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    Starfighter:我们不是来改善传统招聘面试的,我们是来摧毁它的! 来源:36氪  作者:糖醋 Starfighter是由三个 geek 开发的编程游戏,将于近期上线。但它绝不仅仅是用来玩的,而是一个通往顶级科技公司的迷宫。在这里,普通人可以学习或者提高编程技能,高端玩家则可能遇见一些编程难题,解决之后就会收到某公司抛出的橄榄枝。   他们放出的话是:“我们不是来改善传统招聘面试的,我们是来摧毁它的,要用更好的东西替代它。”语气可够狂的。但是常规的招聘面试确实存在一定问题,因为仅凭学历、关键词来筛选工程师其实很不靠谱,而通过聊天也很难知道一个人在真实的工作环境下究竟如何表现。   Starfighter 决定用一种全新的方式来做招聘这件事。通过追踪玩家的行为和技能,模拟一种类似工作时解决问题的过程,看看玩家们究竟能有什么样的表现。通过不断更新的内容吸引玩家,同时告诉招聘方玩家的真实能力如何。毕竟,90% 工程师都没有心思在 Github 的个人主页上详细展示他们对 REST APIs 的理解。   这样一来,招聘方自然会愿意为一场完美的相亲式招聘买单。而从来不会直播他们面试过程的玩家们,也有可能用MeerKat直播他们是怎么玩 Starfighter 的,万一不小心去了 Google 呢。不过话说回来,Google 自己一直在招聘上做得非常好,比如在每个求职者的“package”中看得到他几乎所有暴露在互联网上的信息,包括考试分数、论文、博客文章、社交网络帖子等等,Google 的人力运营(People Operation)部门会通过这些对应聘者加以分析,以便更全面地了解他们。   目前还没有公布 Starfighter 与哪些公司达成了合作,但如果平台可以聚集一批高质量的工程师的话,相信自然会有公司找上门。通过这种新颖的招聘方式,玩家、招聘方和游戏开发商都可以从中获益。Starfighter 把自己的游戏类型归为“CTFs”(Capture The Flag),也就是夺旗游戏,从对方阵营抢夺物品的同时保护己方物品。介绍里还有更狂野的:“我们的有些设置好玩到爆,因为如果你在真实世界这么玩的话会被送进监狱。”是不是有几分好奇,又有点按捺不住?    
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    2015年03月11日
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    Outbound:帮助企业通过电子邮件和移动设备向客户发消息 随着移动革命的来临,无论客户身处何地,企业都需要与他们建立联系,这便需要企业在电子邮件之外寻找一种新的营销手段。Outbound 是一家获得 Y Combinator 投资的创业公司,希望可以帮助营销人员开展新形式的营销活动,而不是仅限于“打开页面和点击链接”。为此,Outbound 将帮助营销人员借助于专门针对移动设备优化的手段,比如说推送通知、短信、甚至是应用内消息,最终与客户建立联系。   Outbound 的联合创始人 德鲁维卡兰·梅赫塔(Dhruvkaran Mehta)和 乔什·维斯伯格(Josh Weissburg)在实际的工作中曾遭遇过上述问题。两人此前在一家名为 Getaround 的汽车分享公司共事,维斯伯格专注于解决与用户互动的问题,而梅赫塔则作为工程师参与推动用户增长的项目。   维斯伯格解释说,他在 Getaround 面临的一大挑战是,如何说服在 Getaround 注册的车主完成创建个人简介的过程。由于步骤十分复杂,有些车主留下的信息并不全面。在这种情况下,他需要与这些客户取得联系,无论他们当时身处何方——无论在网上或是在外办事——鼓励他们采取下一步行动,完成个人简介的创建过程。   据维斯伯格介绍,创建这种针对性营销活动,与各行各业的客户建立接触,从工程学角度讲是一件非常痛苦的事情。但正是由于这种经历,维斯伯格和梅赫塔才有了开发一款新产品的想法,让非技术人员(如市场营销人员)更轻松地发出针对性消息,然后了解哪些消息管用,哪些消息不管用。   2013 年夏天,两人开始打造一项服务(即 Outbound 的前身),不仅允许营销人员实现营销活动自动化,而且还能基于具体的触发机制向用户发送信息,同时还针对自身和控制组发起多个营销测试活动。   梅赫塔解释说:“随着企业意识到人们向移动设备的转移,而他们的大部分收入也来自于移动领域,他们必须要开始与这些受众进行互动,让这些人总是留在自己的移动产品上。但现实情况是,许多适用于电子邮件的技术真的不适合推送通知…我们认为,从根本上讲,即便发送的消息数量更少,但只要质量更高,企业仍可以赚到更多钱。”     这就是说,企业需要一种解决方案,这种方案不仅在有关营销自动化的问题上,将移动当作“一等公民”,而且还能帮助企业发现哪种是覆盖这些受众的最佳方案,然后分析他们的任务是否得到满足。   例如,使用 Outbound 服务的企业不需要让客户打开电子邮件并点击链接,而是试图让客户填写完整的个人简介,增加支付信息,完成注册流程,填写缺失的信息,对帐号进行升级等等。 有了 Outbound 的服务,营销部门人员就不需要坐下来就创建消息平台的问题,与公司工程团队进行长时间讨论,或是诉诸于昂贵的营销自动化软件——这种软件也不能满足他们多渠道战略的需要。相反,营销人员可以上网登录 Outbound 的网站,立即开始创建他们想要的营销活动,填写相关信息,包括他们希望用户做什么以获得回报,以及希望以哪种方式(如推送、电子邮件和短信)与这些用户建立联系。   在举办了营销活动以后,营销人员还可以在 Outbound 网站上实时了解活动效果,以及追踪历史数据和趋势。   Outbound 在 2014 年夏天最早推出了这种服务,但当时它更多专注于渠道消息。今年早些时候,Outbound 进一步扩大了服务范围,开始支持更复杂的逻辑和 A/B 测试。根据客户规模的不同,Outbound 的服务价格最低为每个月 149 美元(向 2000 活跃用户发信息),最高为每个月 899 美元(向 3 万活跃用户发信息)。(Outbound 的服务价格根据客户需要送达信息的活跃用户数量而定,而不是基于发送的消息条数。)   到目前为止,Outbound 已与 16 家公司建立了合作,其客户的业务主要涉及教育、金融服务和卫生保健等领域,其中包括 HealthLoop、uBiome、eTherapi、GetSmarter 和 Omada Health 等公司。   Outbound 总部设在旧金山,目前获得了 150 万美元的融资,除了 Y Combinator,投资方还包括 Subtraction Capital 的保罗·威拉德(Paul Willard)、InterWest Partners 的道格·佩珀(Doug Pepper)、Correlation Ventures 的特雷沃·基恩兹勒(Trevor Kienzle)以及 YCombinator 的加里·谭(Garry Tan)和亚历克西斯·欧海宁 (Alexis Ohanian)等。   YC-Backed Outbound Helps Businesses Message Customers Over Both Email And Mobile With the shift to mobile devices, businesses today have a need to reach their customers wherever they are – and that includes marketing to their customers outside of email alone. A Y Combinator-backed startup called Outbound wants to help today’s marketers run campaigns that go beyond just tracking “opens and clicks,” and can also reach customers using mobile-friendly channels like push notifications, SMS and even in-app messages. The problem is something with which Outbound’s co-founders, Dhruvkaran Mehta and Josh Weissburg, are personally familiar. The two previously worked together at the car-sharing companyGetaround, where Weissburg was focused on activation and Mehta was the engineer who worked on growth alongside him. At Getaround, one of the challenges Weissburg faced was getting car owners who were listing their vehicles on the service to finish the process of creating their profile, he explains. People would get stuck on different steps and would just drop off. He then needed to be able to reach these particular customers wherever they were at the time – on the web or on mobile, for example – and encourage them to take the next action needed to complete the process. Setting up these targeted campaigns to reach the customers in question across the various channels was a huge pain on the engineering side, says Weissburg. But the experience gave them the idea to build a product that would make it easier for non-technical people – like marketers – to more easily send out these sorts messages, and figure out what works and what doesn’t. In summer 2013, the two began building what has now become Outbound, a service that not only lets marketers automate campaigns and send out messages to users based on specific triggers, but also test multiple campaigns against each other and a control group, among other things. “As businesses realize that populations are moving mobile and most of their revenue is coming from there, they need to start engaging those audiences and keep people coming back to their mobile properties,” Mehta explains. “But what happens is that a lot of the techniques that apply to email are not really applicable to push notifications…We believe, fundamentally, that companies can make more money by sending fewer, but better messages,” he adds. That is, the businesses need a solution that not only treats mobile as a first-class citizen when it comes to marketing automation, but also helps the business figure out what’s the best means of reaching those customers and then measuring if their goals were met. Instead of just getting customers to open an email and click a link, for example, a business using Outbound may be trying to get users to complete a profile, add payment information, finish a sign-up process, fill in missing information, upgrade an account, and so on. With Outbound’s service, marketers don’t have to sit down and have lengthy conversations with their company’s engineering team to build out their messaging platform, or turn to sometimes expensive marketing automation software that can fail to address their need for a multi-channel strategy. Instead, marketers can go online to Outbound’s website to start immediately creating their desired campaign, including information like what user actions will kick it off, what they want users to do in return, and how (e.g. push, email, SMS) they want to reach those users. The service then returns a “to do” list customers can bring to their developers that tells them the exact API calls to make. Or, in the case of those who are already sending their data to the online hub at Segment.com, using Outbound is only a matter of toggling a switch to turn it on. After the campaigns are running, marketers can watch the results in real-time on Outbound’s online dashboard, as well as track historical data and trends. The company first launched its service publicly in summer 2014, at which time it was focused more on funnel messages. Earlier this year, however, it expanded to include support for more sophisticated logic and A/B testing. Pricing for the service ranges from $149/month (2,000 active users) to $899/month (30,000 users) depending on company size. (The pricing is based on the number of active users being messaged, but not how many messages are sent out.) Today, Outbound is working with 16 companies including those in the educational space, financial services, and healthcare in particular. Some of its customers include HealthLoop, uBiome, eTherapi, GetSmarter, and Omada Health, to name a few. San Francisco-based Outbound is backed by $1.5 million in funding from Y Combinator, Paul Willard of Subtraction Capital, Doug Pepper of InterWest Partners, Trevor Kienzle from Correlation Ventures, plus YC’s Garry Tan and Alexis Ohanian.
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    2015年03月09日
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    云服务提供商Salesforce推出新玩法,促进预测营销 现在对于营销来说重要的已经不是客户在做什么了,而是客户下一步想做什么。这正是客户关系管理服务商Salesforce推出新服务的理念所在。   昨天,客户关系管理服务商Salesforce营销云服务推出了先期客户满意度的升级版:预测性决策(Predictive Decisions)。   该功能会检查一个匿名或已知客户的喜好,分析客户互动的轨迹,然后提供推荐内容和产品,或通过网站和电邮提供实时推荐。   “以前,信息和内容必须从第三方资源获得,”家具零售商Room & Board的网络客户体验主管Kimberly Ruthenbeck说,该公司使用了Salesforce的营销云服务。   她说,现在预测性决策功能让收集用户行为信息变得更容易了,因为信息和内容会实时传到平台上。另外,个性化过程是自动的。   通过电子渠道客户会获得定制的店内销售体验。当客户选择或拒绝推荐时,预测性决策会自动更新客户资料以反映这些喜好。   “过去营销人员对于使用预测性营销很挣扎,”Salesforce的产品营销副总裁Gordon Evans说。   现在,对于一位两周前买了一套灰色沙发的30多岁女性顾客,Room & Board的营销渠道能更容易地自动表示她可能会对一个刚上架的黑色枕头感兴趣。   Evans称新一代的预测营销要解决几个关键问题,包括传送多个来源客户信息的难题,新品推出的内容更新,以及在所用渠道和顾客旅程中的个性化推荐。   Salesforce以前营销云服务上的预测营销重点关注网站。“我们正在做的是把服务扩张到电邮和其他途径,让它使用起来更容易。”   对于卖家来说,事先知道顾客想要买什么很重要。Salesforce称新的预测功能可以让网站收入提高10%,转化率提高25%。   当然,如今“预测性”成了营销的一个常见修饰语,许多平台都宣称他们能提供产品推荐。Evans表示新功能与众不同,因为它是营销云服务原创的,顾客信息、新内容和推荐将实时传送到所有渠道。   “顾客与公司互动时想要相关的经验,”Salesforce咨询合作方Bluewolf的首席运营官Corinne Sklar说。   “预测性分析是通向智能新体验的入口,这种体验将彰显品牌和促进客户忠诚度。”她又表示Bluewolf最近关于Salesforce的报告发现后者将近四分之三的客户将增加在分析上的投资,以促成“有意义的顾客时刻”。   【文章来源VB,编译:菜蚁,首发钛媒体】 Salesforce pumps up its anticipatory marketing with new Predictive Decisions It’s no longer just about what the customer does. It’s becoming more about what the customer wants to do next.   That’s the idea behind Predictive Decisions, the new level of preemptive customer satisfaction launched today on Salesforce’s Marketing Cloud.   It looks at an anonymous or known customer’s preferences, analyzes the trail of customer interactions, and then offers recommended content, products, or offers in real time across such channels as websites and email.   “Before, data and content had to be pulled from third party sources,” Kimberly Ruthenbeck told me via email. She’s director of web customer experience at furniture retailer Room & Board, which uses the Salesforce Marketing Cloud.   Now, she said, Predictive Decisions makes it “much easier for us to implement the collection of user behavior” because data and content are streaming in real time into the platform. Plus, she noted, the personalization process is automated.   The customer gets a more “customized, in-store sales experience” across digital channels, she said. When the customer chooses — or rejects — the recommendations, Predictive Decisions automatically updates customer profiles to reflect those preferences.   “Marketers were struggling to use predictive marketing,” Salesforce VP of product marketing Gordon Evans told me.   Now, he said, it’s easier for Room & Board’s marketing channels to automatically suggest that a mid-30s woman who bought a gray sofa two weeks ago might be interested in a new black pillow that was just added to the catalog.   He said this new generation of the company’s predictive marketing required addressing several key challenges — including the difficulty of streaming multiple sources of customer data, content updates like new products, and the resulting personalized recommendations across all channels and across the entire customer journey.   The previous generation of predictive marketing on Marketing Cloud focused on websites, he said. “What we’re doing is expanding that into email and the rest of the channels, and making it easier to use.”
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    2015年03月06日
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    高手帮:区别于招聘网站,做高端需求私密信息对接平台   对于中小微企业来说,发展中经常遇到人才困境、资源困境,为了得到高手,团队挖空心思,高价请猎头,重金留高手,搭建平台吸纳高手加入,但好像高手们总不感兴趣。其实,高手们根本不愁工作,而高手真正的诉求——不会总想着跳槽,但也希望用自己的经验和资源来帮助对他们有需要的人。从这个需求点来看,“高手帮”选择从招聘、兼职乃至顾问等多种方式切入。   高手帮的定位是业内高手与高端需求的私密平台,可以解决用户“找高手”和“高手找”的双向需求。高手帮COO耿国臣接受采访时表示,“在这个大佬任性的时代,中小企业招高手难,留住高手也是企业发展的瓶颈,而高手们也要价值的体现,展示能量的机会,对此,高手帮正好成为一个中间平台,可以让资源和经验像水一样流动。”   那问题来了,什么才是所谓的高手?耿国臣解释说,高手帮眼中的高手主要从工作年限和工作经历两方面考察。具体指在其专注的领域内已有8年以上的功底,熟知各种方法和工具,并能熟练的运用在不同的项目中,如能化繁为简,凭感觉就能找到问题的关键所在,当出现问题时,众人还在围观诊断时,已观察到问题点并三下五除二的将问题解决了等几个场景。从猎云网的体验来看,高手帮所有高手的加入皆为实名认证,并做到了人工核实确认,确保的是高手的质量。   据耿国臣介绍,“高手帮”的高手平均年龄38岁,在本领域内拥有黄金般宝贵的经验和资源。高手帮会员涵盖了技术、管理、财务、运营、产品等核心领域,这些行业高手不仅能提供宝贵的行业经验,还能通过他们在业界的高端资源来支持企业和帮助项目获得成功。   高手帮不是招聘平台,更非交友社区,而是业内高端需求私密信息对接平台。除了圈子的强大,为了更好地提升服务,在软件环境上,高手帮平台通过大数据服务,精准地确保需求匹配度,保证需求能得到随时响应。高手帮的后台信息处理团队,都是来自各大公司的技术达人和人力资源界的大佬们,在技术层面上确保了高手帮信息处理畅达精准。   现阶段,高手帮同步开通了PC端和微信端,PC端命名为高手帮,微信端命名为“人脉宝-高手帮”,其内在含义正是:“高端人脉平台”。团队正在积极寻求天使轮融资。耿国臣向猎云网表示,近期加入高手帮,还可获得“高手救急令”,可免费获得3个高手相助。   在我们看来,“高手帮”平台能帮忙中小企业和创业者快速方便的找到高手兼职作事, 找创业合伙人、专家顾问, 解决了目前人才招聘网站不能解决的问题;同时对于高端人士来说,不仅能在自身方面得到一个肯定和价值体现,更能获得更多合作机会。但由于高手帮需求市场的特殊性,决定使用的频次很低,因此在市场开拓和未来商业模式探索还有很多亟需解决的问题。   来源:猎云网(文/平洪光)
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    2015年03月06日
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    微软开放Office 2016 Mac版预览下载 在将Office搬到iPad和iPhone上后,微软跨平台任务几乎只剩下Mac这一端了。今天,微软在官方博客中宣布开放Office 2016 Mac版预览下载,距离它的前代产品Office 2011已经过去了将近五年。 外观上,Office 2016 Mac版将新的Windows设计风格与前代Office 2011相融合。功能上,Office 2016 Mac版集成了微软的云服务,即Office 365、OneDrive、Sharepoint都集成在了新Office中。 此外,Word、Excel、PowerPoint都有新的更新改进。其中,Excel将PC和Mac端的快捷键统一了,Mac用户可以使用cmd + shift(此前仅是cmd)进行快捷操作,功能上类似PC上的ctrl + shift快捷键,这将极大有利于在Mac和PC间频繁切换使用的用户。同时,Mac Office 2016还将支持沙盒机制,适配Retina屏幕等。 预计Office 2016 Mac版最终版将于今夏推出,微软官方尚未公布具体定价。感兴趣的朋友可以去官网下载尝鲜体验。 来源:pingwest  作者:惊涛
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    2015年03月06日
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    Box IPO 之后第一单,收购 Subspace加强云端存储安全服务能力 根据 re/code 消息, Box 宣布完成对于 Subspace 的收购,一家位于 Berkelay 的 7 人创业公司。此次收购的具体金额尚对公布,可以从官方博客知道,Subspace 网站将会于 15 年的 4 月 3 日停止服务,而整个团队会加入 Box。   Subspace 成立于 2013 年,它为企业提供移动设备的安全服务解决方案,主要针对的是员工个人的移动设备,例如智能手机,平板电脑。对于一些医疗、金融产业的公司来说,有效地管理员工通过通过个人电子设备访问公司敏感数据是一件非常重要的事情。安全问题也是目前 Box 正在考虑的重要问题,Box 已经提供了一些简单的服务,例如锁定一些文件的访问权限等等。云端存储和移动办公是企业服务的趋势,收购 Subspace 将加强 Box 在云端存储安全服务上的优势。   此次收购之后,Subspace 的创始人兼 CTO Ben Kus 将会成为 Box 安全产品的负责人,创始人兼 COO Jon Fan 将会成为 Box 整个产品的负责人,而另一个创始人则会成为工程部的总监。   Box 于今年年初完成了自己的 IPO 之旅,并将自己的定位从云端服务存储商转换为“企业内容协作平台”,希望能够拜托云存储中间商的角色。在 15 年的 2 月份,Box 与 Office 达成合作,允许 Boxde 用户直接在存储服务中直接开启文档。Box 此次收购意味着这家公司在未来开始逐步通过小公司来完善自身的业务线,以及完成转型。   [来源:36氪,作者: 荔闽]
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    2015年03月04日
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    专注中小企业咨询的 “收费版知乎”的“答赏”:主打干货+人脉社区,已获1000万天使投资   中国有3500万家企业,但真正接受培训、咨询、聘请顾问的不到300家,比例低于10%。私人聘请顾问几乎是0。但职业成长的道路中有专家顾问来为你和企业保驾护航却是每一位企业家的期望。   答赏通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询,为企业经营者提供解决问题方案的,致力打造最有价值的商业分享和人脉社区。答赏面向所有中小企业家,所有专家都是严格认定,通过邀请制进入答赏以后,利用自己碎片时间服务最有价值的用户。用户可以浏览和学习专家和名企高管的交流心得并且结识大咖,从而形成一个智力求助和搭建人脉的对接平台。   在内测阶段,答赏就已经很大程度扩充了平台上的专家储备,已经与行动成功、怡安翰威特咨询、美世咨询、合益咨询、英华特咨询、华彩咨询、中华讲师网、华师经纪、良师优选、北大纵横、培训杂志社、炬焰恒通科技等主流培训、咨询机构签订战略合作协议,共享专家、咨询师资源。   答赏向中小企业家收取年费后,就可以无限制的在答赏上浏览大咖们的交流信息,也可以与大咖们进行相关的互动、点赞和问题补充等。企业家如果觉得某个专家值得信赖,可以直接向某个专家提问,企业家需要支付的费用取决于专家自己设置的问答价格。专家设定价格的时候,系统会提醒相应价格将获得的月薪大约值为多少以供定价参考。除此,交互过程中,如果提问的企业家觉得回答满意,还可以即时打赏。大众区的用户也可以在一对一的问答结束之后,进行补充或者学习。   至于用户会不会直接跳过答赏平台,私自约定见面,答赏表示是很有信心的。只要企业家一发起见面,客服就可以第一时间知道信息并联系确认。他们不会跳过答赏去私下见面,因为收费对于企业家来说已经很低,这样做不值得;对于专家来说,风险大,也不会轻易接受规定外的约定。因此答赏的会员制核心很容易坚持走下去。 创始人夏晋宇以前负责管理课程研发,也是一名管理讲师,深度接触很多中小企业家,发现这些企业家热爱学习,富有创新,敢于实干,每年投资学习十几万,甚至几十万。而在培训行业最大的痛点是,要么教授不接地气,要么老师假大空,花费了大价钱,往往带来微乎其微的效果,不能真正解决个性化问题。答赏期望扮演这个角色,帮助中小企业家筛选他们心目中的管理专家,名企高管,让他们获得更及时,更佳的服务。   CEO夏晋宇曾担任企业家管理培训机构上海行动成教育股份有限公司的研发副总裁,拥有8年传统企业高管,有3年管理咨询,5年管理培训的经验。CTO刘强曾担任过杭州云链网络研发经理、上海合起跃技术合伙人,有8年的互联网研发经验,6年团队管理经验。COO徐疌为资深互联网人,原九维网平台总监,神州图骥COO,御鼎文化合伙人,有12年互联网,3年移动互联网运营经验。   问答类APP和网站领域,国外有Quora,国内有知乎。不同于知乎上形形色色的问题,答赏专注于管理咨询行业这一垂直细分领域,使专业性成为其最大的差异化属性。   与免费问答类社区不同的是,答赏一开始就引入了收费模式。这在保证了回答内容的专业性同时,也成为答赏留住一些优秀智客的一种方式,“问有所解,答有所值”是答赏的核心价值所在。智客们在回答一些企业家提出的问题时,根据回答的满意程度,可以从提问者手中获得价值不等的直接收益,甚至还能收到提问者送出的虚拟礼物。这即是一种精神鼓励,也可以是实实在在变现的物质回报。   答赏也通过线上线下的方式提供解决方案——线上通过在线求助实现,植于手机端的“智客快答”;线下通过邀约专家下午茶,实现线下落地的“答赏午餐”。答赏午餐课程咨询是答赏在功能上做出的O2O尝试,企业家们可以通过线上竞拍获得商界大咖的午餐时间,从而与大咖面对面深入地沟通。   据了解,答赏APP的安卓和苹果系统版本日前已发布,目前的产品版本已更新至1.6,拥有抢答,即时通讯,即时打赏,午餐预定,积分制等功能。产品还在不断完善和持续开发出合乎客户需求的功能。夏晋宇告诉记者,答赏下一步就是分区,严格界定中小企业家、专家和名企高管,未来会开发人脉功能,让中小企业家可以更好的对接人才。答赏未来将不断产生有价值内容可以给大众学习,围观,点赞,补充回答。面对中国价值很高的商业人群,未来自然走向更精准的商业人脉交往社区。   答赏目前已获天使融资1000万元。答赏的大股东上海行动成功教育股份有限公司,积累了13万多中小企业家,128万学员,于2015年1月28日成为中国第一家挂牌“新三板”的企业管理教育机构,这对于答赏来说也是一股强大的支撑力。   来源:猎云网  (文/马晓盼)
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    2015年03月03日
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    “曝曝”工资后看准网推出“Boss直聘”,让Boss与牛人直接在线聊天面试   现阶段招聘产品拉勾专注互联网招聘、橄榄公社为蓝领提供移动招聘,实力拍主要做高端人才拍卖。互联网招聘产品还能如何创新,但无论如何着手,提高招聘效率都是重中之重,但又该从何处下手?如果有款应用可以让招聘双方免除简历环节,直接在线聊天面试,是不是可以解决效率问题?   公司点评和员工分享平台看准网推出一款提供招聘服务的移动应用“Boss直聘”,主打“直聘”招聘模式,通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘,用聊天代替投简历、筛选简历、投递职位、电话面试等流程,缩短招聘过程,从而使面试双方快速了解对方情况并确定是不是“来电”,要不要约。   其产品母公司看准网去年做了一款工资爆料产品曝曝。看准网的前身是运营6年的企业点评类网站“分智网”,2014年5月由赵鹏团队收购,6月正式改名,定位为雇主点评与职场信息平台,提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息,所有内容全部由用户匿名提供,覆盖全行业,但以TMT领域最为活跃。2014年初,他们完成由策源和顺为投资的数百万美元a轮融资。   Boss直聘于2014年7月正式上线,目前有10几万用户。用户定位方面,牛人为互联网行业产品、技术、运营和市场四大职位;Boss方面,定位在大型公司的中、小Boss,或中小型公司的大、中Boss。(如ceo、vp、总监、经理等)。看准网负责人告诉猎云网从目前软件使用用户的数据观察,HR或者猎头比较少。 看准网负责人告诉记者:“这款软件开始并没有给予行业定位,是跑起来以后,发现互联网公司的BOSS更多使用,互联网行业的牛人也是如此。我们初步分析,是因为互联网公司相对管理更加扁平,BOSS从招聘到决定,决策空间更大。而互联网行业的牛人,也更加熟悉、适应这个过程。在整个过程中,受部分互联网公司BOSS的要求,我们组织过很少的专场招聘会。效果还可以。但是因为资源和主营业务的要求,我们并没有大规模去做这样的事情。”   从C和B的角度,我们奉行“C和B是平等的,”,资源上更加重视C的体验。其实,对B来说也是一样的。靠谱的C多了,熟悉这个软件的人多了,B就更加容易有收获了。   说到信息安全问题,看准网负责人告诉猎云网只有供求双方都同意交换联系方式时,牛人的联系方式才会显示给Boss看,没有任何其他的开口。审核机制,目前是通过名片上传,人工验证的方式来对Boss进行审核。   Boss直聘APP利用智能筛选与匹配系统,基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配,使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位,将供求双方预匹配;然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实,互动积极的同学,团队认为对软件贡献度高,会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。   说到产品出生的渊源,看准网负责人说:“Boss直聘是移动组小伙伴业余时间做的,迭代和维护也是见缝插针,没有专门的团队规模。未来也没有独立发展的战略和定位。”   看准网负责人告诉记者:“看准网虽然是一个公司点评网站,不是一个网络招聘平台,但是我们的产品经理和工程师对于其他招聘平台的效果,存在一些“着急找不到合适的人”的困惑。因此,小伙伴就决定自己做了一个软件,自己用于招聘。当时考虑到,因为给自己做一个DIY工具,不想投入太多资源。这就迫使我们更多回到原点看本质,更多把事情想简单一些。于是迅速得到一个结论,招聘的本质,是大哥抓兄弟回来干活,兄弟寻大哥奔个前程。所以就做了一个BOSS和牛人直接对接的平台。   我们团队小伙伴自己做了一个DIY招聘软件,给自己找人用的。目前看准网社招聘人才中,有60%是这个软件找回来的。因为挂在APP市场,所以渐渐有很多人下载来用。不知不觉就有了10几万用户。我们也没有花过1分钱去推广。要说到“机遇”,还不如说一下对用户的观察。现在,我们认为这个产品是一个相对小众人群更喜欢的产品,就是特别着急招聘的公司BOSS,和现在就决定找个工作的、对自己比较有信心的“牛人”。这里面创业公司多一些,互联网行业中的职场大鸟多一些。”   猎云网3月3日报道(文/李晓苗)
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    2015年03月03日
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    专访:免费模式是否会成为企业应用的标准? 云计算时代的来临,企业管理数据的完善和共享不断得到提升,人力资源管理系统得到更多地关注;同时给予了人力资源管理发展的一个难得机遇。2010年起随着国内大数据平台、云平台概念的兴起,人力资源软件也逐步进入“云”时代。2011年12月,全球最大的企业应用软件公司思爱普(SAP)宣布以34亿美元收购云计算人力资源软件提供商Success Factors;两个月后,甲骨文(Oracle)宣布斥资19亿美元收购云计算人才管理软件提供商Taleo,发展至今,人力资源服务已经成为继电子商务、信息技术后云服务成熟度排名第三的应用领域。   专注于企业级人力资源管理云计算、移动互联和数据挖掘分析解决方案的上海仁云信息科技有限公司以下简称仁云科技),也便是这个领域中的其中一家。在14年9月份的时候HRTechChina就曾经采访过仁云科技(详见报道http://www.hrtechchina.com/archives/3497)。新年伊始,HRTechChina得到最新消息,仁云科技推出最新人力资源云管理系统平台---仁云HR云管理平台V5.0版(威武版),据悉该平台聚合了云计算、SAAS、移动应用和大数据应用等技术,实现人力资源管理在云端、移动协同办公、高效率招聘、社交人脉管理、大数据分析和增值云服务等管理职能的整合与融合。   HRTechChina还获悉的另一个的消息是,有别于传统的HR软件和人才管理云解决方案,仁云的5.0版本竟然是免费的,做到真正的国内第一家人力资源系统免费服务。   正如前两天HRTEech报道的美国Zenefits一样,HR服务模块免费提供给企业使用,通过保险和福利等方式来获取利益,发展迅速,Zenefits目前已经估值高达10亿美金。仁云科技方面在接受HRTechChina采访时一再保证其HR系统永久免费使用。据介绍,永久免费在于平台使用范围不设限制,只要注册就可用,不仅免费注册、使用、维护、升级、一系列服务等都是免费的,仁云科技认为这也更符合现在和未来互联网的商业思维模式。 关于“免费”的模式,张月强先生也曾就此现象,通过HRTechChina发布了《HR SaaS,能否免费了之?》一文,他在文末认为,Saas是个理想选择,免费的HR SaaS更应该是HR SaaS应用普及的契机之一。   另外,这套仁云HR云管理平台与移动App“面包圈”进行了无缝整合。“面包圈”整合了员工协同办公平台,网络招聘、职位内推。关注在职员工的闭环管理,同时也帮助维护非在职(潜在和离职)员工的招聘协作和社交圈子,充分利用移动互联网的精髓,打通B2B2C的双向循环。从而使HR管理不仅仅是职能和专业的管理,更是社交、圈子、招聘、协同、办公的统一门户。 说到协同办公平台,就HRTechChina以往的报道,在过去一年中,涌现了诸如有道云协作企业版、从网盘切入协同办公与企业通的燕麦企业云盘、甚至连Google也发布了Docs、Sheets独立办公软件,支持协同办公和离线操作;而社交、圈子、招聘等,则让编辑君联想到了工作版微信脉脉。但仁云科技将HR云管理平台整合到了拥有上述功能的“面包圈”APP中,此举较为创新,但此举是否最终会获得用户的肯定,是否真的能便捷工作,化繁为简,都需要根据日后用户的口碑而定。 到这里,HRTechChina编辑就不免有一个疑问了,想必各位读者肯定也有这么一个疑问,那就是免费能否支撑长久发展?仁云到底靠什么来赚钱呢?仁云科技向HRTechChina透露其商业策略,即实现HR管理平台工具化,工具免费化,通过提升用户价值,依靠增值服务赚钱。也就是说,仁云科技将积累十数年的人力资源管理和人才管理系统经验和技能完全分享出来,转而强化增值服务,依靠增值服务进而回馈免费用户,支撑长久发展。   当下,HR云管理平台、员工协同办公平台等企业应用火热,除了几大老牌厂商之外,从HRTechChina过往报道的新闻来看,新的产品,也不断推层出新。仁云科技以“免费”这个模式,是否能攻克下这个市场,如他们目标那样快速成长为国内第一的人力资源系统云服务提供商,或者是否还会有更棒的企业应用涌现呢,我们拭目以待。我们也有理由期待,越来越多的HR SaaS服务商,不断创新商业模式,立足中国本土特色和需求,为中国企业更好的应用SaaS带来的核心价值,作出有益的尝试。    
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    2015年02月28日
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    Google为BYOD提供的企业版功能Android for Work正式上线启动 Google为BYOD(Bring Your Own Device,自己携带设备工作)提供的企业版功能Android for Work正式上线启动了。用户不需要像在黑莓或Android平台上过去的Divide那样在个人和企业账户之间来回切换,可以直接在同一个用户账户系统下使用企业专门部署的应用。企业管理员将可以对所管辖员工使用的这些应用内容进行统一、集中化的管理部署。 目前,已经支持Android for Work的应用包括Chrome浏览器、Play Store应用商城、企业电邮、企业日历、企业通讯录、企业文档、企业表格和企业演示文档等。同时,Google也和Salesforce、黑莓等一些合作伙伴进行合作,将其他更多企业软件开发商提供的服务制成企业版。 企业版应用的右下角有一个角标,非常好辨认。 来源:pingwest
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    2015年02月26日