和技术峰会运营服务的能力和资源积累一脉相承。我们看好国内企业的数字化转型的大趋势,而数字化人才和团队的培养是企业数字化转型过程中的一个非常核心且长期的课题。极客邦科技的课程内容、智能学习SaaS平台、媒体资讯和行业技术峰会服务构成了一整套企业数字化能力提升解决方案,我们坚信公司在助力企业数字化转型过程中可以提供长期价值。”   来源:彭孝秋
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    2021年06月25日
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    谷露软件完成数千万元A+轮融资,从工具提供商向招聘生态赋能者迈进 招聘科技服务商谷露软件近日完成数千万元A+轮融资,投资方为同道猎聘集团(6100.HK)。猎聘作为财务投资人,本轮投资后持有谷露5%的股权。本次融资的资金将主要用于提升新产品的开发能力,扩大谷露的招聘生态服务能力。 谷露软件成立于2012年,目前服务超过2,000家企业级客户,深受专业招聘人士的青睐,是国内领先的招聘科技企业。谷露自创业之初就将“数据安全行稳致远”作为发展基本线,注重将信息安全和隐私保护嵌入产品设计,走在个人信息保护的前沿,同时获得英国皇家认可委员会颁发的ISO27001证书,通过了公安部的等保三级认证,信息安全防护水平达到了领先的国际标准和国家标准。 持续深耕招聘领域近9年,谷露推出了猎头招聘管理系统、HR招聘管理系统、人才关系管理系统、智能招聘对话机器人等产品,并结合高附加值的客户成功服务,成为客户招聘管理实践的可靠伙伴。在此过程中,谷露潜心钻研招聘方法论和其在复杂招聘场景中的应用,逐步打磨丰富招聘解决方案。 今年,谷露还推出了招聘行业米其林指南“谷露星选”,旨在为国内中高端招聘服务行业的交付能力定义数字化刻度,为猎企打造了通过真实业务数据展示自身实力、树立品牌IP的平台,同时也为谷露的企业HR用户提供了优质的招聘供应商甄选指南。 谷露软件CEO施润春说,“后疫情时代,我们看到,随着人口结构和工作场景的变化,急剧变化的业务对中高端人才的供给提出了更高的要求。我一直在想一件事,除了持续提升招聘效率之外,谷露如何专注于招聘这个重要场景为客户创造更多的价值?我们的使命是让用户在高效招聘的同时,更能快乐地招聘。我觉得特别幸运的是,身边有一支对使命高度认同的优秀团队,他们中的20%具有海外留学背景,17%具备招聘相关行业知识,45%来自国内985、211院校,致力于通过科技创新推进招聘产业的数字化。” 此前,谷露软件曾于2014年6月获得来自真格基金和云天使基金数百万元天使轮融资,于2015年11月再获天使轮资方近千万Pre-A轮融资,2018年获得双湖资本领投真成资本跟投的5000万元A轮融资。
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    2021年06月18日
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    【法国】聚焦大中型企业的自由职业平台,法国初创公司Malt获8000万欧元C轮融资,估值4亿欧元 据外媒TechCrunch报道,法国自由职业者平台Malt近期获得了8000万欧元的C轮融资。本轮融资由高盛旗下Growth Equity和Eurazeo领投。截至目前,Malt的估值已达到4亿欧元。 Malt成立于2013年,总部位于巴黎。其平台旨在快速匹配自由职业者和企业的项目需求,同时为双方提供从发布项目、项目管理到支付的一站式服务。 据估计,欧洲当下大约有600万人作为自由职业者工作。根据Orbis Research近期发布的报告,到2026年,全球自由职业者市场预计将从2019年的33.9亿美元增长到91.9亿美元。数字化招聘趋势已经渗透到各行各业,但临时工经济却一直保持着很大一部分顽强的线下生态。 自由职业平台是一个高度分散化的市场,尽管有如Upwork一样市值60亿美元的竞争对手存在,但整个行业排名前五的公司总共只占市场份额的25%。 Malt平台包揽从报价、匹配、项目进度管理再到支付的全流程服务。企业和自由职业者可以直接通过平台交流,项目完成后也可以通过平台打款。Malt还为每个项目购买AXA RC Pro保险,为项目提供直接保障。 目前,Malt平台上主流的自由职业者包括数据分析师、前端/后端开发、设计师、产品经理等,且需要经平台认证通过后才能入驻。Malt还在开发一套人工智能解决方案,以帮助企业快速搜索到最适合的人选。 迄今为止,已经有25万名自由职业者进驻Malt平台,每月新增用户约为8000人。Malt还签约了4万个企业客户,起步时以初创企业和中小企业为主,但正在向大型企业延伸。目前,Malt已经为联合利华、汉莎航空、博世和欧莱雅等企业提供服务。此外,Malt还与麦肯锡等传统咨询公司合作,帮助他们为项目寻找专业人才。自2013年成立以来,Malt总共处理了约3亿欧元的业务。 拿下大中型企业是Malt与Upwork、Freelancer.com和Fiverr等对手差异化竞争的主要策略。主流的自由职业平台仍主要关注小型企业或演出等零散的工作机会。但Malt联合创始人兼CEO Huguet认为,自由职业会向各种规模的企业普及,在未来几年里,企业的工资支出中将有20%-30%属于自由职业者,除去招聘的灵活性外,年轻人对朝九晚六坐班的厌倦也是一个因素。 Malt已经在法国、德国和西班牙大规模开展业务,预计其2021年收入将增长一倍,并计划利用新资金向意大利、英国、比荷卢等地区扩张。 作者:王杰西
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    2021年06月03日
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    迄今最大融资:北森完成2.6亿美金F轮融资,顶级投行加持!一体化×低代码引领HR数字化风潮 5月11日,一体化HR SaaS及人才管理平台北森在京举办F轮融资暨春季产品发布会,宣布完成2.6亿美元规模F轮融资,同时发布2021年春季系列新产品新特性,以“一体化HR SaaS+低代码平台”为核心,持续布局人力资源云服务,助力各行各业快速实现人力资源数字化转型。   本轮融资由【软银愿景基金二期、高盛、春华资本、富达国际】联合投资,老股东经纬中国、红杉资本中国基金、元生资本、深创投持续追加投资。华兴资本担任本轮融资独家财务顾问。 此次融资规模是HR SaaS赛道迄今为止最大一笔,本轮结束后,北森也成为这一赛道融资规模最大、估值最高的独角兽。本轮融资将主要用于一体化HR SaaS产品创新、客户成功体系完善以及组织和人才建设。   人力资源软件相互割裂的历史必将成为过去,未来十年HR SaaS将以“一体化和低代码”为风向,而北森将持续聚焦这个城墙口,提升产品创新和客户服务能力,为中国人力资源数字化变革赋能。 北森联合创始人兼CEO 纪伟国01、“一体化”定位直击企业痛点,两年估值翻三番 自上轮融资之后,北森在两年时间内估值翻三番,到今天再创行业融资新高,同时吸引了软银愿景、高盛等国际顶尖投资机构,且之前的所有资方也全部跟投,都说明了北森的投资价值。那北森倍受资本青睐的原因是什么? 高盛高华证券有限责任公司董事长,高盛全球合伙人 范翔   经纬中国合伙人 熊飞   首先是HR SaaS行业正迎来爆发式增长。当前,中国乃至全球的商业竞争格局正在发生巨大变化,一场疫情更是让企业组织能力面临前所未有的考验。企业向管理要红利,实现精细化和高质量发展,成为最迫切的时代需求之一。在这种背景下,人力资源数字化尤其是HR SaaS的黄金时代已经到来。根据艾瑞咨询的数据,中国HR SaaS市场近年来的年均增长率都超过40%,预计在2023年将超过70亿。   其次是北森“一体化×低代码”的独特价值定位和领先优势。一体化意味着HR软件和数据不再割裂,低代码平台意味着可灵活定制,这直接切入了中国企业人力资源数字化管理的核心痛点。   在过去20年间,人力资源软件面临着云计算和人才管理的双重冲击,逐渐演变出了独立的安装版eHR软件(人事薪酬假勤等)、独立的招聘系统软件、独立的e-Learning软件、独立的人才测评软件等四分五裂的市场格局。员工的数据在各个割裂的系统中无法统一分析,企业面临巨大的业务挑战。同时,中国企业人力资源管理模式、流程和具体业务千差万别,中大型企业对于定制开发的需求旺盛。 北森董事长、联合创始人 王朝晖  北森从以上痛点切入,打造了业界第一个HR业务属性的低代码PaaS平台,在此平台上不断推出HR相关模块的SaaS软件,最终形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、绩效云、学习云等9朵云、近20个模块在内的一体化HR SaaS套件,同时依托PaaS平台为大中型客户提供灵活的定制开发和自主开发服务。   这对长期以来形成的HR单品软件割裂的格局带来了巨大冲击。到今天为止,一体化、可定制的HR SaaS已经发展为市场主流。IDC的研究数据也证实了这一点:从2016年起,北森正式超越传统国际软件大厂,成为中国HR SaaS市场领头羊,至今已连续五年位列该市场第一。   大咖观点   我们非常看好北森作为中国HR SaaS领导者的潜力,公司目前已经完成了从招聘、入职、人事到绩效、继任、离职的全产品线构建,为企业提供覆盖员工全周期的一体化人力资源管理SaaS解决方案。我们非常高兴能与北森团队合作,我们期待并将支持北森在提升企业人力资源管理效率上的不断创新和进步。--软银愿景基金管理合伙人  Kentaro Matsui先生   云计算和大数据的进一步采用使中国人力资源SaaS市场具有更光明的前景。北森通过长期专注研发和客户服务已成为市场领军者,其独特定位亦使北森在人力资源软件市场发展和成长中获益。--高盛资产管理部董事总经理  孙梦曦   北森深耕人力资源服务行业近20年,是当之无愧的国内HR SaaS 领域领军者。凭借快速高效的迭代力、强大的交付和服务、一体化的人才管理体验、平台级的产品规划和发展理念,出色地满足客户的个性化需求。相信公司在富有战略眼光、专业笃定、长期坚守的管理层领导下,将成为人力资源服务行业的龙头。--春华资本合伙人  张晶   HR Tech是企业服务领域最大赛道之一。北森作为SaaS产品的绝对领先者,产品导向,持续创新,一站式为客户提供一流的人力资源SaaS产品。我们长期看好公司发展,期待成为国内企业服务领域领军公司。--经纬中国合伙人  左凌烨    02、春季新品亮相,一体化场景全面深化   “一体化、可定制的HR SaaS是人力资源软件的未来”,纪伟国在发布会上旗帜鲜明地喊出了自己的观点。 而此次春季亮相的新品,也在一体化功能场景上进行了充分延伸和创新。本次北森共迭代超过1000个系统特性,并重点发布北森People Analytics解决方案,以及制造业、零售连锁等行业解决方案。   其中,北森People Analytics解决方案则充分展示了软件一体化后带来的数据价值,让人力资源数字分析从报表统计进入指标分析的2.0。主要通过PA七步法方法论、人力分析指标库与主题预置、八大维度与超过200个指标地图帮助客户快速落地数据分析,加速管理者决策。 同时,针对制造业的复杂假勤管理、连锁门店的员工招聘与日常管理等行业特殊场景,北森发布系列解决方案,帮助行业用户更加高效地管理一线员工。“从通用类特性走向行业化场景是一体化HR SaaS的重要趋势。”纪伟国说。   03、低代码PaaS平台升级,赋能企业个性化创新   另一大惊喜无疑来自低代码PaaS平台。来自北森的数据显示,其80%的客户均需要不同程度的客户化开发。因此,北森持续8年打造HR业务属性的PaaS平台,不断提升客户化开发能力,同时逐步向企业开放,发布APP Store,打造开放生态。 去年6月,北森推出PaaS平台开放计划——“森云计划”,鼓励合作伙伴通过PaaS平台自主搭建企业专属应用,加速技术与业务之间的衔接。短短半年时间,已有超过30家企业开发出100多个创新应用,2021年预计将有超过200家企业加入。 一位“森云计划”的用户表示,“在北森的低代码平台上,从提出需求、评估测试到功能上线,我们完全掌握了数字化管理创新的自主权。”   今年,北森PaaS平台又有重磅创新,上线了元数据驱动的页面设计器——“鲁班画布”,用户可以用拖拉拽方式搭建个性化页面;同时发布了完整模拟并安全隔离生产环境,实现客户自主试验开发与敏捷交付的“开发沙箱”;进一步升级了工作流能力与BI商业智能分析能力,让生态原创变得更简单、更敏捷。   04、新一代HR SaaS,以员工体验为先   “新一代的HR SaaS软件,要从覆盖功能走向员工体验。”发布会现场,纪伟国表示对员工体验的关注与实践将是HR SaaS下一步发展的新拐点。   为此,北森发表Nature Design3.0设计理念,以“高效、愉悦、温暖”定义新一代HR SaaS系统。目前,这套设计理念已经在北森新招聘云、全新版移动端iTalent2.0等升级版本中得到实践。其中,新版招聘云在上线后的六个月时间里,客户数量达到300多家,预计一年内客户数量将突破1000家。 “员工只需要一个入口,企业需要一个平台、一套解决方案、一个供应商”,纪伟国说,“这就是一体化HR SaaS带给客户的价值。北森在过去已经帮助6000家大中型企业利用数字化工具建立了系统化的人力资源管理机制,未来我们会一如既往,聚焦一个城墙口,以一体化可定制的SaaS产品、技术和服务,帮助中国企业打造数字化组织,提升组织效能。”   想了解更多信息,5.26周三北京,特邀北森云计算联合创始人兼CEO现场为你分享交流! HR超级盛会:HRTechXPO·未来人力资源科技论坛时间:2021年5月26日 周三 9:00-17:00   签到:8:30-9:20地点:北京金茂万丽酒店三楼HR免费报名:http://hrnext.cn/Vxl7C3适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监、HR经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 截止4月23日,HRTechXPO目前报名超过300+ 部分企业来自西门子、美团、滴滴、首创、小米、大众汽车、和睦家、好未来、华夏银行、凤凰网、贝壳、苏宁、碧桂园、水滴、石油化工科学院、度小满、北京祥龙、合景泰富、京东集团、中电、联想、中化石油、中国联通、华夏银行、北京大学、华夏幸福、赛科、IBM、科大讯飞、360政企、融创、快手、新东方、融创、百多滴滴、京东、泰康、字节跳动、安永、西门子、ABB中国、中国电力、有赞、大北农、中交疏浚、嘀嘀无限、中海石油、联想、百度等.
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    2021年05月11日
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    GO!HR SaaS北森F轮融资暨2021春季产品发布会召开在即 5月11日,中国最大的一体化HR SaaS及人才管理平台北森将在京召开“GO!HR SaaS”F轮融资暨2021春季产品发布会。 本次发布会将于5月11日下午在北京举办,并通过北森官方视频号同步开启线上直播。 届时,将有国际顶级投资人、合作伙伴、客户以及国内百余位媒体人共同见证F轮融资以及重磅创新产品的发布。   亮点1:北森F轮融资规模能否再创行业新高? 与往年春季产品发布会不同,北森F轮融资发布成为一大看点,目前有关融资规模与投资机构引发业界猜想。 回顾北森融资历史,从2010年完成千万A轮融资到2018年“资本寒冬”逆市完成总金额超过1亿美元的E轮融资,北森曾多次在融资数额及公司估值方面创HR SaaS赛道新高。本轮融资是否将再次成为HR SaaS行业最大规模的一笔?北森一体化HR SaaS的终极价值将如何呈现值得期待。   亮点2:一体化+低代码PaaS诠释更强性能 从2002年成立至今,北森以“科技成就人才,帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力”为使命,通过一体化HR SaaS帮助超过6000家中大企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全数字化管理。 北森一体化HR SaaS包含人事云、薪酬云、假勤云、招聘云、绩效云、学习云、测评云、继任云、调查云等9个软件产品和近20个HR套件,堪称业界全线豪华阵容了。 那2021年春季产品还能带来什么惊喜?基于角色、基于业务、基于场景、基于数据的一体化能力还能如何加强?制造业、连锁业的高行业特性是否将被满足? 与此同时,北森低代码PaaS平台在去年正式对企业客户开放,成果如何?北森是如何对企业IT自主开发应用进行赋能的?今年PaaS平台还会有哪些新功能,让企业开发更加敏捷高效?30分钟搭建一个APP的梦想能否照进现实?     亮点3:未来十年人力资源数字化将走向何方? 国际视角的产业透视,顶尖投资人的产业分析,北森基于6000家大中型客户最佳实践的产业洞察,将折射怎样的技术和发展趋势?上云还是不上云?一体化采购还是单品集成?新技术新概念眼花缭乱,作为HR该如何正确认知做好准备?   欲知,现场还有哪些HR Tech “黑科技”发布? HR SaaS新十年将会如何开启? 中国人力资源数字化将掀起怎样的风潮? 尽在GO!HR SaaS北森F轮融资暨2021春季产品发布会现场! 目前直播预约已开启,我们诚邀您一起巅峰再越,共鉴未来!
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    2021年05月08日
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    云学堂完成 E2 轮融资 投后估值超 10 亿美元 3 月 29 日,国内领先的数字化企业大学解决方案服务商云学堂宣布完成 E2 轮融资。E1 轮由腾讯独家投资,E2 轮由经纬中国领投、红杉中国和弘卓资本跟投。云学堂六个月内完成 E1+E2 两轮合计 1.9 亿美金融资(其中包括部分老股权退出交易),融资完成后公司估值超 10 亿美元。此轮融资由指数资本担任独家财务顾问。 此前,云学堂已获得大钲资本、云锋基金、SIG、朗玛峰创投等一线基金投资,截至此次 E2 轮融资,云学堂已经成为企业培训行业融资轮次最多、融资规模最大的企业。云学堂已经成为企业培训领域的独角兽。 2020 年,复杂多变的外部环境对企业经营产生了很大影响,企业面临着战略转型的问题。为了顺利完成战略转型,企业要尽快通过培训和学习来达成战略、组织和人才方面的升级。企业数字化转型和组织能力升级成为企业首要任务,企业对数字化人才培养的需求呈现爆发式增长。 据前瞻产业研究院发布的《中国企业培训市场前瞻与投资战略规划分析报告》中指出,2020 年中国企业培训行业市场规模将达到 7681 亿元,预计 2025 年中国企业培训市场规模将突破 9000 亿元。
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    2021年03月29日
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    【中国】一站式股权激励及管理服务平台易参完成近千万美元A轮融资 来自36氪的消息,一站式股权激励及管理服务平台「易参」已完成近千万美元A轮融资。本轮融资由腾讯领投,老股东顺为资本、源码资本跟投。据了解,目前易参已累计完成三轮近亿元人民币融资,其上一轮融资为2020年5月披露的数千万元Pre-A轮融资,由顺为资本领投,老股东源码资本跟投。 据了解,在本轮融资后,易参将进一步加速扩大市场布局,强化 SaaS 产品的研发创新,并且提升增值服务的标准化程度和客户服务能力,为客户提供更好的一站式股权激励和管理服务。 「易参」成立于2017年12月,公司定位为一站式股权激励及管理服务平台,帮助企业设计股权激励方案及管理股权资产,用股权凝聚人的价值。从行业来看,国外跑出了29亿美元估值的独角兽「Carta」。在国内,这一赛道自2018年以来热度持续上升,有不少厂商都获得了投资,易参也是国内较早加入这一领域的创业公司之一。 不过,市场上做股权激励 SaaS 产品的公司,各家思路也有所不同。 目前,市面上的产品主要分为两类:一类是将股权激励定位为“类咨询”业务,不做算法不做大数据,系统只是咨询方案中的一个工具;另一类则是将股权激励定位为纯 SaaS 业务,弱化咨询服务甚至完全放弃,而是采用咨询外包的形式。 易参的思路并不仅在于做一个股权激励工具,而是提供围绕股权全生命周期的员工收益解决方案。不仅让员工对股权的价值和自己的收益产生认知,还可以围绕多种业务场景,比如针对空降高管、现有核心骨干、中层等不同身份的员工,为公司设计复合权益激励体系,让员工真正被“激励”,帮助公司建立更踏实的组织结构,从而为公司的持续增长打下基础。 易参CEO黄怡然表示:“易参所定义的股权激励系统,并不是局限于简单的员工数据记录和卖出功能,而是更侧重于如何把员工的贡献、股权收益与企业的增长动态匹配,帮助企业在内部真正落地一套合法合规、科学合理、有效激励的管理规则”。 同时,在今年下半年,易参将重点帮助客户公司解决股权从一级市场到二级市场的流通需求。 一方面,从需求上看,易参成立3年以来,部分客户的体量已经有了上市和被并购的机会;另一方面,从股权特性上看,股权价值的最大化通常是在上市或并购的时点,如果股权激励的体系无法和公司的高光时刻挂钩,激励效果就非常有限。因此,打通二级市场,可以帮助企业提前完成上市需求中的股权穿透审查和激励计划梳理,不仅能满足合规性的要求,更能极大地提升管理效率。对于员工股东而言,开通了流通渠道,意味着股权价值将与收益挂钩,激励效果会更加明显。 目前,易参已和多家A股券商、境外券商、信托公司达成合作,可以支持A股、港股、美股的上市企业在不同券商开户的股权管理需求。 易参CEO黄怡然介绍,易参目前拥有“模块化咨询服务+智能业务系统+数字化全周期股权管理系统”的产品/服务体系。相较2019年,易参在2020年主要在几个方面有重大更新变化: 首先,易参在现有股权激励设计体系的基础上,拓展了股权激励的使用场景,推出虚拟股、经济受益权等创新型激励方式,支持企业在不改变股权结构的前提下,通过发放分红或增值权激励员工; 第二,易参已经和在线协同办公平台「飞书」、财务顾问「北拓资本」等企业服务 SaaS 产品进行了系统打通,进一步扩大服务边界和产品延展性。接下来,易参还将继续开放系统,以便当客户有相关需求时,易参能够通过开放 API 接口实现快速对接; 第三,在2020年后半年,易参开始打通二级市场,和券商开展系统打通的合作。与此同时,易参在设计激励方案时,也会重点设计期权提前兑现和股票回购的模型,促进用户在一级市场的交易。 总的来看,易参在服务深度、连接的工作流和场景层面都更为复杂了,这也让易参的市场定位有所变化。黄怡然表示,易参自去年年中即开始从服务中小型客户逐步转向中大型客户,并且和客户共创创新型股权激励服务。 目前,易参已服务企业客户 1500+ ,注册用户 10000+ ,标杆客户包括震坤行、百布、智慧芽、锅圈、小仙炖、王饱饱、开思、云鲸智能、美术宝、众能联合、分贝通、石墨文档、艺妙神州、深蓝航天等,覆盖企业服务、人工智能、电子商务、医疗健康、汽车交通、餐饮零售、教育、金融等众多行业。黄怡然表示,易参2019年到2020年的续费率超过80%,收入留存超过100%。 本轮融资后,易参除了进一步扩大市场、强化产品及扩张团队外,还会拓展更多垂直行业合作伙伴,在更多垂直行业共创行业化解决方案。 投资人观点 腾讯投资董事总经理姚磊文表示:“我们相信随着国内公司治理水平的提升,对于股权激励以及相应管理配套将成为企业与员工的刚需。我们认为,易参提供了数字化可追踪、适应业务以及战略发展的管理方案。团队执行力强,产品和服务的口碑均处于行业前列。” 源码资本副总裁佘炀杰表示:“作为易参的天使轮领投方,很欣喜地看到过去3年国内重视股权激励的企业慢慢从互联网创业公司泛化到新经济公司,再到传统企业。易参在管理系统、服务深度和创新业务上不断迭代,已处于市场领先水平,期待公司未来服务更多优秀的企业。” 顺为资本副总裁汪若凡表示:“新经济企业增长及传统企业股权激励意识提升,股权激励市场增速快且蓝海。现有服务市场供给低效,易参用SAAS+模块化服务切入市场有明显优势,经过3年的发展,易参已成为该市场头部玩家。通过股权管理服务未来可以切入股权交易环节,同时也可以向HR SAAS和财税SAAS方向拓展,长期可以更好为客户提供价值。” 来自36kr,作者 真梓
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    2021年03月25日
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    【国内】法大大完成D轮9亿元融资,腾讯领投 法大大此轮大额融资,一定程度上反映了国内电子签名市场头部玩家已定的格局,法大大的领先优势将持续显著释放。   3月11日,国内知名电子签名服务商法大大宣布完成D轮9亿元融资,此轮融资由腾讯领投、众为资本、大钲资本跟投。值得注意的是,腾讯也是法大大C轮融资领投方之一。截至目前,法大大每一轮融资都受到了老股东的追投增持,足见资本市场对其业务发展持续的信心。   法大大创始人兼CEO黄翔表示:“法大大聚焦于电子签名应用及电子文件签署全流程服务,将法律与前沿技术结合助力产品创新,持续为客户及用户创造价值,并进一步拓展更广泛的生态合作网络,联合伙伴推动电子签名在各领域的规模化应用。”   随着2020年“十四五”规划的提出,发展数字经济、推进数字产业化和产业数字化得以明确,数字经济成为国内经济高质量发展的新动能。作为数字经济基础能力之一的电子签名,因其便捷、安全、合规的产品属性,也迎来了高速增长的黄金期。仅在去年,包括国务院、银保监会、财政部、公安部、人社部等在内的各国家机关,相继发布政策信号,明确要积极推动电子签名在不同场景的应用,涵盖政务、金融、地产、人力资源、交通运输等领域,电子签名有望迎来爆发式增长。   新冠疫情无疑也提高了电子签名的市场认知和使用意愿。以法大大为例,2020年初疫情爆发期间,法大大平台日均用户注册量为往年同期的8倍,峰值更可达20倍。与此同时,法大大迅速响应市场,与腾讯联合,在企业微信、企点紧急上线电子签名轻应用,以支持疫情下企业合同的线上便捷签署;在地产行业,法大大将其电子签名产品嵌入各地产商的线上售楼系统,让地产客户足不出户就能买房,助力各大地产商在疫情期间屡屡刷新销售记录;在政务领域,法大大助力包含湖北在内的六省市场监督管理局,快速上线电子签名应用,实现了业务的全线上办理。法大大也因在抗疫期间的杰出贡献和突出业绩,获得了由人民网指导举办的人民战“疫”内容科技大赛“商务应用创新奖”。   IDC(国际数据公司)发布的《中国电子签约软件市场预测报告, 2020-2024》指出,在市场认知度提高、国家政策支持、疫情后中国市场对云服务需求增长的多重因素促进下,中国电子签约(电子签名)软件市场呈现快速增长态势。   面对激增的市场需求,法大大坚持以客户为中心,持续加大对产品研发的投入:自创立之初起,法大大便不断完善电子签名产品及服务体验,其产品拥有灵活多样的形态,既有便捷的一站式SaaS产品,也有面向企业IT系统及业务系统的开放API产品,同时提供混合云产品以实现合同文件的本地化存储和更深度的企业流程管理。团队在法律科技创新上的实践也从未停止:最早推出区块链电子合同产品,强化产品的安全性及可信度;打造先进的合同智能管理系统,全方位提升企业法务效率;率先与在线仲裁机构、互联网法庭、公证处、司法鉴定中心进行数据及系统的对接,为业界提供完善的在线争议解决法律科技方案,实现证据实时保全、争议纠纷快速裁判;目前法大大电子合同在全国近130家法院的实际判例中被采信,成为业界可查司法判例最多的电子签名服务商。   2019年,法大大全资收购山东云海安全认证服务有限公司(云海CA)。据天眼查显示,法大大成为目前业内唯一全资拥有CA牌照的互联网电子签名公司,进一步强化了签名服务的安全性及底层能力,并提升了服务的连续性。   目前,已有腾讯、微软(中国)、SAP、携程、美团、爱奇艺、华润置地、建发集团、海尔、富士康、徐工集团、京东方、山鹰国际、南方航空、蔚来汽车、时代中国、迪卡侬、周大福、牧原集团、齐鲁制药、济南能源集团、泰康拜博、华南师范大学等超过3000家国内外知名企业及机构选择使用法大大,实现其业务及合规的数字化升级。据IDC发布的首份中国电子签约市场报告《中国电子签约软件市场份额报告2019》显示,法大大在2019年即以26.6%的市场占有率,位居中国电子签约市场第一。   作为专业的独角兽捕手,众为资本和大钲资本两家投资机构在经过细致、扎实的研究和判断后,迅速做出投资法大大的决定。 众为资本创始管理合伙人张永汉表示:“产业互联网一直是众为资本的投资主线,我们相信未来各个行业都会同科技与互联网融合,并产生很多变革的机会。电子签名是产业互联网底层的核心应用,连接着各行各业众多经济活动,对企业数字化转型意义重大。同时这个赛道具有标准化程度高、网络效应强、不同规模客户通用、可以按量付费等优秀特质。法大大在整个赛道上具有领先优势,占领头部地位,黄翔带领的创业团队非常优秀,公司执行力强。中国电子签名市场还在早期阶段,有巨大发展空间,我们看好法大大成为电子签名领域伟大的平台级公司的潜力。”   大钲资本执行董事Nick Tao表示:“大钲资本持续看好电子合同、电子签名作为未来企业信息化建设中的重要底层应用,也见证了法大大在CEO黄翔带领下的不断进化、成长、迭代升级。我们将为公司提供全方位支持,助力公司持续为客户及用户创造价值,拓展生态合作网络,推动电子签名在各领域的快速渗透发展。”腾讯公司高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生在2021年腾讯云启产业生态年会谈到:“开放共建”是拥抱产业互联网的最好方式。产业与云技术的结合需要逐个环节、逐个层次的打通,每个环节都需要“最懂行”的伙伴来运营,大家联合在一起才能形成完整的产业链条。在产业互联网时代,如何协同更多B端企业、形成服务C端客户的良性生态,成为“数字革命”之路走得更远的关键路径。而这也成为腾讯不断加码,强化与法大大在电子签名领域深入产品与运营合作的初衷。   秉持开放共建的态度,法大大也是国内较早进行生态布局的电子签名服务商,除腾讯外,目前法大大还与微软(中国)、SAP、金蝶、广联达、明源云、致远互联、有赞等国内外大型企业服务平台建立系统级生态合作,提升产品被集成能力。以地产生态链数字化服务商“明源云”的合作为例,双方目前已共创3200个地产项目,调用的电子签章量已超百万。   有行业分析人士表示,近年来国内电子签名赛道备受关注,一方面国内市场需求已经明显崛起,另一方面美国电子签名巨头DocuSign自2018年上市以来一路高歌猛进,目前市值已超350亿美元,这也提高了国内电子签名赛道的关注度。法大大此轮大额融资,一定程度上反映了国内电子签名市场头部玩家已定的格局,法大大的领先优势将持续显著释放。
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    2021年03月11日
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