专题解读三丨揭秘灵活用工最适用的场景

2021年07月20日 692201次浏览


灵活用工适用哪些行业和场景?

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在数字变革的驱动下,新产业、新经济、新业态正在不断加速企业从传统单一的用工模式转向多元化的用工模式。随着政府进一步规范市场以及企业进一步优化用工风险、战略价值、管理体系的需求,灵活用工将被更多企业所采用。

在灵活用工细分领域,针对企业用户的需求,越来越多的细分岗位将持续涌现。企业使用灵活用工模式前,需优先考虑业务场景是否合规、是否真实。新科讯可帮助企业基于法理依据去统筹考虑适用场景,帮助企业规范内部管理流程,强化组织在绩效领域的资源配置和能力。通过提供安全合规的“灵活用工解决方案”, 帮助企业更好的控制风险、降低成本、提升效率。


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前两篇文章我们重点从灵活用工是否合规及存在的风险性进行了解读。

而此篇文章,我们将揭秘新业态下灵活用工下最契合的行业和场景:

营销类行业

行业痛点

企业内部人员营销已无法满足企业的营销目标,全民营销成为企业实现项目销售快速增长的重要手段。全民营销人员分布全国,经营结算频次高、获票难;发放佣金的同时,企业也需承担为营销人员代缴个人所得税的义务;进行外部渠道佣金结算时,全民营销人员面临开票复杂,企业面临票据整理繁琐等难题。

应用场景

房地产与中介人员、品牌与代理商/微商、企业与兼职推广人员等。

解决方式

“互联网+营销业务”方式承揽,改变传统单一的雇佣关系模式,通过优加任务平台,以众包、分包的形式,完成任务承接,人员信息、任务验收、费用结算以及相关税费缴纳。

服务价值

不仅能实现按需用人,降低用工成本与风险,同时推广人员的工作也不再受地域、时间的限制,可根据自己的碎片时间进行线上线下推介,实现工作价值。全国营销人员线上实名认证,在线签约,平台及时支付经营费用并开具发票,让企业和营销人员更省事。

平台型企业

行业痛点

《电商法》颁布后,电子商务经营者应当依法办理市场主体登记;个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务风险高;订单量大,导致酬劳结算量大且繁琐,增加许多管理成本;监管覆盖第三方支付,资金流向透明化,企业运营风险高。

应用场景

家庭维修平台与维修部、企业服务平台与服务提供者、婚庆平台与服务提供者、到家服务平台与服务者等。

解决方式

新科讯自主研发的“小新商户数字化托管平台”为平台所有服务者提供集群式个体工商户的注册,并全程为其提供一站式税费代理申报服务。帮助成立享受核定征收的个体工商户,在线与平台公司签订《联合经营协议》,合法合规的构建了合作关系,规避了关系不清楚的风险,降低了注册申报等成本,同时还提供安全及时的在线支付和相关落地完税服务。

服务价值

帮助平台批量注册电子商户,为电子商务经营者提供从注册、开票、记账、申报、纳税的一站式服务,帮助企业合规化经营。

大量使用自由职业者的行业

行业痛点

企业经营中存在大量临时性的服务需求,自由职业者不受时间、地点限制为企业提供服务;合同管理杂乱,佣金到账时效性无法保证,难以及时交易结算和完税获票。

应用场景

企业与主播、企业与设计师、文化传媒与自媒体KOL、线上教育平台与兼职老师、商超与零售人员、文化传媒与摄影师等。

解决方式

企业在“优加任务”平台发布临时任务需求,临时人员通过平台承接任务,任务完成后在线提交任务结果,企业验收通过后,平台及时发放相对应的佣金,同时平台为企业开具增值税专用发票并代任务承接者缴纳个人所得税。

服务价值

平台海量人才储备,精准快速匹配人才;合同由平台自动生成,在线签署,系统管理;平台验收流程透明,银行监管,结算更快捷安全;平台办理完税开票,资金结算更合规。

新科讯自主研发的“优加任务新业态用工平台”和“小新商户数字化托管平台”,打破时间、空间、地域限制,一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税。解决企业项目类的临时性、个性化等用工需求,为企业降本增效。

新科讯将加速平台数字化建设,专注人力资源供应链管理服务,力争通过多元化的业务矩阵和更多的增值服务能力,助力企业提升竞争力。携手更多的企业及合作伙伴创新人力资源数字化转型。

End!


 

新科讯简介

新科讯作为中国用工服务市场领先的人力资源服务机构,可根据客户对人才的战略需求,提供人才规划、招聘、培训、外包管理、薪税服务、数字化用工管理等人力资源供应链服务整体解决方案。全国拥有20余家分支机构,分布于北京、上海、重庆、河北、山东、安徽、江西、河南、四川、湖北、西安、云南等12个省市,可提供一地签约,全国覆盖的综合型服务。

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