• 求职招聘
    LinkedIn推出工具,帮助求职者确定他们的下一个工作面试 文/KYLE WIGGERS 大多数求职者都会说,生活中没有什么事情比面试更有压力了。大约有三分之一的招聘经理会在90秒内决定是否聘用某人,而多达40%的人认为面试者没有微笑是对的。事实上,同样比例的面试官表示,未来员工的声音质量和他们的总体信心在他们被取消资格或升职中扮演着重要角色。 LinkedIn的结果表示——在最近的一项调查,求职和招聘平台发现,54%的求职者认为面试阶段是“适度极具挑战性,”,而41%的招聘人员报告,问的问题是他们的候选人资格。这就是为什么从下周开始,LinkedIn将在英语国家的手机和台式机上向求职会员推出有用的面试提示、练习、热门问题的答案,以及如何进行对话的专家建议。 在即将推出的常见面试问题——最佳实践与技巧视频系列中,珍妮•福斯(Jenny Foss)和琳达•雷尼尔(Linda Raynier)等职业教练分享了常见的面试问题和建议。所有LinkedIn会员都可以在“应用工作”(applied jobs)的仪表盘上免费查看,LinkedIn高级用户还可以获得经过审核的面试答案样本的免费样本。 LinkedIn是世界上最大的求职网站,拥有超过2000万的职位信息。该网站宣布将推出一些改变,旨在让求职者更容易从人群中脱颖而出。一个更新的、针对移动设备优化的主页正在建设中,重新设计的LinkedIn Career也在建设中,这将使求职者能够快速指定远程工作等方面的偏好。 在相关新闻,找工作在LinkedIn很快就会自动保存,所以用户可以潜水在水龙头或从工作页面,点击并支付雇员和雇主提供的信息从LinkedIn工资,以前LinkedIn溢价独有的特征,将成为所有LinkedIn用户可见。今年夏天,即时求职通知将全面普及,LinkedIn会员可以根据自己的职业道路、技能和工作经验,为符合一系列标准的职位列表创建搜索提醒。与此相关的一个变化是,LinkedIn很快将通过在朋友和同事工作的网页上提供快捷方式,简化他们向朋友和同事推荐的流程。 “如果我在LinkedIn上搜索‘产品经理’,我不用告诉LinkedIn我在一家互联网公司工作,”LinkedIn Jobs的产品管理总监莫妮卡刘易斯(Monica Lewis)在之前的一份声明中说。“LinkedIn已经知道我的这些情况,所以我更有可能看到其他互联网公司的搜索结果浮出水面,而不是生物科技公司的产品经理职位。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:LinkedIn launches tools to help candidates nail their next job interviews
    求职招聘
    2019年06月19日
  • 求职招聘
    求职匹配平台Job.com和招聘解决方案公司JazzHR建立合作,通过候选匹配技术加快招聘时间 来源/美通社 求职匹配平台Job.com今天宣布与JazzHR建立新的战略合作伙伴关系,JazzHR是面向小企业的领先招聘解决方案。这次合作将JazzHR强大的招聘解决方案与Job.com复杂的人工智能技术相结合,让JazzHR用户可以访问Job.com的平台。 Job.com的创新技术为雇主提供了最相关的求职者申请,同时让积极的求职者对新的顶级机会保持警惕。在日益紧张的劳动力市场中,JazzHR的客户可能会利用这些工具来竞争独特或具有挑战性的职位。Job.com和JazzHR一起简化了整个采购流程,让小企业更快地找到更多合格的候选人。 “技术含量高的职位最难招聘;考虑到求职网站的高度专一性、截止日期紧迫以及合格人才有限,雇主很容易就能核实求职者的资历、找出最合适的人选,并轻松有效地与求职者沟通,这一点至关重要。”“Job.com的平台为招聘过程的每个阶段都带来了透明度、速度和不可变的记录保存。” JazzHR专注于为小企业提供灵活的招聘解决方案,提供一个强大的,负担得起的解决方案,支持世界一流的客户支持。Job.com将专门向需要招聘帮助的初创公司和SMB客户推广JazzHR。 “我们对JazzHR的新合资企业抱有很高的期望,双方都非常努力地使这一战略合作伙伴关系能够最有效地解决SMB市场,”Job.com的合作伙伴关系主管伊兰•比顿(Illan Bitton)表示。“对于任何一家需要在竞争异常激烈的市场招聘和管理人才的成长型公司来说,这都是一个完美的匹配和解决方案。” JazzHR营销副总裁艾丽•凯利(Allie Kelly)表示:“我们很高兴能够为客户提供一种工具,让他们在普通渠道无法提供的情况下,从战略上获取他们所需的人才。”“通过让他们进入像Job.com这样的小众求职网站,我们允许小企业找到并安置他们需要的求职者。JazzHR的目标是继续为中小企业提供最好的招聘和招聘经验,我们与Job.com的合作只会加强这一点。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Job.com and JazzHR Partner to Accelerate Time to Hire with Candidate-Matching Technology
    求职招聘
    2019年06月18日
  • 求职招聘
    【HRTechChina一周速报,Salesforce、万宝盛华、ZipRecruiter、Sense ...(6月8日—6月14日)】 重要资讯 “收购狂魔” Salesforce 又一大手笔,157 亿美元赌营收翻番? CRM 巨头 Salesforce 宣布与数据分析平台 Tableau 达成收购协议,两家董事会已经批准了这笔交易。该收购以全股票交易方式来进行,Tableau 的每股 A 类和 B 类普通股将被兑换为 Salesforce 的 1.103 股普通股,基于 Salesforce 股票截至 2019 年 6 月 7 日的 3 天交易量加权平均价格,该交易价值约为 157 亿美元(不计入现金),这也是 Salesforce 历史上最大的一笔收购案。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28922.html) 万宝盛华即将在港上市:猎头业务毛利高但并非好生意 万宝盛华背靠母公司Manpower Group,其为全球知名人力资源服务企业且早已在纽交所上市,而万宝盛华作为母公司进军大中华区所成立的公司,是大中华地区最大、大陆第二大的人力资源解决方案供应商,向客户提供人力资源服务,服务对象包括一半的财富500强企业,如联想和大陆其他的著名科技企业。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28964.html) 企业服务 【美国】在线就业平台ZipRecruiter宣布了一项新的解决方案,帮助求职者被雇主录用 就业市场ZipRecruiter宣布了一项史无前例的解决方案,该方案允许求职者选择被各个行业和经验水平的雇主聘用。该公司的人工智能匹配技术现在可以立即向在ZipRecruiter上发布职位的招聘经理推荐非常合适的潜在候选人。雇主只需点击一下鼠标就能显示出他们的兴趣,ZipRecruiter将双方连接起来,快速跟踪招聘过程。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28931.html) 【美国】候选人平台Sense推出了招聘营销工具,以加强候选人参与 Sense,候选人和承包商参与平台宣布推出Journeys,这是一种自动化的工作流程功能,可以招募营销和人才招聘团队,为候选人,客户和内部团队提供大规模的个性化体验。旅程允许人员编制机构通过提供候选人最想要的高接触服务来优先考虑他们最有价值的资产 - 人员,而无需任何机会成本。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28981.html) Envoy推出了5项优化工作场所安全性的新集成 Envoy现在可以连接更多用户所依赖的工具来保证他们的工作场所安全:用于限制性派对筛选的视觉合规性,用于访问控制的C-CURE和Openpath,以及用于Wi-Fi配置的Ubiquiti Unifi和Mist 。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28985.html) 2019中国招聘科技云图(Recruiting Market Map of China)发布,欢迎浏览传播 一图尽览中国人力资源招聘科技概况 招聘科技云图(Recruiting Market Map of China)正式发布。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29010.html) 融资消息 【美国】人工智能驱动的招聘平台AllyO获得4500万美元融资 AllyO是一家总部位于加利福尼亚州山景城的公司,开发人工智能招聘产品,近日宣布它获得了4500万美元的B轮融资,Sapphire Ventures和Scale Venture Partners以及现有投资者提供 Gradient Ventures(谷歌的人工智能基金),任仕达创新基金,贝恩资本风险投资公司和Cervin Ventures。这笔新资金使AllyO的总融资额达到6,400万美元,该公司联合创始人萨希尔•萨尼(Sahil Sahni)说,这些资金将有助于进一步开发该公司的产品,并扩大其业务范围。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28892.html) 【美国】旧金山初创公司WorkRamp获得800万美元融资,用于简化员工入职手续 WorkRamp是一家总部位于旧金山的初创公司,正在开发一个全栈云员工入职和管理平台。该公司今天宣布,它已在Bow Capital牵头的首轮融资中获得了800万美元资金,现有投资者Initialized Capital、Susa Ventures和Slack基金也参与了融资。现金的流入使得WorkRamp的总融资额接近1000万美元,首席执行官泰德布罗塞(Ted ser)表示,这将推动WorkRamp工程团队的扩张和产品供应的增加。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28899.html) 【美国】人工智能工具供应商Pryon获得2000万美元融资用于自动化企业工作负载 Pryon是位于北卡罗来纳州罗利的人工智能工具企业的供应商,今天宣布,它与Revolution的Rise of the Rest Seed Fund合作,在A轮融资中获得了2000万美元,Breyer Capital和Digital Alpha的参与顾问。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28956.html) 【美国】硅谷创业公司 Amava完成62.07万美元融资,帮助您探索灵活的工作和志愿者机会 硅谷创业公司 Amava, Inc. (Atherton, CA, 94027) 完成融资 $6,207,000 美元,帮助您探索灵活的工作和志愿者机会和独特的具有社交吸引力的体验。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28992.html) 收购消息 传平安集团秘密收购在线教育独角兽 iTutorGroup 从多个信源处了解到,中国平安保险集团正在对在线教育独角兽公司iTutorGroup进行股权收购,交易金额约5亿美元。消息人士称,平安集团接管后,iTutorGroup将作为平安旗下子公司独立运营。36氪就此事向iTutorGroup和平安集团求证,iTutorGroup否认了此消息,平安集团则表示,不予置评。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/28938.html)
    求职招聘
    2019年06月15日
  • 求职招聘
    【美国】LinkedIn整合并更新了工作和招聘平台,发布了2000万份招聘信息 文/Ingrid Lunden 如今为微软(Microsoft)的职场社交网络平台领英(LinkedIn),利用其作为人们工作档案存储库的角色,将自己打造成了一家求职和招聘巨擘。 该公司今天已经积累了超过2000万个工作列表 - 五年前只有30万个 - 并且看到其6亿用户每周集体申请2500万次工作。这项活动也转化为大企业:专门针对招聘人员的付费订阅,希望有更多机会与工作人员联系的普通用户的付费等级,招聘广告以及更多都有助于LinkedIn的底线,这项业务在2019年的收入预计将达到64亿美元,在最后一个季度增长27%。 现在,LinkedIn正在加快行动。经过两年的努力,领英今天宣布,它终于整合了工作和招聘,并宣布了这两项工作的大量新功能。 在工作方面,它们包括即时工作警报,工作主页的重新设计,以及所有用户(包括免费用户)可用的更多工资洞察,并且即将进行技能评估。 在招聘方面,LinkedIn Jobs、Recruiter和Pipeline Builder一起创建一种更加无缝的方式来管理您发布广告,来源候选人和其他潜在客户的方式,并最终在招聘过程中与他们互动。 “这将意味着更高质量的候选人,更好的工作和更好的契合,”产品副总裁John Jersin在接受采访时说。当被问及为什么花费这么长时间来整合这些工具时 - 以及为什么这个过程五年前没有发生,例如,他回答说,这更多是由于技术已经发展到对某些问题的质疑而产生的期望。对我们如何开展业务有责任的孤岛。 “我们以一种运作良好的方式设计这些系统,但没有人预见到我们需要的东西,”他说。“人工智能的进步推动了这一战略,并将所有这些融为一体,这意味着我们都可以相互学习。” LinkedIn为求职者带来的新功能是对我们的通信随着智能手机的崛起而演变的回应。它指出,更快地响应广告的求职者更有可能获得这份工作,所以现在当发布的工作符合您的搜索条件时,您可以在发布后的几分钟内获得ping。同时,Jobs主页的重新设计更加适合移动设备,增加了搜索功能,可以考虑您在手持设备上的导航方式。 与此同时,技能评估似乎是对我们在电子学习和招聘创业公司中看到的许多新创新的直接反应,其中像Coursera和Triplebyte这样的公司正在为人们提供更多工具,以找出最适合的地方可能是因为他们在工作世界中的技能。LinkedIn指出,这些都可以被个人用来验证他们的技能 - 解决人们在简历中提出空洞索赔的长期问题 - 以及招聘人员寻找工作。 对于公司而言,重要的步骤仍然存在,但是,对于那些仍处于发展缓慢状态的领域,小型和新型新兴企业仍有很多机会从LinkedIn业务中剔除。 例如,我们已经看到了有趣的,更有针对性的招聘创业公司的出现,这些创业公司专注于考虑到种族多样性的招聘(如握手的情况),或者专注于女孩在生孩子后重返工作岗位(就像妈妈项目的情况一样)。虽然LinkedIn已经在这个领域做了一些小步骤(没有双关语),但还有很长的路要走,为其他人打开大门。 “这是一个具有挑战性和多方面的问题,”杰辛承认,“但LinkedIn致力于解决这个问题。他表示,该公司已悄悄开始研究获取更多信息的方法,这些信息“可能对解决此类问题更有用”。“一件重要的事情是信任感,”他指出,这是需要在网上解决的挑战之一。“我认为,我们非常幸运,能够成为为数不多的几家能够说我们将负责任地使用这些信息的公司之一,这符合求职者的利益。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:LinkedIn integrates and updates jobs and hiring platforms, hits 20M job postings
    求职招聘
    2019年05月16日
  • 求职招聘
    自动化招聘流程的新时代 文/ Suresh Sambandam 过时的招聘流程永远无法建立具有高质量雇员的团队。为了使您的组织的基础与高影响力的员工队伍保持一致,现在是时候从人工招聘和职位发布转向社会招聘和招聘自动化。 招聘流程平均需要23天,但是当遇到大量简历和繁琐的任务时,它可能会延续好几个月的痛苦。超过一半的人力资源经理每天花费超过三个小时履行行政职责,让他们有时间紧迫,并迫使他们做出可能会后悔的招聘决定。 在自动化的新时代,招聘人员可以呼吸新鲜空气。招聘自动化简化了招聘流程的每一步,使招聘人员能够增强控制和跟踪能力,同时通过及时沟通和最新技术给候选人留下深刻印象。如果你已经准备好同时减轻文书工作的负担并提高寻找能够坚持下去的顶尖人才的前景,那么现在是时候考虑人力资源招聘流程的自动化了。 您可以通过以下几种方法将自动化融入当前流程中。 新员工要求 如果重要的细节遗漏在工作岗位上,那么候选人和工作职责最终会失调,而顶级候选人则会陷入困境。 新员工请求应用程序中的标准化模板可确保在作业说明中不会省略任何信息。直线经理和人力资源工作人员在工作流程中进行协作,而不是通过电子邮件串,来整合强制性资格,所需技能和首选工作经验。笔记本电脑或移动设备上的通知会提示及时反馈和批准,以尽快获得招聘广告。 采购候选人 从第一天起为申请人提供有吸引力的专业招聘体验,让候选人留下来,而不是通过缓慢、无吸引力的过程来驱走他们。 利用社交媒体人力资源工具是与大量高技能工人联系的必要条件。根据人力资源管理协会的统计,84%的公司使用社交媒体进行招聘,通常是寻找被动的求职者。申请人跟踪应用程序可以从一个位置在多个站点上发布作业描述以简化发布。 筛选申请人 手动跟上电子表格中的所有申请人是很费劲的,但申请人跟踪系统可以立即处理应用程序,由于工作流软件和电子表格/数据库应用程序之间的集成,可以快速排序大量数据。还可以添加特定于行业的限定符以检查凭证和资格兼容性。 自动招聘应用程序通过关键字管理将候选人列入候选名单,以淘汰那些不符合最低要求的人。申请人信息实时更新,允许管理人员遵循最新数据。应用程序通知使直线经理可以询问有关申请人的问题,并立即批准或拒绝。 面试 如果创建面试预约空档涉及人力资源部门和部门负责人之间的多次电子邮件交换,则需要时间进行新流程。调度模块可以调整管理人员的日历,自动将候选人放置在开放时段中以进行面试时间,将访谈设置在一起以进行更准确的比较,同时消除对恼人的电子邮件字符串的需求。 为每个面试邀请撰写和发送相同的电子邮件会进一步延长流程。但只需点击一下,电子邮件就会自动发送给具有面试邀请和建议时间的顶级候选人,包括有关建筑或停车访问的详细信息。在面试之后,自动化工作流程可以启动背景检查并对所选候选人进行参考检查,确保不会错过任何后续步骤。 录取通知书 选择候选人后,文件将继续存在。自动招聘工作流程不是累积纸质文件夹或手动扫描和保存表单,而是可以在云上安全地生成和保存数字签名的要约信函,合同和其他招聘文档。它变得更好 - 所有的调低字母也可以自动生成并发送给剩余的候选人。 新手上路 通过一致、简化的入职流程,员工可以在第一周开始工作并开始感觉自己是一名有价值的团队成员。欢迎电子邮件、技术访问、相关联系信息、入职培训计划和培训都可以通过自动化工作流程进行设置和安排。新员工不是坐在那里等待信息,而是获得了进入新角色所需的一切。 管理人员和新员工可能会担心集中式工作流程系统中的敏感信息落入坏人手中,但带有个人数据和密码的文档可以标记为隐藏或只读以获得最高安全性。 评估招聘流程 四分之三以上的员工走出门,出于可预防的原因退出。顺利开展工作对于留住人才和发展蓬勃发展的业务至关重要。定期评估招聘等人力资源流程对于保持公司前进至关重要。 自动化的招聘工作流程使HR管理人员能够通过交互式仪表板创建报告,该仪表板显示招聘流程中大多数候选人的工作时间,招聘流程通常需要多长时间,以及成功与不成功申请的比例。 输入自动化的年限 如果您的招聘流程受到手工工作和电子邮件过载的影响,那么就应该考虑HR流程自动化了。利用技术解决方案不仅可以减少决策后悔(减少75%),更替率(减少59%)和招聘成本,还可以通过建立一支忠诚、有才能的员工队伍来增加公司的内在价值。只需十五分钟即可试用您的​​第一个招聘自动化应用程序,让您高枕无忧,并获得一流的竞争性招聘流程。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:The New Age of Automation in the Recruitment Process
    求职招聘
    2019年05月05日
  • 求职招聘
    Hireology筹集了2700万美元帮助公司雇佣更聪明的员工 Hireology是一家总部位于芝加哥的初创公司,它于近日宣布已经筹集了2700万美元的资金。 成立于2011年的Hireology mission基于这样一种认识:仅仅具备熟练的技能是不够的;他们还必须适应公司的文化。至少可以说,在一堆简历中找到一份合适的工作是很费时的。 D轮融资延续了该公司的火爆势头。Hireology发展迅速,去年增加了6500名客户,并增加了50名员工。 Hireology计划利用最新一轮融资,扩大招聘平台,进军新市场。该公司专门帮助分散经营的企业寻找和招募新员工。在为汽车零售行业建立了端到端的招聘平台后,首席执行官亚当o罗宾逊表示,这轮融资将启动医疗保健领域的扩张。 罗宾逊说:“我们正在接近自给自足,我们有机会扩大我们的产品范围,进入一个新的市场。”“这次加薪是为了实现这两项目标。” 蓝云创投(Blue Cloud Ventures)与Baird Venture Partners、贝恩资本(Bain Capital Ventures)和硅谷银行(Silicon Valley Bank)等现有投资者共同主导了这轮融资。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Hireology raises $27M to help companies hire smarter
    求职招聘
    2019年04月24日
  • 求职招聘
    【HRTechChina专稿】2019年03月人力资源科技投融资小结 2019年3月,HRTechChina共收录了27家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内3家,国外24家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:求职招聘、劳动力管理、劳动力分析、电子签名、人力资源服务、企业协作、员工福利、绩效管理等。员工健康福利方面或成本月海外投融资热点,融资规模大、数量多。 国内三起融资事件分别为: 2019年3月4日,智能化招聘管理系统 Moka 已于近日完成 B 轮融资,金额1.8亿人民币,由高瓴资本领投,襄禾资本和老股东 GGV 纪源资本、金沙江创投参与跟投,义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。此次融资将主要用于人才引进、产品创新与业务拓展。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/26947.html) 2019年3月6日,国内领先的第三方电子签名/电子合同平台法大大宣布完成C轮3.98亿元融资,此轮融资由老虎环球基金和腾讯联合领投,锐盛投资、元璟资本跟投。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27004.html) 2019年3月12日,求职工具“超级简历WonderCV”完成千万级天使轮融资,愉悦资本领投。本轮资金将主要用于扩充及提升团队、升级产品研发实力、持续巩固资源壁垒。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27155.html) 国外方面的融资事件有: 劳动力分析 2月27日,Claro Workforce Analytics是一个独特的劳动力分析平台,帮助企业提高员工敬业度,减少自愿离职,并更快地发现多样化人才。融资所得将用于加快产品开发和客户拓展。此外,贝塔贝雅的Jim Feuille将加入Claro的董事会。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27037.html) 人力资源服务 据官方消息,Hibob获得最新一轮2000万美元的A+系列投资,以支持下一阶段的高速增长,拓展美国的及欧洲更多的国家市场,并雇佣更多的技术人才。本轮投资者有Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Fidelity Ventures、Eight Roads、Arbor Ventures和Presidio Ventures。此次投资是Hibob公司2017年4月宣布的A系列融资的延伸,这笔资金将为公司继续建设未来工作场所所需的人力资源解决方案提供动力。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27224.html) 劳动力管理 帮助企业管理移动员工的服务公司Skedulo宣布,它已经筹集了2800万美元的B轮融资,由微软的风险基金M12牵头。现有投资者黑鸟和Castanoa Ventures也参与了这轮融资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27361.html) 员工健康福利 美国工人补偿保险公司Pie Insurance本月宣布,已在由SVB Capital牵头的B轮融资中筹集4500万美元,天狼星集团(Sirius Group)、格雷克罗夫特(Greycroft)、莫斯利控股(Moxley Holdings)、Aspect Ventures和Elefund也参与了融资。在此之前,Pie在7月份进行了一轮1,100万美元的A轮融资,总融资规模达到6,100万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27051.html) 健康福利平台 HealthJoy获得1250万美元的B轮融资,帮助员工充分享受医疗保健福利。美国的医疗保健非常复杂,即使是有良好福利的员工也可能难以驾驭他们的选择。HealthJoy希望帮助使用AI来回答问题的健康福利平台。这家总部位于芝加哥的创业公司宣布它已经筹集了由美国风险投资公司(US Venture Partners)领导的B轮融资1250万美元,Epic Ventures和回归投资者Chicago Ventures,Sidekick Ventures及其联合创始人参与其中。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27116.html) Unmind,英国一家为工作场所提供心理健康平台的初创公司已经筹集了300万英镑的新资金。这轮融资由总部位于伦敦的风险投资公司Felix capital牵头,汤姆森在线福利(Thomsons Online Benefits)创始人迈克尔•惠特菲尔德(Michael Whitfield)和克里斯•布鲁斯(Chris Bruce)共同投资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27169.html) CXA集团是一家新加坡的预测和数据智能平台提供商,旨在改善健康、财富等选择,筹集了2500万美元的资金。支持者包括汇丰银行,Singtel Innov8,Telkom Indonesia MDI Ventures,Sumitomo Corporation Equity Asia,Muang Thai Fuchsia Ventures,Humanica和Heritas Venture Fund。该公司打算利用这些资金来加速亚太地区的增长。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27283.html) ZayZoon宣布为其早期按需和员工健康计划提供1500万美元的培训,已经筹集了1500万美元,本轮融资由一个机构和私人资本提供商联盟领导,包括Prairie Merchant Corporation和Bluesky Equities Ltd.(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27286.html) 福利数据分析公司Artemis Health宣布获得C轮融资,以进一步扩展和扩展其平台和服务。这场2500万美元的奖金由Bessemer Venture Partners领导,参与者包括Maverick Ventures,F-Prime,Hearst Health Ventures和Rose Park Advisors。Bessemer Venture Partners拥有投资健康科技公司的历史。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27289.html) 零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网。Catch是最热门的Y Combinator初创公司之一,刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。目前,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,此轮融资由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27391.html) 企业协作 Kerauno筹集2500万美元来协调工作场所的沟通。该公司首席执行官兼联合创始人乔什·罗斯表示,此次融资是印第安纳州历史上规模最大的一次,融资所得将用于未来的收购和扩大员工规模。(详情请点击:http://www.hrtechchina.com/27121.html) 共同工作空间运营商Talent Garden筹集到4400万欧元的资金。该轮融资由现有支持者Tamburi Investment Partners领导,社会资本,Indaco Ventures和一系列欧洲家族办事处参与其中。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27280.html) 求职招聘 Wade&Wendy筹集760万美元,帮助企业通过聊天机器人自动招聘。Wade&Wendy于2015年由纽约大学Tandon工程学院的数据未来实验室孵化器共同创办。它以一个价格提供两个聊天机器人:处理招聘的“Wendy”和提供及时职业建议的“Wade”。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27047.html) Fairygodboss筹集了1000万美元A轮融资,用于雇佣女性求职者。Fairygodboss--由道琼斯老将Georgene Huang和Romy Newman于2015年共同创立 - 初始时是一个像Glassdoor一样的匿名评论门户网站,逐步开始成为一个普通的职业网站。除了工作列表和雇主档案外,它还提供个性化的每日供稿和众包数据库,以满足公司的利益。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27151.html) ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元,并更名为Gem。根据Crunchbase的数据,这家位于旧金山的初创公司,原名ZenSourcer,近日宣布在由Accel牵头的a轮融资中筹集了900万美元,使其风险投资总额达到1100万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27172.html) HoneyBook通过一个将创意人员与客户联系起来的平台。该公司本月宣布,已经从花旗风险投资(Citi Ventures)牵头的C系列融资中筹集了2800万美元,包括Norwest Venture Partners和Aleph在内的所有现有投资者都参与了其中。Crunchbase的数据显示,继2015年3月B系列和2016年6月C系列分别获得2200万美元和1000万美元的融资后,其总融资额达到了7400万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27398.html) Cleo筹集2750万美元帮助公司支持继续工作的父母。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27404.html) 绩效管理 美东时间3月7日消息,领先的持续绩效管理企业人力资源软件Betterworks®今天宣布,已获得2700万美元的额外投资,将公司B轮投资增至5100万美元,总投资超过6500万美元。这些B轮融资由现有投资者牵头,其中包括凯鹏华盈(Kleiner Perkins)旗下的新兴资本(Emergence Capital),以及种子投资者的参与。这一投资将用于保持产品创新的步伐,并利用企业组织内加速的销售势头。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27086.html) WorkBoard筹集了2300万美元,帮助企业更快地调整、衡量和推动战略重点。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27403.html) 查看2018年度投融资报告:2018年中国人力资源科技投融资简版报告 附录投融资表格信息,供参考⇓ 2019年03月人力资源科技投融资小结 时间 公司 融资论 数额 领投方 文章链接 行业 国内外 2019/3/4 Moka B轮 1.8亿元 高瓴资本 http://www.hrtechchina.com/26947.html 智能化招聘管理系统 国内 2019/3/5 Claro 风险投资 110万美元 Beta Bayview http://www.hrtechchina.com/27037.html 劳动力分析平台 国外 2019/3/5 Wade&Wendy A轮 760万美元 Jazz Venture Partners http://www.hrtechchina.com/27047.html 聊天机器人自动招聘 国外 2019/3/5 Pie Insurance B轮 4500万美元 SVB Capital http://www.hrtechchina.com/27051.html 员工保险 国外 2019/3/6 法大大 C轮 3.98亿元 老虎基金 http://www.hrtechchina.com/27004.html 电子合同平台 国内 2019/3/7 Betterworks B轮 6500万美元 Emergence Capital http://www.hrtechchina.com/27086.html 绩效管理 国外 2019/3/8 HealthJoy B轮 1250万美元 U.S. Venture Partners (USVP) http://www.hrtechchina.com/27116.html 健康福利平台 国外 2019/3/8 Kerauno A轮 2500万美元 Michael Andretti http://www.hrtechchina.com/27121.html 工作通信平台 国外 2019/3/11 Fairygodboss A轮 1000万美元 GSV AcceleraTE http://www.hrtechchina.com/27151.html 女性职业发展平台 国外 2019/3/11 Unmind A轮 300万英镑 Felix Capital http://www.hrtechchina.com/27169.html 职场心理健康平台 国外 2019/3/11 Talent Garden B轮 4400万欧元 Indaco Venture Partners http://www.hrtechchina.com/27280.html 共同工作空间运营商 国外 2019/3/11 ZayZoon 风险投资 1500万美元 Prairie Merchant Corporation http://www.hrtechchina.com/27286.html 员工薪酬服务供应商 国外 2019/3/12 超级简历WonderCV 天使轮 千万级 愉悦资本 http://www.hrtechchina.com/27155.html 求职工具 国内 2019/3/12 ZenSourcer(现名:Gem) A轮 900万美元 Accel http://www.hrtechchina.com/27172.html 候选人招聘平台 国外 2019/3/13 Hibob A轮 2000万美元 Bessemer Venture Partners http://www.hrtechchina.com/27224.html 人力资源平台 国外 2019/3/13 CXA C轮 2500万美元 汇丰银行 http://www.hrtechchina.com/27283.html 预测和数据智能平台提供商 国外 2019/3/14 Artemis Healt C轮 2500万美元 Bessemer Venture Partners http://www.hrtechchina.com/27289.html 员工福利数据分析 国外 2019/3/19 Peakon B轮 3500万美元 Atomico http://www.hrtechchina.com/27444.html 员工保留平台 国外 2019/3/19 EaseCentral B轮 1900万美元 Centana Growth Partners http://www.hrtechchina.com/27456.html 福利SMB的软件解决方案 国外 2019/3/19 Peerfit C轮 1800万美元 Virgo Partners http://www.hrtechchina.com/27459.html 数字医疗公司 国外 2019/3/20 Skedulo B轮 2800万美元 M12 http://www.hrtechchina.com/27361.html 移动劳动力管理服务 国外 2019/3/20 WorkBoard B轮 2300万美元 GGV Capital http://www.hrtechchina.com/27403.html 企业战略和结果管理 国外 2019/3/21 HoneyBook C轮 2800万美元 Citi Ventures http://www.hrtechchina.com/27398.html 自由职业者服务平台 国外 2019/3/21 Fetcher 种子轮 540万美元 Accomplice http://www.hrtechchina.com/27439.html 自动招聘 国外 2019/3/21 Jitjatjo A轮 1100万美元 Morningside Technology Ventures http://www.hrtechchina.com/27464.html 移动招聘市场 国外 2019/3/22 Cleo B轮 2750万美元 恩颐 http://www.hrtechchina.com/27404.html 招聘求职 国外 2019/3/27 Goodly 种子轮 130万美元 Norwest http://www.hrtechchina.com/27505.html 办公室福利 国外
    求职招聘
    2019年04月01日
  • 求职招聘
    求职工具「超级简历WonderCV」完成千万级天使轮融资,愉悦资本领投 近日求职工具“超级简历WonderCV”完成千万级天使轮融资,愉悦资本领投。本轮资金将主要用于扩充及提升团队、升级产品研发实力、持续巩固资源壁垒。 超级简历成立于2017年,专门针对学生和白领用户提供专业的中英双语模板和智能在线简历编辑。并能够通过数据分析和机器学习提供智能即时反馈和职位匹配服务,同时提供专家导师辅导服务。 产品目前拥有100万用户,其中5%为付费用户。用户主要是海归以及985/211的毕业生,海外用户占10%。超级简历现有的100万用户中,60%来源于用户口碑传播。未来超级简历计划开展校园大使、求职社群、论坛等方面的市场推广。 超级简历创始人朱英楠表示,市场目前求职体验欠佳,一个比较重要的点在于没有 2C 的产品,超级简历产品选择从求职方来切,提供简历工具、内推、职业规划服务。 针对求职者的痛点,超级简历在简历的内容撰写,排版,投递等环节都有所突破。 1、内容撰写:基于场景的案例模板。根据实习、应届、跳槽以及不同岗位的场景规划模板和内容引导,解决用户“不知道怎么写”的痛点。 2、排版:自动化排版。模板库相对精简、专业,节省了求职者在海量模板库中挑选的时间。并且可以在PC写好简历后,在App和小程序随时编辑投递。 3、投递:智能投递及打分系统。产品中加上了基于机器学习和语义识别的自动纠错功能,在填写完简历之后,会根据学校、专业、技能标签、经验程度等等维度进行一个简历打分,分数超过80分以上,系统就会根据你的简历关键字匹配符合你需求的职位,然后直接进内推。这个打分机器人其实就替代了职业导师的人力工作,把“改简历”自动化,降低了获得指导和反馈的门槛。 2018年底,超级简历与领英 LinkedIn 签署合作,用户可以绑定领英账号,并获得领英推荐的“您可能感兴趣的职位”,生成简历后,可在手机完成一键投递。 超级简历的收入主要来源是12元/月的会员费。 创始人朱英楠毕业于哥伦比亚大学,曾就职于高盛香港投行部及骏麒投资(前身为瑞银亚洲直投部)。团队由行业资深人士组成,包括美世咨询资深顾问,普华永道高级顾问,IBM云计算资深研发主管,和智联招聘运营总监等。 原文来源:36氪首发 | 求职工具「超级简历WonderCV」完成千万级天使轮融资,愉悦资本领投
    求职招聘
    2019年03月12日
  • 求职招聘
    【HRTechChina专稿】2019年02月人力资源科技投融资小结 2019年2月,HRTechChina共收录了16家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内2家,国外14家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:工作场所社交、自由职业者平台、求职招聘、蓝领社交、灵活用工、数字名片、人力资源软件、机器人流程自动化、员工入职管理等。 本月求职招聘为投资的热门领域。海外市场方面,德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资,该公司成立于2015年,并表示计划利用这笔资金继续产品开发,同时在进军更多欧洲市场的过程中组建国际团队。 Jobvite曾是利用社交网络帮助寻找工作机会和寻找感兴趣的求职者的先行者,如今该公司宣布了两项重大举措,将加倍努力,打造一个更大的招聘和求职者追踪平台。2月11日,Jobvite获得由K1 Investment Management 独家投资的2亿美元融资,Jobvite将用这笔钱收购三家专注于招聘过程不同方面的较小公司:Talemetry(专门从事招聘营销);RolePoint (用于员工推荐和公司内部调动);Canvas(一个基于文本的对话机器人,用于启动筛选过程)。到目前为止,Jobvite已经筹集了超2.5亿美元融资。 2月14日,总部位于伦敦的人力资源科技创业公司Distributed获得由Fuel Ventures投资的170万欧元融资。Distributed专注于通过人工智能帮助寻找技术人才资源。这笔资金将用于进一步开发技术和规模运营。 2月14日,法国自由职业平台Malt完成了2860万美元C轮融资,本轮由 Idinvest Partners(€2500万)领投,现有投资者 ISAI and Serena参与其中。总体而言,该公司成立以来已融资了3660万美元(€3200万)。Malt为从事自由职业的公司和工程师创造了一个市场。目前,该平台上有10万名自由职业者,1.5万家公司定期使用Malt。该公司计划从德国和荷兰开始开拓新市场。 2月27日,面向求职者和雇主的开放社交平台Jobcase今天宣布,在一轮由Providence Strategic growth (PSG)牵头的增长期股权融资中,该公司获得了1亿美元的融资。公司首席执行官弗雷德•戈夫表示,新注入的资金将主要用于产品开发(以及潜在的战略收购),特别是机器学习、新集成和api领域。 国内方面,2月27日,国内领先的高校兼职与灵活用工平台青团社宣布完成数亿元B+轮融资,本轮融资由蚂蚁金服领投,好未来产业基金和保利资本跟投。 在企业沟通协作方面,2月5日,Slack的竞争对手Mattermost宣布近日完成了2000万美元的融资,以帮助社区成员创建新的插件和集成。这轮2000万美元的融资由Redpoint Ventures牵头,Y Combinator和S28 Capital也参与其中。到目前为止,Mattermost已经筹集了2350万美元。 2月18日,数字名片供应商HiHello目前已经筹集了250万美元的种子轮资金,并将继续致力于为移动时代设计更好的联系人管理解决方案。新融资由August Capital,K9 Ventures和TenOneTen Ventures领导,并将看到August Capital的Villi Iltchev加入HiHello董事会。 2月19日,一家位于加利福尼亚州旧金山的工作沟通工具Loom宣布日前筹集了近1,100万美元的A轮融资,之后将继续致力于供人们通过即时可分享的视频获取信息。 2月27日,消息传递初创公司Threads筹集到1050万美元,以帮助公司做出更好的决策。 工作流程管理方面,机器人流程自动化初创公司Kryon筹集到4000万美元C轮融资,据CrunchBase的数据,该公司在2017年10月进行了一轮1200万美元的B轮融资,总融资额达到5300万美元。Kryon表示,公司将利用这笔新资金,“通过……创新技术的持续发展”,“保持其领导地位”,并通过扩大销售和营销团队,向新领域扩张。除纽约外,该公司在亚特兰大、阿姆斯特丹、法兰克福、特拉维夫、印度和新加坡都设有办事处。 2019年2月28日,一个基于云的工作管理系统(WMS)——VNDLY,为新的gig经济提供动力,宣布完成了1100万美元的A系列资金,该公司的总额资金已到1400万美元。该融资由Battery Ventures和Hyde Park Venture Partners领导,参与的有EPIC Ventures,Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund,后者代表包括Kroger和P&G在内的多家F500公司进行投资。该投资将用于推动产品创新,客户采用和全球扩张。 此外,2月26日消息,纽约个性化职业规划平台供应商、女性职业发展平台Landit完成了1300万美元的首轮融资。这一轮由WeWork牵头,参与的有NEA、Valo Ventures、Workday Ventures、Gingerbread Capital、Cue Ball Capital、XFund、Female Founders Fund、摩根士丹利(Morgan Stanley)、rise Investor Fund、Costanoa Ventures、Yard Ventures、Wavemaker Partners、Connectivity Partners、Sofia Fund和天使投资者。 员工入职和管理公司Sapling 宣布获得400万美元融资,投资者有来自谷歌人工智能基金Gradient Ventures和Tuesday Capital(以前称为CrunchFund)的资金。 2月28日,企业内容营销平台头文科技宣布完成1000万融资,投资方为东湖天使基金。这是头文科技一年内获得的第二笔投资。2018年7月,头文科技曾获得由梅花创投领投,疾风资本、东湖天使等万级天使投资。 二月份收购方面的消息有: CareerBuilder收购了Textkernel,以便通过AI加强求职工具:http://www.hrtechchina.com/26242.html Jobvite获得由K1投资管理公司2亿美元融资,以收购三家招聘初创公司扩大其求职招聘平台:http://www.hrtechchina.com/26489.html Hired收购了YC毕业生——Py,将候选人评估纳入其开发者招聘平台:http://www.hrtechchina.com/26439.html 合作 PageUp和PredictiveHire宣布建立战略合作伙伴关系,帮助招聘人员制定更加客观、数据驱动的招聘决策:http://www.hrtechchina.com/26563.html 全美最大的职业对接平台Tallo将携手新合作伙伴和近400,000名学生进入2019年:http://www.hrtechchina.com/26545.html 其它 日本互联网巨头Recruit有一个新的2500万美元的区块链基金:http://www.hrtechchina.com/26778.html Google将其G Suite招聘平台Hire推向其首个全球市场——英国和加拿大:http://www.hrtechchina.com/26509.html 查看2018年度投融资报告:2018年中国人力资源科技投融资简版报告 附录投融资表格信息,供参考⇓ 2019年02月人力资源科技投融资小结 时间 公司 融资论 数额 领投方 文章链接 领域 国内外 2019/2/5 Mattermost A轮 2000万美元 Redpoint Ventures http://www.hrtechchina.com/26453.html 工作场所聊天应用 国外 2019/2/12 Jobvite 2亿美元 K1 Investment Management http://www.hrtechchina.com/26489.html 招聘求职 国外 2019/2/14 Malt C轮 2500万欧元 Idinvest Partners http://www.hrtechchina.com/26580.html 法国自由职业者平台 国外 2019/2/14 Distributed 种子轮 170万欧元 Fuel Ventures http://www.hrtechchina.com/26548.html 伦敦人力资源科技创业公司 国外 2019/2/18 HiHello 种子轮 250万美元 August Capital http://www.hrtechchina.com/26642.html 数字名片 国外 2019/2/18 StaffCircle 种子轮 25万英镑 MEIF Proof of Concept http://www.hrtechchina.com/26745.html 人力资源软件平台 国外 2019/2/19 Loom A轮 1100万美元 Kleiner Perkins http://www.hrtechchina.com/26749.html 工作沟通协作 国外 2019/2/26 Kryon C轮 4000万美元 Aquiline Technology Growth http://www.hrtechchina.com/26829.html 机器人流程自动化 国外 2019/2/26 Sapling 种子轮 400万美元 Gradient Ventures http://www.hrtechchina.com/26852.html 员工入职和管理公司 国外 2019/2/26 ShiftOne 种子轮 260万美元 Bowery Capital http://www.hrtechchina.com/27017.html 餐饮业员工保留工具 国外 2019/2/26 Landit A轮 1300万美元 WeWork http://www.hrtechchina.com/27012.html 女性职业发展平台 国外 2019/2/27 青团社 B+轮 数亿元 蚂蚁金服 http://www.hrtechchina.com/26841.html 高校兼职与灵活用工平台 国内 2019/2/27 Jobcase 私募股权 1亿美元 Providence Strategic growth (PSG) http://www.hrtechchina.com/26936.html 蓝领工人与雇主社交媒体平台 国外 2019/2/27 Threads A轮 1050万美元 红杉资本 http://www.hrtechchina.com/26941.html 消息传递初创公司 国外 2019/2/28 头文科技 1000万 东湖天使基金 http://www.hrtechchina.com/26976.html 企业内容营销平台 国内 2019/2/28 VNDLY A轮 1100万美元 Battery Ventures http://www.hrtechchina.com/27009.html 工作管理系统(WMS) 国外
    求职招聘
    2019年03月01日
  • 求职招聘
    2019年是时候考虑这4种方式来促进招聘流程 文/ Angela White 吸引顶尖人才来应聘你的职位总是一件困难的事情。因此,要充分利用各种通讯技术,如测验制作器,来调整你的招聘流程 只有人力资源部的人才知道招聘过程中发生了多少变化。从报纸上的招聘启事到长达一小时的面试,再到人力资源招聘和在线测试,我们已经取得了长足的进步。 利用SEO(搜索引擎优化)的力量 搜索引擎优化应该是你的首要任务。为什么?因为绝大多数求职者都是千禧一代和Z一代。他们习惯于在谷歌上搜索东西,他们可能会在网上搜索工作机会。 搜索引擎优化将帮助您在搜索引擎结果页面中排名上升,并使您的职位公告出现在第一页。要做到这一点,你应该把你的官网上作为你招聘过程中的第一资产。就这个话题写一些有价值的、内容丰富的博文会对你有很大帮助,因为你会被视为一个关心有才华的年轻求职者、他们的麻烦和不确定性的人。不要忘记用一个求职者跟踪系统来衡量你的成功。如果你使用任何SEO工具,包括谷歌分析,你将能够看到你的新战略如何影响你的招聘过程。 如果求职者的总浏览量保持不变,你可能需要重新考虑你对关键词的选择。 使用小测试软件方便筛选 新时代给招聘团队带来了另一个挑战。求职者希望面试尽可能没有压力,尽可能方便。幸运的是,你可以克服这个挑战,让你的求职者高兴。 最重要的是,这种即兴发挥与SEO配合得很好,因为您将能够在您的官方网站上集成测试。 答案就在一个简单的测试软件中。为什么这个解决方案是一个可行的选择?让我们先把更明显的原因弄清楚。 首先,这类测试软件使求职者测试方便,因为他们可以在移动设备上进行测试。其次,结果会自动汇总(分数和时间),这样人力资源团队就可以在几分钟内完成。 还有一些其他的事情,使测试软件成为招聘过程中即兴发挥的一个很好的选择。您将能够从预先构建的超过一百万的问题库中进行选择,使问题类型多样化,甚至能够向您的测验添加视频和图像。 最后,你将能够编辑测验的设计,使之与你的品牌策略相一致。 开始使用社交网络 你可能已经在使用社交媒体网络来评估求职者了。但这只是招聘过程中使用的几种社交媒体之一。 LinkedIn有近一半的用户使用这款手机应用来积极寻找工作,你需要调整你的方法。一开始,你应该重新查看所有的社交媒体资料,并进行必要的更新,尤其是在LinkedIn上。 社交媒体可以帮助你即兴发挥招聘过程的第一阶段——招募顶尖人才。你可以采取一种积极主动的心态,主动接触平台上的求职者。一定要花些时间,给每一个你想雇佣的人写一封个性化的信。 社交网络为你提供了与人直接交流的独特机会。不要避免使用它,因为92%的同事已经在使用它了。在社交网络上寻找人才是一项需要耐心的任务。我们建议你跟踪所有引起你注意的候选人,这样你就能及时做出反应。 视频面试是可行的选择 最后,我们有视频面试,这是你在临时招聘过程中所能做的最后努力。为什么是视频,为什么是现在? 如果我们在20年前提出这个建议,这将是一个先例。但是今天,当每个人都习惯了Skype、Face-time和Facebook Messenger视频通话时,视频面试就显得很自然了。 更重要的是,视频面试使招聘过程对双方都更加方便,提高了效率。如果有太多的求职者你想在第一阶段面试,你一定要考虑他们。 为了使这个过程更加方便,在视频通话软件方面,你应该给求职者至少两个选择。但是不要忘记利用这个机会来评估应聘者的技术知识。最终你想要的是一个在一定程度上懂技术的候选人。 视频面试将帮助你做出公正的决定,因为你将比面对面面试有更多的控制权。正如你所知道的,在标准的面试中,你可以很容易地从准备好的问题中脱离出来,进行对话而不是面试。 确保为所有考生设置一个预先确定的问题列表,以便您可以轻松地比较答案。 利用以上任何一种技巧,你都可以即兴发挥你的招聘过程,以更有效的方式获得更好的结果。 你知道你的公司需要什么,你看重哪些技能和个性特征。确保招聘过程中点,因为一些即兴发挥能带来好处,而另一些则会带来缺点。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:4 Ways to Improvise the Recruitment Process
    求职招聘
    2019年01月30日
  • 123