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    i人事完成近亿元融资,持续打造中大型企业一体化HR SaaS管理系统 6月25日,一体化HR SaaS,薪酬绩效专家——i人事完成新一轮融资,本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止,i人事累计已获投资超亿元。 作为国内领先的专业投资机构,同创伟业拥有20多年投资管理经验,已投企业600余家,助推近百家企业上市。同创伟业合伙人东明博士表示:“投资‘i人事’,这是同创伟业对HR SaaS产业长期跟踪,对比择优做出的决策。首先,‘i人事’是一款有深度的HR系统。‘i人事’不仅能给广大中小型、中大型企业提供标准化应用,而且在劳动力排班管理、复杂薪酬、智能绩效等应用上能满足制造业、连锁零售、物业等行业的复杂管理要求;其次,‘i人事’是一款有广度的HR 系统。‘i人事’已有10多万家试用用户,数千家收费用户,其中包含数百家上市中大型企业,i人事满足了这些企业的多样化管理需求;第三,‘i人事’是一款有温度的HR系统,‘i人事’关注用户体验,通过移动端及PC端互联,帮助企业实现在线审批、智能考勤打卡、管理报表实时推送等管理协同,‘i人事’移动端的功能具有极强的易用性,员工可通过移动端实时参与管理过程,及时获知考勤结果、工资、绩效结果等个人信息,增强员工体验,加强企业与员工之间的互动频率。同创伟业这次投资‘i人事’,就是要支持‘i人事’完善产品应用、加强团队建设,拥有更强能力支持百万企业数字化转型。” 作为专业的科技创投机构,柏彦基金专注于战略新兴产业关键环节、新一代企业服务和核心技术。柏彦基金合伙人熊运鸿博士认为:“‘i人事’是国内最早研发HR SaaS的公司之一,SaaS的终身服务特性优于传统eHR的项目交付特性;‘i人事’的轻实施和敏捷上线特性也强于同类系统。比如,为一个数千人的中大型企业部署上线,‘i人事’可比同类系统减少50%的交付时间,这与i人事团队有20多年的人力资源服务经验和行业积累密不可分,‘i人事’是人力资源系统与企业管理融合的最佳实践。柏彦基金将集聚各成功企业家和北航校友们的资源及产业经验,继续全力支持‘i人事’在前景广阔的HR云服务市场中高速发展。” i人事创始人朱德权表示:“加快数字化发展、推进数字产业化和产业数字化是国家‘十四五’规划的重要战略方向。作为人力资源服务产业数字化的先行者,‘i人事’与钉钉、企业微信、飞书等平台对接,实现了数据联通、流程匹配、工作协同;‘i人事’还可与用户其他应用系统快速对接,实现多系统数据交互、使用入口统一,提升管理协同性。‘i人事’包含组织人事、考勤排班劳动力管理、复杂薪酬、绩效、招聘及人才管理等全模块,是企业理想的一站式HR管理平台,基于‘i人事’平台,用户能做到分析数据、发现问题,帮助企业管理层正确决策。‘i人事’融合自动化、智能化、社交化技术,支持企业的业务运营流程和扁平化管理流程的更新和简化,加速企业的数字化转型步伐,让‘高层决策有依据,中层管理有办法,基层员工愿参与’,实现组织敏捷化、高效率运行。” “标准化”与“灵活性”并重面对不同行业,i人事提供行业标准化应用和特色管理解决方案。例如,对国有企业,推出“干部管理解决方案”等;对金融、科技、互联网、教育等行业,提供覆盖人员招聘到员工入职、员工成长记录等流程的过程管理解决方案,帮助用户形成人才管理“数据链”,实现人才成长的全流程应用;对制造、连锁等劳动密集型企业,提供融合业务场景的“连锁行业排班管理解决方案”、“制造行业工时管理解决方案”。i人事既能充分发挥SaaS 的标准化价值,也能为用户提供契合多样化场景的解决方案,实现“千企千面”的非标准化场景匹配。 服务为本,助力企业成长SaaS本义为“软件即服务”,提供优质服务是用户认可并持续使用产品的关键因素,同时,SaaS系统持续迭代的特性也在产品层面上给用户带来更多价值。用户选择HR SaaS,就是选择售后无忧、能享有终身服务的优质产品。用户购买HR SaaS,服务商助力其上线使用只是完成了第一步,实时解决用户使用过程中出现的问题,支持用户不断增长的应用需求才是对用户信任的最好响应。 朱德权表示:“‘i人事’将持续秉持‘科技助力企业成长’理念,借力本轮融资,进一步强化产品功能,把SaaS软件服务上升到业务咨询、一站式HR服务层面,满足更多用户的多层次需求。i人事愿携手同行伙伴,共建中国HR SaaS的未来!”   来源:i人事HR充电站
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    2021年06月25日
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    荣誉 | BIPO马来西亚在第六届年度人力资源供应商评选中荣获“最佳人力资源管理系统金奖” 2021年1月20日,BIPO马来西亚在第六届年度人力资源供应商评选中,获评最佳人力资源管理系统(金奖)。 该年度奖项已连续六年在亚太区举办,旨在表彰人力资源解决方案供应商在人力资源行业的卓越贡献,认可其在人力资源和创新业务等做出的努力。 BIPO创始人兼CEO Michael Chen说道:"2020年对于我们客户来说是一项全新独特的挑战,他们正开始自己的数字化转型之路。认识到这一点,我们与企业紧密合作,提供了一站式数字化解决方案,灵活满足他们业务目标和企业需求。" BIPO马来西亚总经理Vivian Foo补充道:"本次我们有幸获得这一殊荣,反映了我们致力于通过系统解决方案推动企业数字化应用,支持企业的人力资源计划,达成企业战略目标。" 作为亚太地区领先的人力资源和薪酬解决方案供应商,BIPO通过一站式SaaS云平台,将人力资源功能与创新的云技术相融合,实现人力资源流程的自动化,帮助企业进行员工生命周期管理。 从入职前到离职,BIPO的员工主数据管理、考勤、薪资和报销管理等综合解决方案平台为HR提供可定制化服务,以满足企业的个性化需求,为企业数字化转型之旅提供便利。 再次向BIPO马来西亚表示祝贺!  BIPO简介 BIPO创立于2004年,作为全球化的人力资源一站式服务供应商,公司立足亚太、辐射全球,推动科技赋能,为企业提升管理品质,十多年来砥砺前行,以全球化、数字化和合规化为发展理念,分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等15个国家和地区设立子公司,研发中心分别位于新加坡、上海、印度尼西亚和马来西亚。 我们的业务遍及全球70多个国家和地区,服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理(PEO)、外籍员工服务等,借助系统的科技化和服务网络的多国化,为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。 BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统,通过“全模块”整合与敏捷开发,凭借灵活的系统架构和数据管理,打破信息孤岛,实现点对点链接,使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络,聚焦企业人力资源管理中的痛点,集合多种业务协作云应用,使服务覆盖全球。 BIPO,已发展成亚太区服务网络最广,落地最深的一站式人力资源合作伙伴,积累了众多高能级的全球知名企业,并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案,打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商!
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    2021年01月20日
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    智能招聘公司Beamery完成500万美元融资,为候选人建立一套CRM管理系统 市场上有很多招聘工具,他们可以追踪求职申请、发布岗位广告、或是测试应聘者的能力。但是对HR来说,企业依然处于被动位置,他们需要等待应聘者主动来申请职位。这已经不能满足当前的人力资源需求。 Beamery成立于2014年,三位联合创始人分别是Abakar Saidov、Sultan Saidov 和 Michael Paterson,他们都是从创业科技加速器 AngelPad 走出的创业校友。 Beamery 会通过电子邮件、社交媒体、以及其他招聘工具收集人才信息,并针对每个候选人才建立360度全方位资料视图,为企业提供他们所需要的数据,帮助HR招聘人员作出更好的招聘决策。Beamery能使用机器学习算法帮助某个指定企业分析潜在的工作需求,以及应聘者需要具备哪些工作能力。和销售和市场营销人员经常使用的客户关系管理(CRM)系统一样,Beamery更像是一个专门支持招聘的CRM系统。 近日,Beamery完成了500万美元的A轮融资,该轮融资由Index Ventures领投,Edenred Capital Partners,GP Ventures和LocalGlobe参投。公司去年已经筹集到200万美元种子轮融资,投资方是Edenred Capital Partners和人力资源科技公司Grupa Pracuj。 Beamery表示,新的资金将用于将扩大团队,并在Bay Area开设新的销售和营销办公室,其核心产品开发人员和工程团队将保留在伦敦。 对于此次投资,Index  Ventures的Jan Hammer认为,Beamery的招聘方式使公司在聘用方面具有战略优势,在招聘方招到人才之前,Beamery已经与之建立了良好的关系。Beamery用户的招聘成本下降了39%,用于搜索候选人的时间也降低了31%。 联合创始人Abakar Saidov认为,Beamery就像Salesforce + Marketo一样,公司是第一个提供API接口的招聘CRM平台,用户可以在平台跟踪从Lead> Application> Hire的整个候选人周期,整个过程使用AI和自动化抓取候选人数据。 Beamery的软件本质上提供了一个丰富的环境,用于跟踪和连接潜在的候选人以及诸如电子表格之类的工具,同时还插入了用户使用过滤器搜索候选档案的设备; 通过电子邮件营销或活动邀请来吸引潜在雇员; 并查看候选人的响应能力,以便客户可以判断哪些潜在员工最合适。现在没有其它公司为还没有被雇用的员工建立一套系统,这恰恰错失了一块大市场,因为大公司总会有对人才的需求,提前收集好的数据库可以帮助他们快速匹配人才,这也是公司竞争力所在。 此外,Abakar Saidov告知,Beamery平台不局限特定的部门或工作角色,而是针对“每一个需要招聘的企业。使用Beamery的客户有50家左右,其中包括Facebook,Dropbox,VMware和Criteo等,活跃用户数量约为1000人。 Beamery的竞争对手有 Avature和Smashfly。Avature更加注重通过数据的积累管理人才,Smashfly 主要帮助企业寻找那些可能跳槽的员工,持续与他们保持联络并在企业有招募需求时快速匹配。SmashFly 已于去年完成了 2200 万美元 B 轮融资 本文参考了多个信息来源:techcrunch.com,36kr.com,36kr.com,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5070466.html
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    2017年04月12日
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    移动互联网软件行业的发展趋势 一、云服务化是软件系统的未来趋势   云服务化(软件即服务(SaaS))是未来应用软件市场的令人振奋的发展趋势,运营管理系统未来将结合云计算技术实现云服务,实现运营平台管理的集中化、服务化、标准化。   集中化有助于业务运营商节约成本、提高效率,通过集中化,系统的支撑能力能够大幅提高,同时降低系统投资和管理维护的费用;服务化将摆脱被动满足指定功能需求的建设理念,更多的从市场角度和客户角度去主动分析客户需求、客户特点,实现快速的业务流程再造,实现系统功能的快速更新;标准化则是主导 IT 支撑系统的技术架构发展方向,完善面向全业务运营的数据结构规范、系统接口规范、信息集成规范,才能实现系统的模块化和松耦合。   二、基于大数据的运营管理数字化、智能化   目前企业与企业、消费者之间的交易数据以及互联网、社区网的交互数据目前已经动辄数 TB 甚至数 PB 的规模。只有对这些数据进行深入的分析,才能具备洞察未来的能力,更加智能和科学地为社会管理、企业决策和个人生活服务。   未来的管理系统平台已经不仅是后处理的支撑系统,而会成为实时的业务系统。   面对海量数据,传统软件系统架构难以为继,需要全新的云计算和互联网的架构,建立以虚拟化、并行计算、分布式存储和自动化为核心特征的云计算架构,全面实现数字化和智能化。   三、移动客户端开发趋于便捷化,提供整体开发平台为未来趋势   未来移动客户端的开发将趋于模板化和流程化,进一步降低移动客户端的开发的难度,提高移动客户端开发的效率,和互联网网站建设的发展一致,使其成为一个便捷的、低门槛的开发领域。因此未来移动中间件不仅仅是一个简单的开发工具,而是定位于面向开发者,提供一种成熟的、基于开放标准的跨平台技术,并且具备整体解决方案能力,为应用开发者提供一个公众的服务平台,提供全面的移动客户端开发服务。为满足开发者的需求,开发平台应具备应用开发的一条龙服务功能,包括应用在线开发、打包、终端管理、资源管理、运营管理等功能,实现客户端应用的开发及运营一体化。   【文章来源:三影塔CIO之家】  
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    2014年06月26日
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