人工智能在人力资源领域的崛起:将影响招聘和招聘的9个显著发展

2018年11月30日 535次浏览
The Rise Of AI In HR: Nine Notable Developments That Will Impact Recruiting And Hiring


人工智能(AI)和机器学习(ML)最近一直是新闻热点,而且有充分的理由。人工智能和ML技术正以惊人的速度发展;根据斯坦福大学(Stanford University) 2017年人工智能指数(AI Index)的年度报告,自2000年以来,开发人工智能系统的活跃美国初创企业数量增长了14倍。

许多人想知道人工智能技术的持续快速发展将如何改变企业的运营方式。特别是,人工智能可能会彻底改变和重新定义招聘和招聘过程。我们邀请了福布斯人力资源委员会的9位成员分享他们最感兴趣的与人工智能相关的发展。

福布斯人力资源委员会的成员讨论了人工智能可以给招聘和招聘带来的令人兴奋的变化。照片由个别会员提供。

1。更准确的候选人匹配

为了更好地找到合适的候选人,理解一份简历的能力应该是一种人类技能。然而,事实证明,人工智能在这方面要比经验丰富、技术娴熟的招聘人员强得多。改进这部分流程可以让招聘人员有更多时间来培训和指导求职者和招聘经理,最终改善招聘人员的经验。-卡拉·瑞福德,比彻马登

2。更具包容性的员工队伍

人工智能对招聘和招聘过程最令人兴奋的影响是,在评估求职者是否能为企业提供更多样化、更具包容性的劳动力时,消除潜意识的偏见。-雪莉·马丁,OmniTRAX

福布斯人力资源委员会是一个邀请所有行业的人力资源主管的组织。我有资格吗?

3.更少的管理任务

大多数人力资源专业人士都认识到,人工智能永远不会取代招聘中的人为因素。不过,它将减轻一些行政工作的负担,例如采购、筛选和进行初步面谈。这将使招聘经理有更多的时间与求职者建立有意义的关系,从而缩短填补空缺的时间,提高员工的留任率。- John Feldmann, Insperity

4。能够找到与现有员工技能相匹配的求职者

招聘过程中面临的最大挑战之一是,要确保人们清楚地了解和沟通该职位成功的真正要求,以便将招聘目标锁定在合适的候选人身上。可以想象,人工智能可以用来比较当前在职员工和求职者的技能和行为。- Joyce Maroney, Kronos Incorporated

5。积极的候选人选择

我很高兴看到人工智能如何帮助招聘人员提高寻找和吸引求职者的能力。鉴于目前的就业市场,招聘变得越来越主动。当他们的简历不符合你的工作描述时,寻找优秀的候选人可能会很困难,但人工智能技术可以极大地提高主动寻找过程的效率。- Steven Jiang, Hiretual

6。加速Times-To-Hire

人工智能已经改变了用人单位和人力资源公司的游戏规则,通过与求职者互动,迅速确定他们是否适合某个适合自己的职位,从而缩短了符合条件的时间和整体招聘时间。随着人工智能驱动的招聘变得越来越复杂,雇主将从更快速的招聘时间中获益匪浅。- Genine Wilson, Kelly Services

7。更好地介绍申请者

对于人工智能的招聘,我真的很兴奋。有很多机会,比如更好地了解你的求职者,了解他们希望从工作中得到什么,然后将这些机会与招聘经理的要求或要求相匹配。它为招聘过程增加了更多的价值和效率,并将使求职者的经历更加愉快。- Adam Mellor, ONE Gas, Inc.。

8。更容易的候选过滤和跟踪

筛选潜在的候选人可能是乏味和费时的。然而,我对像谷歌Hire这样的人工智能技术感到兴奋,它可以帮助招聘人员筛选出候选人,跟踪以前在贵公司申请过的候选人,并将目前的申请人与最匹配的职位匹配起来。-米歇尔·马基,斯基尔帕斯

9。工作人员预测

如果AI可能需要看数据,当公司需要雇佣——无论是通过kpi涉及生产力、卷、营业额、劳动时间等等,人力资源可以招募速度远远超过他们可以识别工作时当有多少新雇佣的人。通过让团队返回当前用于决定是否、何时以及应该雇佣多少人的时间,人工智能将简化流程。- Sarah O 'Neill - SHRM-SCP, Humano LLC

 

以上来自福布斯网站,由AI翻译,HRTech会员推荐:

https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/11/28/the-rise-of-ai-in-hr-nine-notable-developments-that-will-impact-recruiting-and-hiring/#3c2f43844ced
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