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    一见招聘:依托视频招聘互联网平台,想要颠覆传统招聘方式 HRTechChina编辑部(2015年9月10日报道)   “一见招聘”(www.yijian.cn)是由武汉智慧易视科技有限公司创新研发的手机互动视频招聘平台产品。该产品以移动音视频技术为核心,依托视频招聘互联网平台,颠覆了传统招聘方式。   据HRTechChina记者了解,一见招聘旨在建立人才招聘新模式,即利用移动互联网,结合互动视频技术,连接企业和人,搭建去中介化的人才交流市场,根据能力和需求,匹配人力的供需双方,让求职者和用人者直接沟通,提高招聘与求职的效率,节约人才交流的成本。也就是说,面试官在任何时候,不需要来到面试现场,使用该APP就可以协助HR进行远程面试,也可以直接与应聘者进行手机互动视频招聘。     “一见招聘”旗下有三大操作软件:一见招聘、一见求职、一见助手,分别满足面试官、应聘者、HR等三类人群的业务需要。   一见招聘是一款手机APP,面试官在任何时候,不需要来到面试现场,使用该APP就可以协助HR进行远程面试,也可以直接与应聘者进行手机互动视频招聘。主要包括四个功能:协同面试、直接招聘、工作交流和工作汇报。   一见求职是供应聘者进行求职和远程应聘的APP,应聘者可以随时收到面试的邀请,向企业投递自己精心准备的视频简历,也可以直接与面试官沟通。功能包括视频录制、面试预约、毛遂自荐。   一见助手则是运行于PC终端的客户端软件,主要使用者是企业HR。该软件主要是帮助HR进行应聘者简历录入、面试预约分发、组织开展视频面试以及人才库维护。有简历录入、面试预约、视频面试、立体人才库四个功能。   据HRTechChina以往报道,视频招聘平台已有不少先驱者,比如2015年6月刚获4500万美元E轮融资的HireVue。HireVue是一家提供在线视频面试的招聘服务初创企业,成立于2004年,总部位于犹他州南乔丹,这家公司是网上招聘的先驱之一;2014年北森正式宣布,与北森招聘管理系统相集成的视频面试功能正式发布了;另外就是上个月HRTechChina报道的视业招聘,视业招聘是一个视频简历与文字简历相结合的招聘平台。一见招聘固然简化了招聘步骤,实现了4步招人全过程:招人直接搜;搜到视频看;看好就能面;面完就决策,视频招聘的前景也有想象的空间,但还是会与一些问题并存的,比如,HR们的面试习惯等。视频招聘的未来走向和发展如何,让我们一起拭目以待!
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    2015年09月10日
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    安心找活:专注于建筑行业的人力资源共享平台 来源:猎云网 文/周丽梅 前段时间,赶集网做了个调查,去年12月底到今年2月成都市建筑工人平均薪酬达到了11599元。但我们也不得不审视这样一个问题:建筑工人日工资高,一年工作周期并不长,一个工地完工就意味着工人阶段性失业。如何让建筑工人在短时间内找到工作,多干活多挣钱呢?今天要介绍的“安心找活”或许能帮助建筑工人缩短找工周期。 安心找活是一个针对建筑行业人力资源共享的平台,其微信公众平台、Andriod版App已于7月中旬上线,目前App用户量3万,日活5千,每日新增岗位1500,日成交200-300单。 安心找活创始人秦洪勇说:“建筑行业存在招工难、找活难、信息不对称等痛点,传统熟人介绍和劳务公司招聘模式,效率较低,安心找活希望为建筑工人和工程方提供一个双向桥梁,解决信息不对称的问题。” 在安心找活的平台上,招工方可在平台上发布招聘信息,建筑工人通过查询、筛选出心仪职位后,便可通过平台联系施工、招工单位。值得一提的是,双方都需要实名认证,企业用户需提交合法的企业营业执照,个人用户需提交真实的身份证信息。 据秦洪勇介绍,安心找活之后的发展路径分为以下3个步骤: 1.通过实名制、人工审核、信用体系安全高效的解决招工找活信息不对称问题。 2.建立各区域的优质工人库,为施工单位、包工头提供高效的人力资源服务。 3.推出工人工资保障计划,实现在线支付,完成人力资源服务闭环。 另外,据了解,安心找活前期的盈利模式主要分为两部分:一方面通过广告、增值服务、对大量招工和紧急招工的用户收取一定比例的服务费盈利;另一方面,与海外劳务中介机构进行合作,对海外劳务公司提供导流。 后期,安心找活则是希望通过农民工撬动农村经济,将农村的闲用资金放在平台上,对工资进行金融的服务或者消费类服务。另外,平台上的建筑工人每年做了多少天,工作效率、表现怎样,系统都会有记录,并且数据会对工人进行一定的授信,根据授信,可对建筑工人提供分期或者贷款。 像58、赶集网这些分类信息平台,涵盖了各个领域的职位,服务范围广的同时也意味着杂乱的招聘方式,让用户的体验效果并不佳。目前,招聘市场为了优化用户体验,在不断的对各行业进行垂直细分,例如此前曾报道过的针对学生的招聘平台“实习僧”、“灯塔”等,针对蓝领招聘的“闪聘”、“蓝领公社”等。 这类蓝领招聘平台针对的更多是公司、企业等有大量招工需求的单位,建筑行业无论是招工方还是找工方,更多的都是个体,并且在身份的真实性、招工速度等方面都有着一定的要求,安心找活在真实性、安全性、招工速度等方面,针对不同的群体都进行了更加细致的功能划分。 团队目前共8人,创始人秦洪勇曾在腾讯SNG有2年QQ空间后台开发工作经验 ;联合创始人绍坤曾从事建材线下代理、devstore等互联网公司负责线下资源整合业务等工作;技术负责人闻志林有八年开发经验,曾在一览人才网等互联网公司负责核心技术开发。 据了解,安心找活现已正式启动天使轮融资。    
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    2015年09月09日
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    法海网:“空中法务部”+“科班律师”,一个App能否实现法务移动办公? 来源:猎云网(文/马凤仪)   如今,国内法律市场规模正在以每年30%的增长速度不断扩大,互联网法律服务的产品纷纷崛起:易法通、法斗士、绿云网、赢了网、快法务、律云、中顾网、找法网等。   若按照功能分类:以绿狗和易法通为代表的非诉讼标准化B2C网上平台,同类型的产品还有知果果、快法务等,以法律服务O2O的服务模式呈现;以中顾网和找法网为代表的具备媒体性质的法律门户网站;以法斗士为代表的法律垂直搜索平台,被称为法律界的“去哪网”。   法海网既不是法律服务O2O,也不是法律门户网站,更不是法律“去哪网”,作为律师出身的陈一凡看来,“在互联网法律服务项目中,律师和企业两端的利益权衡是最为重要的。因为上至企业,优质的法律服务和法务成本是企业最关注的;下至律师,提高律师的工作效率和品牌效应是律师最关心的。”   法海网首创“共享律师”模式,是一家专注于为中小企业提供在线法律服务的互联网企业,利用互联网科技整合律师资源,打破时空限制,提升律师工作效率,让中小企业享受专业、高效、性价比较高的法律支持。   空中法务部 法海网为中小企业精心打造的专属远程法务部——空中法务部App,具备强大的远程专业法律服务功能,多项产品满足中小企业各种需要:   专家会诊:多名各细分领域资深律师,全方位多角度梳理企业潜在法律风险,全面消除企业发展后顾之忧。 要合伙:合理分配股权,规范公司治理,量身定制合伙人内部管理机制、约束机制和退出机制, 创业团队赢在起跑线。   合同宝:资深律师量身定制各类合同文书,确保每单业务安全规范。   空中法务部:由多位行业顶级律师,组成企业专属法务部。APP内置一键电话会议,即时响应企业法律需求,提供全方面管家式服务,一站式解决企业各种法律问题。   “共享”+“科班” 在互联网法律服务行业,无论是平台模式还是流量贩卖模式,都将面临一个问题:如何将市场存量业务转换至平台?最忌讳,平台服务很好,但客户跟着律师跑了。法海网通过“共享律师”模式解决这一难题。   法海网通过App提高律师办公效率和降低企业法务成本,假设一名律师每年坐班收入100万,通过空中法务部移动办公,律师依然可以为同一家企业服务,但只需法务总监一个月两次的坐班,企业付费减少三分之二。虽然律师年薪降低,但在此过程中,律师时间自由,并且还可以通过法海网接到其他业务,同时,律师与律师之间也可互相推荐业务。   另外,法海网为P2P信贷平台提供增信服务,已与互联网P2P投融资平台壹文财富达成战略合作。   目前,被称为“科班律师派”的法海网已经入驻 2000多名律师, 其中有200多名核心合伙人律师。这些合伙人律师大多年创收超过百万,合伙人律师还在快速增加,年底至少突破千个律师合伙人。   团队方面,法海创始人兼CEO陈一凡,香港城市大学法学硕士,十年法律、投资、创业复合经验,原招商银行国际投资基金执行董事、新天域资本投资副总裁、金杜律师事务所资本市场部律师。法海网联合创始人兼产品总监周硙,浙江大学物理学博士。八年产品设计开发经验,代表产品累计用户超过3000万人。原嘀嗒拼车产品部经理,创新工场布丁移动产品总监。   据悉,法海网去年上线不久就拿到乐视资本和金杜公益基金400万元的天使融资,目前,A轮融资已在筹备中。  
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    2015年09月09日
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    e账柜:注册+代账+问诊,全方位提供中小微企业财税服务 来源:猎云网(文/张艳康)   “衡量一个企业的发展程度如何,主要是看财税报表。换句话说,企业在财税服务方面是有需求的。”e账柜的大掌柜王海云说。   大型企业或国企有自己独立的财税系统,一般是不需要财税服务。而中小微企业需要财税服务,却不知如何去寻求财税服务,毕竟财税服务行业比较混乱,被各类中介公司从中提高服务费用,但服务质量却不令人满意。王海云告诉记者,e账柜要建立一个专业、安全、便捷的财税服务第三方平台,将中小微企业主、财税从业人员及企业服务商聚拢在这个平台上。   企业财税服务有标准化和非标准化两种。对于标准化服务,e账柜直接在线上完成;而非标准化服务,在前期会在线下完成但会逐渐建立标准走到线上。e账柜在财税服务方面,可以为中小微企业提供企业注册、记账服务,同时也为有需要的大型企业提供财税咨询服务(即e问诊)。尤其是e问诊,企业寻求服务之后,e账柜会派相关的财税、科技和法律顾问上门提供服务。   国家政策规定,只有取得会计从业资格证书的人才能记账。“e账柜通过严格的筛选考核机制将有经验的财务人员变成自己财务服务人员。”王海云对猎云网说,“这样做是帮助财务人员营销自己,让他们能够直接对接财务工作,而不必经过财务公司。并且e账柜搭建的平台是全国运用的,我们希望更多的财税人士加入平台。”至于税务方面,e账柜也和国家税务部门合作,在平台会即时推送和解读国家新出台的税务政策。 企业在自己的发展过程中,偶尔会遇到商标注册和知识版权的问题,这是众多企业普遍存在的现象。据了解,e账柜与全球法律服务商盈科律云签署战略协议,在平台盈科律师会为中小微企业主带来更专业法律咨询和服务。然而最初的公司注册服务是e账柜自己代理完成的,王海云说,市场上代理公司注册费用高低不等,e账柜自己来做就是要用标准的费用来防止其他中介机构从中获利。   在为企业做财税服务的,除过e账柜还有建设银行的税易贷,但税易贷是从财税的角度去衡量企业的贷款额度。e账柜则从企业的财务、税务方面以帮助中小微企业记账为核心业务,兼顾代理注册和企业财税咨询。未来,一些类似的财税服务平台也会出现,但王海云自信地说:“e账柜的财务人员的专业素养是比较高的,提供的财税服务一定是一流的,而拿的服务费却是和业内一样的价格。”   e账柜团队于2014年11月组建完成,产品在今年6月份正式上线。在团队中,大掌柜王海云有15年的财税工作经验,对财税工作和财税政策有自己独到的见解。二掌柜朱铁生和三掌柜马文毅是用友软件的高管,技术负责人李应明也是有着多年的软件开发经验,他们都一直致力于互联网时代的中小微企业发展方向研究。   至于融资方面,e账柜团队正在紧张地筹划下一轮融资。主要用途也是市场拓展和产品研发。  
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    2015年09月09日
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    独立日:以大学生兼职为切入口,做未来自由职业者的一个平台 【猎云网上海】9月7日报道(文/苏琦) 现在很多创业团队主要采取三种模式来做兼职这件事,其中最轻的是信息平台模式,而最重的是O2O服务模式。所以独立日想做一个不轻不重的交易平台模式,以大学生兼职为切入口,做未来自由职业者的一个平台。 大学生兼职的痛点很多 对于C端大学生来说,获取兼职信息渠道少,又被黑中介层层克扣,骗子也大有人在。得不到应有的报酬外,权益也得不到有效的维护。对于B端的商家来说,用工存在风险。兼职对人员素质要求的不高,商家常常被放鸽子,用工需求不能有效满足。两端信息极度不平衡的情况下,兼职这个不算行业的行业逐渐发展起来。 现在是一个共享经济的时代,COO潘鹏告诉记者:“很多人对兼职是存在偏见的。其实兼职的本质就是企业购买劳动者的空余时间,把社会上闲置的人力资源进行再应用。”所以独立日在做的事情就是:1、提供信息对接平台,通过运营提高双方交易达成率。将数据整合,进行智能匹配。2、创建信用评价体系,受骗完全赔付。3、提供管理服务,企业领队学生。4、接入支付,预付工资,完成闭环。5、做粉丝经济。先在上海校园小范围试错,下半年瞄准江浙沪。 独立的第一步,从兼职跨出 谈起独立日,不太会有人想到他与兼职的关系吧。潘鹏是这样告诉记者的:“名字我们想了大概有20多天。第一是,很多人对兼职这个词有偏见。第二是以兼职为切入口,未来有很多故事可以讲。独立日让人脑补出奋斗和独立的感觉,先让大家经济独立,再让大家精神独立,最后能让大家更加幸福的工作。”公司Logo刚开始是个大拳头,太有侵略性。后来做了一个小婴儿的手带上小拳套,这个拳头会逐渐长大的。 天生创业者 谈起“独立日”核心团队,不乏一些退学出来有经验的连续创业者。 CEO郑一,曾创立校园广告公司,年销售额达400万。并有多次校园领域互联网项目创业经验。COO潘鹏,大二退学坚决创业,曾成功创办快递公司、餐饮公司。后加入一家传统企业,成为公司董事,伴随公司上市后,14年再次创办微职吧。CTO吴玮,上海交通大学计算机科学与技术学士,嵌入式系统工程硕士。10年互联网从业经验。   独立日成立了10天就拿到了数百万的天使投资,目前该团队正在寻求Pre-A轮的融资。
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    2015年09月07日
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    村长专栏:领英推出『实时对话』功能 LinkedIn领英周二(美国时间)正式推出“实时对话”功能了! 先上两个截图 这个界面像什么? 对了,微信群聊! 还有手机版,就是一个商业版的微信。     中国地区用户如果看不到,不要奇怪。领英官方说目前只在英语地区推出,而且新功能一向是滚动推出。安卓和iOS移动端的不同语言版本也将在今后几周陆续推出。 领英管理者也说,等待已经结束(The wait is Over) "New messaging experience comes to LinkedIn, finally." 这个实时对话的功能也是目前领英中国移动应用‘赤兔’的最大卖点;这个格局有点像领英家里的QQ追着微信打架,只不过目前赤兔的影响力还远不及微信当时的情况,所以LinkedIn实时对话功能推出对于赤兔是良性竞争还是坏消息目前很难说。 对于领英3亿8千万用户而言,能够实时对话并发送表情、图片是一个重大的革新!在冰冷的职业社交领域加入了更多的色彩和人性化的内容,是领英对Facebook Messenger、WhatsApp、微信汹涌挑战的正确回应,对于获取新用户、增强用户的粘性和使用频率有非常重要的作用. 本月(9.22)我有一次关于领英的公开课,希望届时有更多关于这个新功能的介绍和应用分析。欢迎感兴趣领英和社交招聘使用的朋友报名参加!可以点击底部“阅读原文”了解详情。 ===关于村长微信=== ☞ 村长是猎头服务平台『基摩村』创始人,关注前沿招聘理念和动向。希望和更多HR或招聘从业者做朋友!
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    2015年09月06日
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    Blueboard:用“体验性奖励”打造职场新福利 摘要: 在传统的公司奖励体系下,物质金钱奖励是主流。Blueboard打破传统,帮助客户引入“体验性奖励”激励机制,让每个职场人都有更多的机会尝试新鲜的事物、感受生活的快乐。   不论哪个时代,公司管理者和员工之间的都难以避免理解上的鸿沟。曾有一项对比调查报告显示,公司管理者认为员工最想要的是物质回报,但员工最想得到的却是工作上的认可和情感上的感谢。   硅谷的一家新科技公司Blueboard就致力于跨越这个鸿沟,改变传统的员工奖励方式,把物质金钱奖励变成“体验性”奖励。也就是说,员工收到的不再是一张写有冷冰冰数字的支票,而是和爱人一起穿越红木森林、带父母去坐一次豪华游轮、或者自己去学习如何调出最纯正的鸡尾酒之王马提尼的机会。   “我们专注于设计最特别的体验,”Blueboard的创始人Taylor Smith说,“让职场人得到放松的同时也激发他们的工作热情。”   提供便捷而个性化的体验奖励 Blueboard为公司客户提供两类奖励服务。一类是个人奖励,为做出杰出贡献的优秀员工提供最新最酷的体验选择。另一类是团队奖励,根据团队具体需求,为团队量身定做一次团队体验活动,加强团队感情建设和凝聚力,激发工作斗志。   它使用起来也非常简单。Blueboard的客户,也就是各大公司们,会事先将一笔钱存在Blueboard的账户上。当公司的管理者需要奖励员工时,只需要登录Blueboard账户,选择奖励的等级,填写原因和感谢的话,最后加上获得奖励员工的名字和邮箱即可。获得奖励的员工要做的就是从二十余种不同的体验里选择自己最心仪的一项,然后等着“享受”就可以了,Blueboard会打包完成所有安排协调的事情。   现阶段,Blueboard的主要业务还是在个人奖励方面。根据不同的奖励等级,Blueboard会提供二十余种不同的体验方案。有挑战自我极限的冒险型体验,例如从几万英尺的高空跳落的跳伞体验;也有放松身心、调节心情的享受型体验,例如皮肤护理、日式按摩、户外瑜伽等;还有拓展自身能力的学习型体验,例如声乐课、调酒课等。   很多硅谷公司选择Blueboard的一个重要原因是它操作简捷,不费时间。Blueboard的创始人Taylor Smith告诉记者:“其实很多公司管理者想换种方式奖励员工,但由于没有时间,最后还是用了给奖金的方式。而我们现在做的就是提供一站式的服务,让管理者给员工提供体验奖励和发奖金一样容易。”   而这个“简单”也体现在员工领取“奖励”的便捷性上。他们只需选择自己最想要的奖励,然后准时出现就可以了,不用费心去安排。“大多数员工在拿到奖金或购物卡后,都会用在生活必需品上。即便想安排自己和家人去尝试一次新的体验,但总因为太花精力和时间而不了了之,”Smith说,“所以Blueboard一直在为用户简单轻松地享受新的体验而努力。”   另外值得一提的是,Blueboard提供的每一类体验都是精心设计的。这些体验包罗万象,有适合一个人参加的,也有适合情侣和家庭的,既给员工充分的选择空间,又可以让每个得到奖励的员工心满意足。   更有趣的是,今年五月,Blueboard还发布了一项新的体验——“成为特工詹姆士·邦德”。得到奖励的员工会拥有007一般刺激的一天,以高空跳伞开始、浪漫的烛光晚餐结束,还有豪华跑车、专车司机、私人飞机随时待命,让选择这项体验的员工大呼过瘾。   体验,是新的社交货币 有人会疑问为什么公司需要给员工体验性的奖励,而非金钱上的奖励。Smith精辟地总结道:“原因很简单,因为体验是一种新的社交货币。”   与金钱奖励不同,体验性的奖励更容易得到分享和传递。金钱奖励对应的是一个冷冰冰的数字。得到奖励的人不愿意透露具体的数额,而周围的同事也无心打探他人的隐私。   “体验性的奖励让员工之间的关系更近了一步。他们可以毫无保留地谈论自己的体验,分享自己成功的故事,从而感染周围的同事。”Smith说。   虽然有不同的奖励等级,但每个等级所对应的金额是保密的。获得奖励的员工并不知道这些体验值多少钱,因而也不会产生数字联系。   不仅如此,获得奖励的员工也加深了对公司的感情和工作的热情。Smith告诉记者,这背后有着深刻的心理学解释:金钱奖励是左脑奖励,因为数字是精确的、可解析的而又可比较的,人们会不自觉地将工作上做出的额外努力与奖励的数字构成对应关系,从而产生为了奖励而工作的心态;但体验性的奖励是右脑奖励,勾起的是人们情感回忆。   Smith举例说,去年,旧金山巨人棒球队获得世界大赛冠军,最后几场决定性比赛更是一票难求。他们的客户之一Eventbrite的明星员工最大的愿望,就是带着她父亲一起去现场看比赛。Blueboard想尽办法买来了球票,帮她实现了这个愿望,让这对巨人棒球队的铁杆粉丝父女有了一段难以忘怀的体验。这种体验远比发奖金更能打动员工,因为“员工感受到的是公司对自己付出的肯定和真诚的感谢”。   Blueboard的公司使命是激励人们勇于跳出自己的“舒适区”,坚持自己喜欢做的事,不断地去尝试新的事物。Smith认为,这些精彩纷呈的体验才是人们获得快乐的源泉,才是人们联系在一起的纽带。而Blueboard就一直致力于提供有意义而且难以忘怀的体验。   丰富职场人生活 Blueboard的另一个联合创始人是Smith的好朋友Kevin Yip。在学生时代,他们一起参加各种活动,有很多共同的爱好。但在Smith进入埃森哲、Yip加入普华永道以后,他们生活就只剩下了工作。有时候,他们会相互抱怨,三个月持续每周80小时的高强度工作,得到的仅仅是老板发下来的一张礼品卡。   正是他们的亲身体验激发了他们要去为所有忙碌的职场人找到体验新事物、发展新爱好的解决途径。他俩试验了三个想法,前两个都失败了,Blueboard正是他们的第三次尝试。   这次,看起来他们找到了对的方向。自去年网站上线以来,Blueboard已经拥有二十余家硅谷企业客户,包括云服务Box、极限运动相机GoPro等。在今年,他们还先后融到了两笔种子资金,共计200多万美金。   在第二轮融资中,中国知名创投基金PreAngel是主要的投资机构之一。Smith告诉记者,他是在孵化器500 Startups的一次活动上结识了PreAngel的合伙人Chuck Ng的。因为都是伯克利的校友,聊得很投缘。PreAngel合伙人王利杰和Chuck Ng都认为人们对于“体验”的需求是未来发展的趋势,而Blueboard将会成为这个领域在员工奖励方面的领军者。   “我们希望能够真正了解‘体验’对于个人身心发展的具体作用。可能大家都知道这段体验影响了自己一些,但至于哪个部分以及如何影响的,正是我们需要探索的地方。如果知道这些,我们就可以针对性地设计这些体验,让每个职场人都能拥有工作的热情,感受生活的快乐。”Smith说。   作者:陈琛 来源:钛媒体 链接:http://www.tmtpost.com/1430856.html?from=timeline&isappinstalled=0  
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    2015年09月02日
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    从大企业入手,“随办” 想打造移动时代的智能办公 随着企业和中小团队移动办公的需求日益强烈,各类面向这些受众的企业协同工具应运而生:其中比较典型的,有以项目协作为主旨的软件(如Teambition、Worktile),以及针对企业内沟通协作的阿里 “钉钉”。   “随办” 的定位和 “钉钉” 类似,也是个面向企业级的移动办公协作平台。不过,与 “钉钉” 侧重通讯、沟通不同的是,“随办” 强调的是协同与执行,即企业中每一项要完成的任务,它们应如何开展、有效协作、快速响应等等。围绕任务,“随办” 开发了 13 大功能模块,如微任务、微会议、微签到、微申请等,来满足不同场合情景下任务推进的需求。“随办” 的功能模块之间是互通的,各大功能模块之间可自由切换,B 端用户也可以根据自身需求,自主选择购买其中的几项或者全部模块。   创始人于胜泳介绍说,“随办” 上每一项看似简单的模块背后,其实都承载着不同名目的功能设置。以 “微任务” 为例,它的功能类似电子邮件,不同的是它将通常各类信息混杂在一起的邮箱进行了分类梳理。 “微任务” 上设置了 “给我的”、“我派的”、“观察的” 三大板块,将电子邮件中那些自己完成的、自己负责的、自己参与的完全过滤出来,一目了然。同时,每一项任务构成一组主题,参与人员可以随时掌握自身及相关同事最新的任务进展动态,确保信息的传递是全面、实时与完整的。任务开展之后,派发者还可以根据情况,灵活变动负责人。新的负责人只要看一下以往的记录,就会对任务开展情况一清二楚,无需另起炉灶。通过 “微任务”,员工的每一项行动能做到 “有迹可查”,方便老板掌握一线员工的实际工作状况。   我的疑问是,现在不少企业都在微信上进行内部沟通了,不是更方便吗?于胜泳认为不然,在他看来,“随办” 打造的纯工作场景,而非微信强调的 “生活方式”。“微信上面的信息更多是休闲类的,工作与生活常掺杂在一起,这样难免会分散注意力,影响到工作的节奏。” 他说。   市场拓展方面,随办并没有采用很多初创公司从中小企业入手的思路,而是直接从大企业起步,目前产品的很多客户都来自世界 500 强,比如辉瑞制药、可口可乐等。于胜泳告诉 36 氪,这一方面与随办创业团队的背景有关,“大家来自微软、IBM 这样的大公司,有一定的人脉积累,会主动介绍客户给我们”。更重要的是,随办的定位很明确,就是帮助企业解决执行问题。“做办公软件,你必须深刻理解职场文化,知道企业最需要什么。现在很多软件照抄 yammer,搞得跟微博一样,但是在公司里老板怎么可能花钱让员工只搞社交不干活呢?”   随办创始团队成员多来自微软、IBM、SAP 等公司,于胜泳曾是微软中国最年轻的部门经理,之后长期担任微软中国高级管理人员,有十多年工作经验。“随办” 产品去年初开始上线,经过一年多时间的打磨,目前用户数量 10 万余家。     来源:36氪,作者:人人酱
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    2015年09月02日
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    最潮HR现在都这样玩IT校招 不是每家企业都叫BAT,所以有的时候,我们不得不面对校园招聘IT职位人数只有10几个情况;不是每家企业都是ATM机,所以有的时候,我们不得不面对项目成本控制,还要留出份额打造雇主品牌的情况……   在同样预算紧、任务重的情况,你要苦哈哈地找外包、挂广告、进学校、跑宣讲,却依旧收效甚微;而最潮HR却能每周免费、免费、免费的就把全国IT学霸揽入怀中。不是你的企业不够吸引力,只是你的“玩法”凹凸了! 在校招联考月,他们每周都在免费收IT学霸▲ 在校招联考月,花别人的钱为自己宣传就是爽▲   ▼最潮的HR都这么玩IT校招▼  9月11日-11月6日  赛码免费、免费、免费为百家企业联合举行在线编程考试  学生以一次编程考试成绩,即可选择投递N家企业  这个校招季,打动你的不再是冷冰冰的CV  而是带着学生思维的code ▼五步打造现象级校招新模式▼  从亚马逊到百姓网…发布IT校招职位覆盖各行业  从北上广到成渝汉…报名学生囊括211/985百所高校  从C++到PHP…编程考试包含各类主流语言  从编程成绩到详细简历…反馈HR最全学生信息  每周五晚准时开考的赛码校招联考,助你每周一轻松挑学霸 ▼你将获得双重保障▼  百所名校万人覆盖,N倍简历回报的数量保障  考试编程水平排名及能力详细报告的质量保障  同时赛码拥有30w+注册用户  8w+重点IT院校2016应届毕业生  从中甄选隐藏在人海中的真正编程达人   ▼学生考什么,怎么考?▼  赛码每周五晚独创四道媲美BAT考题的在线编程题  19:00-21:00全国各地统一开考  编程支持语言:C、C++、Java、JavaScript、C#、Python、PHP、Objective-C、Ruby、Haskell、Scala  国际编程赛事即时编译审阅系统全程保驾护航   ▼六招,让作弊无所遁形▼  找人替考或组团来考?摄像头随机抓拍进行比对  拷贝别人的代码进行答题?系统自动扫描分析所有考生代码相似度,雷同问卷人工精细比对  即时通讯工具交流或搜索知识点?考试页面跳出警示并记录次数  更有页面禁止右键和复制、试题乱序、随机抽题六大功能保障在线编程考试公平 ▼完全免费,约吗?▼    
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    2015年09月01日
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    专注于应届毕业生的校园招聘网站,“灯塔”能否解决大学生“零经验”的尴尬境地? 来源:猎云网(文/马凤仪) 在职业类型五花八门的“58同城”或者“赶集网”上,包罗万象的招聘信息似乎并不能满足用户的需求,所以招聘行业的发展趋势正在逐步“人群”细分化,比如针对蓝领招聘的“闪聘”和“蓝领公社”;又如针对模特招聘的“immodel”等。针对大学生群体的招聘平台也不在少数,灯塔就是其中之一。   创始人郑文绯曾在长江日报报业集团《投资时报》做财经记者,后来转型去做互联网运营,正是因为在工作中遇到很多公司的实习生,经常向她咨询找工作的事,她觉得大学生找难就是因为无经验所导致的,想到自己当年毕业找工作的许多不容易,就着手做了“灯塔”。与其说是圆她大学生的梦,还不如说弥补了她自己当时的一些遗憾。   灯塔是一个专注应届生的校园招聘网站,主要面向全国3000万的大学生,帮助初入社会的大学生找到自己的第一份工作。     针对大学生找工作兼职的平台有很多,大多以大学生校园兼职为切入点的居多,例如此前报道过的“探鹿”、“同学帮帮”、“兼职猫”、“蜗牛树”等。而灯塔想要更加专注大学生的第一份工作。   据郑文绯介绍,团队4人都有国外留学背景,人力资源总监一直在外企担任人力资源经理,曾在智联招聘担任过项目主管,拥有丰富的招聘经验与行业资源。CTO来自台湾,拥有近十年技术开发经验,也是一位连续创业者,拥有很丰富的技术开发经验。   据获悉,灯塔正在筹备天使轮融资。
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    2015年09月01日