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    硅谷合同工越来越多,科技巨头想尽办法降低成本 (原标题:Silicon Valley's dirty secret: Using a shadow workforce of contract employees to drive profits) 10月24日消息,据国外媒体报道,随着零工经济(gig economy)的不断发展,美国科技公司合同工与正式雇员的比例正在悄然发生变化。谷歌、Facebook、亚马逊、Uber和其他硅谷科技巨头如今都雇佣了数千名合同工,负责包括销售、编写代码到管理团队以及测试产品等各类工作。据统计,今年谷歌自创建20年来合同工人数首次超过了正式雇员人数。外包已经成为硅谷公司的流行做法。 不仅是硅谷如此。随着上市公司想方设法削减人力资源成本,抑或是在劳动力市场趋紧的情况下聘用到有需求的人才,这一趋势正在不断上升。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示,美国9月份失业率从8月份的3.9%降至3.7%,为1969年以来的最低水平。 自由职业工作平台Upwork 2017年发布的一份报告显示,目前约有5,730万美国人从事自由职业,这占到美国劳动力总数的36%。据加州大学圣克鲁斯分校(University of California Santa Cruz)的研究人员估计,仅在圣马特奥和圣克拉拉两个县,就有大约3.9万名工人以各种形式受雇于科技公司。 Facebook和Alphabet的发言人拒绝透露他们所雇佣的合同工数量,但Alphabet的一位发言人列举了雇佣合同工或临时工的两个主要原因。其中一个原因是,公司没有或不想在某些特定领域积累专业知识,比如医生、餐饮服务、客户服务或班车司机等。另一个原因是,当工作量突然激增时往往需要临时工,或者需要人手顶替休假员工。 “归根结底,TVC(临时工、外包商和合同工)是员工队伍的重要组成部分,但他们不是谷歌正式员工,也不知道全职谷歌员工所掌握的公司机密信息,”该发言人表示。 Facebook媒体关系总监安东尼·哈里森(Anthony Harrison)表示:“我们的合同工是Facebook社区的重要成员,我们致力于为所有帮助Facebook将世界融合在一起的人提供安全公平的工作环境。”亚马逊和Netflix的发言人没有回应置评请求。 高薪岗位对外包的需求更大 合同工可以帮助降低公司正式员工的数量,而且由于合同工不需要公司为其提供医疗等相应福利,可以帮助节省数百万美元用于雇佣和留住人工智能等高端领域的人才。从更大的层面上看,合同工越来越多可以被视为另一个不平等扩大的迹象,因为这一现象造就了一个底层工人阶层。从表面上看,这些工人都是在全职工作,但并没有享受到全职工作的好处。 加州大学圣克鲁斯分校(University of California Santa Cruz)研究人员克里斯·本纳(Chris Benner)和凯尔·尼尔林(Kyle Neering)在2016年进行的一项研究显示,2001年圣克拉拉县的信息产业规模翻了两番,但自1990年以来科技产业增加的工作岗位数量却很少。在过去的24年里,科技产品或服务公司的直接就业岗位仅仅增长了31%,平均增长率为1.1%。部分原因可能与外包工作的兴起有关。 受影响的不只是行政或“蓝领”工作。招聘人员表示,10年前多数外包岗位都是行政类职位,而如今,外包增长最快的反而是高技能得“白领”职位。经济学家劳伦斯·卡茨(Lawrence Katz)和艾伦·克鲁格(Alan Krueger)在2016年进行的一项研究中发现,与工资较低的工作相比,工资较高的工作更容易被外包出去。这种“另类”工作安排在年龄更大、受教育程度更高的合同员工中越来越普遍。 Instacart湾区招聘顾问Cheryl Liew表示,“现在的招聘市场竞争异常激烈。我不确定以前是不是这样。你发送100封邮件,也许只得到10封回复。劳动力市场对人才的需求远大于供给。由于人才短缺,公司更愿意实施短期招聘。” 在硅谷,关于人才的竞争尤为激烈。诸如谷歌、Facebook和亚马逊等大型科技巨头往往会通过支付更高薪酬吸引大量人才,让初创企业和小公司陷入困境。 “随着就业率屡创历史新高,房地产价格的飙升,加之很多知名科技公司的总部都位于硅谷,当地关于人才的竞争异常激烈,这使得许多中小企业扩大人才投资方面处于非常艰难的境地。”自由职业平台Upwork营销高级副总裁里奇·皮尔森(Rich Pearson)如是指出。 零工经济的增长动力 推动零工经济增长的因素有很多,低成本就是其中之一。这种不断增长的服务经济造就了一大批兼职的灵活劳动力。Uber、Instacart、Upwork、Task Rabbit、Fivrr等平台让很多美国人更容易获得一些额外收入,或者成为全职合同工。 对于合同工,公司所获得的回报主要是财务成本的降低。合同工无权享受医疗保险、401(k)、伤残保险或其他福利。其岗位也可以根据需求适时进行相应调整。公司可以通过外包应对暂时的需求激增,或者通过灵活外包获得一项小众技能来开发新的产品。 “很多时候,我们可能没有招聘一名全职员工的预算,但我们可以聘用合同工,”硅谷一家大型科技公司一位不愿透露姓名的经理表示。这位经理说,合同工往往会从事诸如人力资源等对公司核心业务影响较小的工作。 因为可以察觉到这种风险,合同工有时会与雇主保持一定距离。出于安全考虑,他们会佩戴不同颜色的徽章,不会受邀参加一些敏感的公司会议,也不能享受公司郊游、自助餐厅免费食物或免费通勤等公司福利。 当然,硅谷的大多数公司确实倾向于将表现优异的合同工“提升”为全职员工。这位经理表示:“不管他们是全职员工还是合同工,公司都在花时间和金钱来培训他们。” 对提供外包服务的合同工来说,“没有限制” 因为就像有很多人被系统利用一样,也有很多人在利用它来达到自己的目的。越来越多的工人自己选择独立。对于数据科学家等人才市场最抢手的技能,甚至可能会发生竞购战。在这些需求旺盛的地区,合同工可以选择自己喜欢的项目,获得更高薪酬,然后休假或转到另一个项目。 市场研究和咨询公司Ardent Partners研究副总裁克里斯·德怀尔(Chris Dwyer)说,“有6个月期限的首席财务官或2年期限的首席执行官,他们可以做需要做的事情。然后这个人继续转战其他公司,开始新的项目。 十年前,合同工经常被用来顶替休假雇员。现在,公司更有可能在非常抢手的领域雇佣临时工,比如掌握某些“热门”计算机编程语言的程序员或数据科学家,以开发人工智能或机器学习程序。因为公司别无选择。Beeline公司高级副总裁布赖恩·霍弗迈耶(Brian Hoffmeyer)说:“这意味着企业要想涉及相关领域,就必须使用承包商。”其所在的企业是一家帮助其他企业管理临时员工队伍的科技公司。 安东·阿尼斯莫夫(Anton Anismov)是加州雷德伍德城(Redwood City)的一名自由软件开发人员。他说,作为一名自由职业者,他有机会建立自己的人脉网络,学习销售、营销和产品设计等其他技能。 “作为一名自由职业者,我可以选择按小时工作,所以这当然意味着更高的时薪。我想说,你的收入可以增加两倍。” 阿尼斯莫夫说,“我喜欢学习新东西。对我来说,这比打乒乓球或花几个小时吃午饭要好得多。这实际上取决于作为一名自由职业者你想要得到什么。对于我来说,就是没有限制,更加自由。” 对合同工的态度需要改变 随着合同工数量的增长——在硅谷的一些公司或某些部门,合同工与正式员工的比例可能已经持平或超过一半——公司不得不改变对待合同工的方式。 “对于如何对待合同,一些公司的观点相当过时,” 霍弗迈耶说,“这种观点已经过时,我们看到公司层面正在开始改变,相应法规的出台也将开始改变这一点。” 软件公司Catalant联席首席执行官罗布·比伯曼(Rob Bieberman)表示,“不同颜色徽章之类的东西是一种残余的旧式思维。”其公司主要帮助其他企业招聘商业策划、财务以及研究等领域的合同工。 一些合同工正在就同工不同酬进行斗争,公司也在改变。今年早些时候,SurveyMonkey在发现员工觉得公司在合同工方面做得不够之后,开始为其圣马特奥总部的所有合同工提供全面福利,其中包括医疗、牙齿保健和视力计划,以及带薪休假福利。 尽管所有企业不太可能在短期内向合同工提供医疗保健、股票期权或401(k)计划等福利,但那些拥有越来越多合同工的企业关于合同工以及正式员工的界定越来越模糊。例如,公司可能不会执行不允许合同工在自助餐厅免费用餐的规定,也不会执行关于不允许合同工参加某些业余活动(比如棒球比赛)的规定。很多事情也取决于管理者的判断力,以及他们希望如何对待合同工。 随着合同工数量的增加,全职员工的平均聘用期也在下降。现在,在硅谷公司一劳永逸地找到稳定工作的日子已经一去不复返了。一些管理人员甚至会把在一个岗位连续呆四年视为危险信号,认为员工在其他地方找不到工作。 “永久就业——不再有这样的事情了。这条线将变得越来越模糊,”Beeline的霍弗迈耶如是指出。   原文链接:硅谷合同工越来越多,科技巨头想尽办法降低成本
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    2018年10月25日
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    Uber Works --Uber开发临时工业务:司机也可以去当保安服务员 (原标题:Uber takes a detour with plan to provide temporary staff) 网易科技讯 10月19日消息,据国外媒体报道,打车服务公司Uber正在开发一项名为“优步工作”(Uber Works)的临时工业务,这将有助于公司在明年计划的上市之前实现业务多元化。 Uber希望利用其“按需”模式和庞大的承包商数据库,为大型活动和企业提供诸如如服务员或保安等临时员工。 Uber的努力可能有助于在明年IPO中说服潜在的投资者,让他们相信Uber不仅仅是一项交通服务,而且是能够提供各种灵活工作的按需服务平台。 据知情人士透露,Uber Works在洛杉矶进行了一项早期试验后,已在芝加哥进行了几个月的线上开发。 虽然目前尚不清楚Uber Works将于何时启动,但该公司已开始加大了相关岗位的招聘力度。 招聘广告描述了一个总部位于芝加哥的“特殊项目”团队,他们有着“宏伟目标”。招聘广告称,求职者应“对随需的劳动力市场非常感兴趣”,并准备好“在产品业务最繁忙的时候(通常是晚上、周末和假期)随时待命”。 在Uber旧金山总部以外、远离硅谷聚光灯的地方开发这个项目,可能有助于保持项目秘密运行,因为Uber在项目上线早期势必会出现问题。该公司在芝加哥已经有了一大批司机,未来其也有可能成为Uber Works的应聘人。然而,目前的试点项目并不涉及活跃的Uber司机。 这家新公司是Uber的一家“内部初创企业”,类似于其成功外卖业务Uber Eat和货运业务Uber Freight。 Uber Works属于雷切尔·霍尔特(Rachel Holt)的管辖范围。霍尔特长期担任Uber高管,目前负责公司的“新模式”部门,其中包括共享自行车和共享电动滑板车等业务。按需劳动是该部门正在探索的几项举措之一,目前来看可能不会成为一个完全成熟的业务部门。 尽管TaskRabbit等提供按需服务的劳动力公司为消费者提供了额外的人手,能够帮助他们打扫房屋或组装平板家具,但Uber将Uber Works定位为像Uber Freight一样的B2B服务。 此举还可以通过提供其他收入来源来帮助留住Uber司机——目前Uber将其称之为“合作伙伴”。Uber打车网络上的司机已经可以选择为外卖业务Uber Eat的顾客进行送餐。 Uber Works所提供的各种岗位通常是在晚上或周末,而不是在打车需求的高峰期,这也能够为Uber司机提供一种缓解开车单调的方式。 Uber拒绝置评。 当地时间周三Uber还宣布了另一项举措,将人员和商品从一个地方运到另一个地方。其Powerloop部门将把拖车租给使用优步货运Uber Freight的中小运营商。目前公司已与包括百威啤酒生产商AB InBev在内的大客户签约使用这项服务。 附Uber业务一览: 打车业务: Uber Black/Lux/Exec——最初的豪华轿车服务(2010年上线) UberX——低价打车服务,从而打造了一个价值数十亿美元的公司(2012年上线) Uber Pool——共享通勤和拼车(2014上线) Jump——共享无桩电动自行车和滑板车(2018年上线) 送货投递业务: 餐饮外卖Uber Eats,目前业务遍及300个城市(2014年上线) B2B业务: Uber for Business -员工乘车,由雇主付费(2014年上线) Uber Freight——撮合托运人与货运公司(2017年上线) Uber Health——由专业医护人员实施的病人接送服务(2018年上线) Uber Works——提供“按需”劳动(2018年上线) 未来业务: Uber ATG——专注于自动驾驶技术研发,将于2020年左右推出自动驾驶出租车服务(2015年上线) Uber Elevate——“城市空中运输”,或共享飞行出租车,目标是在2023实现首飞(2016上线)(晗冰)
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    2018年10月21日
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    区块链在薪资系统中的应用讨论,ADP已经在部署开发 以下由HRTech AI翻译完成,仅供参考。 主要的人力资源技术供应商正在开发工资区块链应用程序。初创公司已经在使用区块链进行支付。但可行的商业产品还有很长的路要走。 随着区块链技术加速进入主流业务,全球巨头薪资和人力资源技术供应商ADP已经部署了一个开发区块链薪资系统的开发团队。 Kronos是另一个主要的人力资源高科技公司,正在以其高层管理人员的话来说,对薪资和其他人力资源应用程序“积极评估”区块链。 与此同时,一些初创企业表示他们已经在区块链薪酬和跨境支付方面开展业务。   区块链潜力和工资单警示 这一活动发生在区块链在HR技术开发的最初阶段,ADP和Kronos承认。 一些观察家坚决对新兴技术持怀疑态度。许多人认为真正可行的商业用区块链薪资系统还有很长的路要走。 但对于ADP和其他公司而言,区块链在网络安全,身份验证和自动化安全交易等领域的前景使其看起来非常适合在全球转移资金以支付员工的过程。 “就区块链应用程序和工资单而言,首先出现的问题之一是......不仅更快的跨境支付,而且更便宜且不易出错的跨境支付,”企业战略副总裁Tashina Charagi说。在ADP。   用区块链支付临时工   Charagi说ADP也看到周围blockchain同一天支付的队伍,队伍的不断壮大潜力的演出经济谁想要实时支付和避免发薪日贷款的工人。 她说:“工人和他们的雇主现在正试图进行更灵活的付款。” “要在区块链技术上做到这一点,应该能够在薪资领域获得牵引力。” 工人和他们的雇主现在正在试图进行更灵活的支付。要在区块链技术上做到这一点,就应该在薪资领域获得支持。 Tashina CharagiADP公司战略副总裁 至于Kronos,Workforce Ready集团副总裁兼总经理Bob DelPonte在一份声明中表示,Kronos还认为区块链对于支付经济型员工和其他人力资源职能可能有用。“区块链提供了一个令人兴奋的机会来帮助组织简化和加速重要的人力资源活动,”DelPonte说。“这可以从招聘过程中的身份验证过程,新员工上传个人文件(如他们的银行账户或税务信息)到区块链,到基于区块链的工资分配给没有银行账户的员工。”   大型HR技术供应商可以做区块链吗?   但是,尽管ADP和Kronos在区块链薪酬舞台上的出现似乎可以为人力资源技术中仍然新兴的技术提供可信度,但一些观察人士并不相信。 Nucleus Research的人力资本管理(HCM)首席分析师Brent Skinner表示,他对大型供应商迅速将区块链薪资系统推向市场的能力持怀疑态度,尽管他认为人力资源技术领域的区块链具有重大的长期潜力。 Skinner指出,尽管两家公司最近都推出了更多创新产品,但ADP和Kronos都迟迟未能将其系统迁移到云端。同时,更敏捷的仅云HCM供应商,如Ceridian和Ultimate Software,一直在创新更成功,他说。 “ADP和Kronos 很长一段时间都在打击现代HCM技术的打盹按钮,而且这些公司是否终于醒来并起床了,还有待观察,”Skinner说。 “如果ADP能够明确界定和缩小创新的范围,那么他们就可以实现这一目标,但是就区块链薪资而言,广义而言 - 薪资是ADP的基本表现 - 可能有点小不同,“他说。“工资单是HCM的中心,而HCM的区块链技术还处于初级阶段。”   启动会进行区块链支付   尽管人们普遍认为人力资源技术区块链在金融服务和医疗保健行业的区块链背后,少数初创公司已经开发和销售基于区块链的支付软件。 位于基于区块链的国际工资支付和支付处理公司Bitwage的创始人兼总裁Jonathan Chester 表示,该公司拥有约10名员工,并且正在增长。 截至目前,切斯特表示,Bitwage在支付方面的主要业务是处理跨国工资支付,为巴西许多IT服务商提供跨境工资支付服务,为美国雇主提供服务。 Bitwage还使用区块链加密货币比特币为员工提供福利,如退休或投资账户。   在支付方面,比特沃特利用比特币转移资金,然后将比特币转换成当地货币支付工人,该公司表示比特币的成本要低于常规转移资金的成本。 同时,Bitwage使用区块链来验证经济型工人的资质和工作历史。 该公司有自己的合规计划和一名合规官员,一名巴西律师。 “我们非常非常认真地遵守规定,”切斯特说。 切斯特说,区块链的一个优势是能够简化财务通道,因此不需要每个国家都有子公司。 “在支付方面,区块链将创造这种直接面对用户的情况,当你雇用这些工人时,你不需要建立一个本地实体,”切斯特说。   具有数字身份的工作者 Bitwage背后的理论之一是工作人员很快就能通过拥有便携式,可验证的区块链历史来控制自己的数字身份。 这个有点未来主义的概念得到德勤公司卓越主流Bersin公司人力资源研究负责人Jeff Mike的支持。 现在,一个为四五家不同公司工作的人有不同的记录,每个雇主都有不同的记录。 迈克说,“区块链在世界经济趋向于临时工的力量中承诺更加以个人为中心”。   “ Blockchain的承诺,在其早期的应用中,并且从长远来看,都侧重于一个安全的数字身份,比数据库更安全,”Mike说。   作者: Shaun Sutner
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    2018年04月12日
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    ADP收购WorkMarket以进一步将人力资本管理扩展至临时工,并为不断变化的员工创造更灵活和包容的解决方案 编辑的话:2017年5月的时候workmarket获得过2500万美金的D轮融资,这么快ADP就下手了!厉害的!   自由职业者劳务服务平台 WorkMarket 获 2500 万美元 D 轮融资 AI编辑自动翻译中文:   ADP成为第一家拥有强大的自由职业者管理功能的人力资本管理提供商,并向所有员工(从W-2员工到1099家承包商)报告洞察力   罗斯兰,新泽西州- (Marketwired - 2018年1月22日) - ADP ®今天宣布收购WorkMarket,领先的基于云的劳动力管理解决方案提供商,使企业建立和管理跨W-2名员工,1099个承包商的综合劳动力,供应商和其他类型的工人。通过此次收购,ADP建立在其当前业界领先的工资和人力资本管理解决方案组合上,帮助客户和员工实现工作方式的现代化,同时释放生产力,参与度和增长。 WorkMarket成立于2010年,总部位于纽约市。由联合广场风险投资公司,Spark Capital和Foundry集团以及Accenture Ventures等领先风险投资公司提供支持,WorkMarket帮助公司以简单,安全和合规的方式管理他们的综合员工队伍。WorkMarket的创新解决方案包括收集,审查独立工作人员的工具,管理他们的工作,支付和评估这些工作人员。除了提供强大的自由职业者管理功能之外,该公司还扩展了其能力,帮助客户优化在任何劳动力类型上的工作。他们的客户群遍布全球品牌以及中小企业。 “在ADP,我们通过预测工作世界的演变以及如何像动态经济的兴起那样动态地影响我们的客户和现代化劳动力的需求而进行创新,WorkMarket使我们能够随时获得日益增长的队伍ADP总裁兼首席执行官Carlos Rodriguez表示:“通过此次收购,ADP将继续保持传统,帮助客户跟上变化步伐,管理日益复杂的业务。“WorkMarket是一位久经考验的自由职业者管理专家,我们非常高兴地欢迎他们的团队加入我们的行列,并利用我们的全球影响力,为他们的专业知识和技术带来规模。 临时工队伍的兴起正在塑造全球劳动力队伍。ADP的数据显示,大约80%的美国企业已经依靠独立承包商,作为整体劳动力一部分的临时工也在增长。根据Gartner的数据,到2020年,将近60%的人力资源领导者将为员工和承包商采用统一的人才战略。通过此次收购,ADP成为唯一具有广泛功能的人力资本管理提供商,以便人力资源专业人员进行管理,并深入了解由全职员工和临时工组成的新一轮劳动力市场。 WorkMarket联合创始人兼总裁Jeff Wald表示:“WorkMarket团队非常高兴加入ADP,我们也有着共同的愿景,即让企业和员工能够更轻松地驾驭不断变化的劳动力市场,我们期待着为ADP庞大的客户群提供解决方案。“ 交易的财务条款没有披露。 关于ADP(纳斯达克:ADP) 强大的技术加上人性化的接触。全球各种类型和规模的公司依靠ADP云软件和专家洞察力来帮助解锁员工的潜力。HR。天赋。优点。工资。合规性。共同努力建设一支更好的员工队伍。欲了解更多信息,请访问ADP.com。 ADP,ADP标识和更多人力资源是ADP,LLC的注册商标。所有其他商标是其各自所有者的财产。 版权所有©2018 ADP,LLC。版权所有。   ADP becomes first human capital management provider with robust freelancer management functionality and reporting insights across all workers, from W-2 employees to 1099 contractors ROSELAND, NJ--(Marketwired - Jan 22, 2018) - ADP® today announced the acquisition of WorkMarket, a leading cloud-based workforce management solution provider that allows companies to build and manage an integrated workforce across W-2 employees, 1099 contractors, vendors and other types of workers. With this acquisition, ADP builds on its current portfolio of industry-leading payroll and human capital management solutions that help clients and workers modernize the way work gets done while unlocking productivity, engagement and growth. WorkMarket was founded in 2010 and is headquartered in New York City. Backed by leading venture firms such as Union Square Ventures, Spark Capital and Foundry Group, as well as Accenture Ventures, WorkMarket helps companies manage their integrated workforce in a simple, secure and compliant manner. WorkMarket's innovative solutions include tools to source and vet independent workers, manage their engagements, and pay and evaluate these workers. In addition to offering robust freelancer management functionality, the company has extended its capabilities to help clients optimize how work gets done across any labor type. Their client base spans global brands, as well as small and mid-sized businesses. "At ADP, we innovate by anticipating how the world of work evolves and how dynamics -- like the rise of the gig economy -- impact the needs of our clients and the modern workforce. WorkMarket allows us to provide ready access to a growing contingent labor pool and the tools to manage and pay them in a secure, efficient and compliant manner. Through this acquisition, ADP continues its tradition of helping clients keep pace with change and manage increasing complexity," said Carlos Rodriguez, president and CEO of ADP. "WorkMarket is a proven expert in freelancer management. We are thrilled to welcome their team to ours and to leverage our global footprint and bring scale to their expertise and technology." The rise of the contingent workforce is shaping the global workforce. ADP data shows that approximately 80% of U.S. businesses already rely on independent contractors and the number of contingent workers as part of the overall workforce is growing. According to Gartner, by 2020 nearly 60% of human resource leaders will use a unified talent strategy for employees and contractors. With this acquisition, ADP becomes the only human capital management provider with broad functionality for HR professionals to manage and have insights into this new mosaic of labor, which will be comprised of both full-time employees and contingent workers. Jeff Wald, co-founder and president of WorkMarket, said, "The WorkMarket team is thrilled to be joining ADP. We share the same vision of enabling companies and workers alike to navigate the changing labor marketplace with greater ease, and we look forward to offering our solutions to ADP's vast client base." The financial terms of the transaction were not disclosed. About ADP (NASDAQ: ADP) Powerful technology plus a human touch. Companies of all types and sizes around the world rely on ADP cloud software and expert insights to help unlock the potential of their people. HR. Talent. Benefits. Payroll. Compliance. Working together to build a better workforce. For more information, visit ADP.com. ADP, the ADP logo, and A more human resource are registered trademarks of ADP, LLC. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2018 ADP, LLC. All rights reserved.
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    2018年01月22日
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    帮助企业轻松招聘“临时工”,OnboardIQ获910万美元融资 OnboardIQ想让找小时工变得更轻松,该公司开发的移动端优先平台能够帮助企业减少时间浪费。日前,这家成立3年的公司获得910万美元融资,将用于丰富产品,吸引更多客户。 2015年时接受采访时,OnboardIQ将自己定义为按需创企,致力于实现招聘与入职过程的自动化。但那之后,许多按需创企都先后出现了问题。 针对这一现象,OnboardIQ扩大了自己的潜在雇主网络。现在回想起来,这一举措大概是好事,因为美国劳动力市场越来越向小时工倾斜,而找到合适的小时工是让人相当头疼的事情。 事实上,让按需企业招聘困难、利润逐渐压缩的原因,也在影响着零售、物流、餐饮、杂货、仓库等其他行业。 比如说在大型连锁零售商店,“需要管理的人太多,员工流动率异常之高,甚至达到75%,”OnboardIQ创始人兼CEO Keith Ryu说,“这给我们敲了一记警钟。” 如今许多公司在筛选求职者时仍然依靠人工处理,这是相当耗时的,因而大家也都在寻找提高效率的方式。 而对于求职者来说,找工作的过程也常常让人灰心丧气。虽然许多大型企业都开始以邮件及网页表格取代纸质申请表,但招聘人员有可能不及时回复,这就让求职者感到茫然无措。 OnboardIQ开发了一套个性化招聘系统,移动端优先,抛弃了邮件转而使用SMS进行交流,并利用数据和分析来帮助企业计算求职者适合特定岗位的几率。 z成立以来,OnboardIQ已经处理了350多万份求职简历,帮40多万人找到了工作。 此轮融资由Origin Ventures领投,跟投的有SoftTech VC、Crosslink Capital以及Y Combinator。截至目前,OnboardIQ共融资1075万美元。 【猎云网(微信:ilieyun)】7月7日报道(编译:蔡妙娴)
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    2017年07月07日
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    Felix:一款专为临时工打造的“讨薪”平台,让你再也不用过年讨薪 自由职业者抱怨最多的是什么问题?就是不能在工作完成之后按时得到薪水。 随着自由职业者人数的增加,市场上出现了一批应用程序和平台,专门帮助他们更顺利地赚到钱。最近,又有一款名为Felix的App应运而生,它能够帮助自由职业者与客户之间建立“自动转账”的关系。 Felix由David Phelps和Thomas Howell共同开发,它能够让自由职业者按周记录他们的工作时长,然后向那些同意自动付款的客户发送“讨薪”发票。这些发票每周产生一次,如果双方存在争议,客户可以在48小时内取消支付薪金。 在某种程度上来说,Felix提供的服务跟PayPal向公司提供的业务有点类似,只不过是它在一个更好看的,并且能够根据时间、日期、小时费率和费用等信息自动生成发票的移动界面中进行的。 和PayPal一样的是,Felix也会收取手续费(转账费用的3.9%再加上30美分),其目标人群是像保姆、家教、钢琴老师和游泳教练这样的自由职业者。这些人群所提供的通常是一对一的经常性服务,而且往往会收取现金(或者通过Venmo转账)。 Felix及其类似应用程序的出现,说明了临时工的数量已经达到了一定的规模,他们的需求需要被市场纳入考虑的范围之内了。2016年的一份调查报告显示,市场上超过三分之一的工作者都是自由职业者。报告还指出,这一人群在工作的过程中通常会遇到这样两个主要的问题:无法获得公平的报酬,或是无法及时收到报酬。 某社交媒体的自由作者Katherine Packer在谈到她的客户时说道:“我会把相应的发票投送给他们,但往往会被忽略掉。”虽然现有的一些工具已经开始在大企业中逐步推广,但个别的自由职业者仍然在忍受过时的计费系统带给他们的烦恼。 从事自由职业和稳定的全职工作不同,劳动者所获得的报酬是不可预知的。不过,好在政府方面也加强了对这一问题的重视:去年,纽约市议会通过了《Freelance Isn’t Free Act》法案,要求企业要在工作完成后的30天之内向承包商支付报酬。 与此同时,各个企业也在不断努力,提供更多行之有效的服务来解决这一问题。今年二月,专注于自由职业者的劳务资源平台Work Market推出了一种能够更快向劳动者支付工资的渠道;另一家公司Prefer开发了一款App,方便自由职业者和个体经营者管理工作日程和报酬,并寻找新的客户;还有Intuit,这家公司两年前就开始为打零工的劳动者提供税收方面的服务。 相信这些App的最终目标也并不只是让劳动者得到报酬这么简单。Felix的创始人Phelps和Howell就在其中发现了机遇:他们在平台上创建一个社群,通过它可以让劳动者了解要价和潜在利益等信息。另外,他们也可以和401(k) 或者IRA(两家公司都与退休金相关)这样的公司合作,向用户提供更多的服务。 Phelps说:“如果我们能够建立起这样的社群,那么用户就能更好地进行信息的分享,共同交换意见、分享小窍门,从而提升彼此的能力。这样一来,他们的工作就会越来越顺风顺水,而我们也就会得到更多的报酬。” 【猎云网(微信号:ilieyun)】6月12日报道(编译:蔡怡然)
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    2017年06月13日