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    白皮书调研重磅开启,参与调研有机会获得社保高峰论坛门票! 企业社保是人力成本的关键组成部分,它不仅关系到企业和员工个人,更和我国的社会保障体系息息相关。谈到社保,那就不得不提《中国企业社保白皮书》。作为行业领先的薪税保综合服务商对中国企业社保现状做的深度调研报告,51社保一直对社保白皮书保持最高的严谨态度和专业度,在广泛调研、力求真实、精准聚焦的基础上制定白皮书。以企业社保从业者的角度观察社保政策、业务经办以及企业内部设备管理的变革,全景展现中国企业社保现状,真实反映企业HR社保人职业发展状况。 2021年将是白皮书连续发布的第9年!回顾往期的社保白皮书,长这个样子👇👇👇 《中国企业社保白皮书2017》 《中国企业社保白皮书2018》 《中国企业社保白皮书2019》 《中国企业社保白皮书2020》 今年的社保白皮书又来啦!2021年的社保白皮书将在一年一度的HR年度盛宴【第九届中国企业社保高峰论坛】上发布,作为送给中国企业的一份特别的礼物。这份礼物需要您亲自参与,每一册《中国企业社保白皮书》系列报告,都是由数十万企业HR和社保从业者共同完成的。我们希望身为人力资源从业者的你,也加入这个属于你我的“试验场”。我们相信,只有紧随企业的真实声音,才能探测出更准确的社保问题和建议。2020年调研问卷投放针对HR从业群体精准触达195,223人次,同时对4278家企业进行了深度调研和访谈。2021年我们希望在此基础上更进一步,为企业社保和相关从业者带来更真实、更务实、更前瞻的数据分析解读,所以需要更多的社保工作者参与调研。 2021年中国企业社保现状调研已开始! 诚挚邀请HR、企业社保负责人参与调研(扫描二维码,即可参与)👇👇👇每一份调研结果我们都会仔细认真对待,也诚挚感谢您的支持与信赖!我们为所有填写问卷的朋友 准备了以下回馈 👇👇👇回馈1:《中国企业社保白皮书2021》全景展现中国企业社保现状,探讨政策难点,真实反映从业者建言,极具企业社保管理、合规参考价值;《中国企业社保白皮书2021》将于9月发布,届时我们会第一时间将电子版白皮书发送至您的邮箱。 往期白皮书一览  回馈2:中国企业社保高峰论坛·参与机会中国企业社保现状研究深度解析,准确把握政策发展趋势、抢占制胜先机,获悉人资最新技术、服务与解决方案。参与填写调查问卷,将有机会受邀参加大会,现场与业界大拿面对面交流。 往期高峰论坛现场照最后,再次诚恳的邀请大家于百忙之中抽出时间,参与填写问卷,一同成为时代发展的践行者。扫描二维码填写调查问卷参与并领取白皮书PS:您所填写每一项真实情况和看法,对于完善人力资源社会保障政策实务和企业社保管理都具有十分重要的意义。我们会严格遵守《统计法》规定,对您填写的所有数据严加保密。期待您的参与!
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    2021年06月29日
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    2021年全国31省市工资标准新鲜出炉,北京上海涨幅领先! 工作虐我千百遍,我待工作如初恋。每个月最值得开心的时候,莫过于工资到账那一刻,满满的幸福感和成就感。 近日,北京上调最低工资标准,月最低工资标准从2200元调整到了2320元。可查阅原文:北京工资上调,补贴增加!工资不到这个数,单位违法!上海紧接着也上调了最低工资,调至2590元。同时51酱发现年内,北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏等多地都陆续上调最低工资标准。31地最低工资标准一览 截至目前,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的第一档月最低工资标准超过2000元。其中,上海最高为2590元,北京紧随其后2320元。但今年多地陆续上涨最低工资标准,专家表示,上调最低工资标准能直接带来工资增长,主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资,企业一般很少会主动普调一线员工的工资。天津7月1日起对最低工资标准进行调整,其中,月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元,最低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。  黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准按区域分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。同样,调整后的小时最低工资标准也分为3档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。  陕西5月1日起上调最低工资标准,各类区月最低工资标准均增加150元。一、二、三类区由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。  江西自4月1日起上调最低工资标准,一类区域最低为1850元/月,二类区域最低为1730元/月,三类区域最低为1610元/月。  新疆最低工资标准分四个档次,从4月1日起执行。月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元,均上调80元。  西藏自7月1日起,将现行月最低工资标准1650元调整为1850元;现行小时最低工资标准16元调整为18元。最低工资包含五险一金吗? 各地规定大不同最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。51酱为大家收集了一些地方的规定,汇总7类如下,仅供学习参考。1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金:北京、上海、安徽劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。——《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》,京人社劳发〔2019〕71号,2019年5月8日。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。——《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》,沪人社规〔2019〕5号,2019年3月22日。在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。——《安徽省最低工资规定》,自2017年2月1日起施行。 2、最低工资剔除住房公积金:江苏劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付。——《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》,苏人社发〔2018〕173号,2018年7月12日。3、最低工资是否包含“三险一金”分情况:新疆全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》,新政发﹝2018﹞19号2018年3月6日。 4、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费:江西、湖南、宁夏最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。——《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》,赣府厅字〔2017〕125号,2017年10月30日。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。——《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》,湘人社发〔2017〕42号,2017年6月7日。最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准,包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。——《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》,宁政发〔2015〕97号。5、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金:重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南(其中重庆、四川、山东明确的是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,浙江、河北、内蒙古、贵州、云南则规定的是劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。)最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。——《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知 》,渝人社发〔2018〕229号。最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。——《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》,川府发〔2018〕19号,2018年6月28日。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。——《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》,鲁劳社函〔2006〕387号。最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金。——《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》,冀人社字[2016]108号,2016年6月30日。计入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。——《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,冀人社字[2016]108号,2016年6月30日。最低工资标准中包含:基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。——《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》,内政办发〔2017〕135号2017年7月26日。月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。——《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》,黔人社厅通〔2017〕279号2017年6月22日。计入月最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。——《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,云人社发〔2018〕16号2018年3月27日。6、其他类最低工资情形:基本上是第4类或者第5类。此外,天津市属于第5类,即最低工资包括社会保险费和住房公积金,不过暂未找到官方文件,网上:天津市人力资源和社会保障局表示,社会保险和公积金个人缴费部分应由劳动者个人承担,由用人单位在工资中代扣代缴,如果合同约定的是最低工资,那么扣除社会保险和公积金个人缴费部分,实际支付的工资会低于最低工资标准。黑龙江省哈尔滨市属于第5类,即最低工资标准含个人应缴纳的“三险一金”[哈尔滨市人力资源和社会保障局关于发布执行最低工资标准的通知,哈人社发(2013)30号]。从山西、湖北、陕西、河南等多地的规定来看,基本上与《最低工资规定》第十二条的规定类似,个别地方进行了细化。吉林、青海、福建、广西等地则没找到相关规定。也就意味着,除了前5类地区有明文规定的外,其余地区的最低工资基本上包括社会保险费或者包括社会保险费和住房公积金,即第4类、第5类。最低工资上调这8个待遇全得涨上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨,直接影响8类收入。1、领取最低工资劳动者工资上涨我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。2、因病休假期间病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。3、带薪休假工资跟着涨《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。4、试用期工资更高根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。5、用人单位停工、停产,得到的劳动报酬将会增加《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。6、领取经济补偿金员工工资上涨《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。7、失业保险金提高根据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长。8、影响职工公积金月缴存基数根据《北京住房公积金缴存管理办法》,职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。 下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。
    众合云科
    2021年06月28日
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    官宣!2021社保缴费基数变化,员工社保该如何缴纳? 大家关注的一年一度的社保基数变化即将开始! 部分城市已经出了调基通知,少数城市开始了社保、公积金缴费基数申报。 如何确定职工的社保缴费基数,哪些城市已经开始申报? 具体执行标准如何?51酱给大家做个解答汇总。   1、山东省 暂定2021年全省社保缴费基数 一、在全省统一公布2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资之前,企业2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按19012元和3457元执行,灵活就业人员参照执行;机关事业单位2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按上年度标准执行。二、全省2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后,月缴费基数超出300%部分、不足60%部分,多退少补。三、2020年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前,暂不办理基本养老保险关系转移,确需转移的,月缴费基数不足60%部分、超出300%部分,不再补退。四、菏泽市2020年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布之前的暂定缴费基数,由本市确定并报我厅备案后,自行公布。本次通知涉及人员包括:参加企业职工养老保险、失业保险、工伤保险的人员(含灵活就业人员)、参加机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险的人员。 相比上一年,山东省2021年的缴费基数有所上涨,代表大家的到手工资又要变了!   2、南京 开始社保缴费基数申报 一、缴费基数的申报我市五项社会保险采用统一的缴费基数。用人单位应按照参保职工2020年度工资总额(执行《关于工资总额组成的规定》,国家统计局〔1990〕1号令)及实际发放工资月数按实申报职工个人2021年度的月缴费基数。用人单位申报的参保职工月缴费基数超过我省公布的缴费基数上限或低于缴费基数下限标准的,由社会保险经办机构统一调整。对未按规定申报缴费基数的用人单位,2021年7月起社会保险经办机构将暂按该单位参保职工上月缴费基数的110%确定月缴费基数。用人单位补办申报手续后,参保职工月缴费基数从次月起按实际申报数确定。二、申报方式用人单位在南京市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.nanjing.gov.cn/)自行申报(未注册单位需先到所属社会保险经办机构窗口注册)。三、申报时间2021年4月20日至6月20日。四、申报要求1.用人单位代参保职工申报的缴费基数应当经参保职工本人签字认可,并向本单位职工代表大会通报或在本单位显著位置公示,接受参保职工监督。申报时用人单位按要求填报《南京市2021年度社会保险缴费基数申报表》(见附件1)并作为影印件上传,其他资料由用人单位留存备查。2.在我市参加机关事业养老保险或在省级社会保险经办机构参加养老保险的单位申报其他险种的缴费基数应与其申报的养老保险缴费基数一致。原文连接附上,想了解更多的小伙伴可以戳:http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202104/t20210416_2885604.html  3、太原 开始医保缴费基数申报 一、医疗保险缴费基数申报(一)申报范围在市本级和各县(市、区)医疗保险经办机构办理医疗保险登记的所有参保单位(含机关事业单位及企业单位)都要进行2医疗保险缴费申报。凡与参保单位建立了劳动关系的从业人员及灵活就业人员,都要纳入基本医疗保险参保缴费范围。(二)申报时间2021 年度城镇职工基本医疗保险缴费基数申报工作从2021 年 5 月 1 日开始,请各级医保经办机构和参保单位按时组织和进行申报。灵活就业人员和农民工从全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后开始申报。(三)医疗保险缴费基数1、参保单位基数申报参保单位缴纳我市城镇职工基本医疗保险的基数按本单位职工 2020 年度个人缴费基数之和核定,即以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数,并于每月随人员增减相应调整。2、在职人员基数申报企业单位应根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60 号)规定按实际数额申报 2020年度单位在职职工的个人月平均工资;机关事业参保单位应根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇统筹项目的有关问题的通知》(晋人社厅发〔2016〕82 号)的规定按实际数额申报在职职工 2020 年度个人月平均工资。3、退休人员基数申报参保单位应按社保经办机构提供的退休人员申报医保缴费基数前一个月的退休费(基本养老金)数额为本单位退休人员进行申报;4、农民工缴费基数申报根据《关于农民工参加基本医疗保险有关问题的通知》(并劳社医发〔2006〕76 号)文件精神按照上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资申报;5、灵活就业人员缴费基数申报根据太原市劳动和社会保障局、太原市财政局《关于采取积极措施帮助困难企业稳定就业局势有关问题的通知》(并劳社办发〔2009〕20 号)文件精神按照上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%申报。二、缴费基数核定在 2020 年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前,系统暂按 2019 年度社平工资封顶保底核定缴费基数。待全省 2020 年度社平工资公布后,信息系统自动对职工 2020 年度月平均工资封顶保底核定缴费基数,低于社平工资 60%的,按 60%核定;超过社平工资 300%的,按 300%核定,并依据新核定的月缴费基数结算差额。三、缴费基数申报制度、流程、资料及注意事项(一)实行单位申报承诺制参保单位要按照国家和省有关医疗保险法律、法规及文件规定申报缴费基数,做到诚信申报,并由参保单位法人出具《医疗保险费申报承诺书》(附件一)报医疗保险经办机构。承诺所申报的数据和资料真实、准确、完整,对因申报不实而造成的一切后果,由参保单位承担。(二)申报流程及资料参保单位需填报《山西省参加社会保险职工工资收入申报表》(附件三),经参保人员签字确认,经办人及单位负责人签字并加盖公章,公示后由单位留存备查;参保单位登录“太原医保智能公共服务子系统(太原市医疗 保 障 局 网 上 办 事 服 务 大 厅http://wt.ybzx.taiyuan.gov.cn/)”,进入【对公服务】页面,点击“单位缴费基数申报”功能,按照操作流程办理相关基数申报业务(http://wt.ybzx.taiyuan.gov.cn/tyybwt/pc/bzzx_1594022753000/index.html)。网上办理基数申报有异常的,参保单位需携带《医疗保险缴费申报承诺书》(附件一)、《医疗保险缴费工资申报表》纸质版及电子版(附件二)和退休人员工资相关证明材料(企业单位提供:各级企业养老保险经办机构出具的《山西省社会保险离退休人员领取待遇证明》、机关事业单位提供:各级机关事业单位养老保险经办机构出具的退休工资发放明细表),到太原市医疗保险管理服务中心征缴科办理。(网厅业务咨询电话:0351-2377283)注:职工个人缴费基数一经启用后一个自然年度内不能更改。(三)缴费基数申报注意事项1、中途暂停、调离或死亡的人员以及等待批退休暂停人员不进行补差调整;2、中途新参保人员或新调入参保人员只按照在最新单位参保缴费基数和月数进行补差调整;3、灵活就业人员仍按照当年 7 月份至次年 6 月份为一个业务年度进行缴费基数核定;4、退休人员更新医保缴费基数时,因各种原因已经停发退休待遇的参保人员暂不进行基数申报,待明确养老金正常发放后再办理基数申报及补差;5、从 2021 年 5 月 1 日起,调整机关事业单位医疗保险申报方式,由原来按季度申报调整为可按月申报。  4、职工的社保缴费基数 如何确定? 根据相关规定,当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。 这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年,即上年的1月至12月期间,单位支付给职工的工资总额,平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工,按照工资总额除以实际工作月数来计算。 列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。 此外,本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的,根据基数下限缴费;高于缴费基数上限的,高出部分不计入缴费基数。 月平均工资性收入具体怎么计算?51酱举个例子:小宝是A公司的员工,2020年1月至6月,每月工资性收入为6000元,年中涨了工资,2020年7月至12月,每月工资性收入为7000元,年终奖6000元。小宝上年度月平均工资性收入 =(6000元×6+7000元×6+6000元)/12月=7000元/月。 按照当地的规定,一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月。所以,A公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。如果该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间,则A公司将从新的缴费年度(即2021年7月)开始,以7000元/月作为小宝新一个缴费年度的社保缴费基数。   5、新员工入职 社保缴费基数如何确定?   如果新员工进单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。 如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然啦,在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下,首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。 目前开始申报的城市还有徐州、常州、厦门、绍兴等城市,请大家注意密切关注,千万别错过哦~
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    2021年06月09日
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众合云科
众合云科(Zhonghe Group)是国内领先的HR SaaS科技服务商 以“让每一份工作都有保障”为使命,针对标准用工、新经济用工和特殊人才用工等多种用工形式 依托一站式SaaS服务平台,科技驱动,为企业提供综合性共享服务解决方案
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