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    猎聘发Q3财报收入6.82亿人民币—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: ·  同道猎聘(06100.HK)11月26日收盘后公布第三季度业绩,截至2021年9月30日止三个月,公司收益为人民币6.82亿元,同比增长50.19%;毛利为人民币5.28亿元,同比增长48.24%;公司拥有人应占纯利为人民币7472.7万元,同比增长125.80%。 2021年前三季度,公司收益为人民币18.80亿元,同比增长48.98%;毛利为人民币14.82亿元,同比增长47.82%;公司拥有人应占纯利为人民币1.28亿元,同比增长90.98%。 三季度猎聘平台验证企业用户数量增至94.6万家,同比增长38.7%;验证猎头用户数量增至19万名,同比增长13.6%;个人用户数量增至7,160万名,同比增长16.6%;全行业新发职位同比增长超39.3%。 此外,2021年前三季度,猎聘新注人群中25岁以下年轻群体占比为47%,较去年同期提高近10个百分点,用户活跃度和用户粘性显著增强。财报披露,报告期内,通过不断优化不同背景用户的服务体验,猎聘平台过去18个月简历更新数同比增长37.9%,验证猎头触达个人用户次数同比增长34.3%。(访问HRTechChina.com官方网站可以查看详细财报) · 近期科锐国际会议调研纪要中谈到技术产品的重点次序:医脉同道、禾蛙、即派盒子、即派、零售。同时透露科锐国际猎头招聘顾问的人效人均是在50多万,实际上行业内的人效是在20~30万之间。 科锐国际目前员工人数约2800多人,灵活用工约690人,猎头大约850人,RPO在290-300人之间,三部分人数保持稳定。纯管理不做业务的岗位约280多人,技术研发人员约300人。这是公司和同行公司的一个差异,即管理岗和技术研发会产生良好效果。 (更多调研纪要,可以访问HRTechChina.com) ·  人瑞人才(06919.HK)11月21日公布,于2021年10月31日,集团的综合灵活用工雇员人数为49,343名。于2021年10月31日的该等综合灵活用工雇员人数较于2020年10月31日的35,259名综合灵活用工雇员同比增加14,084名。 11月25日人瑞人才盘中一度大涨28.5%报9.92港元。周五收盘回落到8.15港币,市值12.76亿港币。目前市值跟公司持有现金基本差不多。 以上内容均来自网络,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 科锐国际(SZ 300662)11月15日晚间发布公告称,公司股东天津奇特减持计划实施完毕,期间减持公司股份约248万股,减持股份占公司总股份为1.259%。  科锐国际于2021年11月8日披露了《关于持股5%以上股东权益变动的提示性公告》(公告编号:2021-095)及《简式权益变动报告书》,天津奇特咨询有限公司(以下简称“天津奇特”)于2021年11月5日至2021年11月8日通过集中竞价、大宗交易方式累计减持公司股份1,188,000股,占公司总股本的0.603%,减持后天津奇特不再是公司持股5%以上的股东. 目前天津奇特占比4.343%  科锐国际(300662.SZ)11月16日在投资者互动平台表示,公司没有代发薪资业务。 · 北京外企公布了前5大客户。2021年上半年分别是华为(19%)、飞鹤(4%)、贝壳链家(3%)、青桔单车(3%)以及晨光(2%),华为在2020年也是第一大客户占比14%,客户资质优秀、客户稳定. 收入结构上,增速较快、毛利率较高的“招聘及灵活用工服务”2020年收入21.5亿元,占比11.8%,绝对金额和比例都显著高于外服控股2020年的5.2亿元。(背景信息:2020年上海外服收入219亿,净利润4.9亿;北京外企收入183亿,净利润6.8亿。北京外企收入略低,但利润高将近40%。) · 前程无忧因私有化遇到问题,股价大跌,目前收盘50.33美元,市值仅剩33.94亿美元    
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    2021年11月29日
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    【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过,已经成为业内每周必读。   中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   本周国内HR上市机构核心动态: · 科锐国际(SZ 300662)11月15日晚间发布公告称,公司股东天津奇特减持计划实施完毕,期间减持公司股份约248万股,减持股份占公司总股份为1.259%。  科锐国际于2021年11月8日披露了《关于持股5%以上股东权益变动的提示性公告》(公告编号:2021-095)及《简式权益变动报告书》,天津奇特咨询有限公司(以下简称“天津奇特”)于2021年11月5日至2021年11月8日通过集中竞价、大宗交易方式累计减持公司股份1,188,000股,占公司总股本的0.603%,减持后天津奇特不再是公司持股5%以上的股东. 目前天津奇特占比4.343%  科锐国际(300662.SZ)11月16日在投资者互动平台表示,公司没有代发薪资业务。 · 北京外企公布了前5大客户。2021年上半年分别是华为(19%)、飞鹤(4%)、贝壳链家(3%)、青桔单车(3%)以及晨光(2%),华为在2020年也是第一大客户占比14%,客户资质优秀、客户稳定. 收入结构上,增速较快、毛利率较高的“招聘及灵活用工服务”2020年收入21.5亿元,占比11.8%,绝对金额和比例都显著高于外服控股2020年的5.2亿元。(背景信息:2020年上海外服收入219亿,净利润4.9亿;北京外企收入183亿,净利润6.8亿。北京外企收入略低,但利润高将近40%。) · 前程无忧因私有化遇到问题,股价大跌,目前收盘50.33美元,市值仅剩33.94亿美元 以上内容均来自网络,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下:回顾:上周国内HR动态: · 日前,前程无忧发公告称,买方团正在与中国监管机构沟通,近期监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响,目前无法提供明确的私有化完成时间表。 受此影响股票一度大跌24%。截止周五收盘54.28美元,市值233.54人民币。但上周还表示与招行与浦发银行签署22.75亿美元的贷款协议。 · BOSS直聘市值再次破1000亿人民币,或许因高盛Q3大幅增持BOSS直聘。顺道补充下还增持了Sterling Check,背调上市公司。 · 上海外服拟与埃森哲(中国)有限公司签署《服务框架合同》,合同期为五年,合同金额预计 3.25 亿元人民币,第一年预计采购额为 6500 万元人民币。因公司独立董事朱伟曾任埃森哲大中华区主席,离任未超过 12 个月,本次合同签署属于公司新增日常关联交易,尚需提交公司股东大会审议。 双方将根据“数字外服”转型升级项目的具体服务需求,充分协商后签署项目工作说明书,由埃森哲向上海外服交付项目成果,实际采购金额以所签署的项目工作说明书为准。后续随服务框架合同的逐步落地,埃森哲将为上海外服提供业务模式创新、组织与流程变革、数字化转型和服务生态构建等服务,增强其核心竞争力。 · 人瑞人才股价创历史新低,周五收盘仅为8.32港币。市值已剩13.02亿港币。 以上内容均来自网络,不构成任何投资建议 2021HRTechXPO超级盛典·深圳 时间:2021年12月22日周三  9:00-17:00     地点:深圳益田威斯汀酒店(深南大道9028号-2) 报名:http://hrnext.cn/TBouw2 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等报名超过200+,部分企业来自京东集团、字节跳动、中国平安、美的集团、华商银行、Realme、万象科技、顶呱呱集团、创客工场、航天数智、宝洁、中软、澳德华、荣兴控股、金赛药业、金拱门、腾讯科技等等
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    2021年11月22日
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    必看 | 2022年人力资源新趋势! 2021年是重塑人力资源并巩固其新角色的一年,2022年将是人力资源如何增值的一年。   在过去的两年里,没有什么比我们的工作方式和公司运作方式变化更大的了。而且,没有其他业务部门比人力资源部门承受着更大的压力来跟上这种快速变化的步伐。 从最初向完全远程工作环境的转变、众多的封锁和健康问题,到大范围的重新开放(随后很快就会出现大规模的辞职和人才短缺),对我们的经济和每个组织的破坏都是持续的,而不是偶发的。 这就是为什么意识到这些人力资源趋势并了解如何利用这些趋势在2022年及以后推动变革和增加更多业务价值更为重要的原因。 1. 作为产品的人力资源 我们现在看到的最显著的人力资源趋势之一是,人力资源从专注于项目转向专注于产品。 这代表着人力资源运作方式的根本变化,传统人力资源以项目思维运作,一个项目有一个明确的时间表、一组可交付成果、一组预定义的资源,并以高效运行为目标。 另一方面,产品是持续的,它不一定有终点,旨在提供价值,随着影响的增加分配(额外的)资源。 这种思维方式的转变不仅会提高 HR 的服务交付质量,还将使 HR 能够更好地构建有助于提高企业利润的能力。 然而,这种转变需要人力资源专业人员的升级,他们需要更好地了解公司的内部客户、他们不断变化的习惯和偏好。更重要的是,他们需要在提供更加个性化和独特的员工体验方面加大力度。 2.设计协作 办公室的作用已发生根本性变化,它不再认为出色的工作只能发生在办公室里,更不用说在办公室隔间里了。事实上,77%的人在新冠疫情期间看到了生产力的提高,近三分之一的工人能够在更短的时间内完成更多的工作。 但缺点是远程工作缩小了员工的网络并使组织更加孤立,来自 ADP 的数据表明,与在现场工作的员工相比,远程员工与同事的临时对话更少(分别为 60% 和 77%),所有这些都对协作和创新产生负面影响。 这就是为什么在2022年,人力资源部需要变得更加谨慎,并参与帮助组织重塑协作、共同创造和创新的方式。 人力资源可以帮助创造条件,使员工(以及人力资源专业人员)能够在整个组织内甚至跨组织地从事不同的项目(参见我们关于人才市场的下一个趋势)。 人力资源从业人员可以通过以下方式做到这一点: 设计一个工作场所(物理的和数字的),帮助团队一起工作和联系,无论他们坐在哪里; 推动跨职能团队的组织设计。这些公司包括传统员工、临时工和承包商,有意推动合作和思想多样性; 允许轮换的人才计划(参见我们的职业经历趋势); 利用数字平台异步连接员工,使他们能够随时随地协同工作等等; 通过对协作采取设计方法,人力资源部可以帮助建立一个能够提供在家工作舒适感的组织,同时确保协作实践不断为组织提供价值和创新。这是一种人力资源趋势,我们预计在2022年会看到更多。 3.人才市场与人才配置 从新冠中吸取的最大教训之一是,公司不能再仅仅依赖于从外部引进人才。相反,紧张的劳动力市场迫使他们更好地利用现有的人才。  我们的下一个人力资源趋势是通过人才市场更好地配置人才。总之,人才市场有助于将组织或部门内的员工与内部职业机会联系起来。这些包括职位空缺,但也包括跨部门项目、临时任务和其他计划。   在一些行业,人才配置是有机发生的。   例如在造船业,当新的任务到来时,专业人员就会被部署,只有在合同即将完成时才会“跳槽”,而竞争对手公司会得到下一个大合同。这样,员工就可以从事相关项目,并建立自己的能力。相反,公司能够根据可用项目快速部署临时但熟练的劳动力。   改变的是,人力资源部门越来越意识到(计划)技能发展的重要性。因此,越来越多的公司正在寻求与其战略合作伙伴合作,以创建共同的人才市场。   最近,联合利华和沃达丰(沃达丰的子公司)发起了一项数字营销交流计划。这一举措不仅有助于建立更加多样化的能力,而且还为思想和创新的交叉传播提供了机会。   但联合利华和沃达康并不是唯一的两家公司。事实上,根据哈佛商学院(Harvard Business School)的一份报告,近三分之二的企业现在更愿意从其他公司借调或租赁具备某些技能的人员,而不是招聘新的全职员工。   在这种模式下,组织会根据需要雇佣员工进行咨询或从事特定任务——这是我们将在2022年看到的人力资源趋势之一。 4.职业经历 另一个涉及技能培养主题的关键趋势是职业经历。 由IBM、AT&T和GE等公司运营的传统终身职业发展计划(在这些计划中,人才被识别、培养,并提供组织内职业发展所需的经验)现在大多已经过时。   现在,工人们不太可能把整个职业生涯都献给一个雇主。事实上,现在人们平均每四年换一次工作,18至24岁的员工在职业生涯中换工作5.7次。   为了适应这一现实,组织越来越多地投资于员工的职业经历。该组织的目标是扩大其能力,同时利用新的学习机会丰富员工的职业生涯。   公司定义了不同的体验:横向、纵向、旋转和回飞棒,后者是指有人离开公司几年,然后带着更多的经验回来。   这些经验中的每一项都有助于丰富员工,为他们提供新的学习机会,并为组织带来更多的能力。   2022年,重点将继续放在员工身上——企业也将通过员工建立组织能力。这是因为为个人提供和促进职业发展不仅对员工自身有利(因为他们有机会专业成长),而且对企业也有好处,因为这将提高工作、交付和服务的质量。 支持职业发展的组织将拥有更多敬业、经验丰富、技术娴熟的员工,使其整体上更具竞争力。这就是为什么职业经历将成为2022年最重要的人力资源趋势之一。 5.拥有人力资源的企业转型 最近,当我让 10 名 CHRO 的房间里的人举手时,如果他们处于某种转型中,有九只手举了起来。后来,第十个人告诉我他错过了这个问题。 当谈到人力资源在转型中的作用时,人力资源通常涉及的时间较晚,而且主要是围绕人员管理的主题。然而,这种有限的参与是不幸的,因为人力资源部有大量的工具为这些项目增加巨大的价值。 这些工具包括组织设计、开发和转型方面的技能、构建文化方面的专业知识以及设计协作的能力。 随着变革变得越来越普遍,人力资源部有责任掌握这些变革过程,并衡量其影响和进展。鉴于其专业知识,人力资源部应在领导这些变革努力方面发挥关键作用。 这将需要与整个组织的各部门进行更密切的互动与合作,人力资源部需要将领导力和业务需求与员工能力联系起来。 无论是帮助创建内部人才市场,确保在新的混合工作时代更好地协作,通过组织的业务文化和活动编织目标,还是推动更多数据驱动的决策,人力资源部门都需要拥有这些重要流程,因为业务和现实需要它。 6.为多重期货做准备   最重要的是,工作的未来是灵活和模糊的,世界变得太不可预测了,以至于不能只为一个可能的未来做好准备。 员工越来越要求在工作地点、时间和方式方面具有更大的灵活性。另一方面,公司本身也必须学会变得更加灵活、敏捷和有弹性,人力资源部也是如此。 通过利用数据驱动的员工队伍和场景规划等,公司可以创建更具适应性的战略,随着业务环境的发展而发展。除非人力资源本身及其战略变得适应性和敏捷,否则这种情况不会发生。 以酒店业中的一家主要酒店集团为例,该集团主要为商务旅行者提供服务。随着新冠疫情的外部环境发生变化,公司面临着一个难题:商业旅行量在大流行之后是否会恢复,这使得该公司能够保持领先吗?或者它应该预测业务不会恢复,并为不同的未来场景做好准备? 总的来说,第一种情况似乎更有可能出现。然而,仅仅第二种情况是可能的这一事实就促使领导层和人力资源部采取行动。他们制定了相应的战略应对措施,确保小组准备好应对这种情况。 例如,干预措施包括准备冻结所有职位空缺,用新的公司战略调整现有员工的技能,减少对商务旅行者和其他业务线(如游戏和会议设施)探索的组织设计。 换句话说,由于外部环境的影响,一些以前持有的关于经营公司和管理员工的真理和信念变得多余。出于这个原因,许多公司将不得不进行自我改造——通常是在没有太多警告的情况下进行。 而且,除非公司为不同的情况做好准备,并足够敏捷地做出快速反应,否则它们将无法在快节奏的现实中生存足够长的时间。这就是为什么人力资源部需要密切关注其组织和外部世界的脉搏,并为多重未来做好准备。 鉴于世界变得越来越不可预测,为多重未来做准备将成为2022年人力资源的主要趋势之一。 7.永远的人力资源技术 在管理人才或运营时(无意中)滥用技术的公司数量每年都在增加。 无论是现在臭名昭著的亚马逊有偏见的招聘算法,还是最近的优步面部识别应用程序功能据称歧视来自种族或种族代表性不足群体的司机,我们都被提醒,无论何时使用技术,我们都有责任永远使用它。 这一趋势还包括更广泛接受的人力资源技术。埃森哲(Accenture)和哈佛商学院(Harvard Business School)2021年的一份报告显示,仅在美国就有多达2700万名所谓的隐性员工。这些工人不会出现在公司的雷达上,这通常是因为缺乏灵活的申请人跟踪系统(ATS)自动将他们排除在外,因为他们缺少证书(尽管有相关能力)、技能或就业历史中的空白。 这些故事中的许多都引起了人们对这个话题的关注和关注。在所有部门中,人力资源部应该是道德技术的管理者。随着越来越多的人力资源部门在招聘工作流程中使用技术(美国55%的人力资源主管已经使用预测算法)或其他目的(如使用人工智能评估员工的现有技能),他们需要保持警惕,确保人工智能和算法能够实现预期目标,而不是超越预期目标。 为此,随着人力资源技术的快速发展,人力资源专业人员需要变得更加精通技术。他们必须发展数字能力,以便能够理解算法的基础知识。这也将使他们能够在为组织选择合适的技术时向供应商提出合适的问题。 目前,只有41%的人力资源专业人员具备这些能力。其余的人需要提高技能,才能将技术作为一种良好的力量。由于仍有大量工作要做,因此“技术为善”将成为2022年及以后主导人力资源世界的趋势之一。 8.从DEI到DEI&B 混合工作时代的一个好处是,越来越多的人在远程工作,地理位置和地理距离已不再是一个重要因素,公司更容易接触到更合格、更多样化的人才。 是的,多样性和包容性领域的发展从未像过去两年那样迅速。我们已经认识到,在一个天生有偏见的社会中,更传统的“多样性和包容性”是不够的。这有助于该领域走向“多样性、公平性和包容性”(或DEI)。 但是,多样化、公平和包容性还不足以创造一个有助于人们充分发挥自身优势并适合新时代工作的工作环境。即使是一个多元化、公平和包容的工作场所,有时也无法留住代表性不足群体的员工,因为他们觉得自己不属于这个群体。 工作中的归属感增加了DEI方程。一方面,它是关于“渴望存在”,另一方面,它是关于“长久存在”,代表一种情感和时间维度。工作场所的归属感带来了心理安全和真正包容的转变。 DEIB代表着成为组织的长期、不可分割的一部分。这是各组织和人力资源团队日益意识到的,因此,这是我们2022年人力资源趋势列表中的一个。 9.从人员分析到数据素养的转变 在过去五年中,人员分析对我们管理人员的方式产生了巨大影响。然而,尽管几年前组织主要是在寻找人员分析方面的专业知识,但现在已经发生了变化。 越来越多的企业意识到,他们需要更有效地在其(人力资源)组织中实施人员分析。 关键瓶颈之一是更广泛的人力资源专业人员的一般数据素养。例如,人力资源业务合作伙伴需要更好地理解数据,以便在其组织中有效实施人员分析结果。 人力资源经理需要能够访问仪表盘并检索相关数据,以提供更好的建议。此外,人力资源分析师在使用业务和财务数据支持其分析时将更加有效。 这并不是说人力资源专业人士需要成为数据收集方面的专家——如今,数据收集是通过技术和自动化或数据分析来完成的——大多数公司已经拥有强大的数据分析团队。 相反,人力资源专业人员的附加价值在于将分析结果和见解转化为行动,从而充分利用数据。然而,为此,大多数人力资源专业人员需要提高他们的数据素养能力。目前,只有十分之四的人能够阅读、应用、创建和交流数据以影响决策。 10.有影响力的奖励 这场大流行不仅从根本上改变了人们想在哪里、何时、如何工作,而且也改变了他们为什么想工作以及他们在工作中看重什么。 在流感大流行之前,公司对福利和包容的关注在很大程度上被视为一种员工福利。所有这些都随着2019冠状病毒疾病的变化而改变,因为人们对工作的需求比9到5的人更多。 员工的价值主张发生了变化,雇主需要做更多的工作来区分和创造一个引人注目的雇主品牌。此外,长期激励已经失去了许多吸引力。相反,它更强调灵活性、支持员工和创造目标。 雇主还需要决定如何提供包容性福利、全面的员工福利和心理健康支持,这可能导致重新思考和调整他们的奖励政策。 例如,为远程员工支付工资(无论是否基于位置,谷歌最近的决定就是一个显著的例子)、提高基本工资以吸引人才(如Target、美国银行)以及签约奖金。 当涉及到包容性福利时,它们是公司更广泛的DEI&B战略的关键部分。他们特别关注代表性不足群体的需求——这是许多组织尚未解决的问题。 包容性福利的例子包括: 确保医疗保健计划中不存在种族和民族差异。 选择符合其文化和语言的医疗保健提供者。 选择解决健康的社会决定因素的解决方案,以确保公平的结果。 根据组织利益的公平程度,我们区分三个层次: 1、一个反应性组织,不考虑包容性利益是重要的,不提供任何。 2、一个积极主动的组织,认识到包容性福利的需要,并随时准备满足这一需要。 3、引入包容性福利并定期审查的公平组织。 然而,人力资源管理奖励方式的最重大变化将来自这样一个事实,即组织将越来越多地根据员工的技能而不是根据他们的职称或以前的经验来支付薪酬。 因此,创造战略性、有影响力的薪酬是明年人力资源领域的最大趋势之一,并将在2022年继续出现在每个首席人力资源官的脑海中。 11.技能经济 技能从未如此容易改变,过去专业技能的半衰期为10至15年,IBM现在估计大约为5年,而更多的技术技能仅为两年半。 此外,技能越来越决定人们如何获得奖励。没有大学学位的自学数据分析员的收入可能比历史或法律专业的毕业生还要多。这就产生了一些提供商,他们提供特定的高技能课程,并承诺在完成课程后在信息技术或其他领域获得新的职业。 在欧盟,公民可以使用Europass,文件包含个人简历、语言护照、文凭和证书,以及其国际工作经验的证明。所有这些都使识别特定和相关技能变得更加容易。 对于组织来说,准确地映射可用的内部技能变得越来越重要。然而,在组织层面映射技能的好处也延伸到了员工。一个人拥有的技能越来越多地与薪酬、再技能和提升技能的举措联系在一起。了解自己的技能是在竞争激烈的经济和劳动力市场中取得成功的先决条件。 在招聘方面,我们看到了一个明显的趋势,即组织转向更多数据驱动的技能测试。随着人们工作经验的增加,教育史的相关性逐渐减弱。 确定相关技能、如何以及何时开发以及如何将其付诸实践,有助于公司更好地将人员分配到最适合其能力的角色,并帮助员工导航其职业生涯。 总结 人力资源管理领域的变化比以往任何时候都要快,我们正处于商业领域最引人入胜的变革之一的前排位置。 这是在人力资源部门工作的激动人心的时刻。面对大量挑战,人力资源在帮助企业保持竞争力方面发挥了前所未有的关键作用。 无论是通过在新的工作时代推动更好的合作、促进更好的职业体验、创建内部市场以缓解人才短缺带来的压力、拥有业务转型,还是通过提供包容性和目标驱动的组织以提供公平的福利,人力资源将是解决方案的一部分,并将继续处于明年所有重要业务挑战的最前沿。 如果没有积极主动、经得起未来考验的人力资源,公司将停滞不前。这就是为什么人力资源专业人士需要在2021年取得成功的基础上再接再厉,并在2022年突破可能的界限,为其业务带来更多附加值。   企业数字化人力资源管理解决方案 作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商,2013年仁云成立于上海,获得用友战略投资,核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。 成立以来,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。
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    2021年11月19日
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    【每周必读】北京外企借壳北京城乡——最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止10月22日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   本周国内HR上市机构核心动态: · 2021 年 10 月 19 日,上海外服控股集团股份有限公司(以下简称公司)第十一届董事会第二次会议审议通过了《关于变更公司证券简称的议案》,同意公司证券简称由“强生控股”变更为“外服控股”,公司证券代码“600662”保持不变。本次变更证券简称事项尚需向上海证券交易所申请,并经上海证券交易所批准后方可实施。   · 科锐国际截止至2021年10月20日,公司股东总户数5,336户。 · BOSS直聘本周市值近1000亿人民币,股价距上市发行价涨幅100%。 · 趣活股价本周创一个新低,股价收盘仅剩2.12美元,上市发行价是10美元,市值仅剩7亿人民币。 · 北京城乡600861.SH 19号晚间公布重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易预案,北京城乡拟以截至评估基准日除保留资产外的全部资产及负债与北京国管持有的北京外企86%股权的等值部分进行置换,置出资产将由北京国管承接。通过本次重组,北京城乡将取得北京外企100%股权。 此次交易完成后,上市公司主营业务将变更为人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等。此次交易有利于上市公司探索新业务转型、寻求新利润增长,有利于提升上市公司盈利能力和综合实力。 周三复盘后,接连涨停,但周五收盘大跌7.52% 至此国内知名国有控股人力资源服务机构仅剩中智还没有IPO的动作,不知道进展如何? 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 科锐国际10月14日晚间发布业绩预告,预计2021年前三季度归属于上市公司股东的净利润约1.78亿元~1.97亿元,同比增长33%~47%; 公司及合并报表范围内的子公司自2021年1月1日至9月30日累计收到各项政府补助资金共计人民币2251.11万元,并已全部到账。 透漏业绩变动主要原因是,报告期内,国内主要经济指标持续恢复,产品和行业的增长面扩大。公司及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势,掌握市场先机提前进行产品布局以应对激增的服务需求;始终坚持大客户驱动,在深度挖掘大客户需求的基础上下沉区域市场不断拓展长尾客户,以不断培育新的业绩增长点; 同时,在一体两翼的核心战略指引下,通过技术手段及智能化管理加大垂直细分的招聘平台、人力资源合作伙伴平台、人力资源产业互联网平台及人力云产品的投入,进一步完善“技术+服务+平台”的业务生态模式。全方位推动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包等线下服务扩张及多种线上平台、SaaS产品业务同向稳健发展。 所以周五收盘暴涨7.57%,股价58.12人民币,市值151.50亿人民币。 · 10月15日下午强生控股2021年第二次临时股东大会举行,更名等其他决议均通过。估计SH600662强生控股更名 上海外服也很快了。 公告显示:上海外服及其下属 公司2021年1月1日至 2021年9月30期间,累计收到政府补助共计 8311.56 万元,均与收益相关。 ·  万宝盛华(02180)发布公告,崔志辉,自2021年3月31日起接任公司执行董事及首席执行官职位,决定自2021年10月15日起退下其在公司的首席财务官职位。但还是公司执行董事及首席执行官。 汤佳一获委任为首席财务官以接替崔志辉,并将负责管理并购、投资者关系、财务及法律职能,自2021年10月15日起生效。 ·  另外微软10月14日表示将停止LinkedIn在中国的发帖和社交服务,推出新的纯粹工作平台Injobs APP。 ·  BOSS直聘表示这几个月的停止新用户注册,但是对Q3的业绩影响有限。因为降低了营销费用,聚焦老客户。同时教培等冲击大的行业,对于BOSS直聘都是个位数的贡献,所以影响也不大。   HR超级盛典:2021HRTechXPO未来论坛 时间:2021年11月12日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 地点:上海外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/C6bOb2 报名超过500+ 参会企业来自联合利华、Boehringer Ingelheim、德勤、旭辉集团、DBS、仲量联行、RRD、万向控股、腾讯、阿里巴巴、纽约大学、上海通用、平安集团、长江存储、中新软件、多艺家具、蒙牛集团、AIA Life、微盟、液化空气、华夏邓白氏、Vopak、小蚁、SPD Silicone Valley Bank、上汽通用金融等企业
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    2021年10月25日
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    【每周必读】科锐国际25周年,前程无忧Q2营收10.99亿人民币--最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月24日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 9月26日是科锐国际成立25周年的日子,HRTech祝科锐国际25岁生日快乐~ 另外科锐国际表示未来随着8月定向增发的融资发行完成,公司在内部信息化体系和技术产品的投入将持续加大;与此同时,公司不断引入高端技术人才,包括董事会层面引入智能语言技术科学家,管理层引入CTO,产品总监,产品经理和研发工程师等。 ·  前程无忧发布截至6月30日的2021年第二季度财报。财报显示,第二季度净营收为10.99亿元,同比增长32.6%;净利润为1.82亿元,上年同期为3.77亿元。 网络招聘服务收入同比增长17.4%至5.91亿元;其他人力资源相关收入同比增长56.2%至5.08亿元。 第二季度每股盈利2.66元,去年同期5.55元。截至2021年6月30日,前程无忧现金和短期投资总额为108.129亿元人民币(16.747亿美元)。 其他人力资源相关收入从2020年第二季度的3.254亿元人民币增长到2021年第二季度的5.081亿元人民币(7870万美元),增长了56.2%。增长主要是由今年对培训服务、校园招聘活动、就业项目和业务流程外包服务的强劲需求推动。 · 同道猎聘本周遇到历史最低价格,受港股暴跌影响,一度跌至10.28港币,周五收盘为11.54港币。 ·  人瑞人才公告称综合灵活用工雇员人数自于2021年7月31日的4.69万人增加至于2021年8月31日的4.93万人,增加2336人或正增长率约为5.0%。 ·  强生控股第十一届董事会第一次会议9月24日现场会议方式选举了新的董事会,至此上海外服完成董事会的更换。同时定于10月15日举办第二次临时股东会,以完成公司名称变更等诸多事宜。 经审议,董事会同意选举李栋担任公司第十一届董事会董事长。任期三年,自本次会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。董事会同意聘任高亚平为公司总裁、夏海权为公司副总裁、毕培文为公司副总裁、余立越为公司副总裁兼董事会秘书、倪雪梅为公司财务总监。任期三年,自本次会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。 9月25日,强生控股(600662)发布公告称,公司高管发生人事变动。 具体事项如下: 1、余立越上任副总裁、董事会秘书职位,上任时间为2021年9月24日。 2、倪雪梅上任财务总监职位,上任时间为2021年9月24日。 3、夏海权上任副总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 4、毕培文上任副总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 5、高亚平上任总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 强生控股,公司全称上海强生控股股份有限公司,成立于1992年02月01日,主营业务为综合人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 人瑞人才最近一直在投资收购等,因大客户的流失,股价遭到腰斩,所以密集投资。上周还投资机器人在线数千万元的C轮融资。 本周9月15日签订收购协议,同意以分别约人民币4,700万元及约人民币3,300万元收购江南金融科技(常州)有限公司(以下简称「江南金科」)及上海领时人力资源服务有限公司(以下简称「上海领时」)各51%股权,收购标的为区域领先的综合灵活用工企业,主要为地方商业银行提供综合灵活用工服务,截至2021年6月30日的综合灵活用工服务雇员人数超3,300人。完成收购后,江南金科及上海领时将成为本公司的间接附属公司,其财务业绩将并入本集团的综合财务报表。· BOSS直聘市值再次破1000亿人民币。有一本书李翔详谈赵鹏(BOSS直聘CEO)其中一些内容可以让你了解BOSS直聘。比如对于创新的话题,价值观的话题等。 · 科锐国际最近股价低迷。 · 同道猎聘股价周五收盘创历史新低,11.4港币/股,市值59.63亿港币。是近年来最低点。 · 强生控股下周五9月24日举办第一次临时股东大会,进行董事会监事会选举等表决。看起来距离不远了。 · 补充一个题外话: 日本人力资源上市公司Recruit Holdings 周五收盘创历史新高,市值近12万亿日元,近1087亿美元。也是全球市值最高的人力资源公司
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    2021年09月26日
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    BOSS直聘市值再破千亿人民币-最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月17日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 人瑞人才最近一直在投资收购等,因大客户的流失,股价遭到腰斩,所以密集投资。上周还投资机器人在线数千万元的C轮融资。 本周9月15日签订收购协议,同意以分别约人民币4,700万元及约人民币3,300万元收购江南金融科技(常州)有限公司(以下简称「江南金科」)及上海领时人力资源服务有限公司(以下简称「上海领时」)各51%股权,收购标的为区域领先的综合灵活用工企业,主要为地方商业银行提供综合灵活用工服务,截至2021年6月30日的综合灵活用工服务雇员人数超3,300人。完成收购后,江南金科及上海领时将成为本公司的间接附属公司,其财务业绩将并入本集团的综合财务报表。 · BOSS直聘市值再次破1000亿人民币。有一本书李翔详谈赵鹏(BOSS直聘CEO)其中一些内容可以让你了解BOSS直聘。比如对于创新的话题,价值观的话题等。 · 科锐国际最近股价低迷。 · 同道猎聘股价周五收盘创历史新低,11.4港币/股,市值59.63亿港币。是近年来最低点。 · 强生控股下周五9月24日举办第一次临时股东大会,进行董事会监事会选举等表决。看起来距离不远了。 · 补充一个题外话: 日本人力资源上市公司Recruit Holdings 周五收盘创历史新高,市值近12万亿日元,近1087亿美元。也是全球市值最高的人力资源公司 以上内容均来自公开渠道,均不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下:   回顾:上周国内HR动态: · 人瑞人才战略投资机器人在线数千万元的C轮融资。最近人瑞人才在寻求各方面突破,投资以及自己开发HRSasS产品,从服务到科技的转型。 · 万宝盛华于2021年9月9日,根据受限制股份单位计划,四名非执行董事及三名独立非执行董事获授代表9.11万股公司普通股的受限制股份单位,以表彰彼等对公司的贡献及承担。按联交所所报于2021年9月9日的收市价每股9.060港元计算,已授出受限制股份单位的市值约为83万港元。 据悉,公司非执行董事Darryl E GREEN、John Thomas MCGINNIS、张迎昊、翟锋及执行董事杨永亮、黄文丽及黄伟德分别获授予1.3万份受限制股份单位。 · 科锐国际第三届董事会第四次会议决定于 2021 年 9 月 15 日(星期三)下午 14:30 召开公司 2021 年第三次临时股东大会。表决选举周熙、王震为公司第三届董事会非独立董事的议案;2021 年半年度利润分配预案;关于注册资本变更、修订公司章程及办理工商变更登记的议案。 · 同道猎聘、万宝盛华发布了2021年中期报告,有兴趣的可以去看看,还是有一些有趣的信息。 · 51Job 宣布9月13日美东时间发布二季度财报。 · 强生控股9月8日以通讯表决方式召开第十届董事会第十次会议。董事会提名委员会同意提名李栋、高亚平、韩雪、张铮、支峰为公司第十一届董事会非独立董事候选人,提名谢荣、盛雷鸣、朱伟为独立董事候选人。上述人员任期为 3 年,自股东大会审议通过之日起算。目前8位董事提名已经产生,职工代表选举后直接进入董事会。 9月24日召开股东大会,这个时间点大家记下。
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    2021年09月18日
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    最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月10日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 人瑞人才战略投资机器人在线数千万元的C轮融资。最近人瑞人才在寻求各方面突破,投资以及自己开发HRSasS产品,从服务到科技的转型。 · 万宝盛华于2021年9月9日,根据受限制股份单位计划,四名非执行董事及三名独立非执行董事获授代表9.11万股公司普通股的受限制股份单位,以表彰彼等对公司的贡献及承担。按联交所所报于2021年9月9日的收市价每股9.060港元计算,已授出受限制股份单位的市值约为83万港元。 据悉,公司非执行董事Darryl E GREEN、John Thomas MCGINNIS、张迎昊、翟锋及执行董事杨永亮、黄文丽及黄伟德分别获授予1.3万份受限制股份单位。 · 科锐国际第三届董事会第四次会议决定于 2021 年 9 月 15 日(星期三)下午 14:30 召开公司 2021 年第三次临时股东大会。表决选举周熙、王震为公司第三届董事会非独立董事的议案;2021 年半年度利润分配预案;关于注册资本变更、修订公司章程及办理工商变更登记的议案。 · 同道猎聘、万宝盛华发布了2021年中期报告,有兴趣的可以去看看,还是有一些有趣的信息。 · 51Job 宣布9月13日美东时间发布二季度财报。 · 强生控股9月8日以通讯表决方式召开第十届董事会第十次会议。董事会提名委员会同意提名李栋、高亚平、韩雪、张铮、支峰为公司第十一届董事会非独立董事候选人,提名谢荣、盛雷鸣、朱伟为独立董事候选人。上述人员任期为 3 年,自股东大会审议通过之日起算。目前8位董事提名已经产生,职工代表选举后直接进入董事会。 9月24日召开股东大会,这个时间点大家记下。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 本周市值上看,独角兽严格意义上讲10亿美元以上,目前上市公司中只有3家超过10亿美元的市值,分别是BOSS直聘151.66亿美元,前程无忧51.93亿美元,科锐国际15.97亿美元。 · BOSS直聘财报发布后股价大幅上涨,周五收盘近38美元,较发行价格翻了一番。 · 人瑞人才周五收盘大涨4.54%,股价10.14港币,市值15.87亿港币。 8月31日,人瑞人才公布2021年上半年财报,报告期内,营收21.3亿元,同比增长78%,经调整后净利润8101万元,同比增长52.8%。分业务来看,综合灵活用工依然是人瑞人才的核心收入部分,期内实现收入20.7亿元,收入占比97.3%与去年持平;专业招聘收入4716.8万元,收入占比2.2%,同比微增。 公告中提到,剔除去年疫情减免部分灵活用工服务费的影响,2021上半年综合灵活用工收益将较2020年同期增加62.4%,灵活用工雇员人数增幅为48.8%。 · 科锐国际截止至2021年8月31日,公司股东总户数5,281户。同时根据公告显示公司高管在过去做了一些减持。其中受关注的是离职的GUOXIN 在7月的时候以56.189的价格减持了40万股。其他高管减持的价格是61-62之间。 同时科锐国际8月31日的半年业绩交流会上提到,科锐签署了619个合同,基本收费16-17%,最高是22%。如目前科锐在行政岗有 2,000 人,人事岗 2,000 人,财务岗 1,000 人。同时SAP岗位明年底可能到1000人。2021年灵活用工的净服务费率在12.47%。 谈到HRSaaS这块以中大型为主,是优势,和北森云、Workday 等相比,我们自身对于人力资源服务产业链的认知会更好的。推荐大家看看交流会实录。
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    2021年09月13日
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    2021中国人力资源科技创新奖揭晓|麦穗人工智能获「创新产品奖」 2021年9月10日周五在创新之城深圳,中国人力资源科技创新奖颁奖典礼于金茂深圳JW万豪酒店盛大举办,现场超过500+企业HR科技达人共同见证了这一荣耀时刻! 在数字时代,追求创新需要良好的市场环境与企业的协同支持,为进一步推动创新探索精神,HRTechChina特别发起“2021中国人力资源科技创新奖”,同时在9月10日的中国人力资源科技年度峰会深圳站中揭晓并举行颁奖典礼! 本次评选环节,评委严格把关,近百家企业提交报名申请,以数据案例支持,以原创实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后确定了14家企业和团队以及17家HR科技创新产品,荣获2021中国人力资源科技创新奖,麦穗人工智能凭借行业领先的技术实力获得「创新产品奖」,实至名归! 本次分享会邀请到了超过100位来自各行各业知名企业的HR深度参与,分享和探讨了数字化时代趋势下,企业战略如何迎接商业的挑战、如何推进组织智能化转型升级以尽快适应未来变革。 HRTechChina从成立以来,推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力源科技的进步与发展。创新需要勇气,HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神! 麦穗人工智能:招聘数字化变革的领先者麦穗自2017年成立以来,针对不同规模的企业,打造智能化场景方案,为各个行业规模的企业定制直击痛点的招聘解决方案。依托简历解析、人岗匹配、知识图谱、职位解析四大行业明星级的智能化招聘产品,麦穗完成了自动化、标签化、协同化的企业招聘管理的协助升级,帮助企业完成跨平台实时同步职位与人才、历史与新增人才数据的画像构建与多角色人员的高效协同。麦穗人工智能经过4轮融资,高速平衡发展,已成为国内人才画像处理量最大的技术企业。2020年,麦穗人工智能成功完成超过5700万次的简历解析,人才搜索和人才匹配累计调用达4.8亿次,每次服务请求时间降低到1秒以下。麦穗主要模型平均准确率突破92%,成功帮助企业节省了78%的时间。 麦穗凭借过硬的技术优势,获得各行业领域知名客户的信赖,服务包括泰康集团、京东方、任仕达在内的多家世界500强企业,在疫情下逆势上扬,实现收入7倍增长和90%的续费增购率。不止于此,期待未来此次评选表彰了中国人力资源科技各领域的创新与实践,对于麦穗来讲是又一次阶段性的成就,也意味着更重的责任。在我国AI招聘领域发展越发迅速的今天,麦穗将持续提供优质的产品服务和客户体验,助力中国人力资源的数字化进程,让智能招聘真正服务于企业价值的提升。
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    2021年09月10日
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    仁云在深圳|2021中国人力资源科技年度峰会圆满落幕! 随着数字化时代的到来,数字化技术正在改变人们的生产、生活的各个方面;在数字化背景下,企业的人力资源管理面临着人际关系、工作环境、数字技术、组织模式、人员个性化、数据多样化等多方面的新挑战。 2021年9月10日,2021中国人力资源科技年度峰会在金茂深圳JW万豪酒店圆满落幕! 本次峰会,近千名人力资源科技领域的专家领袖、技术大咖、企业的人力资源高管等将会齐聚一堂,共同探讨了当下最新的人力资源科技前沿趋势、最新的人力资源科技创新实践。 新的数字人力资源管理,需要构建更系统的服务平台、效能平台和智能平台,可以关注到企业员工全生命周期发展需求,协同管理者为全体员工服务、与每位员工实现共享与互动。 在本次峰会上,仁云CEO张向党结合自身的企业实践案例,发表了《基于共享服务的HR管理数字化探索和实践》,指出了新时代的数字人力资源管理发展方向,并分析了VUCA时代下人力资源管理的数字化转型方法,希望以人力资源的方式对企业的核心竞争能力进行有效提升。 此外,在本次峰会上,还公布了中国人力资源科技创新奖,仁云荣获“中国人力资源科技创新产品奖”!  
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    2021年09月10日
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    财报发布集中周,请查看—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止8月27日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 本周最大的特点就是半年报或Q2的财报都发布了!我们可以一起来看下,在上图的表格中我们也清晰的整理了半年的收入。 可参考对比的机构其实就2类,一类招聘为主,一类灵工外包服务为主类。 · BOSS直聘发布Q2财报,也就是是上市后首份财报,二季度收入11.68亿人民币,同比增长173.9%,超过市场预期;经计算现金收款14.44亿元,同比上涨175.3%。Q1收入7.89亿人民币。所以半年收入合计:19.57亿人民币。 三季度预计11.8到12.1亿人民币之间,记住这个成绩是禁止大陆地区的用户注册情况下。 财报发布后,股票应声上涨。 · 科锐国际也发布了半年报,上半年营业收入31.57亿元,同比增长79.19%;净利润1.03亿元,同比增长39.59%;基本每股收益0.5695元。 同时8月27日,发布公告称,公司高管发生人事变动。GUO XIN离职副总经理职位,离职时间为2021年8月26日,离职原因为:辞去。持有1.91%的股票。 财报发布后,股票下跌,显示了市场对财报的反应。 · 同道猎聘2021年上半年实现收入11.98亿元,同比增长48.3%;净利润5343.9万元,同比增长57.1%。整体数据也业务生态布局感觉都还可以,但是想不到股价持续下跌,目前12.84港币,市值67.16亿港币。有点不理解持续下跌的原因 · 万宝盛华大中华上半年收入约18.71亿元,较2020年同期同比增长约16.7%。 * 还有前程无忧和人瑞人才这2天发布,更全面的半年财报收入对比可以期待下周的榜单解读! 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下:  
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    2021年08月30日
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