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    【英国】初创公司Wagestream获得5100万美元的A轮融资,以在不让工人负债的情况下填补发薪日缺口 文/Ingrid Lunden 随着工资单价格上涨,组织现金流下降,按月(不是每周或每两周)计算工作工资已经成为一种更广泛的趋势。30天的轮班对雇主可能是一种激励,但对员工却不是,他们可能更需要立即获得这些工资,并发现逐月延长收入是一种挑战。 现在,一家总部位于伦敦的初创公司为服务筹集了大量资金,旨在填补这一空白。Wagestream是一家与雇主合作的公司,它允许员工以少量的固定费用从每月收入中提取一定比例的资金。该公司表示近日已完成了一轮4000万英镑(合5100万美元)的首轮融资。 此次融资将以股票和债券的形式进行,Balderton和Northzone在股票方面处于领投地位,股票占此次融资的1500万英镑,而储蓄银行Shawbrook则在债券方面投资2500万英镑,为员工减支提供资金。这轮融资的其他投资者包括QED、Rowntree基金会、伦敦共同投资基金(LCIF)以及由比尔•盖茨(Bill Gates)和杰夫•贝佐斯(Jeff Bezos)等人支持的社会风险投资公司Village Global。 该公司没有披露其估值,但这使得总筹资额略低于4500万英镑,“估值现在肯定更高了,”首席执行官兼联合创始人彼得·布里菲特(Peter Briffett)说。 事实证明,随着Wagestream的成长,投资者名单对它是一个有用的选择。我问贝佐斯的公司亚马逊(Amazon)是否与Wagestream合作。布里菲特证实,该公司目前还不是客户,“但我们正在与他们沟通。不过,该公司也有一些其他客户已经与之签约,包括害虫清除服务公司伦托吉尔公司、卡姆登镇啤酒厂、蛞蝓和生菜酒吧连锁店、卡鲁西欧连锁餐厅,以及英国国民保健服务体系和哈克尼委员会——总共覆盖约12万名员工。 亚马逊是该公司面临的巨大机遇之一的一个典型例子。该公司目前在英国很活跃,但目标是在欧洲和世界其他地区扩张。 虽然它是最大的雇主在科技界,可能通常支付六位数的薪水在高级管理、运营和技术角色,这也是构建其业务的最大的雇主之一小时工的仓库,更广泛的物流业务和类似地区。正是像这样的员工可能被认为是Wagestream最初瞄准的第一波员工,其中一些人的收入可能刚好或略高于勉强糊口的水平(充其量),并面临着Briffett所说的“发薪日贫困周期”的受害者。 如今,在英国,月收入约占所有工资的85%,这一比例在欧洲也与此类似,在美国也越来越普遍布里费特在接受采访时说,他曾在微软、LivingSocial(当时LivingSocial仍受到亚马逊的支持,他在那里开始了英国业务,并担任首席执行官多年)和YPlan(被Time Out收购)工作。你可能会问:为什么工人们不做更好的预算呢?但事实并非总是如此,尤其是工资之间的差距越长,比如,如果你有一笔意外开支需要支付。 因为无处不在,剧烈的问题(如果你曾经获得足够,或在一个家庭一个孩子的父母一样,你可能理解的困境很好),Wagestream已经不是第一次我们已经看到了金融服务启动出现人口的目标。 然而,其他一些尝试被过分地灾难性的:记得“发薪日贷款提供者Wonga公司支持的一套杰出的投资者,但最终被指控,并受到监管机构和公众,掠夺的人需要资金与贷款不够透明的条款和借款人深陷债务。 Wonga自己也为自己的行为付出了巨大的代价,现在该公司已经破产(显然,截至3月份的上一份报告,该公司仍无法回复债权人的信息)。 布里费特说,正是Wonga的灾难,以及《华尔街日报》上一篇关于发薪日贷款替代品的文章,让他开始思考这种可能性,并建立起了工资标准。(讽刺的是:如果你像我一样使用PitchBook, Wonga是Wagestream的支持者之一,布里菲特向我保证这是一个错误。) Wagestream将自己定位为一家“社会影响”初创公司,其目标是解决一个非常现实的问题,这个问题影响到一部分人的金融包容性。该公司表示,这是英国有史以来针对社会影响的初创公司发起的最高一轮融资。 “我们爱上了Wagestream强大的产品市场契合度。我们很少能从所有尝试过该产品的人那里听到如此普遍的正面反馈,”博德顿合伙人罗布莫法特(Rob Moffat)在一份声明中表示。“企业过去常常在支持用户财务健康方面发挥积极作用,但这一点正慢慢受到侵蚀,以至于员工在月底支付的工资,实际上相当于每月为雇主提供29天的补贴。”Wagestream开始恢复正确的平衡。” Wagestream的运营方式是与雇主达成协议,为员工提供服务。员工下载一个应用程序,将Wagestream与他们的工资和银行信息联系起来。企业可以设定员工每月可提取工资的百分比,以及该服务的使用频率。布里费特说,一般来说,工资上限是月工资的40%左右。 然后,员工只需支付每笔1.75英镑的提现费,就可以立即拿到这笔钱。布里费特说:“我们正在预先为所有的撤资提供资金。“我们是第一家将员工管理和财务数据结合起来的公司。” 未来,该计划将扩展到欧洲和美国在美国,已经有一些其他服务在试图解决同样的问题,比如即时金融和每日支付。该公司还可以进军一些领域,比如与雇佣合同工的公司合作,以及为已经在使用该应用提取资金的员工提供额外的金融服务。 布里费特说,更多的扩张将不可避免地意味着更多的资金,尤其是在债务方面。 就目前而言,Wagestream的出现是一个令人鼓舞的迹象,表明风投公司不仅有兴趣动用自己的资金,押注于他们认为将会受到冲击的科技公司。他们还希望寻找那些回报率可能非常高、但最终会因其对更广泛的消费者前景、他们如何与金融科技打交道以及他们在世界上继续进步所产生的长期影响而变得更强的公司。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Wagestream closes $51M Series A to plug the payday gap without putting workers in debt  
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    2019年05月24日
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    【印度】班加罗尔人力资源科技初创公司Skillenza获得由CBA Capital的教育促进基金(Education Catalyst Fund)领投的100万美元融资 文/Sujata Sangwan 总部位于班加罗尔的人力资源科技初创公司Skillenza宣布,在CBA Capital旗下的教育促进基金(ECF)牵头的首轮融资中,该公司已融资100万美元。现有投资者Blume Ventures、Tracxn Labs、Let’s venture、CIO Angel Network、Keiretsu Forum和Hyderabad Angels也进行了投资。 2017年10月,这家初创公司在由Blume Ventures和印度天使网络(Indian Angel Network)牵头的一轮种子融资中获得了470亿卢比。2015年,该公司获得了160亿卢比的天使投资。 关于这笔投资,斯基恩扎说:“目前这轮融资将被用来创建新的模块,用于评估软件工程师,并扩展到印度的二线和三线城市。我们正在努力为工科院校毕业的学生提供资格认证,并创建一个全球应届本科毕业生资料库。这些经过核实和排名的个人资料将有助于企业迅速招聘人才。” Skillenza成立于2014年,其愿景是彻底改革标准的招聘流程。它为专业人士(包括学生)和企业(包括中小企业)提供了一个支持SaaS的市场,并提供了一个评估引擎,可以验证软件工程师和数据科学家。 Skillenza解决了两个痛点:第一,企业如何发现相关和高素质的人才;第二,个人如何塑造自己的职业生涯,并为自己找到合适的机会。 Skillenza表示,它有一个透明的平台,个人可以在这里解决现实生活中的问题陈述或公司提出的挑战,展示他们的工作、专业知识和经验。这家初创公司通过在线挑战、预先测试的招聘活动和黑客松(hackathons)等方式,加快了招聘程序,以吸引和发现人才。它有50万注册用户参与挑战并得到验证。 CBA Capital董事总经理Vishal Bharat说:“斯基琴扎吸引我们的地方在于,它提供的服务将创意过程与21世纪的技能相结合。它使参与者能够探索他们在自己内心深处的技能。Subhendu带来了发展这项业务所需的精力。CBA资本对未来几年加入斯基琴沙的增长之旅感到兴奋。” Skillenza有40多个客户,包括Zivame、Ola、Simplilearn、Knowlarity和Hike等。 在人力资源技术领域,类似的著名参与者包括有抱负的头脑、HackerRank、CoCubes、DoSelect、HackerEarth、Interview Mochha和merser - mettl等。2018年10月,全球咨询公司美世(Mercer)以大约30亿卢比的价格收购了总部位于故尔格拉姆(gurugramm)的Mettl。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:HR tech startup Skillenza raises $1M led by CBA Capital's Education Catalyst Fund
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    2019年05月10日
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    员工体验平台Perkbox获得1350万英镑融资 文/Steve O'Hear 总部位于伦敦的初创公司Perkbox现在自称是一个“员工体验平台”,该公司已经筹集了1350万英镑的资金。本轮融资由现有投资者德雷帕•埃斯普里特(Draper Esprit)牵头,还有一些Perkbox此前的天使投资人。在此之前,该公司于2015年成立,已经筹集了1100万英镑。 针对从中小企业到大型企业的各种规模的公司,Perkbox的平台让雇主为员工提供一系列的福利和奖励,以丰富他们的工作和个人生活。当然,更广泛的目标是提高员工的留任率和福利。 如今,除了“福利”之外,该公司还推出了多种产品,包括与信用卡挂钩的忠诚度和医疗服务。此外,Perkbox可以让公司衡量员工的情绪,帮助打破管理层和团队之间的隔阂,让员工互相认可。这可以是对等的,也可以是自上而下的管理。 Perkbox联合创始人兼首席执行官绍拉夫•乔普拉(Saurav Chopra)告诉我:“有了这一系列新产品,我们从员工的‘敬业度’平台过渡到了员工的‘体验’平台。”“[所有的]目的,是透过提供全面的服务,协助雇主丰富雇员的个人及工作生活,包括员工福利,财务、身体和情感。” Perkbox的总部设在伦敦,但也在谢菲尔德、巴黎和悉尼设有办事处。Perkbox表示,新资金将用于为该公司在澳大利亚和法国的扩张业务提供资金。 此外,这家初创公司还将投资扩大其最新产品的开发和分销规模:Perkbox Medical、Perkbox Insights以及该平台的插卡功能PerksGo——所有这些都是去年年底推出的。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Perkbox, the employee experience platform, raises £13.5M
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    2019年05月08日
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    【HRTechChina一周速报,人力资本分析高端峰会、e成科技、猎聘、字节跳动...(3月23日—3月29日)】 重要资讯 meQuilibrium加入Kronos Workforce Dimensions技术合作伙伴网络,以建立更具弹性,高绩效的组织 meQuilibrium是建立弹性和敏捷员工队伍的领先人力资本解决方案,近日宣布加入Kronos Workforce Dimensions技术合作伙伴网络,这是一个快速发展的组织生态系统,利用革命性的Workforce Dimensions解决方案和智能Kronos D5平台帮助重塑未来劳动力管理。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27467.html) 接近10%的英国工作岗位面临着自动化的风险,但这并非全是坏消息 英国近10%的劳动力 - 约150万工人 - 占据了自动化“高风险”的工作岗位。根据英国国家统计局(ONS)今天发布的一项研究,该研究发现,在2017年调查的1990万人中,未来几年大约7.4%的人可以被自动机器取代。与2011年相比,这是一个小幅改善,实际上,当风险工作的数量达到8.1%时。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27485.html) 备受瞩目!2019人力资本分析高端峰会(HR&People Analytics Summit)深圳站成功举办! 由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTech China人力资本分析高端峰会(HR&People Analytics Summit)深圳站于2019年3月29日深圳马哥孛罗好日子酒店隆重举办。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27513.html) 猎聘发布首份全年财报:2018年营收12.25亿元 同比增长48.6% 科技人力资源服务平台猎聘(6100.HK)发布2018年全年财报,这也是猎聘自2018年6月上市以来发布的首份全年财报。财报显示,猎聘2018年全年营收12.25亿元人民币,同比增长48.6%;毛利9.88亿元人民币,同比增长42.5%;经调整归母全年净利润1.033亿元人民币,同比2017年增长471%。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27565.html) 融资消息 国内 e成科技完成8000万美元C轮融资,创人力资本AI和SaaS赛道最大融资纪录 2019年3月25日消息,e成科技宣布完成8000万美元C轮融资,此轮融资由光速美国基金(LSVP)和阳光保险领投,老股东光速中国基金、凯辉创新基金和Schroder Adveq跟投,光源资本担任本轮融资独家财务顾问。e成科技创始人兼CEO周友鸿表示,本轮融资将主要用于加速人力资本数字化平台建设,产品及技术研发投入,人才引进及加速市场化等方面。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27419.html) 国外 Fetcher筹集了540万美元,用于自动招聘 Fetcher是一家帮助企业自动寻找最佳候选人的初创公司。该公司宣布,它已经在一轮种子融资中筹集了540万美元,由Accomplice和Slow Ventures共同牵头,Picus、Revel Partners以及包括Kayak创始人保罗•英格利希(Paul English)在内的众多天使投资者也参与了其中。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27439.html) 员工保留平台Peakon在由Atomico领导的新一轮中进一步筹集了3500万美元 总部位于丹麦的“员工保留平台”Peakon又筹集了3500万美元的资金。这轮融资被称为B轮融资的延伸,由欧洲风险投资公司Atomico牵头,现有投资者包括EQT Ventures、IDInvest Partners、Balderton capital和Sunstone。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27444.html) EaseCentral宣布B轮融资1,900万美元,对品牌进行重组,以增强Ease的功能 据2019年3月19日消息,领先的人力资源和福利SMB的软件解决方案、保险经纪人和保险公司——EaseCentral,今天宣布完成其1900万美元的B资金轮,本轮融资由 Centana Growth Partners领投,Propel Venture Partners、Compound Ventures、Freestyle Capital和Upside Partnership跟投。这笔资金将用于推进易用性的目标,即通过建立新产品能力和聘用世界级人才,简化和加强人力资源和福利管理。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27456.html) 数字医疗公司Peerfit从Virgo Partners获得了1800万美元的投资,为员工提供全面的健身体验 Peerfit是一家总部位于佛罗里达州坦帕市的数字医疗公司,与雇主一起为员工提供全面的健身体验,并获得了 Virgo Investment Group的1800万美元投资。这笔投资开启了该公司的C轮融资。除了加薪,Virgo投资集团董事总经理普贾•戈埃尔(Pooja Goel)也加入了Peerfit的董事会。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27459.html) 移动招聘市场Jitjatjo在A轮融资中筹集了1100万美元 总部位于纽约的移动招聘市场Jitjatjo在A轮融资中筹集了1100万美元。本轮融资由晨兴科技(Morningside Technology Ventures)牵头。与这笔资金一起,晨兴科技咨询有限公司(Morningside Technology Advisory LLC)的索卡(Mick Sawka)将加入Jitjatjo的董事会。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27464.html) Goodly用偿还学生贷款的方式取代了糟糕的办公室福利 由Y combinator支持的Goodly已经筹集了一轮由Norwest牵头的130万美元种子融资。这家初创公司希望利用美国企业意识到偿还学生贷款的好处,预计到2021年,这一比例将从目前的4%升至32%。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27505.html) 收购消息 字节跳动收购效率工具“幕布”,张一鸣的 To B 野心 字节跳动已于去年全资收购效率工具“幕布”,操刀这次收购的是今日头条战略投资部,收购金额为数百万元人民币。从启信宝信息来看,字节跳动有限公司已经间接控制幕布运营主体北京坤豆科技有限公司,字节跳动技术总监梁汝波为其法定代表人。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27569.html)  
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    2019年03月29日
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    机器人流程自动化初创公司Kryon筹集到4000万美元C轮融资 Kryon是一家总部位于纽约的机器人流程自动化(RPA)初创公司,该公司今天宣布已从OAK HC/FT获得4000万美元的C轮融资,现有投资者Aquiline Technology Growth和Vertex Ventures也参与了融资。根据CrunchBase的数据,该公司在2017年10月进行了一轮1200万美元的B轮融资,总融资额达到5300万美元。 Oak HC/FT风险投资合伙人丹•彼得罗左(Dan Petrozzo)将加入Kryon的董事会,而Principal的马特•斯特里斯菲尔德(Matt Streisfeld)将担任董事观察员。Kryon表示,公司将利用这笔新资金,“通过……创新技术的持续发展”,“保持其领导地位”,并通过扩大销售和营销团队,向新领域扩张。除纽约外,该公司在亚特兰大、阿姆斯特丹、法兰克福、特拉维夫、印度和新加坡都设有办事处。 Kryon公司由IDC Herzliya副教授Emma Butin于2008年共同创建,提供了一个端到端企业平台,该平台集成了流程发现和RPA。它的旗舰产品——Kryon Process discovery,利用人工智能分析引擎生成业务流程的图片,对其进行评估,并推荐参与的业务流程,例如,或无人值守(基于虚拟机)。Kryon允许管理员在其基于web的Studio仪表板中手动设计自动化工作流,并远程配置、调度和触发RPA机器人。 Kryon说,它的解决方案适用于任何应用程序,包括桌面、遗留程序和模拟器,它能够跨多个应用程序运行进程。该公司还表示,由于内置的视觉识别算法,该公司的机器人能够识别物体和元素,即使它们已经被调整了大小、重新定位或重新塑造。 该公司声称,微软使用其套件自动向第三方游戏开发商支付版税,在2.5小时内处理了300份声明,比手工处理的3天减少了2900%的处理时间。 在这方面,Kryon的产品与自动化Anywhere、UiPath、Softomotive和FortressIQ等RPA产品没有太大区别。不过,Kryon表示,它有市场的势头。去年,在AIG、安联、美国运通、AT&T、安永、Ferring Pharmaceuticals、惠普、微软、桑坦德银行、Singtel Optus、Verizon和温德姆酒店集团等客户的推动下,销售额同比增长了100%以上。 “Kryon的解决方案与众不同之处在于它的用户友好、适用于特定用途的平台,包括它简化的自动化视觉识别方法,”安联保险新加坡公司(Allianz SE Singapore)金融转型主管Han Na-il说。“加上其专业的服务支持,Kryon已被证明是建立一个强大和自我维持的RPA框架的宝贵合作伙伴。” 机器人流程自动化(RPA)是一项大业务。RPA是一种软件,可以将传统上由人类工人完成的单调、重复的办公室杂务自动化。Forrester预计,IT和其他人工智能领域明年将为40%的公司创造就业机会,未来整整十分之一的初创企业将雇佣比人类更多的数字员工。此外,一些分析人士预测,到2025年,RPA市场的价值将达到31.1亿美元。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Kryon raises $40 million for robotic process automation
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    2019年02月27日
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    日本联系人管理初创公司Sansan筹集2650万美元,继续开拓东南亚市场 在日本联系人管理初创公司三山公司(Sansan)筹集了30亿日元(合2,650万美元)将业务扩展到东南亚地区后,这张不起眼的名片成为了东南亚混乱局面的目标。 Sansan成立于2007年,通过一个帮助用户与内部员工以及使用名片等方式建立联系的系统,为企业提供商业智能。 “我们的目的是利用科技来提高名片的实用性和价值,”Sansan联合创始人兼董事富冈圭(Kei Tomioka)在接受采访时表示。“在世界大部分地区,尤其是日本,它们是商业惯例,但要将它们数字化并非易事。” 这一轮融资将把焦点转向东南亚,Sansan已经在新加坡设立了办事处。这是一轮E轮融资,由日本邮政资本、T. Rowe Price、SBI Investment和DCM Ventures提供,迄今为止,Sansan筹集的资金约为1亿美元。 Sansan声称,7000家公司使用其核心产品——也叫Sansan——帮助建立和组织网络。其核心是,用户扫描另一个人的名片,然后将名片数字化,上传到云端,并成为他们数据库的一部分。然后,Sansan系统允许交互,例如会议、电话、笔记等,添加到条目中,以帮助跟踪交互。这些资源掌握在公司内部,而不是员工本身,这意味着围绕销售、营销等方面的战略可以保持组织和集中。 此外,Sansan还运营一项类似于LinkedIn的服务,名为Eight,该服务是免费提供的,并与核心产品相连,用户无需提供新的名片就可以更新自己的工作、公司等信息。据Sansan称,Eight目前拥有约200万用户。 然而,与通常用来找工作的LinkedIn不同,富冈建议Eight和Sansan帮助维护网络,增加交流和参与度。 Sansan首席执行官寺田智宏(Chikahiro Terada)于2006年与其他几位联合创始人富冈圭(Kei Tomioka)、佐太郎(Joraku Satoru)、近身健二(Kenji Shiomi)和海啸元久(Motohisa Tsunokawa)一起创办了这家公司 富冈曾在泰国为甲骨文工作。他表示,他认为东南亚的服务潜力很大。预计到2025年,东南亚地区的数字经济将增长两倍,尽管该地区将更多地关注中小企业,而不是日本式的大型企业。 Sansan已经在该地区获得了大约100家客户——主要是针对新加坡的日本企业——自2017年10月推出以来,已有8家客户在东南亚地区注册了10万名用户。 富冈说:“我们希望在全球扩张,新加坡是我们的第一步。在其他地方,该公司正在招聘数据科学家,目的是为其服务带来更多的智能。 这个提议很有趣——就我个人而言,我有好几叠名片闲置着——但东南亚的企业对付费服务的开放程度仍有待观察,即便有明显的好处。SaaS作为一种模式仍在中小型企业中扎根,尽管已经有了一些流行的选择。LinkedIn当然是事实上的专业社交网络,而Facebook最近也在这一领域加大了努力,也是一个受欢迎的选择。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: Japan’s Sansan raises $26.5M to help Southeast Asia get more from business cards
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    2018年12月07日
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    Salesforce Ventures推出价值1亿美元的日本开拓者基金 客户关系管理领域的全球领导者Salesforce (NYSE: CRM)今天宣布,该公司的全球企业投资集团Salesforce Ventures推出了日本开拓者基金(Japan Trailblazer Fund),这是一支新的1亿美元的基金,旨在为Salesforce生态系统中的日本初创企业提供支持。通过这只新基金,Salesforce Ventures巩固了其在日本作为领先的外国企业风险资本投资者之一的地位,并深化了其创建全球最大的企业云公司生态系统、推动客户成功的承诺。 IDC预测,日本的公共云服务市场在2018年至2022年间将增长一倍以上,到20221年将超过130亿美元。Salesforce认识到这一不可思议的机会,通过日本开拓者基金,它将为日本初创公司提供额外的资金和支持,为Salesforce客户提供独特的能力。 自2011年以来,Salesforce Ventures一直为日本创业公司提供支持,投资40家创新公司,包括: BizReach:日本首屈一指的在线职业网络服务,旨在改变日本商界,允许职业驱动的高管自由分享并直接与寻求人才的雇主和招聘人员联系。 freee:一种自动在线会计软件,可与您的银行帐户同步,并自动对条目进行分类以创建财务报告。freee适用于在日本税务系统下运营的中小企业。 Sansan:日本组织基于云的名片管理和共享服务的市场领导者。 TeamSpirit:日本时间跟踪和网络支出的领导者,提供真正的基于云的考勤管理系统,并于2018年8月上市。 Terrasky:领先的公共日本Salesforce系统集成商(SI),提供咨询,实施和支持。 评论: “随着第四次工业革命,日本被认为是创建和建立具有全球竞争力的技术公司的绝佳场所,”Salesforce Japan董事长兼首席执行官Shinichi Koide说。“来自Salesforce Ventures的新日本开拓者基金将在技术创业者的开始和扩大规模之旅中提供宝贵的支持。我期待未来的成功,因为他们在下一代云经济方面取得了进展。” “今天在日本发生了令人难以置信的创新,日本开拓者基金代表了我们对日本创业增长和客户成功的持续承诺,”Salesforce的企业发展和Salesforce Ventures执行副总裁John Somorjai说。“有了这个新基金,我们很高兴能够进一步支持创新的日本企业家,并为下一代企业云计算公司提供支持,这将使我们的客户受益。” “Salesforce Ventures是日本创业公司非常强大的合作伙伴,”TeamSpirit公司首席执行官Koji Ogishima说道。“我们获得Salesforce生态系统的投资和独特访问使我们能够更快地扩展业务并保持快速增长。”     以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Salesforce Ventures Introduces $100 Million Japan Trailblazer Fund
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    2018年12月06日
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    将虚拟现实融入工作场所:最佳用例和挑战   世界各地的组织发现,越来越倾向于采用开放式办公室文化,并利用可以重新发明协作并简化分散业务运营的新时代消息传递工具。虚拟现实等智能技术正在从个人生活转向工作场所。这些技术不仅改变了我们的会面和协作方式,而且还改变了我们工作的物理环境。 戴尔的一项名为“未来劳动力全球研究”的劳动力研究显示,员工,特别是千禧一代,希望在不久的将来能够在智能办公室工作,因为许多员工都认为他们当前的办公室不够智能。Universum是一家位于新加坡的雇主品牌研究公司,另外一项研究表明,新加坡有49%的Z代人认为VR将彻底改变工作。虚拟现实就是这样一种技术,通过帮助吸引最优秀的人才并提高工作效率,可以帮助提高工作场所的智能性。   能够将员工传送到千里之外办公室外部世界的纯粹想法可能有助于提高员工的工作效率,同时降低他们的压力水平。这是在世界正在谈论SpaceVR的时候 - 一个创建虚拟太空旅游的平台,它将成为世界上第一个进入太空的虚拟现实相机卫星。感谢在虚拟,增强和现在混合现实空间中取得的技术进步。来自微软,三星和Oculus等公司的耳机让世界变得更加有趣。   虚拟现实在游戏和娱乐行业引发了风暴,它具有改变通信和协作的能力,使坐在不同位置的员工能够在一个虚拟会议室中聚集在一起。  虽然该技术在游戏和娱乐行业引发了风暴,但虚拟现实的真正力量在于它们如何改变通信和协作,从而使位于不连续位置的员工能够在一个虚拟会议室中聚集在一起。总部设在新加坡的全球专业招聘团队Hays董事总经理林恩·罗德说:“虚拟现实创造的可能性数量令人震惊。一旦我们开始探索它可以实施的多种方式,它就可以对工作世界产生重大影响“。一种技术是增强现实,它带来了许多应用领域,如培训。所以是微软正在支持的混合现实。    让工作场所真正聪明   今天的劳动力将未来的工作场所定义为不再是“遏制”的场所,而是他们可以见面,学习和分享经验以及合作创意的地方。工作场所基础设施已经成为留住聪明员工的关键原因之一,领导者绝对不应忽视这一点。在工作空间的VR方面,远程办公和远程呈现对专业人士非常有用,因为它可以灵活地在任何地方工作,无需从A点到B点进行虚拟会议,节省了时间和金钱。VR的使用扩展到公司的所有部门 - 从人力资源到进行培训,到可以使用VR模拟器进行设计和测试的工程师和设计师。   Gartner表示,虽然VR需要时间才能在企业中充分实现,但越来越多的解决方案提供商专注于虚拟工作场所,并且这一领域的创新正在快速增长。像微软和思科这样的公司已经推出了产品,现在Oculus通过他们的Oculus for Business,Oculus Desktop和Facebook Spaces计划与他们的母公司Facebook一起投入了大量资金。 “为了让虚拟工作场所真正实现,需要发生许多技术,流程和文化变革,但具有前瞻性的组织应该追踪这一领域正在取得的进展,”Gartner说。 “当涉及到企业或工作场所时,我们仍然处于使用旧的传统产品的阶段,这些产品具有非常糟糕的体验和用户界面。但是我可以看到企业在员工经验,福利,学习和培训方面花费大量资金的变化,人力资源技术创业公司Leena AI首席产品官Sarthak Saini说。   虚拟现实的使用案例   根据最近与戴尔合作的TEDx班加罗尔沙龙解释,VR初创公司Merxius表示,目前VR有无数的应用。它被广泛用于工程,制造和医疗保健领域的培训。因此,在实际执行VR之前,医生正在VR中测试复杂的外科手术。对于设计人员而言,首先在VR上完成的设计可以让客户在实施之前了解设置。在教育方面,太阳能系统只是作为教科书中的图片存在,但是使用VR可以获得触觉和感觉,体验它的大小,就像你实际上在那里一样。  “最新的VR技术可以帮助员工更加切合实际地预期工作和责任。这减少了调整和转换到角色的时间,使它们更有效率,并为日常工作增添了乐趣,“戴尔印度客户解决方案集团总经理Indrajit Belgundi说。如今,企业已采用这些技术帮助员工在工作中获得更多投入和积极性。品牌已经发现了游戏化移动应用或产品的好处,提高了用户参与度和品牌忠诚度。 例如,客户服务培训要求教师员工如何影响,保留和理解客户要求,以及使用问候语,肢体语言,适当的语调和处理客户投诉的最佳方式。如果学习是假设的话,这些技能组合很难磨练。然而,借助虚拟现实,雇主能够模拟现实生活中的情况,Indrajit补充道。  “在学习和培训方面,我看到了虚拟现实的巨大空间。在制造业,制药公司或消费品公司,员工需要信息触手可及,虚拟现实可能具有很大的用途,“赛尼说。让我们举一个例子,假设销售员工去客户展示产品。现在,他们可以借助虚拟现实展示实时产品,而不是展示长PPT或演示视频。Saini认为,在某种程度上,它减少了销售周期。虚拟现实在培训新加入者时非常有用,而不是讲座,他们可以使用VR查看产品的详细信息。此外,通过在培训新员工期间使用VR,您还可以帮助他们对他们将要执行的工作有更加现实的期望。这减少了调整和转换到角色的时间,从长远来看,它们的工作效率更高。此外,它很有趣。  已经有很多工具可以帮助企业与自由职业者甚至远距离的员工合作。管理人员倾向于满足于Skype或Slack的对话,并认为他们使实时协作尽可能真实。但是,当VR也进入这个等式时,以前不可避免的时间浪费会大幅减少,Saini总结道。   为工作场所提供VR    尽管围绕这些技术进行了大量炒作和投资,但VR市场仍然处于起步阶段,即便在那些推动创新的市场中也不稳定。为了采用VR,企业需要创造一种工作场所文化,将新技术的使用视为达到目的的最终目的 - 最终改善公司并促进员工个人成功。  正如戴尔技术公司的REALIZE 2030:人机合作伙伴关系的下一个时代所概述的那样,据估计,2030年将存在的85%的工作尚未发明,他们所需要的技能尚未确定。 。Indrajit认为,“为了取得成功,人们将需要使用VR等新技术进行学习,这使得获取新知识的能力比知识本身更有价值。”  价格和内容将定义VR在工作场所的成熟度。从工作场所培训的角度来看,创建VR内容的成本和难度是关键参数。组织需要对VR进行大量投资才能使其在办公室成为现实。与任何其他连接技术一样,VR也带来了网络安全挑战,感受专家。 挑战将是有趣的 - 看看未来工作文化和奖励与奖励模式将如何变化。Indrajit总结道:“当我们创新并采用新技术时,我们应该问问自己为什么要这样做,以及它对我们的员工,客户和更大的社会会产生什么影响。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Plugging Virtual Reality into workplace: Top use cases and challenges  
    初创公司
    2018年11月02日
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    预测性销售工具People.ai获3000万美元B轮融资,A16Z领投 肮脏的数据意味着肮脏的生意。然而,销售操作仍然主要基于销售代表完成的不完整的手动输入活动记录。任何从事销售工作的人都可以证明,经理们在监督过程中需要浪费数小时在任务记录上。但是,如果一家公司能够自动跟踪员工达成交易的步骤,释放销售代表的时间表来让他们完成实际工作呢?为了实现这一目标,People.ai已经获得了3000万美元的融资。 People.ai是一家跟踪销售团队和客户之间每一个沟通接触点的初创公司,它希望能够解决这一问题。现在,该公司(也是最年轻的Y Combinator毕业生,名列该加速器最成功创业公司名单)吸引了Andreessen Horowitz的注意,并获得了3000万美元投资来推进这项任务。参加这一轮的还有A轮融资投资者Lightspeed Venture Partners、GGV Capital和Y Combinator。除了投资之外,Andreessen Horowitz的一般合伙人Peter Levine也加入了People.ai的董事会。 该初创公司由Oleg Rogynskyy所创立,此前已融资700万美元。它最初是作为一种软件,旨在为销售经理提供一份预测性行动手册,以找到达成交易的最佳方式,但投资者有一个长期的总体计划。 虽然这种实时数据映射技术类似于微软或Salesforce的收购目标,但Andreessen喜欢建立像Skype、Airbnb和GitHub这样的大规模软件专营权也不是什么秘密。随着我们进入2018年第四季度,早期SaaS投资正在稳定,公共云股价正在飙升。Salesforce继续向人工智能销售概念注入更多资金,为像People.ai这样的初创企业繁荣发展铺平了道路。但是,在退出战略方面,卖身给大型企业并不是它的目标。 虽然Rogynskyy表示他最终想让公司上市,但People.ai首先需要巩固自身业务,为企业提供人工智能解决方案。为此,这位创始人表示,他们将利用B轮融资大约一半的资金用于业务扩张和获取客户(Andreessen的网络无疑会催化这一过程),另一半资金将用来推动业务中的数据科学和工程进展。这家旧金山公司还在波士顿和洛杉矶开设了办事处,并正考虑在加拿大建立一个以工程为中心的团队。 People.ai与Lyft、Palo Alto Networks和New Relic等公司进行合作,帮助销售和客户支持团队提高绩效。但它到底是如何运作的呢?该公司建立了一种机器学习技术,旨在完美地填充销售人员完成交易过程的CRM记录。这项技术扫描电子邮件、电话和日历会议,以展示优秀员工在交易的每个阶段花费了多少时间,以及陷入困境的代表可能偏离了通常成功的方法。销售人员是否在交易的一个阶段过于分散?没有花足够的时间与产品经理、高管或其他决策者交谈?他们是否首先关注正确的线索?这些都是People.ai的算法想要回答的问题。 “我们扩大了业务范围,不仅仅是与销售人员合作。我们现在与每个接触客户互动的人合作,包括营销人员、内部销售工程师、客户成功和销售支持服务。Rogynskyy解释道:“People.ai不仅捕捉销售人员的活动,而且现在还让团队对整个团队中客户发生的一切有了360度的了解。” 随着数据清理,管理者面临着一个更大的问题。虽然公司不应该因为多年不完整的CRM记录而盲目行事,但像这样的自动化软件会将人的因素从业务中移除。如果管理者有洞察力纯粹基于数据而不是不可估量的定性软技能或个人风格来奖励个人,这样的产品可能会在内部重新定义组织的最佳实践。 投资者认为People.ai是下一代SaaS的基础公司,可以在现有劳动力中提供更高的效率。有一些方法可以从这些交流中筛选出最佳实践,并在整个组织中传播,Andreessen认为在这一方面,People.ai是领先的。“现在,企业中的每个组织都在通过电子邮件和人工输入来收集数据,我们相信这不仅可以在销售方面,而且可以在人力资源、服务、市场营销和金融方面使用与销售完全相同的算法。”   原文链接:预测性销售工具People.ai获3000万美元B轮融资,A16Z领投
    初创公司
    2018年10月26日
  • 初创公司
    盘点:亚洲人力资源科技领域值得关注的初创公司 文/TIM PILKINGTON 整个亚洲都在积极开发HR Tech产品,以下我们将重新审视这些人力资源初创公司,看看他们都在忙着创造什么。 Glints :Glints旨在成为亚洲年轻专业人士和毕业生的头号招聘平台。众所周知,招聘领域存在大量竞争,但总部设在新加坡的Glints凭借其设计精美的门户网站以及迄今为止令人印象深刻的成果,不断发展壮大。该网站自豪地报告说,他们已经帮助“361930名年轻专业人士发现他们的梦想职业”,授权“全球13437家公司建立成功的团队”,并且让求职者每月探索2271个“热门机会” 。 plugHR :PlugHR是一种新型的HRIS系统,来自印度的技术巨头。凭借对设计的强烈关注,PlugHR团队致力于巧妙地解决人力资源领导者在努力提高绩效和推动文化时所面临的主要挑战。 PayrollPanda :PayrollPanda为马来西亚中小企业提供在线薪资和休假管理的服务支持。该公司了解技术背后的人为因素,并提供免费的专家支持,以帮助吸引和留住他们的客户。这是一项似乎取得成功的计划,因为他们已经收购了超过1,000名客户,并且这一数字正在快速增长。 Leena AI:Y Combinator毕业,印度的Leena AI,继续不断壮大。Leena AI驾驭人工智能/机器学习浪潮的顶峰,帮助人力资源总监通过HR Helpdesk聊天机器人简化人力资源运营。“人工智能人力资源助理”(AI-powered HR Assistant)为员工提供各种薪酬,休假和人力资源管理查询的即时答案。 Qilo :Qilo也位于印度,来自一个有趣的背景。该技术源于10,000多名员工的工作场所文化研究,该研究得出的知识推动了产品的持续发展。Qilo通过该平台的行为科学和机器学习的创新组合,支持业务领导者推动所有权,问责制并最终提升组织绩效。 EngageRocket :随着人力资源行业开始再次谈论“人才争夺战”,新加坡创业公司EngageRocket的实时劳动力数据平台恰逢其时,它旨在提高员工敬业度和生产力。实时方面是人力资源领导者的一个关键卖点,因为它可以为人才流失提供早期预警系统。这允许领导者在为时已晚之前采取补救措施。 Fastwork :自由职业行业中有一些巨头,但Fastwork通过专注于泰国市场为自己创造了一个利基市场。这种聚焦使他们能够吸引超过30万用户在不同领域工作,如平面设计,在线营销,数据输入和网络开发。 eChinaCareers:一个精心挑选市场的利基玩家,eChinaCareers在中国提供英语就业板。这家小型但不断发展的创业公司在过去6个月内已经发布了1,400多个工作岗位,并且有超过1,100名雇主使用该平台。 Xobin :印度Xobin团队清楚地了解其人力资源从业者的受众,因为他们的产品套件非常明确地希望通过汇总工作板,ATS,评估工具,学习管理系统和传统的人力资源信息系统(HRIS)整合到一个无缝的用户体验中,来减少人员操作的管理组件。精简招聘得到了大部分的关注,但随着公司持续稳步增长,人力资源领导者明显享受招聘后产品元素的节省时间的因素。 Thue Today:Thue Today是另一家招聘技术创业公司,它选择在特定地区运营,这次是越南。事实上,高度自动化的工作和招聘门户更进一步,并在一个次级市场中运作:它们目前帮助酒店,食品饮料和零售行业的求职者和雇主。 Infeedo :Infeedo公司已帮助5,000多名员工更多地享受他们的工作,并帮助CEO使用名为“Amber”的AI聊天机器人参与并吸引员工。我们认为,Amber的一个特别优势是支持和留住不满或想要离开的员工。 Kakitangan.com : 人力资源信息系统(HRIS)市场竞争激烈,但Kakitangan.com的团队创建了一个一体化系统,已经帮助了广泛的马来西亚中小企业。 Urban Hire :印度尼西亚的Urban Hire工作委员会聚合器继续其令人印象深刻的增长。员工在申请角色后享受轻松的体验和定期的自动更新。雇主受益于高级申请人跟踪,多个用户的简历搜索,以及能够通过一次发布到多个渠道来吸引候选人。 Swingvy :对于Swingvy来说,今年又是一个重要的年份。他们的人力资源、工资和福利HRIS平台获得了另一个奖项。在马来西亚、新加坡和韩国,Swingvy团队将人力资源从业人员的行政工作自动化,这往往是一个受欢迎的结果。 Freshlinker :FreshLinker是一家总部位于香港的充满活力的职业门户网站,它分享了经过深思熟虑的职业发展内容,并提供雇主品牌推广机会,所有这些都能帮助年轻人对各自的职业道路做出明智的决定。他们策划的“质量重于数量”的招聘方式吸引了招聘人员的注意,我们应该会看到这个年轻的人力资源行业的进一步快速增长。 Interview Mocha :每个招聘经理都担心,他们选择的人与他们在面试过程中认为的不一样。印度Interview Mocha意识到了这种恐惧,并建立了一个非常成功的候选人评估平台。该平台提供超过1000种不同的技能和能力测试,跨越不同的领域,如编码、商业技能、ERP、金融、语言等。Mocha拥有来自70多个国家的1000多家企业客户,Interview Mocha的表现肯定是大多数人力资源科技初创企业羡慕的对象。   以上为来自亚洲各地的一系列HR Tech创业公司,他们都以自己的方式鼓舞人心。所有这些初创公司都在努力提高业绩,从而改善各个地区人的工作生活。 让我们祝福他们。   以上为AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:Cool Asian HR Tech Startups To Watch
    初创公司
    2018年10月06日
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